WIKI PROPUESTAS DE BENEFICIOS EN UNA ORGANIZACION

Plan de beneficios.

Los planes de beneficios otorgados por las empresas a sus empleados han
cobrado mayor relevancia como parte fundamental de la poltica de retencin y
atraccin del talento humano.

Dentro de la gerencia de una organizacin bajo el enfoque de competencias es

muy importante el bienestar de sus colaboradores, para ello es necesario que se
formulen y ejecuten polticas y planes de beneficios laborales que contribuyan al
logro de los objetivos organizacionales, favoreciendo as un buen clima laboral y la
productividad y competitividad de la organizacin.

Componentes de un plan de beneficios:

Programas de educacin: gran parte de colaboradores se interesan en adquirir,

profundizar y actualizar sus conocimientos. Si la empresa requiere una
capacitacin constante en determinados aspectos, puede ser prudente ofrecer un
apoyo econmico parcial o total por ciertos tipos de capacitaciones. Los
colaboradores perfeccionan y mejoran sus capacidades y la organizacin tiene un
grupo de empleados mejor preparados.
Programas de ahorros y depsito directo: la gran mayora de colaboradores
estn interesados en acumular fondos pero les resulta muy difcil poder ahorrar
dinero de forma mensual. La Empresa puede ayudarlos sin tener que incurrir en
costos adicionales. La mayora de los servicios de nmina ofrecen a los
empleados una opcin de depsito directo, al igual que la capacidad de destinar
una parte de sus salarios a una cuenta en sus instituciones financieras. Estas
facilidades hacen que sea ms simple para los empleados manejar las finanzas y
la compaa puede ahorrar una parte de los costos del procesamiento de la
nmina.

Vacaciones y das libres: los empleados necesitan das libres por motivos
personales, tener una poltica que los empleados comprendan y que les brinde un
poco de flexibilidad ser muy bien recibido y motiva de manera significativa la
actitud y disposicin de los colaboradores.

Vivienda: La vida hogarea de los trabajadores tiene

un efecto directo en el desempeo del trabajo, por lo
tanto es necesario que la empresa colabore con los
empleados cuando ellos necesiten asegurarse a una
vivienda, ya que l se sentir ms seguro y estable con
su trabajo.
Programas recreativos: todas las personas necesitan una diversin ocasional, en
este sentido los eventos de carcter recreativo crean una atmosfera de
informalidad a travs de los contactos y las relaciones establecidas.

Enlaces:

http://www.gestiopolis.com/planes-de-beneficios-sociales/
http://www.monografias.com/gestion-del-talento-humano6.shtml

https://www.youtube.com/watch?v=XWRI5XrC9Dg
https://www.youtube.com/watch?v=NAcmYuk_tt4