1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Clasificacin
Vacancias SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
ocupacional

Modalidad de Vinculacin: Contratacin

Denominacin del puesto Diseador Web
Tcnico I
3.10.12 Tcnico I 1 (uno)
Rubro 141 FF 30
Remuneracin: Gs. 3.000.000

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad Unidad Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2 inmediat. 3 inmediat. 4 5 6 7 inmediat.
depende directamente superior superior superior
superior superior superior

Direccin General
de Tecnologas de Presidente de la
Departamento de Sistemas Secretara General
la Informacin y Repblica
Comunicacin

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Lugar Ayolas y Paraguayo Independiente Localidad-Regin Asuncin - Paraguay

y
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Mision del Puesto Disear sitios web y otros recursos solicitados utilizando herramientas que permitan lograr diseos de vanguardia.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio *Planificacin y programacin de sus propias tareas y sobre la manera de hacerlas de acuerdo a las normas y polticas institucionales.
trabajo o el de otros

DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
*Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos
*Creacin de identidad visual de marcas y/o productos.
*Participar del proceso de definicin de aspectos visuales, funcionales y de calidad a travs de la metodologa de desarrollo institucional.
*Diseo y maquetado de pginas web, portales internos y aplicativos.
*Disear banners electrnicos, catlogos y videos ilustrativos de diferentes tipos de productos y servicios del estado paraguayo
*Realizar cronograma de tareas/trabajos.
EJECUCIN *Generar reportes de productividad, de seguimiento y de estado de sus actividades.
personal por parte del ocupante *Relacionarse de manera positiva con los compaeros de trabajo. (Saber compartir conocimientos y estrategias para el mejor funcionamiento del
del puesto Departamento).
*Interactuar con los clientes internos (usuarios finales) de manera pro-activa.
*Capacitar a clientes internos.

CONTROL *Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes

Otras tareas: *Inherentes y otras funciones especificadas al cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificacin de Incluye responsabilidad primaria sobre
Planificac.

tareas slo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo propio y de personal bajo su dependencia reas de la organizacin bajo su dependencia. formulacin de las polticas y
trabajo y en plazos cortos en plazos cortos directa. estrategias institucionales.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
El puesto no incluye Existe supervisin o coordinacin de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o direccin formal sobre otros Existe direccin o conduccin sobre
Direccin

supervisin de otros puestos de otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institucin.
trabajo. eventual. titulares de unidades.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
La mayora de las tareas y el La mayora de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero El puesto slo incluye tareas de
Ejecucin

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se
refieren slo al propio trabajo
Control
ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2 3
El puesto incluye tareas de control y
evaluacin operativa sobre los
ejecucin personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4 5
Incluye tareas de control y evaluacin
operativa de procesos de mediana
la mayoria son intelectuales y complejas. ejecucin personal indelegables y de
muy alta complejidad.
6 7 8 9 10 4
Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin
de la organizacin bajo su coordinacin y los sobre toda la gestin institucional.

en aspectos operativos y resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin resultados obtenidos por las mismas.
pautados previamente. eventualmente de otros puestos . dependencia jerarquica.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
VALOR

2,5

1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
ESCALAS Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presin del
minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son

Presin
laboral
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones
autnomas.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
La totalidad del trabajo se realiza en Slo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo de Durante la mayor parte del tiempo de
la localidad de residencia habitual fuera del lugar de residencia habitual o de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes trabajo es preciso pernoctar en lugares trabajo es preciso pernoctar en
del ocupante del puesto. utilizar ms de 3 horas de transporte de la residencia habitual o utilizar ms de 4 horas de diferentes de la residencia habitual del ocupante lugares diferentes de la residencia

Movilidad
respecto del lugar de trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. del puesto y/o los viajes a ms de 4 horas de habitual del ocupante del puesto y
transporte del lugar de residencia habitual son los viajes de ms de 4 horas de
frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
La totalidad del trabajo se realiza en Slo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente

oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposicin a hacerse en ambientes no
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los riesgos personales superan ligeramente los normales riesgos personales que superan en gran medida confortables o inadecuados y/o los
normales que pueden esperarse en la vida que pueden esperarse en la vida cotidiana. los que pueden esperarse en la vida cotidiana. riesgos personales son
cotidiana. permanentes.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
El trabajo no exige esfuerzo fsico y El trabajo slo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el
Esfuerzo

puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades fsicas capacidades fsicas las capacidades fsicas de la poblacin sana y uso completo de capacidades
fsico

sin uso de capacidades fsicas eventualmente capacidades superiores al fsicas superiores al promedio.
especiales. promedio.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

VALOR 2,0
3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

El puesto slo exige Justificacin de la Ajustes posibles en el

El trabajo exige normalmente el
TIPO Descripcin
No relevante para el ocasional-
uso intenso de estas
calificacin puesto
puesto mente el uso de estas
capacidades
capacidades

Puntaje
1 Capacidad para realizar
Destreza manual
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Movilidad

miento:
algn tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso fsico
Acceso a a transporte pblico o hacer uso 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
transporte de vehculo particular.

4 Capacidad para adoptar y

Indistinta mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
posturas.
5 Capacidad para adoptar y
Sentada mantener la postura SENTADA. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Posicin

6 Capacidad para adoptar y

De pie mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

7 Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Otras
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
Fuerza: esfuerzos fsicos (carga, 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
Tolerancia: situaciones generadoras de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
estrs, tensin y/o fatiga
mental.
Relaciones 10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
interpersonales personas.

Autocuidado 11 Capacidad para el autocuidado

y la percepcin de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
personal:

Orientacin en el 12 Capacidad para orientarse y

entorno:
utilizar transporte pblico. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero: transacciones econmicas 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje: conocimientos para realizar 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
Visin: distinguir objetos y colores. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin: y/o discriminar sonidos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

Comprensin 17 Capacidad para entender

verbal: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
18 Capacidad para expresar
Expresin Oral: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

VALOR 5,1

1
3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES ESCALA
Totalmente seguro y Justificacin de la Ajustes posibles en el
Puede presentar Puede presentar riesgos
TIPO Descripcin dentro de parmetros calificacin puesto
riesgos menores importantes
normales

Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2

4 Manipulacin de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

5 Uso de vehculos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

6 Exposicin a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2

7 Exposicin a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

PROMEDIO 1,9

1
4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS BASICOS Y OPCIONALES

COMPONENTE REQUERIMIENTOS MINIMOS OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General: en trabajos realizados en instituciones pblicas y/o privadas. Para la experiencia general contar con 3 (tres)
Experiencia especifica: relacionadas a las tareas a realizar en instituciones pblicas aos.
EXPERIENCIA LABORAL y/o privadas.. Para la experiencia especifica contar con 2
(dos) aos.

EDUCACIN FORMAL Profesional Universitario de las carreras de

Estudiante Universitario de las carreras de Ciencias Informticas. Excluyente
o ACREDITADA Ciencias Informticas.

PRINCIPALES Capacitacin Tcnica relacionado al puesto con una duracin minma de 40 horas.
CONOCIMIENTOS Se valorar cursos relacionados al cargo
ACREDITADOS

Competencias Tcnicas y Habilidades:

Conocimientos sobre HTML5, CSS3, Responsive Desing, Bootstrap
Diseo y maquetacin de sitios web
Amplio manejo de herramientas de diseo como Adobe Photoshop, Adobe
Illustrator, Corel Draw
Diseo de Branding
Diseo basado en visin de usuario
Manejo del idioma ingls tcnico (bsico, no excluyente)
Idioma Guarani
Tareas a realizar
Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios
PRINCIPALES Normativas relacionadas a la Funcion Publica.
COMPETENCIAS Competencias Cardinales:
Compromiso con la Calidad de Trabajo
Conciencia Organizacional
Iniciativa
Integridad
Flexibilidad
Autocontrol
Trabajo de Equipo
Responsabilidad

1.) Se solicita la presentacin de un portafolio de trabajos referente a diseo y maquetado de sitios web. El portafolio (capturas de
pantallas y descripcin de los proyectos) debern ser adjuntadas a la propuesta.

OBSERVACIONES 2.) Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior y/o superior a las requeridas como opcionales
convenientes, debido a que las mismas estan subcalificadas y/o sobrecalificadas para el puesto.

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la mxima
experiencia previa laboral entre 3 y 5 aos en total. laboral entre 6 y 8 aos en total. experiencia laboral en el orden experiencia laboral 12 en
Experiencia

aunque se pudiese de entre 9 y 11 aos en total. adelante.

solicitar hasta 2 aos de
experiencia en total

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Educacin primaria Educacin secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educacin

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
No se requiere de Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos tcnicos de conocimientos tericos, de conocimientos tericos, de conocimientos tericos, superiores que tengan
Conocimientos

especficos ya que tcnicos y/o prcticos con tcnicos y/o prcticos con tcnicos y/o prcticos en relacion relacion a la polticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programacin y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pblica, tales como
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica,
Competencias

tareas y ejecucin. dependientes, ejecutar tareas pequeas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
tcnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representacin ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II 3,5
PROMEDIO

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -

ASESORAMIENTO

CONDUCCION POLITICA

OBSERVACIONES
HORARIO LABORAL: 07:00 A 15:00 horas de Lunes a viernes
PERIODO DE CONTRATACION: Desde la firma del Contrato hasta el mes de diciembre de 2016. Sujeto a recontratacin previa Evaluacin de Desempeo

1
 MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION DE
EVALUACION CURRICULAR
CONOCIMIENTOS

Idioma
Conocimientos,
Eventos de Experiencia Experiencia Guaran
Formacin Acadmica Habilidades y PUNTAJE
Capacitacin Especifica General Oral y/o
Destrezas TOTAL
Escrito
Cdigo del 100 Ptos.
Postulante
Cursos Exp.
Profesional Estudiante
Relacionados al Relacionadas a Exp. General
Universitario Universitario
puesto las funciones 5 ptos 30 ptos

20 ptos 18 ptos 10 ptos 20 ptos 15 ptos

Cod 1
Cod 2
Cod 3
TOTALES -> 0,00

EVALUACION CURRICULAR
Formacin Acadmica: Hasta 20 puntos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos:
Profesional Universitario de las carreras de Ciencias Informticas (20 ptos);
Estudiante Universitario de las carreras solicitadas en el perfil (18 ptos) (Excluyente).
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica conforme
lo solicitado en la matriz documental.
Eventos de capacitacin: Hasta 10 Puntos. Se considerar solo aquellos eventos realizados en los ultimos 10 aos.

La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:

a) Capacitacin Tcnica: relacionada al puesto de trabajo y tieen como objetivo preparar al funcionario pblico permanente, comisionado y
contratado, que se definen como actividades academicas tendientes a la adquisicin de habilidades y conocimientos sobre materias o temas
relativos a un rea de trabajo, cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuar con 3,5 ptos.
b) Cursos: Actividad acadmica para la adquisicin o actualizacin de especialidades y conocimiento sobre materias o temas relativos a un rea
de trabajo, cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuar 3 puntos.
c) Congresos: Junta o reunin organizada por especialistas o estudiosos de un rea temtica con el propsito de deliberar sobre temas
relacionados. Que indique una carga horaria mnima de 21 horas, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Seminarios: Actividad de enseanza organizada para adquirir o actualizar conocimientos y habilidades relacionadas al desempeo de la funcin
o labor de un puesto de trabajo, cuya duracin mnima es de 20 horas, se puntuar con 2 ptos.
e) Jornada y Taller: Actividad acadmica o evento en donde se aborda una materia a travs de exposiciones magistrales, trabajos en grupos o por
comisiones, cuya duracin oscile entre 12 y 16 horas, se puntuar con 1,5 ptos.
f) Ciclo de Charlas: Actividad Acadmica cuya duracin oscila entre 4 y 12 horas, donde se abordan temas especficos de manera magistral, se
puntuar 1 punto.
g) Charlas o conferencias: Actividad acadmica cuya duracin mnima es de 45 minutos, ejecutada mediante el mtodo expositivo oral, se
puntuar con 0,5 puntos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la
puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da
acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los
eventos de capacitacin no relacionados a las reas requeridas no puntuarn.
Experiencia Especfica y General: Hasta 35 Puntos.
(i) Experiencia Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se
describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el
puntaje se obtendr en forma proporcional.
(ii) Experiencia General : relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 15 puntos por el total de aos
solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.

*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de
que el postulante supere los aos solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no
aplica.

**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

Evaluacin de Conocimientos Hasta 35 Puntos

Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicar una prueba de 30 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual
vigente, y funciones relacionadas al cargo.
Idiomas: se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de
forma oral o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"
*Se brindaran mas detalles en reuniopn informativa
PUNTAJE TOTAL: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la
lista final.
Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones:
Al concluir todas las etapas. Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15 Art. 17 inc. "b"

Modalidad de seleccion: La eleccin se realizar conforme a Orden de Mritos; segn establece el artculo 14, inciso "a" del Decreto N 3857;
se seleccionar a los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
Criterio de Desempate:
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.

En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.

NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/2015 Art. 20
1
 EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION
EXCLUYENTES DEL PUESTO

Fotocopia autenticada u original de

constancia de ser estudiante
Fotocopia
FORMULARIO D universitario
FORMULARIO C autnticada por
FORMULARIO A Fotocopia autenticada (la constancia deber ser expedida Portafolio de Fotocopia simple de
FORMULARIO B Escribana de Fotocopia simple de Certificado original Certificado original
Declaracin Jurada de por Escribania de por la Universidad. Este documento trabajos referente Certificados laborales
Cdigo del Declaracin Jurada de no Cursos Constancia de cursos de Antecedente de Antecedente
Modelo de carta de estar o no estar incurso o Cedula de Identidad tendra vigencia de hasta tres a diseo y u otros documentos
Postulante Formato presentacin de hallarse en las inhabilidades relacionados al relacionados al puesto policial judicial
postulacin incursa en relacin de Vigente meses a partir de la fecha de maquetado de que avalen la
Curriculum Vitae previstas en la Ley N 1626/00 cargo con una y solicitados en el perfil (Vigente) (Vigente)
parentesco en la (ambos lados) expedicin de la misma) o sitios web experiencia
duracin mnima
Funcin Pblica Fotocopia autenticada por
de 40 hs.
escribania de titulo universitario
legalizado y registrado por el MEC

Cod 1
Cod 2
Cod 3

EVALUACION DOCUMENTAL

*La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automatica.

*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.

**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).

Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.

Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacion implicara la no puntuacin en la matriz de evaluacin.