PER Superintendencia Nacional de Oficina General de Oficina de

Fiscalizacin Laboral Administracin Recursos Humanos

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CONVOCATORIA CAS N 158-2017-SUNAFIL/OGA-ORH

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN/A ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar a un (01) Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, para que preste
servicios en la Intendencia Nacional de Prevencin y Asesora, a fin de realizar
asesoramiento tcnico legal, desarrollar contenido informativo y absolver consultas en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Intendencia Nacional de Prevencin y Asesora de la Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral Sunafil.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin.
4. Base Legal
Ley N 30518 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2017.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075- 2008 y
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR-PE.
Las dems disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS1 DETALLE

Experiencia Experiencia laboral no menor a cuatro (04)

Habilidades o Competencias
Formacin Acadmica, grado acadmico
y/o nivel de estudios
aos en entidades pblicas o privadas.
Experiencia profesional mnima de tres (03)
aos en temas de seguridad y salud en el
trabajo o en puestos con funciones
equivalentes en el sector pblico o privado.
Anlisis
Organizacin de la informacin.
Sntesis
Cooperacin
Autocontrol
Ttulo de Ingeniero Industrial, Ambiental, Civil,
Qumico, Minero, o Higiene y Seguridad
Industrial.
Estudios de Maestra en Seguridad y Salud en
el Trabajo o menciones afines.

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Cursos y/o Programa de Especializacin curso de seguridad y salud en el Trabajo o

Conocimientos para el puesto y/o cargo:
menciones afines .
Conocimiento de ofimtica a nivel usuario
acreditado documentariamente o por
declaracin jurada.
Conocimiento de la Ley de Inspeccin del
Trabajo, en Seguridad y Salud en el Trabajo en
los sectores de minera, construccin e
industrial y regmenes especiales y derecho
laboral (no necesita documentacin
sustentatoria se validara en entrevista
personal)

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Brindar asesoramiento tcnico legal en Seguridad y Salud en el Trabajo en las capacitaciones

a)
y campaas de prevencin y difusin de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel nacional.
Elaborar documentacin de trmite interno (Oficios, informes, tcnicos legales, ayudas
b)
memorias, entre otros) solicitado por la Intendencia Nacional de Prevencin y Asesora.
Apoyar en la absolucin de consultas de los usuarios respecto a la normativa y fiscalizacin
c)
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Desarrollar los contenidos de material informativo y herramientas de orientacin en
d)
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Elaborar proyectos de capacitacin de seguridad y salud en el trabajo y revisar los convenios
e) pertinentes al cumplimiento de las funciones de la Intendencia Nacional de Prevencin y
Asesora
Brindar asesoramiento y opinin tcnica legal en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
f)
a la Intendencia Nacional de Prevencin y Asesora.
Participar en reuniones, grupos de trabajo y similares por encargo de la Intendencia
g)
Nacional de Prevencin y Asesora
Otras actividades relacionadas a las desempeadas que le asigne el jefe inmediato
h)
relacionadas al puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Contraprestacin mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
Sede Central de la Sunafil, ubicada en Av. Salaverry N
655 Jess Mara.
Dos (02) meses.
Inicio: al da hbil siguiente de la firma del contrato.
S/ 7,500.00 (Siete mil quinientos y 00/100 soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal de 40 horas.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

FECHA DE
ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL REAS RESPONSABLES
PROCESO (*)
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del
07/08/2017 al Oficina de Recursos
Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del
18/08/2017 Humanos
Empleo.
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la pgina web de
21/08/2017 al Oficina de Recursos
la Sunafil www.sunafil.gob.pe / Oportunidades
25/08/2017 Humanos
laborales / Convocatorias CAS
Postulacin virtual a travs del Aplicativo de
Postulacin CAS de la Sunafil (www.sunafil.gob.pe / 25/08/2017
Oportunidades laborales / Convocatorias CAS)
SELECCIN

Evaluacin de Fichas de Postulacin Virtual 28/08/2017 Comit de Evaluacin

Publicacin de Resultados de la Ficha de Postulacin
Oficina de Recursos
en la pgina web de la Sunafil. www.sunafil.gob.pe / 29/08/2017
Humanos
Oportunidades laborales / Convocatorias CAS
Presentacin de Formato de Hoja de Vida 31/08/2017
(Currculum Vitae documentado) en Mesa de Partes Mesa de Partes de la
de la Sunafil: Avenida Salaverry N 655, Jess Mara De 7:30 am a 5:30 pm Sunafil
Ministerio de Trabajo 1er piso.
Evaluacin curricular 01/09/2017 Comit de Evaluacin
Publicacin de los resultados de la evaluacin
curricular en la pgina web de la Sunafil. Oficina de Recursos
04/09/2017
www.sunafil.gob.pe / Oportunidades laborales / Humanos
Convocatorias CAS
Entrevista personal (el da y hora se consignar en
05/09/2017 Comit de Evaluacin
el Acta de resultados preliminares)
Publicacin del resultado final en la pgina web de
Oficina de Recursos
la Sunafil. www.sunafil.gob.pe / Oportunidades 06/09/2017
Humanos
laborales / Convocatorias CAS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 07/09/2017 al Oficina de Recursos
Suscripcin del contrato
13/09/2017 Humanos
Los 05 primeros das
hbiles despus de Oficina de Recursos
Registro del contrato
haber suscrito el Humanos
contrato
Al da siguiente de la
Inicio de prestacin del servicio suscripcin del rea Usuaria
contrato

(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de seleccin son tentativas, pudiendo variar el cronograma, de ser
el caso, se dar a conocer mediante comunicado en la pgina web de la Sunafil.

Nota: Los resultados de las fases de evaluacin se publicarn en la pgina web de la Sunafil
www.sunafil.gob.pe, link sobre Sunafil /Oportunidades Laborales/Convocatorias CAS.

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VI. DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y CONTRATACIN DE PERSONAL

El siguiente proceso de seleccin comprende las siguientes fases y puntajes de acuerdo a lo

detallado a continuacin:
Puntaje Puntaje
N Fase Carcter Descripcin
mnimo mximo
No tiene No tiene Inscripcin slo a travs de
1 Postulacin virtual Obligatorio
puntaje puntaje la pgina web de la Sunafil.
No tiene Revisin de los datos
Evaluacin de Fichas
puntaje No tiene declarados para conocer el
2 de Postulacin Eliminatorio
(Apto/a, puntaje cumplimiento de los
Virtual
No Apto/a requisitos mnimos.
Calificacin de la
documentacin
Evaluacin
3 Eliminatorio 50 60 presentada segn el Perfil
Curricular
del Puesto y el Formato de
Evaluacin Curricular.
Evaluacin de
conocimientos,
experiencias, casos,
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30 40 habilidades y/o
competencias del
postulante alineados a los
requerimientos del puesto.
PUNTAJE TOTAL 80 100

El puntaje total mnimo aprobatorio es de ochenta (80) puntos; asimismo, el cuadro de

mritos se elaborar nicamente con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las
fases de carcter eliminatorio previstas para la etapa de seleccin, y el postulante que
obtenga el puntaje acumulado ms alto ser declarado como GANADOR de la
Convocatoria Pblica CAS.

6.1 DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN

Comprende las siguientes fases:

a) Postulacin Virtual:

Los interesados que deseen participar en el presente proceso de seleccin, debern

ingresar a la pgina institucional www.sunafil.gob.pe / Oportunidades laborales /
Convocatorias CAS y registrar en el Aplicativo de Postulacin CAS sus datos
personales, formacin acadmica, capacitacin, experiencia laboral, conocimientos
de ofimtica, conocimientos de idiomas, informacin adicional o complementaria de
ser el caso y referencias laborales, relacionados al cumplimiento del Perfil del Puesto.
La postulacin virtual estar habilitada slo los das indicados en el cronograma de la
convocatoria. A todos los postulantes registrados les llegar un mensaje de
confirmacin y el Formato de Hoja de Vida en archivo PDF al correo personal
registrado al momento de su inscripcin.

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Consideraciones: El postulante ser responsable de los datos consignados en la ficha

de postulacin virtual, la cual tiene carcter de declaracin jurada. En caso la
informacin registrada sea falsa, la entidad proceder a realizar el procedimiento
administrativo, civil o penal correspondiente; asimismo, deber tener presente lo
siguiente al momento de postular:

- Leer previamente las Bases del presente proceso CAS y de considerar que rene
los requisitos del Perfil del Puesto, deber llenar cuidadosamente el Formato de
Hoja de Vida, respetando los campos obligatorios consignados en dicho formato.
- Deber registrar informacin asociada y relevante al puesto convocado.

b) Evaluacin de Ficha de Postulacin:

No tiene puntaje y es de carcter eliminatorio. La informacin que cada postulante

registre en su postulacin virtual (Formato de Hoja de Vida) ser revisada con
relacin a los requisitos del Perfil del Puesto convocado. Los postulantes que
cumplan con los requisitos mnimos tendrn la condicin de Apto/a, quienes sern
convocados para la siguiente etapa del proceso.

Consideraciones: El postulante ser responsable del seguimiento de la publicacin

de los resultados en la pgina web de la Sunafil y de la realizacin de la siguiente
etapa segn el cronograma de la convocatoria.

c) Evaluacin Curricular:

Tiene puntaje y es de carcter eliminatorio. En esta fase se revisar los documentos

presentados por los postulantes y se revisar el cumplimiento de los requisitos
mnimos sealados en la convocatoria (Perfil del Puesto).

Aquellos postulantes que hayan sustentado el cumplimiento de los requisitos

mnimos solicitados en el Perfil del Puesto, se les asignar el puntaje
correspondiente, tomando como referencia el puntaje otorgado en el Formato de
Evaluacin Curricular.

El puntaje mnimo aprobatorio para esta etapa es de cincuenta (50) y el mximo es

sesenta (60) puntos.

En caso los postulantes no sustenten el cumplimiento de los requisitos mnimos,

sern considerados como NO CUMPLE.

Los postulantes que no cumplan con presentar su Currculum documentado

conforme a las formalidades precisadas en el literal a) del numeral VIII, sern
considerado como NO ADMITIDO.

Para la validacin de la documentacin presentada por el postulante se tendr

observancia de las siguientes precisiones:

Para el caso de requerir: Se acreditar con:

Secundaria completa Copia simple de certificado de estudios.

Estudios tcnicos o Copia simple de la constancia o certificado de
universitarios. estudios, u otro documento expedido por el
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centro de estudios y validado por la autoridad

competente que acredite lo solicitado en el
perfil.
Copia simple de la constancia o certificado de
Situacin de egresado/a, sea egreso, u otro documento expedido por el
tcnico, universitario, centro de estudios y validado por la autoridad
maestra o doctorado. competente que acredite la situacin de
egresado/a.
Ttulo tcnico superior (3 a Copia simple del diploma de ttulo de la
ms aos) especialidad solicitada en el perfil.
Ttulo tcnico bsico (de 1 a Copia simple del diploma de ttulo de la
2 aos) especialidad solicitada en el perfil.
Grado de bachiller, magster Copia simple del diploma de grado acadmico de
o doctor. la especialidad solicitada en el perfil.
Ttulo profesional Copia simple del diploma de ttulo de la
universitario especialidad solicitada en el perfil.
De haberse incluido como requisito en el Perfil
del Puesto, y el postulante no adjunte dicho
documento, se verificar a travs del portal
institucional del colegio respectivo, siempre y
cuando dicha calidad pueda ser verificada a
Con colegiatura y
travs de dicho medio; de no encontrarse
habilitacin vigente
habilitado, ser eliminado del proceso de
seleccin.
El postulante GANADOR deber presentar copia
del certificado, constancia o papeleta de
habilitacin respectiva.
Copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo, resoluciones de designacin y cese,
contratos y/o adendas, u otro documento que
acredite la experiencia requerida, e indiquen el
periodo laborado (fecha de inicio y fin).
En caso de presentar copia de rdenes de
servicio, estas se validarn slo las que se
acompae la respectiva acta o constancia de
conformidad o prestacin del servicio.
Asimismo, se deber tener en cuenta las
siguientes precisiones:
Experiencia laboral
Experiencia General:
Para aquellos puestos donde se requiere
formacin tcnica o universitaria (egresado,
bachiller o titulado), el tiempo de
experiencia se contar desde el momento
de egreso de la formacin correspondiente,
lo que incluye tambin las prcticas
profesionales, para lo cual se deber
adjuntar copia de la constancia de egresado,
caso contrario se contabilizar desde la fecha
indicada en el documento de la formacin

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acadmica que acredite (diploma de

bachiller, o diploma de ttulo de ser el caso).
En aquellos puestos donde requiera
secundaria completa o estudios
universitarios o tcnicos inconclusos, se
contar toda la experiencia laboral.
Experiencia Especfica y/o Profesional:
Asociada a la funcin y/o materia, rea,
puesto o nivel especfico requerido.
La calificacin de las funciones indicadas en
su Hoja de Vida sobre la experiencia
especfica sern consideradas vlidas
siempre que estn relacionadas con el Perfil
del Puesto.
Experiencia profesional, esta se computar
desde la obtencin del grado de bachiller,
para lo cual deber presentar copia del
diploma de bachiller, caso contrario se
contabilizar desde la fecha indicada en
diploma de ttulo profesional.
En aquellos puestos donde requiera
secundaria completa o estudios
universitarios o tcnicos inconclusos, se
contar la experiencia relacionada al puesto
o materia requerida.
Copia simple del diploma y/o la certificacin
expedido por el centro de estudios y validado
por la autoridad competente y que se
encuentres concluidos.
Importante:
Cuando no se precise el mnimo de horas en el
requisito del Perfil del Puesto, el diplomado o
Diplomado o programa de programa de especializacin deber acreditar un
especializacin. mnimo de noventa (90) horas de duracin (no
acumulativo), o mayor a ochenta (80) horas si es
organizado por un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas. Tambin se admitirn
los diplomas o certificados con la denominacin
Especializacin o Programa de Especializacin,
siempre que acrediten el mnimo de horas
requeridas segn sea el caso.
Copia simple del diploma, constancia y/o
certificado expedido por el centro de estudios y
validado por la autoridad competente.

Curso Importante:
Cuando no se precise el mnimo de horas en el
requisito del Perfil del Puesto, el curso deber
acreditar un mnimo de doce (12) horas de
duracin (no acumulativo), o mayor a ocho (08)
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horas si es organizado por un ente rector en el

marco de sus atribuciones normativas.
Los conocimientos tcnicos no requieren
documentacin sustentatoria, estos se
Conocimientos para el validarn en la Entrevista Personal.
puesto y/o cargo En el caso de conocimientos de ofimtica, se
admitir lo declarado en el Formato de Hoja de
Vida.

Consideraciones:

- Se considerar solamente las prcticas profesionales como experiencia, segn la

directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH, Normas para la Gestin del Proceso de
Diseo de Puestos y Formulacin del Manual de Perfiles de Puestos MPP,
donde seala: en ninguno de los casos, se considerarn las prcticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepcin de las prcticas
profesionales.

- No se validar Declaraciones Juradas para acreditar los requisitos del Perfil del
Puesto, a excepcin de los conocimientos.

- En el caso de grados acadmicos y ttulos profesionales obtenidos en el

extranjero, deber acreditar copia de la Resolucin que aprueba la revalidacin
del grado o ttulo profesional otorgada por una universidad peruana autorizada
por la Superintendencia Nacional de Educacin Superior - Sunedu, o estar
registrado en el registro de ttulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el
extranjero, de conformidad a la Directiva N 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada
mediante Resolucin de presidencia Ejecutiva N 010-2014-SERVIR/PE.

- En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano,

deber adjuntar la traduccin simple con la indicacin y suscripcin de quien
oficie de traductor debidamente identificado, de acuerdo a la Ley N 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General.

- El postulante ser responsable del seguimiento de la publicacin de los resultados

en la pgina web, y de la realizacin de la siguiente etapa segn el cronograma de
la convocatoria.

d) Entrevista Personal:

Tiene puntaje y es eliminatorio. Se evaluar conocimientos, experiencias, casos,

habilidades y/o competencias, compromiso del postulante, entre otros aspectos
alineados a los requerimientos del puesto.

El puntaje mnimo aprobatorio para esta etapa es de treinta (30) y el mximo es cuarenta
(40) puntos.

Las entrevistas se realizarn en la Sede Central de la Sunafil, y en caso se convoque el

puesto para un rgano desconcentrado (Intendencia Regional), estas se realizarn en
dicha jurisdiccin; en ambos casos con la participacin de los miembros del Comit de
Evaluacin, sea en lnea (video conferencia, Skype, entre otras), o presencial.

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La fecha, hora y lugar en el cual se realizar la Entrevista Personal ser precisada en el

Acta de resultados de la Evaluacin Curricular.

Consideraciones: Los postulantes debern tener en cuenta las siguientes indicaciones,

sujetos a descalificacin del proceso:

- El postulante convocado para esta etapa, deber presentarse a la Entrevista Personal

portando su DNI en la fecha, hora y lugar indicado. La asistencia y puntualidad son
factores de evaluacin.
- El postulante ser responsable del seguimiento de la publicacin de los resultados
finales en la pgina web, y de la realizacin de la siguiente etapa segn el cronograma
de la convocatoria.

VII. DEL RESULTADO FINAL

La Oficina de Recursos Humanos publicar el cuadro de mritos en la fecha establecida

en el cronograma de la convocatoria con los resultados obtenidos por los postulantes
en la Evaluacin Curricular y Entrevista Personal, en estricto orden de mrito.

El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del proceso de seleccin y
obtenido el puntaje ms alto ser considerado GANADOR de la convocatoria, y segn
el nmero de posiciones convocadas.

Los postulantes que aprobaron todas las evaluaciones y hayan obtenido como mnimo
ochenta (80) puntos y no resulten ganadores, sern considerados como accesitarios, de
acuerdo al orden de mrito.

En caso de igualdad de puntajes en el resultado final, el Comit de Evaluacin respectivo

proceder de la siguiente manera:

Si uno de los postulantes es una persona con discapacidad, se priorizar su

contratacin en cumplimiento a lo previsto en la Ley N 29973.
Caso contrario, se seleccionar a aqul que tenga mayor tiempo de experiencia en
puestos similares al servicio requerido o sucesivamente al postulante que posea la
mayor especializacin relacionada al servicio, dejando constancia de ello en el Acta
de Resultado Final.

Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccin, no presentara la

informacin requerida en el literal b) del numeral VIII, o no se presente a suscribir el
contrato durante los cinco (5) das hbiles posteriores a la publicacin del resultado
final, se proceder a convocar al primer accesitario segn orden de mritos para que
proceda a la suscripcin del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificacin. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas
consideraciones anteriores, la Entidad podr convocar al siguiente accesitario segn
orden de mrito o declarar desierto el proceso de seleccin.

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Bonificaciones:

a) Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen todas las etapas de evaluacin, se les otorgar una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de
Entrevista Personal, siempre que se haya indicado en su Formato de Hoja de Vida y
adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con
la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE.

b) Bonificacin por Discapacidad

Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan alcanzado un puntaje aprobatorio, se les otorgar una bonificacin del quince
por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para la asignacin de dicha bonificacin, el
postulante deber haber indicado en su Formato de Hoja de Vida y adjuntado copia
del certificado de discapacidad otorgado por las instituciones competentes que
acredite dicha condicin, de conformidad con la Ley N 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad y su reglamento.

VIII. DE LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR

a) Al momento de la presentacin del Currculum documentado:

Los postulantes declarados Aptos en la etapa de Evaluacin del Formato de Hoja de
Vida, presentarn su expediente de postulacin anexando los siguientes documentos
obligatorios en la forma y orden siguiente:

Formato de Hoja de Vida y copia simple de los documentos que sustenten el

cumplimiento de los requisitos del perfil y otros documentos indicados en el Formato
de Hoja de Vida. Deber indicar el N de folio donde obra cada documento
presentado. Este Anexo se genera automticamente en el registro virtual y es
enviado al correo consignado en su inscripcin en archivo PDF.
Anexo N 01: Declaracin jurada de ausencia de nepotismo.
Anexo N 02: Declaracin jurada de incompatibilidades.

Descargar los Anexos 01 y 02 que se encuentran publicados en la pgina web de la

Sunafil: www.sunafil.gob.pe / Oportunidades laborales / Convocatorias CAS.

Los postulantes tendrn en cuenta las siguientes formalidades al momento de la

presentacin de su Currculum documentado, caso contrario su expediente de
postulacin ser considerado como NO ADMITIDO, siendo descalificado/a de la
convocatoria CAS.

Deber foliar y firmar todas las pginas de su expediente de postulacin (desde la

1era hasta la ltima pgina) sin excepcin, y de forma consecutiva. El foliado podr
realizarse en la parte superior o inferior en orden ascendente o descendente. Se
recomienda verificar todos los documentos antes de ser presentados.
Deber precisar en el Formato de Hoja de Vida el N de folio donde obra el
documento que sustente lo declarado, de acuerdo a la numeracin de su Currculum
documentado.
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Deber presentar el Formato de Hoja de Vida y los anexos obligatorios (N 01 y 02)

debidamente firmados (no se aceptar los formatos o anexos con la firma
fotocopiada).
Deber presentar sus documentos en la fecha y hora programada.
La documentacin deber presentarse en sobre cerrado y sellado, de preferencia con
folder manila y fastener, no anillado, no empastado u otra forma de encuadernacin,
consignando en el sobre el rtulo siguiente:

Seores:
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN LABORAL
Atencin: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO CAS N :

NOMBRES Y APELLIDOS :

DNI N :

La recepcin del expediente de postulacin se efectuar slo por mesa de partes de

la Sede Central de la Sunafil, ubicada en Av. Salaverry N 655, 1er piso - Jess Mara
- Lima, respetando la fecha y horario de presentacin establecido en el cronograma
de la convocatoria. De presentar fuera de fecha y hora, el expediente de postulacin
no ser considerado en la evaluacin.
La documentacin presentada por el postulante no ser devuelta en ningn caso.

b) Al momento de la suscripcin del contrato:

El postulante declarado GANADOR del proceso de seleccin deber presentar la
siguiente documentacin para la suscripcin del contrato:

Documentos originales para realizar la verificacin y el fedateo respectivo, o copias

legalizadas que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos en
el Perfil del Puesto.
Copia del voucher de cuenta bancaria y cdigo de cuenta interbancaria.
Copia del Documento Nacional de Identidad de los derechohabientes, de ser el caso.
Copia de partida o acta de matrimonio no mayor de tres meses del cnyuge, de ser
el caso.
Copia simple de reconocimiento de unin de hecho, sea por Resolucin Judicial o
Escritura Pblica, en el caso de concubinos.
Fotografa actual.

IX. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes debern considerar lo siguiente:

Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se requieran durante

el proceso de seleccin, ser resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por el
Comit de Evaluacin, segn corresponda.
Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del desarrollo
de cada una de las etapas del proceso de seleccin, de acuerdo al cronograma de la
convocatoria, a travs del portal institucional de la Sunafil.

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En caso se detecte suplantacin de identidad o plagio de algn postulante, de ser el

caso, este ser eliminado del proceso de seleccin adoptando las medidas legales y
administrativas que correspondan.
La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Sunafil.
A este formato deber adjuntar la documentacin sustentatoria en copia simple y
legible (en adelante Currculum Vitae documentado), el cual formar parte del Legajo
Personal, en caso de resultar ganador del proceso.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

a) Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se hayan presentado postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos establecidos
en el Perfil del Puesto.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mnimo requerido en las fases de la Etapa de Seleccin.
Cuando el (los) postulante (s) seleccionado (s) como ganador (es) no se presente (n)
a suscribir el contrato dentro del plazo establecido para dicho fin y no se cuente con
accesitarios.

b) Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea
responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.

Por restricciones presupuestales.
Otras razones debidamente justificadas.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

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FORMATO DE EVALUACIN CURRICULAR

CONVOCATORIAS CAS N:
DESCRIPCIN DEL PUESTO:

VERIFICACIN DE REQUISITOS Y DOCUMENTOS

RESULTADO A. FORMACIN ACADMICA* B. CAPACITACIN* C. EXPERIENCIA GENERAL* D. EXPERIENCIA ESPECFICA*
SOLICITADOS
Superior a los requisitos Superior a los requisitos
Superior a los requisitos mnimos Superior a los requisitos mnimos

Cumple con el perfil mnimo requerido

Cumple con el perfil mnimo requerido

Cumple con el perfil mnimo requerido

Cumple con el perfil mnimo requerido

mnimos mnimos
Cuenta con
Ttulo Tcnico, Cuenta con 2 o
Precis el N Cuenta con 1
Formato de Grado de Cuenta con Cuenta con ms
de folio diplomado o Acredita
Hoja de Vida Bachiller o Maestra Doctorado diplomados o Acredita de Acredita Acredita de Acredita
Foliacin y donde obra programa de SUB SUB ms de 3 SUB
documentad Ttulo concluida, concluido, SUB programas de 1 ao hasta ms de 3 1 ao hasta ms de 5 PUNTAJE
firma de los Acredita los APTO, NO especializaci TOTAL TOTAL aos hasta 5 TOTAL
N NOMBRES Y APELLIDOS oy Universitario, adicional al adicional al TOTAL especializaci 3 aos aos 3 aos aos TOTAL
toda la documentos requisitos CUMPLE O n adicional al aos
Declaracion adicional o mnimo mnimo n adicional al adicionales adicionales adicionales adicionales (A+B+C+
documentac declarados mnimos NO mnimo adicionales
es Juradas superior al requerido y requerido y mnimo al mnimo al mnimo al mnimo al mnimo D)
in. en el SI/NO ADMITIDO requerido, al mnimo
(Anexo N mnimo vinculado al vinculado al requerido, requerido requerido requerido requerido
SI/NO Formato de vinculado al requerido
01 y 02) requerido y servicio servicio vinculados al
Hoja de Vida servicio
SI/NO vinculado al servicio
SI/NO
servicio
Mn. Max. Mn. Max. Mn. Max. Mn. Max. Mn. 50
1 2 3 1 2 1 2 1 2 3 Mx. 60
15 18 10 12 10 12 15 18

0 0 0 0 0

* El puntaje adicional en la Formacin Acadmica, Capacitacin, Experiencia General y Especfica aplica en un solo criterio y se tomar como referencia el mayor nivel segn corresponda.

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