BASES TEORICAS CLIMA ORGANIZACIONAL

Cuando se habla de clima organizacional, se refiere al ambiente laboral que existe en una

empresa; consiste tambin en el ambiente que se maneja entorno a los colaboradores de una

organizacin; ello se ver afectado por diferentes causas objetivas que pueden referirse a

aspectos fsicos y estructurales de la empresa, aspectos subjetivos que consisten en la opinin y

la percepcin que tengan los trabajadores respecto al ambiente laboral. Es de gran importancia

para muchas empresas hacer estudios acerca de cul es el entorno organizacional que hace la

empresa para poder aumentar la productividad. (Rodriguez Batres & Navas Pinto, 2013).

Segn las autoras cuando se refiere al clima organizacional se refiere a uno de los elementos ms

importantes de una empresa el cual nos dice que es lugar o espacio que hay en una empresa o en

otro determinado lugar que no necesariamente sea una empresa, de igual manera se refiere a

dicho ambiente, pero relacionado a la concurrencia de los colaboradores o trabajadores de una

empresa, organizacin, etc. Prosiguiendo con las autoras nos dice que dicho clima organizacional

tiene varias causas los cuales tienen que ver con aspectos fsicos y de estructura de la empresa

como tambin ver con aspectos subjetivos, como por ejemplo el comportamiento, la opinin,

percepcin, respuesta, etc. que tienen las personas respecto al ambiente en el que laboran

frecuentemente.

Segn (Garca Solarte, 2009) Define el clima organizacional como el resultado de la forma como

las personas establecen procesos de interaccin social y donde dichos procesos estn

influenciados por un sistema de valores, actitudes y creencias, as como tambin de su ambiente

interno.

La autora concepta el clima organizacional como la interaccin de las personas pertenecientes a

una determinada empresa o lugar, interaccin en la cuales estn incluidos o tomados en cuenta
valores, actitudes, etc. tomando en cuenta especficamente el resultado de dicha interaccin

como tambin su ambiente en el que se desempean.

A diferencia de las primeras autoras, (Garca Solarte, 2009) solo toma en cuenta las relaciones e

interacciones que hay entre las personas y su medio, a lo que (Rodriguez Batres & Navas Pinto,

2013) llamaran aspectos subjetivos, relaciones solo subjetivas entre las personas de dicho lugar

o empresa, sin embargo las primeras autoras toman un aspecto ms, lo cual es lo fsico o

estructural del ambiente en el que laboran dichas personas.

El estudio del clima organizacional, permite conocer, en forma cientfica y sistemtica, las

opiniones de las personas acerca de su entorno laboral y condiciones de trabajo, con el fin de

elaborar planes que permitan superar de manera priorizada los factores negativos que se detecten

y que afectan el compromiso y la productividad del potencial humano. (Direccin General de

Salud de las Personas, 2009).

Segn la direccin general de salud de las personas, expone que el concepto de clima

organizacional son todas las expresiones y respuestas de las personas que dan en referencia al

medio y al entorno en el cual laboran, aparte de ello tambin en qu condiciones laboran, de

acuerdo a ello para conseguir y elaborar planes o proyectos que traten de resolver ciertas

deficiencias que puedan presentar y afectar a personas que laboran en dicho lugar o empresa.

Las caractersticas que definen el clima son aspectos que guardan relacin con el ambiente de la

organizacin en que se desempean sus miembros como tener una cierta permanencia, a pesar de

experimentar cambios por situaciones coyunturales, tener un fuerte impacto sobre los

comportamientos de los miembros de la organizacin, afecta el grado de compromiso e

identificacin de los miembros de la organizacin y es afectado por diferentes variables

estructurales (estilo de direccin, polticas y planes de gestin, etc.) (Direccin General de Salud

de las Personas, 2009).

Segn la misma fuente, las caractersticas que definen al clima organizacional es que tiene una

cierta permanencia o duracin pudiendo dicho clima organizacional tener cambios o variaciones

en diferentes situaciones de nivel de tiempo, aparte de ello tambin, tiene una fuerte insercin en

las personas que laboran en una empresa u organizacin, tambin afecta al compromiso que tiene

los miembros con el lugar en donde laboral y de igual manera tambin afecta a la identificacin

de dichos miembros, pero sin dejar de lado, que de igual forma el clima organizacional ( el cual

se refiere a la interaccin entre las personas y con su medio en donde laboran) es afectado por

diferentes variables como lo indica que son las polticas, planes de gestin, y dems.

El concepto de clima organizacional se puede expresar de manera general, como el ambiente

generado por las emociones de los miembros de un grupo u organizacin (Garcia Villamizar,

2007).

El autor seala al clima organizacional como como un ambiente en el cual existe la interaccin

de personas que laboran, dichas interacciones, lo seala que son generados por las emociones de

las mismas personas que laboran en determinada empresa, organizacin, grupo, etc.

Con lo mencionado lneas arriba se podr notar que no es fcil generar un concepto definitivo de

lo que es el clima organizacional, ya que las diferentes percepciones son vlidas y se relacionan

unas con otras lo cual no se puede excluir ni la una ni la otra.