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Gesto de Intelectuais
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. 3.ed. Rio de Janeiro: Elisevier, 2010.
Introduo
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. 3.ed. Rio de Janeiro: Elisevier, 2010.
Introduo
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. 3.ed. Rio de Janeiro: Elisevier, 2010.
O Carter Futurstico da Viso Organizacional
Misso Viso
Planejamento Estratgico
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Tipos de Objetivos
1. Objetivos Rotineiros
2. Objetivos de Aperfeioamento
3. Objetivos Inovadores
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Objetivos Organizacionais
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Aspectos da Estratgia Organizacional
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A Formulao da Estratgia Organizacional
Misso
Para onde
Viso queremos ir?
Objetivos
organizacionais
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Modelo de Planejamento Estratgico
Planejando o Planejamento
(Definio do Negcio)
Consideraes
Monitoramento Formulao da Misso da estratgicas
Ambiental Organizao sobre foras e
fraquezas da
Formulao da Viso de organizao
Futuro e dos Valores
Modelagem da Estratgia
Organizacional
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Os Desdobramentos da Estratgia Empresarial
Objetivos e Estratgias
de GI
Comparao
Etapa 1: Avaliar o nvel de Etapa 2: Prever as necessidades
capital humano da organizao de capital humano
Corrigir/evitar Corrigir/evitar
excesso de pessoal Falta de pessoal
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As Bases do Planejamento Estratgico de GI
Demanda de Nvel de Mercado Interno Mercado Externo
Produo Produtividade de Trabalho de Trabalho
Demanda de trabalho e de
Oferta de trabalho e de competncias
competncias
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As Alternativas do Planejamento Estratgico de
GI
Misso da organizao
Objetivos organizacionais
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Planejamento de GI Baseado no Fluxo do
Pessoal
Nmero Desligam Transfern Promoes Admisses Nmero
inicial entos cias para (+) (+) final
(-) (-)
(=)
Diretores 4 0 0 0 0 4
Gerentes 11 0 0 1 0 12
Supervisores 34 4 4 8 0 34
409 4 410
16 10 11
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Modelo de Planejamento Estratgico Operacional Integrado
Anlise do suprimento
Anlise da demanda Interno
Externo
Anlise da fora
de trabalho atual
Condies
organizacionais Atrao de
Planos financeiros Mudanas na Mudanas nas candidatos seleo
Planos de marketing quantidade de atividades dos e admisso
Planos de produo funcionrios funcionrios
Promoes Remunerao
Desligamentos Treinamento
Demisses Desenho de cargos
Transferncias Comunicao
Aposentadorias
Previso de
Previso de Previso de
disponibilidade
demanda suprimento externo
Comparar interna
Quantidade
Quantidade + Quantidade
Capacidade Com Capacidade
Diversidade Capacidade Diversidade
Diversidade
Custos Custos
Custos
Desligamentos
Admisses
Aposentadorias
Transferncias e Fora de trabalho de
promoes de outras uma unidade
unidades organizacional Transferncias e promoes
de outras unidades
Retornos de
afastamentos Afastamentos Ausncias
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O Processo de Planejamento e a Abordagem de
Diagnstico
Questes de planejamento Abordagem de diagnstico
Como sair
Definir a estratgia de RH, escolhendo as
daqui e chegar atividades necessrias e definindo os
l? recursos necessrios para lev-la adiante.
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Os Nveis de Atuao da Gesto de Pessoas
GP Operacional
Gesto de Foco nos Processos de
Processos de GP
GP
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Os trs Nveis de Atuao da GP
Alta Direo
GP Estratgica
rgo de Gerente como
Consultoria Gesto de Gestor de
Organizacional como Pessoas Pessoas
facilitadora dos
negcios da
organizao
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Os trs Nveis de Atuao da GP
GP Ttica
rgo de Gerente como
Consultoria Interna Gesto de Gestor de
aos Gerentes como Pessoas Pessoas
Gestores de Pessoas
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Os trs Nveis de Atuao da GP
GP Operacional
rgo de
Execuo dos Gesto de
processos de GP Pessoas
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Novo Formato Organizacional
Clientes e consumidores
Beneficirios finais dos esforos organizacionais
SERVEM
Pessoal operacional
APIAM
Gerentes
Ajudam o pessoal operacional a
executar suas tarefas e resolver
problemas
SUPORTAM
Diretores
Estabelecem os propsitos
da organizao e a direo
geral
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Novo Organograma
MERCADO
Diviso
comercial
Vice
Finanas
presidente
Presidente Unidades
Planejamento
centrais de
e controle
administrao
Diviso de
Diviso de Diviso Diviso Companhias
servios de
operaes trmica administrativa associadas
trfego
RECURSOS
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Referncia Bibliogrfica