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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 4
ESTUDIO DE CASO:
Terminacin de un contrato
HEIDY MARTINEZ
PRESENTACIN DEL CASO:
Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamada a atencin verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha
tomado la decisin de retirar del cargo a Martha. Qu proceso se debe aplicar para realizar la liquidacin de
su contrato vigente en la empresa?
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato, sino que es necesario seguir todo
un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del trabajo, es
necesario observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin colectiva o el
reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
En conclusin:
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin de la justa causa, hay
que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las
pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como
justa causa para el despido, puesto que en caso que el trabajador inicie un proceso judicial
alegando un despido injustificado, es el empleador quien debe probar la existencia de la
justa causa que aleg en la carta de despido, y el proceso probatorio ser ms fcil si se
renen las pruebas recin ocurren los hechos
CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:
ORVIS INTERNACIONAL
CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA
08 DE NOVIEMBRE DEL 2016
SEOR(A)
MARTHA MARN
ASESORA DE VENTAS.
RH
_______________
Administrador de Recursos Humanos.