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Exmo (a). Sr(a) Dr(a). Juz(a) Federal da Vara do Trabalho de Cataguases-MG.

Processo n 0101010-11.2017.5.03.0052

METRA MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO LTDA., pessoa jurdica

de direito privado devidamente qualificada nos autos em epgrafe, vem por seu procurador,
que esta assina, nos autos da Reclamao Trabalhista n 0101010-11.2017.5.03.0052, que ora
lhe move CARINA LIMA OHASI BARRETO, apresentar sua

CONTESTAO

I DOS FATOS

Conforme se extrai da pea de ingresso, aduz a Reclamante que laborou no perodo

de 05 de janeiro de 2016 a 31 de maro de 2017 no cargo de nutricionista.

Sob a alegao de que a Reclamada no cumpriu integralmente com os deveres

inerentes ao seu contrato de trabalho, requer o pagamento de duas extras relativas
antecipao de jornada; 01 hora intrajornada pela ausncia de intervalo de almoo; trs horas
extras pelas tarefas realizadas fora do horrio de trabalho, com reflexos nas verbas devidas;
indenizao por danos morais no importe de R$20.000,00 (vinte mil reais); adicional de
insalubridade e seus reflexos, alm das multas dos artigos 467 e 477 da CLT, atribuindo causa
o valor de R$40.000,00 (quarenta mil reais).
 2

II DO CONTRATO DE TRABALHO

Inicialmente, no que tange a relao contratual ora discutida, ressalta a Reclamada

que a Reclamante nos termos dos documentos anexos, laborou no perodo de 05 de janeiro de
2016 31 de maro de 2017, na funo e nutricionista, tendo recebido como ltima
remunerao a importncia de R$1.640,00 (hum mil, seiscentos e quarenta reais).

Ressalta a Reclamada ainda que, quando da dispensa da Reclamante, esta percebeu

nos termos do TRCT anexo, a importncia de R$3.000,00 (trs mil reais), tendo sua resciso
sido homologada perante do Sindicato de sua categoria, nos termos do documento anexo.

E mais, salienta a Reclamada que a Reclamante laborava nos termos dos controles de
jornada preenchidos pela mesma no perodo de 08hs00min as 16hs30min, com intervalo de
almoo de 01 hora que era cumprido de 13hs00min as 14hs00min, sendo que seu labor era de
segunda a sexta-feira.

Passemos anlise isolada dos pleitos da Reclamante.

III DOS PEDIDOS

III.I DA EXTRAPOLAO DA JORNADA DIRIA EM DUAS HORAS DIRIAS

Postula a Reclamante no item 1, letra a de seus pedidos, o pagamento de duas

horas extras dirias, sob a alegao de antecipao do horrio da jornada e extrapolao da
mesma.

Aduz que o incio de sua jornada era as 07:00, quando embarcava na conduo para
Astolfo Dutra, e trmino por volta das 17:30, quando chegava em Cataguases.

MM. Juiz, no que tange a jornada declinada na inicial, a mesma no condiz com a
realidade, eis que a Reclamante iniciava sua jornada as 08:00hs com trmino as 16:30 hs, porm
sempre saia antes do horrio nos termos do constante do seus registros.

A alegao de adoo de ponto ingls no condiz com a realidade, pois a

Reclamante era que anotava e preenchia seu prprio ponto.

A Reclamada sempre forneceu a Reclamante as passagens para se deslocar para o

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servio, conforme demonstrado nos recibos anexos, sendo que quando era de sua
convenincia a Reclamante vinha de carona no carro da Reclamada, que saia no por volta das
14:00 horas, e, portanto, a Reclamante sempre saia antes de completar sua carga horria
normal.

Observa-se que os servios foram prestados na empresa Melina Confeco de Roupas

na cidade de Astolfo Dutra, sendo que tal localidade servida por diversas empresas que
prestam o servio de transportes de passageiros, entre elas, a empresa nibus Empresa Ltda.,
cujos horrios coincidiam com os horrios de trabalho da Reclamante, eis que existem vrios
horrios com sada na parte da manh para cidade de Astolfo Dutra e cidades vizinhas, alm
de que, na hora do trmino da jornada da Reclamante, a empresa nibus Empresa Ltda. tem
um horrio de nibus com sada da cidade de Astolfo Dutra para Cataguases, conforme
planilha acostada aos autos, sendo que em tal horrio o nibus passa em frente ao ponto ao lado
da empresa por volta das 16:30 horas .

Assim sendo, no assiste razo a Reclamante no tocante ao pleito contido no item 1,

letra a da inicial, no se enquadrando o caso em tela em hora in itinere, eis que o local
de trabalho era de fcil acesso, existindo compatibilidade de horrios entre o transporte
pblico e o incio e trmino da jornada cumprida pela Reclamante, tanto que a mesma
utilizava o transporte pblico, conforme recibos de vale transporte acostados aos autos.

No caso em tela, existe transporte regular para o local da prestao dos servios com
facilidade de acesso, tanto verdade que a Reclamante se deslocava e retornava para o
trabalho em transporte pblico.

A respeito da ausncia de horas extras em tais situaes nos ensina a jurisprudncia:

Tema: HORA INITINERE - TRANSPORTE - FORNECIMENTO -

EMPRESA HORAS EXTRAS INITINERE. FORNECIMENTO DE
TRANSPORTE PELAS RECLAMADAS - O deferimento de horas
extras initinere depende de requisitos concomitantes: o fornecimento de
transporte pelo empregador, a inexistncia de transporte pblico
regular e a dificuldade de se acessar o local de trabalho. Estando
provados nos autos os fatos exigidos pelo artigo 58, 2, da CLT, as
horas extras initinere so devidas. Acrescente-se, ainda, os
entendimentos constantes da Smula 90 do C. TST. No caso, por ser
incontroverso o fornecimento de transporte pelas reclamadas, incumbia-
lhe o nus do fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
autor (art. 818 da CLT c/c art. 373, inciso II do NCPC), nus do qual
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no se desincumbiram.1

Tema: HORA INITINERE - DIFCIL ACESSO. CONDUO

FORNECIDA PELO EMPREGADOR. Nos termos do 2 do art. 58 da
CLT, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso
ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a
conduo. Evidenciado que o transporte utilizado no era pblico e
tratando-se de local de difcil acesso, devido o pagamento das horas
initinere.2

Observa-se, portanto, que a Reclamante nem ao menos cumpria a jornada semanal de

36:25 horas, eis que laborava de segunda a sexta de 08:00hs s 16:30hs, com intervalo de
01:00 hora de almoo, no havendo assim que se falar em pagamento de horas extras.

Mediante o acima exposto, improcede o pleito contida no item 1, letra a dos

pedidos e seus consequentes reflexos sobre FGTS, multa de 40% do FGTS, 13 salrios,
frias + 1/3, aviso prvio e DSR.

III.II DAS HORAS EXTRAS INTRAJORNADA

Postula a Reclamante na letra b do item 1 de seus pedidos, o pagamento de 01 hora

extra intrajornada durante todo o pacto laboral, sob a alegao de que nem sempre possua
intervalo superior a 20 minutos para realizar suas refeies, bem como que a demanda era
intensa no horrio que eram servidas as refeies e quando do preparo destas para os
operrios da indstria onde laborava.

MM. Juiz no que concerne ao pleito em questo o mesmo no merece acolhida, eis
que nos termos das folhas de ponto preenchidas e assinadas pela prpria Reclamante, a
mesma sempre contou com seu intervalo de almoo cujo horrio era de 13:00 s 14:00 horas.

Em relevo o fato de que a Reclamante apenas exercia a funo de nutricionista, no

sendo responsvel por preparar e nem por servir refeies, mas sim por orientar as cozinheiras
e ajudantes.

1
TRT da 3. Regio; PJe: 0010549-46.2014.5.03.0042 (RO); Disponibilizao: 28/06/2016,
DEJT/TRT3/Cad.Jud, Pgina 217; rgo Julgador: Terceira Turma; Relator: Convocado Vitor Salino de Moura
Eca.
2
TRT da 3. Regio; PJe: 0010125-38.2015.5.03.0084 (RO); Disponibilizao: 24/06/2016,
DEJT/TRT3/Cad.Jud, Pgina 251; rgo Julgador: Oitava Turma; Relator: Jose Marlon de Freitas.
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Improcede, portanto, o pleito de pagamento de 01 hora extra pela no concesso de

intervalo intrajornada e, consequentemente, seus reflexos sobre FGTS, multa de 40% do FGTS,
13 salrios, frias acrescidas de 1/3, aviso prvio e DSR, nos termos das letras a e b do item
1 dos pedidos.

III.III DAS HORAS DE SOBREAVISO

Alega a Reclamante fazer jus a mdia de trs horas extras dirias ou, em atendimento
ao principio da eventualidade caso o juzo entenda de maneira diverso, que seja deferida
indenizao pelo sobreaviso das 17:30hs at as 07:00hs durante todo o pacto laboral,
conforme consta na letra c do item 1 dos pedidos.

Fundamenta tal pedido sob a alegao de que, aps o horrio contratual na sede da
indstria, realizava diversas tarefas em sua residncia ou fora das dependncias da
Reclamada, destacando que permanecia com o celular de numero (32) 1234-567, sendo que
realizava as tarefas e atendia solicitaes por intermdio desde e por e-mail.

MM. Juiz, antes de adentrarmos no mrito do presente tpico, merece ressaltar que a
Reclamante aps o seu desligamento, mas precisamente no dia 04 de abril de 2017 s 13:38
horas, procedeu a baixa de vrios e-mails constante de sua caixa de correspondncia mantida
com a Reclamada, porm, em momento algum carreou e-mail de remetido pela Reclamada lhe
cobrando servio ou retorno aps o encerramento do seu expediente que frise- se era por volta
das16:30horas.

Nos vrios e-mails acostados existe somente um, datado de 08 de maro de 2017 s
17:11 horas, cujo teor apenas repassando para a Reclamante o cardpio para a semana
seguinte.

No tocante ao celular corporativo de nmero (32) 1234-567 cujas contas foram

requeridas a exibio, a Reclamada acosta as mesmas aos autos, restando demonstrado que a
Reclamante realizava ligaes particulares para vrios nmeros aps o seu horrio de
expediente, no caracterizando labor extraordinrio, nem mesmo sobre aviso no horrio das
17:30 s 07:00 horas durante todo o pacto laboral.

Em momento algum das provas acostadas pela Reclamante restou demonstrado que a
mesma era obrigada laborar fora do horrio de trabalho, sendo que, no caso em tela, no se
configura a hiptese de sobreaviso nos termos do que nos ensina a Smula 428 do Egrgio
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Tribunal SuperiordoTrabalho,in verbis:

Smula n 428 do TST - SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO

ART. 244, 2 DA CLT -(redao alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012 I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados
fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza o
regime de sobreaviso. II - Considera-se em sobreaviso o empregado que,
distncia e submetido a controle patronal por instrumentos
telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou
equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio
durante o perodo de descanso.

De acordo com a Smula 428 do TST , o trabalho em sobreaviso se caracteriza no

caso do empregado que, distncia e submetido a controle patronal por instrumentos
telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando
a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

A Reclamante jamais esteve submetida escala de sobreaviso, nem tampouco

obrigatoriedade de comparecimento na Reclamada aps o expediente, tanto verdade que
em momento algum noticia eventual comparecimento aps o seu horrio de trabalho, bem
como jamais teve sua liberdade de locomoo limitada, caracterstica do regime de
sobreaviso.

Assim sendo, no resta caracterizado o regime de sobreaviso, eis que a Reclamante

jamais ficou tolhida de suas atividades, tanto verdade que realizava inmeras ligaes
particulares dentro e aps o horrio de seu labor junto a Reclamada, conforme resta
demonstrado atravs das contas telefnicas ora acostadas.

Neste sentido:

Tema: HORA DE PRONTIDO CARACTERIZAO - EMENTA:

USO DE TELEFONE CELULAR - NO CARACTERIZAO DE
SOBREAVISO. O uso de telefone celularcorporativo somente
caracteriza o regime de sobreaviso a que alude o artigo 244 da CLT
quando o empregado fica tolhido em suas atividades, permanecendo em
sua residncia, disposio do empregador, aguardando o chamado
para o servio a qualquer momento. Nesse sentido, o entendimento da
Smula n 428, inciso II, do C. TST. No caso dos autos, embora
incontroverso que o reclamante portava telefone celular fornecido pela
empregadora, no houve a mnima prova de que ele tinha de aguardar o
chamado do empregador, ou de que tinha sua locomoo prejudicada,
permanecendo em regime de planto ou equivalente.3

3
TRT da 3. Regio; Processo: 0000068-78.2015.5.03.0045 RO; Data de Publicao: 30/05/2016;
Disponibilizao: 27/05/2016, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Pgina 151; rgo Julgador: Terceira Turma; Relator:
 7

Tema: ACRDO VCIO - HORAS DE SOBREAVISO.

INDEVIDAS. O uso do telefone celularcorporativo por si s no configura
os regimes de prontido ou de sobreaviso, mesmo que eventualmente tenha o
empregado que atender chamadas da empresa, desde que no provada a
convocao em perodos de folga para comparecimento ao local de trabalho
e execuo de servios emergenciais.4

Mesmo entendimento do Egrgio Tribunal Superior do Trabalho, nos termos do

aresto abaixo colacionado:

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA.

HORAS DE SOBREAVISO USO DE CELULAR. O Regional, ao excluir
da condeao o pagamento das horas de sobreaviso, porque, no obstante o
uso de celular corporativo , no constatou a obrigatoriedade de o reclamante
permanecer em sua residncia ou em regime de planto aguardando sua
convocao ao trabalho, esposou deciso cnsona ao entendimento desta
Corte, consagrado na Smula n 428 do TST.5

Ressalta ainda a Reclamada que, ao contrrio do noticiado na pea de ingresso, a

Reclamante somente elaborava relatrio quando um fato anormal ocorresse, sendo que o
mesmo poderia ser enviado semanalmente durante seu horrio de expediente, por escrito,
telefone ou e-mail, bem como que, em relao ao pedido de compra e reabastecimento, o
mesmo sempre foi realizado internamente pela administrao.

Sempre que necessrio reabastecer, a empresa entrava em contato, dentro do horrio

de expediente entre os horrios de 08:00hs as 10:00hs, com a Reclamada, pois a escala de
trabalho de sua estoquista de 06:00hs as 12:00hs e de 14:00hs as 16:00hs, sendo tal horrio
exclusivo para anotar os pedidos e reabastecer os postos contanto com dois veculos dirios para
entrega dos produtos requisitados.

No tocante ao nmero de refeies elaboradas, as mesmas eram no mximo de 300

(trezentos) e no 500 (quinhentos) como declinado na inicial.

Sendo assim, improcede o pleito de pagamento de horas extras elencados no item 1

Milton V.Thibau de Almeida; Revisor: Emlia Facchini.

4
TRT da 3. Regio; PJe: 0010696-28.2013.5.03.0165 (RO); Disponibilizao: 28/10/2014,
DEJT/TRT3/Cad.Jud, Pgina 136; rgo Julgador: Stima Turma; Relator: Fernando Luiz G.Rios Neto
5
Incidncia da Smula n 333 do TST. Agravo de instrumento conhecido e no provido. Processo: AIRR -
24330-95.2013.5.24.0007 Data de Julgamento: 22/06/2016, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8 Turma,
Data de Publicao: DEJT 24/06/2016.
 8

letra c, bem como os reflexos postulados na letra d dos pedidos.

III.IV DO ASSDIO MORAL

Sob o fundamento de que sofreu assdio moral por no contar com instalaes
adequadas e utenslios para realizao de suas tarefas, a Reclamante requereu a condenao
da Reclamada em assdio moral no importe de R$20.000,00 (vinte mil reais).

Ressalta a Reclamada que o local de trabalho da Reclamante dispunha de diversas

mesas e cadeiras no refeitrio que poderia ser utilizado quando necessrio para uso de
notebook fornecido pela a empresa. A Reclamante possua ainda o telefone celular oferecido
pela mesma, alm de outro meio de contato que era outro telefone mvel disponibilizado pela
Confeo de nmero (32)- 9876-543.

Alega ainda em sua reclamao que, por no lhe ter sido fornecido equipamentos de
trabalho, era obrigada a utilizar das instalaes existentes na portaria da tomadora dos
servios, tendo, inclusive, sido advertida pela Reclamada pelo fato da mesma ir de carro, no
utilizando as passagens que lhe eram fornecidas para o deslocamento at o local de servio.

Ressalta a Reclamada que a Reclamante era optante por vale transporte, conforme
declarao assinada pela mesma, no podendo utilizar outro meio de transporte para o local de
trabalho, conforme determina o Artigo 7 do Decreto n 95247 de 17 de novembro 1987 e, ainda,
o 3 do Artigo 7que penaliza como falta grave o funcionrio que fizer uso indevido do vale
transporte disponibilizado pela empresa.

Informa ainda que havia cobrana excessiva por parte da Reclamada e que tal ato
atentou contra sua honra, acarretando em leso, o que torna devida a reparao ora requerida.

No que concerne as alegaes da Reclamante, cumpre a Reclamada salientar que as

mesmas no condizem com a realidade, eis que as tarefas da Reclamante eram supervisionar a
produo de refeies e coordenar e supervisionar as atividade de higienizao da produo
das refeies.

Ao contrrio do noticiado na inicial, a Reclamante jamais sofreu assdio moral, eis

que as cobranas realizadas pela Reclamada, quando feitas, eram referentes s atividades
 9

relacionadas ao contrato de trabalho mantido entre as partes, somente isso.

Embasa como assdio moral o fato de ter ocorrido um vazamento de amnia e, pelo
fato de no ter sido avisada juntamente com os demais funcionrios da cozinha, tal incidente
gerou risco iminente de sua integridade fsica e moral por conta da conduta negligente da
Reclamada.

Entretanto, conforme termos da declarao anexa, o refeitrio da empresa no

estava na rea de risco, pois o mesmo encontra-se abaixo do nvel do local onde ocorreu o
vazamento e a Amnia, por ser um produto voltil, no desce em contato com o ar, mas sim
sobe.

MM. Juiz, em momento algum ocorreu qualquer risco a Reclamante, bem como aos
demais funcionrios do setor da cozinha, tanto verdade que no foi realizado a desocupao
total da empresa tomadora do servio. Ademais tal incidente, no gerou qualquer leso ou
abalo a integridade da sade da Reclamante, no se enquadrando como assdio moral nos
termos do elencado na pea de ingresso.

Ressalta a Reclamada que, nos termos dos recibos anexos, a Reclamante recebeu as
passagens para se deslocar para o servio e, portanto, o fato de no utilizar as mesmas
configura falta grave, fato que apenas foi informado a Reclamante sem, contudo, jamais ser
considerado como represso ilgica nos termos do consignado na inicial.

O assdio moral resta caracterizado, quando o empregado exposto, pelo

empregador, a situaes humilhantes e constrangedoras durante a jornada contratual, a qual
provoca no empregado sentimento de humilhao, menosprezo e desvalorizao, porm a
Reclamada jamais praticou qualquer ato que ensejasse a percepo de tal indenizao.

Todo trabalho apresenta certo grau de imposio e dependncia. Assim, existem

atividades inerentes ao contrato de trabalho que devem ser exigidas ao trabalhador. normal
haver cobranas, crticas construtivas e avaliaes sobre o trabalho e/ou comportamento
especfico feitas de forma explcita e no vexatria. Porm, ocorre o assdio moral quando
essas imposies so direcionadas para uma pessoa de modo repetitivo e utilizadas com um
propsito de represlia, comprometendo negativamente a integridade fsica, psicolgica e at
mesmo a identidade do indivduo.

No caso em espcie a Reclamada jamais tratou a Reclamante de forma agressiva e

 10

com propsito de represlia, no havendo, portanto, que se falar em indenizao por assdio
moral, nos termos da jurisprudncia abaixo colacionada.

Tema: ASSDIO MORAL RESPONSABILIDADE

RESPONSABILIDADE CIVIL. ASSDIO MORAL. O assdio moral
consiste na conduta patronal abusiva, de natureza psicolgica, que
expe o trabalhador, de forma prolongada e repetitiva, a situaes
humilhantes ou constrangedoras, atentando contra a sua honra e
dignidade essenciais pessoa humana, acarretando-lhe sofrimento
ntimo ou transgresso de seus atributos morais, com a finalidade de
desestabiliz-lo e exclu-lo de sua posio no emprego. Improvado nos
autos que a reclamante foi vtima de assdio moral em seu ambiente de
trabalho, no faz jus a laborista indenizao pretendida.6

Tema: ASSDIO MORAL PROVA EMENTA: CONTRATO DE

TRABALHO. ASSDIOMORAL. PROVA DE ATO ILCITO. A
reparao por danos morais e materiais decorrentes do contrato de
trabalho pressupe um ato ilcito ou erro de conduta do empregador ou
de preposto seu, alm do prejuzo suportado pelo trabalhador e do nexo
de causalidade entre a conduta injurdica do primeiro e o dano
experimentado pelo ltimo, regendo-se pela responsabilidade aquiliana
inserta no rol de obrigaes contratuais do empregador, por fora do artigo
7, inciso XXVIII, da Constituio da Repblica. O assdio moral decorre de
conduta irregular do empregador, no auge de seu poder diretivo, que atenta
contra o ambiente de trabalho saudvel (que compreende no s a estrutura
fsica da empresa como o ambiente propcio produo), expondo seu
empregado a uma devastao psquica, com reiterados constrangimentos ou
humilhaes, que acaba por ter afetada sua sade fsica e mental. Para sua
configurao faz-se necessria a produo de prova cabal da conduta
abusiva, que tenha atentado contra a integridade psicofsica do
empregado, reiteradamente, de forma a degradar o ambiente de
trabalho, com a finalidade de desestabilizar o empregado
emocionalmente, o que, de fato, no foi demonstrado nos autos.7

Em relevo o fato de que a Reclamante no sofreu desvio de funo, tendo quando de

sua contratao assinado declarao onde expressamente foi cientificada da proibio de
execuo de tarefas diversas das pactuadas em seu contrato.

Improcede, portanto, o pleito de pagamento do valor de R$20.000,00 (vinte mil reais)

titulo de assdio moral.

III.V DO QUANTUM INDENIZATRIO DO ASSDIO MORAL

6
TRT da 3. Regio; PJe: 0010069-67.2016.5.03.0052 (RO); Disponibilizao: 28/06/2016,
DEJT/TRT3/Cad.Jud, Pgina 396; rgo Julgador: Turma Recursal de Juiz de Fora; Relator: Convocado
Antonio Carlos R.Filho.

7
TRT da 3. Regio; Processo: 0000532-59.2014.5.03.0006 RO; Data de Publicao: 23/05/2016;
Disponibilizao: 20/05/2016, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Pgina 140; rgo Julgador: Terceira Turma; Relator:
Milton V.Thibau de Almeida; Revisor: Emlia Facchini
 11

Ao pleitear a condenao da Reclamada "ao pagamento de R$20.000,00 (vinte mil

reais), a ttulo de indenizao por assdio moral ", a Reclamante no se dignou a demonstrar os
elementos que o levaram a essa absurda quantia ignorando, ainda, o entendimento doutrinrio
segundo o qual compete ao juiz, e no parte, a fixao do valor indenizatrio, conforme
leciona Silvio Rodrigues: Ser o juiz, no exame do caso concreto, quem conceder ou
no a indenizao e graduar de acordo com a intensidade e durao do sofrimento
experimentado pela vtima. 8

Sintetizando o entendimento atual, Clayton Reis (1994):

Em nossa doutrina nacional, destaca o Professor Antonio Montenegro:

predomina o entendimento de que a fixao da reparao do dano moral
deve ficar ao prudente arbtrio dos juzes. Comungam desse sentir, entre
ns, Wilson Melo da Silva e Aguiar Dias, para quem o arbitramento
critrio por excelncia para indenizar o dano moral.9

H, no entanto, outros doutrinadores que julgam necessria a fixao de critrios ou

parmetros definidos para fixar o quantum indenizatrio.

Para o Desembargador Sady Gusmo, citado pelo Professor Antonio Montenegro, o

ideal, ou pelo menos mais seguro e democrtico, seria a indenizao tarifada de uns dez salrios
mnimos, tendo em vista as peculiaridades da cada caso concreto, como ocorre nos acidentes
do trabalho embora esta parte seja revivescncia do vetusto sistema da composio pecuniria.

A idia prevalece do livre arbtrio do Magistrado ganha na doutrina e jurisprudncia,

na medida em que transfere para o juiz o poder de aferir, com o seu livre convencimento e
tirocnio, a extenso da leso e o valor de reparao correspondente. Afinal, o juiz quem,
usando de parmetros subjetivos, fixa a pena condenatria de rus processados criminalmente
e/ou estabelece o "quantum" indenizatrio, em condenao de danos ressarcitrios de natureza
patrimonial.

E mais, fato que a pretenso indenizatria encontra-se despida de qualquer elemento

ou parmetro, abusiva e ilegal, no podendo, portanto, subsistir. Afinal, para a fixao de
eventual pagamento de indenizao, no se deve levar em conta as condies econmicas da

8
RODRIGUES, Silvio. Direito Civil. So Paulo: Saraiva, vol. 4, 7 ed., 1983, p. 208-209.
9
REIS, Clayton. Dano Moral. Rio de Janeiro: Ed. Forense, 1994, p. 93-94.
 12

vtima nem do causador do evento, mas sim a extenso do dano causado.

In casu, a Reclamante no provou ter ocorrido qualquer ao ou dolo da Reclamada

que justifique o pagamento da indenizao por dano moral. Assim, alm da obscura causa de
pedir, as regras insculpidas nos artigos 373, I, do NCPC c/c 818 da Consolidao das Leis do
Trabalho constituem obstculo ao deferimento do pleito, neste sentido:

Indenizao por dano moral. A condenao ao pagamento de indenizao

por dano moral depende de prova inequvoca da ocorrncia de ofensa aos
valores ntimos do empregado em decorrncia de ato praticado pelo
empregador.10

Ad cautelam, a Reclamada impugna o valor postulado na exordial e requer, em caso

de eventual procedncia, hiptese aventada apenas por amor ao debate, que a indenizao seja
arbitrada, por falta de parmetro, aos moldes daquele prevista pelo artigo 477 da Consolidao
das Leis do Trabalho, haja vista tratar- se de eventual leso sofrida no exerccio do trabalho.

A Reclamada no causou nenhum prejuzo a Reclamante que lhe assegurasse o

direito ao recebimento de indenizao, no havendo assim como configurar o direito de
percepo de indenizao por assdio moral nos termos do artigo supra citado e da legislao
ptria aplicvel espcie, sendo relevante ressaltar, somente por amor ao debate, os
parmetros para fixao do dano moral junto Justia do Trabalho:

DANO MORAL- CRITRIO PARA FIXAO DO QUANTUN

INDENIZATRIO. A reparao do dano moral, alm de resultar de expressa
previso constitucional (art. 5, incisos V e X), um dos deveres do
empregador, como j visto, e a fixao do quantum indenizatrio se faz na
forma do 1553 do Cdigo Civil, ou seja, por arbitramento. A dor moral no
tem peso, odor, forma, valor ou tratamento eficaz. S o tempo pode cur-la e
seu transcurso igualmente penoso. Antes de se configurar um simples
lenitivo, a reparao pecuniria responde mais ao civilizado desejo coletivo
de justia social do que ao inato sentimento individual de vingana. Assim
que, neste caso concreto atendendo forma de ressarcimento
tradicionalmente utilizada no mbito do direito do trabalho, arbitra-se a
indenizao em 1 ( um ) salrio do reclamante por ano do contrato de
trabalho, considerada para esse efeito, a ltima remunerao auferida
pelo obreiro. 11

A reparao por dano moral constitui garantia constitucional, no podendo o

juiz ignorar, na apreciao do caso concreto que lhe seja submetido os

10
TRT 12 Regio 2 Turma Ac. n 9796/2000 Relator Juiz Moreira Cacciari DJSC 09.10.2000 pg.
120. RDT 11/2000.
11
FLORINDO, Valdir. Dano Moral e o Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Ed. LTR, 3 edio, p. 276.
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aspectos relacionados aos mecanismos bsicos do comportamento humano,

das leis de motivao humana, bem como a necessidade de interrelacional
dessas dimenses aos aspectos morais, tutelados pelas leis ordinrias. Assim,
aplicando-se analogicamente as normas que regem a indenizao por tempo
de servio, deve estabelecer-se como ressarcibilidade do dano o valor igual
maior remunerao mensal em relao a cada ano de servio prestado.12

No h que se falar, portanto, em pagamento de indenizao ttulo de assdio

moral, haja vista que a Reclamada no causou qualquer dano a Reclamante que gerasse a
percepo detalindenizao.

Caso superada a excluso de responsabilidade desta Reclamada e admitindo-se,

porventura, a existncia de dano a ser reparado, necessrio se faz notar que eventual
condenao dever seguir critrios que atendam eqidade e justia, enfatizando-se a
extenso do dano e jamais a condio econmica do condenado.

De qualquer forma, deixou a Reclamante de demonstrar todos os elementos

etiolgicos da responsabilidade, quais sejam: o dano, a infrao da norma e o nexo de
causalidade entre uma e outra, como pressupostos determinantes do dever de indenizar,
devendo ser ressaltado que a Reclamada jamais procedeu qualquer ofensa ou conduta
negligente em relao a Reclamante que lhe assegurasse a percepo de tal indenizao.

III.VI DA INSALUBRIDADE

Sob o fundamento de que laborava na cozinha, onde eram preparadas em mdia 500
(quinhentas) refeies dirias, motivo pelo qual ficava exposta ao calor e frio, e sob a
alegao de que no era fornecido qualquer EPI, a Reclamante requereu o pagamento do
adicional de insalubridade no grau mximo.

No que tange as funes da Reclamante cumpre ressaltar que a mesma ocupou o

cargo de nutricionista, sendo que jamais esteve sujeita a condies insalubres, e nem tampouco
adentrava em cmaras frias, pois no existem tais equipamentos no local, conforme consta no
documento anexado pela presente defesa que de comprova no haver temperatura elevada e
nem frio, pois no tem cmaras frias no local.

Observa-se ainda das fichas de EPIs que os equipamentos de proteo foram

12
Ac. TRT, 1 Regio, RO n 15.942/98, 8 Turma, rel. Juza Amlia Valdo Lopes, proferido em 14.12.94.
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fornecidos a Reclamante, nos termos da ficha anexa, no havendo que se falar em insalubridade
por total ausncia das condies elencadas no artigo 192 da CLT.

A Reclamante jamais esteve sujeita as condies de variao de temperatura como

declinado na inicial e, portanto, no faz jus ao adicional de insalubridade no grau mximo
como requerido na inicial.

Improcede assim o pedido contido no item 1, letra f da inicial.

III.VII DA MULTA DO ARTIGO 467 e 477 DA CLT

No caso em espcie no h que se falar em multa dos artigos 467 e 477 da CLT, eis
que a Reclamante foi mandada embora em 31 de maro de 2017, sendo que seu TRCT foi
homologado perante o Sindicato da Categoria no dia 08 de abril de 2017, ou seja, dentro do
lapso temporal determinado pela legislao, bem como todas as verbas inerentes ao contrato
de trabalho da Reclamante foram quitadas, no havendo assim parcelas incontroversas em
aberto.

Improcedente o pedido contido no item 1, letras g e h da inicial.

III.VII DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS

Dentre os pleitos formulados pela Reclamante, est o de condenao em honorrios

de sucumbncia, o qual improcedente no mbito da Justia Trabalhista, conforme nos ensina
a Jurisprudncia:

Honorrios advocatcios indevidos no Processo do Trabalho. No processo

do trabalho, inaplicvel o princpio da sucumbncia, inscrito no art. 20 do
CPC. Os honorrios assistenciais s so devidos quando satisfeitos os
requisitos da Lei nmero 5584/70. AC (unnime) TST. 5 T (RR 3074/91,7),
Rel. Juiz convocado Humberto Grillo, DJU 13/11/92, p. 21011) (in
Dicionrio de Decises Trabalhista, 24 Edio, B. Calheiros Bomfim e
Silvrio dos Santos. Edies Trabalhistas, pg. 32).

Mesmo aps a promulgao da Constituio da Repblica de 1988,

permanece vlido o entendimento consubstanciado no Enunciado n 219 do
TST (TST, 79.544/93.6,Jos Luiz Vasconcellos,Ac.3 T,985/94).
Assim sendo, no h que se falar no pagamento dos honorrios advocatcios sucumbenciais,
 15

improcedendo o pleito contido no item 3 na inicial.

IV NUS DA PROVA

No tocante aos pedidos formulados pela Reclamante e que dependam de exame de

matria ftica, cabe ressaltar que nus da Reclamante provar as suas infundadas alegaes, a
teor do disposto nos artigos 818, da CLT, e 373, I, do NCPC.

V CRITRIOS PARA CLCULO

Caso sejam deferidas eventuais verbas a Reclamante, o que se admite, apenas PARA
argumentar, o clculo dever respeitar os seguintes critrios:

a) desconto dos dias efetivamente no trabalhados;

b) utilizao do divisor 220;

c) juros de mora e correo monetria nos moldes da Lei n. 8.177/91, art. 39, combinado
com o art. 459, pargrafo nico, da CLT, e do Decreto-Lei n 75/66; evoluo salarial
mensal;

d) excluso das parcelas no integrativas do salrio;

e) evitar duplicidade de pagamentos, face anlise dos documentos juntados exordial,

bem como aqueles apresentados pelo Reclamado; reteno na fonte das parcelas devidas
pelo empregado ao INSS e IR, calculadas sobre o valor bruto da condenao, para o
recolhimento ao rgo competente; compensao das verbas pagas sob o mesmo ttulo
pela Reclamada;

f) utilizao do ndice JAM, da CEF, nas eventuais diferenas de FGTS, nos termos da Lei
8.036/90.
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VI - CONCLUSO
Por todo o exposto, a Reclamada espera seja julgado improcedente os pedidos
formulados pela Reclamante, rogando pela produo de todas as provas em direito admitidas,
especialmente prova documental, pericial, testemunhal, alm da intimao da Reclamante
para depoimento pessoal, sob pena de confisso, nos termos da Smula 74 do eg. TST.

Termos em que pede deferimento.

Cataguases, 13 de maio de 2017.

Rafael Marcelino Barreto

OAB MG 333.333