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CAPTULO I
Art.- 1. OBJETO GENERAL. - Sobre Ruedas SRL., tiene como objetivo principal
de conformidad con lo dispuesto en el artculo del contrato de constitucin;
objeto que lo realiza acatando estrictamente todas las disposiciones legales
vigentes.
CAPTULO II
VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIN, ALCANCE Y AMBITO DE APLICACIN
CAPTULO III
Art.- 11. El aspirante que haya sido declarado apto para cumplir las funciones
inherentes al puesto, en forma previa a la suscripcin del contrato
correspondiente, deber llenar un formulario de datos personales del
trabajador; entre los cules se har constar la direccin de su domicilio
permanente, los nmero telefnicos (celular y fijo) que faciliten su ubicacin
y nmeros de contacto referenciales para prevenir inconvenientes por
cambios de domicilio.
Art.- 13. Si para el desempeo de sus funciones, el trabajador cuando, recibe bienes
o implementos de la compaa o clientes, deber firmar el acta de recepcin
y descargo que corresponda aceptando la responsabilidad por su custodia y
cuidado; debiendo devolverlos a la empresa, al momento en que se lo
solicite o de manera inmediata por conclusin de la relacin laboral; la
empresa verificar que los bienes presenten las mismas condiciones que
tenan al momento de ser entregados al trabajador, considerando el
desgaste natural y normal por el tiempo. La destruccin o prdida por culpa
del trabajador y debidamente comprobados, sern de su responsabilidad
directa.
CAPTULO V
DE LOS CONTRATOS
Art.- 14. CONTRATO ESCRITO.- Todo contrato de trabajo se realizar por escrito; y,
luego de su suscripcin, deber ser inscrito ante el Inspector de Trabajo, en
un plazo mximo de treinta contados a partir de la fecha de suscripcin.
Art.- 15. PERIODO DE PRUEBA.- Con los aspirantes seleccionados que ingresen
por primera vez a la Empresa, se suscribir un contrato de trabajo sujeto a
las condiciones y perodo de prueba mximo fijado por el Cdigo del
Trabajo.
CAPTULO VI
Art.- 17. De conformidad con la ley, la jornada de trabajo ser de 8 horas diarias y 40
horas semanales a las que deben sujetarse todos los trabajadores de la
Empresa, en los centros de trabajo asignados.
Sin embargo, respetando los lmites sealados en el Cdigo del Trabajo, las
jornadas de labores podrn variar y establecerse de acuerdo con las
exigencias del servicio o labor que realice cada trabajador y de conformidad
con las necesidades de los clientes y de la Empresa.
Art.- 18. De conformidad con la ley, stos horarios especiales, sern sometidos a la
aprobacin y autorizacin de la Direccin Regional del Trabajo de
Cochabamba Bolivia.
Art.- 21. Si por enfermedad, calamidad domstica, fuerza mayor o caso fortuito,
debidamente justificado, el trabajador no concurre a laborar, en forma
obligatoria e inmediata deber comunicar por escrito el particular al
Departamento de Recursos Humanos. Superada la causa de su ausencia,
deber presentar los justificativos que corresponda ante el Departamento de
Recursos Humanos o quien hiciere sus veces.
Art.- 24. A la hora exacta de inicio de funciones, el trabajador deber estar listo con el
uniforme adecuado y los artculos de seguridad a su cargo, de ser el caso.
Art.- 25. Las alteraciones del registro de asistencia, constituyen falta grave al
presente Reglamento y la sern causal para solicitar la terminacin de la
relacin laboral, previa solicitud de visto bueno de conformidad con la ley.
Art.- 28. La Empresa llevar el registro de asistencia de los trabajadores por medio
de un sistema de lectura biomtrica ms un cdigo, o la que creyere
conveniente para mejorar el registro de asistencia de los trabajadores.
Art.- 29. El trabajador que tenga la debida justificacin por escrito de su Jefe
Inmediato y de Recursos Humanos o su Representante, para ausentarse en
el transcurso de su jornada de trabajo, deber marcar tanto al salir como al
ingresar a sus funciones.
CAPTULO VII
DE LAS VACACIONES
Art.- 33. De acuerdo al artculo 69 del Cdigo del Trabajo los trabajadores tendrn
derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de quince das de
vacaciones, las fechas de las vacaciones sern definidas de comn acuerdo
entre el jefe y trabajador, en caso de no llegar a un acuerdo el jefe definir
las fechas a tomar.
Art.- 34. Las vacaciones solicitadas por los trabajadores, sern aprobadas por los
Jefes inmediatos, o Gerencia de Recursos Humanos.
Art.- 35. Para hacer uso de vacaciones, los trabajadores debern cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Cumplir con la entrega de bienes y documentacin a su cargo a la
persona que suplir sus funciones, con el fin de evitar la paralizacin de
actividades por efecto de las vacaciones, cuando el caso as lo amerite.
b) El trabajador dejar constancia de sus das de vacaciones llenando el
formulario establecido para este caso.
DE LAS LICENCIAS
Art.- 36. Sin perjuicio de las establecidas en el Cdigo del Trabajo, sern vlidas las
licencias determinados en este Reglamento, que debern ser solicitadas por
escrito y llevar la firma del Jefe Inmediato o de Recursos Humanos o de la
persona autorizada para concederlos.
DE LOS PERMISOS
Art.- 38. Se conceder permisos para que el trabajador atienda asuntos emergentes
y de fuerza mayor, hasta por tres horas mximo durante la jornada de
trabajo, en el periodo de un mes, que sern recuperadas en el mismo da o
mximo en el transcurso de esa semana; y, en el evento de no hacerlo,
descontar el tiempo no laborado, previa autorizacin del Gerente, Recursos
Humanos o de la persona autorizada para el efecto:
CAPTULO IX
Art.- 41. La Empresa efectuar descuentos de los sueldos del Trabajador solo en
casos de:
Art.- 42. Cuando un trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa y tenga que
realizar pagos por cualquier concepto, se liquidar su cuenta; y antes de
recibir el valor que corresponde se le descontar todos los valores que est
adeudando a la Empresa, como prstamos de la Empresa debidamente
justificados y los detallados en el artculo anterior.
CAPTULO X
Art.- 44. Los trabajadores debern cumplir estrictamente con la labor objeto del
contrato, esto es dentro de los estndares de productividad establecidos en
las caracterizaciones de cada proceso; caso contrario la Empresa se
acoger al derecho previsto en el numeral 5 del artculo 172 del Cdigo del
Trabajo.
CAPTULO XI
DE LAS BECAS, CURSOS, SEMINARIOS, EVENTOS DE CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO EN GENERAL
CAPTULO XII
Art.- 47. Todo gasto de viaje dentro y fuera del pas que se incurra por traslado,
movilizacin ser previamente acordado con el trabajador y aprobado por el
Jefe Inmediato y por Recursos Humanos y/o su Representante. Para el
reembolso deber presentar las facturas o notas de ventas debidamente
legalizadas de acuerdo con las normas tributarias que sustenten el gasto.
Art.- 48. No se cancelar gastos que no sean consecuencia del desempeo de las
labores encomendadas al trabajador, o contradigan las polticas de viticos y
viajes establecidas por la empresa.
CAPITULO XIII
LUGAR LIBRE DE ACOSO
Discriminacin incluye uso de una conducta tanto verbal como fsica que
muestre insulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza, color,
religin, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, con el propsito de:
Art.- 51. La Empresa estrictamente prohbe cualquier tipo de acoso sexual en el lugar
de trabajo, en el caso de llevarse a cabo se constituir causal de Visto
Bueno. Se entender acoso sexual lo siguiente:
CAPTULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES
DE LOS DERECHOS
DE LAS PROHIBICIONES
CAPTULO XVI
Art.- 58. Los Trabajadores que tuvieren a su cargo activos de la Empresa, como:
dinero, accesorios, vehculos, valores o inventario de la Empresa; como el
personal de tesorera, repuesto, bodega, agencias y cualquier otra rea que
estn bajo su responsabilidad dinero, valores, insumos, cajas chicas entre
otros, son personalmente responsables de toda prdida, salvo aquellos que
provengan de fuerza mayor debidamente comprobada.
Art.- 59. Todas las personas que manejan recursos econmicos estarn obligadas a
sujetarse a las fiscalizaciones o arqueos de caja provisionales o imprevistos
que ordene la Empresa; y suscribirn conjuntamente con los auditores el
acta que se levante luego de verificacin de las existencias fsicas y
monetarias.
CAPTULO XVII
a) Amonestaciones Verbales;
b) Amonestaciones Escritas;
c) Multas, hasta el 10% de la remuneracin del trabajador;
d) Terminacin de la relacin laboral, previo visto bueno sustanciado de
conformidad con la Ley.
Art.- 64. La sancin pecuniaria es una sancin que ser impuesta por el Gerente de
Recursos Humanos, de oficio o a pedido de un jefe o de cualquier
funcionario de la empresa; se aplicar en caso de que el trabajador hubiere
cometido faltas leves, o si comete una falta grave a juicio del Gerente
General y Gerente de Recursos Humanos no merezca el trmite de Visto
Bueno, constituir en el descuento de una multa de hasta el 10% de la
remuneracin del Trabajador. La sancin pecuniaria no podr superar el
10% de la remuneracin dentro del mismo mes calendario, y en el caso de
reincidencia se deber proceder a sancionar al trabajador siguindole el
correspondiente trmite de Visto Bueno.
Art.- 66. Las faltas son leves y graves, sin perjuicio de las multas a las que se refiere
el artculo anterior.
Art.- 68. Son Faltas graves aquellas que dan derecho a sancionar al trabajador con la
terminacin del contrato de trabajo. Las sanciones graves se las aplicar al
trabajador que incurra en las siguientes conductas, a ms de establecidas
en otros artculos del presente Reglamento sern sancionados con multa o
Visto Bueno dependiendo de la gravedad de la falta las siguientes:
CAPTULO XVIII
Art.- 69. Los trabajadores de Sobre Ruedas SRL., cesarn definitivamente en sus
funciones o terminarn los contratos celebrados con la Empresa, por las
siguientes causas, estipuladas en el artculo 169 del Cdigo del Trabajo:
Art.- 70. El trabajador que termine su relacin contractual Sobre Ruedas SRL., por
cualquiera de las causa determinadas en este Reglamento o las estipuladas
en el Cdigo del Trabajo, suscribir la correspondiente acta de finiquito, la
que contendr la liquidacin pormenorizada de los derechos laborales, en
los trminos establecidos en el Cdigo del Trabajo.
CAPITULO XIX
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA
DISPOSICIONES GENERALES
Art.- 79. Los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos los
reglamentos, instructivos, Cdigo de conducta, disposiciones y normas a los
que estn sujetos en virtud de su Contrato de Trabajo o Reglamento Interno.