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Cada uma das abordagens das teorias das organizaes contribui para a
administrao das empresas na atualidade, considerando suas contribuies
em processos, controles, comportamento, estrutura, sistema e gesto de
conflitos propostas desde a Teoria Clssica que acompanhou o inicio da
Revoluo Industrial at o incio do sculo XXI cuja administrao tem sido
abordada ainda com base nos princpios ps-modernistas da dcada de 1980
do sculo passado.
TERMINOLOGIA
A palavra grega theoren significa olhar atravs de. Aquele que olha chamado
de theors (espectador). Assim tem-se: Theoren = tha (atravs) + hors (ver).
A Relatividade, por exemplo, a forma atravs da qual Einstein via o universo.
A Revoluo Industrial
Disponivel em:
Avanos tecnolgicos
Ordem cronolgica das principais evolues tecnolgicas dos sculos XVII,
XVII e XIX
Sculo XVII
Sculo XVIII
1733 - John Kay, na Gr-Bretanha, inventa uma lanadeira volante para o tear,
acelerando o processo de tecelagem.
Sculo XIX
1807 - A iluminaco de rua, a gs, foi instalada em Pall Mall, Londres, na Gr-
Bretanha.
1876 - Alexander Graham Bell inventou o telefone nos Estados Unidos (em
2002 o congresso norte-americano reconheceu postumamente o
italiano Antonio Meucci como legtimo inventor do telefone)
1879 - A iluminao eltrica foi inaugurada em Mento Park, New Jersey, nos
Estados Unidos.
1885 - Gottlieb Daimler inventou um motor a exploso.
Disponvel em:
O motor a vapor
As mquinas a vapor bombeavam a gua para fora das minas de carvo. Eram
to importantes quanto as mquinas que produziam tecidos.
Teorias Administrativas
Abordagem da Administrao Clssica
Frederick Winslow Taylor (Filadlfia, 20 de maro de 1856 Filadlfia, 21 de
maro de 1915) foi um engenheiro mecnico estadunidense. Tcnico em mecnica e
operrio, formou-se engenheiro mecnico estudando noite. Escreveu o livro "Os
Princpios da Administrao Cientfica", publicado em 1911. considerado "o pai"
da Administrao Cientfica por propor a utilizao de mtodos
cientficos cartesianos na administrao de empresas. Seu foco era a eficincia e
eficcia operacional na administrao industrial.
Taylorismo
Elaborou os primeiros estudos essenciais:
Incluiu um sistema de pagamento por quantidade (ou por pea) produzida. Isso fazia
com que os rendimentos dos funcionrios aumentassem de acordo com seu esforo.
Assim, Taylor conseguiu maximizar significativamente a eficincia da organizao.
Fordismo
O que
Objetivo do sistema
Declnio do fordismo
Toyotismo
As quatro regras
Origem
Desafio (Formamos uma viso de longo prazo, enfrentamos os desafios com coragem
e criatividade para realizar nossos sonhos.)
Kaizen (Melhoramos nossas operaes de negcios de forma contnua, motivados
pela inovao e evoluo.)
Genchi Genbutsu ("V e veja", vamos at a fonte para encontrar os fatos e tomar
decises corretas.)
Respeito s pessoas
Os princpios relacionados ao respeito s pessoas incluem modos de
desenvolver o respeito e o trabalho em grupo: