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MXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES
ZARAGOZA
CARRERA DE PSICOLOGA
El clima organizacional
Alumno:
Olvera Rojo Mauricio
Grupo: 1305-D
Justificacin
Pereda, Berrical y Alonso (2008) argumentan que llevar a cabo estudios del clima
organizacional trae consigo facilitar el conocimiento de las percepciones,
opiniones y sugerencias de los trabajadores. Por otra parte mencionan que la
realizacion de este tipo de estudios permite, siempre y cuando estn bien
desarrollados, un ambiente de confianza entre la direccin y el resto de la
organizacin, debido a que a trevs de sus resultados se favorece que la direccin
conozca los aspectos que ms preocupan a los trabajadores.
Por un lado Brunet (2000) da a conocer que mediante los conocimiento que tenga
la gerencia acerca que como se perciben el clima sus empleado, la organizacin
se podrn planear las intervenciones pertinentes para modificar el comportamiento
de los empleados y de esta forma mejorar la productividad satisfaccin y la
calidad en el trabajo, favorecer las relaciones interpersonales y desarrolla la
eficiencia de la organizacin as como su evolucin y adaptacin al medio exterio.
Referencias
Katz, D,. & Kahn, R. L. (1998). Psicologa Social de las Organizaciones. Mxico:
Editorial Trillas.
Pereda, S., Berrocal, F. & Alonso, M. A. (2008). Psicologa del trabajo. Espaa:
Sntesis.