Introduccin a la Competencias Laborales

Juan Carlos Soto Ortega

Competencias y Evaluacin Laboral

Instituto IACC

01 de julio de 2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras el concepto

de Competencia laboral.

2.- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los

definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa en la que explique con sus palabras

dos diferencias.

Respuestas

1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras el concepto

de Competencia laboral

La Competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o

llevar a cabo una actividad o tarea asignada, y segn los criterios de desempeo definidos por la

empresa o el sector productivo, dentro de las competencias laborales estn los conocimientos, las

actitudes las habilidades de las personas, dentro de estas competencias segn las definiciones

mundiales hay varias competencias, esta la competencia bsica, esta apunta a la educacin inicial

donde se ven los conocimientos y habilidades inciales de las personas, las cuales les sirven para

poder desarrollarse en su vida cotidiana como as poder integrarse al medio social, esta la

competencia conductual, esta se refiere a las habilidades y conductas las cuales se desempean

en forma mas superior, esto es las que se realizan en el mundo del trabajo por ejemplo el poder

trabajar en equipo priorizando los intereses de la organizacin al de las personas, tenemos

tambin la competencia de empleabilidad esta se refiere a las capacidades que les sirven a las

personas para desarrollarse en el mundo mas laboral y tambin estn las competencias de

funcionales, estas bsicamente se refieren a las competencias que imponen las empresas, estas
son de tipo laboral, como por ejemplo seguir los estndares impuestos y a su vez la calidad que

establecen las organizaciones.-

2.- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los

definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa en la que explique con sus palabras

dos diferencias.

Tabla Comparativa
Idalberto Chiavenato Fundacin Chile
1,- Fundacin Chile mira las competencias
desde un punto de vista mucho ms personal e
1,- Chiavenato ve las competencias desde un punto
individual, esto quiere decir que lo mira desde
de vista digamos mucho ms global, esto quiere
un punto de vista de las acciones innatas de las
decir que desde la mirada de la organizacin, todo
personas, desde su base de aprendizaje y en el
esto segn las necesidades que tiene la organizacin
desarrollo de las mismas, las cuales pueden ser
en relacin a la persona o no a las competencias
ejecutadas en un ambiente laboral.
asociadas a un cargo en especifico y as ser mucho
ms claro poder identificar las competencias
individuales

2,- En lo que dice relacin a las competencias
funcionales Chiavenato define que son aquellas
competencias que posee y construye cada
departamento dentro de la organizacin, esto
quiere decir, las competencias de especializacin
que requiera cada rea dentro de la organizacin.
2,- Fundacin Chile en relacin a las
competencias funcionales toma en cuenta que
los conocimientos tcnicos que requieren los
individuos para poder desarrollar sus
actividades especificas y segn las exigencias
propias de la organizacin.-

Conclusin:

Lo que yo puedo dilucidar y concluir con este pequeo estudio a las competencias laborales es

que estas estn enfocadas hacia los desempeos que tienen las personas dentro de su vida

cotidiana y tambin dentro de la organizacin en la cual ellos se desempean durante su vida

laboral y es ac que se dan distintos tipos de competencias las cuales muchas veces son

beneficiosas ya sean para las organizaciones como hacia tambin para las personas ya que estas

competencias sirven muchas veces para que las organizaciones vean quienes son los trabajadores

que les sirven y cuales no.-

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Juan Carlos Soto Ortega