SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CURSO DE GRADUAO EM CINCIAS CONTBEIS

JOO PAULO BARRADAS CORDEIRO

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA

Produo textual interdisciplinar individual

Macap/AP
2015
 JOO PAULO BARRADAS CORDEIRO

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA

Produo textual interdisciplinar individual

Trabalho de Produo Textual Interdisciplinar individual

apresentado Universidade Norte do Paran -
UNOPAR, como requisito parcial para a obteno de
conceito web do 1 Semestre do Curso de Cincias
Contbeis na disciplina de Contabilidade empresarial e
trabalhista

Orientador: Prof. Valdiney Borges da Silva

Macap/AP
2015
2015
 SUMRIO

1 INTRODUO ......................................................................................................... 3

2 DESENVOLVIMENTO ............................................. Error! Bookmark not defined.

Modalidades de resciso de contrato de trabalho........................................................4
Sobre o FGTS..............................................................................................................9
Clculo de juros e correo monetria do FGTS.......................................................16
Seguro desemprego, o que muda com a nova lei?....................................................17
taxa de desemprego do amap e os impactos sobre a populao............................18

CONCLUSO............................................................................................................19

REFERENCIAS.........................................................................................................20
 3

INTRODUO

O seguinte trabalho tem por objetivo informar ao leitor sobre quais

os direitos tem um funcionrio demitido por justa causa, sobre o que mudou com a
nova lei do seguro desemprego, ndice local de desemprego e efeitos causados pelo
mesmo, alm do FGTS, quando e sob quais circunstncias ele pode ser sacado e
sobre a correo monetria e calculo de juros em 12 meses e etc.
 4

MODALIDADES DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Pedido de demisso
a prtica habitual quando parte do empregado o interesse em no prosseguir com
o contrato de trabalho.
O empregado deve manifestar essa inteno por escrito, apresentando ao
empregador carta com o pedido de demisso, com data e assinatura. Nestes casos,
o empregado quem deve conceder ao empregador o aviso prvio de trinta dias. Se
aquele no trabalhar pelo perodo respectivo e no for liberado deste trabalho por
liberalidade do empregador, pode ter o salrio equivalente ao perodo no
trabalhado descontado das verbas rescisrias.
Aquele que pede demisso tem direito percepo das seguintes verbas: saldo de
salrio; 13 salrio proporcional ao perodo trabalhado no ano; frias simples e
vencidas, acrescidas de 1/3, se for o caso; frias proporcionais acrescidas de 1/3
(independente do tempo de contrato, ou seja, devida inclusive em contratos com
menos de doze meses). No pode levantar o FGTS, que fica retido na conta da
Caixa Econmica Federal, e no tem direito multa de 40% sobre o FGTS. Tambm
no tem direito percepo do seguro-desemprego.
Dispensa sem justa causa
Ocorre quando parte do empregador a inteno em no manter o contrato ativo.
Neste caso, o empregador quem deve noticiar, por escrito, a inteno de dispensa
ao empregado, atravs de comunicado formal com data e assinatura, bem como
com as informaes sobre o tipo de aviso prvio: se cumprido ou indenizado.
No caso do aviso prvio cumprido, o empregado trabalhar normalmente pelo ms
seguinte, recebendo o aviso como perodo efetivamente trabalhado (neste caso, h
norma que determina que o empregador deve reduzir a jornada do empregado, no
perodo do aviso trabalhado, em duas horas dirias ou sete dias corridos, sendo que
a opo do empregador tudo sem prejuzo do pagamento de trinta dias de
salrio). Nesta situao, o empregador deve quitar as verbas rescisrias devidas no
primeiro dia til imediatamente ao trmino do contrato.
J no caso do aviso prvio indenizado, o empregado dispensado da prestao de
servios ao receber o aviso, no precisando mais trabalhar, e receber os trinta dias
subsequentes como indenizao. Neste caso, o empregador deve pagar as verbas
 5

devidas em at dez dias, contados da data de notificao da dispensa.

O aviso prvio projeta-se no tempo de servio para todos os fins, inclusive clculo
das verbas rescisrias e contagens em geral.
Aquele que dispensado sem justa causa tem direito percepo das seguintes
verbas: saldo de salrio; aviso prvio, seja ele indenizado ou trabalhado; 13 salrio
proporcional ao perodo trabalhado no ano; frias simples e vencidas, acrescidas de
1/3, se for o caso; frias proporcionais acrescidas de 1/3 (independente do tempo de
contrato); levantamento do FGTS; multa de 40% sobre o FGTS; recebimento de
guias para percepo do seguro-desemprego, exceto se vier a contar com outra
fonte de renda no perodo em que este seja devido.
Dispensa por justa causa
Aqui reside a modalidade de dispensa que, a meu ver, mais gera dvidas entre ns,
principalmente quando lidamos com ela no papel de empregadoras.
A dispensa por justa causa constitui a maior penalidade que pode ser aplicada ao
empregado. Trata-se de ato extremo, resultado de falta grave ou conduta faltosa
reiterada.
Por se tratar de uma penalidade to sria, a legislao bem criteriosa para a
configurao da justa causa, sendo que ela obedece ao que chamamos de rol
taxativo: apenas nos casos expressamente previstos em lei, a justa causa poder
ser aplicada. So estes os casos:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia (descaso, negligncia) no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
 6

prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar;
m) prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios segurana nacional.
A justa causa pode ser imediatamente aplicada em casos de relevante gravidade
(por exemplo, empregado que pego roubando, ou que agride algum no local de
trabalho, etc.). Em situaes de menor gravidade, necessrio que o empregado
seja advertido por escrito, e posteriormente suspenso, para se chegar justa causa,
uma vez que o empregado deve ter cincia do ocorrido. o que chamamos de
gradao da pena.
bastante conveniente que as situaes que ensejam a justa causa possam ser
provadas. Alm disso, no tocante s penalidades (advertncias, suspenso e
mesmo a justa causa), estas devem ser aplicadas to logo a falta ocorra, para que
no se configure o chamado perdo tcito. Chegando-se efetiva justa causa, esta
tambm deve ser comunicada por escrito, com a informao acerca do
enquadramento do ato faltoso.
Ao empregado que dispensado por justa causa, ou ao empregador que tem a
inteno de rescindir o contrato de seu empregado por esta modalidade, sempre
recomendamos a consulta a um advogado trabalhista, a fim de que seja
devidamente assistido quanto validade da penalidade e forma de proceder. Com
isso, muitos problemas podero ser minimizados.
O empregado que dispensado por justa causa tem direito a receber, apenas, o
saldo de salrio do perodo trabalhado, e frias simples e vencidas, se for o caso,
acrescidas de 1/3. No h direito ao aviso prvio, 13 salrio, frias proporcionais,
levantamento de FGTS, multa de 40%, nem seguro-desemprego.
O motivo ou a modalidade da dispensa nunca podem ser anotados na carteira de
trabalho do empregado, que contar apenas com a baixa e a data final do contrato.
Resciso indireta por culpa do empregador
Por fim, gostaria de tecer ainda breves palavras acerca da resciso indireta do
contrato de trabalho, por ato culposo do empregador.
Esta modalidade de rompimento do contrato ocorre quando o empregador torna
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impraticvel a continuidade do vnculo de emprego, o que pode ocorrer pelos

seguintes motivos (tambm previstos expressamente na legislao):
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato (ex: no pagamento de
salrios e demais verbas contratuais, no concesso de frias, etc);
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios;
h) quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio;
i) no caso de morte do empregador constitudo em empresa individual.
Nestes casos, o empregado pode pleitear, em juzo (atravs de uma reclamao
trabalhista) o reconhecimento de que o contrato est sendo rescindido por iniciativa
do empregador. Obtendo xito, na prtica ter o empregado o direito de receber
todas as verbas cabveis no caso de dispensa sem justa causa (saldo de salrio;
aviso prvio; 13 salrio proporcional ao perodo trabalhado no ano; frias simples e
vencidas, acrescidas de 1/3, se for o caso; frias proporcionais acrescidas de 1/3;
levantamento do FGTS; multa de 40% sobre o FGTS; recebimento de guias para
recebimento do seguro-desemprego, exceto se vier a contar com outra fonte de
renda no perodo em que este seja devido).
Em muitas situaes, em especial em se tratando de contratos longos, esta situao
pode ser bastante relevante, por impactar diretamente nas verbas rescisrias que se
faro devidas ao empregado.
Esclarea-se, por fim, que h diversas outras modalidade de resciso do contrato de
emprego previstas pela legislao, tais como culpa recproca, hipteses de falncia
da empresa ou encerramento de atividades, situaes especficas aplicveis a
contratos por prazo determinado Entretanto, as hipteses acima apontadas
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abrangem a maioria das situaes, com o que entendo que servem de orientao
geral sobre o assunto.
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SOBRE O FGTS

Quando o trabalhador tem direito de utilizar o FGTS

O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrncias:
- Na demisso sem justa causa;
- No trmino do contrato por prazo determinado;
- Na resciso do contrato por extino total da empresa; supresso de parte de suas
atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias;
falecimento do empregador individual ou decretao de nulidade do contrato de
trabalho - inciso II do art. 37 da Constituio Federal, quando mantido o direito ao
salrio;
- Na resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior;
- Na aposentadoria;
- No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural
causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do
trabalhador, quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica
for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal;
- Na suspenso do Trabalho Avulso;
- No falecimento do trabalhador;
- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna -
cncer;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal, em razo de
doena grave;
- Quando a conta permanecer sem depsito por 3 anos ininterruptos cujo
afastamento tenha ocorrido at 13/07/90, inclusive;
- Quando o trabalhador permanecer por 03 (trs) anos ininterruptos fora do regime
do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o
saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta;
- Na amortizao, liquidao de saldo devedor e pagamento de parte das prestaes
adquiridas em sistemas imobilirios de consrcio;
- Para aquisio de moradia prpria, liquidao ou amortizao de dvida ou
pagamento de parte das prestaes de financiamento habitacional.
 10

Custo do FGTS para o empregador

No caso de demisso sem justa causa, o empregador dever arcar com uma
multa de 50% dos depsitos do FGTS realizados, os quais so calculados por
base de 8% de todos os salrios brutos do perodo do contrato. 40% deste
valor vai para o trabalhador mais 10% em impostos de contribuio social.

Sobre as correes do FGTS

1) O que o FGTS? Quando foi criado?

At 1966, o empregado que completasse 10 anos de trabalho s poderia ser

demitido por justa causa aps a confirmao de falta grave por meio de
inqurito administrativo. Era uma estabilidade garantida.

O FGTS foi criado em 1966 em substituio a essa tal estabilidade. Foi

institudo pela Lei n 8.036/1990 e regido por normas e diretrizes
estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representantes de
trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma
estabelecida pelo Poder Executivo (art. 3 Lei 8.036/90 com redao dada
pela Lei n 9.649/1998).

2) Como formado o FGTS?

formado por depsitos mensais, efetuados pelo empregador, em contas

individuais e vinculadas em nome de cada trabalhador, correspondentes a 8%
da remunerao mensal do empregado, incidindo tambm sobre o 13 salrio
e sobre o adicional de 1/3 de frias.

3) Quais so as funes do FGTS?

Seguro social para o caso de aposentadoria, morte ou invalidez e

desemprego do trabalhador; e fonte de financiamento para habitao,
saneamento e infraestrutura urbana.

4) A correo monetria do FGTS est garantida em lei?

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A correo monetria das contas do FGTS est garantida em lei, no art. 2:

Art. 2 O FGTS constitudo pelos saldos das contas vinculadas a que se

refere esta lei e outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados
com atualizao monetria e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas
obrigaes.

5) Alm da correo monetria sobre o FGTS, tambm incidem juros?

Alm da correo mensal, a lei do FGTS mantm a determinao de que

sobre o saldo das contas vinculadas e de outros recursos a ele incorporados
devem ser aplicados juros:

Art. 13. Os depsitos efetuados nas contas vinculadas sero corrigidos

monetariamente com base nos parmetros fixados para atualizao dos
saldos dos depsitos de poupana e capitalizao juros de 3% (trs) por
cento ao ano.

6) O FGTS sempre foi corrigido pela TR (Taxa Referencial)?

No. Desde a criao do FGTS, os depsitos na conta dos trabalhadores

estavam sujeitos a correo monetria, de acordo com a legislao
especfica, e capitalizao de juros.

As formas de correo dos depsitos vinculados ao FGTS sofreram vrias

mudanas ao longo dos anos. Essa correo foi trimestral at 1969, semestral
de 1969 a 1972, anual de 1972 a 1975, trimestral de 1975 a 1989 e,
finalmente, mensal a partir de 1989. As correes trimestrais e semestrais dos
saldos das contas foram extremamente danosas, representando perdas
significativas para os trabalhadores. Alm disso, nem sempre os ndices
utilizados para a correo dos saldos representavam a verdadeira evoluo
dos preos da economia.

Tudo isso se constitua em confisco do patrimnio do trabalhador,

especialmente durante a segunda metade dos anos de 1980 e incio dos anos
de 1990, perodo de inflao muito elevada e de vrios planos de
estabilizao, quando ocorreram diversas mudanas nos critrios de clculo
 12

da inflao, que resultaram em expurgos de parte da correo monetria

devida sobre o saldo das contas vinculadas dos trabalhadores. Em setembro
de 2000, o Supremo Tribunal Federal (STF) determinou a reposio de
68,90% dos expurgos ocorridos, relativos aos Planos Vero (16,65%) e Collor
(44,80%), nas contas existentes entre dezembro de 1988 e abril de 1990.

A Taxa Referencial (TR) foi instituda na economia brasileira pela Lei n 8.177,
de 31/03/1991, que ficou conhecida como Plano Collor II. Seu objetivo foi
estabelecer regras para a desindexao da economia. poca, foi extinto um
conjunto de indexadores que corrigiam os valores de contratos, fundos
financeiros, fundos pblicos, bem como as dvidas com a Unio, entre outros.

Assim, foram extintos, a partir de 1 de fevereiro de 1991, o Bnus do

Tesouro Nacional (BTN) Fiscal, institudo pela Lei n 7.799, de 10/07/1989; o
BTN referente Lei n 7.777, de 19/06/1989; o Maior Valor de Referncia
(MVR) e as demais unidades de conta assemelhadas que so atualizadas,
direta ou indiretamente, por ndice de preo, conforme o art. 3 da Lei em
questo. Simultaneamente, o art. 4 determinou que a partir da vigncia da
medida provisria que deu origem a esta lei, a Fundao Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatstica deixar de calcular o ndice de Reajuste de Valores
Fiscais (IRVF) e o ndice da Cesta Bsica (ICB), mantido o clculo do ndice
Nacional de Preos ao Consumidor (INPC).

A TR calculada pelo Banco Central, a partir do clculo dos juros mdios

pagos pelos CDBs (Certificados de Depsito Bancrio) e RDB (Recibos de
Depsito Bancrio) pelos 30 maiores bancos. Em 1995, o Banco Central
introduziu na frmula um redutor sobre esse clculo.

7) Quando o FGTS passou a ser corrigido pela TR (Taxa Referencial)?

A partir de fevereiro de 1991, quando a TR foi criada por meio da Lei n

8.177/91, que passou a corrigir os saldos do FGTS conforme art. 17:

Art. 17. A partir de fevereiro de 1991, os saldos das contas do Fundo de

Garantia por Tempo de Servio (FGTS) passam a ser remunerados pela taxa
 13

aplicvel remunerao bsica dos depsitos de poupana com data de

aniversrio no dia 1, observada a periodicidade mensal para remunerao.

8) Por que o trabalhador perdeu com a correo do FGTS atravs da TR

(Taxa Referencial)?

O FGTS, assim como tudo o que foi corrigido pela TR entre 1991 e 2013,
ficou abaixo do ndice de inflao. Somente nos anos de 1992, 1994, 1995,
1996, 1997 e 1998 a TR ficou acima dos ndices de inflao.

9) Por que s agora os sindicatos perceberam que os trabalhadores

perderam com a correo do FGTS pela TR?

Desde 2005, a CUT vem propondo e discutindo, tanto no Conselho Curador

do FGTS quanto no Congresso Nacional, a alterao na forma de correo
das contas, considerando inclusive a utilizao de parte do supervit como
forma de melhorar a remunerao do sistema. Existem diversos projetos em
tramitao no Congresso Nacional. O problema da escolha da TR como fator
de correo e atualizao do FGTS ganha fora agora porque a distncia
entre a TR e a inflao tem aumentado (desde setembro de 2012 a TR
zero).

10) Por que to complicado resolver a questo do reajuste do FGTS

pela TR?

complicado porque no se trata apenas do FGTS, todo um sistema inter-

relacionado; por exemplo, a TR tambm utilizada para a correo monetria
dos emprstimos de financiamento de bens imveis.

Assim, os trabalhadores de menor renda, que so beneficirios em programas

de financiamento subsidiados pelo FGTS, poderiam sofrer impactos; o mesmo
aconteceria aos trabalhadores com financiamento pelo SFH (Sistema
Financeiro de Habitao), que tm sua dvida corrigida pela TR.

Alm disso, o critrio legal e exige, portanto, uma alterao na lei para que
se repense o sistema de remunerao global e as contas do FGTS.
 14

O Superior Tribunal de Justia (STJ) tem entendimento consolidado por meio

de Smula (decises reiteradas do tribunal sobre o mesmo tema) de que a TR
o ndice aplicvel para correo do FGTS:

Smula n 459:

A Taxa Referencial (TR) o ndice aplicvel, a ttulo de correo monetria,

aos dbitos com o FGTS recolhidos pelo empregador mas no repassados ao
fundo.

11) O trabalhador teve alguma perda com a correo do FGTS pela TR a

partir de 1991?

fato que o trabalhador perdeu ao longo dos anos com a correo do saldo
de seu FGTS pela TR; todavia, essa correo no ilegal, pois atualmente a
legislao e o STJ reconhecem a aplicao da TR para correo monetria
do saldo do FGTS.

Entretanto, o direito dinmico e muda conforme os anseios da sociedade.

Apesar de a situao atual ser esta, no significa necessariamente que daqui
alguns anos o cenrio no possa mudar.

12) Algum trabalhador j ganhou alguma ao nesse sentido?

At o momento nenhum trabalhador ganhou alguma ao nesse sentido.

preciso ter muita cautela sobre notcias que tm circulado com ganho de
causa. Isso no verdade.

13) Vale a pena o trabalhador propor ao individual?

O Sindicato no recomenda que o trabalhador proponha ao individual, pois,

se no ganhar o processo, corre o risco de ter que arcar com as custas do
processo e com os honorrios advocatcios.

Alm disso, poderia haver decises individuais conflitantes, ou seja, uma que
conceda o direito e outra que o negue.
 15

Essa situao no como tem sido noticiada, de simplesmente entrar na

Justia para buscar as perdas. Existe a necessidade de discutir em
profundidade a questo da TR.

Como a questo envolve direitos dos trabalhadores, ela exigir uma definio
geral, no sendo vivel que o trabalhador ingresse com a ao
individualmente para reclamar diferenas.

14) Como os sindicatos devem agir?

Os sindicatos esto acompanhando de perto esse assunto e avaliando se os

ganhos potenciais da categoria valem os riscos da ao.

Atualmente esto aguardando um posicionamento da CUT, que busca uma

soluo negociada para o problema, a fim de evitar a demora na soluo pelo
Judicirio e o risco de uma perda da ao, j que a matria complexa e
envolveria alterao na legislao e no posicionamento do STJ.

15) E em relao ao passado?

A CUT defende os interesses dos trabalhadores e nesse sentido vai usar

todos os meios para evitar perdas e recompor os saldos. No momento
defendemos que a correo seja aplicada nos meses em que comearam as
perdas e deve continuar da mesma forma para os meses futuros a partir de
julho de 2013. Mas esse o nosso posicionamento e no sabemos o que o
Judicirio entenderia caso fosse proposta essa ao.
 16

CALCULO DE JUROS E CORREO MONETRIA DO FGTS

Supondo um salrio de R$ 1.500,00 mensais e sabendo que a empresa recolhe 8%

por ms de FGTS, quanto renderia de juros compostos ao final de 12 meses
aplicados taxa de 3% aa.
Sendo que o capital aplicado : 1500 * 0,08 = 120

FV=? (valor futuro) PMT= 120 (capital ou PV)

I=3%a.a =3/12=0,25 =0,25/100=0,0025

N=12 (meses)

(1 + )+1 1
= [ 1]

(1 + 0,0025)12+1 1
= 120 [ 1]
0,0025

(1,0025)13 1
= 120 [ 1]
0,0025

1,0329 1
= 120 [ 1]
0,0025

0,0329
= 120 [ 1]
0,0025

= 120 [13,1600 1]

= 120 [12,1600]

= 1.459,20 Montante aps 12 meses

 17

SEGURO DESEMPREGO, O QUE MUDA COM A NOVA LEI?

A Lei n 13.134 trouxe algumas mudanas quanto s regras para o

recebimento do seguro-desemprego. As principais mudanas dizem respeito ao
aumento da quantidade mnima de salrios recebidos pelo trabalhador para ter
direito ao benefcio. Alm disso, na criao de uma regra escalonada, conforme a
quantidade de solicitaes, para a definio do nmero de parcelas a serem
recebidas.
Quanto ao nmero de salrios, antes bastava a comprovao do
recebimento de seis salrios para ter direito ao seguro-desemprego. A nova regra,
porm, criou diferentes exigncias, conforme a quantidade de solicitaes do
requerente.
Assim, na primeira solicitao, o trabalhador dever ter recebido
pelo menos 12 meses, nos ltimos 18 meses anteriores dispensa. Na segunda,
preciso ter recebido pelo menos 9 meses, nos ltimos 12 meses; e na terceira, basta
o recebimento dos ltimos 6 meses. Observa-se, desse modo, que a regra se tornou
mais rgida para duas primeiras solicitaes.
A quantidade de solicitaes tambm passou a definir o nmero de
parcelas a serem recebidas. Da seguinte forma: na primeira solicitao, para se
receber 4 parcelas, devero ser provados no mnimo 12 meses de vnculo
empregatcio; J para o recebimento de 5 parcelas, devero ter ocorridos ao menos
24 meses de vnculo.
Na segunda solicitao, havendo ao menos 9 meses de vnculo,
sero recebidas 3 parcelas; existindo pelo menos 12 meses, sero recebidas 4
parcelas; J para receber 5 parcelas sero necessrios ao menos 24 meses de
vnculo.
Por fim, a partir da terceira solicitao, o recebimento de 3 parcelas
depender da comprovao de no mnimo 6 meses de vnculo; o de 4 parcelas, de
ao menos 12 meses; J para receber 5 parcelas sero necessrios pelo menos 24
meses.
 18

TAXA DE DESEMPREGO DO AMAP E OS IMPACTOS SOBRE A POPULAO

O Amap registrou a segunda maior taxa de desempregados do pas

nos trs primeiros meses de 2015. Os dados mostram que o desemprego alcanou
taxa de 9,6% entre as pessoas acima de 14 anos, representando 32 mil habitantes.
Apenas Rio Grande do Norte, com 11,5%, teve ndice maior que o amapaense.
A Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD), realizada
pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), traou informaes sobre
o mercado de trabalho no Brasil. Apesar do percentual, o Amap teve diminuio no
nmero de desempregados em relao ao primeiro trimestre de 2014, quando foi
registrado uma taxa de 11,3%, correspondendo a 38 mil pessoas.
Em comparao ao ltimo trimestre de 2014, os dados so
semelhantes. Segundo o IBGE, o desemprego tambm alcanou 32 mil naquele
perodo.
 19

CONCLUSO

Como podemos observar o trabalhador atualmente conta com uma gama maior de
direitos a seu favor, diferente de tempos atrs. Tambm no podemos nos esquecer
dos deveres que temos que tambm agora so muitos, e que as vezes para cada
dever que desrespeitamos um direito que se perde.
 20

REFERNCIAS

http://www.formaes.com.br/vida-de-mae-2/leis-trabalhistas/

http://gestaoempresarial.organizze.com.br/quanto-custa-a-demissao-de-um-
funcionario/

http://www.fgts.gov.br/index.asp

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/o-que-mudou-nas-regras-para-pedir-o-
seguro-desemprego (Escrito por Snia Mascaro Nascimento, scia do escritrio
Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista e diretora do Ncleo Mascaro. Editado
por Camila Pati, de EXAME.com)

www.quimicosp.org.br/conteudo/fgts-tire-suas-duvidas-sobre-a-correcao/

http://g1.globo.com/ap/amapa/noticia/2015/05/amapa-registra-segunda-maior-taxa-
de-desemprego-do-pais-diz-ibge.html