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Lea con cuidado: En cada una de las tres columnas a continuacin hay ocho grupos de palabras. Escoja dos
palabras de cada grupo- una,la que MAS (+) se asemeje a usted en el ambiente de trabajo y otra, la que MENOS (-)
lo represente en el ambiente de trabajo. Marque con un aspa (X) el casillero respectivo al lado de su opcin. Por
favor complete los 24 grupos de palabras.
+ -
EJEMPLO: Animoso
Conversador
Bonachn
Conservador
+ - + -
Expresivo Animoso Aventurero
Sumiso Conversador Entusiasta
Enrgico Bonachn Sigue las reglas
Controlado Conservador Leal
+ -
CALIFICACION
D+ D- I+ I- S+ S- C+ C-
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Tiene un impulso intenso, es sociable (bajo sus Es una persona enrgica, tiene confianza en s
propias condiciones), alerta y tiene mucha misma, es impaciente y firme. En sus actividades
confianza en s mismo(a). En las actividades diarias siente la necesidad de proceder
diarias tiende a seguir adelante contra toda positivamente hacia resultados mensurables y
resistencia u oposicin. V a las restricciones quita de en medio lo que le estorba. Fija un ritmo
como una especie de desafo para corregir acelerado y espera que sus compaeros o
rpidamente el resultado que busca. Valora la subordinados mentengan el mismo ritmo. Toma
libertad ms que la igualdad y para funcionar decisiones rpidamente y con facilidad pero est
quiere libertad de movimiento. Es ms eficaz dispuesto(a) a reconocer que ciertas limitaciones
cuando la innovacin, la experimentacin y los son razonables y necesarias.
resultados son importantes y donde hay pocas
reglas y pautas.
Le disgustan las estructuras empresariales y los Con frecuencia, el impulso para lograr resultados
controles, a menos que sea l(ella) quien rpidamente hace que no sepa delegar y que se
organiza y controla. Como subordinado(a) tiende comunique de un modo directo pero demasiado
a ser rebelde. Es posible que usurpe poder, se breve. Tiende a escuchar a medias y es mejor
pase de la lnea y haga las cosas a su modo. para dar mensaje que para recibirlos. Adems,
Con frecuencia es crtico(a) de los superiores, a quizs dedique demasiado tiempo a resolver
quienes rara vez ve como tales y se siente pequeas crisis y no suficiente tiempo a la
ofendido(a) cuando le critican sus acciones. planificacin a largo plazo. En cuanto a tomar
Durante la juventud es probable que pase de un decisiones, es posible que sea impulsivo(a) y
empleo a otro tratando de encontrar el desafo reacciones con demasiada premura.
adecuado. Estos cambios no siempre son
voluntarios.
No es fcil de manejar. Se le debe dar la mayor Es necesrio que sus superiores sean tolerantes a
libertad posible para que haga andar las cosas a la crtica y tienen que estar dispuestos a delegar.
su gusto, pero tambin hay que hacerle ver que Como organizador(a), su respeto por la autoridad
existen lmites a su autoridad. Es ambicioso(a) y no es obediencia ciega. No le interesa
quiere progresar rpidamente. Trabaja mejor para demasiado los proyectos que carecen de desafo
un jefe permisivo, competente y amistoso, con y no le permiten extenderse. Se debe reconocer
quien pueda hablar francamente acerca de lo que s xito abiertamente y con frecuencia. Necesita
se espera de l(ella). progresar dentro de una organizacin o podra
irse.
(4) PIONERO (5) COOPERATIVO
Los dems lo(a) ven como una persona enrgica, Los dems lo ven como modesto(a), sociable,
que se concentra en los hechos, impaciente y predecible y cooperativo(a). Tiende a tener
sistemtica. Reacciona rpidamente ante un cuidado y a ser conservador(a) y por lo general
desafo con dinamismo y flexibilidad. Tiene est dispuesto(a) a modificar su posicin para
iniciativa propia y versatilidad y reacciona logar sus metas. El bajo nivel de Dominio en su
rpidamente ante la competencia. Trata de evitar composicin lo(a) lleva a minimizar los riesgos
riesgos o problemas innecesarios. Es sensible a por medio de una investigacin
los matices y tiende a buscar significados cautelosa.Prefiere una atmsfera libre de
ocultos. Por lo general le hace falta confirmacin hostilidad y desea la armona. Es consecuente,
de que sus acciones o decisones fueron estable y prefiere trabajar en un solo proyecto a
correctas, pero en una situaicn crtica tiende a la vez. Por lo general, concentra su habilidad y
guiarse por la intuicin. Su mtodo para lograr experiencia en reas que requieren profundidad y
sus objetivos es lgico, crtico y cortante. Se especializacin. En la mayora de los casos
siente desafiado(a) por problemas que requieren cuando est bajo presin mantiene el control
acciones originales y analticas. propio y procura estabilizar su ambiente,
reaccionando negativamente a los cambios. Es
aplomado(a) y cordial; puede crear y mantener
un ambiente de buena voluntad.
Quizs tenga dificultad con las personas, pues No es enrgico(a) y tiende a postergar los
bajo presin puede ser fro(a) y brusco(a). Puede asuntos para minimizar el riesgo. Quizs pierda
ser crtico(a) y encontrarles faltas a los dems tiempo, pondere y consulte antes de correr un
cuando no cumplen con la norma suya. Puede riesgo o tomar una decisin. Prefiere mtodos y
tornarse impaciente y disconforme si siente que procedimientos tradicionales antes que la
su vida se hace rutinaria. Bajo presin, puede innovacin y es posible que est demasiado
parecer que titubea y que es indeciso(a) cuando dispuesto(a) a seguir las reglas, convenciones e
encuentra un conflicto entre la necesidad de instrucciones. Tal vez confa demasido en la
considerar todo el cuadro y al mismo tiempo gente y termina lastimado(a).
prestar atencin a los detalles.
Trabaja bien con personas francas con quienes Funciona mejor con un gerente relajado que
puede llamar a las cosas por su nombre y puede siempre est disponible para consultar acciones
negociar compromisos en una base de igualdad. importantes y que le sirva de apoyo en
Hay que darle tareas difciles que lo(a) desafen y situaciones de tensin. Quiere trabajar como
le permitan expandirse. Debe estar consciente miembro de un equipo amistoso y sin apuro.
del fuerte impacto que tiene en ocasiones sobre Desea que sus compaeros tengan un inters
los dems y tratar de amortiguarlo. personal por l(ella) y que expresen un aprecio
sincero por sus contribuciones. Quiere saber todo
lo que sea posible acerca de lo que se espera de
l(ella) para poderlo hacerlo bien y a conciencia.
(6) AFILIADOR (7) NEGOCIADOR
Las personas lo(a) ven como modesto(a), Los dems lo(a) ven moderado(a), entusiasta,
extrovertido(a), activo(a) e independiente. Se activo(a) y diplomtico(a). Se vale ms del tacto
esmera por hacer que su ambiente sea favorable que de la presin y es sumamente optimista. Es
y amistoso. Trata de causar una buena impresin alegre, conversador(a) y se siente a gusto con
y de convencer a los dems de que l(ella) es desconocidos. Emplea palabras para disipar el
capaz. Le agrada hacer favores a las personas. desaliendo o las dudas. El lenguaje que usa para
Es optimista, entusiasta y habla bien y persuadir, cualquiera sea su profesin, es suave
extensamente. Su participacin es activa y y tranquilo. Se maneja bien en charlas triviales y
demuestra confianza en s mismo(a). Prefiere encuentra con facilidad su entrada en las
persuadir a las personas en vez de darles conversaciones. Tiene la habilidad de crear y
rdenes. desea motivar a los dems para que mantener un ambiente de buena voluntad, tanto
trabajen unidos y en equipo. para s mismo(a) como para quienes lo(a)
acompaan. Es afable y tiene tacto en el trato; es
tranquilo(a) y sonriente y se siente cmodo(a) en
un crculo grande y diverso de conocidos y
compaeros.
Es posible que confie excesivamente en las Algunas personas lo(a) ven como superficial y un
personas y se forme un juicio equivocado acerca poco falso(a). Tambin puede dar la impresin de
de la capacidad de stas. En ocasiones quizs que improvisa ms de lo que planifica, que es
hable demasiado, sea demasiado entusiasta o ms indirecto(a) que especfico(a). Las buenas
siga tratando de convencer despus de haberlo relaciones a largo plazo pueden ser ms
logrado. Es posible que espere resultados importantes que los resultados inmediatos.Tiende
excesivos de sus proyectos y se comprometa a sobreestimar las habilidades de otras personas
demasiado al fijar objetiovos. A veces puede y por lo tanto espera ms de lo que consigue.
actuar impulsivamente y sacar una conclusin Suaviza los conflictos interpersonales y le es
precipitada. El hecho de compenetrarse difcil ser firme, insistente y directo al tratar
demasiado con los dems puede transtornar sus problemas con personas. Es diplomtico(a), todo
propios planes. lo contrario a un capataz riguroso.
Trabaja mejor con un gerente amistoso y Se lleva bien con un superior que en situaciones
democrtico con el cual puede tratar libremente favorables es amistoso y placentero y que le
cualquier asunto. Le gusta que se le reconozcan brinda apoyo cuando las cosas no andan bien.
los logros. Los smbolos de alto nivel jerrquico Quiere tener la oportunidad de intercambiar ideas
tienden a tener importancia para l(ella). Lo que y recibir consejos. Preferira tutear a su jefe y
ms necesita es la oportunidad de hablar y ser quiere participar en la vida social de sus
odo(a). compaeros y superiores. Le va muy bien con
tareas que requieren trabajar con grupos de
personas, motivndolos en situaciones de poca
presin.
(8) MOTIVADOR (9) PERSUASIVO
Como motivador(a), es verbalmente enrgico(a), Los dems lo(a) ven como una persona positiva,
extrovertido(a), activo(a) e independiente. Es persuasiva, alerta e independiente. Es un(a)
sumamente sociable. Le gusta jugar pero sabe extrovertido(a) que acta de manera directa. Es
cuando hay que trabajar. Sus actividades emprendedor(a) y se orienta hacia las metas. Le
sociales y de negocios lo(a) ponen en contacto gusta correr riesgos. Es afable pero discutidor(a)
con personas. Se lleva bien con todo tipo de e insiste en perseguir sus propias metas. Para
personas y las puede motivar a todas. Sin l(ella) es ms importante hablar que escuchar,
embargo, detrs de su aspecto simptico, hay un tiende a dominar la situacin social como
impulso resuelto de lograr resultados. habla bien tambin el ambiente profesional. Se pone a
y persuade fcilmente. Tiene carisma natural y hablar y parecera que las cosas le vienen solas
por ello puede ser corts, aun cuando est en a la mente y salen por la boca. Pero su empata
desacuerdo. Puede hacer chistes acerca de s bsica por las personas con frecuencia supera su
mismo(a) y trata de no herir los sentimientos de deseo de ganar y de sobresalir. Su autoestima es
nadie. Sometido(a) a presin, defiende lo que es tan fuerte como su deseo de ser aceptado(a).
correcto.
Tiende a confiar excesivamente en las personas Es probable que sea demasiado independiente
y sobrestima su habilidad para cambiarlas. Sabe para cambiar su manera de hacer las cosas. A
delegar, pero con frecuencia no hace el pesar de ser amistoso(a), puede ser bastante
seguimiento adecuado porque espera lo mejor de desconsiderado(a) con los dems. Quizs le sea
la gente. Percibe las cosas con optimismo y til escuchar y observar ms y limitar su
quizs sea demasiado optimista cuando se trata tendencia terca a discutir. Bajo presin, su
de resultados de sus propios esfuerzos. afabilidad disminuye un poco a medida que
Ocasionalmente, puede que tenga demasiado resiste a la oposicin con rapidez.
entusiasmo y exagere. Tambin es posible que
confe demasiado en su personalidad al tratar
con los dems.
Responde bien a un gerente amistoso y Es demasiado individualista para reaccionar bien
democrtico. Quiere que su gerente sea tanto un a una supervisin estricta; quiere ser
confidente como jefe, alguien con quien pueda independiente. Necesita saber por qu se
conversar las cosas de un modo placentero. esperan ciertas cosas de l(ella) y trabaja mejor
Necesita el reconocimiento pblico de sus logros; con instrucciones generales claras y pocas
le da importancia a los smbolos de alto nivel restricciones. Es necesario que sepa
jerrquico. Necesita interactuar con una variedad especficamente cuales son las cosas de las que
de personas y quiere la oportunidad de es responsable. Le hace falta tener la mayor
demostrar lo que puede hacer. libertad posible, pero tambin tiene que estar
consciente de los lmites de su autoridad.
Responde bien al trato de un gerente
democrtico con quien pueda tratar los asuntos
libremente.
(10) ESTRATEGA (11) PERSEVERANTE
Los dems lo(a) ven como una persona positiva, Los dems lo(a) ven como una persona modesta,
tranquila, firme y sistemtica. Es directo y dice las sociable, confiable y resuelta. Una vez que
cosas como son. Tiene curiosidad intelectual y l(ella) se ha decidido por algo, no ser
lo(a) atraen los problemas difciles que requieren disuadido(a) fcilmente. Marca su propio ritmo y
anlisis lgico. Es paciente, controlado(a), se atiene a l. Es una persona firme que prefiere
moderado(a) y reflexivo(a) y prefiere trabajar con tratar un solo asunto a la vez. Es probable que
cosas en vez de tener que influir en las personas. encause sus habilidades y experiencia a campos
Es reservado(a) y pensativo(a), dedicado(a) a las que requieran profundidad y especializacin.
normas, procedimientos, precedentes y mtodos Firme bajo presin, se esmera por estabilizar su
tradicionales. Trata de evitar riesgos o problemas ambiente y reacciona mal cuando ste cambia.
innecesarios. Es convencional, por lo general Es paciente, controlado(a) y acta con
diplomtico(a) y se preocupa con frecuencia. moderacin y reflexin en la mayora de sus
Rara vez queda satisfecho(a) en la bsqueda de proyectos. Por lo general, aun bajo presin
la mejor respuesta. Quiere lograr, pero tambin presenta una apariencia tranquila y
quiere tener razn. Su afan tanto por los logros despreocupada. Suele encarar las situaciones
como por la calidad hacen que con frecuencia los con cuidado y concentracin.
dems lo(a) vean como un(a) perfeccionista.
No es probable que muestre abiertamente sus Es posible que oculte agravios y que albergue
heridas emocionales, pero puede albergar resentimientos. Es probable que sea lento(a) en
resentimientos y llegar a desquitarse con el tomar la iniciativa y no se adapta rpidamente al
tiempo. Puesto que es posesivo(a) con la cambio. Se esmera por mantener el statu quo.
informacin, es posible que sea lento(a) en Tiende a esperar que los dems acten primero,
comunicarse, pero cuando lo hace, la falta de Puede ser calladamente obstinado(a) cuando
Influencia puede tornarlo(a) brusco(a) sin est sometido(a) a presin.
justificacin. Si participa en ms de un proyecto,
es posible que haya que presionarlo(a) para que
cumpla con los plazos. Debido a su
perfeccionismo, nunca est completamente
satisfecho(a) con nada, lo que puede percibirse
como vacilacion e indecisin.
Su gerente debe usar lgica con l(ella) en vez Necesita una inspiracin constante y aprecio
de un mtodo emocional. Hay que darle sincero. Necesita notificacin previa a un cambio.
problemas difciles para llegar a la mejor Darle mtodos para acelerar su trabajo y
respuesta. Trabaja mejor solo(a) que con otras asistencia en el comienzo de nuevos proyectos le
personas. ayudar a cumplir con los plazos. Le gusta ser
parte esencial de su grupo. Le va muy bien con
responsabilidades de ndole especializada y
trabaja bien con compaeros que se toman el
tiempo de expresar su inters sincero por l(ella)
y su familia y quienes realmente desean ser sus
amigos.
(12) INVESTIGADOR (13) ESPECIALISTA
Los dems lo(a) ven como una persona resuelta, Como especialista da la apariencia de ser
lgica, tenaz y rgidamente independiente. Es callado(a), amable, fcil de predecir, con control
amistoso(a) pero por lo general reservado(a), propio, prctico(a) y con "los pies en la tierra".
decisivo(a) y bastante pausado(a). Es Busca lo familiar y tiene relativamente pocos
pensativo(a) pero vacila en expresar opiniones. amigos ntimos. Es sensato(a), pensativo(a),
Le gusta seguir pistas, escarbar para encontrar considerado(a) y "anda bien" con otras personas.
los hechos y descubrir significados ocultos. De hablar suave, tranquilo(a), fcil de tratar y
Analiza los problemas y evala las circunstancias relajado(a), l acta a su propio ritmo y se
objetiva y despasionadamente. Domina con la desempea de una manera firme y congruente.
paciencia. Est orientado(a) hacia los resultados
sin sentirse apurado(a) y da muy poco por
sentado. Su desempeo eficaz es ms el
resultado de un trabajo arduo que de chiapazos
de inspiracin e intuicin.
Puesto que no cree lo que ve en la superficie, es Parece estar ms orientado(a9 hacia el pasado
escptico(a) de las intenciones ajenas y que hacia el futuro. Como "tradicionalista" parece
considera un desafo los problemas sin resolver, encontrar ms gusto en el pasado que en las
tiende a ver a las personas como obstculos posibilidades futuras. No es probable que hable
desconcertantes y a veces molestos. No le de sus heridas abiertamente, pero puede guardar
interesa complacer a los dems y es capaz de rencores, y con el tiempo, llegar a desquitarse.
ser brusco(a), carente de tacto, terco(a) y Puesto que es posesivo(a), es posible que le
obstinado(a). Es difcil, por no decir imposible, cueste delegar. Adems, mantenerse activo(a) en
hacerlo(a) que cambie de opinin. Le resulta un asunto le da seguridad. Por lo general, no
difcil persuadir a las personas y generar tiene iniciativa propia sino que ms bien tiende a
entusiasmo. seguir a otros. Si est involucrado(a) en ms de
un proyecto a la vez, es posible que haya que
presionarlo(a) para que cumpla los plazos.
Desdea los recursos emocionales. La supresin Trabaja bien con (no para) un gerente amable,
de sentimientos es para l(ella) una virtud y se que se empea en interesarse por l y expresa
siente orgulloso(a) de ser irrazonable, analtico(a) un sincero aprecio por su contribucin. Quiere
y objetivo(a). Su mente es unidireccional; es trabajar con "amigos". Necesita bastante tiempo
prctico(a), muy franco(a) y representa un para prepararse para el cambio. Necesita creer
desafo para cualquier gerente. Reacciona de que lo que est haciendo es valioso. Una vez que
modo favorable nicamente a un estilo de comienza un proyecto puede trabajar de un modo
gerencia que sea directa pero sincera. Es constante, pero es posible que necesite un poco
recio(a) y no le huye a las confrontaciones y de acicate y ayuda para comenzar.
discusiones.
(14) ASESOR (15) TORBELLINO
Los dems lo(a) ven como una persona tranquila, Para los dems, es positivo(a), sociable,
amistosa, relajada e independiente. Es agradable hiperactivo(a) y sistemtico(a). Se impacienta por
y no representa ninguna amenaza y como lograr resultados rpidos, reacciona
consecuencia, es imposible que no le guste a la apresuradamente, se aburre rpidamente y lo
gente. Las personas se le acercan con sus demuestra y est listo(a) para aceptar desafos.
problemas puesto que a l(ella) le gusta la gente Es verstil, emprendedor(a) y a veces irritable. Es
y est dispuesto(a) a escucharla. Si tiene una capaz de soportar presin y no le molesta
sugerencia, la ofrece de una manera indirecta, presionar a los dems. Se siente cmodo(a) con
casual. Las personas se sienten atradas metas cambiantes, proyectos y mtodos nuevos
naturalmente hacia l(ella) por su calor, y cuando quiere, conquista a la gente con
compasin, empata y comprensin. Su persuasin y optimismo. Puede ser
confianza en s mismo(a), su modestia, aplomo y diplomtico(a) y preciso(a) por un lado,
moderacin, persistencia y devocin por los inquieto(a) y disconforme por el otro. No se
dems se combinan para que l(ella) contenta hasta que algn acontecimiento o
sencillamente le caiga bien a la gente. persona confirme que su accin o decisin fue
correcta. Quiere lograr sus objetivos, pero
tambin quiere tener razn. Frecuentemente es
visto(a) como perfeccionista y se esmera
igualmente por lograr los objetivos y perfeccionar
la calidad.
Quiere ser arriesgado(a) pero le cuesta trabajo A veces sus reacciones pueden ser demasiado
decidir cuando someterse y cuando confrontar, rpidas e impulsivas. El bajo nivel de Seguridad
detenerse o persistir, rechazar o hacerse lo(a) deja insatisfecho(a) con el statu quo e
amigo(a). Le disgusta tener que dar una orden irritado(a) por los obstculos. Tiende a tomar
directa. Es posible que sea demasiado indulgente decisiones repentinas, al parecer, intuitivamente.
con empleados que no sacian las expectativas de En otras ocasiones, quizs vacile. Su
trabajo, y si se disgusta con alguien encontrar la comportamiento decisivo en ciertos momentos,
forma de "reconciliarse". Es posible que guarde cauteloso en otros, puede confundir a sus
resentimientos contra quienes lo(a) critican o no compaeros.
le permiten hacer lo que quiere.
Como asesor(a), prefiere un estilo de gerencia l(ella) trabaja bien con un gerente que le d un
democrtico y relajado. Se inclina decididamente amplio campo de operacin, con muchos
hacia un ambiente favorable y no trabaja bien en problemas por resolver. Pero debe aminorar su
un entorno amenazante o lleno de tensin. Su marcha y no tratar de hacer todo a la vez. Y no
gerente debera llegar a conocerlo(a) como permitir que su perfeccionismo degenere en
persona y debera expresar claramente el aprecio indecisin. Si no aprende cmo tomar las cosas
por su trabajo bien hecho. Puesto que l(ella) no con calma, abarcar mucho pero apretar poco.
tiene prisa, quizs le haga falta cierto estmulo
para fijar plazos realistas y cumplirlos. No le
gustan las personas bruscas; prefiere individuos
pacientes que trabajan unidos por la amistad.
(16) PERFECCIONISTA (17) ANALISTA
Los dems lo(a) ven como una persona Los dems lo(a) ven como una persona
conservadora, lgica, despierta y concienzuda. confiable, objetiva, consecuente y receptivo(a) a
Tiende a ser diplomtico(a) y preciso(a) por un nuevas ideas. Tiende a ser insistente en cumplir
lado, inquieto(a) y disconforme por el otro. Es con el sistema y mantener el orden. Sus
sensible a matices y est alerta a los posibles decisiones se basan en precedentes
significados ocultos y motivos ulteriores. Se comprobados y hechos conocidos. En todas sus
siente incmodo(a) hasta ver confirmadas sus actividades trata meticulosamente de cumplir con
acciones y decisiones. Es reservado(a), normas altas. Es diplomtico(a) y preciso(a),
pensativo(a) y quiere evitar riesgos o problemas evitando en lo posible riesgos o problemas
innecesarios. Adems de ser confiable, preciso(a) innecesarios. No se siente cmodo(a) hasta ver
y discreto(a), es detallista; hace cumplir las reglas confirmada la validez de sus acciones y
establecidas. Es precavido(a) y hace las cosas decisiones. Es sensible a significados escondidos
cabalmente. y motivaciones ocultas. Es cooperativo(a) y
cauteloso(a), discreto(a) y cabal, consecuente y
precavido(a). Su mtodo para lograr metas es
lgico, crtico e incisivo.
Su comportamiento bsico se parece mucho a lo Es, bsicamente, la persona que ven los dems:
que ve la gente: es tranquilo(a), objetivo(a), modesto, pensativo, estable y preciso. Lo(a)
activo(a) y acertado(a). Para tener xito en sus desfan los problemas difciles que requieren
actividades diarias siente la necesidad de ser consideracin y anlisis pero no puede aceptar
cauteloso(a) y cooperativo(a). Quiere sentir que cualquier solucin; quiere la respuesta correcta.
hace lo correcto, pero al ser sometido(a) a Trabaja bien en equipo y le gusta compartir
presin es posible que su perfeccionismo lo(a) responsabilidades por medio de la participacin
haga parecer indeciso(a) y vacilante. Parece en un grupo. Le gustan los procedimientos
estar dispuesto(a) a pagar el precio por ser operativos y un camino establecido. Es
aceptado(a) socialmente, pero debido a que este minuciosamente preciso(a).
comportamiento va contra su temperamento,
puede causarle cierta tensin.
Es posible que pase demasiado tiempo haciendo Es posible que pase demasiado tiempo
las cosas l(ella) mismo(a) para estar seguro(a) confirmando y reconfirmando detalles y haciendo
de que estn bien hechas. Su preocupacin por las cosas por s mismo(a) para estar seguro(a) de
pequeeces y verificar y volver a confirmar que se hagan correctamente.. Puede llegar a
detalles puede interferir con su desempeo. Su depender demasiado de los procedimientos. Sus
alto sentido de obligacin y su esfuerzo decisiones tienden a ser tentativas, cautelosas y
concienzudo por complacer pueden combinarse de bajo riesgo y posiblemente vacile en actuar
al punto de inhibir sus acciones y resultaddos. sin rdenes, reglas o precedentes.
Necesita saber exactamente lo que se espera de Trabaja bien con un gerente que est siempre
l(ella) para poder hacerlo cabalmente y bien. En disponible para tratar asuntos crticos y que est
particular, le va muy bien con proyectos que dispuesto a ayudar cuando haya presin. En
requieren precisin, organizacin y planificacin. particular, le va bien con proyectos que requieren
Trabaja bien con un gerente que siempre est precisin, organizacin y planificacin. Le gusta
disponible para tratar acciones importantes y que saber exactamente lo que se espera de l(ella)
pueda dar sugerencias tiles en situaciones de para poder hacerlo bien y concienzudamente.
mucha tensin.
(18) ACOMODADIZO (19) CREADOR
Los dems lo ven como conservador(a), Para los dems se presenta como contundente,
reservado(a), estable y concienzudo(a). Es objetivo(a), impulsivo(a) y sistemtico(a). Es
cooperativo(a) y complaciente, preciso(a) y probable que sea sumamente inteligente pero
sistemtico(a), corts y diplomtico(a). Al ser con un estilo desordenado. Se inclina hacia
ordenado(a) y prolijo(a), tiende a seguir conceptos, teoras, pronsticos y probabilidades.
fcilmente los procedimientos establecidos y Investiga los hechos a cabalidad y examina todas
cumple altos estndares. Es sensible y est las soluciones posibles de un problema. No
alerta a posibles peligros. Trata de mirar hacia el puede aceptar meramente cualquier respuesta;
futuro para evitar problemas y riesgos se esfuerza por llegar a la mejor respuesta. Con
innecesarios. Tiene una pasin por el orden frecuencia el resultado de este poceso son ideas
impecable. Sigue las instrucciones creativas. Por lo consiguiente, mucha gente lo(a)
cuidadosamente para tener un desempeo ve como perfeccionista.
intachable.
Para asegurarse de que las cosas estn bien La presencia de un creador puede ser excitante
hechas, las hace l(ella) mismo;(a) por lo cual le para algunos y exasperante para otros.
resulta difcil delegar y cuando lo hace, es Cautelosamente resuelto(a), tensamente
probable que en realidad no lo haga diplomtico(a), crtico(a) de s mismo(a) y
completamente, sino que tienda a administrar de demasiado serio(a), impulsa la bsqueda de
manera excesiva. La verificacin y corroboracin resultados. Debido a sus instintos
de los detalles puede trastornar su programa de perfeccionistas, nunca est completamente
trabajo. Quiz vacile en actuar por iniciativa conforme con nada. Como resultado, da la
propia, sea tentativo(a) y cauteloso(a) y espere impresin de vacilar y a veces e contradecirse.
instrucciones de arriba. Le disgusta el Tiende a trabajar con intensidad por perodos
antagonismo y es capaz de ceder para evitarlo. espordicos en vez de llevar un ritmo constante.
Trabaja bien con un gerente que mantiene una Puede decidir y actuar en el momento menos
poltica de "puertas abiertas", que siempre est esperado y luego consultar y demorarse sin
disponible para tratar las cuestiones importantes. motivo aparente o justificable para los dems.
Es probable que le haga falta apoyo y respaldo Esta inconstancia confunde a sus compaeros,
en situaciones difciles. Prefiere contribuir a la quienes no siempre comprenden sus motivos. Le
decisin en vez de tomarla. Necesita hace falta alguien que aproveche su flujo creativo
instrucciones detalladas y una descripcin y ponga en prctica sus mejores ideas. Necesita
precisa del empleo para saber qu es lo que se un gerente que le ayude a completar algunos
espera de l(ella). En particular, le va bien con proyectos y comenzar otros. Su inters est en el
tareas que requieren planificacin, atencin al proceso, ms que en sus resultados.
detalle, precisin y organizacin.
(20) INDIVIDUALISTA (21) PATRONES UNIFORMES
Los dems lo ven como una persona decisiva, Los dems lo(a) ven como una persona adulta,
persuasiva, firme e independiente. Acta de un confiable, agradable y firme. Su impulso por tener
modo positivo y directo frente a la oposicin y logros es contrapesado por su necesidad de
sostiene con firmeza su posicin. Est tener razn y como resultado, a veces lo ven
dispuesto(a) a aceptar riesgos. Al tratar con los como perfeccionista. No puede aceptar cualquier
dems, demuestra confianza en s mismo(a). respuesta; quiere la mejor. No siempre es fcil de
Aunque se esmera por ganar la aprobacin de la interpretar su disposicin. A veces es decidido(a),
gente, se resiste a ceder su propio punto de dispuesto(a) a tomar una posicin, firme en sus
vista. Su persistencia y perseverancia da firmeza convicciones y listo(a) para discutir un asunto. En
a sus decisiones, lo cual puede hacerlo bastante otros momentos es capaz de transigir, conceder y
inflexible. Marca su propio paso y lo mantiene. acatar una costumbre aceptada. Puede estar
Cuando se le aplica presin, puede redoblar su tenso(a) o con una calma sorprendente; puede
independencia y puede ser sumamente irritante ser arriesgado(a) o cauteloso(a), conspicuo(a) o
para quienes quieren que se adpate. discreto(a).
Es en gran parte lo que ven los dems: Para tener xito, considera necesario en su vida
persuasivo(a), impulsor(a9, decidido(a) y terco(a). diaria actuar de manera diferente en distintos
No siente ninguna necesidad de cambiar su momentos. A veces es positivo(a), objetivo(a),
comportamiento bsico para tener xito. Desea despierto(a) y resuelto(a). En otros momentos
libertad de movimiento y para llevar las cosas a proyecta un aspecto ms tranquilo, amistoso y
su modo. La falta del factor Complacencia hace servicial. Los cambios que se exige a s mismo(a)
que se resista a que lo(a) limiten los precedentes, pueden provocar cierta tensin. Quiere amplio
la tradicin o la forma aceptada de hacer las tiempo para asegurar la perfeccin de todas sus
cosas. Quiere expresar su punto de vista con empresas. Quiere libertad para explorar y
firmeza y defenderlo con persistencia. autoridad para reexaminar y volver a comprobar
sus hallazgos.
OTROS TERMINOS Impulsor, director Expresivo, persuasivo Concienzudo, cauteloso, analtico Amistoso, brinda apoyo
Defienden tenazmente sus ideas pero Sus mtodos son predeterminados, Por lo general, es una persona amistosa,
pueden aceptar una derrota momentnea Su inters bsico son las personas. precisos, con atencin al detalle. Prefiere con buena disposicin, bondadosa, a
sin guardar resentimientos. Odian la Tienen aplomo y se sienten cmodas al adaptarse a las situaciones para evitar quien le gusta el hogar y es buen vecino.
rutina y tienden a cambiar de empleo, presentarse a un desconocido. Le caen conflictos y antagonismo. Su instinto de Por otro lado, puede ser controlada y
especialmente al comienzo de su carrera, bien a la gente y por lo general conocen a conservacin determina que documente poco expresiva. Oculta sus sebtimientos y
hasta que encuentran el desafo que una gran variedad de personas. Su todo lo que hace y trata de hacer todo lo a veces guarda rencor. La mayor parte
necesitan optimismo natural y habilidad social les que los dems quieren que haga. del tiempo tienen un temperamento
ayuda a llevarse bien con la mayora de equilibrado, son maduras
las personas, incluso con sus emocionalmente, tranquilas y recatadas.
competidores. Por lo general, estn satisfechas con el
statu quo y tienden a ser indulgentes
consigo mismas y con los dems.
Se desempean mejor cuando tienen Se visten a la moda y participan en Debido a su cautela natural, prefiere ver Les disgusta el cambio. Una vez que han
competencia, tareas difciles, altas cargas organizaciones por el prestigio y en qu sentido va la corriente. Sin comenzado, trabajan de un modo
de trabajo, alta presin y oportunidades reconocimiento personal embargo, una vez que se ha decidido, constante y paciente y les molestan los
de logros individuales. No les satisface el puede ser muy firme en ajustarse a los plazos. Por lo general, son personas muy
statu quo. Son verdaderos individualistas procedimientos posesivas y llegan a tener afecto por sus
y son sumamente autosuficientes. Exigen cosas, su familia, su departamento, su
mucho de s mismos y de los dems. puesto.
SEGURIDAD
Ser apreciado.
Apoyar
ea mejor en un ambiente
mistoso sin mucha presin,
a seguridad, un territorio
na rutina predecible y
nto por el trabajo realizado.
SEXO: 0
PERCENTILES
MAS MENOS COMPUESTO MAS MENOS
D 0 0 0 D 10 99
I 0 0 0 I 8 99
S 0 0 0 S 4 99
C 0 0 0 C 2 99
Total 0 0 0
99 99 99 99
95 95 95
90 90 90
85 85 85
80 80 80
75 75 75
70 70 70 71
65 65 65
60 60 60 60
55 55 55
50 50 50
45 45 45
40 40 40
35 35 35 35
30 30 30
25 25 25
20 20 20
15 15 15
10 10
10
10 10
8
8
5 4
4 5 5
2
2
0 0 0
D I S C D I S C D I S C
Imagen proyectada
CARACTERISTICAS DESTACADAS
0
0
0
Imagen privada
CARACTERISTICAS DESTACADAS
0
0
COMO ESTIMULAR Y ADMINISTRARSE
0
Imagen pblica
CARACTERISTICAS DESTACADAS
0
ERCENTILES
COMPUESTO
71
60
35
45
COMPUESTO
71
60
45
35
D I S C
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PATRON REPRESENTATIVO