UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

INFORME N001 /EAPIM/UNAMBA/2017-I

DIRIGIDO A : Ing. Merardo Ramos Huaccharaqui

ELABORADO POR : Peralta Len Gabriel Rodrigo

ASUNTO : Personal Minero de Calidad

FECHA : 23 de mayo de 2017

1. RESUMEN EJECUTIVO
El presente informe aborda la importancia de que los ingenieros y tcnicos en minera
tengan la suficiente formacin profesional, conocimientos y experiencia para cumplir las
demandas que el mundo de la minera requiere. Pero en la actualidad, donde los conflictos
sociales son cada vez ms crecientes a tal punto de cerrar megaproyectos; no basta con
contar con ingenieros o tcnicos instruidos, sino con profesionales con habilidades
sociales, de liderazgo y de comunicacin dentro de la empresa y fuera de esta, las
denominadas Competencias blandas, que finalmente van a ser capaces de generar ms
aporte que sus propios conocimientos.

2. OBJETIVOS
Entender la importancia de que un profesional minero este altamente capacitado
en conocimientos.
Comprender mejor que son las competencias blandas o habilidades.

3. DESARROLLO DEL INFORME

El Per, pas minero por excelencia y el blanco de grandes empresas, viene atravesando un
dficit en cuanto a profesionales de calidad que estn formados y capacitados para ejercer
en los diferentes proyectos que actualmente vienen desarrollndose y poder captar esos
puestos de trabajo y evitar que las empresas se vean obligadas a traer profesionales del
exterior. Segn diferentes especialistas el perfil ideal de un ingeniero de minas debera
componerse por los conocimientos, o la instruccin acadmica; por la experiencia, que en
la actividad minera es crucial ya que es la que acenta los conocimientos y forma al
profesional; y por el desarrollo de sus habilidades, que es la facilidad de sociabilizar, de
comunicarse con personas dentro y fuera de la empresa.
El ambiente conflictivo por parte de comunidades que rechazan la actividad minera a
significado para las empresas un tema de vital importancia a la hora de asentarse en una
zona para la explotacin de mineral, es por esto que las empresas requieren ingenieros y
tcnicos que estn preparados para sociabilizar con las comunidades y hacerse escuchar
para poder llegar a un comn acuerdo y evitar conflictos. Entonces, los ingenieros y
tcnicos que estn preparados para sociabilizar y liderar son los que ms van a ser
requeridos y esto es lo que se busca actualmente, profesionales que hayan desarrollado su
personalidad y educacin en valores y sus competencias blandas o habilidades para
dirigir grupos de trabajadores, capacidad de liderarlos e influir en estos mediante
comunicacin y lenguaje, ser optimistas y tener la capacidad de trabajar bajo presin.
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FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Podemos concluir que no es suficiente que tengamos conocimientos tcnicos, sino
que el mundo de la minera requiere que los ingenieros de minas tengamos una
personalidad e inteligencia emocional firme.
Las competencias blandas no son ms que la capacidad de relacionarse con otras
personas mediante habilidades como lenguaje, hbitos personales, amistad y
habilidades sociales. Son habilidades que se van fortaleciendo en cada uno de
nosotros gracias a la experiencia laborar.
Tener en cuenta que el grado de instruccin que tengamos en una determinada
materia tiene que ir siempre de la mano a nuestra educacin, a la calidad de
persona que somos.

5. REFERENCIAS
Revisar las siguientes pginas de internet para ms informacin
http://lhh.pe/wp-content/uploads/2013/05/Entrevista-a-Rosario-Almenara-en-
Rumbo-Minero-Edici%C3%B3n-Abril.pdf
http://www.ignasialcalde.es/soft-skills-habilidades-blandas-en-las-organizaciones/