PLANO DE RECRUTAMENTO E

SELEO
AUTOMBILIS - VOLSTI

JULHO/ 2017

Elaborado por: Tnia Rbia Teixeira Cruz

Disciplina: Gesto de Pessoas - MBA Gesto Executiva Empresarial

Turma: Gesto de Pessoas-0617-7_4-MBA GPEAD-24_12062017_4

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Introduo e contextualizao

Fundada no ano 1999, a empresa Autombiles se tornou lder no mercado automobilstico

nacional. Baseada em uma estrutura organizacional funcional, onde adota linhas diretas de
comunicao, descentralizao das decises e nfase na especializao da sua atividade fim a
Autombiles decide ento ampliar as fronteiras de atuao.

Com mais de 15 anos de experincia, a Autombiles em 13 de Outubro de 2016, contrata uma

pesquisa de mercado para anlise do mercado automobilstico com abrangncia internacional. O
resultado desta pesquisa, indicou o mercado russo como o mais expressivo e o que mais cresce na
Europa neste segmento.

Desta forma, a Autombiles decide fazer uma join venture com a montadora russa Volsti para
implantao de um setor de estamparia na Rssia, designando um profissional com experincia
internacional no segmento como o responsvel por recrutar e treinar funcionrios locais que sero
os responsveis por essa empreitada.

De acordo com Lotz (2015, p. 62) recrutar a pessoa certa implica conhecer antecipadamente os
requisitos necessrios para o pleno desempenho da funo. Ainda segundo Lotz (2015, p. 122) "
A seleo tem por objetivo colocar a pessoa certa no lugar certo por meio da escolha de
candidatos que apresentem maiores possibilidades de desempenhar adequadamente as funes
de acordo com as necessidades da organizao." Visando o sucesso desta empreitada e com base
nestes conceitos, faz-se necessrio o plano de recrutamento e seleo de acordo com a
especificidade do referido desafio.

Este plano tem como objetivo estabelecer diretrizes para recrutamento e seleo de profissionais,
observando as caractersticas individuais e os requisitos mnimos de trabalho, atravs da descrio
detalhada das atividades inerentes a cada funo, a identificao dos conhecimentos, habilidades
e competncias necessrias para o desempenho de suas atividades.

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Desenvolvimento

De acordo com Almeida (2015, p.36) , "cada cargo um conjunto de deveres e responsabilidades
especficos, que so realizados a partir de tarefas que devem ser executadas por um indivduo."

A estrutura proposta para utilizao deste documento baseada na definio das atribuies e
competncias requeridas para os cargos necessrios na estamparia russa, alm do detalhamento
da forma para captao e seleo do talento, finalizando com a metodologia adotada para
avaliao do processo levando em considerao o conceito apresentado por Almeida.

Como descrito por Faria (2015, p.10) "O recrutamento e a seleo fazem parte de um processo
maior, o de suprir e prover a organizao de talentos e competncias necessrias a sua
continuidade e seu sucesso. A histria de uma empresa s continua graas a seus recursos mais
valiosos: as pessoas", e este o intuito deste plano.

1.1. Atribuies do cargo

Planejar, especificar e orar investimentos necessrios para implantao do

setor de estamparia;
Realizar especificaes, projetar e calcular peas e equipamentos necessrios
para no setor de estamparia;
Atuar de acordo com normas tcnicas de segurana, produtividade, qualidade e
preservao do meio ambiente;
Participar de programas de integrao, treinamento, cursos, eventos,
comisses, programas de ensino e pesquisa, conforme poltica interna
definidas pela Autombiles em conjunto com a Volsti.
Plano de captao de seleo para o cargo de Engenheiro

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1.2. Principais competncias exigidas ao cargo

So requisitos necessrios para o desempenho da funo de engenheiro:

Graduao em Engenharia;
Experincia mnima de 5 anos no mercado automobilstico;
Fluncia em escrita e conversao no idioma ingls;
Conhecimento em Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning).
Gesto da competitividade;
Gesto da complexidade;
Gesto da adaptabilidade;
Gesto de equipes;
Gesto da Incerteza;
Gesto do Aprendizado.

1.3. Meios a serem utilizados para captao e seleo do talento

Captao com Headhunters.

1.4. Modo de avaliao do processo

Realizao de testes de conhecimento, psicolgicos e situacionais;

Dinmica de grupo;
Entrevista.

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2. Plano de captao de seleo para o cargo de Tcnico em
Mecnica

2.1. Atribuies do cargo

Efetuar inspees de pr-uso dos equipamentos, mquinas e ferramentas e

instrumentos;
Auxiliar na avaliao mecnica do funcionamento dos equipamentos, mquinas
e ferramentas e instrumentos;
Garantir o cumprimento do cronograma de manuteno preventiva e corretiva
dos equipamentos, mquinas e ferramentas e instrumentos;
Relatar e alertar para situaes crticas, em sua rea de atuao, a fim de
permitir uma ao corretiva imediata, a fim de prevenir acidentes e preservar o
patrimnio da Empresa.

2.2. Principais competncias exigidas ao cargo

So requisitos necessrios para o desempenho da funo de tcnico em mecnica:

Graduao em Mecnica;
Experincia mnima de 3 anos no mercado automobilstico;
Fluncia em escrita e conversao no idioma ingls;
Conhecimento em Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning);
Capacidade de controle de produo;
Experincia em identificao de problemas e manuteno de equipamentos de
estamparia;
Gesto da adaptabilidade;
Gesto da Incerteza;
Gesto do Aprendizado.

2.3. Meios a serem utilizados para captao e seleo do talento

Divulgao em Associao de classes;

Divulgao via internet para captao de currculos.

2.4. Modo de avaliao do processo

Anlise preliminar de currculo com atendimento s competncias mnimas

exigidas;
Realizao de testes de conhecimento, psicolgicos e situacionais;
Dinmica de grupo;
Entrevista.

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3. Plano de captao de seleo para o cargo de Comprador

3.1. Atribuies do cargo

Realizar prospeco e seleo de fornecedores locais;

Conduzir processo de cotao;
Realizar negociao;
Emitir pedidos de compra de materiais, equipamentos e servios;
Elaborar relatrios gerenciais.

Principais competncias exigidas ao cargo

So requisitos necessrios para o desempenho da funo de comprador:

Graduao em Engenharia, Administrao de Empresas, Economia, logstica e
afins.
Experincia mnima de 2 anos no mercado automobilstico;
Fluncia em escrita e conversao no idioma ingls;
Conhecimento em Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning);
Gesto da competitividade;
Gesto da complexidade;
Gesto da adaptabilidade;
Gesto da Incerteza;

3.2. Meios a serem utilizados para captao e seleo do talento

Divulgao via internet para captao de currculos;

Divulgao em jornais e revistas.

3.3. Modo de avaliao do processo

Anlise preliminar de currculo com atendimento s competncias mnimas

exigidas.
Realizao de testes de conhecimento, psicolgicos e situacionais;
Entrevista.

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4. Plano de captao de seleo para o cargo de Inspetor de
Qualidade

4.1. Atribuies do cargo

Fazer inspeo em equipamentos e ferramentas antes do uso;

Efetuar inspeo de materiais recebidos verificando se os mesmos esto em
conformidade com o especificado;
Verificar embalagens, empilhamento e data de validade dos materiais utilizados
no setor e relatar possveis irregularidades observadas para as devidas
providncias;
Acompanhar e emitir relatrio de inspeo de todo o processo de estamparia.

4.2. Principais competncias exigidas ao cargo

So requisitos necessrios para o desempenho da funo de inspetor da qualidade:

Graduao em Engenharia, Administrao de Empresas, Economia, logstica e
afins com especializao em qualidade;
Experincia mnima de 2 anos no mercado automobilstico;
Fluncia em escrita e conversao no idioma ingls;
Conhecimento em Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning);
Conhecimento de normas referentes s inspees realizadas;
Gesto da competitividade;
Gesto da complexidade;
Gesto do Aprendizado.

4.3. Meios a serem utilizados para captao e seleo do talento

Divulgao em Associao de classes;

Divulgao via internet para captao de currculos;

4.4. Modo de avaliao do processo

Anlise preliminar de currculo com atendimento s competncias mnimas

exigidas;
Realizao de testes de conhecimento, psicolgicos e situacionais;
Entrevista.

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Consideraes finais

Este plano de recrutamento e seleo tem como finalidade fornecer vantagens competitivas para a
Autombiles, garantindo que os indicadores de turnover no projeto sejam similares aos
indicadores na matriz.

esperado tambm que com este plano de recrutamento e seleo, a qualidade, na atrao,
potencializao e manuteno de novos talentos contratados, seja facilitadora para agilidade na
integrao da equipe multicultural criada da parceria entre Autombiles e Volsti.

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Referncias bibliogrficas

LOTZ, Erika Gisele - Recrutamento e seleo de talentos/ Erika Gisele Lotz, Jocely Aparecida Burda
- Curitiba, InterSaberes: 2015

OLIVEIRA, Luciana de. Veja como nasce um carro. Globo.com, Rio de Janeiro, 3 nov. 2011. Auto
Esporte. Disponvel em: <http://g1.globo.com/carros/fotos/2011/11/veja-como-nasce-um-
carro.html#F288552>. Acesso em: 11 jul. 2017.

ALMEIDA, Airton Vieira de (Org.). Diviso e modelagem de cargos. So Paulo: Pearson, 2015.
Disponvel em: <http://fgvrj.bv3.digitalpages.com.br/users/publications>. Acesso em: 11 jul.
2017.

MORENO, Amanda Izabelle. Administrao de cargos e salrios. Curitiba: InterSaberes, 2014.

Disponvel em: <http://fgvrj.bv3.digitalpages.com.br/users/publications>. Acesso em 11 jul. 2017.

iCarros - Passo a passo da produo de um carro . Disponvel em:

<https://www.youtube.com/watch?v=tTF68QcqQDk>. Acesso em: 11 Jul. 2017.

Principais tipos de estruturas organizacionais

<http://www.adminconcursos.com.br/2014/07/estruturas-organizacionais.html> Acesso em: 13
Jul. 2017.

FARIA, Maria Helena Alves de - Recrutamento, seleo e socializao - So Paulo, Pearson

Education do Brasil: 2015 Disponvel em:
<http://fgvrj.bv3.digitalpages.com.br/users/publications>. Acesso em: 13 jul. 2017.

CBO - Classificao Brasileira de Ocupaes. Disponvel em: < http://www.mtecbo.gov.br>.

Acesso em 11 jul. 2017.

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