PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Antecedentes
Definicin y objeto de estudio reas/mbitos
Autores Tipos de
organizaciones Psicologa del trabajo

Las limitaciones tericas y metodolgicas de la psicologa

industrial dieron paso a la psicologa organizacional
Psicologa (Osca, 2004)
del personal Max Weber, Henri Fayol Y Frederick
Taylor: Perspectiva estructural. Los
trabajadores tenan responsabilidades Concepcin Sistmica Quintanilla (Osca, 2004)
especficas y se daba la divisin del trabajo Sistema abierto: Inters por los objetivos,
Psicologa social de las
equitativamente. Funciones encaminadas a las estructuras y la eficacia (Osca, 2004)
organizaciones
1900 y 1950: Durante este medio siglo se hizo ms fuerte la la productividad. Sistemas jerrquicos y
Robert Yerkes: Aplica sus organizacin vertical (Furnham, 2001)
industrializacin. La Revolucin Industrial crea una estructura Teora Cognitiva
organizacional con un formato piramidal y centralizador, la conocimientos a problemas
Sistema complejos: formaciones
departamentalizacin funcional, el modelo burocrtico (Chiavenato, como la seleccin de reclutas
menos organizadas (Osca, 2004) Sistema sociales: No contiene
2007) para la guerra y genera pruebas Perspectiva computacional
psicolgicas para su evaluacin elementos fsicos, sino hechos de (Osca,
(Alcover et. Al, 2004) carcter social (Osca, 2004)

Perspectiva interpretativa (Osca,

Primera guerra mundial (1917-1918) 2004)

Maslow y Elton Mayo: Perspectiva

humanista del comportamiento.
Dcada de 1920: se empez a evidenciar que las tcnicas Elementos estructurales y
Importancia a las actitudes bsicas y
psicolgicas utilizadas no eran tan efectivas (Alcover, Martnez,
necesidades de los trabajadores. Toma de formales
Rodrguez & Domnguez, 2004)
decisiones individual. (Frunham, 2001)
Paradigma Racionalista (Osca,
2004)
Dcada de 1924: compaa electrnica de Hawthorne, Elton Mayo
hace que se reconozca la importancia de aspectos sociales y
emocionales en el trabajo (Alcover et. Al, 2004)
Interaccin
Paradigma Cultural (Osca, 2004)
Douglas McGrego Teora de los
sistemas socio tcnicos
Dcada de 1926: Se utiliza el trmino psicologa del trabajo en lugar Perspectiva Integrativa /
de psicologa industrial. (Alcover et. Al, 2004) Contempornea. Consideran las
organizaciones como sistemas abiertos
con entradas, transformaciones, salidas y
retroalimentacin (Furnham, 2001)
Actualmente la psicologa
Segunda Guerra Mundial (1941-1945): Se refinan los procesos
Organizacional da la coexistencia a
de seleccin. Se estudian temas como la toma de decisiones en
dos paradigmas (Osca, 2004)
situaciones estresantes, el diseo de equipos, maquinarias y El positivismo
herramientas.

Se mejoran las tcnicas psicolgicas industriales y habilidades de

la psicologa aplicada (Osca, 2004; Chiavenato, 2007) Kaplan y Norton, Edwards Deming y
Empresa Toyota Modelos de gestin. El constructivismo
Integra indicadores financieros, busca
optimizar el rendimiento econmico los
sistemas de produccin y desperdicio.
Enfoque administrativo (Furnham, 2001)
Segunda Guerra Mundial (1941-1945): Se refinan los procesos de
seleccin. Se estudian temas como la toma de decisiones en
situaciones estresantes, el diseo de equipos, maquinarias y
herramientas.

Se mejoran las tcnicas psicolgicas industriales y habilidades de

la psicologa aplicada (Osca, 2004; Chiavenato, 2007)
W.L. BRYAN: Fue el precursor de la psicologa del
trabajo los psiclogos deberan estudiar funciones y
actividades concretas tal y como aparecen en la vida
1946-1960: consolidacin del campo profesional o entidad propia cotidiana (Alcover et. Al, 2004)
(Osca. 2004). Se desarrollan test complejos y se enfatiza en factores
como la motivacin en el trabajo, factores sociales, la fatiga,
eficiencia, satisfaccin participacin y toma de decisiones. (Alcover
et. Al, 2004)

Desde 1965 hasta la actualidad: El ambiente de la organizacin, la

toma de decisiones, el liderazgo supervisor, las relaciones
interpersonales la entrevista y el couseling. (Chiavenato, 2007)