LA TICA DEL PROFESIONISTA EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES.

El cdigo de tica de las instituciones y organizaciones se puede entender

de dos maneras diferentes las cuales son:

El enfoque individualista

Enfoque Comunitario.

Comnmente cuando se realizan debates hablando de las organizaciones

en relacin con la tica en general, estos son individualistas y sin
responsabilidades morales.

Por su parte, el Enfoque Individualista expresa que cada trabajador tiene

derecho a los valores morales y lealtad hacia la organizacin u empresa,
claro que debe luchar por obtener el ms alto valor tico y asi tener una
mejor visin y comportamiento adecuado.

Mientras que el Enfoque Comunitario, se entiende que nos ensea la

importancia del trabajo en equipo, la comprensin de la justicia social y el
bienestar de la comunidad en su conjunto para as fomentar la productividad
de la empresa.

El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar

a la gente que es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para
tomar una decisin, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente
segn las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organizacin.
Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse
y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo
comn individuo y como miembro de un grupo grande, muchas veces se
tiene que elegir entre el inters individual y el inters de la comunidad.

Un cdigo de tica es un documento formal donde se contienen valores

bsicos y reglas ticas de una profesin, es un conjunto de normas que
ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta.

-Su conducta generalmente implica en tres niveles:

- Cdigo de tica en los negocios

Muchas de las decisiones tomadas en un negocio, tendrn de alguna

manera repercusiones en la sociedad, ya sea en los consumidores o en los
empleados que trabajan en la empresa.
Por tanto, uno como empresario, debe procurar satisfacer las necesidades
de sus clientes (tantos externos como internos), pero, a la vez, tiene la
obligacin moral de velar por su bienestar.
- Cdigo de conducta para los empleados

Un cdigo de conducta para empleados protege a tu empresa e informa al

personal acerca de lo que se espera de ellos.

Un cdigo de conducta para empleados incluye expectativas y define

comportamientos aceptables. La diferencia con un cdigo de tica es que el
de conducta contiene informacin pertinente a los individuos y a su
comportamiento en el trabajo
- Cdigo de prctica profesional

Como profesionales tenemos la obligacin de mejorar nuestro entorno da

con da, apegarnos a los principios ticos que establece nuestra sociedad,
el cdigo de tica de nuestra profesin o de la empresa en que laboramos.
Todos lo profesionista en general u organizacin tiene que tener un respalo
de un cdigo tico para elegir a su persona.

La tica puede ser diferente en cada persona ya que puede variar de

acuerdo a la cultura y creencias.

la tica profesional se ha vuelto ms importantecon el paso del tiempo.

La responsabilidad social se relaciona con los negocios, la tica y los

principios de cualquier organizacin

El cdigo de tica es muy importante para mejorar a las personas o

personal de una empresa, as como para que los profesionistas se den
cuenta de las cosas y no cometan los mismos errores en su lugar de
trabajo, ya que a travs de su forma de hacer las cosas se dan a conocer.

Si actan de una manera correcta en su trabajo o profesin eso hablara

muy bien de ellos y con esto que harn ver bien vistos en cualquier trabajo y
que no los rechacen en ningn lado.

Es claro que para todo esto se debe seguir una serie de normas y reglas
que establecen las instituciones y organizaciones.

Si se realiza correctamente todo esto se puede lograr para promover la

honestidad y Asi resolver problemas e general y realizar lo que uno se
proponga.

Claro que todo esto debe ser con responsabilidad sin olvidar las decisiones
de todos los que se relacionen con esto.

El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.

Dependiendo el trabajo escriben los cdigos de conducta vara.

Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el cdigo tico
justo para ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de
empresa de ayuda.

El cdigo de tica es una responsabilidad profesional de una persona de ser

justo y honesto.

Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y acto en

consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

El profesionista debe tener en cuenta lo importante que es todo lo que lo

rodea. Sabe que tiene que ejercer su trabajo de la mejor manera posible sin
perjudicar a su prjimo.

La tica se le presenta a diario al momento de poner en practica su

conocimiento y es ah donde se da a conocer si tiene tica o no.

El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad, y la

compasin