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Sujeito
Funo
Objeto
RELAO INDIVIDUAL:
empregado x empregador
S RELAO COLETIVA: GRUPOS
U Sindicatos das Empresas/ Empregados
J Organizados em Sindicatos
E
I
T
O CATEGORIA PROFISSIONAL: ferrovirio,
S metalrgico, bancrio
CATEGORIA ECONMICA: representao
da empresa
TRABALHADORES DE UMA EMPRESA: ex.:
acordo coletivo
VARIAS CATEGORIAS: ex.: greve geral do
servio pblico federal(professores
universitrios, servidores administrativos das
universidades)
F
U
RELAO COLETIVA: UNIO DOS TRABALHADORES
N
PARA DEFENDER SEUS DIREITOS EM CONJUNTO
O
RELAO INDIVIDUAL X S43CONTRATO
O INDIVIDUAL
B
J RELAO COLETIVA x PODER NORMATIVO
E DOS GRUPOS
T
O No Brasil, o Estado exerce o poder normativo por
intermdio da Justia do Trabalho(CF, art.
S41
114,2.)
Slide 6
S41 As relaes coletivas, por sua vez, mesmo tendo por pressupostos os contratos individuais, formam-se e se desenvolvem entre toda uma
categoria profissional, de um lado geralmente organizada em sindicato e, noutra banda, um empregador ou a respectiva categoria patronal
(CARRION, 2008, p. 22).
Samsung; 12/10/2016
S43 as relaes individuais de trabalho a que entrelaa um empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigaes recprocas (CARRION,
2008, p. 22). Ou seja, as relaes individuais de trabalho so aquelas que se constituem no mbito do contrato individual do trabalho, no qual as
partes envolvidas, o trabalhador e o empregador, tratam de questes que referentes aos seus interesses individuais.
Samsung; 12/10/2016
As relaes individuais de trabalho a que
entrelaa um empregado a seu empregador,
mediante direitos e obrigaes recprocas
(CARRION, 2008, p. 22). Ou seja, as relaes
individuais de trabalho so aquelas que se
constituem no mbito do contrato individual
do trabalho, no qual as partes envolvidas, o
trabalhador e o empregador, tratam de
questes que referentes aos seus interesses
individuais.
As relaes coletivas, por sua vez, mesmo
tendo por pressupostos os contratos
individuais, formam-se e se desenvolvem
entre toda uma categoria profissional, de um
lado geralmente organizada em sindicato e,
noutra banda, um empregador ou a
respectiva categoria patronal (CARRION,
2008, p. 22).
D
E A discusso
N est
O -Direito Coletivo do trabalho relacionada a
M -Direito Sindical autonomia ou
I no do direito
N
-Direito Sindical como parte coletivo do
A do direito social (gnero) trabalho em
relao ao
direito do
trabalho
E
S O direito coletivo do trabalho no constitui ramo
autnomo do direito, mas sim parte integrante do
direito do trabalho, na medida em que o seu objeto
consiste no apenas no estudo da organizao sindical,
das negociaes coletivas e dos conflitos coletivos do
trabalho e suas solues, mas tambm na
representao dos trabalhadores na empresa, dos
conselhos de fbrica, da greve, do lockout etc.
Amauri Mascaro Nascimento prefere o termo direito
sindical sobre o fundamento de que tradicionalmente
este setor do direito do trabalho confunde-se com a
prpria histria do sindicalismo, alm de ter por objeto
preponderante o estudo e a regulao dos institutos que
dizem respeito ao sindicato, sua organizao, formas de
representao, de atuao etc.
Casos Relevantes
Autonomia coletiva
.
Para Mauricio Godinho Delgado, o princpio da lealdade
(boa-f) tambm vem acompanhado da necessidade de
transparncia nas informaes. Sustenta que a lealdade e a
transparncia so premissas essenciais ao
desenvolvimento eficaz e democrtico da negociao. A
necessidade de transparncia exige o acesso a informaes
adequadas formulao de normas compatveis com o
segmento social envolvido na negociao.(DELGADO,2009,
p.1210)
Princpios da Paz Social