1.0 INTRODUCCIN.

Este proyecto se hizo con el fin de identificar los diferentes factores de

riesgos que hay en un puesto de trabajo y como estos afectan a los
trabajadores en la ciudad de Montera Crdoba. Tambin analizaremos
las diferentes medidas que toman las empresas para evadir o minimizar
los factores de riesgos.

Para poder llevar acabo el desarrollo de este proyecto en primer lugar

debemos fomentar en los responsables de la empresa y luego en sus
trabajadores una cultura preventiva, la cual debe estar reflejada en la
planificacin de actividades con base a la prevencin de riesgos.

Teniendo en cuenta que las organizaciones en cada momento necesitan

personas que se destaquen en calidad y cantidad para desarrollar los
procesos de produccin y servicios, buscan las tcnicas que conducirn
a la incorporacin del candidato idneo para el puesto de trabajo
requerido. Por lo tanto, la pieza clave para que el engr anaje humano
funcione no es solamente la comunicacin, compensacin, satisfaccin
y motivacin atreves de los incentivos etc. Si no tambin el medio
ambiente humano y fsico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
Asumiendo que en todo lugar de trabajo los empleados estn expuestos
a factores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos,
mecnicos y elctricos, Tales como el ruido, iluminacin, sustancias
toxicas, posturas inadecuadas atrapamiento e incendios. Que en
cualquier momento pueden afectar su salud, Se han incorporado en las
organizaciones medidas que ayuden a combatir y controlar dichos
riesgos. Para garantizar la seguridad de los trabajadores, se debe
implementar y ejecutar los programas de salud ocupacional; en medicina
preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial segn
la actividad econmica de la empresa, el nmero de
trabajadores, magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el nmero de
trabajadores expuestos.
2.0 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

2.1 DESCRIPCIN DEL PROBLEMA.

En la organizacin SINUINDUS S.A existen muchos factores de riesgos
fsicos en el rea de produccin, los cuales inquietan principalmente a
los trabajadores de la planta de produccin (operarios).

Los factores de riesgos que ms prevalecen en la empresa son los

riesgos fsicos.

Tras las investigaciones que eh realizado sobre los tipos de accidentes

laborales ms frecuentes en el rea de produccin eh llegado a la
conclusin que el atrapamiento es los riesgos ms frecuente para los
operarios.

2.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA.

Identificacin de los factores de riesgos fsicos en el puesto de trabajo
del rea de produccin (operario) de la empresa SINUINDUS S.A y
establecimiento de acciones administrativas para neutralizar dichos
riesgos.
3.0 JUSTIFICACION.
Esta investigacin la realice con el fin de identificar los factores de
riesgos que inquietan a los operarios de la industria SINUINDUS S.A y
las medidas preventivas que toma la compaa para equilibrar estos.

Tambin parta adquirir ms conocimientos sobre los factores de riesgos

que existen en todos los entornos laborales y reforzar ms en nuestra
futura labor como salubristas.

4.0 Objetivos.
4.1 OBJETIVO GENERAL:
Determinar los factores de riesgos fsicos a los cuales est expuesto el
trabajador en su puesto de trabajo a travs de herramientas que
permitan la identificacin, anlisis y priorizacin de dichos riesgos y
establecer acciones administrativas para contrarrestarlos.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Identificar los Factores de Riesgos fsicos existentes en el puesto

de trabajo, con el fin de poner en prctica medidas de control que
mejoren las condiciones de trabajo y salud.

Prevalecer los riesgos fsicos en el puesto de trabajo segn su

incidencia e impacto en la salud de los trabajadores.

Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo

fsico optimizando las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

Plantear medidas de control que permitan reducir el grado de

riesgo a la salud del trabajador creando acciones administrativas
que minimicen los factores de riesgo fsico en el puesto de
trabajo.

Presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o

minimizar los efectos indeseables.

Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos fsicos

5.0 Marco referencial.

Resolucin 2013 de 1986. Que establece la creacin y funcionamiento

de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las
empresas. Esta resolucin nos ayud mucho a identificar las acciones
del comit de COPASO frente a un accidente.

Organizacin internacional del trabajo (OIT). Esta ley nos facilit la

identificacin de los diversos factores de riesgos que se presentan en
una organizacin y las acciones que toman las empresas para
minimizarlos.
Resolucin 1790 del 92. Esta resolucin nos habla sobre el lmite
ocupacional que deben estar expuestos los trabajadores por da. Ya que
uno de los problemas de la empresa polybol S.A es la exposicin
continua de los trabajadores al ruido.

5.1.0 MARCO TEORICO.

5.1.1 Factores de riesgo por el trabajo.
Ciertas caractersticas del ambiente de trabajo se han asociado con
lesiones, a estas caractersticas se les llaman factores de riesgo de
trabajo e incluyen:

Caractersticas fsicas de la tarea (la interaccin primaria entre el

trabajador y lo fsico):
Posturas Velocidad, Carga
aceleracin dinmica
Fuerza
Duracin Vibracin de
Repeticiones
segmentos
Tiempo de
recuperacin

Caractersticas ambientales (la interaccin primaria entre el

trabajador y el ambiente laboral):
Estrs por el Vibracin Ruido.
calor hacia el
Tipos de
cuerpo
Estrs por el riesgos.
fro Iluminacin
Los riesgos se pueden clasificar en:
Riesgos Radiacin Carbunco.
Fsicos Infrarroja y
La Alergia.
Ultravioleta.
Ruido.
Muermo.
Riesgos
Presiones.
Qumicos Ttanos.
Temperatura.
Polvos. Riesgos
Iluminacin. Ergonmicos.
Vapores.
Vibraciones Riesgos
Lquidos.
Psicosociales:
Radiacin
Disolventes. Stress.
Ionizante y no
Ionizante. Riesgos
Biolgicos
Temperaturas
Extremas Anquilostomia
(Fro, Calor). sis.
5.2 MARCO LEGAL.
La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el
pas, la cual consta de tres componentes como son:
El Rgimen de Pensiones
Atencin en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y

sus propios entes ejecutores y fiscales pa ra su desarrollo.

En el caso especfico del Sistema de Riesgos Profesionales , existe un

conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la
vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.

El pilar de esta Legislacin es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos

objetivos buscan establecer las actividades de promocin y prevencin
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores, fijar las prestaciones de atencin en salud y las
prestaciones econmicas derivadas de las contingenci as de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento
de cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el
esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las ARP.

Caractersticamente, el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga

a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiacin. En el
Artculo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las
empresas.

En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1, se

obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud
Ocupacional, especfico y particular, de conformidad con sus riesgos
potenciales y reales y el nmero de los trabajadores. Tambin obliga a
los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y fsicos,
indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el nmero de
trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud
Ocupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud
Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de
trabajo.

Dada la complicacin y magnitud de esta tarea, se hace necesario que

los programas de Salud Ocupacional sean entes autnomos, que
dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir
una mejor vigilancia y supervisin en el cumplimiento de cada u na de las
normas emanadas de la Legislacin de Salud Ocupacional.

5.3 MARCO CONCEPTUAL

Conceptos claves.

5.3.1 Salud ocupacional: es una ciencia que busca proteger y mejorar

la salud fsica, Mental, social y espiritual de los trabajadores en sus
puestos de trabajo, Repercutiendo positivamente en la empresa.

5.3.2 Riesgos: Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto

material, sustancia fenmeno pueda, potencialmente, desencadenar
perturbaciones en la salud o integridad fsica del trabajador, as como
en materiales y equipos.

5.3.3 Accidente laboral: Un accidente laboral es el que sucede al

trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o
desde el trabajo a su casa

5.3.4 Riesgos fsicos Son estos lo que representan a menudo un

intercambio brusco de energa entre el individuo y el ambiente de
trabajo.
5.3.5 Factores de riesgo: Se entiende bajo esta denominacin la
existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que
encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos
materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin
y/o control del elemento agresivo.

5.3.6 Ruido: Es el sonido no deseado por el receptor y que le molesta

para la recepcin del sonido en el que est interesado.
5.3.7 reas: son los diferentes sistemas en los cuales est dividida una
empresa.
5.3.8 Empresa: es la unidad econmico-social con fines de lucro, en la
que el capital, recursos naturales, el trabajo y la direccin se coordinan
para llevar a cabo una produccin socialmente til, de acuerdo con las
exigencias del bien comn.

5.3.9 Industria: es el conjunto de procesos y actividades que tienen

como finalidad Transformar las materias primas en productos
elaborados, de forma masiva. Existen diferentes tipos de industrias,
segn sean los productos que fabrican.

5.3.10 Un trabajador o trabajadora: es una persona que con la edad

legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos.
Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no
presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o
servidumbre.

6. DISEO DE METODOLOGA.
6.1 TIPO DE INVESTIGACIN
Est en una investigacin formativa ya que, nos basamos en la
recopilacin de informacin por parte de la empresa, libros de salud
ocupacional, entrevistas y virtualmente buscamos los decretos
relacionados con el tema a investigar, gracias a todas estas forma de
investigacin pudimos ampliar nuestros conocimientos sobre los factores
de riesgos que afectan a los trabajadores en sus lugares de trabajo y
que mtodos emplean los empleadores para min imizarlos. Tambin
pudimos obtener informacin sobre los decretos que hablan sobre la
conformacin de los comits de salud ocupacin y sus funciones.

6.2 METODO INVESTIGATIVO

Se utiliz la entrevista y la observacin directa como fuente de
informacin principal.

6.2.1 Entrevista: la entrevista fue la fuente de informacin principal ya

que nos permiti obtener de forma ms detallada y directa toda la
informacin sobre riesgos que hay en el puesto de trabajo con respecto
a los operarios. Gracias a la entrevista que se realizo a un operario de
la empresa SINUINDUS S.A pudimos identificar los factores de riesgos
ms frecuente en la empresa que son los aditivos y los ergonmicos.
6.2.2 Observacin directa: esta fuente de informacin fue
complementaria para nosotros. Esta observacin la realizamos en la
empresa y nos percatamos de que los mayores riesgos de los operarios
de esta empresa son los ergonmicos.

6.3 FUENTES DE INFORMACIN

6.3.1 Fuente primaria.
Nuestra fuente de informacin primaria son las entrevistas que le realice
a los trabajadores del rea operacional de la empresa y la informacin
que recaude de cada visita que le hice a la empresa en el trascurso de
realizacin del proyecto.

6.3.2 Fuentes secundarias.

Las fuentes secundarias son las investigaciones en internet y libros de
salud ocupacional sobre tipos de riesgos en un puesto de trabajo.

6.4 DELIMITACIN
6.4.1 Espacial.
La empresa SINUINDUS S.A A se encuentra ubicada en la Va siglo XXI
km 18 sector Industrial MONTERIA CORDOBA

6.4.2 Temporal.
Este proyecto tendr un inicio en el mes de ABRIL de 2017 y culminara
en el mes de MAYO de 2017.

6.5 POBLACIN Y MUESTRA

6.5.1 Poblacin.
Los puestos de trabajo en el rea operacional de la empresa
SINUINDUS S.A
6.5.2 Muestra.
Se va analizar todos los tipos de riesgos que afecten al operario de la
empresa SINUINDUS S.A
7. DESARROLLO DEL PROYECTO.
7.1 DESCRIPCIN DE LA EMPRESA.
SINUINDUS S.A es una empresa que Tienen como fin la produccin de
bolsas industriales. Se emplean para el empaque de sustancias
granuladas, politizadas o pulverizadas, generalmente en cantidades de
25 hasta 50 Kilos. De la misma forma, se pueden usar para almacenar
sal, azcar, fertilizantes, cemento, resinas plsticas, productos
qumicos, entre otros.

7.1.1 HISTORIA:
SINUINDUS S.A es una empresa privada que se fund en 2010, la cual
se especializa en la produccin de bolsas industriales.
7.1.2 PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE:

Bolsas para empaques industriales y de alimentos.

Bolsas de vlvulas.

Bolsas de boca abierta.

Tubulares.