Recursos Humanos

Claves para redactar una oferta de trabajo

Atraer al candidato adecuado para un puesto de trabajo a veces
choca con una oferta mal redactada o poco creble.
Tomado de la pgina emprendedores.es

10/02/2016

Parece sencillo, pero no lo es. Ser por eso que muchas ofertas de empleo fallan en
su estructura y estilo redaccional? Para una oferta de empleo eficaz, es conveniente
respetar algunas normas y una estructura en la que al menos se incluya un ttulo,
introduccin, responsabilidades del puesto, atributos que debe tener el candidato,
recompensas (beneficios del puesto), actividad de la empresa y ubicacin.

Ttulo de la oferta
Corresponde a la identificacin del puesto laboral que ofertas. Procura que sea corto y
directo. Por ejemplo, en lugar de Oficial del rea Logstica Grado 2, directamente
Responsable de Logstica.

Introduccin
Tambin breve. En el portal de empleo Monster recomiendan no superar 40 palabras y
centrarse en la descripcin del puesto de trabajo (no en la empresa) para hacerla ms
atractiva.

Descripcin del puesto

A continuacin, debes enumerar las tareas que el candidato debera llevar a cabo en el
puesto de trabajo que ofertas. Cuntas? No menos de tres y no ms de siete, segn
citado portal de empleo, que tambin recomienda relacionarlas con un objetivo
empresarial.

Atributos personales
En este punto tienes que definir si quieres recibir muchos o pocos currculums. Para el
primer caso, tendrs que ser menos especfico a la hora de sealar las competencias
del candidato ideal. Para el segundo, deja claro los requisitos de seleccin (por
ejemplo, si necesitas un licenciado, di de qu carrera) y experiencia previa.

Recompensas
Pon siempre el sueldo y acompalo con otros beneficios (trabajo flexible, salidas
profesionales, tique guardera...). Huye de la frmula Se pagar en funcin de la vala
del candidato.

Datos de la empresa
No solo deberas indicar la actividad principal de la empresa, tambin donde est
ubicada, si son oficinas nuevas, y cmo llegar en transporte pblico.

Y adems...
Recuerda que ofertas de empleo demasiado enrevesadas sugieren un ambiente de
trabajo agobiante, de la misma manera que un anuncio jovial y chistoso dar
impresin de falta de profesionalidad. Hable a la gente en su mismo nivel y utilizando
la segunda persona, usando t o usted en vez de nosotros, recomiendan en
Monster.

Seguro que te ests haciendo la siguiente pregunta: quin publica la oferta de

empleo? Lo mejor es que sea el director general de la empresa quien lo haga, aunque
el departamento de Recursos Humanos y los responsables de reas hagan de filtro en
el proceso de bsqueda y seleccin. Es una cuestin de liderazgo. Esto implica que en
la ltima fase el director general o gerente quienes entrevisten al candidato.
Los cinco errores que no debes cometer en una oferta de empleo
Estas son las recomendaciones que hace Sage, relacionadas con los cinco principales
errores de las ofertas de empleo:

Sobredimensionar el puesto de trabajo. Es una prctica muy frecuente exigir a los

candidatos conocimientos que no son necesarios. No olvides que un trabajador
sobrecualificado abandonar la empresa en cuanto encuentre un puesto ms acorde
con su perfil.

No ocultes el salario... y sobre todo en los puestos cualificados. Es tambin una

manera de filtrar a los candidatos.

Cuidado a la hora de pedir los requisitos. Por ejemplo, no pidas muchos aos de
experiencia para un producto nuevo.

Dimensiona correctamente la empresa. Si eres una micropyme, eres una micropyme y

no un grupo en expansin.

No mientas nunca y no engaes con las condiciones laborales.