I.

- Inclusin laboral en Chile

Segn el servicio nacional de discapacidad (2013), Las polticas de Inclusin
Laboral en Chile estn orientadas al desarrollo de las buenas prcticas laborales
de empresas pblicas y privadas en la Inclusin Laboral de Personas con
Discapacidad y promover la inclusin laboral de la poblacin en los mbitos
pblicos y privados en la actividad productiva del pas para el alcance de la
igualdad de oportunidades.
En Chile la discapacidad ha ido en aumento en los ltimos aos, por lo que se
vuelve esencial generar polticas que fomenten la insercin de Personas con
Discapacidad al mundo laboral, en condiciones adecuadas de trabajo y con el
apoyo que necesitan, la discapacidad en Chile plantea un panorama social que
deja al descubierto la falencia del sistema de rehabilitacin e inclusin social en
relacin a las polticas del Estado y las organizaciones que trabajan en este
contexto.
Las personas con discapacidad termina su educacin media, caso parecido es el
mbito laboral, ya que a nivel nacional tan slo el 29,2% de la poblacin con
discapacidad mayores de 15 y menores de 65 aos realiza un trabajo remunerado.
Este panorama social no es alentador, gran parte de la poblacin con
discapacidad esta imposibilitada de estudiar y trabajar, slo por tener capacidades
distintas, no tener las mismas oportunidades (econmicas, sociales, culturales) y
redes de apoyo (primarias y secundarias) lo suficientemente capaces de generar
una rehabilitacin e integracin que rompan este esquema social, de un Chile que
avanza, dejando de lado temas tan importantes como el de las personas con
discapacidad.
Presidente de la Repblica Patricio Aylwin (1990 - 1994) enva el proyecto de Ley
sobre las normas para la plena integracin de personas con discapacidad al
congreso, siendo promulgada la Ley
N 19.284 el 5 de Enero de 1994. Una vez entrada en vigencia la Ley N 19.284 se
cre el Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS) para la administracin de
recursos Estatales en favor de personas con esa condicin, y el Registro Nacional
de la Discapacidad,
En Chile no existe ninguna ley hasta ahora que reguarde los derechos de las
personas con discapacidad en materia de trabajo digno, lo que incluye sueldo y
otras condiciones laborales justas. Para avanzar en la materia, el 2016 se
present una iniciativa legal que an est siendo debatida en el parlamento. En
julio del 2016, la Presidenta Michelle Bachelet, firm la indicacin sustitutiva al
Proyecto de Ley que crea un Sistema de Inclusin Laboral para las personas en
situacin de discapacidad..
SENADIS. (2004, p. 46) resultados del primer Estudio Nacional de la Discapacidad
en Chile
artculo 16 de la Ley N 18.600,Hoy en el ao 2017, el Senado aprueba Ley de
Inclusin Laboral para personas con discapacidad, la iniciativa establece, entre
otras materias, una reserva del 1% de empleos en empresas pblicas y privadas
de 100 o ms trabajadores y deroga la norma que permite que las personas con
discapacidad mental puedan percibir salarios menores que el sueldo mnimo. Con
un amplio y transversal respaldo de los legisladores, el proyecto de ley de
inclusin laboral fue aprobado de manera unnime este martes en la Sala del
Senado. El proyecto establece una reserva de empleos del 1% para personas con
discapacidad en organismos del Estado (civiles y militares) y empresas privadas
que tengan 100 o ms trabajadores o funcionarios.
II.- Importancia del enfoque socia en el proceso de insercin laboral de
personas con discapacidad.
Convencin de los Derechos de las Personas con Discapacidad Art. 27 Trabajo
y Empleo Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con
discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las dems; ello incluye el
derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente
elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos,
inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.
Ley n 20.422 establece noemas sobre igualdad de oportunidades e inclusin
social de personas con discapacidad. (leychilemovil biblioteca del congreso
nocional). www.leychile.cl
Artculo 33. Cada Municipalidad podr conceder en forma gratuita en las ferias
autorizadas, espacios para la instalacin de negocios de propiedad de personas
con discapacidad. En caso de no existir las ferias sealadas cada municipalidad
podr mantener puestos comerciales en forma gratuita para la instalacin de
negocios pequeos y medianos empresarios de personas con discapacidad
(Norma vigente y en aplicacin).
Artculo 43. El Estado, a travs de los organismos competentes, promover y
aplicar medidas de accin positiva para fomentar la inclusin y la no
discriminacin laboral de las personas con discapacidad, especialmente deber :
a. Fomentar y difundir prcticas laborales de inclusin y no discriminacin b.
Promover la creacin y diseo de procedimientos, tecnologas, productos y
servicios laborales accesibles y difundir su aplicacin c. Crear y ejecutar, por s o
por intermedio de personas naturales o jurdicas con o sin fines de lucro
programas de acceso al empleo para personas con discapacidad d. Difundir los
instrumentos jurdicos y recomendaciones sobre el empleo de las personas con
discapacidad aprobados por la Organizacin Internacional de l Trabajo
 Artculo 44. El Estado crear condiciones y velar por la insercin laboral y
acceso a beneficios de seguridad social por parte de las personas con
discapacidad. Para tal efecto, podr desarrollar en forma directa o por intermedio
de terceros, planes, programas e incentivos y personas con discapacidad en
empleo permanentes .
Artculo 45. En los procesos de seleccin de personal, la Administracin del
Estado y sus organismos, las municipalidades, el Congreso Nacional, los rganos
de la administracin de justicia y el ministerio pblico seleccionarn
preferentemente, en igualdad de condiciones de mrito, a personas con
discapacidad.
Artculo 46. La capacitacin laboral de las personas con discapacidad
comprender, adems de la formacin laboral, la orientacin profesional , la cual
deber otorgarse teniendo en cuenta la evaluacin de las capacidades reales de la
persona, la educacin efectivamente recibida y sus intereses.
Artculo 47. Las personas con discapacidad podrn celebrar el contrato de
aprendizaje contemplado en el cdigo del trabajo, sin limitacin de edad.
III.- Programas que aportan a la inclusin laboral
OMIL:
Oficina municipalidad de intermediacin laboral, es un organismo tcnico que tiene
como misin establecer una coordinacin entre la oferta y demanda de trabajo que
se da en la comuna. Otorga informacin y orientacin en materia de empleo tantos
a los empleadores, como a los que buscan trabajo y facilitan la incorporacin de
estos ltimos a proceso de capacitacin que le permita mejorar su oferta de
servicio. (www.temucochile.omil.cl)
Funciones de la OMIL:
1) Inscripciones en la Bolsa Nacional de Empleo
Actualmente es posible inscribirse va Web en la pagina www.bne.cl, o en forma
personal presentando como mnimo requisito la Cedula de Identidad.

La misma inscripcin permite que el usuario postule directamente a las ofertas de

empleo publicadas en esta pgina

2) Certificacin del Seguro de Cesanta Obligatorio

Una de sus funciones es intermediar a los beneficiarios del Seguro con cargo al
Fondo Solidario, para apoyar su bsqueda activa de empleo, asignar cursos de
capacitacin y certificar su derecho al pago del beneficio.
3) Capacitacin

Gestionar la derivacin de usuarios de la OMIL, a capacitacin y cursos otorgados

por SENCE, como son las Becas AFC, Jvenes Bicentenario, entre otros.

Fundacin descbreme:
la fundacin descbreme nace el 1 de septiembre del ao 2010, a partir de la
inquietud de un grupo de personas e instituciones interesadas en la inclusin e
igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad cognitiva, tiene como
misin, impulsar la inclusin integral de personas con discapacidad cognitiva y
como visin, un mundo ms humano que incluya a todos con sus diferencias,
promoviendo una sociedad ms plena.
Chile Email : contacto @descubreme.cl

SENADIS
Servicio Nacional de la Discapacidad a travs del Departamento de Inclusin
Laboral, que tiene por misin contribuir a que las personas con discapacidad sean
incluidas con igualdad de oportunidades en el mundo laboral en todos los mbitos
y niveles, enfoca 4 lneas estratgicas para el desarrollo de su accionar:
(www.senadis.gob.cl)
El Empleo Dependiente;
El Empleo Independiente;
El Sello Inclusivo y;
Instalar la Variable Discapacidad en los distintos mbitos pblicos y
privados para la inclusin laboral
Proyecto exitoso en la insercin laboral
Existen diversos proyectos que incorporan a personas con discapacidad y los
resultados han sido exitosos, entre ellos encontramos la fundacin Donnebaum,
que es una organizacin de capacitacin e inclusin laboral de personas con
discapacidad intelectual, donde facilita y potencia herramientas adaptativas a
personas para favorecer su funcionamiento individual y social para una mejor
calidad de vida.
Donnebaum es una fundacin que nace en 1968 , como una primera escuela
especial en chile la cual fue creciendo en la medida que sus propios alumnos lo
fueron haciendo. Hoy la fundacin es una organizacin que ha evolucionado a la
capacitacin e inclusin laboral de personas con discapacidad en diferentes
empresas.