DERECHO LABORAL

MODULO 1 CONTENIDOS

PARTE GENERAL

Introduccin

El derecho, en general, puede traducirse como un conjunto de normas y principios que regulan
conductas y relaciones humanas. En ese universo legislativo se diferencian las distintas ramas del
derecho, civil, penal, familia, laboral, etc., segn el objeto de regulacin. De esta manera cada una
rige solamente determinadas relaciones jurdicas.

En este primer mdulo identificaremos las relaciones que son reguladas por el derecho laboral para
definir sumbito de aplicacin, distinguiendo sus partes. Para ello definiremos que se entiende por
trabajo humano y dependiente. Sus notas caractersticas y especficas. Luego revisaremos los
caracteres y principios propios de la materia como tambin sus fuentes y antecedentes histricos.

Las actividades propuestas para este mdulo estn dirigidas a fijar estos conceptos bsicos a los
fines de entender la mecnica de esta rama del derecho.

Unidad 1.

El trabajo humano y el Derecho Laboral

De manera amplia podemos definir al trabajo humano como la actividad fsica o intelectual que el
hombre desarrolla para producir bienes o servicios. Ahora bien, el derecho laboral no se ocupa de
todo tipo de trabajo humano sino solamente del efectuado en relacin de dependencia, esto
significa que se aplica al trabajo prestado bajo la direccin de otro y a cambio de una
remuneracin.

El trabajo sirve para obtener bienes y servicios y satisfacer necesidades pero tambin le brinda a
la persona una serie de satisfacciones derivadas del hecho de sentirse productivo o creativo para
s mismo y para la sociedad que influyen en su desarrollo personal y social. Asimismo como quien
lo ejecuta es un ser humano, digno por sobre todo, merece de una tutela especfica no pudiendo
ser considerado un mero instrumento u objeto de explotacin.

De all que las normas reguladores del trabajo consagran una especial proteccin a la dignidad y
salud del trabajador, lo que se evidencia en la legislacin nacional e internacional del trabajo.

La relacin de dependencia

En consecuencia, el trabajo protegido y regulado por las leyes laborales es el que se presta en
relacin de dependencia o bajo la autoridad o direccin de otro, empleador o empresario, quien
tiene la obligacin de pagarle la remuneracin.
Caracteres

La relacin de dependencia se caracteriza por la subordinacin del trabajador al empleador en tres

sentidos:

Tcnico

Econmico

Jurdico

El primero significa que el trabajador se somete a los objetivos y directivas tcnicas sealadas por
el empleador. El econmico se traduce en el pago de una remuneracin por poner su fuerza de
trabajo a disposicin de otro, salario que se le debe independientemente de las ganancias o
prdidas de la empresa, pues el empleado se encuentra ajeno a sus riesgos. As no gana mas
cuando a la empresa le va bien, no gana menos cuando le va mal.

Finalmente el aspecto jurdico de la dependencia supone el conjunto de facultades de

organizacin, direccin y control que posee el empleador para dirigir la conducta del trabajador
hacia los objetivos de la empresa, esto es determinar lugar, forma, horarios, uniforme de trabajo,
sanciones disciplinarias, etc.

De acuerdo a todo esto, el trabajador dependiente es aquel que trabaja en una organizacin o bajo
una autoridad ajena, sometido a sus directivas y controles, bajo cuenta y riesgo de ese tercero y se
encuentra protegido por la constitucin nacional y la legislacin de fondo, Ley 20.744 de contrato
de trabajo (LCT), entre otras.

En consecuencia, los trabajos que no renen esas cualidades quedan fuera del alcance de las
normas laborales. Entre ellos encontramos el trabajo autnomo, benvolo, amateur y familiar.

Trabajador autnomo es el que trabaja por su cuenta y riesgos, sin sometimiento a una
organizacin o autoridad ajena, lo hace en su propia empresa o solo como cuentapropista. Es un
trabajador independiente, gana poco, mucho o nada de acuerdo alxito de su actividad. No est
sujeto a las leyes del trabajo ni tampoco recibe rdenes.

Tambin quedan fuera delmbito de aplicacin del derecho laboral, el trabajador benvolo o
desinteresado, que lo ejecuta para colaborar, por una causa solidaria y sin remuneracin, el
amateur, aquel prestado con una finalidad cultural, recreativa, deportiva, como los coros musicales
o equipos deportivos de un centro vecinal, etc. y el familiar con respecto a los menores que prestan
colaboracin en los emprendimiento de la familia.

El derecho del trabajo. Concepto. Divisin. Contenidos.

Podemos definir al derecho del trabajo como el conjunto de normas jurdicas y principios que
regulan las relaciones laborales dependientes entre trabajadores y empleadores pero tambin esta
integrado por las normas que regulan las relaciones entre las representaciones sindicales,
empresariales entre si y con el Estado.

La primera parte del concepto alude al derecho individual del trabajo. Mientras que la restante
constituye el derecho colectivo del trabajo que se ocupa de los convenios y conflictos colectivos.
Tambin encontramos el derecho internacional del trabajo, comprendido en los tratados
internacionales, convenios y recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

El derecho individual del trabajo est contenido en las Leyes 20744 de Contrato de Trabajo (LCT),
11544 de Jornada de Trabajo, 24557 de Riesgos de Trabajo (LRT), 24013 de Empleo (LE), 19587
de Higiene y Seguridad, entre las mas importantes, como tambin en Estatutos Profesionales que
son leyes especiales para determinadas actividades como por ej. Leyes 22.250 de obreros de la
construccin, 14.546 viajantes de comercio, etc. y en Convenios Colectivos.

El derecho colectivo se encuentra bsicamente en las Leyes 14.250 de Convenciones Colectivas

de Trabajo, 23551 de Asociaciones Sindicales (LAS), 14786 de Conflictos colectivos.

Nosotros abordaremos principalmente el derecho individual del trabajo.

Caracteres propios del derecho laboral:

Tuitivo: su finalidad es proteger al trabajador que es la parte ms dbil en la relacin. El derecho

del trabajo parte del presupuesto de que no existe igualdad negocial entre las partes. Considera
que los empleadores tienen suficientes recursos econmicos para imponer condiciones, en cambio
el trabajador solo cuenta con su fuerza de trabajo. Esta nota se encuentra receptada expresamente
en el Art. 14 bis de la Constitucin Nacional y en el Art. 9 de la LCT, pero su esencia se observa en
todas las leyes laborales. En caso de elecciones entre diversas normas, condiciones o
interpretaciones se debe estar a la ms favorable para el trabajador.

Imperativo: con motivo de lo anterior, sus normas no pueden ser dejadas de lado por las partes ni
los derechos que ellas consagran renunciados por el trabajador. Para garantizarlo cuenta con una
serie de institutos. Por eso se dice que este derecho limita fuertemente la voluntad de los
contratantes.

Orden pblico laboral

De estos dos aspectos se deriva el concepto de orden pblico laboral que importa la imperatividad
de las normas laborales, que forman un piso mnimo inderogable e inmodificable por las partes. De
aqu se deduce que el derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas
de orden pblico.

Unidad 2.

Principios del derecho laboral

Se denominan principios a las pautas superiores o ideas esenciales que sustentan todo el
ordenamiento laboral.

Los principios del derecho laboral son:

El protectorio, Arts. 14 bis CN, 9 LCT

El de irrenunciabilidad, Art. 12 LCT

El de continuidad de la relacin, Art. 10 LCT

El de primaca de la realidad, Arts. 23, 14, 29 a 31 LCT

El de buena fe, Art. 62 LCT

El de igualdad de trato, Art. 16 CN, 17, 81 LCT

El de gratuidad, Art. 20 LCT

Fuentes del derecho del trabajo

Las fuentes formales son las normas de las que surgen los derechos del trabajador. Son fuentes de
derechos laborales:

La Constitucin Nacional (Art. 14 bis.) y Tratados Internacionales con Jerarqua Constitucional

Los Tratados Internacionales (convenios de la OIT)

Las Leyes (La Ley de Contrato de Trabajo y Estatutos Profesionales) sus Decretos
Reglamentarios y Resoluciones administrativas

Los Convenios Colectivos y laudos arbitrales

La voluntad de las partes

Usos y costumbres, reglamentos de empresa

Orden de prelacin. Criterio.

Al regir el principio protectorio en elmbito del derecho del trabajo el orden de jerarqua de estas
normas no siempre coincide con el orden de aplicacin en un caso concreto, esto significa, que si
una norma de menor jerarqua confiere mejores derechos o condiciones al trabajador respecto de
otra superior prevalece la primera aunque sea de menor jerarqua.

A continuacin lo invitamos a realizar las actividades de este mdulo.

ACTIVIDAD 1

La relacin de dependencia laboral

Resuelva la siguiente consigna y fundamente a la luz de los conceptos analizados en este primer
mdulo.

Un comerciante que trabajaba con otro en el mercado de la ciudad, atendiendo un puesto de

ventas de frutas y verduras, luego de varios aos, decide reclamarle conceptos laborales,
aduciendo que su contratacin estuvo en negro y que nunca se le abonaron las remuneraciones, ni
los descansos de ley.

ACTIVIDAD 2

Identificacin de Principios del Derecho Laboral

Al trabajador Julio Prez le ofrecen trabajar en una empresa local de colocacin de alarmas
proponindole una contratacin en blanco pero sin el pago del aguinaldo ni de las vacaciones.

Segn los principios de la normativa laboral

a) Son vlidas tales condiciones?

b) Qu principios del derecho del trabajo estn en juego?

ACTIVIDAD 3

Identificacin de Principios del Derecho Laboral

Resuelva las siguientes consignas y fundamente a la luz de los conceptos analizados en este primer
mdulo.

Ante un conflicto de normas entre la disposicin "A" del convenio colectivo de comercio que fija
una remuneracin mensual de $ 3000 y el salario dispuesto por contrato que asciende a $ 3700, el
empresario una vez concluido el contrato pretende indemnizar segn el monto fijado
colectivamente.
a) Qu norma debe prevalecer?

b) En base a qu principio resolvi el criterio de aplicacin?

ACTIVIDAD 4

Historia del Derecho Laboral

Luego de leer los antecedentes histricos del derecho laboral, indique cul fue el hecho
determinante para el nacimiento del mismo y sobre qu materia legislaron las primeras normas
laborales.

ACTIVIDAD 5

Principio protectorio.

A la luz de los conceptos analizados en este primer mdulo:

Explique a travs de qu reglas se expresa el principio protectorio.

MODULO 2

CONTENIDOS

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.

Introduccin

Una vez delimitado el campo de aplicacin del derecho laboral al trabajo dependiente nos
corresponde describir como se constituye un contrato de trabajo o una relacin de trabajo,
identificar cules son sus sujetos, objeto, causa y forma, e ingresar al estudio del conjunto de
derechos y obligaciones que ello genera para las partes.

En nuestro sistema legal ambos aspectos se encuentran regulados bsicamente en la Ley 20744 de
contrato de trabajo (LCT), por lo que nos abocaremos a su anlisis. Decimos bsicamente porque
ciertas actividades encuentran reglamentados sus derechos y obligaciones en estatutos especiales
o en convenios colectivos, por ej. Construccin, periodismo, rural, viajantes, etc., aplicndose la
LCT de manera supletoria siempre y cuando sea compatible.

Por otra parte, debemos sealar que dentro de los trabajadores que cuentan con estatutos propios
existe un grupo a los cuales no se les aplica las reglamentaciones de la LCT estos son los
domsticos, agrarios y los empleados pblicos (Art. 2 LCT). Tales servicios deben ajustarse a sus
propias leyes.

Adems, cabe aclarar que la regulacin de los derechos y deberes de las partes no se agota en la
LCT en tanto existen leyes complementarias como por ej. La Ley Nacional de Empleo 24013, sobre
empleo no registrado, La Ley 19587 de Higiene y Seguridad, la Ley 24557 sobre Riesgos Laborales,
etc.

Finalmente, es preciso destacar que atento la imperatividad de la normativa laboral, lo dispuesto

en dichos cuerpos normativos resulta obligatorio e inmodificable para las partes contratantes y su
incumplimiento puede acarrear la extincin del contrato con pago de indemnizacin.

Unidad 3.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona fsica se obliga
voluntariamente durante un periodo de tiempo a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a
favor de otra, bajo su dependencia y mediante el pago de una remuneracin (art. 21 LCT).

Relacin de trabajo

Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio a favor
y bajo la dependencia de otra en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin (art.22
LCT).

La distincin tiene un sentido prctico y anti -fraude ya que se presume la existencia del contrato
de trabajo si se estn ejecutando las prestaciones de manera continua y mediante pago de
remuneracin independientemente de la formalizacin de un contrato.

Elementos del contrato de trabajo

Consentimiento y capacidad para contratar, plena: mayora de edad. Limitada: trabajador, 16 aos,
empleador emancipado, Arts. 32 a 35 LCT y 126 ss. cdigo Civil.

Sujetos contratantes: trabajador (persona fsica) y empleador (persona fsica o sociedad,

establecimiento, empresa) Arts. 25, 26, 27,28 LCT.
Objeto: un servicio personal legalmente permitido puesto a disposicin bajo dependencia de otro,
Arts 21, 22, 38, 39, 40 LCT.

Forma libre: Arts 21,22, 48, LCT. Excepcin: forma escrita, Art. 90 LCT.

Causa: lo que determina su celebracin, necesidades de las partes.

Prueba: libre, Art. 50 LCT. Presuncin de su existencia, Art. 23 LCT.

Caracteres del contrato de trabajo:

Consensual

Bilateral

Personal

Oneroso

De ejecucin continuada

Estos aspectos, concepto, elementos y caracteres del contrato de trabajo sirven a la hora de
diferenciarlo de otras contrataciones ajenas almbito laboral como son la locacin de servicios o
de obra, propias del derecho civil, que por definicin carecen de dependencia laboral.

Clases o modalidades de contratos de trabajo

Segn su duracin, Arts. 90 y ss. LCT

Segn su objeto, Arts. 37 y ss. LCT

Regulacin. Ley de contrato de trabajo. Estatutos. Convenios colectivos.

La Ley de Contrato de Trabajo es una ley general que constituye el cuerpo normativo bsico que
regula los contratos o relaciones individuales de trabajo, al cual se debe recurrir si no existe un
Convenio Colectivo o un Estatuto Profesional.

Los Convenios Colectivos son acuerdos celebrados entre los Sindicatos y las Empresas o
Asociaciones Profesionales de empleadores, homologados por el Ministerio de Trabajo de la
Nacin, que tienen por objeto fijar condiciones de trabajo respecto de los trabajadores
comprendidos en un oficio, empresa o actividad, siendo obligatorio para las partes comprendidas
en sumbito de aplicacin.
Los Estatutos Profesionales son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada
actividad, arte, oficio, o profesin.

Unidad 4.

Derechos y Deberes de las partes - comunes y propios-

Son las facultades y prestaciones recprocas que surgen para cada contratante con motivo del
contrato de trabajo. Los derechos de uno son las obligaciones del otro. En la LCT se encuentran
regulados en los Arts. 64 a 89. Todas ellas deben cumplirse en el marco de los deberes de la buena
fe, colaboracin y solidaridad (Arts. 62 y 63 LCT), directivas comunes a ambos.

Deberes comunes

Obligacin de cumplir el contrato con buena fe, colaboracin y solidaridad, Arts. 62 y 63 LCT

Deberes y derechos propios del trabajador

Trabajar: con diligencia y colaboracin, Arts. 84,89 y 203 LCT

Fidelidad: no perjudicar al empleador, Arts. 85, 86,88 LCT

Obediencia: de ordenes e instrucciones, Art. 86 LCT

Recibir ocupacin efectiva, Art.78 LCT

Percibir remuneracin en tiempo y forma, Arts.74, 103 a 149 LCT.

Proteccin a su salud psicofsica y a sus bienes, Arts. 75 a 77 LCT, leyes 19.587(higiene y

seguridad), 11.544 (jornada), 24.557 (riesgos laborales).

Cumplimiento de leyes previsionales y sindicales (que le efecten los aportes, obra social y
jubilacin) Art. 80 LCT, 132 bis LCT, estar registrado, Arts. 7 y ss, Ley 24013.

Igualdad de trato, Art. 81 LCT

Deberes y derechos propios del empleador

 Dar ocupacin efectiva, Art. 78 LCT.

pagar la remuneracin, Arts. 74, 103 a 149 LCT.

brindar seguridad y proteccin al trabajador Arts. 75 a 77 LCT, Leyes 19.587 (higiene y

seguridad), 11.544 (jornada), 24.557 (riesgos laborales).

cumplir con los organismos de la seguridad social y sindicales, (efectuar los aportes obra social y
jubilacin) Arts. 80 LCT, 132 bis LCT, registrar al trabajador Arts. 7 y conc., Ley 24013.

dispensar igualdad de trato, Art. 81 LCT.

facultad de organizar, dirigir y modificar el trabajo (ius variandi), Arts. 64,65, 66 LCT.

Facultad disciplinaria, Art. 67 LCT.

Facultad de control, 70 a 72 LCT.

Incumplimiento

Si las partes incurren en faltas o incumplimientos de sus deberes legales o contractuales,

cualquiera de ellas, segn el caso, debe emplazar a la contraria para su correccin. La no
correccin de la conducta o la falta de respuesta a la intimacin pueden ser motivo para extinguir
el contrato con causa.

ACTIVIDAD 1

Sujetos y objeto del contrato de trabajo

Una librera de barrio emple entre sus trabajadores a Gregorio Funes que es menor de quince
aos. Segn las normas que regulan la capacidad del trabajador y el objeto del contrato de trabajo,
resuelva:

a) Puede ese menor celebrar contrato de trabajo?

b) De llevarse a cabo ese contrato, que tipo de contrato seria en cuanto a su objeto y cules son
sus consecuencias.

ACTIVIDAD 2

Caracteres del contrato de trabajo.

Aporte una breve explicacin sobre el carcter personal e infungible del contrato de trabajo.

ACTIVIDAD 3

Modalidades de contratacin laboral.

En razn de la duracin, indique y describa brevemente los tipos de contratos de trabajo que
pueden existir.

ACTIVIDAD 4

Sujetos del contrato de trabajo.

Segn la ley de contrato de trabajo indique quines pueden ser empleadores

ACTIVIDAD 5

Facultades del empleador

Un supermercado de la ciudad dispone, por razones de organizacin del personal, el traslado de

una empleada que trabajaba en la sucursal del centro a otra situada en Villa Allende, manteniendo
el mismo horario de trabajo, de 8 a 16 hs. La trabajadora alega que por el cambio debi contratar
por dos horas ms diariamente a la persona que cuida su beb, en razn de los mayores tiempos
que le consume el traslado a su nuevo destino laboral.

a) Con esta decisin qu tipo de facultad ejerci el empleador?

b) La trabajadora podra denunciar la configuracin de un ejercicio abusivo del ius variandi?

c) En tal caso qu alternativas tiene esta trabajadora?