ARQUITECTURA LGICA DEL SISTEMA DE

INFORMACIN

Laboratorio 7.

Realizado por:
Elquin Enrique Lemus Troncoso

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones Gestin de la Informacin

Anlisis y Desarrollo de Sistemas de Informacin

2017
EJERCICIOS:

Segn los enunciados construya:

1. Arquitectura del sistema (n capas).

2. Diagrama de componentes

3. Diagrama de paquetes.

1. El propietario del centro mdico Humana Vivir requiere un sistema que permita administrar los
datos bsicos de las citas, consultas, pacientes, diagnsticos e historias clnicas del centro mdico.
Un paciente debe solicitar su cita va web, donde el sistema asigna el mdico que lo va atender y le
agenda la consulta; cuando el paciente asiste a la consulta se le genera la historia clnica y el
diagnostico junto con su tratamiento. Es importante destacar que este sistema puede tambin
utilizarse desde dispositivos mviles.

Diagrama de Clases.

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Diagrama de Componentes.

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Diagrama de Paquetes.

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2. En un centro de formacin educativo necesitan un sistema web que permita registrar los proyectos
desarrollados por los docentes, cada proyecto tiene un formato estndar que almacena la
justificacin, objetivos, alcance y productos a obtener; as como tambin las lneas de inters de
cada proyecto. El objetivo principal es generar informes que los directivos puedan acceder en
cualquier momento desde sus dispositivos mviles para generar estadsticas ya que deben reportar
a las centrales los avances y totalidades de proyectos que cada docente est generando dentro de
sus aulas de trabajo.

Diagrama de Clases.

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 Diagrama de Componentes.

Diagrama de Paquetes.

3. Una organizacin desea incorporar en su poltica de contratacin criterios de calidad del personal
basados en la medicin de sus habilidades o competencias. La empresa desea medir las
competencias intelectuales de todos sus empleados y adems desea conocer las competencias
emocionales de sus directivos (por ejemplo, la capacidad de trabajo en grupo, la motivacin,
capacidad de liderazgo, etc), en el rea de gestin humana se cuenta con un paquete de pruebas
para medir estas competencias. Cada competencia est asociada a un conjunto de test que
permiten medirla. Un test puede medir una nica competencia. Cada test se identifica por un
nombre y debe tener asociado un conjunto de preguntas, una plantilla para su correccin as como
el modo en que se debern interpretar los resultados.

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 Se requiere disear una aplicacin que permita gestionar y medir las competencias emocionales e
intelectuales de los empleados, as como tambin configurar los test junto con sus preguntas y
respuestas. Al final generar un informe con las medidas de las competencias emocionales e
intelectuales de los empleados. Recuerde que las competencias se miden o califican con un
numero llamado umbral.

Diagrama de Clases.

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Diagrama de Componentes.

Diagrama de Paquetes.

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