Convenio Colectivo Autonmico

para la Industria Siderometalrgica

de la Comunidad Foral de Navarra
2015, 2016 y 2017

Boletn Oficial de Navarra nmero 117, de 17 de junio de 2016

Fecha de entrada en el Registro: 3 de mayo de 2016 Cdigo nmero: 31006805011981

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CONVENIO COLECTIVO AUTONMICO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALRGICA

DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA 2015, 2016 Y 2017

CAPTULO PRELIMINAR
Determinacin de partes

El presente Convenio Colectivo se concierta por los Representantes designados por la Asociacin
Navarra de Empresarios del Metal (A.N.E.M.), la Asociacin de la Pequea y Mediana Empresa
del Metal de Navarra (A.P.M.E.N.) como parte econmica y las Centrales Sindicales Federacin de
Industria MCAUGT y Federacin de Industria de CCOO como integrantes de la parte social.

CAPTULO I
Reglas de concurrencia y mbito de aplicacin

SECCIN I
Reglas de concurrencia

Artculo 1.
1.El presente Convenio Colectivo posee eficacia general afectando el cumplimiento de lo
pactado a los trabajadores y empresas incluidas dentro del mbito de aplicacin, con la salvedad
de lo dispuesto en el nmero 2 de este artculo, y lo que se seala en el prrafo tercero del presente
apartado.
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, las empresas que como consecuencia de proce
sos de reestructuracin tramitados en forma legalmente establecida, tengan acordadosa fecha de
publicacin del presente Convenio Planes de Viabilidad, se regirn en todo caso por lo que en dichos
Planes de Viabilidad est determinado mientras dichos Planes de Viabilidad estn vigentes.
2.Las disposiciones de este Convenio no resultarn afectadas por el contenido de Convenios
Colectivos de mbitos distintos, salvo que las partes signatarias de este Convenio decidieran, de mutuo
acuerdo, adherirse a uno de aquellos as como salvolo previsto en el Acuerdo o Convenio Estatal
del Sector del Metal formalizado entre CONFEMETAL, UGT y CCOO que las partes asumen.
No obstante en caso de modificarse el Acuerdo o Convenio Estatal del Sector del Metal, ser
de aplicacin en cada momento el vigente.

SECCIN II
mbito de aplicacin

Artculo 2. mbito funcional.

En el marco del artculo 2 del Acuerdo o Convenio Estatal para el Sector de Metal, las partes
firmantes del presente Convenio definen como mbito funcional propio del Convenio Colectivo
Autonmico para el Sector de Industria Siderometalrgica de la Comunidad Foral de Navarra el que
se seala a continuacin.
El mbito Funcional de este Convenio Colectivo comprende a todas las empresas y trabajadores
que realizan su actividad, tanto en el proceso de produccin, como en el de transformacin en sus
diversos aspectos, de manipulacin o almacenaje, comprendindose, asimismo, aquellas empresas,
centros de trabajo o talleres que llevan a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines,

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directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalacin, montaje, reparacin, mantenimiento

o conservacin, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as como,
las empresas fabricantes de componentes de energa renovable.
Tambin ser de aplicacin a las industrias metalgrficas y de fabricacin de envases met
licos y botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm, joyera y
relojera, instalaciones elctricas, tendidos de lneas de conduccin de energa, tendidos de cables
y redes telefnicas, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instaladores y mantenedores
de gras torre, industrias de ptica y mecnica de precisin, recuperacin y reciclaje de materias
primas secundarias metlicas, fabricacin o manipulacin de circuitos impresos, as como, aquellas
actividades, especficas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnolgicas y equipos
de la informacin y las telecomunicaciones.
Estarn, igualmente, afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o
similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artculo.
Quedan fuera de este mbito, adems de las especficamente excluidas en su texto, las empresas
dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin.

Artculo 3. mbito personal.

Ambas partes negociadoras establecen, de comn acuerdo, que el presente Convenio Colectivo
obliga a los trabajadores y Empresas incluidos dentro del mbito de aplicacin.

Artculo 4. mbito territorial.

Este Convenio ser de aplicacin en toda la Comunidad Foral de Navarra.

Artculo 5. mbito temporal y denuncia.

El presente Convenio Colectivo entrar en vigor al producirse su publicacin en el Boletn Oficial
de Navarra, y mantendr su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. No obstante, los aspectos
econmicos retrotraern su vigencia al 1 de enero de 2015.
Al trmino de la vigencia temporal del presente Convenio, en tanto no se sustituya por uno nuevo,
quedar vigente el contenido normativo del mismo durante un plazo mximo de tres aos a contar
desde la fecha de denuncia. A todos los efectos legales las partes dan por denunciado el presente
convenio con fecha de efectos 31 de diciembre de 2017.
Artculo 6. Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin
prctica, sern consideradas globalmente.
En tales circunstancias, el conjunto de mejoras de este convenio forman un todo compensable
con las que rigieran anteriormente por cualquier circunstancia, debiendo hacerse la comparacin
en totales anuales, a rendimiento normal y a asistencia total.
En cuanto a las disposiciones futuras, que impliquen variaciones econmicas, nicamente
tendrn eficacia, si globalmente consideradas, son superiores en cmputo anual a las establecidas
en este Convenio.
No obstante, lo anterior, en caso de declaracin de nulidad de alguna de las clusulas del
convenio se mantendr la eficacia y aplicacin del resto del mismo.

Artculo 7. Garantas personales.

Se respetarn a ttulo individual todas las condiciones que fueran superiores a las establecidas
en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cmputo anual.

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CAPTULO II
Organizacin del trabajo

Artculo 8. Norma general.

La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde al empresario,
quien la llevar a cabo a travs del ejercicio legal de sus facultades de organizacin econmica y
tcnica, direccin y control del trabajo y de las rdenes necesarias para la realizacin de las activi
dades laborales correspondientes.
En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, esta delegacin se har de modo
expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegacin de
facultades, como por los que despus sern destinatarios de las rdenes recibidas.
Las rdenes que por su carcter general afecten de manera estable a la organizacin del
trabajo, debern ser comunicadas a todos los afectados y a los representantes legales de los
trabajadores.
La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de
productividad basado en la ptima utilizacin de los recursos tcnicos y materiales y el racional
aprovechamiento de la mano de obra.
Alcanzar tal nivel de productividad slo es posible con una actitud activa y responsable de las
partes implicadas, siendo voluntad de empresarios y trabajadores la mejora de la productividad,
cuyos objetivos son fundamentalmente el incremento de la rentabilidad y la competitividad.
La representacin legal de los trabajadores velar porque, en el ejercicio de las facultades antes
aludidas, no se conculque la legislacin vigente, sin que ello pueda considerarse como trasgresin
de la buena fe contractual.

Artculo 9.
La organizacin del trabajo se extender, entre otras, a las cuestiones siguientes:
a) La determinacin de los elementos necesarios (mquinas o tareas especficas) para que
el trabajador pueda alcanzar cuando menos el rendimiento mnimo.
b) La fijacin de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricacin de que se trate, y la
exigencia consecuente de ndices de desperdicios y prdidas.
c) La vigilancia, atencin y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillajes
encomendados al trabajador.
d) La distribucin del personal con arreglo a lo previsto en el presente Convenio.
e) La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que
resulten de aplicar el cambio de mtodos operativos, procesos de fabricacin o cambio de funciones
y variaciones tcnicas tanto de mquinas y utillajes como de material.
f) Fijacin de frmulas claras y sencillas para la obtencin de los clculos de retribucin que
corresponde a los trabajadores de manera que pueda ser comprendida con facilidad.

Artculo 10. Sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo.

La determinacin de los sistemas, mtodos y procedimientos de organizacin cientfica y racional
de trabajo que han de regir para la realizacin, valoracin y regulacin del trabajo en las Empresas
y/o en sus talleres, Secciones y/o Departamentos, corresponde a la Direccin, que tendr, en todo
caso, la obligacin de expresar suficientemente sus decisiones al respecto a los representantes
legales de los trabajadores y, si estos no existieran, a los trabajadores afectados.

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Las Empresas que establezcan sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo pro
curarn adoptar en bloque alguno de los sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso
se har referencia al sistema por su denominacin convencional. En caso contrario, se habr de
especificar cada una de las partes fundamentales que se integran en dicho sistema y su contenido
organizativo, tcnico y normativo.
Por sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo hay que entender, el conjunto de
principios de organizacin y racionalizacin del trabajo y, en su caso, de retribucin incentivada, de
normas para su aplicacin, y de tcnicas, de medicin del trabajo y de valoracin de puestos.
En el establecimiento de cualquier sistema de racionalizacin del trabajo se tendrn en cuenta,
entre otras, las siguientes etapas:
a) Racionalizacin, descripcin y normalizacin de tareas.
b) Anlisis, valoracin, clasificacin y descripcin de los trabajos correspondientes a cada
puesto o grupos de puestos de trabajo.
c) Anlisis y fijacin de rendimientos normalizados.
d) Asignacin de los trabajadores a los puestos de trabajo segn sus aptitudes.
Artculo 11. Procedimiento para la implantacin, modificacin o sustitucin de los sis-
temas de organizacin de trabajo.
Las empresas que quieran implantar un sistema o que tenindolo implantado lo modifiquen
por sustitucin global de alguna de sus partes fundamentales: El estudio de mtodos, el estudio
de tiempos, el rgimen de incentivos o la calificacin de los puestos de trabajo, procedern de la
siguiente forma:
a) La Direccin informar con carcter previo, a los representantes legales de los trabajadores
de la implantacin o sustitucin que ha decidido efectuar.
b) Ambas partes, a estos efectos, podrn constituir una Comisin Mixta. Dicha Comisin
Mixta, mediante informe que deber elaborarse en el trmino mximo de quince das, manifestar
su acuerdo o disentir razonadamente de la medida a adoptar.
c) Si en el trminos de otros quince das no fuera posible el acuerdo, ambas partes podrn
acordar la sumisin a un arbitraje.
d) De persistir el desacuerdo, la implantacin o modificacin de sistema se ajustar en cuanto
a su aprobacin a lo previsto en la legislacin laboral vigente.
Los representantes legales de los trabajadores podrn proponer iniciativas en orden a variar el
sistema de organizacin establecido.
Artculo 12. Comisin Mixta.
La Comisin Mixta a que se refiere el artculo anterior podr establecerse en los centros
de trabajo y estar compuesta por un mnimo de dos miembros y un mximo de ocho. La mitad
de los miembros procedern de los representantes legales de los trabajadores y ostentarn su
representacin y sern designados por stos. La otra mitad ser nombrada por la Direccin, a
quien representarn.
Sern competencia de esta Comisin:
Las establecidas en el artculo 11 en orden a la implantacin o modificacin de un sistema de
organizacin del trabajo.
Entender sobre las reclamaciones individuales nacidas de la aplicacin del sistema, sin que
la reclamacin paralice el sistema establecido.

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Recibir las tarifas de trabajo y sus anexos, en su caso.

Acordar los perodos de aprendizaje y los de adaptacin que, en su caso, se apliquen.
Las partes de la Comisin Mixta podrn recabar asesoramiento externo.

Artculo 13. Revisin de tiempos y rendimientos.

Se efectuarn por alguno de los hechos siguientes:
a) Por reforma de los mtodos, medios o procedimientos.
b) Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de clculo o medi
cin.
c) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el nmero de trabajadores, siempre y cuando
las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo nmero de componentes sea determinado,
o alguna modificacin sustancial en las condiciones de aqul.
d) Por acuerdo entre la Empresa y la representacin legal de los trabajadores.
Si la revisin origina una disminucin de los tiempos se establecer un perodo de adaptacin
por acuerdo entre las partes.
Los trabajadores disconformes con la revisin podrn reclamar individualmente ante la autoridad
competente o a travs de sus representantes legales en la Comisin Paritaria constituida en su
Empresa.
e) Cuando al menos el 92% de los trabajadores de la plantilla que presten servicios en rgimen
de trabajo medido, alcancen habitualmente el rendimiento ptimo, durante los perodos de su jornada
en que trabajen a tiempo medido.
A los efectos de determinar el expresado porcentaje del 92% se excluirn los trabajadores que
se encuentren en perodo de adaptacin y aquellos otros incorporados con prescripcin mdica de
limitacin de esfuerzos.
Llegado el caso que se contempla en este apartado e) se seguir el siguiente procedimiento
especfico de actuacin:
1.La Direccin comunicar a los Representantes de los Trabajadores su decisin de proceder
a llevar a cabo la revisin de tiempos y rendimientos.
2.En el caso de que tales Representantes de Personal no se opongan a la ejecucin de tal
decisin pero manifiesten alguna diferencia, la Comisin Paritaria que se regula en el artculo 12
de este Convenio, proceder a designar dos Tcnicos, como rbitros imparciales, para resolver las
diferencias que se planteen.
3.En el supuesto de que los Representantes de los Trabajadores se nieguen a aceptar la
decisin de la Empresa, podr esta primar a aquellos trabajadores que, de forma voluntaria,
decidan incrementar su actividad por encima del rendimiento ptimo, hasta el lmite del 3 por
100 de dicho ptimo, establecido en el sistema de organizacin del trabajo que rija en cada
Empresa.
f) Por los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 14. Rendimiento mnimo, pactado, habitual y ptimo o tipo.

Se considera rendimiento mnimo exigible el 100 de la escala de valoracin centesimal, que
equivale al 75 de la norma britnica y el 60 Bedaux. Es el rendimiento de un operario retribuido por
tiempo, cuyo ritmo es comparable al de un hombre fsico corriente que camine sin carga, en llano y
lnea recta, a la velocidad de 4,8 kilmetros a la hora, durante su jornada.

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Rendimiento pactado es el que las partes han acordado en este Convenio con el carcter de
mnimo garantizado.
Rendimiento habitual es el que repetidamente viene obteniendo cada trabajador, en cada puesto
de trabajo, en las condiciones normales de su Centro.
Rendimiento ptimo es el 133, 100 y 80, en cada una de las escalas anteriormente citadas y
equivale a un caminar de 6,4 kilmetros/hora. Es un rendimiento que no perjudica a la integridad
de un trabajador normal, fsica y psquicamente durante su vida laboral, ni tampoco le impida un
desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo. Constituye el desempeo tipo o ritmo tipo en
el texto de la Organizacin Internacional de Trabajo, Introduccin al Estudio del Trabajo.
En lo relacionado con los coeficientes de descanso por fatiga y otros se estar a lo dispuesto
en las normas legales nacionales e internacionales ratificadas por Espaa.

Artculo 15. Incentivos.

La implantacin o modificacin de un rgimen de incentivos, en ningn caso, podr suponer
que, a igual actividad, se produzca una prdida en la retribucin del trabajador, por este concepto y
en el mismo puesto de trabajo.
Las reclamaciones que puedan producirse en relacin con las tarifas de estos complementos
debern ser planteadas a la representacin legal de los trabajadores. De no resolverse en el
seno de la Empresa, podr plantearse la oportuna reclamacin ante la autoridad competente, sin
perjuicio de que, por ello, deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamacin. Se garantizarn las
compensaciones previstas para el perodo de adaptacin, que debern establecerse en el mbito
de la Empresa.
Si durante el perodo de adaptacin el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento
superior al normal, sern retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsin de tal evento se
estableciesen.
Si cualquier de los trabajadores remunerados a prima o incentivo no diera el rendimiento acordado,
por causa nicamente imputable a la Empresa, a pesar de aplicar la tcnica, actividad y diligencia
necesarias, tendrn derecho al Salario que se hubiese previsto. Si tales causas no se extendieran a
toda la jornada, se le deber compensar solamente al trabajador el tiempo que dura la disminucin.
Para acreditar este derecho ser indispensable haber permanecido en el puesto de trabajo. Si la
causa fuera imputable nicamente al trabajador, la Empresa podr hacer uso de sus facultades
disciplinarias.

CAPTULO III
Ingresos, perodo de prueba, ascensos y ceses voluntarios

Artculo 16. Ingresos.

El Empresario comunicar al Comit de Empresa, el o los puestos de trabajo que piensa cubrir
y las condiciones profesionales que deben de reunir los aspirantes, salvo que la inmediatez de la
contratacin impida la comunicacin en cuyo caso se efectuar posteriormente.
Lo establecido en el prrafo anterior no regir en los casos en que los puestos a cubrir sean de
los que impliquen mando o confianza.
Se realizarn las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y se clasificar al personal
con arreglo a las funciones para les que ha sido contratado.

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Las Empresas, siempre que sea posible, procurarn cubrir los puestos de trabajo mediante la
promocin interna de trabajadores de la plantilla que renan las condiciones requeridas.

Artculo 17. Perodo de prueba.

17.1.Concepto y forma del perodo de prueba.
El perodo de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden
someter el mismo a condicin resolutoria, concertando un lapso de comprobacin prctica de la
viabilidad de la futura relacin laboral.
Slo se entender que el trabajador est sujeto a perodo de prueba, si as consta por escrito.
17.2.Duracin.
El ingreso de los trabajadores se considerar realizado a ttulo de prueba, de acuerdo con los
plazos que a continuacin se fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales:
Grupo 1: Hasta seis meses.
Grupo 2: Hasta seis meses.
Grupo 3: Hasta dos meses.
Grupo 4: Hasta treinta das laborables.
Grupo 5: Hasta treinta das laborables.
Grupo 6: Hasta 15 das laborables.
Grupo 7: Hasta 15 das laborables.
En los contratos en prcticas el perodo de prueba no podr ser superior a un mes, cuando se
celebren con trabajadores que estn en posesin del certificado de profesionalidad de nivel 1 2,
ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 5.
Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en prcticas o para la formacin,
el tiempo de formacin o prcticas computar como perodo de prueba. Si al trmino del contrato
de prcticas el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de
prueba.
17.3.Derechos y obligaciones.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones corres
pondientes a su puesto de trabajo, as como al percibo de la retribucin correspondiente al grupo
profesional en el que hubiera sido clasificado.
El perodo de prueba ser nulo, si el trabajador hubiera desarrollado con anterioridad en la misma
empresa o grupo de empresas las mismas funciones correspondientes al mismo grupo profesional
bajo cualquier modalidad contractual.
17.4.Resolucin o desistimiento del contrato.
Durante el perodo de prueba, el contrato de trabajo podr ser resuelto a instancia de cualquiera
de las partes.
El desistimiento o resolucin del contrato de trabajo durante el perodo de prueba puede producirse
en cualquier momento del mismo, salvo que las partes en los convenios de empresa acuerden, un
mnimo de perodo de prueba o la necesidad de preaviso.
La resolucin del contrato durante el perodo de prueba no implica indemnizacin alguna para
ninguna de las partes salvo pacto en contrario en los convenios de empresa.

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La direccin de la empresa vendr obligada a comunicar a los representantes legales de los

trabajadores, tanto los desistimientos como las resoluciones de los contratos durante el perodo de
prueba.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir
plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigedad en la
empresa o grupo de empresas.
17.5.Interrupcin del perodo de prueba.
El perodo de prueba se computar por das laborables de trabajo efectivo, a excepcin de los
Grupos 1, 2 y tres, en los que se computar por meses naturales, sin perjuicio de la posibilidad de
interrupcin a que se refiere el prrafo siguiente.
Por mutuo acuerdo entre las partes las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopcin
o acogimiento interrumpen el cmputo del perodo de prueba. Si no hubiera acuerdo, el contrato se
extingue por voluntad de cualquiera de las partes.
Artculo 18. Ascensos.
Los ascensos se sujetarn al rgimen siguiente:
A. El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza,
sern de libre designacin por la Empresa.
B. Para ascender a una Categora profesional superior, se establecern sistemas de carcter
objetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:
a) Titulacin adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeado funcin de superior categora.
e) Superar, satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que sern adecuadas al puesto
a desempear.
f) La permanencia en la Categora.
C. En idnticas condiciones de idoneidad, se adjudicar el ascenso al ms antiguo.
Los representantes legales de los trabajadores controlarn la aplicacin correcta de lo anterior
mente sealado.
Artculo 19. Ceses voluntarios.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrn
obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Obreros: 15 das.
Subalternos: 15 das.
Administrativos: 1 mes.
Jefes o titulados administrativos: 2 meses.
Tcnicos no titulados: 2 meses.
Tcnicos titulados: 2 meses.
Habiendo avisado con la referida antelacin, la Empresa vendr obligada a liquidar al finalizar
dicho plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados al momento. El resto de los conceptos
lo sern en el momento habitual de pago.

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El incumplimiento de esta obligacin imputable a la Empresa, llevar aparejado el derecho

del trabajador a ser indemnizado por el importe de su salario diario por cada da de retraso en su
liquidacin, con el lmite de la duracin del propio plazo de preaviso. No se dar tal obligacin y,
por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador incumpli la de preavisar con la antelacin
debida.
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin dar derecho a la
Empresa a descontar de la liquidacin del trabajador una cuanta equivalente al importe de su salario
diario por cada da de retraso en el aviso.
Los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio podrn, en el
momento de recibir el finiquito y antes de su firma, consultar con las mismas.
La firma del finiquito se entender efectuada, en todo caso, con reserva, por parte del trabajador,
del derecho que pudiera corresponderle al abono, en su momento, de las cantidades por posibles
Revisiones Salariales, cuando stas deban de practicarse por concurrir las condiciones establecidas
en este Convenio.

CAPTULO IV
Movilidad geogrfica, modificacin sustancial de condiciones de trabajo
y extinciones colectivas de contratos de trabajo

SECCIN I
Movilidad geogrfica

Artculo 20. Concepto de movilidad geogrfica y requisitos.

La movilidad geogrfica de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para
prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo
distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se considerarn tales las
que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en
la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La movilidad geogrfica de trabajadores que hayan sido contratados especficamente para
prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes sern objeto de una
regulacin especfica en el mbito Estatala la que este Convenio se remite expresamente.
Los convenios colectivos de empresa o acuerdos de empresa, podrn establecer criterios por
los que los cambios de lugar de trabajo, de un centro a otro, puedan o no tener la consideracin de
movilidad geogrfica, respetando los derechos adquiridos de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de
trabajo a que se refiere en este Captulo.
Dentro de la movilidad geogrfica se distingue, entre traslados y desplazamientos.

Artculo 21. Traslados y desplazamientos.

21.1.Traslados.
Se considerar como traslado la adscripcin de un trabajador a un centro de trabajo de la
empresa distinto a aquel en que vena prestando sus servicios, siempre que implique cambio de
domicilio para este.

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1. Traslado individual.
Los traslados, que impliquen cambio de domicilio para el trabajador podrn efectuarse: por
solicitud del interesado con acuerdo entre la empresa y el trabajador, permuta, reagrupacin familiar,
por razones objetivas de la empresa y en caso de violencia de gnero o por tener la consideracin
de vctima del terrorismo.
1.1. Por mutuo acuerdo a solicitud del interesado.
Si el traslado se efecta a solicitud del interesado, previa aceptacin de la empresa, o por mutuo
acuerdo, se estar a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.
1.2. Permuta.
Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa o
grupo de empresa, podrn solicitar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que
aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, y la aptitud de ambos
permutantes para el nuevo destino, siendo las condiciones de la permuta las que se acuerden por
escrito entre las partes afectadas.
1.3. Por reagrupamiento familiar.
Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma
empresa, tendr derecho preferente a ocupar las vacantes existentes o que puedan producirse en el
nuevo centro de trabajo al que ha sido destinado su cnyuge siempre que as lo solicite expresamente
y exista vacante en igual o similar puesto de trabajo que el que viniera desarrollando.
1.4. Por razones objetivas de la empresa.
La empresa informar, por escrito, al trabajador, as como a sus representantes legales, sobre
la decisin del traslado, las causas, y las condiciones de trabajo de aplicacin al trabajador o traba
jadores afectados por el traslado, antes de que ste se produzca, as como de las compensaciones
econmicas establecidas en presente Convenio.
Durante los siete primeros das, en el cmputo del plazo de notificacin de la decisin de traslado,
se podrn presentar trabajadores voluntarios para cubrir el nuevo puesto, pudiendo la empresa
aceptar estas solicitudes sin que ello suponga un incumplimiento del referido plazo de notificacin,
de al menos 30 das.
1.5. Por violencia de gnero o por tener la consideracin de vctima del terrorismo.
Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 62.9 del presente Convenio.
2. Traslado colectivo.
Se entiende como traslado colectivo, segn el artculo 40 del E.T., aquel que afecte a la totalidad
del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar
a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das, comprenda a un nmero de
trabajadores de, al menos:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
El 10 % del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
2.1. Procedimiento general.
El traslado colectivo, de acuerdo con el artculo 40 del E.T., se comunicar previamente a los
representantes legales de los trabajadores, con aportacin de la documentacin que acredite la
necesidad del mismo, siguiendo el procedimiento establecido en dicho artculo. A continuacin, se

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iniciar un periodo de consultas de 15 das, que versar sobre la existencia de las causas motiva
doras de la decisin empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las
medidas posibles para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados. En dicho periodo
de consultas y negociacin la empresa deber acreditar que las causas alegadas son justificadas,
proporcionales y contribuyen fehacientemente a mejorar la situacin de la empresa.
La decisin de traslado deber ser notificada, por escrito, por el empresario a los trabajadores
afectados, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de 30 das a la fecha
de su efectividad. Este plazo podr ser ampliable por acuerdo entre las partes.
2.2. Procedimiento en caso de ausencia de representacin legal de los trabajadores.
Si la empresa que efecta el traslado no cuenta con representantes legales de los trabajadores
con quienes cumplimentar el perodo de consultas, los trabajadores podrn atribuir su representacin
a una comisin designada conforme a lo previsto en el artculo 41.4 del E.T.
Nombrada esta comisin, el empresario podr a su vez atribuir su representacin a las organi
zaciones empresariales en las que estuviera integrado, sectoriales o intersectoriales, pudiendo ser
las mismas ms representativas a nivel autonmico.
Los acuerdos que se adopten requerirn el voto favorable de la mayora de los miembros de
la comisin.
2.3. Tramitacin a travs de un procedimiento extrajudicial de conflictos.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar acogerse a un procedimiento
extrajudicial de conflictos durante el perodo de consultas.
Este procedimiento deber producirse en el plazo mximo de 15 das, a contar desde que se
produzca el acuerdo de acogerse a la mediacin o al arbitraje.
Si se llegara a un acuerdo, el mismo equivaldra a un acuerdo alcanzado en perodo de consultas
con los mismos efectos y condiciones.
2.4. Compensaciones.
En el supuesto de traslado definitivo y forzoso previsto en el artculo 40, apartados 1, 2 y 3)
del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, si no existiesen en la Empresa condiciones
pactadas al respecto, el trabajador que se traslade tendr derecho a:
Abono del 100 por 100 de su viaje y el de su familia en un medio de locomocin adecuado.
Abono de la mudanza de sus enseres.
Una indemnizacin de dos mensualidades de su salario. As mismo se compensar por la
Empresa la diferencia de importe de alquiler de la nueva vivienda.
21.2.Desplazamientos.
1) Concepto y requisitos.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro
de trabajo habitual, por un perodo de tiempo no superior a un ao a poblacin distinta a la de su
residencia habitual, abonando adems de los salarios los gastos de viaje y las dietas o suplidos.
Hasta tanto se establezca la regulacin especfica en el mbito Estatal se mantiene la siguiente
disposicin.
No existe desplazamiento, sino incorporacin a obra dentro del territorio nacional, en las Empresas
de montaje, tendido de lneas, electrificacin de ferrocarriles, tendido de cables y redes telefnicas,
etc., para el personal contratado especficamente a estos efectos, en los cuales la movilidad geogrfica

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es condicin habitual de su actividad, en consonancia con el carcter transitorio, mvil o itinerante

de sus Centros de trabajo, que se trasladan o desaparecen con la propia ejecucin de las obras.
En caso de desplazamiento inferior a tres meses, el empresario deber preavisar, por escrito,
al trabajador con antelacin suficiente. En el caso de que el desplazamiento sea superior a quince
das e inferior a tres meses el empresario deber preavisar al trabajador con antelacin de cuatro
das laborales. En el caso de que fuera superior a tres meses, el preaviso sera de 5 das laborables,
como mnimo. En el caso de desplazamientos superiores a seis meses el preaviso ser de siete das
laborales. En todos los casos se har constar las condiciones y duracin prevista.
El personal desplazado percibir la dieta o media dieta, en su caso, de acuerdo con lo establecido
en el convenio de aplicacin sea el presente Convenio o el Convenio de Empresa.
Los trabajadores desplazados tendrn derecho a un permiso de cuatro das laborables, en su
domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje,
cuyos gastos corrern a cargo del empresario.
Los das de permiso podrn acumularse, debiendo aadirse su disfrute a las vacaciones, Semana
Santa o Navidad.
Si como consecuencia del desplazamiento, el trabajador tuviera unas condiciones en el lugar de
destino inferiores que las que tena en el lugar de origen, en materia de horario, jornada y gastos,
no contempladas en los prrafos anteriores, las diferencias tendrn que ser compensadas por la
empresa.
Salvo que otra cosa se hubiera estipulado en la empresa o entre esta y el trabajador, el tiempo
invertido en el viaje de desplazamiento o incorporacin, tanto para los supuestos de desplazamientos
nacionales como trasnacionales ser el siguiente:
1. Las primeras 8 horas de viaje tendrn la consideracin de trabajo efectivo al 100%, salvo
que las partes acuerden otra forma de compensacin.
2. De la hora 9 a la 16, ambas inclusive, no tendrn la consideracin de trabajo efectivo.
3. De la hora 17 inclusive en adelante, tendrn la consideracin de trabajo efectivo al 50%
salvo que las partes pacten otra forma de compensacin.
2) Desplazamiento trasnacional de trabajadores.
Las empresas establecidas en Espaa que desplacen temporalmente a sus trabajadores a
territorio extranjero, debern garantizar a estos las condiciones de trabajo establecidas en el lugar al
que se le desplace. Todo ello sin perjuicio de la aplicacin a los mismos de condiciones de trabajo ms
favorables derivadas de la legislacin aplicable a su contrato de trabajo o a su convenio colectivo.
Los convenios colectivos de empresa o los acuerdos de empresa podrn establecer las condi
ciones, regulacin y compensacin de gastos que se originen.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador tendr derecho a percibir las prestaciones que
puedan corresponderle segn la legislacin de origen, siempre que la legislacin de Seguridad Social
sea la espaola. La direccin de la empresa podr repatriar al trabajador si, transcurrido un perodo
de 30 das, el trabajador permaneciera en situacin de IT. Si mediante dictamen mdico se previera
que la curacin puede exceder de dicho plazo, se llevar a efecto con anterioridad. La direccin
de la empresa no proceder a la repatriacin del trabajador an transcurrido dicho plazo, cuando
el traslado pudiera ser peligroso o entraar algn riesgo para el trabajador, a juicio del facultativo
correspondiente.
En caso de fallecimiento de cnyuge o pariente de primer grado por consanguinidad del traba
jador que se encuentre en rgimen de desplazamiento transnacional, la empresa facilitar a este,

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a efectos de que puede utilizar la licencia o permiso laboral correspondiente, un viaje a la ciudad
donde est ubicado el Centro de Trabajo de origen. No obstante, si la distancia entre el lugar en
el que el trabajador preste servicios en rgimen de desplazamiento y el lugar en que se celebre el
sepelio fuera inferior a la existente entre el lugar en que el trabajador preste servicios en rgimen de
desplazamiento y la ciudad en que est ubicado el Centro de Trabajo de origen, el trabajador podr
optar en que el viaje sea a una u otra localidad.
Si el trabajador que preste servicios en rgimen de desplazamiento transnacional fuera despedido
en el lugar de destino la empresa, cualquiera que sea la causa y calificacin del despido, asumir los
gastos de retorno del trabajador a la localidad donde est ubicado el Centro de Trabajo de origen.
21.3.Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino.
El personal sujeto a movilidad geogrfica quedar vinculado a la jornada, horario de trabajo y
calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada
de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonar el exceso
como horas extraordinarias, que no computarn para el lmite del nmero de dichas horas.
El trabajador mantendr el derecho a percibir la misma retribucin que tena reconocida en el
momento en que se produzca el cambio de lugar de trabajo si sta fuese superior a la vigente en
el nuevo centro, a excepcin de los complementos funcionales si las circunstancias justificativas de
dichos complementos no concurren en el nuevo puesto de trabajo.
En cualquier caso, se garantizar al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, as
como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse.
En caso de desplazamientos trasnacionales, cuando el pas de destino no tenga un Convenio
Internacional de la Seguridad Social para garantizar la atencin sanitaria a los trabajadores, la empresa
se obliga a concertar un Seguro Mdico para asegurar la atencin sanitaria en el pas de destino.
21.4.Recomendaciones generales para los desplazamientos trasnacionales.
Las partes negociadoras del Convenio, al objeto de facilitar a las Empresas y Representaciones
Legales de los Trabajadores la negociacin de acuerdos en materia de desplazamiento trasnacional
de trabajadores, establecen los siguientes criterios sobre materias a negociar con carcter de
recomendacin general.
1. Se recomienda la negociacin del establecimiento de un sistema de compensacin econmica
para los supuestos de desplazamientos trasnacionales, de carcter no consolidables y vinculadas
a la prestacin defectiva de servicios en rgimen de desplazamiento trasnacional.
As, En funcin del tipo de servicio y sus caractersticas se podran establecer una serie de
complementos, calculados porcentualmente sobre el salario fijo anual que no tendran carcter
consolidable, desapareciendo en el momento en que el servicio transnacional finalice.
A ttulo puramente ejemplificativo se consignan los siguientes complementos:
1.Variables atribuibles al pas o regin de destino.
A) Peligrosidad e infraestructura: Hace referencia a la situacin poltica, grado de peligrosidad
y al desarrollo de infraestructuras del lugar.
B) Distancia y comunicaciones: Hace referencia a la distancia y dificultad a la regin que viajan.
2.Variable segn actividad: Establecer una compensacin diferente segn la actividad se realice
en unas oficinas, planta, actividades exteriores etc.
3.Condiciones salariales del trabajador: Aquellos trabajadores con salarios ms bajos podran
recibir una asignacin internacional para nivelar resultantes menores de la aplicacin porcentual
del salario.

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4.Duracin de los viajes: En funcin de la duracin del viaje se podra compensar en mayor
medida los de mayor duracin, computando tanto el viaje de ida como el de vuelta.
2. En el caso de empresas que tuvieran acordadas asignaciones econmicas por desplazamiento
trasnacional, y a aquellas que en el futuro negocien este tipo de asignaciones, se recomienda la
negociacin y establecimiento de supuestos tasados de causas que no determinen la interrupcin
de la asignacin, proponindose a ttulo ejemplificativo los siguientes:
Fallecimiento de cnyuge y parientes por consanguinidad de primer grado, siempre que la
interrupcin de la prestacin de servicios en rgimen de desplazamiento trasnacional no superara
los siete das naturales sin contar los de viaje.
Cumplimiento de deber inexcusable de carcter pblico legalmente establecido, como
designacin como miembro de jurado, designacin como miembro de Mesa electoral en elec
ciones generales, municipales o autonmicas, y comparecencia ante un Juez como imputado,
investigado o testigo, siempre que la suspensin de servicios en rgimen de desplazamiento
trasnacional no exceda del tiempo estrictamente necesario para el cumplimiento del deber de
que se trate.
Motivos laborales tales como:
Formacin en prevencin de riesgos laborales en territorio de destino, por el tiempo indispen
sable.
Reuniones de carcter profesional a las que el trabajador deba ineludiblemente asistir por
decisin de superiores jerrquicos y de duracin no superior a dos das, sin incluir en su caso
los de viaje.
Artculo 22. Salidas, viajes y dietas.
Los trabajadores que por necesidad y por orden de la Empresa, tengan que efectuar viajes o
desplazamientos a poblaciones distintas a aqullas en que radique la Empresa o taller, devengarn
la media dieta que se determine en este Convenio Colectivo.
Los das de salida devengarn dieta y los de llegada, media dieta, cuando el interesado pernocte
en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales en cuyo caso
se abonar la dieta completa.
Si los trabajos se efectan de forma tal que el trabajador slo tenga que realizar fuera del lugar
habitual la comida del medioda, percibir la compensacin fijada para la misma o, en su caso,
media dieta.
Los viajes de ida y vuelta sern siempre de cuenta de la Empresa, que vendr obligada a facilitar
billete de primera clase a todas las categoras salvo que el viaje se realice en avin.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el
importe de las dietas, el exceso deber ser abonado por la Empresa, previo conocimiento de la
misma y posterior justificacin por los trabajadores.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes
a la misma Empresa, en que no se presten servicios habituales, sino estn situados a distancia que
exceda de 3 km de la localidad donde est enclavada la Empresa. Aun cuando exceda de dicha
distancia, no se devengar dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente trabajo
resulte ser la residencia del productor, siempre que, independientemente de esta circunstancia, no
se le ocasione perjuicio econmico determinado.
En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales, la Empresa ha
de abonar siempre los gastos de locomocin o proporcionar los medios adecuados de desplaza
miento.

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SECCIN II
Movilidad funcional

Artculo 23. Prembulo funcional.

1.La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas
por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la
pertenencia al Grupo Profesional.
2.La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al Grupo Pro
fesional solo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por
el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores sta
deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El
empresario deber comunicar esta situacin a los Representantes de los Trabajadores.
3.La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio
de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las
funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores,
en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de
ineptitud sobrevenida o falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de
las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. En todo caso la empresa garantizar
al trabajador la formacin necesaria para la realizacin de las funciones de que se trate.
4.Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del
Grupo Profesional por un periodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos,
el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en el Convenio Colectivo o,
en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme
a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia
salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y
previo informe del comit o, en su caso, de los Delegados de Personal, el trabajador podr reclamar
ante la jurisdiccin competente.
5.El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluidas en los supuestos previstos en
este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas
para las Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo en el Estatuto de los Trabajadores
y en el presente Convenio.

SECCIN III
Modificacin sustancial de condiciones de trabajo

Artculo 24. Modificacin sustancial de condiciones de trabajo.

La modificacin sustancial de condiciones de trabajo se realizar conforme a lo establecido en
el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones individuales y colectivas.
En las modificaciones colectivas la empresa, durante el periodo de consultas, deber acreditar
que la modificacin o modificaciones propuestas son justificadas, proporcionales y contribuyen a la
subsistencia de la empresa y el mantenimiento del empleo.
En las modificaciones colectivas cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera
de las partes podr solicitar la intervencin de la Comisin Paritaria del presente Convenio, la cual
deber dictar resolucin en el plazo mximo de siete das naturales desde la fecha de presentacin
de la solicitud del trmite.
Finalizado el plazo sin dictarse resolucin por la comisin Paritaria, o si esta no hubiese alcanzado
acuerdo, la empresa podr aplicar la modificacin solicitada sin perjuicio del derecho del trabajador

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o trabajadores afectados a ejercer las acciones que a su juicio proceda ante los Tribunales de
Justicia.

SECCIN VI
Procedimientos de despido colectivo y suspensin de contratos de trabajo

Artculo 25. Procedimientos de despido colectivo.

En los periodos de consultas de los procedimientos de despido colectivo, la empresa deber
acreditar que las decisiones de extincin de contratos son justificadas proporcionales y, son necesarias
para superar una situacin grave debidamente casualizada en razones que pongan en peligro la
supervivencia de la empresa, y contribuyan a garantizar la viabilidad de la empresa y del empleo.
Con carcter de recomendacin general se consigna la conveniencia de reforzar el seguimiento
peridico de la situacin de la empresa econmica, empleo, produccin, etc. a travs de comisio
nes de seguimiento de carcter paritario cuya composicin, contenido, rgimen de funcionamiento
y periodicidad de reuniones se considera conveniente establecer en los acuerdos que pongan fin
a los periodos de consultas.
Igualmente, y con carcter de recomendacin general, con base en la experiencia prctica de los
ltimos aos se seala la conveniencia, en caso de bloqueo de procesos negociadores, de recabar
la asistencia de la autoridad laboral.
Si la empresa no cuenta con representantes legales de los trabajadores con quienes cumplimentar
el perodo de consultas, los trabajadores podrn atribuir su representacin a una comisin designada
conforme a lo establecido en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Los acuerdos que se adopten requerirn el voto favorable de la mayora de los miembros de
la comisin.
Los costes de los Planes de Recolocaciones cuando estos sean obligatorios por disposicin
legal o reglamentaria sern, en todo caso, de cuenta de la empresa.
Artculo 26. Procedimientos de suspensin de contratos de trabajo.
En los procedimientos de suspensin de contratos de trabajo, la empresa deber acreditar que
la medida suspensiva es necesaria para superar una situacin de carcter coyuntural.
Si la empresa no cuenta con representantes legales de los trabajadores con quienes cumplimentar
el perodo de consultas, los trabajadores podrn atribuir su representacin a una comisin designada
conforme a lo establecido en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPTULO V
Formacin Profesional

Artculo 27.
Las partes firmantes coinciden en que una de las causas de la deficiente situacin del mercado
de trabajo, deriva del alejamiento de la formacin profesional respecto de necesidades autnticas
de mano de obra, y de la carencia de una formacin ocupacional continuapara la actualizacin y
adaptacin de los trabajos activos a la nuevas caractersticas de las tareas en la Empresa.
La formacin profesional, en todas sus modalidades (inicial o continua) y niveles, debe ser considerada
como un instrumento ms de significativa validez, que coadyuve a lograr la necesaria conexin entre las
cualificaciones de los trabajos y los requerimientos del mercado de trabajo (empleo). Y en una perspectiva

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ms amplia, ser un elemento dinamizador que acompae el desarrollo industrial a largo plazo, permita
la elaboracin de productos de mayor calidad que favorezcan la competitividad de nuestras Empresas
en el mbito internacional; y haga posible la promocin social integral del trabajador, promoviendo la
diversificacin y profundizacin de sus conocimientos y habilidades de modo permanente.
A estos efectos, las partes firmantes creen conveniente:
Realizar, por s o por medio de Entidades especializadas, estudios de carcter prospectivo
respecto de las cualificaciones futuras y necesidades de mano de obra en el Sector del Metal.
Desarrollar y promover la aplicacin efectiva del artculo 23 del Texto Refundido del Estatuto
de los Trabajadores, as como de los Convenios Internacionales suscritos por Espaa, referentes al
derecho a la formacin continuada, facilitando el tiempo necesario para la formacin.
Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con
programas que puedan impartirse en los Centros de formacin de Empresa, o los que en el futuro
pudieran constituirse, como a travs de los programas nacionales o internacionales desarrollados
por organismos competentes.
Colaborar, segn las propias posibilidades o mediante Entidades especializadas, en el diag
nstico y diseo de programas puntuales de formacin en las Empresas, teniendo en cuenta las
especificaciones y necesidades concretas, as como las caractersticas genricas o individuales de
los trabajadores afectados.
Coordinar y seguir el desarrollo de formaciones en prcticas, de los alumnos que sean recibidos
por las Empresas, en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por Empresas.
Evaluar de manera continuada todas las acciones comprendidas, a fin de revisar las orien
taciones, promover nuevas actividades y actualizar la definicin de los objetivos de la formacin
profesional.
En esta perspectiva, las partes firmantes del presente Convenio consideran conveniente que
las Empresas desarrollen, en este sentido, procesos formativos (diagnsticos, programacin, cursos,
evaluacin), pudindose constituir en Empresas de ms de 250 trabajadores, Comisiones Paritarias de
estudio, cuyos objetivos seran la evaluacin e informacin sobre el proceso formativo de la Empresa.
En todo lo no previsto en este captulo en materia de formacin profesional, se estar a los
acuerdos que suscriban las Organizaciones de mbito superior en que estn integradas las partes
firmantes de este Convenio.
A nivel de Comunidad Foral, la Comisin Paritaria regulada en el artculo 69 de este Convenio
Colectivo ser competente a los efectos de intervenir en aquellas Empresas donde no se haya
establecido ningn tipo de Comisin que conozca de esta materia, o, donde habindola constituido,
as se solicite, siempre que dicha solicitud se lleve a cabo, en ambos casos, conjuntamente por la
Empresa y sus trabajadores.
Igualmente esta Comisin Paritaria promover e impulsar la formacin ocupacional en el marco
de la Fundacin del Metal para la Formacin, la Cualificacin y el Empleo.

CAPTULO VI
Salud Laboral

Artculo 28.
Las partes firmantes de este Convenio entienden que la salud y seguridad del trabajador no
deben verse afectadas negativamente por unas condiciones de trabajo deficientes.

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Las acciones a desarrollar en esta materia deben estar encaminadas a lograr una mejora de
la calidad y ambiente de trabajo, prevencin de la salud y potenciacin de las medidas preventivas
como medio para la eliminacin de los riesgos.
En todas estas actuaciones participarn los trabajadores a travs de los rganos competentes
en la materia.
En todo lo no previsto en este captulo en materia de salud laboral se estar a lo establecido en
el Acuerdo o Convenio Estatal del Sector de Metal.
Criterios de valoracin y limites de exposicin.
En los criterios y lmites de exposicin de los distintos contenidos derivados del proceso de
fabricacin o de sus instalaciones, se tendrn en cuenta los lmites especificados en las disposiciones
legales o tcnicas de obligada observancia.
Informacin y formacin.
En este apartado se estar a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin
de Riesgos Laborales y sus Normas de desarrollo.
Ropa de trabajo.
Se proveer a todos los trabajadores de dos prendas de trabajo y calzado de seguridad, cuando
ste sea exigible legalmente, como dotacin anual, sin perjuicio de que por deterioro, debido a un
uso correcto, hubiera que reponerla. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia sern
resueltas entre los representantes de los trabajadores y la direccin de la empresa. En caso de no
acuerdo, ser la autoridad laboral la que resuelva.
La Empresa podr requerir la entrega de la prendas usadas antes de facilitar las nuevas. Se
proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores a la intemperie
en rgimen de lluvias frecuentes, as como a los que hubieran de actuar en lugares notablemente
encharcados o fangosos.
En los trabajos que requieran contacto con cido, se les dotar de ropa anticida o de lana
adecuada; estas prendas no supondrn, por s mismas, menoscabo de las condiciones normales
de trabajo.
Dichas prendas y calzado slo podrn ser usadas para y durante la ejecucin de las labores
que se indican.
Absentismo.
Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra Sociedad supone el
absentismo, y entienden que su reduccin implica, tanto un aumento de la presencia del traba
jador en su puesto de trabajo, como la correcta organizacin de la medicina en la empresa y de
la seguridad social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente
de trabajo, en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los trabajadores,
y la mejora de las condiciones de trabajo conforme a la normativa vigente y con respecto a los
convenios de la OIT.
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa produce el
absentismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlos, dada
su negativa incidencia en la productividad.
Para conseguir adecuadamente estos objetivos, las partes firmantes se comprometen:
1.A que se inicien particularmente en cada empresa los estudios pertinentes para examinar la
existencia de absentismo y procurar su reduccin.

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2.Las ausencias basadas en enfermedad, incluso cuando sean de un slo da, debern de ser
justificadas mediante el oportuno Parte de Baja o, en su defecto justificante mdico de asistencia a
Consulta, con especificacin del tiempo empleado en la misma.
Si no concurren estos justificantes, las Empresas quedarn exentas de abonar retribucin alguna
por este tiempo.
Las empresas podrn comprobar la situacin de baja de aquellos enfermos que considere
fraudulenta a travs de su personal mdico o servicio adecuado que la empresa designe. En todo
caso se respetar la dignidad del trabajador, informndose al Comit o Delegados de Personal de
los resultados obtenidos.
3.Ser obligatoria la presentacin del parte de confirmacin por el personal en baja, en los
plazos legalmente establecidos.
4.Las partes firmantes consideran, como causa de aplicacin de sanciones disciplinarias, las
bajas fraudulentas que sean comprobadas.
5.Igualmente en este captulo acuerdan:
a) Requerir de las autoridades competentes que se tomen medidas eficaces tendentes a
eliminar las circunstancias externas a la empresa favorecedoras del absentismo y, en particular,
abrir el proceso de elaboracin de una normativa que d sentido y operatividad a lo sealado en el
Prembulo de este epgrafe segundo.
b) Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el
ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, segn los
procedimientos previstos en la normativa aplicable en cada caso. En este sentido se aplicarn los
convenios de la O.I.T.
c) Los representantes legales de los trabajadores debern ser consultados en todas aquellas
decisiones relativas a tecnologa, organizacin del trabajo y utilizacin de materias primas que tengan
repercusiones sobre la salud fsica y/o mental del trabajador.
d) Necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absentismo, entendiendo como la no
presencia del trabajador en el puesto de trabajo. No sern computables a efectos de tal cuantificacin
los siguientes supuestos: las ausencias, previa y debidamente justificadas; dentro de lo establecido
legalmente, en los siguientes casos:
Matrimonio.
Nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico o personal.
Realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos estable
cidos legal y convencionalmente.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses.
Las ausencias derivadas de hospitalizacin.
Las ausencias debidas a accidente laboral.
Las ausencias ocasionadas por la suspensin de la actividad en caso de riesgo por accidente,
cuando as se decrete por la Autoridad Laboral o lo decida el propio Empresario, sea o no a
instancia de los representantes legales de los trabajadores.
Los permisos por maternidad de trabajadora.
Los supuestos de suspensin de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas,
salvo en el supuesto primero del artculo 45.1 c), del Estatuto de los Trabajadores, que slo
ser computable cuando la baja sea acordada por los servicios mdicos sanitarios oficiales y
tenga una duracin de menos de veinte das consecutivos.

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No obstante, en cada Empresa continuarn en vigor y, en sus propios trminos, los acuerdos y
frmulas que pudieran estar vigentes en esta materia.
6.Reconocimientos mdicos. En esta materia se estar a lo establecido en las disposiciones
legales vigentes.
Delegado territorial de Prevencin.
El Delegado de Salud Laboral de la Comunidad Foral de Navarra, junto con los tcnicos desig
nados por las partes firmantes del Convenio, y en aquellas empresas que no tengan Delegados de
Prevencin, tendrn acceso a las mismas para la realizacin de las funciones que tienen recono
cidas por Ley. En aquellas empresas que tengan delegados y comits de salud laboral, a peticin
de cualquiera de las partes firmantes, podrn acceder para realizar labores de asesoramiento e
informacin.
Vigilancia de la salud.
El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado
de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De
este carcter voluntario slo se exceptuar, previo informe de los representantes de los trabajadores,
los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los
efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado
de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o
para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as est establecido en una disposicin
legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que
causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar a cabo respetando
siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad
de toda la informacin relacionada con su estado de salud.
Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior sern comunicados a los
trabajadores afectados.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las
autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
No obstante lo anterior, el empresario y las personas u rganos con responsabilidades en
materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos
efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con
la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan
desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el
derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser prolongado
ms all de la finalizacin de la relacin laboral, en los trminos que las disposiciones legales
aplicables determinen.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo por personal
sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada.

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Coordinacin empresarial y control de trabajadores externos.

1.Los trabajadores de E.T.T. contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn de
recho durante los perodos de prestacin de servicios en las mismas a percibir, como mnimo, la
retribucin total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable
a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo.
2.Las Empresas incluidas en el mbito de aplicacin de este Convenio Colectivo cuando sean
usuarias de E.T.T., recabarn de estas ltimas la informacin necesaria para asegurarse de que el
trabajadores puesto a su disposicin rene las siguientes condiciones:
a. Ha sido considerado apto a travs de un adecuado reconocimiento de su estado de salud
para la realizacin de los servicios que debe prestar en las condiciones que hayan de ser efectuados,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y
en el artculo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevencin.
b. Posee las cualificaciones y capacidades requeridas para el desempeo de las tareas que se
le encomienden en las condiciones en que vayan a efectuarse y cuenta con la formacin necesaria,
todo ello en relacin con el artculo 19 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en sus
disposiciones de desarrollo.
c. Ha recibido las informaciones relativas a las caractersticas propias del puesto de trabajo
y de las tareas a desarrollar, a las cualificaciones y aptitudes requeridas y a los resultados de la
evaluacin de riesgos a la que hace referencia el artculo 2 del Real Decreto 216/1999.
Igualmente la Empresa usuaria informar al trabajador puesto a su disposicin de los riesgos
existentes para su salud y seguridad, tanto que aquellos que concurran de manera general en la
Empresa como de los especficos del puesto de trabajo y tareas a desarrollar, y de las correspon
dientes medidas y actividades de prevencin y proteccin, en especial en lo relativo a las posibles
situaciones de emergencia.
3.Las Empresas usuarias incluidas en el mbito de aplicacin de este Convenio Colectivo no
permitirn el inicio de la prestacin de servicios en la misma de un trabajador puesto a su disposicin
hasta que no tenga constancia del cumplimiento de las obligaciones del apartado 1 anterior.

CAPTULO VII
Tiempo de trabajo

SECCIN I
Jornada, vacaciones, calendario laboral, determinacin de norma ms favorable

Artculo 29. Jornada anual.

29.1.Regulacin general.
Con carcter general y de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artculo 34 del
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y sin perjuicio de lo que se establecer en el
artculo 29.2, se establece un cmputo total anual de trabajo efectivo y realmente prestado, tanto
en jornada continuada como partida, de 1.695 horas para toda la vigencia del Convenio.
La determinacin prctica de esta jornada laboral durante el periodo de vigencia del Convenio,
queda a resultas de los calendarios laborales que oportunamente se aprueben y fijen en cada
Empresa del Sector.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores en
jornadas reales y efectivas inferiores a las anteriormente indicadas en cmputo anual.

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Las jornadas anuales referidas se mantendrn en sus propios trminos, salvo que, por disposicin
legal o convencional de obligado cumplimiento, se establecieran otras ms beneficiosas.
El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto que al comienzo como al final de la
jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
29.2.Acuerdo excepcional para la competitividad.
Adems de lo sealado en el apartado 29.1 anterior se establece una jornada de referencia
superior en 48 horas a la antes sealada, en las siguientes condiciones:
1. Esta jornada de referencia superior se establece, con carcter excepcional como medida
dirigida a mejorar la competitividad de las empresas.
2. Responde al objetivo general de facilitar la competitividad de las empresas en aspectos tales
como promover la consecucin de planes de desarrollo industriales, inversiones y nuevos productos,
as como la estabilidad del empleo a corto, medio y largo plazo.
3. De las 48 horas anuales a que se refiere este acuerdo, 16 podrn sealarse por las empresas
sin necesidad de requisito adicional alguno salvo el pago de las cantidades a que posteriormente se
har referencia. No obstante, lo anterior la utilizacin de estas 16 horas requerir acuerdo expreso
con la Representacin Legal de los Trabajadores en aquellas empresas que en el ejercicio econmico
inmediatamente anterior hayan realizado despidos por el procedimiento de despido colectivo o en
el ejercicio corriente hayan realizado despidos por el procedimiento de despido colectivo o aplicado
Expedientes Temporales de Regulacin de Empleo.
El resto, hasta el total de 48 horas anuales slo podr aplicarse por acuerdo entre la representa
cin legal de la empresa y la representacin legal de los trabajadores con la vigencia que las partes
establezcan, limitada a la aplicacin del presente Convenio.
4. No podrn utilizar este mecanismo las empresas que tuvieran jornadas superiores a la
establecida en el presente Convenio salvo que dichas jornadas superiores las tuvieran ya pactadas
con anterioridad a la publicacin del Convenio 20122014.
No podr ser utilizada en vacaciones, domingos, y festivos. Tampoco en los puentes establecidos
o acordados en calendario laboral, salvo que los trabajadores afectados lo acepten voluntariamente.
5. En compensacin por la utilizacin de las citadas horas, se abonarn las siguientes cantida
des:
A) El valor hora ser en todo caso el correspondiente al precio establecido para la jornada
ordinaria del salario real que perciba el trabajador.
B) Para el caso de utilizacin de las 16 horas que no requieren acuerdo con la Representacin
Legal de los Trabajadores, se abonar un complemento de pago nico por un importe igual al 0,25%
calculado sobre tablas para el grupo profesional al que pertenezca, con independencia de los salarios
reales de aplicacin en la empresa. Esta cantidad se abonar en la nmina del mes siguiente a la
utilizacin de la primera hora.
C) Para el resto de las horas desde la 17 hasta la 48 se abonar, en la nmina del mes siguiente
a aquel en que se formalice el acuerdo, y en todo caso a cada trabajador al que se aplique la medida
un complemento de pago nico de una cantidad igual al 0,25% calculada sobre el Salario Garantizado
Anual establecido en las tablas para el grupo profesional al que pertenezca, con independencia de
los salarios reales de aplicacin en la empresa.
D) Adems, y en contraprestacin por la liberalizacin dos das (16 horas) y del establecimiento
de ocho horas adicionales (hasta 48horas), se establecer un da de libre disposicin sin reduccin
de jornada en aquellas empresas que utilicen el presente mecanismo, excepto en aquellas empresas

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en las que la jornada individual coincida con los das de apertura del centro de trabajo, si bien en
estas empresas podrn alcanzarse acuerdos individuales de da de libre disposicin y recuperacin
entre la empresa y el trabajador. Este da no podr utilizarse en las fechas sealadas por la empresa
para la utilizacin del acuerdo excepcional para la competitividad.
E) Como salvedad, y con carcter excepcional, las empresas que abonen a sus trabajadores
salarios superiores a los establecidos para cada Grupo Profesional en la tabla de salario garantizado
podrn acordar de forma expresa y escrita con la Representacin Legal de los Trabajadores la absor
cin y compensacin de los complementos y cantidades establecidas en las letras A a D anteriores
con las cantidades que abonen por encima del salario garantizado, y hasta el lmite de este.
6. El presente Acuerdo Excepcional para la Competitividad y la posibilidad de establecer en
los trminos expuestos la jornada de referencia superior en 48 horas es independiente y compatible
con la Bolsa de Horas regulada en el artculo 30 del presente Convenio y con la distribucin irregular
de jornada regulada en el artculo 31.
7. Las empresas que por disposicin de Convenio Colectivo de Empresa abonen retribuciones
inferiores a las consignadas en este convenio como Salario Garantizado quedan excluidas de la
aplicacin del presente Acuerdo Excepcional para la Competitividad regulado en el presente artculo
29.2, no aplicndose la presente exclusin a las empresas que abonen salarios inferiores en virtud de
procedimiento de inaplicacin del Convenio tramitado conforme a lo establecido en este convenio.
29.3.Clausula de mantenimiento y preservacin de Acuerdos alcanzados en empresas.
Lo establecido en el artculo 29.1 anterior en materia de jornada mxima anual se entiende
sin perjuicio de los Acuerdos en materia de jornada alcanzados en las empresas en procesos
de negociacin colectiva, incluyendo Convenios Colectivos, Pactos de Empresa, Expedientes de
Modificacin Sustancial de Condiciones de Trabajo o Expedientes de Regulacin de Empleo para
la suspensin y/o extincin de contratos de trabajo con anterioridad a la fecha de publicacin del
presente Convenio, que sern respetados en todo caso durante la aplicacin de este Convenio.
Se entiende igualmente sin perjuicio de los acuerdos en materia de jornada alcanzados en
las empresas en procesos de negociacin colectiva, incluyendo Convenios Colectivos, Pactos de
Empresa, Expedientes de Modificacin Sustancial de Condiciones de Trabajo o Expedientes de
Regulacin de Empleo para la suspensin y/o extincin de contratos de trabajo que, siendo de fecha
posterior a la de publicacin del presente Convenio, se firmen en empresas que tuvieran jornadas
superiores a la establecida en el artculo 29.1 antes de la publicacin del Colectivo para el Sector
de Industria Siderometalrgica de la Comunidad Foral de Navarra 20122014.
Artculo 30. Bolsa de disponibilidad de horas.
1.Principios generales.
Para absorber las variaciones en los programas de produccin generadas por cualquier circuns
tancia proveniente de clientes, proveedores o de ndole interna, atencin de periodos puntas de
produccin o prdida y disminucin de pedidos, recuperacin de producciones perdidas, suspensiones
temporales en el suministro de productos o servicios por indicacin del cliente y cualesquiera otras
circunstancias semejantes se establece esta Bolsa de Disponibilidad de Horas de modo que la
jornada anual de trabajo correspondiente a cada trabajador podr, por decisin de la Empresa, una
vez cumplidos los requisitos establecidos en este artculo, ampliarse y reducirse en los mximos
establecidos para cada ao de vigencia del Convenio.
Las horas de ampliacin o reduccin de la jornada anual se llevarn a esta Bolsa de Horas,
asignndose a cada trabajador en la Empresa una cuenta individual en la que se reflejarn en positivo
y a su favor (HABER) las horas trabajadas en exceso sobre la jornada anual y a favor de la Empresa
(DEBE) las horas dejadas de trabajar respecto de la mencionada jornada anual.

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Como principios generales de aplicacin durante la vigencia del convenio en lo referente a la

presente Bolsa de Disponibilidad, se establecen los siguientes:
1. Principio de recuperacin en tiempo de la Bolsa al Alza. Conforme a este principio la Bolsa
al Alza deber compensarse medite aplicacin correlativa de Bolsa a la baja o recuperacin en
descanso, sin que quepa la compensacin en metlico. Excepcionalmente se excluye de este
criterio el supuesto de empresas que, habiendo utilizado bolsa al alza en el ao 2015, la hubieran
compensado en metlico no ms tarde de la fecha de firma del presente Convenio.
2. Principio de aplicacin prioritaria de la Bolsa a la baja sobre otras herramientas de ajuste de
plantilla. Este principio general, que ser de aplicacin desde la fecha de publicacin del Convenio,
tendr las siguientes excepciones:
a. Las situaciones estructurales que exijan la amortizacin de puestos de trabajo, sea a travs
de procedimiento de despido individual o despido colectivo en las cuales no ser exigible la aplicacin
previa de Bolsa de disponibilidad a la baja.
b. Las situaciones coyunturales en las cuales, bien por la situacin de la empresa, bien por la
previsin de evolucin a futuro, bien por las fechas en que deba realizarse el ajuste coyuntural, no
exista previsin racional de recuperacin de horas aplicadas a la baja, lo cual deber referenciarse
en la documentacin del Expediente de que se trate.
2.Criterios generales de aplicacin, comunes a todos Los aos de vigencia del Convenio.
A. En el mes de marzo de cada ao, se realizar un balance del estado de la cuenta de horas
del trabajador y la constatacin del saldo que pudiera existir a 31 de diciembre del ao anterior.
Esta informacin le ser comunicada a cada trabajador afectado para su conocimiento.
B. Las horas de disponibilidad se podrn realizar en los das laborables que resulten del ca
lendario de cada Empresa y en sbados. Por tanto no podr disponer la Empresa su realizacin en
vacaciones, domingos, y festivos. Tampoco en los puentes establecidos o acordados en calendario
laboral, salvo que los trabajadores afectados lo acepten voluntariamente.
Cuando la realizacin de las horas de disponibilidad se efecte de lunes a viernes, y el trabajador
realice en dichos das su jornada ordinaria completa, tal jornada diaria solo podr incrementarse en
1 hora.
Cuando la realizacin de las horas de disponibilidad se efecte en sbados habr de hacerse
en jornadas diarias completas, salvo que la Empresa y el trabajador afectado acuerden otra
cosa.
Las horas que se trabajen en sbado en virtud de esta Bolsa de Disponibilidad por aplicacin del
mecanismo de la reduccin o compensacin regulado en este artculo darn lugar a la percepcin
por el trabajador de un Plus igual al 50% del salario del da o fraccin de da trabajador, sin incluirse
en el salario da los conceptos de vencimiento peridico superior al mes y vacaciones.
C. 1. Para que se genere la posibilidad de ampliar o reducir la jornada anual que se regula en
este artculo en cada una de las anualidades de vigencia de este Convenio Colectivo las Empresas
habrn de cumplir el requisito de no haber superado en el ao natural anterior a aquel de que se trate
(computado de enero a diciembre) los siguientes porcentajes, en promedio anual, de contratacin
temporal:
Empresas con plantilla hasta 50 trabajadores fijos: 24%.
Empresas con plantilla de 51 o ms trabajadores fijos: 18%.
2. A los efectos de calcular los referidos porcentajes de contratacin temporal se seguirn las
siguientes reglas:

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Se tendrn en cuenta los contratos por obra o servicio determinado o por circunstancias de
mercado o acumulacin de tareas o exceso de pedidos, regulados en el artculo 15, nmero1 apar
tados a) y b) del E. T. tanto si han sido realizados directamente por la Empresa como por medio de
Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.).
En cambio no se computarn ni tendr en cuenta para dicho clculo de porcentajes los contratos
formativos (prcticas y formacin), los de interinidad, los de relevo y, mientras subsistan, aquellos
que se hayan celebrado para sustituir a trabajadores que se hubiesen jubilado anticipadamente a
los 64 aos, conforme a lo que dispona el R/D 1194/1985.
3. Para la determinacin de los porcentajes de temporalidad anual referidos en el nmero 1
antecedente se seguirn las siguientes reglas:

(1) Horas de presencia de trabajadores temporales

(artculo 15.1 a) y b) del E.T.) en el ao anterior
100 = Porcentaje de temporalidad
(1) Horas de presencia de plantilla fija en el ao anterior

El tiempo transcurrido en Incapacidad Temporal y el empleado en el disfrute de permisos y

licencias tendr la consideracin de tiempo de presencia.
4. Durante el presente ao 2016, segundo de vigencia del Convenio Colectivo para constatar
la no superacin de los porcentajes establecidos en el nmero 1 antecedente, las Empresas tomarn
como referencia los datos correspondientes al periodo del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre
de 2015.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los nmeros anteriores de este apartado en el sentido de que
la superacin de los porcentajes de contratacin temporal en promedio anual tenga como efecto la
imposibilidad de generar horas de ampliacin o reduccin de la jornada anual en el ao siguiente
tal circunstancia no impedir llevar a cabo la reduccin o compensacin del saldo de horas a favor
de la Empresa en dicho ao en los trminos regulados este artculo.
D. La utilizacin de la Bolsa de Disponibilidad habr de ser comunicada por la Empresa a los
trabajadores afectados y al Comit de Empresa o los Delegados de Personal, en su caso, por escrito
y con un preaviso de, al menos, setenta y dos horas con expresin de las razones que lo motivan y
justificacin del cumplimiento del requisito de la contratacin temporal.
E. La Comisin Paritaria regulada en el artculo 69 de este Convenio Colectivo realizar el
seguimiento de la correcta aplicacin de lo pactado en este artculo.
Tanto las Empresas que hagan uso de esta Bolsa de Disponibilidad, como los Representantes
de los Trabajadores en aquellas, pondrn en conocimiento de la Comisin Paritaria la utilizacin de
la misma y las circunstancias en que se hubiera producido, aportando la documentacin acreditativa
del cumplimiento de los porcentajes de contratacin temporal en los trminos pactados.
F. Sin perjuicio de lo establecido en la letra A del presente epgrafe 2, cuando el trabajador
cese, por cualquier causa en la Empresa, se proceder a efectuar el balance del estado de la cuenta
del trabajador y a la constatacin del saldo.
Si existieran horas a favor del trabajador (HABER) una vez practicada la reduccin y com
pensacin si procediera todava no abonadas, le sern pagadas junto con la liquidacin de
finiquito.
Si por el contrario las horas fueran a favor de la empresa (DEBE) el importe de las mismas se
le descontar al trabajador de la mencionada liquidacin de finiquito. A partir del da 31/12/2018 no
podr llevarse a cabo tal descuento.

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G. No obstante lo establecido en este artculo continuarn en vigor y en sus propios trminos

lo pactado entre las Empresas y sus trabajadores sobre esta materia de disponibilidad de horas o
flexibilidad.
H. La Bolsa de Horas regulada en el presente artculo es independiente y compatible con la
posibilidad de establecer una jornada de referencia superior en 48 horas regulada en el artculo 29.2
anterior referente al Acuerdo Excepcional para la Competitividad.
I. En todo caso, de existir dudas o discrepancias sobre los mecanismos de utilizacin y com
pensacin de la Bolsa de Disponibilidad de Horas del presente Convenio, se utilizar como criterio
interpretativo, teniendo en cuenta las novedades introducidas en el presente Convenio, la redaccin
establecida para la aplicacin de la presente bolsa en el artculo 30 del Convenio Colectivo Autonmico
para el Sector de industria Siderometalrgica 20122014.
3.Reglas especficas de la Bolsa de Disponibilidad de Horas para cada uno de los aos de
vigencia del convenio.

I. Ao 2015.
a) El mximo de horas al alza ser de 48 horas, y el mximo de horas a la baja ser tambin
de 48 horas.
b) La mecnica operativa de la Bolsa de Disponibilidad de Horas en el ao 2015 ser la
siguiente:
1. Las horas dejadas de trabajar respecto de la jornada anual, hasta un mximo de 48 para
el ao 2015, le sern abonadas al operario como si hubieran sido realizadas y se contabilizarn en
su cuenta (Debe) como saldo a favor de la Empresa, saldo que ser plurianual de manera que la
reduccin o compensacin del mismo con las horas realizadas por utilizacin de la Bolsa al Alza
(Haber) se podr llevar a cabo por la empresa durante la vigencia del presente Convenio y un ao
ms, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2018.
2. El saldo (Haber) positivo para el trabajador de la cuenta de das, hasta un mximo de 48
horas para el ao 2015, tendr un periodo de recuperacin de un ao, computndose el ao de fecha
a fecha, desde la fecha de utilizacin efectiva de cada hora, finalizando el periodo de recuperacin
transcurridos doce meses desde la fecha de dicha utilizacin.
c) En todo lo dems sern de aplicacin los criterios generales establecidos en el apartado 2
de este artculo, titulado Criterios generales de aplicacin, comunes a todos los aos de vigencia
del Convenio.

II. Ao 2016.
a) El mximo de horas al alza ser de 72 horas, y el mximo de horas a la baja ser tambin
de 72 horas.
b) La mecnica operativa de la Bolsa a la baja ser la establecida para el ao 2015.
c) La mecnica operativa de la Bolsa al alza ser la siguiente:
a. desde la aplicacin de la hora 1 hasta la aplicacin de la hora 48, ambas inclusive, la
establecida para el ao 2015.
b. En caso de aplicacin de la hora 49 el trabajador devengar un da de reduccin de jornada
cuyo sealamiento para disfrute corresponde al trabajador preavisando con una antelacin mnima de
quince das, pudiendo ser denegado por la empresa en caso de concurrir circunstancias organizativas
o productivas que objetivamente lo impidan, en cuyo caso el trabajador podr realizar un segundo
sealamiento con la misma antelacin que no podr ser denegado por la empresa.

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El trabajador en todo caso no podr sealar el da o las horas de reduccin de jornada en das
de aplicacin de la presente Bolsa de Disponibilidad de Horas, ni en das de aplicacin de la Jornada
Excepcional para la competitividad del artculo 29.2 del presente Convenio.
c. En cuanto a las horas de compensacin por utilizacin de la Bolsa al alza desde la hora 49
hasta la 64, ambas inclusive, que en ningn caso supondrn reduccin de jornada, el sealamiento
corresponder al trabajador, quien deber hacerlo con una antelacin mnima de quince das, sin
poder sealar en compensacin horas en das de aplicacin de la presente Bolsa de Disponibilidad
de Horas, ni en das de aplicacin de la Jornada Excepcional para la Competitividad del artculo
29.2 del presente Convenio.
Las horas de compensacin, sin reduccin de jornada, correspondientes a la utilizacin de la
Bolsa al alza desde la hora 65 hasta la 72, sern sealadas por la empresa pudiendo utilizar el
mecanismo de aplicacin de Bolsa a la baja.
d. En todo lo dems sern de aplicacin los criterios generales establecidos en el apartado 2
de este artculo, titulado Criterios generales de aplicacin, comunes a todos los aos de vigencia
del Convenio.

III. Ao 2017.
a) El mximo de horas al alza ser de 80 horas, y el mximo de horas a la baja ser de 88
horas.
b) La mecnica operativa de la Bolsa a la baja ser la establecida para los aos 2015 y
2016.
c) La mecnica operativa de la Bolsa al alza ser la siguiente:
a. desde la aplicacin de la hora 1 hasta la aplicacin de la hora 72, ambas inclusive, la
establecida para el ao 2016.
b. En caso de aplicacin de la hora 73 el trabajador devengar un da de reduccin de jornada
cuyo sealamiento para disfrute corresponde al trabajador preavisando con una antelacin mnima de
quince das, pudiendo ser denegado por la empresa en caso de concurrir circunstancias organizativas
o productivas que objetivamente lo impidan, en cuyo caso el trabajador podr realizar un segundo
sealamiento con la misma antelacin que no podr ser denegado por la empresa.
El trabajador en todo caso no podr sealar el da o las horas de reduccin de jornada en das
de aplicacin de la presente Bolsa de Disponibilidad de Horas, ni en das de aplicacin de la Jornada
Excepcional para la competitividad del artculo 29.2 del presente Convenio.
c. En cuanto a las horas de compensacin por utilizacin de la Bolsa al alza desde la hora 73
hasta la 80, ambas inclusive, que en ningn caso supondrn reduccin de jornada, sern sealadas
por la empresa pudiendo utilizar el mecanismo de Bolsa a la baja.
d. En todo lo dems sern de aplicacin los criterios generales establecidos en el apartado 2
de este artculo, titulado Criterios generales de aplicacin, comunes a todos los aos de vigencia
del Convenio.
Artculo 31. Jornada irregular.
Las Empresas podrn implantar la jornada de trabajo irregular preavisando al Comit de Em
presa o los Delegados de Personal, o a falta de estos a los trabajadores afectados, con 72 horas
de antelacin.
En todo caso se respetarn los descansos entre jornadas y el semanal.

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Por virtud de esta jornada irregular se podr alargar o disminuir el horarioen una hora disminu
yndolo o incrementndolo paralelamente en otra hora de manera que se respete la jornada anual
pactada.
En todo caso continuarn en vigor los acuerdos que pudieran existir entre las empresas y los
trabajadores en materia de jornada irregular.
Artculo 32. Vacaciones.
a) Los trabajadores afectados por este Convenio tendrn una vacacin anual retribuida de
treinta das naturales. El perodo vacacional, preferentemente comprendido entre el 15 de junio
y el 30 de septiembre se fijar, de comn acuerdo, entre el Empresario y el trabajador, pudiendo
convenir en la divisin del perodo total, con la nica limitacin de que, al menos, 15 das naturales
sean sucesivos e ininterrumpidos.
El fraccionamiento o divisin de las vacaciones se regir por lo que las partes acuerden al
respecto.
En los casos en que no se alcance tal acuerdo, cualquiera de las partes podr acudir a la
Comisin Paritaria del presente Convenio, en trmite preceptivo para las partes.
La Comisin Paritaria del Convenio resolver de la controversia en el plazo improrrogable de
siete das naturales.
En caso de acuerdo en la Comisin Paritaria, este ser vinculante para las partes.
En caso de desacuerdo en la Comisin Paritaria o si esta no resuelve en el plazo indicado,
quedar expedita la va judicial.
b) Las vacaciones anuales no podrn ser compensadas en metlico.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la
parte proporcional de la vacacin segn el nmero de meses trabajado.
c) Las fechas de vacaciones se anunciarn con una antelacin mnima de dos meses a la
fecha de su inicio.
No obstante lo establecido en el prrafo anterior y para los supuestos de vacaciones colectivas
se seguir el siguiente mtodo operativo:
La Empresa y los Representantes de los Trabajadores debern de tratar de llegar a Acuerdos
sobre la fijacin de las fechas de disfrute de tales vacaciones antes del da 31 de marzo de cada
ao.
Ser de aplicacin en todo caso lo antes expuesto para el fraccionamiento de vacaciones.
Si llegada la expresada fecha el acuerdo no fuera posible, quedar para las partes expedita
la va de la reclamacin a travs del procedimiento especficamente regulado, ante la Jurisdiccin
Laboral.
Si interpuesta la oportuna reclamacin para la fijacin de la fecha de disfrute colectivo de las
vacaciones anuales, por cualquiera de las partes, la jurisdiccin laboral no resolviera a tiempo las
fechas de disfrute de las vacaciones colectivas sern las mismas que en el ao anterior.
d) Las vacaciones se abonarn computndose los mismos conceptos salariales que hubieran
sido tenidos en cuenta para pagar las del ao anterior, con el valor econmico que tengan en el ao
de que se trate y los das que, dentro del perodo de vacaciones, tengan la condicin de laborables
se incrementarn con el promedio de la Prima, Incentivo o Plus Carencia de Incentivo, en su caso,
que el trabajador hubiera obtenido en los tres meses naturales anteriores a su disfrute, contndose,
nicamente, los das de presencia en el trabajo durante los tres meses citados.

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e) Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al

que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo
previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en
fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de
dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el
ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una
vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir
del final del ao en que se hayan originado.
En ningn caso, por virtud de este sistema podr el trabajador disfrutar ms das de vacaciones
de los que le correspondan legalmente.
Artculo 33. Calendario laboral.
El Calendario Laboral de cada ao se elaborar de conformidad con lo dispuesto en el artculo
346 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, procedindose por las empresas a su
exposicin en el plazo de un mes a partir del da en que se conozcan en su totalidad, por haberse
publicado en el Boletn Oficial de Navarra de Navarra, las festividades de cada ao.
En lo que respecta al ao 2016, las Empresas que no lo hubieran hecho con anterioridad, pro
cedern a exponer el referido Calendario en el plazo de un mes a partir de la fecha de publicacin
de este Convenio en el Boletn Oficial de Navarra de Navarra.
El Calendario Laboral se confeccionar de forma que el perodo de vacaciones sealado en el
artculo 32 antecedente, no implique en ningn caso reduccin de la jornada anual sealada en el
artculo 29 de este Convenio o las inferiores existente en las Empresas.
Artculo 34. Turnos de trabajo.
Las empresas afectadas por el mbito de aplicacin de este Convenio quedan facultadas para
modificar el rgimen privativo de trabajo en los siguientes trminos:
Dichas Empresas cualquiera que sea la modalidad de horario que tengan implantado podrn
establecer turnos de trabajo no nocturnos para cada trabajador, con una duracin de 50 das labo
rables al ao, durante cada uno de los tres aos de vigencia de este Convenio.
En ningn caso, esta modalidad supondr ms horas de trabajo al ao que las existentes.
Tampoco podr implicar cambio de jornada continuada a partida o viceversa, salvo, naturalmente,
durante el perodo en que se est ejercitando esta facultad de implantacin de turnos, no deber
suponer trato discriminatorio y se respetar el rgimen de descanso semanal. El informe favorable del
Comit y Delegados de Personal exigido por la legalidad, se entiende otorgado en este precepto.
Artculo 35. Determinacin de normas ms favorables.
A efectos de comparar el rgimen de tiempo de trabajo establecido en este Convenio, con
lo regulado en otras disposiciones legales o pactadas, su determinacin se har computndose
conjuntamente el rgimen de jornada, vacaciones y otros descansos existentes en cada una de las
normas en conflicto, sin que sea lcita la comparacin extrayendo lo que de cada norma pudiera
resultar ms beneficioso aisladamente considerado.
En todo caso, dada la naturaleza homognea de las materias tratadas, en tales artculos, y
habida cuenta de que su regulacin respeta los mnimos de derecho necesario, las partes signatarias

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convienen que cualquier conflicto normativo que pudiera originarse entre lo establecido en el mismo
y lo dispuesto en otras normas laborales en vigor, deber resolverse en favor de este Convenio.

SECCIN II
Horas extraordinarias

Artculo 36. Horas extraordinarias.

Con objeto de fomentar una poltica social solidaria que favorezca la creacin de empleo se
acuerda la supresin de las horas extraordinarias habituales. Asimismo, en funcin de dar todo su
valor al criterio anterior, se recomienda que en cada Empresa se analice conjuntamente, entre los
Representantes de los Trabajadores y la Empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones
dentro de las modalidades de contratacin vigentes, en sustitucin de las horas extraordinarias
suprimidas.
En funcin del objetivo de empleo antes sealado y de experiencia internacionales en dicha
materia, las partes firmantes del Convenio consideran positivo sealar a sus representantes, la
posibilidad de compensar preferentemente, las horas extraordinarias por un tiempo de descanso,
en lugar de su retribucin.
Las horas extraordinarias, por su naturaleza, son voluntarias, exceptuando aquellas cuya no
realizacin produzca a la Empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la produccin, y los
dems supuestos de fuerza mayor.
La Direccin de la Empresa informar mensualmente a los representantes legales de los tra
bajadores sobre el nmero de horas extraordinarias trabajadas, explicando sus causas. En funcin
de esta informacin y de los criterios ms arriba indicados, la Empresa y los representantes de los
trabajadores determinarn el carcter y la naturaleza de las horas extraordinarias, de acuerdo con
lo pactado en este Convenio.
En aquellas Empresas donde existan acuerdos de informacin superior al antedicho se estar
a los mismos.

SECCIN III
Licencias y excedencias

Artculo 37. Licencias sin sueldo.

En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrn conceder licencias por el tiempo
que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia a efectos de
antigedad.
En ningn caso estas Licencias sin sueldo podrn utilizarse para ejercer competencia desleal
con la Empresa concedente de las mismas.
Los trabajadores tendrn derecho a licencia no retribuida de un mximo de 16 horas anuales
para acompaamiento a consulta mdica de mdico de familia o de especialista del Servicio Pblico
de Salud a cnyuge o pariente de primer grado por consanguinidad.
Artculo 38. Licencias retribuidas.
Se establecen las licencias y permisos retribuidos siguientes:
1.Por matrimonio del trabajador, 18 das naturales, pudiendo sumarse esta licencia a las
vacaciones, si coinciden.

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2.Por nacimiento de hijo, 4 das naturales, disfrutando 2 das naturales a partir del hecho
causante y los otros 2 a eleccin del trabajador, en el trmino de los 15 das del hecho causante.
3.Por defuncin de cnyuge, 7 das naturales. Salvo que el inicio del disfrute de la licencia se
hubiese producido el mismo da del hecho causante, esta licencia comenzara a computarse desde
el da natural siguiente al del hecho causante.
4.Por enfermedad no grave del cnyuge, con ingreso en clnica, excluido el parto, 2 das
naturales.
5.Por enfermedad grave, o intervencin quirrgica que exija hospitalizacin acreditada de
cnyuge y parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, 2 das naturales.
En el supuesto de hospitalizacin, el disfrute de la Licencia podr llevarse a cabo a lo largo del
perodo de tiempo que dure tal situacin, en las fechas que se convengan entre la Empresa y el
Trabajador.
En ningn caso, por virtud de este nuevo sistema de disfrute diferido, podr el Trabajador tener
derecho a ms das laborables de Licencia que los que le hubieran correspondido de tomar el permiso
inmediatamente despus del hecho causante.
6.Por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 das naturales.
7.Por defuncin de los siguientes parientes consanguneos: padres, hijos y hermanos, 3
das naturales. Salvo que el inicio del disfrute de la licencia se hubiese producido el mismo da del
hecho causante, esta licencia comenzara a computarse desde el da natural siguiente al del hecho
causante.
8.Por defuncin de abuelos, nietos, hijos polticos, hermanos polticos, padres polticos y abuelos
polticos: 2 das naturales. Salvo que el inicio del disfrute de la licencia se hubiese producido el mismo
da del hecho causante, esta licencia comenzara a computarse desde el da natural siguiente al del
hecho causante.
9.Por matrimonio de hermanos, padres, hijos, tos y primos carnales, sobrinos carnales y
hermanos polticos, 1 da natural.
10.Por el tiempo indispensable en el caso de un deber inexcusable de carcter pblico y
personal comprendido el ejercicio de sufragio activo.
11.Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos esta
blecidos legal o convencionalmente.
12.Por traslado del domicilio habitual, 1 da natural.
13.Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta mdica de especialistas
de la Seguridad Social cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba
dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador
al empresario el volante justificativo de la referida prescripcin mdica. En los dems casos, hasta
el lmite de 16 horas al ao.
14.Para acompaamiento a cnyuge y parientes de primer grado por consanguinidad sujetos
a tratamiento oncolgico, hasta el lmite de 16 horas anuales.
15.Por el tiempo indispensable para asistir a Juicio como Testigo, Imputado o Investigado,
siempre que sea citado por el Juez de Oficio o a instancia de parte.
16.Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informacin y preparacin y
para la realizacin de los preceptivos informes psicolgicos y sociales previos a la declaracin de
idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

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17.En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo
45 1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve
meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en
dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto,
adopcin o acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada
en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos
en el acuerdo a que llegue con el empresario.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que
ambos trabajen.
La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso de lactancia corres
pondern al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario
con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre el empresario y el trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los periodos de disfrute del permiso de lactancia sern resueltas por la jurisdiccin
competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
17.En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban per
manecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse
del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario.
Las licencias sealadas en los epgrafes 1 a 10, ambos inclusive, se concedern, salvo que en
el propio epgrafe se establezca expresamente lo contrario, por das naturales y a partir del hecho
causante, siendo obligatorio, aunque sea posteriormente, su justificacin.
Las referencias que en los epgrafes 3, 4 y 5 de este artculo se realizan respecto del cnyuge
se hacen extensivas a las personas que convivan como pareja estable con el trabajador/ra., con al
menos un ao de antelacin al momento del hecho causante y acrediten la concurrencia de tales
requisitos por medio de una Certificacin del Ayuntamiento de su residencia.
Estas licencias, excepcin hecha de las designadas en los epgrafes 11, 12, 13, 14, 15, 16 y
17 sern aumentadas en 2 das ms cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al
efectosiempre y cuando la distancia entre el Centro de Trabajo y el punto de destino sea igual o
superior a 200 km. En viaje de ida.
Artculo 39. Excedencias.
A) Excedencia forzosa: Se conceder excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin
del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, por la designacin o eleccin para un cargo
pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se conceder excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, autonmico
o estatal de las organizaciones sindicales ms representativas.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico o funcin
sindical.
B) Excedencia voluntaria: El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de
un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria
por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser
ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la
anterior excedencia.

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El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso, en las vacantes de

igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
En lo referente al derecho de los trabajadores a un perodo de excedencia por cuidado de
familiares, se estar, en todo, a lo dispuesto en el nmero 3 del artculo 46 del Texto Refundido del
Estatuto de los Trabajadores.
El reingreso deber solicitarse por escrito, con antelacin mnima de un mes a la terminacin
de la excedencia voluntaria.
C) Excedencias por motivos familiares.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a
tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos
sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial
o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por
s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse
de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio
de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo esta
blecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a
la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el
empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho
a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un
puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente
la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo
de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de
18 meses si se trata de categora especial.

CAPTULO VIII
Poltica salarial

Artculo 40. Salarios y componentes del salario.

Tendrn la consideracin de salario las remuneraciones econmicas de los trabajadores, en
dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio estarn constituidas por el
salario base y los complementos del mismo.

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Artculo 41. Incremento salarial.

A) Retribuciones para los aos 2015, 2016 y 2017.
A.Ao 2015.
Para el ao 2015 se aplicar exclusivamente al Salario Garantizado de las tablas salariales un
incremento igual al 1%.
A los trabajadores que perciban cantidades superiores o conceptos distintos de los recogidos
en el Convenio se les aplicar un incremento del 1% del importe del Salario Garantizado que corres
ponda, segn tablas salariales del Convenio al Grupo Profesional a que pertenezca el trabajador,
con independencia de cul sea su salario real y los conceptos salariales que perciba.
La cantidad resultante de la aplicacin de la frmula consignada en el prrafo anterior no podr
ser objeto de compensacin o absorcin.
B.Ao 2016.
Para el ao 2016 se aplicar exclusivamente al Salario Garantizado de las tablas salariales un
incremento igual al 1,5%.
A los trabajadores que perciban cantidades superiores o conceptos distintos de los recogidos en
el Convenio se les aplicar un incremento de 1,5% del importe del Salario Garantizado que corres
ponda, segn tablas salariales del Convenio, al Grupo Profesional a que pertenezca el trabajador,
con independencia de cul sea su salario real y los conceptos salariales que perciba.
La cantidad resultante de la aplicacin de la frmula consignada en el prrafo anterior no podr
ser objeto de compensacin o absorcin.
Se excepta de este incremento el salario garantizado del Grupo 7 para las empresas acogidas
al Plan de Fomento de la Contratacin Indefinida, el cual no experimentar incremento.
C.Ao 2017.
Para el ao 2017 las partes acuerdan que se fija, como porcentaje de incremento salarial, el
que las organizaciones firmantes del Acuerdo por el Empleo y la Negociacin Colectiva 20152017
fijen, tomando como referencia la evolucin del PIB en el ao 2016 y el Cuadro Macroeconmico del
Gobierno para 2017 conforme a lo establecido en el nmero 2 del Captulo 3 del AENC 20152017
dentro de los tres meses siguientes a la publicacin del Cuadro Macroeconmico del Gobierno para
2017.
Si el porcentaje fijado conforme a lo establecido en el prrafo anterior fuera inferior a la diferencia
existente entre el IPC real estatal de los aos 2015 y 2016 y el porcentaje del 2,5% aplicado como
incremento en los aos 2015 (1%) y 2016 (1,5%), se aplicar como porcentaje de incremento el
citado diferencial, exclusivamente a la tabla de salario garantizado.
En caso de no firmarse el acuerdo a que se refiere el prrafo primero, el incremento ser el que
determine la Mesa Negociadora del Convenio.
El porcentaje que corresponda conforme a los prrafos anteriores se aplicar a la tabla de
Salario Garantizado del Convenio.
A los trabajadores que perciban cantidades superiores o conceptos distintos de los recogidos
en el Convenio se les aplicar el citado porcentaje de incremento al importe del Salario Garantizado
que corresponda, segn tablas salariales del Convenio, al Grupo Profesional a que pertenezca el
trabajador, con independencia de cul sea su salario real y los conceptos salariales que perciba.
La cantidad resultante de la aplicacin de la frmula consignada en el prrafo anterior no podr
ser objeto de compensacin o absorcin.

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Se excepta de este incremento el salario garantizado del Grupo 7 para las empresas acogidas
al Plan de Fomento de la Contratacin Indefinida, el cual no experimentar incremento.
B) Salario garantizado para los aos 2015, 2016 y 2017.
Durante los tres aos de vigencia de este Convenio las empresas garantizarn un Salario Bruto,
para los trabajadores mayores de 18 aos excepto los que estn ligados a la empresa por contratos
de formacin o en prcticas, de acuerdo con las normas siguientes:
1.En 2015y 2016 la cuanta anual bruta ser la que para cada Grupo Profesional se seala en
el artculo 72.1 y 2 respectivamente de este Convenio Colectivo.
2.Para determinar la cuanta que haya de tener este concepto el ao 2017 se estar a lo
establecido en el artculo 72.3 del presente Convenio Colectivo.
3.Para el cmputo de estos salarios de garanta se incluirn todos los conceptos, incluido el
plus carencia de incentivos, excepto la antigedad, los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad,
y la prima a la produccin en empresas con sistemas de incentivos por rendimientos superiores
a 68 puntos Bedaux, 114,68 del sistema centesimal, o equivalente en cualquier otro sistema de
medicin.
No obstante, aquellos trabajadores que a fecha de publicacin del presente Convenio vivieran
percibiendo el Plus Carencia de Incentivos adicionalmente al Salario Garantizado, lo seguirn
percibiendo en la misma forma, debiendo incrementarse anualmente conforme a los criterios
de incremento salarial establecidos en el artculo 41 para cada uno de los aos de vigencia del
Convenio.
C) Sistemas de retribucin variable.
Las empresas, de forma negociada con la Representacin Legal de los Trabajadores, podrn
implantar sistemas de retribucin variable en funcin de la consecucin de objetivos, sean cuanti
tativos o cualitativos.
Los sistemas de retribucin variable debern contener, al menos, las siguientes menciones:
1.Conceptos a los cuales se vincular la retribucin variable, los cuales debern cumplir los
siguientes requisitos:
Ser objetivos.
Implicar retorno econmico directo o indirecto para la empresa.
En cuanto a los criterios que pueden servir de base para la implantacin de Sistemas de Retri
bucin Variable, A ttulo puramente ejemplificativo se consignan los siguientes criterios:
Flexibilidad.
Jornada.
Calidad.
Formacin.
Productividad.
Absentismo.
Resultados.
2.Cuantas mximas de la retribucin variable por Grupo Profesional.
3.Criterios para la obtencin de la retribucin variable y, en su caso, determinacin de la cuanta
de la misma.

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4.Mecanismos de informacin a la Representacin Legal de los Trabajadores acerca de la

evolucin de los parmetros determinantes de la obtencin de la retribucin variable.
D) Clusula de mantenimiento y preservacin de acuerdos alcanzados en empresas.
Lo establecido en el artculo 41 A) anterior se entiende sin perjuicio de los Acuerdos en materia
salarial alcanzados en las empresas en procesos de negociacin colectiva, incluyendo Convenios
Colectivos, Pactos de Empresa, Expedientes de Modificacin Sustancial de Condiciones de Trabajo
o Expedientes de Regulacin de Empleo para la suspensin y/o extincin de contratos de trabajo con
anterioridad a la fecha de publicacin del presente Convenio, que sern respetados en todo caso.
Artculo 42. Conceptos salariales.
Sin perjuicio del Salario Garantizado, los conceptos salariales mnimos del Convenio sern los
siguientes:
Salario Base y Plus de Convenio: Los que se establezcan como tales en las estructuras salariales
de cada empresa. Su cuanta experimentar cada ao tomando como base el valor medio que
tuvieran en el ao anterior a aquel de que se trate, el incremento salarial que resulte en aplicacin
de lo dispuesto en el artculo 41, apartado A).
Plus de Carencia de Incentivos:
A) Los trabajadores que a fecha de firma del presente Convenio vinieran percibiendo el Plus
Carencia de incentivos como cantidad adicional al Salario Garantizado excepto a los vinculados por
Contratos de Formacin o con Contratos en Prcticas, lo continuarn percibiendo en las siguientes
cuantas:
Durante 2015: 84,59 euros mensuales.
Durante 2016: 85,86 euros mensuales.
Durante 2017: La cuanta se revisar sobre el importe establecido para el ao 2016 conforme
a regulacin recogida en el artculo 41.A, apartado C) de este convenio.
B) Las Empresas de nueva creacin que se instalen en el mbito territorial de aplicacin de
este Convenio, abonarn este Plus de Carencia de Incentivo, incluido en el salario garantizado
aplicando, en cada uno de los tres aos de vigencia, la frmula siguiente:
Salario garantizado
0,4539
100

C) Las Empresas que tengan establecido sistemas de Retribucin por Incentivos, podrn
absorber de las Primas las cantidades necesarias para pasarlas a los conceptos garantizados.
El Plus de Convenio se devengar por da de trabajo, domingos y festivos para los trabajadores
que no lo hagan a prima. Para aquellos que trabajen a prima o incentivo, este Plus se percibir los
domingos y das festivos.
Si un trabajador incurriese en faltas de asistencia o puntualidad, o no hubiese completado la
jornada establecida por motivos imputables a l, perder el derecho a la percepcin del Plus de
Convenio en la cuanta siguiente:
Por falta de puntualidad, el 25% del Plus de Convenio durante 1 da.
Por falta de asistencia o no completar la jornada establecida, prdida del 25% del Plus durante
dicho da y los dos siguientes.
Al personal con retribucin mensual, a efectos de lo estipulado en este artculo, el Plus de
Convenio se dividir por tantos das como tenga el mes de que se trate, para calcular la fraccin
diaria.

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Artculo 43. Rendimiento garantizado en empresas con sistemas de incentivos.

1.Para las Empresas que trabajen con sistemas de Primas se establece un rendimiento medio
individual, en 60 das de trabajo, de 68 BEDAUX, 85,25 CREA o 114,68 C.N.A.
A dicha actividad, la retribucin total de un operario mayor de 18 aos, con excepcin de los
vinculados con Contrato de Formacin o en Prcticas, deber de ser, cuando menos de la cuanta
que para cada Grupo Profesional se establezca como Salario Garantizado en cada uno de los tres
aos de vigencia de este Convenio Colectivo.
2.Cuando el rendimiento medio de un trabajador no alcanzase en total 26.692 puntos Bedaux,
34.101 Crea o 43.133 de la Comisin Nacional de Productividad en cuatrocientas horas de trabajo
a prima consecutiva, por causas que le fuesen totalmente imputables y superado el perodo de
adaptacin a un nuevo puesto de trabajo, se le deducir el valor de la diferencia entre los puntos no
alcanzados y los anteriormente sealados.
Artculo 44. Gratificaciones extraordinarias.
Con carcter general, se establecen dos gratificaciones extraordinarias. Una ser abonada
durante la primera semana del mes de julio, y la otra, el 22 de diciembre.
Estas Gratificaciones sern concedidas en proporcin al tiempo trabajado, prorratendose cada
una de ellas por semestres naturales del ao en que se otorguen.
El importe de cada una se determinar del siguiente modo:
Para 2015 computando 30 das de los mismos conceptos (Salario Base y Plus Convenio)
utilizados en 2014, a su valor medio, incrementados en el 1por 100.
Para 2016 y 2017, 30 das de Salario Base y Plus Convenio, aplicando al valor medio que
hubieran tenido estos conceptos salariales, en el ao inmediatamente anterior a aquel de que se
trate, los incrementos que resulten en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 41.A apartados
B) y C).
Artculo 45. Horas extraordinarias.
El precio medio anual de cada hora extraordinaria en 2014 ser incrementado en 2015 en el 1%.
El precio medio anual de cada hora extraordinaria en 2015ser incrementado en 2016 en el
1,5%.
El precio medio anual de la hora extraordinaria para 2017 se determinar aplicando el valor
medio que tal concepto hubiera tenido en el ao 2016, la cifra de incremento salarial que resulte de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 41. A apartados B) y C).
Artculo 46. Antigedad.
1.La antigedad se devengar el da del cumplimiento del trienio o quinquenio, en su caso, y
el mismo da de cada ao sucesivo.
La antigedad se abonar prorrateada en las catorce pagas anuales, doce ordinarias y dos
extraordinarias.
2.Para el cmputo de la antigedad se tendrn en cuenta los servicios prestados en la Empresa
y calculados de tres en tres pudiendo ser los trienios en nmero ilimitado.
Las excedencias, licencias no retribuidas y cualquier otra circunstancia similar, retrasarn por
el tiempo de su duracin el vencimiento anual de la antigedad.
3.Con carcter de referencia se establecen para los trienios, durante los aos 2015 y 2016,
los siguientes valores mnimos:

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A) Ao 2015.
Primer trienio: 134,12 euros.
Segundo trienio: 268,25 euros.
Tercer trienio: 469,37 euros.
Cuarto trienio: 603,36 euros.
Quinto trienio: 670,22 euros.
Sexto trienio: 872,03 euros.
Sptimo trienio: 938,69 euros.
Octavo trienio: 1.005,75 euros.
Incrementndose en 68,74 euros ms los sucesivos trienios.
B) Ao 2016.
Primer trienio: 136,13 euros.
Segundo trienio: 272,27 euros.
Tercer trienio: 476,41 euros.
Cuarto trienio: 612,41 euros.
Quinto trienio: 680,27 euros.
Sexto trienio: 885,11 euros.
Sptimo trienio: 952,77 euros.
Octavo trienio: 1.020,83 euros.
Incrementndose en 69,77 euros ms los sucesivos trienios.
Por aplicacin del sistema de pago prorrateado los valores mnimos anuales referidos, se
abonarn fraccionados en catorce partes iguales, doce de ellas dentro de la liquidacin salarial de
cada uno de los doce meses siguientes al devengo y dos con las Gratificaciones Extraordinarias de
Julio y Navidad.
4.Los valores econmicos asignados a cada trienio o quinquenio durante los doce meses
anteriores se incrementarn en el da de devengo del ao 2015 en el 1%.
Los valores econmicos asignados a cada trienio o quinquenio durante los doce meses anteriores
se incrementarn en el da de devengo del ao 2016 en el 1,5%.
Durante el ao 2017, lo percibido por antigedad en los doce meses anteriores experimentar
un incremento salarial, en el da de devengo anual respectivo, igual al que resulte de la aplicacin
de los criterios establecidos en el artculo 41. A apartado C) de este Convenio Colectivo.
Las cantidades que resulten se abonarn prorrateadas en catorce pagas iguales, en los doce
meses siguientes, ms las dos Gratificaciones Extraordinarias de acuerdo con lo establecido en el
apartado 1 de este artculo.
5.A la finalizacin de la vigencia de este Convenio se negociar la transformacin del concepto
de Antigedad en la forma que las partes pacten de mutuo acuerdo.

Artculo 47. Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad.

1.Para aquellas Empresas existentes al momento de la firma del presente Convenio:

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La cuanta media que estos Pluses tuvieron en 2014, se incrementar para 2015, en el 1 por
100.
La cuanta media que estos Pluses tuvieron en 2015, se incrementar para 2016, en el 1,5
por 100.
Para determinar la cuanta diaria que estos conceptos hayan de tener en 2017, se incrementarn
los valores medios que hubieran tenido en el ao inmediatamente anterior a aquel de que se trate
en el porcentaje de aumento que resulte de la aplicacin de los criterios establecidos en el artculo
41.A apartado C de este Convenio.
2.Las Empresas de nueva creacin que se instalen en el mbito territorial de este Convenio,
abonarn los Pluses de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad, aplicando, en cada uno de los tres
aos de vigencia, la siguiente frmula:
Salario garantizado
0,0381
100

3.Estos Pluses se abonarn por da trabajado y su cuanta se reducir a la mitad si se ha

realizado el trabajo excepcionalmente penoso, txico o peligroso durante un perodo superior a 60
minutos de jornada, sin exceder de media jornada.
En las Empresas de nueva creacin o en las existentes en el momento de la firma de este
Convenio, en que se d, por vez primera, la concurrencia manifiesta de la excepcional penosidad,
la toxicidad y la marcada peligrosidad, superior al riesgo normal en la industria, el valor diario que
resulte, en aplicacin de los prrafos 1. y 2. antecedentes, se incrementar en un 25 por 100, si
concurriesen dos circunstancias de las sealadas y en un 50 por100, si fuesen las tres.
Durante el perodo de vacaciones se abonarn el promedio obtenido por el trabajador por estos
Pluses, en los tres ltimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciacin de las mismas.
Artculo 47 bis. Plus de Centros Sanitarios.
1.Los trabajadores del Sector que presten servicios en Centros Sanitarios percibirn, un
complemento de puesto de trabajo denominado Plus de Centros Sanitarios calculado conforme a
la siguiente frmula:
Salario garantizado
0,0381
100

Este Plus se abonar por da trabajado y su cuanta se reducir a la mitad si se ha realizado el

trabajo excepcionalmente penoso, txico o peligroso durante un perodo superior a 60 minutos de
jornada, sin exceder de media jornada.
2.Los trabajadores del Sector trabajadores que presten servicios en Centros Sanitarios y con
anterioridad a la publicacin del presente Convenio vinieran percibiendo Plus de penosidad, peligro
sidad o toxicidad, percibirn el Plus de Centros Sanitarios por un importe igual al que el trabajador
viniese percibiendo por Plus de penosidad, peligrosidad o toxicidad.
3.Este plus es incompatible con los pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad, no pudiendo
en consecuencia acumularse con dichos pluses.
Artculo 48. Plus de nocturnidad.
1.Para aquellas Empresas existentes al momento de la firma del presente Convenio:
La cuanta media que este Plus tuvo en 2014, se incrementar para 2015, en el 1 por 100.

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La cuanta media que este Plus tuviera en 2015, se incrementar para 2016, en el 1,5% por 100.
Para determinar la cuanta diaria que este concepto haya de tener en 2017, se incrementar
los valores medios que hubieran tenido en el ao inmediatamente anterior a aquel de que se trate
en el porcentaje de aumento que resulte de la aplicacin de los criterios establecidos en el artculo
41.A apartados B y C.
2.Las Empresas de nueva creacin que se instalen en el mbito territorial de este Convenio,
abonarn el Plus de Nocturnidad diario, aplicando, en cada uno de los dos aos de vigencia, la
siguiente frmula:
Salario garantizado
0,0476
100

3.Estos suplementos sern independientes de las bonificaciones que, en concepto de horas

extraordinarias y trabajos excesivamente penosos, txicos y peligrosos, le corresponden.
Artculo 49. Viajes y dietas.
1.Durante 2015, en aquellos desplazamientos que deban de efectuar los trabajadores por
cuenta de la Empresa, percibirn, adems de los gastos de transporte, la cantidad de 37,20 euros
por dieta completa a no ser que el desplazamiento tenga una duracin inferior a tres das, en cuyo
caso el valor de la dieta ser de 45,31 euros/da.
La media dieta se pagar a razn de 21,54 euros.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el
importe de las dietas, el exceso deber ser abonado por la Empresa, previo conocimiento de la
misma y posterior justificacin por los trabajadores.
2.Durante 2016, en aquellos desplazamientos que deban de efectuar los trabajadores por
cuenta de la Empresa, percibirn, adems de los gastos de transporte, la cantidad de 37,76 euros
por dieta completa a no ser que el desplazamiento tenga una duracin inferior a tres das, en cuyo
caso el valor de la dieta ser de 45,99 euros/da.
La media dieta se pagar a razn de 21,87 euros.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el
importe de las dietas, el exceso deber ser abonado por la Empresa, previo conocimiento de la
misma y posterior justificacin por los trabajadores.
3.La cuanta que abonaron las Empresas por este concepto durante 2014, ser incrementada
para 2015 en el 1%.
4.Para el clculo del importe de las dietas en los aos 2016 y 2017, se partir del importe de
las dietas para el ao 2015 antes consignado.
A partir del clculo anterior, la cuanta media que hubieran abonado las Empresas por este concepto
el ao inmediatamente anterior a aquel de que se trate, sern incrementadas en el porcentaje de
aumento que, respectivamente, proceda para cada ao conforme al artculo 41. A, apartados B y C.

CAPTULO IX
Regulacin de materias diversas

Artculo 50. Contrataciones.

Las partes firmantes del presente Convenio consideran como objetivo prioritario el mantenimiento
del empleo y la creacin de nuevos puestos de trabajo, comprometindose a propiciar, dentro de

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marcos negociados, las medidas necesarias para la consecucin de dicho objetivo, en el conjunto
de las empresas del Sector del Metal.
Las partes se comprometen a fomentar un uso adecuado de las modalidades de contratacin, de
forma que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, y las
necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales.
Independientemente de la modalidad de contratacin, todos los trabajadores tendrn derecho a la
remuneracin y descansos proporcionales al tiempo trabajado y, en general, a los mismos derechos
e igualdad de trato y oportunidades en las relaciones laborales, salvo las limitaciones que se deriven
de la naturaleza y duracin de su contrato. As mismo, se tendr en cuenta la participacin de todos
los trabajadores en los procesos formativos de la empresa.
Todos los contratos de trabajo se debern formalizar por escrito, haciendo constar, entre otros,
la jornada laboral, la remuneracin total, el grupo profesional al que pertenece.
La empresa deber informar a los trabajadores con contratos temporales, sobre la existencia
de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que los dems trabajadores.
Se informar a la representacin legal de los trabajadores de la contratacin que se lleve a cabo
por parte de la empresa, entregndose una copia bsica de los contratos.
A) Contrato para la formacin y el aprendizaje.
El contrato para la formacin tendr como objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica
necesaria para la cualificacin profesional de los trabajadores.
La duracin mnima del contrato ser de nueve meses y la mxima de 30 meses. En atencin
a las necesidades formativas del trabajador, ste podr prorrogarse seis meses ms.
Este contrato se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 aos que
carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el
empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo
de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni
con los colectivos en situacin de exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre,
para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados
por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el registro administrativo
correspondiente.
No podrn ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores de 18 aos
para el desempeo de tareas que por disposicin legal hayan sido declaradas como especialmente
peligrosas, txicas, penosas e insalubres, con independencia de la prohibicin legal de realizar horas
extraordinarias y trabajo nocturno y a turnos en cualquier actividad.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje estarn dirigidos a favorecer el adiestramiento
profesional y la formacin en puestos de trabajo de los Grupos 4, 5 y 6 de aquellos trabajadores que
no estn en posesin de la formacin terica y/o prctica necesaria.
El tiempo dedicado a la formacin nunca ser inferior al 25% el primer ao y del 20 % el tiempo
restante, siendo impartida sta, preferentemente, fuera del puesto de trabajo.
Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad la de acumulacin de
horas en un da de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formacin.
En el contrato se deber especificar el horario de enseanza.
Los Trabajadores en Formacin durante los aos 2015 y 2016 percibirn una retribucin nica
que no podr ser inferior a las siguientes cuantas brutas:

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A) Ao 2015.
Trabajadores en Formacin de primer ao: 564,74 euros.
Trabajadores en Formacin de segundo ao: 670,43 euros.
B) Ao 2016.
Trabajadores en Formacin de primer ao: 573,21 euros.
Trabajadores en Formacin de segundo ao: 680,48 euros.
Para determinar la retribucin nica de los Trabajadores en Formacin durante 2015 se tomar
como base el importe medio que tal concepto hubiera alcanzado en el ao inmediatamente anterior
a aquel de que se trate, aplicndose los incrementos salariales que resulten de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 41.A apartado C de este convenio.
La retribucin, as determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida para cada
ao de vigencia del convenio de aplicacin.
Expirada la duracin del contrato, el trabajador no podr ser contratado de nuevo bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto de la
cualificacin profesional asociada al contrato, pero s para obtener otra cualificacin distinta.
Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, sta le entregar un certificado
acreditativo del tiempo trabajado con referencia a la cualificacin objeto de la formacin.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, maternidad,
paternidad y adopcin o acogimiento, interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
B) Contrato en prcticas.
El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes tengan un ttulo universitario
o de formacin profesional, de grado medio o superior, as como ttulos oficialmente reconocidos
como equivalentes.
Atendiendo a las caractersticas del Sector del Metal y de las prcticas a realizar por los traba
jadores, la duracin del contrato en prcticas no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos
aos.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, maternidad,
paternidad y adopcin o acogimiento, interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
La retribucin del trabajador ser la fijada en el convenio colectivo que le sea de aplicacin, para
los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75% durante el
primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio
para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
C) Contratos a tiempo parcial.
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a
la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
El contrato a tiempo parcial deber formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar
en l, el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao, y su distri
bucin.
El nmero de horas complementarias pactadas, entendidas como aquellas cuya posibilidad de
realizacin haya sido acordada con el trabajador y puesto en conocimiento de sus representantes
legales, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, no podr
exceder del 40% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

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En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deber ser inferior a la
jornada mxima pactada, y se deber respetar los lmites en materia de jornada mxima diaria y
descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial podrn optar por desarrollar su actividad a jornada
completa cuando as lo permita la organizacin del trabajo y de la produccin de la empresa, y
tendrn preferencia para cubrir vacantes a jornada completa. Asimismo, los trabajadores a jornada
completa podrn optar a desarrollar su actividad a tiempo parcial siempre que ello sea compatible
con la organizacin productiva.
D) Contrato eventual.
Esta modalidad de contratacin podr darse cuando las circunstancias del mercado, acumu
lacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa. En tal supuesto, se considerar que se produce la causa que justifica la celebracin del
citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el
nmero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
En los contratos se expresar, con precisin y claridad la causa sustentadora y generadora de
la contratacin.
Los contratos eventuales, podrn tener una duracin mxima de 12 meses en un perodo de
18, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la establecida en
este convenio colectivo, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total
del contrato y su prrroga pueda exceder de dicha duracin mxima establecida.
La indemnizacin, a la finalizacin de los contratos eventuales ser de doce das de salario por
ao de prestacin de servicios o, en su caso, por la normativa especfica que le sea de aplicacin.
E) Contrato por obra o servicio determinado.
El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realizacin de una
obra o la prestacin de un servicio determinado, con autonoma y sustantividad propias dentro de la
actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin
incierta.
Igualmente, podr celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalacin, en zona o
lugar geogrfico determinados, amparados por contratos especficos para esa obra, celebrados con
la Administracin, compaas elctricas, telefnicas u otras empresas y se identifique con exactitud
la zona de montaje o instalacin a efectuar. Quedan excluidas del contrato de obra o servicio, para
estas situaciones, las obras o instalaciones de carcter permanente.
Como regla general, este contrato se concertar para una sola obra o servicio y tendr una
duracin mxima de tres aos.
Sin perjuicio de la regla general, se podrn simultanear dos obras o servicios diferenciados,
hacindolo constar en el contrato, o bien si se produce esta circunstancia con posterioridad a la
firma del contrato, mediante un anexo que deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo y a la
representacin legal de los trabajadores y que deber estar firmado por la empresa y el trabajador
afectado.
En estos casos, la duracin de las distintas obras o servicios no podr tener una duracin mayor
a tres aos.
As mismo, se podr prorrogar la duracin de este contrato para obra o servicio consecutivo en
la misma empresa o en cualquier otra del grupo, debiendo ser comunicada dicha prrroga al Servicio

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Pblico de Empleo y a la representacin legal de los trabajadores, debiendo, as mismo, estar firmados
por la empresa y el trabajador afectado, debiendo entregarse a ste copia de los mismos.
El tiempo acumulado de este contrato y sus prrrogas, no podr tener una duracin superior a
cuatro aos. Transcurrido este plazo, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos
de la empresa.
Cuando la obra o servicio de que se trate, provenga de una adjudicacin por concurso pblico de
la Administracin o de empresas pblicas en el que consten las bases del contrato y el procedimiento
de adjudicacin final, y la duracin de ste sea superior a tres aos, podr extenderse la duracin
del contrato hasta un mximo de cuatro aos.
La indemnizacin, a la finalizacin de los contratos de obra o servicio ser la establecida en la
Disposicin Transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores segn redaccin dada por
la Ley 35/2010:
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de
1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1
de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de
1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de
1 de enero de 2015.
F) Jubilacin parcial y contrato de relevo.
Esta materia se regir por lo dispuesto en el artculo 126 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes convienen en valorar positivamente la aplicacin en el sector como instrumento que
permite el fomento del empleo mediante el rejuvenecimiento de plantillas y el relevo generacional,
obtenindose el objetivo de permitir la insercin laboral a la vez que se convierte en herramienta til
para abordar las renovaciones de plantilla y posibles reestructuraciones.
Por todo ello las Empresas dentro de los lmites de sus facultades de organizacin y de la
atencin a las necesidades de funcionamiento estudiarn las peticiones que les sean formuladas,
en materia de jubilacin parcial de los trabajadores que lo soliciten.
En aquellos casos en que la Empresa no atienda la solicitud del trabajador, cualquiera de los
afectados, podr dirigirse a la Comisin Mixta de Interpretacin del Convenio, quien despus de
or a las partes, tratar de aproximar sus posturas de cara a la consecucin de un acuerdo entre
Empresa y trabajador, que posibilite la jubilacin parcial de este ltimo.
Dentro de las anteriores previsiones el trabajador podr concertar con la Empresa una reduccin
de su jornada de trabajo y de su salario en los trminos y condiciones regulados en los apartados
6 y 7 del artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
G) Jubilacin especial a los 64 aos.
En aquellos supuestos en que, por aplicacin de la Disposicin Final Duodcima de la Ley 27/2011
subsista esta modalidad de jubilacin, el trabajador tendr derecho, por su decisin, a la jubilacin
especial a los 64 aos en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17
de julio y en la normativa que la desarrolle y modifique.
A estos efectos, las Empresas debern de:
1.Sustituir al trabajador a su cese por esta jubilacin por otro trabajador que se haya inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo.

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2.El contrato del trabajador sustituto, que se regir por la normativa especfica que regule la
modalidad contractual de que se trate, tendr una duracin mnima de 1 ao y habr de formali
zarse, en todo caso, por escrito debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se
sustituye.
3.El contrato se registrar en la Oficina de Empleo correspondiente donde quedar depositado
un ejemplar; otro, debidamente diligenciado, ser entregado al trabajador que se jubile para su
presentacin en la Entidad Gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensin
de jubilacin.
4.Si durante la vigencia del contrato se produjera el cese del trabajador, la Empresa deber
de sustituirlo, en el plazo mximo de 15 das por otro trabajador desempleado y por el tiempo que
reste para alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo supuestos de fuerza mayor.
H) Subrogacin.
A la finalizacin de un contrato de mantenimiento ejecutado por empresa a la que sea de aplicacin
el presente Convenio Colectivo, suscrito con la Administracin Pblica, la nueva empresa adjudicataria
de dicho trabajo, y desde el momento que sea efectiva dicha adjudicacin, asume el compromiso de
subcontratar a los trabajadores que vinieran llevando a cabo ese trabajo, los cuales tendrn derecho
a subrogarse en la nueva adjudicataria, siempre que se den los siguientes requisitos:
a) Que la anterior empresa llevase al menos 12 meses prestando el servicio objeto del contrato
con la Administracin Pblica.
b) No se podr subrogar a aquellos trabajadores que lleven menos de 6 meses afectos a ese
servicio y centro de trabajo.
b) Slo sern objeto de subrogacin los trabajadores que hayan sido contratados para la funcin
de mantenimiento y as conste en sus contratos, salvo que se acredite ante la nueva empresa que el
trabajador se encuentra adscrito al servicio de mantenimiento, en cuyo caso quedara subrogado.
Para que opere la subrogacin, la empresa cesante en el servicio de mantenimiento deber
preavisar documentalmente al personal afectado la resolucin del contrato firmado con la Adminis
tracin Pblica, as como la nueva empresa adjudicataria del mismo, a la que deber acreditar la
relacin de los trabajadores afectados con sus contratos individuales debidamente diligenciados,
as como las nminas y TC 2 donde se encuentren los mismos, de los ltimos 6 meses.
Asimismo, el trabajador percibir con cargo exclusivo a su anterior empresa los haberes de
salarios, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones, etc, que le pudieran corresponder
hasta la fecha que la empresa cesante dej de prestar servicios siendo nica responsable de dichos
pagos.
Artculo 51. I.T. derivada de enfermedad o accidente no laboral.
1.En los supuestos de enfermedad justificada, con aviso a la Empresa, y sin perjuicio de los
derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan, se abonar a los trabajadores el
50% del salario real durante los tres primeros das de la primera baja de enfermedad del ao.
2.En las Empresas que vinieran abonando a su cargo cantidades complementarias a las
prestaciones de la Seguridad Social en la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfer
medad comn o accidente no laboral, se estar a lo que tengan convenido, en concordancia con las
disposiciones vigentes sobre la materia, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 1 anterior.
Artculo 52. Accidentes de Trabajo.
En los casos de baja temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa
completar la retribucin desde el primer da de la baja y por un perodo de un ao, prorrogable

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por otros seis meses ms, hasta el total de las retribuciones por las que debe estar asegurado el
productor accidentado.
En evitacin de fraudes y abusos en la situacin prevista en el primer prrafo, las Empresas,
con el Comit de Empresa o Delegados de Personal, establecer el adecuado sistema de vigilancia
y control.
Artculo 53. Seguro Colectivo de Accidentes Individuales.
Las Empresas afectadas por el mbito de aplicacin de este Convenio Colectivo contratarn a
su cargo una pliza colectiva de Seguro de Accidentes Individuales, que cubrir un capital asegurado
de 9.015,18 euros en caso de muerte por accidente de trabajo y de 18.030,36 euros en caso de
invalidez permanente absoluta por la misma causa, conforme al condicionado general recogido
usualmente por este tipo de plizas por las distintas Compaas Aseguradoras.
Las Empresas que ya tuvieran concertadas plizas de Seguro Colectivo que, en su conjunto,
resultaran ms beneficiosas que la prevista en el prrafo primero de este artculo, las mantendrn
vigentes en sus propios trminos.
A ttulo de recomendacin general las organizaciones firmantes del presente convenio recomien
dan que las empresas que por razones de trabajo trasladen a sus trabajadores a territorios donde
estos estuviesen expuestos a enfermedades endmicas contraten una pliza colectiva de seguro
a efectos de compensar prdidas definitivas o persistentes de salud que, en su caso, derivaran de
dichas enfermedades.

CAPTULO X
Rgimen disciplinario
Artculo 54. Principios ordenadores.
Las presentes Normas tienen por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso
con la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa, as como la garanta
y defensa de los derechos y legtimos intereses de trabajadores y empresarios.
Artculo 55. Criterios generales.
1.Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan
infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduacin de las
faltas que se establece en los artculos siguientes.
2.La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar
la fecha y los hechos que la motivaron.
3.La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su caso, a la
representacin sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga conocimiento de dicha
afiliacin, de toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga.
4.Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma slo se podr dilatar hasta 60
das naturales despus de la firmeza de la sancin.
En caso de no impugnacin, el plazo ser de 90 das naturales, contados a partir de la fecha
de la imposicin de la sancin.
5.Las faltas se clasificarn en atencin a su trascendencia o intencin en leve, grave o muy
grave.
6.Las sanciones siempre podrn ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccin compe
tente, dentro de los 20 das hbiles siguientes a su imposicin, conforme a lo previsto en la legislacin
vigente.

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7.En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carcter previo a la imposicin de la
sancin, se seguir el procedimiento previsto en el artculo 61, Procedimiento de Actuacin en
Situaciones de Acoso, del presente convenio.
Artculo 56. Faltas leves.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres
ocasiones en un perodo de un mes.
b) La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
c) No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia
al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves
de tiempo.
e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de
trabajo de los que se fuera responsable.
f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empre
sa.
g) Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de
la jornada de trabajo.
h) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan
ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa.
i) No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales
que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin Tributaria, siempre que no se
produzca perjuicio a la empresa.
j) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos
de quien se dependa, orgnica o jerrquicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no
comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria
de trabajo, sin la debida justificacin.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m) Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, siempre que pueda entraar algn riesgo, aunque sea leve, para s mismo,
para el resto de plantilla o terceras personas.
Artculo 57. Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres
ocasiones en el perodo de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos das consecutivos o de cuatro alternos,
durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo, cuando sta afectara al relevo de
un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna
consideracin a la empresa.

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c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la

Seguridad Social.
d) La utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa (correo electrnico, inter
net, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacin laboral,
cuando del tiempo empleado en esta utilizacin pueda inferirse una dejacin o abandono de funciones
inherentes al trabajo. Las empresas establecern mediante negociacin con los representantes de
los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios informticos.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y an por breve tiempo,
si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de
trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
g) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida
al trabajo.
h) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnica y/o
jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuarn aquellos casos
en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un
abuso de autoridad.
i) La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre
que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las
personas.
j) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante
la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas,
maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
k) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea
de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.
l) Las ofensas puntuales verbales o fsicas, as como las faltas de respeto a la intimidad o
dignidad de las personas por razn de sexo, orientacin o identidad sexual, de nacimiento, origen
racial o tnico, religin, conviccin u opinin, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier
otra condicin o circunstancia personal o social.
m) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas an siendo ocasional, si reper
cute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccin de la seguridad y
salud propia y del resto de las personas.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daos graves para la seguridad
y salud de los trabajadores.
Artculo 58. Faltas muy graves.
Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez
ocasiones durante el perodo de seis meses, o bien ms de veinte en un ao.
b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o ms das consecutivos o cinco alternos
en un perodo de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o
robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro
de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

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d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando

encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de
cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda
manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, as como del puesto de mando y/o respon
sabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo
se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad
o fuese causa de accidente.
f) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
g) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
h) Las rias, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a cualquier
persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.
i) Violacin de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos
reservados de la empresa, debidamente advertida, revelndolo a personas u organizaciones ajenas
a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa.
j) La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello
se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se
cometan en el perodo de dos meses y haya mediado sancin.
l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnica y/o
jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy
grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entrae riesgo para la vida o la salud
de ste, o bien sea debido a abuso de autoridad.
m) Acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier comportamiento,
verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual, con el propsito o el efecto de atentar contra
la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger la continuidad en su puesto
de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo preva
lindose de una posicin jerrquica supondr una situacin agravante de aquella.
n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica
que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral, manifestada
a travs de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad
desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promocin profesional o
su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un dao progresivo y continuo en su dignidad,
o integridad psquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de
que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica en la estructura
de la empresa sobre la persona acosada.
o) El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones, discapacidad,
edad u orientacin sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en funcin de alguna
de estas causas de discriminacin, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad
de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o
segregador.
p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para
s mismo, para sus compaeros o terceras personas.

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q) El abuso de autoridad: tendrn tal consideracin los actos realizados por personal directivo,
puestos de jefatura o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos
legales, y con perjuicio para el trabajador.
Artculo 59. Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las
siguientes:
a. Por faltas leves.
Amonestacin por escrito.
b. Por faltas graves.
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
c. Por faltas muy graves.
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das.
Despido.
Artculo 60. Prescripcin.
Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
Faltas leves: Diez das.
Faltas graves: Veinte das.
Faltas muy graves: Sesenta das.
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa
tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artculo 61. Procedimiento de actuacin en situaciones de acoso.
La Direccin de la empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado en el trabajo,
libre de comportamientos indeseados de carcter o connotacin sexual, y adoptar las medidas
oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente contradictorio.
Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera
instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciar con la denuncia de acoso
sexual ante una persona de la Direccin de la Empresa.
La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direccin
de la Empresa, para la que se crear una comisin de no ms de 2 personas, con la debida formacin
en estas materias, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del
acoso denunciado, para lo que se articularn las medidas oportunas al efecto.
Se pondr en conocimiento inmediato de la representacin legal de los trabajadores la situacin
planteada, si as lo solicita la persona afectada, que podr requerir que dicha representacin est
presente en todo el procedimiento.
En las averiguaciones a efectuar, se dar trmite de audiencia a todos los intervinientes, prac
ticndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracin de los hechos
acaecidos.
Este proceso se sustanciar en un plazo mximo de 10 das. Durante el mismo, se guardar
absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las
personas.

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La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar lugar, entre otras
medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del mbito de direccin y organizacin de
la Empresa, a la imposicin de una sancin conforme a la calificacin establecida en el Rgimen
Disciplinario.
A estos efectos, el acoso sexual ser considerado siempre como falta muy grave.
Las personas que realicen las diligencias no podrn tener relacin de dependencia directa o pa
rentesco con cualquiera de las partes, ni tener el carcter de persona denunciada o denunciante.
A la finalizacin del expediente informativo de la investigacin se dar copia a la persona
denunciante y denunciada.
Durante la tramitacin del expediente informativo se podrn adoptar las medidas cautelares
que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona denunciante y denunciada, sin
menoscabo de sus condiciones laborales.

CAPTULO XI

SECCIN I
Igualdad de oportunidades

Artculo 62.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, siguiendo la lnea contenida en los anteriores,
asumen en su integridad el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres rechazando todo
tipo de discriminacin y reconociendo el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Todo ello
en los trminos que se regulan en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva
de mujeres y hombres.
1.Principio de Igualdad.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de
oportunidades, comprometindose a velar por la no discriminacin por razn de gnero en el trabajo.
Este principio de no discriminacin establecido en el artculo 17 del Estatuto de los Trabajadores,
ser de aplicacin tanto al personal con contrato indefinido como para el personal con contrato de
duracin determinada.
Principio de Igualdad retributiva.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor el mismo
salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminacin alguna por
razn de sexo.
2.Clusulas conjuntas.
Las partes firmantes de este Convenio coinciden en que son objetivos importantes para una
igualdad de trato y oportunidades los siguientes:
Igualdad de trato y oportunidades en el trabajo, eliminando la discriminacin directa e indirecta.
No discriminacin salarial por razn de sexo.
Igualdad de oportunidades y trato en el acceso al empleo.
Ambiente laboral exento de acoso sexual o por razn de sexo.
Igualdad en la formacin y promocin profesional.

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3.Maternidad.
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de
que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso,
de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se
descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En
el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una
vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su
puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto
de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al
iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de
una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma
simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo
de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincor
poracin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con
derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor
tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la
madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho a la suspensin del contrato de trabajo
por Paternidad.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a
instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria.
Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del
contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise,
por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete
das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado,
con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se
desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a
partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de
la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa
o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda
dar derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin
de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos
ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr
exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan
en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

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En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del
contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de
que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados,
que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada
completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en
los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de
los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso
en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se
constituye la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que
hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere
este apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y en el supuesto de suspensin
del contrato de trabajo por Paternidad.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los
trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato
por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos,
cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a
otro compatible con su estado.
4.Paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento
de acuerdo con el artculo 45.1.d), el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato por
paternidad durante trece das ininterrumpidos, ampliables en los supuestos de parto, adopcin,
guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del
segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso
regulados en los apartados 4 y 5 del citado artculo.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los
supuestos de adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder
solo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el periodo de
descanso regulado en el apartado 5 de este artculo, sea disfrutado en su totalidad por uno de los
progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde
la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa de
guarda con fines de adopcin o de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato por
dichas causas o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este apartado podr disfrutarse en rgimen de jornada
completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo
entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este
derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
De conformidadconladisposicinadicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presu
puestos Generales del Estado para 2009, dicho permiso tendr una duracin de veinte das cuando el

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nuevo nacimiento, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento se produzca en una familia
numerosa, cuando la familia adquiera dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin, guarda
con fines de adopcin o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. La
duracin indicada seampliar en los supuestos de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo o menor a partir del segundo, o si uno de ellos
es una persona con discapacidad.
5.Guarda legal.
Quienporrazones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una
persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida,
tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario
entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a
una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la
mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado,
del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por
cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera
la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio
Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y,
como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma em
presa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
6.Extincin del contrato de trabajo.
Ser nulo el despido en los siguientes supuestos:
A) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por mater
nidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra
d) del apartado 1 del artculo 45 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una
fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.
B) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo
37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o
estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 de la misma Ley; y el de
las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o
reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo
o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
C) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos
de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no
hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento
del hijo.

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Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la
procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho
a los permisos y excedencia sealados.
7.Proteccin a la maternidad.
1. La evaluacinde los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la
exposicin de las trabajadoras en situacinde embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadorasodel feto, en
cualquieractividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin
revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la
lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar
laexposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo
de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de
trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a
pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto
Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas en funcin de la Entidad con la que la Empresa
tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio
Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto
de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa
consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos
de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que
se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el
estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese
puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspon
diente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones
de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razo
nablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a
la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo
45.1 d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin
de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto
anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 del artculo 26 de la Ley 31/1995, de Prevencin de
Riesgos Laborales ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las
condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo
certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas,
en funcin de la Entidad con la que la Empresa tenga concertada la cobertura de riesgos profe
sionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente
a la trabajadora o a su hijo. Podr, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a
la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores
de 9 meses contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores si se dan las
circunstancias previstas en el nmero 3 del artculo 26 de la Ley 31/1995 de Prevencin de
Riesgos Laborales.

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8.Vacaciones.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida
en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural
o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la
de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le
correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que
correspondan.
9.Desplazamiento o traslado especial por violencia de gnero y vctimas de terrorismo.
Las personas, que por tener la consideracin legal de vctimas de violencia de gnero o de
vctimas del terrorismo, se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad en la que
vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social
integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional,
que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de 6 meses, durante los
cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban
los trabajadores.
Terminado este perodo, podrn optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la
continuidad en el nuevo.
En los supuestos acreditados de necesidad de proteccin, los trabajadores que manifiesten
su intencin de regresar a su puesto de trabajo podrn prorrogar su traslado durante 3 meses
adicionales, hasta alcanzar el total de 9 meses, amplindose por este mismo tiempo la reserva del
puesto de trabajo.
En todo lo dems ser de aplicacin la Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.

SECCIN II
Planes de Igualdad

Artculo 63.
Las Organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden
que es necesario establecer un marco normativo general de intervencin a nivel sectorial para
garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidadesenlas empresas sea
real y efectivo. Por ello, y teniendo presente nuestrocompromiso conel desarrollo de polticas de
igualdad acordamos los siguientes objetivos generales:
A) Establecer directrices en cuanto a la elaboracin, estructura y procedimientos de los planes
de igualdad con el fin de alcanzar una gestin ptima de los recursos humanos que eviten discrimi
naciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyndose en un permanente recurso
al dilogo social.
B) Atribuir a la Comisin Paritaria, que se constituye, las competencias que se sealan ms
adelante a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y
oportunidades en el trabajo.

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Planes de Igualdad.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadasa
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern
adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres,
medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores
en la forma que se determine en la legislacin laboral.
En las Empresas de ms de 250 trabajadores, tengan uno o ms centros de trabajo, las medidas
de igualdad a que se refiere el prrafo anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un
Plan de Igualdad.
Concepto de los Planes de Igualdad.
Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un con
junto ordenado de medidas, adoptadas despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes
aalcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacin por razones de sexo.
Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias
y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de
seguimiento y evaluacin de los objetivos.
Diagnstico de situacin.
Previamente a la fijacin de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las
empresas realizarn un diagnstico de situacin cuya finalidad ser obtener datos desagregados
por sexos en relacin con las condiciones de trabajo, y con especial referencia a materias tales
como el acceso al empleo, la formacin, clasificacin y promocin profesional, las condiciones
retributivas y de ordenacin de la jornada, de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal,
etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad
de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificacin objetiva y razona
ble, o situaciones de discriminacin por razn de sexo que supongan la necesidad de fijar dicho
objetivos.
De todo ello las empresas darn cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores,
pudiendo estos emitir el correspondiente informe.
El diagnstico de situacin deber proporcionar datos desagregados por sexos en relacin,
entre otros, con algunas de las siguientes cuestiones:
a. Distribucin de la plantilla en relacin con edades, antigedad, nivel jerrquico, grupos
profesionales y nivel de formacin.
b. Distribucin de la plantilla en relacin con tipos de contratos.
c. Distribucin de la plantilla en relacin con grupos profesionales y salariales.
d. Distribucin de la plantilla en relacin con ordenacin de la jornada, horas anuales de trabajo,
rgimen de turnos y medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral.
e. Distribucin de la plantilla en relacin con la representacin sindical.
f. Ingresos y ceses producidos en el ltimo ao especificando grupo profesional, edad y tipo
de contrato.
g. Nivelesdeabsentismo especificando causas y desglosando las correspondientes a permisos,
incapacidades u otras.
h. Excedencias ltimo ao y motivos.

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i. Promociones ltimo ao especificando grupo profesional y puestos a los que se ha promo

cionado, as como promociones vinculadas a movilidad geogrfica.
j. Horas de formacin ltimo ao y tipo de acciones formativas.
k. Igualmente debern diagnosticarse los criterios y canales de informacin y/o comunicacin
utilizados en los procesos de seleccin, formacin y promocin, los mtodosutilizados para la des
cripcin de perfiles profesionales y puestos detrabajo, el lenguajeycontenido de las ofertas de empleo
y de los formularios de solicitud para participar en procesos de seleccin, formacin y promocin.
Objetivos de los Planes de Igualdad.
Una vez realizado el diagnstico de situacin podrn establecerse los objetivos concretos a
alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrn consistir en el establecimiento de medidas de
accin positiva en aquellas cuestiones en las que se hayan constatado la existencia en situaciones
de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificacin objetiva, as como en el estable
cimiento de medidas generales para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no
discriminacin.
Tales objetivos consistirn en:
a. Promover procesos de seleccin y promocin en igualdad que eviten la segregacin y
utilizacin de lenguaje sexista.
b. Promover la inclusin de mujeres en puestos que impliquen mayor responsabilidad.
c. Establecer programas especficos para la seleccin/promocin de mujeres en puestos en
los que estn subrepresentadas.
d. Revisar la incidencia de las formas de contratacin atpicas (contratos a tiempo parcial y
modalidades de contratacin temporal) en el colectivo de trabajadoras con una mayor incidencia, en
relacin con los trabajadores, sobre estas formas de contratacin y adoptar las medidas correctoras
correspondientes.
e. Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formacin de la empresa tanto
interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres.
f. Informacin especfica a las mujeres de los cursos de formacin para puestos que tradicio
nalmente hayan estado ocupados por hombres.
g. Realizar cursos especficos sobre igualdad de oportunidades.
h. Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estn encerrando
una discriminacin sobre las trabajadoras.
i. Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales
existentes entre hombres y mujeres.
j. Conseguir una mayor y mejor conciliacin de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres
mediante campaas de sensibilizacin, difusin de los permisos y excedencias legales existentes.
k. Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras,
en especial de las mujeres embarazadas, as como acciones contra los posibles casos de acoso
moral y sexual.
Competencia de la Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la elaboracin de
los Planes de Igualdad.
Ser competencia de la empresa realizar el diagnstico de situacin. La documentacin que se
desprenda de dicho diagnstico ser facilitada a los representantes de los trabajadores a efectos
de informe.

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Una vez realizado el diagnstico de situacin, las empresas afectadas por las presentes dis
posiciones debern negociar con los representantes de los trabajadores el correspondiente Plan
de Igualdad sin que ello prejuzgue el resultado de la negociacin ya que tanto el contenido del plan
como las medidas que en su caso deban adoptarse depender siempre del diagnstico previo y de
que hayan sido constatadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato. En el supuesto de
que se produjeran discrepancias y revistieran naturaleza de conflicto de acuerdo con lo previsto en
la ley, sern competentes los rganos de mediacin y arbitraje de la Comisin Mixta.
Unavez implantado el Plan de Igualdad en la empresa se informar a los representantes de los
trabajadores con carcter anual sobre su evolucin, pudiendo stos ltimos emitir informe s as lo
estiman oportuno.
Las empresas dispondrn de un plazo coincidente con la vigencia del presente convenio colectivo
a efectos de aplicar lo dispuesto en el presente artculo respecto los Diagnsticos de Situacin y
los Planes de Igualdad.
Funciones de la Comisin Paritaria en materia de igualdad de oportunidades.
La Comisin Paritaria constituida por representantes de las entidades firmantes del presente
Convenio velar por el cumplimiento de los compromisos asumidos en esta Seccin II pudiendo
desarrollar las siguientes funciones:
a. Entender en trminos de consulta sobre las dudas de interpretacin y/o aplicacin que puedan
surgir en las empresas en relacin con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en
los puntos anteriores.
b. Seguimiento de la evolucin de los planes de igualdad acordados en las empresas del
sector.
c. Posibilidad de elaborar dictmenes tcnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad
de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de las partes.
d. Se podr elaborar un estudio especfico en relacin con la Igualdad de Oportunidades enel
sector y, en concreto, una evaluacin de la situacin laboral y de empleo de las mujeres, a realizar
a travs de una encuesta sectorial entrelas empresas afectadas por este Convenio y para lo cual
ser necesario que los datos se presenten por las empresas con desagregacin por gnero.
e. En base a las conclusiones obtenidas, se examinar la posibilidad de celebrar un convenio
de colaboracin con el instituto de la Mujer para la elaboracin de un cdigo de buenas prcticas
en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas afectadas por el Convenio Side
rometalrgico de Navarra.

SECCIN III
Integracin laboral del minusvlido

Artculo 64.
Las partes firmantes del presente Acuerdo se comprometen a realizar las gestiones oportunas ante
la Administracin Foral, a fin de buscar soluciones dignas al problema del trabajador con minusvala.

CAPTULO XII
Derechos sindicales
Artculo 65.
Las partes firmantes del Convenio del Metal de la Comunidad Foral de Navarra, que respetan
la Ley Orgnica de Libertad Sindical, y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores, que

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conforman los Derechos Sindicales, pactan las siguientes estipulaciones que pretenden un ms
fcil uso de los textos legales:
a) Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios
colectivos provinciales del metal, manteniendo su vinculacin como trabajadorenactivo en alguna
empresa del metal, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios
para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores de tales convenios, siempre que la empresa
est afectada por la negociacin.
b) Derecho a la acumulacin de horas retribuidas de que dispongan los delegados sindicales
para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de stos, sin rebasar el mximo total legalmente
establecido.
c) En la extincin de contratos, el empresario vendr obligado a comunicar el preaviso legal, en
tiempo y forma, al trabajador y a su Sindicato, si estuviera afiliado, siempre que el propio trabajador
as lo solicitase.
d) Las Empresas procedern al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la co
rrespondiente transferencia, a solicitud del Sindicato del trabajador afiliado, y previa conformidad,
siempre, de ste.
e) Las partes firmantes de este Convenio acuerdan que, en las Empresas con ms de cinco
trabajadores podrn realizarse elecciones sindicales a peticin mayoritaria de los trabajadores
afectados.
f) En las Empresas de ms de 250 trabajadores, los miembros de los Comits de Empresa
pertenecientes a una misma Central Sindical, legalmente constituida, podrn acumular en uno o
varios de sus componentes el crdito de horas establecido legalmente. En ningn caso se rebasarn
el mximo de horas que corresponda al total de todos ellos en virtud de esta acumulacin.
A tales efectos, aquellos miembros que opten por la acumulacin, notificarn a la Empresa
conantelacin, deal menos tres das, el miembro o miembros de Comit en quienes recaer la
acumulacin durante el mes o meses siguientes.

CAPTULO XIII
Tcnicos y cuadros

Artculo 66.
1. Se mantendr, como mnimo, el actual abanico salarial en las Empresas.
2. La ComisinParitaria, regulada en el artculo 69 de este Convenio, asumir el encargo de
estudiar supuestos especficos en los que pudiera ser de inters la suscripcin de una pliza para la
cobertura de la responsabilidad civil de Tcnicos y Cuadros, que pudiera derivarse del ejercicio de su
actividad laboral, as como de recopilar informacinsobre loscostes que de la supuesta implantacin
de tal seguro se derivaran.

CAPTULO XIV
Otras regulaciones

Artculo 67. Empresas de Trabajo Temporal.

1.Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, no podrn celebrar contratos
a disposicin en los siguientes supuestos:

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A. Para sustituir a trabajadores en huelga.

B. Para la realizacin de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para su
seguridad o salud, se determinen legal o reglamentariamente.
C. Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa haya
amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despidoimprocedente o porlascau
sasprevistas en los artculos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto delos Trabajadores, excepto en
los supuestos de fuerza mayor.
D. Para cubrir puestos de trabajo que impliquen mando o confianza o contratos de alta direc
cin.
LasEmpresas vendrn obligadas a informar a los representantes de los trabajadores, a que se
realicen un contrato con una empresa de Trabajo Temporal sobre los siguientes apartados:
Nombre de la E.T.T.
Trabajo a realizar y nmero de trabajadores.
Tiempo de duracin del contrato y jornada de los trabajadores.
Coste del contrato.
El contrato de puesta a disposicin se formalizar siempre por escrito y solamente podrn
celebrar este tipo de contratos, con aquellas empresas usuarias que cumplan de forma ntegra con
sus trabajadores todas las estipulaciones incluidas en este Convenio incluidas las salariales.
2.Las empresas usuarias, informarn a su representacin sindical, de las previsiones de
utilizacin de E.T.T. con al menos 1 mes de antelacin. A su vez, pondrn a disposicin de dichos
representantes, la documentacin que se produzca en relacin con la utilizacin de los servicios
prestados por trabajadores de las E.T.T.
En materia de retribuciones se estar en todo caso a lo establecido en el artculo 11 de la Ley
14/1994.
3.En todo lo no previsto en el presente artculo se estar a lo dispuesto en la Ley 14/1994o
disposiciones que las sustituyan.
Artculo 68.Sometimiento al Tribunal de Solucin de Conflictos Laborales de Navarra.
1.Las partes acuerdan que la solucin de los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin
de ste Convenio Colectivo o de cualquiera otros que afecten a los trabajadores y empresarios
incluidos en su mbito de aplicacin, se someter a la intervencin del Tribunal de Solucin de
Conflictos Laborales de Navarra en sus fases de Conciliacin y Mediacin.
Del mismo modo manifiestan su compromiso de impulsar el sometimiento de las partes afectadas
al procedimiento arbitral del citado Tribunal.
Sirve por lo tanto este artculo como expresa adhesin de las partes al referido rgano arbitral de
solucin de conflictos, con el carcter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el
pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias
con carcter previo al acceso a la va judicial a los procedimientos de mediacin y conciliacin del
mencionado rgano, no siendo por lo tanto necesaria la adhesin expresa e individualizada para
cada discrepancia o conflicto de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los
firmantes de este convenio se comprometen tambin a impulsar y fomentar.
2.Igualmente las partes firmantes de este Convenio Colectivo asumen el compromiso de
promover el sometimiento voluntario y expreso a los procedimientos de Conciliacin, Mediacin y
Arbitraje ante el Tribunal de Solucin de Conflictos Laborales de Navarra de los conflictos indivi
duales que surjan entre los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su mbito de aplicacin

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en materias que se contemplan en la Disposicin Adicional Segunda del Acuerdo Interprofesional

sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solucin de Conflictos Laborales de la Comunidad Foral
de Navarra.
Artculo 69. Comisin Paritaria.
Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisin Paritaria como rgano de interpretacin,
mediacin y vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el presente Convenio Colectivo, y para
entender de todas aquellas cuestiones que la legislacin vigente asigne a las Comisiones Paritarias
de los convenios colectivos, as como para conocer y, en su caso resolver, sobre las materias que se
le encomiendan en este Convenio Colectivo y sobre las que, en acuerdos posteriores se le puedan
atribuir.
69.1.Composicin y domicilio.
La Comisin Paritaria estar integrada paritariamente por dos representantes de las organiza
ciones sindicales firmantes y dos representantes de lasorganizaciones empresariales firmantes, as
como sus respectivos suplentes.
La Comisin Paritaria podr utilizar los servicios de asesores, ocasionales o permanentes, que
sern designados libremente por cada una de las organizaciones firmantes. Los asesores tendrn
derecho a voz, pero no a voto.
A todos los efectos se establece como domicilio de la Comisin Paritaria del Sector Metal, el de
la sede del Tribunal Laboral de Navarra C/ Nueva nmero 30 bajo, 31001 Pamplona.
69.2.Competencias.
La Comisin Paritaria del Sector tendr como funciones, entre otras, las indicadas a continua
cin:
1. Interpretacin de este convenio colectivo, vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo
pactado.
2. Conocimiento con carcter preceptivo de los conflictos de aplicacin y/o interpretacin de
este convenio colectivo que surjan en las empresas afectadas por este convenio de forma previa a
la formalizacin de los mismos en la va administrativa o judicial o ante el rgano competente.
3. Mediacin a peticin de las partes negociadoras en conflictos colectivos no incluidos en los
apartados anteriores.
4. Aquellas otras funciones que resulten necesarias o convenientes, con acuerdo de las partes,
que tiendan a una mayor eficacia prctica del presente convenio colectivo.
5. Intervenir en los procedimientos de Modificacin Sustancial de Condiciones de Trabajo e
inaplicacin del Convenio en los trminos establecidos en el presente Convenio.
Adems de las funciones anteriores, la comisin Paritaria tendr las funciones que se consignan
en relacin con las materias que se enumeran a continuacin:
1. Formacin Profesional: Las funciones a desarrollar sern las establecidas en el ltimo prrafo
del artculo 27 de este Convenio Colectivo.
2. Bolsa de Disponibilidad de Horas: Las funciones a desarrollar sern las correspondientes al
seguimiento de la correcta aplicacin de lo establecido en el artculo 30 de este Convenio Colectivo,
as como los dems cometidos de recepcin de comunicaciones y documentacin que se especifican
en el Apartado Siete del referido artculo 30 del Convenio.
3. Salud Laboral: La Comisin Paritaria tendr la funcin de aplicar en el mbito de este
Convenio Colectivo la normativa legal de Prevencin de Riesgos.

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Ms especficamente esta Comisin tendr como objetivos prioritarios los de informacin,

formacin y asesoramiento en materias de Prevencin de Riesgos Laborales en aquellas Empresas
que lo soliciten y, muy especialmente en aquellas que por su dimensin no vengan obligadas por la
Ley a constituir Comit de Seguridad y Salud o a designar Delegados de Prevencin.
Para el desarrollo de estas funciones la Comisin Paritaria, en esta materia de Salud Laboral,
podr delegar su actuacin en tcnicos o expertos designados por las entidades componentes de
la misma.
Con el fin de obtener el apoyo financiero necesario para el desarrollo de estas actividades
laComisin de Salud Laboral recabar de los poderes pblicos, tanto en el mbito Foral como en el
Estatal, el otorgamiento de los recursos econmicos correspondientes.
4. Tcnicos y Cuadros: Realizar los estudios y recopilacin de informacin en los trminos
que se recogen en el artculo 66 nmero 2 de este Convenio Colectivo.
5. Clasificacin profesional: Lasfunciones en esta materia sern las que se especifican en el
artculo 70 de este Convenio Colectivo.
6. Empleabilidad: La realizacin de las funciones y cometidos que se especifican en el artculo
74 de este Convenio Colectivo.
7. Medio Ambiente: desarrollar, durante el periodo de vigencia, los estudios y actuaciones precisas
para valorar el impacto y trascendencia que para las Empresas del Sector Siderometalrgico de Navarra
pudiera tener el Protocolo de Kioto en su actual redaccin o en la que pueda tener en el futuro.
8. Igualdad de Oportunidades: Desarrollarlas funciones que se recogen en el artculo 63 del
presente Convenio Colectivo.
9. Cualificaciones profesionales: realizar el estudio de seguimiento de las disposicioneslegalesya
dictadas, o que en el futuro pudieran promulgarse, as comoanalizarlas posibilidades de actuacin
que las organizaciones suscribientes de este Convenio colectivo pudieran desarrollar en esta materia,
de conformidad con la normativa legal vigente.
69.3.Procedimiento.
La ComisinParitaria deber pronunciarse sobre las cuestiones que se le planteen en el plazo
mximo de 15 das naturales a contar desde el da siguiente al que se registre la consulta, salvo que para
el procedimiento especfico de que se trate se establezca en el presente convenio un plazo distinto.
La Comisin Paritaria adoptar sus acuerdos por mayora de cada una de las partes, econmica
y social que la componen. En consecuencia, para que se entienda que existe acuerdo ser necesaria
la mayora de las dos representaciones.
Se entiende agotado el trmite de intervencin de la Comisin Paritaria cuando trascurra el
plazo sealado sin que recaiga resolucin expresa, quedando en consecuencia expedita la va
administrativa o judicial que proceda.

CAPTULO XV
Clasificacin Profesional

Artculo. 70.
70.1.Criterios generales.
1. La Clasificacin Profesional se efectuar atendiendo fundamentalmente a los criterios
que se fijan para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones

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y contenido general de la prestacin, pudiendo incluir distintas tareas, funciones, especialidades

profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
2. La clasificacin se realizar en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por inter
pretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones bsicas ms
representativas que desarrollen los trabajadores.
3. En caso de concurrenciaen un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientesa
diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades propias
del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se excluya en los
puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizacin de tareas complementarias que sean
bsicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores.
4. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin, podrn estable
cerse las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tamao
y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominacin y aumentar o disminuir su nmero.
Todos los trabajadores sern adscritos a una determinada Divisin Funcional y a un Grupo Profe
sional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo de cada empresa.
5. Los criterios de definicin de los grupos profesionales y divisiones funcionales se acomodarn
a reglas comunes para todos los trabajadores, garantizando la ausencia de discriminacin directa
o indirecta entre hombres y mujeres.
6. Las categoras profesionales vigentes en los convenios se toman como referencia de inte
gracin en los Grupos profesionales, a ttulo orientativo se mencionan en cada uno de los mismos,
y se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguientes trminos:
Tcnicos:
Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que
se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificacin
y complejidad.
Empleados:
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, co
merciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de puestos de
oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmicocontable, coordinar labores
productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las personas.
Operarios:
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con
la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento,
transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisin o
coordinacin.
7. Los criterios de definicin de los Grupos Profesionales y Divisiones Funcionales, se efectuarn
de forma que no exista discriminacin.
8. Los factoresque influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores y que, por tanto,
indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, segn los criterios
determinados por el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:
A. Conocimientos.
Factor para cuyavaloracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria
para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos,
as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o experiencias.

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B. Iniciativa.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia
a directrices o normas para la ejecucin de la funcin.
C. Autonoma.
Factor para cuyavaloracindeber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerrquica
en el desempeo de la funcin que se desarrolle.
D. Responsabilidad.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de accin
del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las
consecuencias de la gestin.
E. Mando.
Factor que tendr en cuenta el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y
direccin de las actividades de otros, asignadas por la direccin de la empresa, que requieren de
los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen
jerrquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el nmero de personas
sobre las que se ejerce el mando.
F. Complejidad.
Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o
menor grado de integracin del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
70.2.Adaptacin en empresas.
1. La aplicacin de la Clasificacin Profesional requiere un proceso de adaptacin en las
empresas.
2. Con objeto de facilitar la adaptacin, se aportan los siguientes instrumentos:
2.1. Relacin, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada Grupo Profesional,
pudiendo ser complementada para reflejar las caractersticas especficas de empresas.
2.2. Relacin a ttuloorientativode las antiguas categoras que se integran en cada Grupo
Profesional, al efectuar la adaptacin en los mbitos inferiores.
2.3. El grado de complejidad y extensin de la estructura organizativa de una empresa y el
tamao de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilizacin de la estructura de Divisiones Funcio
nales y Grupos Profesionales descritas en el presente convenio, flexibilizacin que se determinar
dentro del acuerdo de implantacin y adecuacin que se suscriba en cada empresa, respetando el
lmite mnimo de dos Divisiones Funcionales y cuatro Grupos Profesionales.
70.3.Implantacin.
Las empresas afectadas por el presente Convenio tendrn que adaptar el presente sistema de
Clasificacin Profesional.
Debido a que la implantacin del Sistema de Clasificacin Profesional supone una alteracin
sustancial de los anteriores mtodos de clasificacin, que afectan, entre otros, a los aspectos
salariales, ser necesario facilitar una adaptacin paulatina de los mismos y, en este sentido, las
partes debern abordar su negociacin para establecer salario o salarios de grupo, de acuerdo con
los criterios establecidos en este Captulo.
El tratamiento de los deslizamientos que pudieran producirse al establecer el salario de grupo
se negociar en las empresas. En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podr acudir a la
Comisin paritaria del presente Convenio, en trmite preceptivo para ambas partes, la cual deber

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resolver conforme al procedimiento general en el plazo mximo de quince das. En caso de no

resolverse por la paritaria en dicho plazo o no existir acuerdo en la Comisin Paritaria las partes
podrn acudir a la Jurisdiccin Social.
Se establece una recomendacin general con carcter orientativo para los procesos de adaptacin
en las empresas en el sentido de concretar la retribucin cuando se realicen todas y algunas de las
funciones establecidas para el grupo en el proceso de adaptacin.
En el caso de discrepancias entre las partes durante la negociacin del nuevo sistema deClasifi
cacin Profesional, las partes podrn pedir la mediacin de la Comisin Paritaria delAcuerdo Estatal.
En el supuesto que ya est implementada dicha clasificacin, lasdiscrepancias que pudieran surgir en
la aplicacin de la misma, debern ser resueltas en lasComisiones paritarias correspondientes a su
mbito.
70.4Grupos profesionales.
Grupo profesional 1.
Criterios generales.
Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestin
de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad
y cualificacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de objetivos
concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes reconocidos
por la empresa, completados con estudios especficos y/o con una dilatada experiencia profesional
consolidada en el ejercicio de su profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos:
-- Analistas de sistemas (titulacin superior).
-- Arquitectos.
-- Directores de reas y servicios.
-- Ingenieros.
-- Licenciados.
Tareas.
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad del
mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2. Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjunto
de actividades dentro de un rea, servicio o departamento.
3. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de servi
cios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones
medias.
4. Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de
autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad, definicin
de procesos industriales, administracin, asesora jurdicolaboral y fiscal, etc.
5. Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector
geogrfico delimitado.

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6. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma
e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales
de la empresa.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento
de una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin, con responsabilidad
sobre los resultados de la misma.
8. Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar
los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (hardware) como a nivel lgico (software).

Grupo profesional 2.
Criterios generales.
Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad, realizan
tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o
de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin y su
pervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma rea funcional.
Formacin.Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados
por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Podrn incluirse
en este grupo, los denominados Titulados superiores de entrada.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos:
-- Titulados superiores de entrada (1).
-- Proyectistas.
-- A.T.S. y/o D.U.E.
-- Arquitectos tcnicos (Aparejadores).
-- Ingenieros tcnicos (Peritos).
-- Graduados sociales y/o Diplomado en relaciones laborales.
Tareas.
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin
de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios,
etc., o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales
agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y bajo
directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigacin,
control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3. Actividades y tareas propias de A.T.S. y/o D.U.E., realizando curas, llevando el control de bajas
de I.T. y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de accidentes, etc.
4. Actividades de Graduado Social y/o Diplomado en Relaciones Laborales consistentes en
funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin,
acoplamiento, instruccin, economato, comedores, previsin del personal, etc.
5. Tareas tcnicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su extensin, y en el
cual se deben aplicar normalizacin, clculos genricos y de detalle, resistencias de materiales,
consiguiendo la viabilidad total del proyecto.

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Grupo profesional 3.
Criterios generales.
Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un
contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones
precisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que
suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto
de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formacin.Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de mdulo
superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formacin en el puesto de
trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos:
-- Analista programador.
-- Delineante proyectista.
-- Dibujante proyectista.
-- Jefes de reas y Servicios.
Empleados:
-- Jefes de reas y Servicios.
Operarios:
-- Jefe de taller.
-- Maestro industrial.
Tareas.
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de
operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrnica,
automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, etc.).
2. Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado,
verificando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente.
3. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una
unidad completa de produccin.
4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin
que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del Grupo profesional inferior.
5. Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
6. Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en reunir
los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales
de tesorera y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa.
7. Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un
tcnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de detalle,
confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
8. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica, que
suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior.
9. Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento
y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.

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10. Tareas tcnicas de direccin de I+D de proyectos completos segn instrucciones facilitadas
por un mando superior.
11. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el mantenimiento
preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de
electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de pronta intervencin
dentro del proceso productivo.
12. Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de
un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas, pudiendo
dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etc.
13. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico
delimitado y/o una gama especfica de productos.

Grupo profesional 4.
Criterios generales.
Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente
iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecucin,
comportando bajo supervisin la responsabilidad de las mismas.
Formacin.Titulacin equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o conocimientos
equivalentes reconocidos por la empresa y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos
adquiridos en el desempeo de la profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Empleados:
-- Delineantes de 1.
-- Tcnicos administrativos (Controller...).
-- Tcnicos laboratorio.
-- Tcnicos organizacin.
Operarios:
-- Encargados.
-- Profesional de oficio especial.
Tareas.
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas,
recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin.
2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la
contabilidad.
3. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que
sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de los elementos
necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de anlisis.
4. Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle,
partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando
las soluciones requeridas.
5. Tareas de I+D de proyectos completos segn instrucciones.

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6. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inmediato
superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
7. Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequea
complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados
que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica,
conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
9. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos
bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin informtica.
10. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario.
11. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones
personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
12. Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las va
riantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a travs de
los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la pro
duccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como de la
utilizacin de las mquinasvehculos de que se dispone.
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores
auxiliares a la lnea principal de produccin, abasteciendo y preparando materias, equipos, herra
mientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las mquinas y vehculos que se utilizan.
15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia
o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o montaje, coordinando y
controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando
el control de la instalacin y materiales que se utilizan.
16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y re
puestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en base a
planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado de decisin en la
aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del
exterior.

Grupo profesional 5.
Criterios generales.
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta cualificacin
dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisin, pero con ciertos
conocimientos profesionales, con un perodo intermedio de adaptacin.
Formacin.Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes
reconocidos y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de
la profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Empleados:
-- Delineante de 2.
-- Oficiales administrativos de 1. y 2.
-- Comercial.

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Operarios:
-- Chofer de camin.
-- Coordinadores de grupo.
-- Profesionales de oficio de 1. y 2.
-- Profesional siderrgico de 1. y 2.
-- Personal de diques y buques (2).
Tareas.
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
2. Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago,
etc., dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
3. Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, alba
ilera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para resolver
todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin
de producto.
5. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca
complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin,
comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc.
6. Tareas de cierta complejidad de preparacin de operaciones en mquinas convencionales
que conlleve el autocontrol del producto elaborado.
7. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de
iniciativa.
8. Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros
o mecnicas, al efecto de movimiento diario.
9. Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos indus
triales o el suministro de servicios generales de fabricacin.
10. Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta y velocidad
adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn formato e instrucciones
especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como procesadores de textos o similares.
11. Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han preparado,
as como clculos sencillos.
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y des
carga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas, etc., generalmente
de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos.
13. Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones
visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas,
reflejando en partes o a travs de plantilla los resultados de la inspeccin.
14. Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades, aleacio
nes, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades,
etc., reflejando en partes o a travs de plantilla todos los datos segn cdigo al efecto.
15. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos, histo
gramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base
a normas generalmente precisas.

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Grupo profesional 6.
Criterios generales.
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con ins
trucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o
conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo
de adaptacin.
Formacin: Formacin equiparable a Enseanza Secundaria Obligatoria, as como a conoci
mientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Empleados:
-- Almacenero.
-- Auxiliares en general.
-- Dependiente.
-- Operador de ordenador.
-- Telefonista.
Las categoras que exigen ttulo o autorizacin (Guarda Jurado) podran justificar otro encua
dramiento, por lo que quedarn, por doble motivo, pendientes de la negociacin que se desarrolle
en mbitos inferiores.
Operarios:
-- Chfer de turismo.
-- Conductor de mquina.
-- Especialista.
-- Profesional de oficio de 3.
-- Profesional siderrgico de 3.
Tareas.
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indica
dores y paneles no automticos.
2. Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, alba
ilera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc.
3. Tareas elementales en laboratorio.
4. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
5. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas. Tele
fonista y/o recepcionista.
6. Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos.
7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de
administracin.
8. Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y
preparacin de muestra para anlisis.
9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de
plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de
conexin.

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10. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones

de medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en
procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin
o inadecuacin a dichos patrones.
11. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales
(cintas transportadoras y similares).
12. Realizar trabajos en mquinas de produccin en base a instrucciones simples y/o croquis
sencillos.
13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos, utilizando
sopletes, martillos neumticos, etc.
14. Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
15. Tareas de operacin de equipos de transmisin de informacin, fax, etc.
16. Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos y/o impresin y lectura de los
mismos.
17. Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad
con otras actividades conexas.
18. Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de elevacin,
carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras, puente, gras de prtico,
etc.).
19. Tareas sencillas de preparacin de operaciones en mquinas convencionales, as como
los cambios de herramientas y sus regulaciones.
20. Tareas de apoyo en la venta y comercializacin de productos, consistentes en efectuar y
concretar las ventas.

Grupo profesional 7.
Criterios generales.
Estarn incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten segn instrucciones
concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente
esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica ni perodo de adaptacin.
Formacin.Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Empleados:
-- Ordenanza.
-- Portero.
Operarios:
-- Pen Especialista.
-- Aprendiz 16 aos.
-- Aprendiz 17 aos.
-- Aprendiz mayor de 18 aos (1.,2. y 3. ao).
Tareas.
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas manuales.

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2. Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no
requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples.
4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger
correspondencia.
6. Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuacin de materias primas
elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
7. Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo del
movimiento de los mismos.
8. Tareas de ayuda en mquinasvehculos.
9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y de
formacin necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.

Clasificacin Profesional (1)

OPERARIOS EMPLEADOS TCNICOS GRUPO

Analista de Sistemas (Titulado superior)
Arquitectos
Directores de reas y servicios 1
Ingenieros
Licenciados
Titulados Superiores de entrada
A.T.S. y/o D.U.E.
Arquitectos Tcnicos (Aparejadores)
Proyectistas 2
Ayudantes de Ingeniera y Arquitectura
Graduados Sociales y/o Diplom. en Rel. Lab.
Ingenieros Tcnicos (Peritos)
Jefes de Taller Jefes de reas y Servicios Analista Programador
Maestro Industrial Delineante Proyectista
3
Dibujante Proyectista
Jefes de reas y Servicios
Encargados Delineante 1.
Profesional de Oficio Especial Tcnicos Administrativos (Controller)
4
Tcnicos Laboratorio
Tcnicos Organizacin
Chfer de Camin Delineante 2.
Coordinador de grupo Oficiales Administrativos de 1. y 2.
Comercial 5
Profesional de Oficio de 1. y 2.
Profesional Siderrgico de 1. y 2.
Chfer de turismo Almacenero
Conductor de mquina Auxiliares en general
Especialista Dependiente 6
Profesional de Oficio de 3. Operador de Ordenador
Profesional Siderrgico de 3. Telefonista
Pen Especialista Ordenanza
Aprendiz de 16 aos Portero
Aprendiz de 17 aos 7
Aprendiz >18 aos de
(primer, 2. y tercer ao)

(1) Correspondencia orientativa de la ubicacin de las antiguas categoras profesionales dentro de los Grupos.

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Artculo 71. Regulaciones concretas.

Las partes signatarias del presente Convenio acuerdan lo siguiente:
a) En el Grupo Profesional 2 se integran los Titulados Superiores y Licenciados en general,
de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo, en Prcticas, etc.) si
no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un periodo de adaptacin para
cumplir los criterios generales requeridos para su clasificacin en el Grupo Profesional 1.
b) Los Peones Especializados son aquellos operarios mayores de 18 aos que realizan
operaciones propias de especialista sin haber adquirido la capacitacin suficiente para finalizarlas
con un acabado y rendimiento adecuado y correcto y que no han llegado a alcanzar un grado de
conocimiento completo en sistemas de calidad total, sistemas de prevencin, etc. Estos Peones
Especializados permanecern clasificados en el Grupo Profesional 7 durante un periodo mximo de
6 meses, consecutivos o alternos, pasando, una vez transcurrido dicho periodo, a integrarse en el
Grupo Profesional 6. En el caso de las empresas expresamente adheridas al Plan de Fomento de
la Contratacin Indefinida en el Sector, los trabajadores clasificados en el Grupo 7 permanecern
en el mismo un plazo de dos aos desde la fecha de su contratacin.
c) Dentro de la descripcin de cada Grupo Profesional se facilita, con criterio orientativo, la
referencia de los nmeros de la Tarifa de cotizacin a la seguridad social, por los que, en circunstancias
normales, cotizaran los trabajadores y trabajadoras incluidos en dicho Grupo.
Artculo 72. Salarios de Grupos Profesionales.
Durante lostres aos de vigencia de este Convenio las Empresas garantizarn un Salario Bruto
para los trabajadores mayores de 18 aos excepto los que estn vinculados a la Empresa por
Contratos de Formacin o en Prcticas de acuerdo con las siguientes normas:
1.En el ao 2015 la cuanta bruta anual del Salario Garantizado que deber percibir cada
trabajador segn el Grupo Profesional en que se encuentre encuadrado ser la siguiente:
Grupo 1: 23.527,54 euros.
Grupo 2: 22.891,70 euros.
Grupo 3: 22.255,86 euros.
Grupo 4: 21.529,16 euros.
Grupo 5: 20.892,99 euros.
Grupo 6: 20.348,34 euros.
Grupo 7: 19.349,13 euros.
2.En el ao 2016 la cuanta bruta anual del Salario Garantizado que deber percibir cada
trabajador segn el Grupo Profesional en que se encuentre encuadrado ser la siguiente:
Grupo 1: 23.880,45 euros.
Grupo 2: 23.235,08 euros.
Grupo 3: 22.589,69 euros.
Grupo 4: 21.852,10 euros.
Grupo 5: 21.206,39 euros.
Grupo 6: 20.653,56 euros.
Grupo 7: 19.639,36 euros.
Grupo 7 PFCI: 19.349,13 euros.

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3.Asimismo para establecer el importe que deba tener este concepto en el ao 2017, se tomar
como base el Salario Garantizado para cada Grupo Profesional en el valor medio que hubieran tenido
respectivamente en el 2016y se aplicar, el porcentaje de incrementoque resulte de la aplicacin de
los criterios establecido en el artculo 41 apartado C).
4.La cifra de Salario Garantizado que resulte en cada momento se abonar distribuida en 12
pagas ordinarias y 2 gratificaciones extraordinarias.
5.Para el cmputo de estos Salarios Garantizados por Grupos Profesionales se incluirn todos
los conceptos, incluido el Plus Carencia de Incentivos, excepto la antigedad, los pluses de peno
sidad, toxicidad, peligrosidad, y la prima a la produccin, en Empresas con sistemas de incentivos,
por rendimientos superiores a 68 puntos Bedaux, 114,68 del sistema centesimal o equivalentes en
cualquier otro sistema de medicin. No obstante los trabajadores que vinieran percibiendo a fecha de
firma del presente Convenio el Plus Carencia de Incentivos adicionalmente al Salario Garantizado,
lo continuarn percibiendo en los mismos trminos en que lo venan percibiendo, aplicando a este
concepto el criterio de incremento salarial establecido para cada ao de vigencia del Convenio.

CAPTULO XVI
Proyecto sobre empleabilidad

Artculo 73. Bolsa de Empleo, formacin y recolocacin de trabajadores afectados por

el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores y cierres de empresa.
Esta clusula tiene valor normativo y despliega efectividad jurdica inmediata para todos los
trabajadores y empresa afectados por este Convenio de acuerdo a lo establecido en su mbito
personal (artculo 3).
Los trabajadores que extingan su contrato de trabajo a travs del artculo 51 del Estatuto de
los Trabajadores o cierren sus empresas, adems de inscribirse en el Servicio Pblico de empleo,
debern registrarse tambin en una bolsa o registro especfico para los trabajadores afectados por
este Convenio.
A tal fin, las partes firmantes del Convenio estn obligadas a negociar los correspondientes
Convenios de colaboracin con el Servicio Navarro de empleo y dems organismos oficiales com
petentes, de manera que si resultase imprescindibles para el desarrollo de la actividad prevista en
el Convenio, se consiga la pertinente autorizacin oficial, si esta resultase imprescindible.
Con el fin de posibilitar en un futuro el cobro de un complemento econmico o mejora sobre
las prestaciones contributivas por desempleo para los trabajadores que se inscriban en la bolsa,
las aportaciones voluntarias o subvenciones que se pudiesen recibir, se ingresarn en una cuenta
especial que ser gestionada por un Ente independiente, previa suscripcin de un Convenio de
colaboracin o suscripcin de Convenio especial.
El complemento que se pague con cargo a esta cuenta ser fijado en su importe, requisitos y
condiciones de abono por la Comisin Paritaria del Convenio, una vez evaluado por esta el capital
econmico acumulado en esa cuenta especial.
Asimismo, este capital econmico que se nutre de subvenciones o aportaciones voluntarias
pblicas o privadas financiar, adems del anteriormente descrito complemento sobre las prestaciones
contributiva, acciones formativas especficas y muy cualificadas para los trabajadores afectados por
este Convenio.
Estas acciones formativas sern distintas y complementarias a los cursos y dems acciones
formativas organizadas por las entidades pblicas o por los interlocutores sociales o por cualquier
otra entidad.

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Para facilitar la adquisicin y mantenimiento de la especial cualificacin profesional y la

idoneidad de aptitud para el desempeo inmediato de tareas laborales de los trabajadores, y por
tanto para la recolocacin inmediata de los mismo, las empresas debern necesariamente y con
carcter previo a toda contratacin, comunicar a la Comisin Paritaria prevista en el Convenio,
sus necesidades de personal de nuevo ingreso o nuevas contrataciones as como los perfiles
profesionales, acadmicos, y de titulacin de estos nuevos empleos. La Comisin Paritaria defi
nir el contenido de esta comunicacin as como el contenido de las decisiones formativas a la
vista de esta informacin que continuamente reciba de las empresas, sobre sus necesidades de
contratacin y colocacin.
Las empresas afectadas por este Convenio realizarn sus nuevas contrataciones preferentemente
con trabajadores incluidos en esta bolsa de recolocacin y formacin profesional continua.
Los trabajadores incluidos en esta bolsa y que hayan realizado las acciones formativas especficas,
recibirn la certificacin oportuna acreditativa de haber realizado estas acciones formativas.
Los trabajadores incluidos en la bolsa estn obligados a realizar las acciones formativas que
se establezcan.
En la Comisin Paritaria del Convenio, slo estarn presentes los firmantes del Convenio puesto
que la funcin que se le encomienda es de mera aplicacin, desarrollo e interpretacin del mismo,
sin necesidad de proceder a una nueva negociacin ni regulacin.
Como obligacin adicional a las previstas en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores,
ser preceptivo que con carcter previo al inicio del perodo de consultas a que est obligada por
Ley, la empresa comunique a la Comisin Paritaria del Convenio su decisin de poner en marcha
el ERE as como los motivos del mismo.

CAPTULO XVII
Fomento de la contratacin indefinida

Artculo 74. Plan de Fomento de la contratacin indefinida en el Sector.

Prembulo.
Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que la generacin de empleo estable
y de calidad constituye en la presente coyuntura la prioridad mxima, han acordado establecer un
Plan de Fomento de la Contratacin Indefinida.
El presente plan, que responde al objetivo de creacin de empleo estable y de calidad, establece
una serie de obligaciones para las empresas que voluntariamente se adhieran a l, consistentes
concretamente en la obligacin de contratar mediante la modalidad de contrato indefinido a todos los
trabajadores que contraten en el Grupo Profesional 7 bajo modalidad de contrato indefinido, as como
la de convertir en indefinidos con carcter inmediato a los trabajadores que a fecha de su adhesin
a dicho Plan estuvieran contratados en las empresas y encuadrados en el Grupo Profesional 7 bajo
modalidades de contrato temporal.
Al objeto de facilitar este objetivo, se establecen dos medidas de carcter temporal que pueden
utilizar las exclusivamente las empresas adheridas expresamente a este Plan, y que consisten
concretamente en lo siguiente:
1.Ampliacin del tiempo de permanencia de los trabajadores en el Grupo 7 de los seis meses
establecidos con carcter general en el artculo 71.b) del presente Convenio hasta el plazo de dos
aos a contar desde la fecha de contratacin.

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2.El Salario Garantizado del Grupo 7 para los trabajadores de las empresas adheridas a este
Plan, experimentar para el ao 2015 el incremento establecido con carcter general en el Convenio,
permaneciendo en su mismo importe para converger en el ao 2018 al salario general para el Grupo
7.
Las empresas no adheridas al presente Plan no podran utilizar dichos mecanismos, siendo de
aplicacin en las mismas la regulacin general del Grupo 7 recogida en el cuerpo del Convenio.
Y todo ello sometido a garantas consistentes en establecer mecanismos de control por parte
de la Comisin Paritaria del Convenio al objeto de garantizar una correcta aplicacin del Plan.

Plan de fomento de la contratacin indefinida en el sector. Regulacin.

Las empresas que expresamente se adhieran o as lo acuerden con la RLT, podrn acogerse al
presente Plan de Fomento de la Contratacin Indefinida para el Sector de Industria Siderometalrgica
de la Comunidad Foral de Navarra.
Obligaciones de las empresas adheridas al presente plan.
1.Las empresas adheridas al presente Plan debern contratar a los trabajadores adscritos al
Grupo 7 mediante contrato indefinido. A tal efecto se especifica que las empresas que se adhieran
a este plan debern contratar a todos los trabajadores que incorporen en el Grupo 7 durante la
vigencia del mismo que ser la del presente Convenio, bajo la modalidad de contrato indefinido, no
pudiendo hacerlo bajo modalidades de contrato temporalsalvo en dos supuestos:
A) Los trabajadores de empresas adheridas a este plan que por circunstancias profesionales,
personales o de otra naturaleza rechazaran el contrato indefinido. Estos trabajadores, que debern
notificar su decisin por escrito a la empresa, se regirn por la regulacin general del Grupo Profe
sional 7 y no por lo dispuesto en el presente artculo.
B) Los trabajadores contratados en empresas adheridas a este plan en el Grupo Profesional 7
para cobertura de vacaciones y por tiempo no superior a tres meses. Estos trabajadores se regirn
por la regulacin general del Grupo Profesional siete y no por lo dispuesto en el presente artculo.
2.Con el objetivo de contribuir a los objetivos antes descritos de creacin y consolidacin de
empleo y utilizacin adecuada de la contratacin temporal se establece, para las empresas adheridas
a este Plan, una regulacin especial para el Grupo 7 del Convenio en los siguientes trminos:
1. En estas empresas el Grupo 7, respecto de la cual el Convenio 20122014 estableca un
tiempo mximo de permanencia de seis meses, tendr una regulacin especfica con arreglo a la
cual la permanencia mxima en este grupo ser de dos aos a contar desde la fecha de contratacin,
transcurridos los cuales el trabajador pasar automticamente al Grupo 6 o al que corresponda
segn el sistema de clasificacin profesional vigente en su empresa.
2. En estas empresas el Salario Garantizado de Grupo 7 experimentar en el ao 2015 el
incremento establecido con carcter general para dicho Grupo en el presente Convenio. Durante los
aos 2016 y 2017 el Salario Garantizado del Grupo 7 en estas empresas no experimentar incre
mento alguno. A partir de 1 de enero del ao 2018 el Salario Garantizado del Grupo 7 converger
al establecido con carcter general para dicho Grupo Profesional en el Convenio, aplicando para
ello en la citada fecha, sin efecto retroactivo alguno, los incrementos que hubieran correspondido
en los aos 2016 y 2017.
3. Las empresas que se adhieran a este Plan podrn aplicar los criterios anteriores a los traba
jadores que a fecha de comunicacin de la adhesin a su Representacin Legal de los Trabajadores
y a la Comisin Paritaria del Convenio estn encuadrados en el Grupo 7, cualquiera que sea la
modalidad de contratacin de dichos trabajadores. Y en el supuesto de contratacin eventual en todo

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caso debern, a fecha de comunicacin de la adhesin, convertir en indefinidos a los trabajadores

contratados en el Grupo 7 bajo modalidades de contrato temporal, comunicando tal circunstancia a
la Representacin Legal de los Trabajadores y a la Comisin Paritaria.
4. Al objeto de facilitar el seguimiento de este Plan y de su cumplimiento se establecen los
siguientes requisitos formales:
A) Las empresas que por decisin propia se acojan a este Plan, debern comunicarlo por
escrito a la Representacin Legal de los Trabajadores y Comisin Paritaria del Convenio.
B) Anualmente, y durante la vigencia del Convenio, debern comunicar por escrito a la Repre
sentacin Legal de los Trabajadores y a la Comisin Paritaria el nmero de trabajadores contratados
en el Grupo 7, certificando el carcter indefinido de todos los contratos en este Grupo Profesional.
C) Las empresas que se hayan adherido al presente Plan y lo apliquen a trabajadores adscritos
al Grupo 7 a fecha de comunicacin de la adhesin debern comunicar a la Representacin Legal
de los Trabajadores y a la Comisin Paritaria del Convenio el nmero de contratos de trabajadores
adscritos al Grupo 7 convertidos en indefinidos.
D) A 1 de enero de 2018 queda suprimido el Grupo Profesional 7 PFCI, si bien respecto de
trabajadores contratados bajo dicho Plan se mantendr la posibilidad de que permanezcan en el
Grupo Profesional 7, hasta el cumplimiento de los dos aos desde la fecha de contratacin.
E) No se podrn realizar ms contrataciones en este plan de fomento de la contratacin
indefinida a partir del 31 de diciembre de 2017.
Disposicion adicional primera.Inaplicacin del Convenio.
Ser de aplicacin en esta materia lo establecido en el artculo 82.3 del Estatuto de los Traba
jadores.
El procedimiento se iniciar por la Direccin de la empresa la cual comunicar por escrito el inicio
del periodo de consultas a la Representacin Legal de los Trabajadores y a la Comisin Paritaria
del presente Convenio.
A la comunicacin de inicio del periodo de consultas se acompaar la documentacin acreditativa
de la concurrencia de las causas de inaplicacin alegadas por la Direccin de la empresa. Dicha
documentacin ser la siguiente:
1. Memoria explicativa que comprenda las siguientes cuestiones:
a) Detalle de las medidas propuestas.
b) Justificacin de las causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que motivan
el procedimiento.
c) Los objetivos que se pretenden alcanzar.
d) Incidencia estimada de las medidas propuestas sobre la marcha econmica de la Empresa
y consecuencias que pudieran derivarse en el supuesto de no adoptarse las mismas.
e) Otras medidas que se proponen para atenuar las consecuencias de la inaplicacin en los
trabajadores afectados.
2. Informe tcnico sobre la situacin econmica y financiera de la empresa, que podr ser
emitido por tcnicos independientes externos a la empresa o por responsables de la Empresa. Este
informe se acompaar de la documentacin precisa (balances, cuentas de resultados, declaracin
impuesto de sociedades y, en su caso, informe de auditores).
Los representantes de los trabajadores estn obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la
informacin recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido
en los prrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.

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La comunicacin a la Comisin Paritaria deber ir acompaada de la comunicacin a la Repre

sentacin Legal de los Trabajadores.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos
podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo
41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante el periodo de consultas, que tendr una duracin mxima de quince das naturales desde
la fecha de comunicacin de inicio del citado periodo a la Comisin Paritaria, las partes debern
negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo.
La duracin del periodo de consultas podr ampliarse siempre que exista acuerdo entre la
Direccin de la empresa y la Representacin Legal de los Trabajadores. El acuerdo de ampliacin
deber constar por escrito en Acta.
El periodo de consultas versar, entre otras cuestiones, sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial, su entidad y alcance. En dicho periodo la Direccin de la empresa deber
acreditar que las causas alegadas son ciertas y las medidas propuestas justificadas, proporcionales y
contribuyen fehacientemente a mejorar la situacin de la empresa y al mantenimiento del empleo.
En todo caso las partes, en cualquier momento, podrn acordar la sustitucin del periodo de consul
tas por los procedimientos de Solucin Autnoma de Conflictos Laborales regulados en el Reglamento
del Tribunal Laboral de Navarra. Dicha sustitucin requerir el acuerdo expreso y escrito de ambas
partes; Direccin de la Empresa y Representacin Legal de los Trabajadores, el cual deber manifestar
la expresa y clara voluntad de las partes de sustituir el periodo de consultas y el sometimiento tambin
expreso al procedimiento de mediacin o al de arbitraje que en todo caso tendr que ser voluntario.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas antes reseadas, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia
de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con
exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr
prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa,
establecer sistemas de seguimiento conjunto de lo acordado con el fin de velar por la correcta apli
cacin de lo acordado e incluir procedimientos para la revisin anual del acuerdo para los supuestos
de desaparicin o modificacin de las causas que lo motivaron. Adems, en caso de referirse el
acuerdo de inaplicacin a las condiciones salariales, deber incluir un Plan de Convergencia de las
condiciones salariales de la empresa a las Tablas de Salario Garantizado del Convenio. El acuerdo de
inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas
a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en
su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado
a la comisin paritaria del convenio colectivo en el plazo mximo de siete das desde su firma.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, o si sustituido el periodo de consultas
por un trmite de mediacin ante el Tribunal Laboral de Navarra, las partes no alcanzasen acuerdo,
cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin Paritaria del Convenio, que
dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia
le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la Comisin o sta no hubiera
alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los Procedimientos de Solucin Autnoma de
Conflictos Laborales establecidos en el Reglamento del Tribunal Laboral de Navarra, salvo que las
partes hubiesen previamente sustituido el periodo de consultas por un trmite de mediacin ante el
citado rgano de Solucin Autnoma de conflictos Laborales.
El sometimiento a arbitraje tendr en todo caso carcter voluntario, siendo en consecuencia
preciso el acuerdo de ambas las partes para dicho sometimiento.

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Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos
a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera
de las partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Autonmica de
Convenios Colectivos o, mientras esta no est constituida, a la Comisin Consultiva Nacional
de Convenios Colectivos si esta fuera competente. La decisin de estos rganos, que podr ser
adoptada en su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas
garantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco
das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin
tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del Estatuto de
los Trabajadores.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finalizado
con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral y a la
comisin paritaria a los solos efectos de depsito.
Disposicion adicional segunda.
Las Tablas de Salarios que hasta el ao 1.991 venan figurando como Anexo III al Convenio
desaparecieron del mismo en las siguientes condiciones:
Dada la necesidad inexcusable de partir de una estructura salarial determinada, las Empresas
existentes en el momento de la firma de este Convenio actuarn de la forma siguiente:
Aquellas que con anterioridad venan disponiendo de una estructura salarial propia, seguirn
aplicndola en lo sucesivo.
Las Empresas que utilizaban las Tablas de Salarios Mnimo del Anexo III, como estructura
salarial de referencia, continuarn aplicando las vigentes a 31 de diciembre de 1991, actualizadas,
en los aos sucesivos, con los incrementos salariales de carcter general que se pacten en los
correspondientes Convenios Regionales de Industrias Siderometalrgicas de Navarra.

Incremento salarial y cuantas aplicables de diversos conceptos,

en el Convenio del Metal de Navarra 2015

1. Incremento salarial = 1% sobre tabla de Salario Garantizado 2014 exclusivamente a la

parte del salario correspondiente segn tablas al Salario Garantizado del Grupo a que pertenezca
el trabajador.
2. Plus Carencia de Incentivos: 84,59 euros.
3. Antigedad:
Primer trienio: 134,12 euros.
Segundo trienio: 268,25 euros.
Tercer trienio: 469,37 euros.
Cuarto trienio: 603,36 euros.
Quinto trienio: 670,22 euros.
Sexto trienio: 872,03 euros.
Sptimo trienio: 938,69 euros.
Octavo trienio: 1.005,75 euros.
Incrementndose en 68,74 euros ms los sucesivos trienios.
4. Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad; nocturnidad: 1%.

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5. Viajes y dietas:
En aquellos desplazamientos que deban efectuar los trabajadores por cuenta de la empresa,
percibirn adems de los gastos de transporte, la cantidad de 37,20 euros por dieta completa, a no
ser que el desplazamiento tenga una duracin inferior a tres das, en cuyo caso el valor de la dieta
ser de 45,31 euros/da.
La media dieta se pagar a razn de 21,54 euros.
6. Contrato para la Formacin:
Trabajadores en Formacin de primer ao: 564,74 euros.
Trabajadores en Formacin de segundo ao: 670,43 euros.
7. Salarios Garantizados de Grupos Profesionales: 1%
Grupo 1: 23.527,54 euros.
Grupo 2: 22.891,70 euros.
Grupo 3: 22.255,86 euros.
Grupo 4: 21.529,16 euros.
Grupo 5: 20.892,99 euros.
Grupo 6: 20.348,34 euros.
Grupo 7: 19.349,13 euros.

Incremento salarial y cuantas aplicables de diversos conceptos,

en el Convenio del Metal de Navarra 2016

1. Incremento salarial = 1,5% Incremento salarial tabla de Salario Garantizado 2015 exclusi
vamente a la parte del salario correspondiente segn tablas al Salario Garantizado del Grupo a que
pertenezca el trabajador.
2. Plus Carencia de Incentivos: 85,86 euros.
3. Antigedad:
Primer trienio: 136,13 euros.
Segundo trienio: 272,27 euros.
Tercer trienio: 476,41 euros.
Cuarto trienio: 612,41 euros.
Quinto trienio: 680,27 euros.
Sexto trienio: 885,11 euros.
Sptimo trienio: 952,77 euros.
Octavo trienio: 1.020,83 euros.
Incrementndose en 69,77 euros ms los sucesivos trienios.
4. Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad; nocturnidad: 1,5%.
5. Viajes y dietas:
En aquellos desplazamientos que deban efectuar los trabajadores por cuenta de la empresa,
percibirn adems de los gastos de transporte, la cantidad de 37.76 euros por dieta completa, a no
ser que el desplazamiento tenga una duracin inferior a tres das, en cuyo caso el valor de la dieta
ser de 45,99 euros/da.

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La media dieta se pagar a razn de 21,87 euros.

6. Contrato para la Formacin:
Trabajadores en Formacin de primer ao: 573,21 euros.
Trabajadores en Formacin de segundo ao: 680,48 euros.
7. Salarios de Grupos Profesionales: 1,5%.
Grupo 1: 23.880,45 euros.
Grupo 2: 23.235,08 euros.
Grupo 3: 22.589,69 euros.
Grupo 4: 21.852,10 euros.
Grupo 5: 21.206,39 euros.
Grupo 6: 20.653,56 euros.
Grupo 7: 19.639,36 euros.
Grupo 7 PFCI: 19.349,13 euros.

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