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Cdigo de tica

Colegio de Licenciados y Profesores


en Letras, Filosofa, Ciencias y Artes.

San Jos, Costa Rica, 2009

Diseo, diagramacin e impresin:


Impresora Tica, S. A.
Tel.: (506) 2227-9639


Cdigo de tica Profesional

ndice
Cdigo de tica Profesional

Captulo I................................................................. 5
Disposiciones generales.

Captulo II............................................................... 8
Formalidades del procedimiento.

Captulo III........................................................... 10
Proceso disciplinario.

Captulo IV.......................................................... 15
Disposiciones finales

Transitorio.......................................................................... 16


Misin
E l Colegio de Licenciados y Profesores en Letras,
Filosofa, Ciencias y Artes, vela para que la
sociedad costarricense reciba una educacin de
calidad, mediante el cumplimiento del ejercicio
legal, tico y competente de las profesiones
establecidas por su Ley Orgnica, procurando el
desarrollo profesional y el bienestar de las personas
colegiadas.

Visin
S er la Corporacin Profesional en Letras, Filosofa,
Ciencias y Artes de reconocido prestigio como
generadora de cambio y por su agilidad en la
ejecucin de procesos administrativos, tcnicos
y acadmicos eficientes, mediante un equipo
humano altamente motivado y capacitado.


Cdigo de tica Profesional

Cdigo de tica Profesional

Captulo I
Disposiciones generales

Artculo 1. mbito de la norma


Este Cdigo de tica Profesional es de acatamiento obligatorio,
se aplicar a las personas colegiadas y regir tanto su conduc-
ta pblica como privada.

Artculo 2. Principios fundamentales
Las personas colegiadas debern comportarse en general se-
gn las normas ticas derivadas de su condicin de personas,
de docentes y de profesionales. Por ello debern actuar confor-
me a los principios fundamentales de lealtad, sinceridad, buena
fe, responsabilidad, honestidad, respeto mutuo, cortesa, solida-
ridad, y de acuerdo con la legislacin vigente.

Artculo 3. Deberes de los colegiados y las colegiadas
El colegiado y la colegiada debern:

a) Sustentar y practicar los principios de respeto profundo a


toda persona relacionada con su funcin.
b) Situar sus relaciones profesionales y personales en un marco
de seriedad, justicia, amabilidad, honorabilidad, sana tole-
rancia, comprensin, cortesa y discrecin.
c) Evitar conductas, dentro y fuera de su lugar de trabajo que,
en forma evidente vayan en menoscabo de su prestigio pro-
fesional.
d) Orientar y apoyar al estudiantado en sus problemas perso-
nales, familiares, sociales y acadmicos, dentro de los lmites,
alcances y prudencia que el caso permite.


e) Guardar discrecin sobre situaciones privadas que, en oca-
sin de su cargo, le hayan sido confiadas, sin perjuicio del
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes.
f) Estimular en el alumnado el desarrollo de hbitos intelectua-
les de pensamiento crtico, propiciando el dilogo y la libre
expresin de las ideas.
g) Respetar el criterio poltico, filosfico, religioso, socioecon-
mico y cultural de las personas con quienes se relacionan.
h) Propiciar y mantener un trato de igualdad en el aula, sin dis-
criminar por razones polticas, religiosas, ideolgicas, tnico-
culturales, econmicas, sociales, acadmicas y de necesi-
dades especficas y de gnero.
i) Desarrollar una permanente actitud de actualizacin profe-
sional, acadmica, pedaggica y metodolgica atinente
a su funcin.
j) Brindar apoyo y orientacin a los padres y madres de familia
en la formacin de sus hijos e hijas.
k) Abstenerse de cualquier tipo de conducta sexual o fsica,
que pudiera ser calificada como acoso u hostigamiento
sexual de conformidad con lo establecido en la Ley contra
el Hostigamiento Sexual en el Empleo y en la Docencia, Ley
N 7476.

Artculo 4. Respeto al honor
El colegiado y la colegiada debern respetar, en todo momen-
to y en cualquier circunstancia, el buen nombre, la dignidad y
la honra de sus colegas y debern abstenerse de expresiones
injuriosas, calumnias, difamacin o juicios de valor, que puedan
ir en mengua de la reputacin y prestigio.

Artculo 5. Responsabilidad de denunciar
Las personas colegiadas estn inhibidas para solidarizarse con
colegas cuya labor sea deficiente, o su conducta moralmente
censurable, la cual resulte tan seriamente reprobable que des-
naturalice y desprestigie su misin. Antes bien, sin recurrir a la
publicidad, debern denunciar los hechos para no incurrir en
encubrimiento.


Cdigo de tica Profesional

Artculo 6. Obligaciones del colegiado y de la colegiada con


el Colegio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosofa,
Ciencias y Artes y la comunidad
Son obligaciones del colegiado y de la colegiada con el Co-
legio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosofa, Ciencias y
Arte y la comunidad:

a) Contribuir, tanto en la esfera pblica como en su vida priva-
da, al merecido y bien fundado prestigio acadmico, pro-
fesional y moral del Colegio.

b) Abstenerse de toda expresin y actuacin que vaya en de-
mrito del Colegio. Esto, sin perjuicio del derecho y la obliga-
cin de asumir una actitud crtica constructiva con respecto
a sus rganos o a su funcionamiento.

c) Observar una conducta leal y responsable en sus relaciones
con las personas a cuyas instituciones prestan servicios y con
sus superiores, con el personal administrativo de la institucin
en que laboran, sin perjuicio de ejercer una crtica sana. En
caso de ser responsables de una jefatura, sus actos deben
sustentarse en los principios de autoridad, equidad, com-
prensin y respeto al personal en general.

d) Coadyuvar al desarrollo de una conciencia activa de la co-
munidad local o regional, que tienda a buscar soluciones
prcticas a los problemas que dicha comunidad afronta.

e) Estimular en sus estudiantes una conciencia democrtica y
social que conlleve un compromiso autntico, libre, cons-
ciente, creador y racional, identificado con los intereses de
la comunidad nacional, regional o local.

f) Cumplir responsablemente con todas las obligaciones deri-
vadas de la Ley Orgnica N 4770 y de los reglamentos del
Colegio.


g) Respetar y hacer respetar las leyes y a las autoridades p-
blicas, as como cumplir y hacer que se cumplan las obliga-
ciones que se derivan de la Ley Orgnica N 4770 y los regla-
mentos del Colegio.

Captulo II
Formalidades del procedimiento

Artculo 7. Integracin y qurum


El Tribunal de Honor estar integrado segn lo establecido por la
Ley Orgnica del Colegio de Licenciados y Profesores en Letras,
Filosofa, Ciencias y Artes, y por el Reglamento General.

Para que este Tribunal pueda sesionar y recabar prueba se re-


querir la presencia de al menos tres de sus miembros. Para el
dictado de sus resoluciones se necesita el acuerdo de tres de
sus integrantes, como mnimo.

Artculo 8. Competencia
El Tribunal de Honor ser competente para conocer, de oficio o
por denuncia, de las:

1. Transgresiones a la Normativa tica Profesional.



2. De los conflictos graves que afecten el honor surgidos entre
dos o ms miembros del Colegio.

3. De las quejas que presenten particulares contra personas
colegiadas, por hechos que signifiquen desdoro para la pro-
fesin o cargo contra la moral y las buenas costumbres.

Previo al anlisis de los hechos, este Tribunal podr declararse
incompetente de resolver sobre una determinada denuncia,
cuando por la naturaleza de sta no le corresponda.


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Artculo 9. Faltas
Para todos los efectos, se considera como falta aquella conduc-
ta que transgreda los deberes establecidos en este Cdigo de
tica, los reglamentos internos y la Ley Orgnica del Colegio.

Artculo 10. Sanciones
Las sanciones que puede imponer el Tribunal de Honor son las
siguientes:

a. Amonestacin escrita.

b. Suspensin temporal de la condicin de colegiado o colegia-


da por un plazo desde un mes hasta cinco aos inclusive.

Para acordar algunas de estas sanciones, el Tribunal de Honor
deber considerar la gravedad de la falta y las circunstancias
especiales de cada caso en concreto; y deber fundamentar
su decisin.

Artculo 11: Impedimentos, recusaciones y excusas
Las personas que integran el Tribunal de Honor estn inhabilita-
das para conocer de una causa cuando posean inters directo
en el asunto o cuando exista parentesco por consaguinidad o
afinidad, hasta tercer grado inclusive, con alguna de las par-
tes.

Las personas que se hallaren en estas circunstancias debern
excusarse de conocer dicho asunto. Si no lo hicieren, el Tribunal
podr inhibirlas y, sin ms trmite, proceder a su sustitucin.

La recusacin podr interponerse en cualquier momento del
proceso hasta antes del inicio de la audiencia de recepcin de
prueba testimonial; y en el mismo acto de su presentacin de-
bern aportarse las pruebas que demuestren el impedimento.

El Tribunal examinar el caso y resolver. Contra lo resuelto no
cabr recurso alguno.


A quienes, ostentando cargos en propiedad en el Tribunal, tu-
vieren que separarse del conocimiento de un asunto determi-
nado, por impedimento, recusacin o excusa, se les sustituir
en la forma indicada en el artculo 48 de la Ley N 4770.

Artculo 12. Libro de Votos
El Tribunal de Honor deber conservar sus resoluciones finales,
transcritas textualmente y ordenadas cronolgicamente, en el
Libro de Votos cuya custodia y archivo queda a cargo de quien
desempee la Secretara. Cada resolucin en el Libro deber
ser firmada por quienes estn presentes en la sesin en que se
dictamin.

La oposicin a la resolucin de mayora deber consignarse en
el Libro de Votos.

Captulo III
Proceso disciplinario

Artculo 13. Escrito de interposicin de la denuncia ante el Tribu-


nal de Honor.
Cualquier persona podr interponer ante el Tribunal de Honor
una denuncia contra aquel colegiado o aquella colegiada que
transgreda el Cdigo de tica Profesional, los reglamentos inter-
nos y la Ley Orgnica del Colegio. Esta deber ser presentada
por escrito, dirigida al Presidente o la Presidenta del Tribunal de
Honor y entregada en la Sede Legal del Colegio, ubicada en
San Jos.

El escrito de interposicin deber indicar:
1. Las calidades de la persona que denuncia y las de la perso-
na a quien se denuncia.
2. Contener una exposicin clara y precisa de los hechos en
que se sustenta la acusacin.

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Cdigo de tica Profesional

3. Sealar la fecha en que estos actos ocurrieron.


4. El derecho lesionado.
5. La enunciacin de los medios de prueba en los que se sus-
tenta.
6. La direccin donde se le puede comunicar la primera resolu-
cin que involucra a la persona denunciada.
7. Indicar un lugar o medio para recibir notificaciones.

La prueba documental deber aportarse junto con la denuncia
y, en el caso de sealar prueba testimonial, deber indicarse el
nombre completo, las calidades de quien testifica y sealar los
hechos de la denuncia a los que har referencia.

Para el caso indicado en el inciso c) del artculo 42 y en el art-
culo 45 de la Ley Orgnica del Colegio, la persona denunciante
deber hacer una manifestacin expresa autorizando que el
Colegio publique el fallo del Tribunal, si se absolviese al colegia-
do o colegiada.

Artculo 14. Participacin del Fiscal
Quien desempee la Fiscala tiene la potestad para presentar
denuncia contra cualquier persona colegiada ante el Tribunal
de Honor, para lo cual deber cumplir con todos los requisitos
indicados en el artculo anterior. En estos casos, deber sujetar-
se a la verdad real sobre los hechos.

En todos los procesos, an cuando no participe como denun-
ciante, deber velar por el fiel cumplimiento de los principios
ticos y del procedimiento establecido en esta normativa, tan-
to en las audiencias de conciliacin como en el acto de recep-
cin de pruebas; sin embargo, no tendr derecho de voz ni de
voto en estas audiencias.

Artculo 15. Trmite de la denuncia
El Tribunal de Honor conocer de todas las denuncias que lle-
guen a su conocimiento, pero solo dar traslado de cargos a
aquellas que se encuentren dentro del mbito de su compe-
tencia.

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Cuando una denuncia no cumpla con alguno de los requisitos
a los que hacen referencia los artculos anteriores, el Tribunal
prevendr a quien plantee la denuncia, para que, en el plazo
de cinco das hbiles, aporte la informacin que haga falta. En
caso de no cumplir la prevencin, la causa ser archivada. Se
podr reactivar aportando lo requerido antes de cumplir el ao
de la realizacin de los hechos.

Una vez que la denuncia rena todos los requisitos, el Tribunal


deber dar traslado a la persona denunciada y pondr a dis-
posicin de esta el expediente administrativo.

Artculo 16. Traslado de cargos y derecho de defensa
Para todos los casos, el Tribunal de Honor deber realizar el tras-
lado de cargos a la persona denunciada y le otorgar un plazo
improrrogable de diez das hbiles para que ejerza su derecho
de defensa, se refiera a los hechos imputados y ofrezca la prue-
ba de descargo.

Artculo 17. Prueba para mejor resolver
El Tribunal de Honor podr ordenar en cualquier momento, para
mejor resolver, aquellas otras diligencias probatorias que estime
necesarias para el esclarecimiento de los hechos. Asimismo, po-
dr solicitar a las partes que aporten prueba que permita tener
certeza sobre aspectos relevantes para el caso.

Artculo 18. Audiencia de conciliacin
En la resolucin que acuerda el traslado de cargos a la perso-
na denunciada, el Tribunal de Honor deber sealar la fecha y
hora para realizar la audiencia de conciliacin. Esta ser presidi-
da por el Presidente o la Presidenta del Tribunal de Honor, quien
procurar llegar a una solucin del asunto en disputa con todas
las partes involucradas.

En caso de que solo una de las partes se presente a la audien-


cia de conciliacin, que ninguna se presente o no se llegue a
ningn acuerdo, se har constar en el acta respectiva y se con-
tinuar con la tramitacin del proceso.

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Cdigo de tica Profesional

Artculo 19. Violacin de los acuerdos conciliatorios


En caso de que la persona denunciada no cumpla con el acuer-
do conciliatorio o incurra nuevamente en acciones de la misma
naturaleza de las denunciadas, la contraparte podr pedir al
Tribunal, mediante escrito, que se reabra el caso. Para ello de-
ber presentar la prueba que ampare la solicitud.

Si el Tribunal comprueba la violacin del acuerdo conciliatorio


por parte de la persona denunciada, le dar traslado de esta
situacin a esta persona y se continuar con la tramitacin del
proceso, segn el caso, prescindindose esta vez de la etapa
de conciliacin.

Artculo 20. Audiencia de recepcin de prueba testimonial


La audiencia de recepcin de prueba ser llevada a cabo por
el Tribunal, nicamente en los casos en que haya prueba testi-
monial por conocer. Esta audiencia deber ser grabada.

Quien presida juramentar a los testigos que se encuentren pre-


sentes, y luego les solicitar que abandonen el recinto en que
se est llevando a cabo la audiencia.

El Tribunal llamar primero a las personas cuyo testimonio haya
sido ofrecido por quien denuncia, o su representante. Les pre-
guntar sobre los hechos que sirven de base al proceso. Se-
guidamente le dar la palabra a quien denuncia, o a su re-
presentante, para que formule las preguntas que considere
pertinentes. Concluida la intervencin de quien denuncia, o
de su representante, se le dar la palabra a la persona denun-
ciada, o a su representante, para que haga las preguntas que
considere convenientes.

Recibida la prueba testimonial de la parte denunciante se co-
nocer la ofrecida por la parte denunciada, en la forma deta-
llada a continuacin. Preguntar primero el Tribunal de Honor,
luego la persona denunciada o su representante, y por ltimo
quien plantea la denuncia, o su representante.
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Artculo 21. Inicio de las audiencias de conciliacin y recepcin
de pruebas
Las audiencias convocadas por el Tribunal de Honor se llevarn
a cabo a la hora y fecha sealadas, sin mediar plazos de espe-
ra, salvo caso fortuito o de fuerza mayor.

Artculo 22. Representacin legal de las partes
Las partes podrn hacerse acompaar por un abogado o una
abogada a todas las audiencias a las cuales cite el Tribunal.
Para todos los actos procesales las partes podrn hacerse re-
presentar por un abogado o una abogada, en cuyo caso de-
bern otorgar el poder respectivo, de conformidad con el C-
digo Civil. Sin embargo, para la audiencia de conciliacin las
partes debern acudir personalmente.

Artculo 23. Trmino para plantear conclusiones
El Tribunal de Honor notificar a las partes interesadas la posi-
bilidad de formular conclusiones sobre los hechos y la prueba
evacuada en un plazo de tres das hbiles.

Artculo 24. Resolucin final
El Tribunal de Honor deber fallar el asunto dentro del plazo de
treinta das hbiles posteriores a la finalizacin del trmino para
la formulacin de las conclusiones. Este fallo deber reunir to-
dos los requisitos de una sentencia, de conformidad con lo es-
tablecido en el Cdigo Procesal Civil.

Artculo 25. Recursos
Las resoluciones del Tribunal tendrn recurso de revocatoria, el
cual se deber interponer en un plazo de cinco das hbiles,
a partir del recibo de su notificacin. Contra la resolucin final
podr interponerse, adems, recurso de apelacin en un plazo
de ocho das hbiles despus del recibo de la notificacin. Este
ltimo recurso ser conocido por la Asamblea General, para
lo cual el Tribunal de Honor lo trasladar a la Junta Directiva, y
esta lo incluir en la agenda de la prxima Asamblea General
Extraordinaria.

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Cdigo de tica Profesional

Artculo 26. Notificacin de la resolucin final al empleador o a


la empleadora
En el caso de inhabilitacin de colegiados o colegiadas, el Tri-
bunal de Honor notificar la resolucin en firme a las partes y al
empleador o a la empleadora, quien proceder con la suspen-
sin correspondiente. En el supuesto de su negativa a aplicar la
suspensin, el Colegio estar facultado para accionar por las
vas pertinentes.

Captulo IV
Disposiciones finales

Artculo 27. Reapertura por incumplimiento


La solicitud de reapertura de un caso por violacin al acuerdo
conciliatorio, establecido en el artculo 19, se podr interponer
dentro del plazo de un ao luego de la firma de este.

Artculo 28. Prescripcin
La posibilidad de interponer una denuncia contra un colegiado
o una colegiada, con base en esta normativa, prescribir en el
trmino de un ao a partir de la realizacin de los hechos. Este
plazo se interrumpe con la presentacin de la denuncia ante el
Tribunal de Honor.

Artculo 29. Fuente supletoria
En caso de ausencia de norma, se aplicarn las disposiciones
contenidas en el proceso ordinario de la Ley General de la Ad-
ministracin Pblica.

Artculo 30. Derogatoria
El presente Cdigo de tica Profesional deroga aquellas normas
y disposiciones establecidas en el anterior Cdigo de tica. Se
deroga el captulo VI, del Reglamento General de la Ley 4770,

15
denominado De los Procedimientos Disciplinarios, el cual in-
cluye los artculos del 54 al 63, as como cualquier otra norma
que se le oponga o contradiga.

Artculo 31. Vigencia


Este Cdigo de tica Profesional rige a partir de su publicacin
en el Diario Oficial La Gaceta.

TRANSITORIO

Las denuncias en trmite al momento de la entrada en vigencia


de este cdigo debern ser finalizadas segn el anterior Cdi-
go de tica. Sin embargo, aquellas denuncias que hayan sido
presentadas, y en las que no se hubiere efectuado ningn acto
procesal, debern ser conocidas con base en la presente nor-
mativa.

(Reformado totalmente por la Asamblea General Extraordinaria
C del 14 de febrero del 2004. Publicado en La Gaceta nmero
38 del 24 de febrero del 2004)

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