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trabajo y realizacin
Grupo: 1757
Medina Anglica
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Contenido
Introduccin ......................................................................................................................................... 3
Necesidad de actuar segn creencias y valores ....................................................................... 3
Valoracin de la necesidad ............................................................................................................... 4
Necesidad de actuar segn creencias y valores ...................................................................... 4
Diagnsticos ........................................................................................................................................ 5
Necesidad de actuar segn creencias y valores ...................................................................... 5
Factores relacionados ....................................................................................................................... 6
Necesidad de vivir segn sus creencias y valores .................................................................... 6
Factores condicionantes: .................................................................................................................. 7
Necesidad de vivir segn sus valores y creencias .................................................................... 7
Cuidados pre, tran y pos empleo en el paciente ........................................................................... 8
Necesidad de vivir segn sus creencias ..................................................................................... 8
Anexos: .............................................................................................................................................. 11
Place de la necesidad de vivir segn sus creencias y valores ............................................. 11
Introduccin ....................................................................................................................................... 13
Necesidad de trabajo y autorrealizacin ................................................................................... 13
Valoracin .......................................................................................................................................... 15
Necesidad de autorrealizacin .................................................................................................. 15
Diagnstico ........................................................................................................................................ 15
Factores condicionantes ................................................................................................................. 18
Necesidad de trabajo y realizacin ............................................................................................ 18
Cuidados en el paciente .................................................................................................................. 20
Necesidad de trabajo y autorrealizacin ................................................................................... 20
Bibliografa ......................................................................................................................................... 25
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Introduccin
Necesidad de actuar segn creencias y valores
Es la necesidad de rendir culto de acuerdo con la propia fe y valores de la persona.
Las personas adoptamos actitudes o realizamos actos y gestos de acuerdo al ideal
de justicia, del bien y del mal o para seguir una ideologa
Por lo que hace referencia al trmino valor, la confusin es similar. Hay que tener
presente que los valores, bien sean ticos como la tolerancia y la justicia, o estticos
como los conceptos de belleza y fealdad, son fluctuantes, y que varan en funcin de
la experiencia de vida y de la edad de la persona.
La importancia de esta necesidad radica en que toda persona necesita de una serie
de valores y creencias para poder desarrollarse como tal. Por esta razn, a lo largo
de la historia se han creado numerosas doctrinas filosficas y religiosas. Es
importante definir una serie de conceptos como son:
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como una prueba de fe, otras como un castigo. Normalmente las creencias
espirituales ayudan a las personas a aceptar la enfermedad y a planificar el futuro.
La enfermera dentro del desarrollo de su funcin, debe respetar todas las religiones
y creencias, y a su vez, debe facilitar la asistencia necesaria. Para ello debe conocer
los valores y creencias de la persona.
Valoracin de la necesidad
Necesidad de actuar segn creencias y valores
El mejor momento para realizar la valoracin espiritual es tras la valoracin
psicosocial, una vez que hemos establecido una buena relacin con el usuario o su
persona de apoyo y considera apropiado hablar sobre sus temas personales.
Sentido de la vida.
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Pide informacin realista sobre Desplazamiento de la clera
su enfermedad hacia los representantes religiosos
Valora su dimensin espiritual Verbalizacin de conflictos
internos sobre las creencias
La persona mantiene sus ideales Puesta en duda de los valores y
y creencias y estas no influyen las creencias personales mientras se
negativamente sobre su salud. intenta tomar una decisin
La persona utiliza sus valores o Concepcin de un significado de
creencias para que le proporcionen la la vida y de la muerte negativo
fuerza necesaria para afrontar ciertas
circunstancias.
Sentimientos de soledad y de
culpabilidad.
Diagnsticos
Reales:
Sufrimiento espiritual
Conflicto con la toma de decisiones
Desesperanza
Impotencia
Duelo disfuncional
Afliccin crnica
Ansiedad ante la muerte y temor
De riesgo:
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Factores relacionados
Necesidad de vivir segn sus creencias y valores
Espirituales:
Angustia
Crisis espiritual
Fsicos:
Dolor
Enfermedad
Psicolgicos:
Ansiedad
Crisis personal
Inseguridad
Miedo a la muerte
Situacionales y de desarrollo:
Envejecimiento
Transiciones vitales
Socioculturales:
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Interaccin sociocultural insuficiente
Factores condicionantes:
El maltrato emocional y verbal ocurre cuando una persona utiliza palabras o realiza
acciones no verbales para provocar dolor emocional al adulto mayor. Los ejemplos
incluyen gritarle al adulto mayor, ignorarlo o burlarse de l.
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La explotacin financiera consiste en utilizar el dinero o los bienes de un adulto mayor
sin su permiso. Los ejemplos incluyen usar tarjetas de crdito o cheques, robar joyas
o robar la identidad de la persona. Los adultos mayores tambin pueden ser
explotados financieramente por organizaciones o estafadores. Por lo general, esto
ocurre cuando el adulto mayor entrega dinero a un fondo de caridad o de inversin
falso o entrega dinero para reclamar un premio falso
Dinmica familiar
Para ser eficaz en sus actuaciones las enfermeras deben haber examinado y
revisado sus propias creencias y valores personales y si se siente incmoda
ayudando al usuario en los aspectos religiosos debe informar sobre ello y buscar a
alguien que pueda sustituirla.
Informar sobre los medios con los que cuenta el hospital para satisfacer las
necesidades espirituales y procurar que se beneficien de ello en la medida de lo
posible.
Ensear a la persona a controlar sus emociones para que sus ideales no se vean
afectados de manera negativa.
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Respetar las propiedades de los pacientes que tengan un significado religioso y
permitirles conservar tales artculos
Informar sobre los medios con los que cuenta el hospital para satisfacer las
necesidades espirituales y procurar que se beneficien de ello en la medida de lo
posible.
Ensear a la persona a controlar sus emociones para que sus ideales no se vean
afectados de manera negativa.
Apoyo espiritual
Facilitar el duelo
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Identificar la prdida
Ayudar al paciente a identificar la naturaleza de la unin al objeto o personas
perdidos
Fomentar la expresin de sentimientos acerca de la prdida
Comunicar la aceptacin del debate sobre la prdida
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Anexos:
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INTERVENCION DE ENFERMERIA INTERVENCION DE ENFERMERA
Apoyo espiritual (5420) Dar esperanza (5310)
Ayuda al paciente a conseguir el equilibrio a travs de Aumentar la creencia de la propia capacidad para
sus creencias iniciar y mantener acciones
ACTIVIDADES ACTIVIDADES
Utilizar la comunicacin teraputica para Ayudar al paciente/familia a identificar las reas
establecer confianza y demostrar empata de esperanza en la vida
Animar al individuo a revisar la vida pasada y Ayudar al paciente a disear y revisar las metas
centrar en las hechos y relaciones que relacionadas con el objeto de esperanza
proporcionaron fuerza y apoyo espiritual Ayudar al paciente a expandir su yo espiritual
Animar y participar en interacciones con
miembros de la familia, amigos y dems
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Introduccin
El trabajo humano no slo es una actividad que despliega el esfuerzo humano, sino
tambin la expresin de un saber hacer acumulado, de la habilidad personal, del
aprendizaje realizado en el seno del colectivo de trabajo, que pone de manifiesto la
autonoma, la responsabilidad, la creatividad y las capacidades de adaptacin de
que disponen los trabajadores para hacer frente a los desafos cotidianos que les
plantea la actividad.
El trabajo implica una actividad biolgica que no podr nunca ser totalmente
eliminable, a pesar del avance de la automatizacin, y que no est exenta de fallas
y fracasos propios de la condicin humana. Esto significa que necesariamente el
trabajo requiere tambin una movilizacin subjetiva, es decir mental y psquica del
trabajador, para compensar las fallas de la concepcin y del trabajo prescripto y
hacer frente a los problemas aleatorios encontrados en la realidad. Esta movilizacin
subjetiva slo se opera plenamente cuando el trabajador espera obtener, en
contrapartida de su actividad, su realizacin personal y un reconocimiento social de
su identidad.
En primer lugar, dentro del entorno de actividades laborales, donde el trabajo cumple
cuatro fines fundamentales:
Los estudios realizados en varios pases de Amrica Latina muestran que a menor
grado de desarrollo relativo, mayor es la participacin laboral de las personas de
edad avanzada, una situacin que est estrechamente asociada con la escasa
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cobertura de la previsin social que caracteriza a las sociedades menos
desarrolladas
El empleo
Es una relacin que vincula el trabajo de una persona con una organizacin dentro
de un marco institucional y jurdico que est definido independientemente de aquella,
y que se constituy antes de su ingreso en la empresa. Se trata de un trabajo
abstracto, que es susceptible de ser dividido en unidades elementales y de
reagruparlas alrededor de un puesto de trabajo, que es reconocido como socialmente
til. Es una relacin laboral que permanece en el tiempo y tiene un carcter mercantil,
pues se intercambia por un salario asignado individualmente; goza de ciertas
garantas jurdicas y de la proteccin social y est normalizado mediante una
clasificacin resultante de reglas codificadas en los estatutos profesionales o en los
convenios colectivos de trabajo.
A principios del siglo XX Max Weber puso de manifiesto las relaciones entre la tica
protestante y el desarrollo del capitalismo. En mltiples ejemplos resalt que los
valores del calvinismo, ms sobrios que los del catolicismo, estaban relacionados
con objetivos racionales de logro econmico, as como con un estilo de vida ms
centrado en el trabajo, el ahorro, el sacrificio y en la consecucin de esos resultados
deseados. En este contexto, el hedonismo o bsqueda del placer no era un objetivo
prioritario. Otro prejuicio paralelo a todas estas creencias es la idea del no
conformarse. Este prejuicio de no conformarnos con nada, seguramente ha surgido
como consecuencia de la gran cantidad de opciones de las que disponemos para
satisfacer todas nuestras necesidades y deseos. Esta disponibilidad de recursos es
tan amplia que podemos establecer nuestro criterio personal prcticamente en todo.
Desde el tipo de agua que bebemos, la ropa que ms nos favorece, el lugar para
vivir que mejor nos define, o el tipo de vehculo que ms nos identifica, etc.
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Razones por las cuales no se siente realizacin personal en la vida
Valoracin
Necesidad de autorrealizacin
Actividad laboral, social, familiar y de rol habitual.
Sensacin de utilidad.
Inmadurez o senilidad.
Diagnstico
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Factores Relacionados:
Factores sociales:
Vinculacin inadecuada o inapropiada con el sistema de cuidados de la salud
Nivel de desarrollo
Falta de recompensas
Conflicto familiar
Sistema de apoyo inadecuado
Socializacin inadecuada del rol
Estrs y conflictos
Violencia domstica
Demandas del horario laboral
Juventud
Pobreza
Bajo nivel socioeconmico
Falta de recursos
Conocimientos
Preparacin inadecuada para el rol
Falta de conocimientos sobre el rol
Transicin del rol
Falta de oportunidades para el ensayo del rol
Transiciones del desarrollo
Expectativas irreales sobre el rol
Nivel de educacin
Falta o inadecuacin de modelo de rol
Falta de conocimientos sobre las habilidades para el desempeo del rol
Factores fisiolgicos
Abuso de sustancias
Alteracin de la imagen corporal
Dficit cognitivos
Alteraciones de la salud
Depresin
Baja autoestima
Dolor
Fatiga
Enfermedad mental
Deterioro de la adaptacin
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Factores Relacionados:
Falta de optimismo
Estado emocional intenso
Actitudes negativas hacia la conducta de salud
No hay intentos de cambiar de conducta
Mltiples agentes estresantes
Falta de apoyo social para el cambio de ideas y prcticas
Falta de motivacin para cambiar las conductas
Incapacidad o cambio en el estado de salud que requiere un cambio en el estilo
de vida
Factores Relacionados:
Fracasos repetidos
Pertenencia Inadecuada
Incongruencia espiritual
Incongruencia cultural
Trastorno psiquitrico
Factores Relacionados:
Cambio de poder de los miembros de la familia
Cambio de los roles familiares
Cambio en el estado de salud de un miembro de la familia
Interaccin formal o informal con la comunidad
Modificacin en el estado social de la familia
Modificaciones de las finanzas familiares
Situaciones de transicin o crisis
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Baja autoestima situacional
Factores Relacionados:
Cambios del desarrollo (especificar)
Alteracin en la imagen corporal
Deterioro funcional ( especificar)
Cambios de rol social (especificar)
Falta de reconocimiento o recompensas
Conducta inconsciente con los valores
Fallo, rechazo
Afrontamiento defensivo
Factores Relacionados:
confianza insuficiente en los dems
Confianza insuficiente en s mismo
Conflicto entre autopercepcin y el sistema de valores
Expectativas irreales sobre s mismo
Incertidumbre
Miedo a la humillacin
Miedo a las repercusiones
Miedo al fracaso
Factores condicionantes
Ser adulto mayor puede traer ms beneficios que complicaciones a la hora de buscar
trabajo si se saben explotar los aspectos positivos que slo los aos pueden brindar,
como la experiencia y estabilidad. Los adultos mayores consideran que la principal
dificultad que enfrentan est relacionada con cuestiones laborales ms que con su
estado de salud. Y no es un problema de falta de talento; sino podra ser un problema
de discriminacin
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Jubilacin
Es la accin por la que una persona trabajadora activamente, tanto por cuenta propia
como por cuenta ajena, pasa a ser inactivo laboralmente, es decir, que deja de
trabajar al darse una serie de razones, como edad, problema fsico, etc. Este cese
definitivo de trabajo implica directamente la no obtencin de sus ingresos mensuales;
por ello, cuando una persona se jubila recibe mensualmente una prestacin
econmica de por vida.
As mismo, ha sido posible comprobar que los empleos disponibles para los adultos
mayores no existen en la cantidad y en la calidad adecuada.
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10 reciben pensin por su trabajo. El resto recibe rentas de un inmueble, ganancias
de un negocio, tiene ahorros, pide limosna o est becado.
Cuidados en el paciente
Necesidad de trabajo y autorrealizacin
Para los adultos de este grupo de edades, la actividad fsica consiste en actividades
recreativas o de ocio, desplazamientos (por ejemplo, paseos caminando o en
bicicleta), actividades ocupacionales (cuando la persona todava desempea
actividad laboral), tareas domsticas, juegos, deportes o ejercicios programados en
el contexto de las actividades diarias, familiares y comunitarias.
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bisutera bordado cermica dibujo Estampado florera Grabado
en tela
Joyera Peluche Pintura en Tallado Tarjetera Malla y juguetera
porcelana en espaola rafia
madera
Papel pintura Pirograbado Tejido Orfebrera Vitral Pintura
mache en
cermica
Beneficios de la Bisutera.
Hacer joyera es una alternativa sencilla que te puede dar excelentes beneficios
econmicos, adems de permitirte desarrollar un arte tan admirado por las mujeres.
No se necesita ser una artista experta, lo nico que necesitas es dedicacin y ganas
de aprender. Con cada diseo puedes lograr una pieza hermosa a travs de la
combinacin de diferentes piedras y crear una bisutera.
Fomenta la memoria.
Ayuda a la concentracin.
Impulsa la coordinacin mano-ojo.
Se puede comparar con un estado de meditacin.
Alimenta la creatividad.
Se aumenta paciencia y la perseverancia.
Refuerza la seguridad y la autoestima al lograr objetivos.
Beneficios de la arcilla
Crear con arcilla puede ser tambin una actividad muy social
Ayuda a la creatividad
se expresan sus emociones y pensamientos internos.
Mejora la motricidad
Aumenta la autoestima.
Relajacin
Aprenden a apreciar el arte.
Diversin
Sirve de terapia.
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Beneficios de la florera
Sueldo base
Prestaciones de Ley
Contrataciones por hora, por jornadas o por proyecto y/o servicios
En algunos casos prestaciones superiores a las de la Ley
Requisitos:
Procedimiento
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Programa Abriendo Espacios
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Al respecto, cabe mencionar que las compaas que contratan a personas mayores,
son acreedoras al 25% de descuento en el Impuesto Sobre la Renta (ISR) por el
pago del salario a un ao. Adems, la Secretara del Trabajo y Previsin Social, las
reconoce con el distintivo de empresa incluyente.
De los 9.1 millones de personas adultas mayores que hay en Mxico, el 80% s
realiza alguna actividad informal; y el resto cuenta con un trabajo formal, de acuerdo
al Consejo Nacional de Poblacin.
Cada vez son ms las empresas que voltean a ver a los adultos mayores para
ofrecerles un empleo, se han dado cuenta la vasta experiencia que pueden aportar
a la compaa y la disposicin que tienen para conservar su trabajo, una absoluta
ventaja frente a la gran rotacin de personal ms joven.
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Bibliografa
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