INSTRUCTIVO DE PRENSA

MINISTERIO DE
C O M U N I C AC I N
2 I N S T R U C T I V O PA R A P R E N S A

Impulsar el crecimiento
econmico y generar
empleo de calidad
 I N S T R U C T I V O PA R A P R E N S A 3
COSTA RICA IMPULSA
LOS GRANDES ACUERDOS

Moderniza el Cdigo de Trabajo

1943 Se aprob el Cdigo

de Trabajo, una de las
leyes que puso a la
vanguardia en la
regin a nuestro pas
en materia de defensa
de los derechos
laborales.
Se comienza a gestar 1998
la Reforma Procesal
Laboral (RPL) durante
el proceso de
concertacin entre el
Gobierno y sectores
empresariales, 2000 La Reforma es
sindicales y otras retomada por la Corte
organizaciones de la Suprema de Justicia,
sociedad civil. que considera
urgente la
modernizacin del
La RPL fue aprobada
2012 Cdigo de Trabajo.
por la Asamblea
Legislativa el 13 de
setiembre, pero el 9 de
octubre fue vetada
parcialmente por el
Gobierno de Laura 2014 El 12 de diciembre, el
Chinchilla. Presidente Luis
Guillermo Sols Rivera
levant el veto.
El 7 de agosto del
2015, la Sala
Las fracciones de 2015 Constitucional
lo declar
la Asamblea inconstitucional.
Legislativa
acuerdan modicar
el proyecto que
aprueban el 9 de
diciembre.

25 de enero de 2015
El presidente Luis Guillermo Sols Rivera firma junto al
Ministro de Trabajo, Vctor Morales Mora, la Reforma
Procesal Laboral que moderniza el Cdigo de Trabajo.
Participan el Presidente de la Asamblea Legislativa, Rafael
Ortz Fbrega y la Presidenta de la Corte Suprema de
Justicia, Zarella Villanueva Monge con la presencia de
sectores sindicales y de la sociedad civil.
4 I N S T R U C T I V O PA R A P R E N S A

El empleo en el corazn
del desarrollo
 I N S T R U C T I V O PA R A P R E N S A 5

REFORMA PROCESAL
LABORAL
La Reforma Procesal Laboral fue aprobada el 9 de diciembre de 2015 en
la Asamblea Legislativa.

Esta ley viene a evolucionar y modernizar la legislacin laboral de Cos-

ta Rica. Cuando entre en vigencia en 18 meses, ya los trabajadores no
tendrn que esperar tres o hasta 10 aos para que su caso sea resuelto
en los tribunales. Ahora se espera que duren dos aos o incluso meses.

Costa Rica tendr ms seguridad jurdica y los trabajadores una justicia

laboral pronta y cumplida.

La RPL entrar en vigor a mediados del ao 2017.

Viene a reforzar la seguridad social que histricamente ha distinguido a

Costa Rica.

La aprobacin de la Reforma Procesal Laboral fue uno de los principales

compromisos asumidos por la Administracin del Presidente Luis Gui-
llermo Sols Rivera.
6 I N S T R U C T I V O PA R A P R E N S A

BENEFICIOS
DE LA REFORMA PROCESAL LABORAL
SE PROHBE TODA DISCRIMINACIN EN EL TRA- o el del domicilio del demandante, a eleccin de
BAJO por razones de edad, etnia, sexo, religin, este ltimo (artculo 431)
raza, orientacin sexual, estado civil, opinin pol-
tica, ascendencia nacional, origen social, filiacin, CUANDO SE TRATE DE DERECHOS IRRENUNCIA-
discapacidad, afiliacin sindical, situacin econ- BLES los rganos de trabajo, al dictar sus senten-
mica. (artculo 404) cias, ajustarn los montos respectivos a lo que
legalmente corresponda, aunque resulten superio-
TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE res a lo indicado en la pretensin. (artculo 432)
DESEMPEEN EN IGUALES CONDICIONES goza-
rn de los mismos derechos en cuanto a jornada EL PANI SER PARTE EN LOS PROCESOS en los
laboral y remuneracin, sin discriminacin alguna. cuales intervengan menores de edad o madres
(artculo 405) que demanden derechos relacionados con la ma-
ternidad. (artculo 452)
LOS DERECHOS DADOS EN SENTENCIA JUDI-
CIAL prescribirn a los diez aos, que contarn PANI SUMINISTRAR ASISTENCIA LEGAL GRA-
desde el da de la firmeza de la sentencia. (artculo TUITA a las personas trabajadoras menores de
412) edad que necesiten ejercitar acciones en los tribu-
nales de trabajo, as como a las madres para el
COMO REGLA GENERAL ser el juzgado compe- reclamo de sus derechos laborales relacionados
tente el del lugar de la prestacin de los servicios, con la maternidad. (artculo 453)
 I N S T R U C T I V O PA R A P R E N S A 7

LAS PERSONAS TRABAJADORAS CUYO IN- plementaria o de juicio. (artculo 512)

GRESO MENSUAL ltimo o actual no supere dos
salarios base del cargo de auxiliar administrativo TODA SENTENCIA DE CONDENA A PAGAR una
(902 mil aprox.), tendrn derecho a asistencia obligacin dineraria implicar para el deudor, sal-
legal gratuita, costeada por el Estado, para la tu- vo decisin o pacto en contrario, aunque no se
tela de sus derechos en conflictos jurdicos indi- diga expresamente: La obligacin de adecuar los
viduales. (artculo 454) extremos econmicos principales, actualizn-
dolos a valor presente, en el mismo porcentaje
EN CASO DE DESPIDO, EL EMPLEADOR O LA en que haya variado el ndice de precios para los
EMPLEADORA solo podr alegar como hechos consumidores del rea Metropolitana. (artculo
justificantes de la destitucin los indicados en la 565)
carta de despido entregada a la persona traba-
jadora, de la forma prevista en el artculo 35 de SE LE ESTABLECE PLAZO DE 10 das a la pre-
este mismo Cdigo, o tomados en cuenta en el sentacin del recurso de casacin o de apela-
acto formal del despido, cuando ha sido prece- cin. (artculo 586)
dido de un procedimiento escrito. (artculo 500)
EL PROCEDIMIENTO PARA JUZGAR LAS IN-
EL PROCESO ORDINARIO se sustanciar, como FRACCIONES contra las leyes de trabajo y de
regla general, en una audiencia oral, la cual se di- previsin social tendr naturaleza sancionatoria
vidir en dos fases: una preliminar y la otra com- laboral (artculo 669)
MINISTERIO
DE TRABAJO
Central telefnica: 2542-0000
Asesora gratuita: 800-TRABAJO (800-872-2256)
Sitio Web: www.mtss.go.cr
Facebook: facebook.com/TrabajoCR
Twitter: twitter.com/MTSS_CR