HOJA DE TRABAJO N 03 DPT 2017

Desarrolla e informa por escrito sobre los puntos siguientes, sin

perjuicio de su debate en clase.

1. Lectura obligatoria: Lee el libro Prueba y Presunciones en el Proceso

Laboral del autor Pal Paredes Palacios, Ara Editores, 1997, desde la
pgina 127 hasta la pgina 210. Elabora un esquema con sus principales
ideas. Su contenido ser expuesto y debatido en clase.

Nocin de Prueba Material

Derecho Probatorio Teora General
de la Prueba y Proceso Laboral

Ampliacin de Contenidos
(medida de prueba o grado
de prueba)
Nocion de Prueba La revaloracin de los
Jurisdiccional o Procesal institutos marginados
Consolidacin de principios
de oralidad, publicada,
inmediacin
Redimensionameinto de la
"Abrir Caminos"
carga de la prueba

Efectividad de los deberes

A c e rc a m ie n to a l C o n c e p to d e

Hiptesis

Norma Jurdica Mandato

P ru e b a

Sancin

Averiguacin

Composicin Mediata
Afirmacin
del Conflicto

Verificacin
 Concepto de Prueba

"Es la demostracin de la verdad formal o

CARNELUTTI
judicial"

"Verificacin de las adirmaciones

SENTIS MELENDO formuladas en el proceso, conducentes a la
Sentencia".

"La prueba es la comprobacin judicial por

los modos que la ley establece de la verdad
ALSINA
de un hecho controvertido del cual
depende el derecho que s epretende"
Concepto de Prueba

"No debe entenderse ms que un medio de que

nos servimos para probar la verdad de un
BONNIER
hecho, medio que puede ser bueno, malo o
incompleto".

"Se llaman pruebas a los medios que sirven

para dar conocimiento de un hecho y por eso,
LIEBMANN para proporcionar la demostracin y para
formar la conviccin de la verdad del hecho
mismo"

"Prueba es el conjunto de motivos o razones

que nos suministra el conocimiento de los
DEVIS ECHANDIA
hechos, para los fines del proceso, que de los
medios aportados se deducen".
 A r is t a s d e la P
Prueba como actividad de
comprobacin

Prueba como resultado de

la actividad de
comprobacin

Prueba como Medio de

Prueba
P r u e b a e n e l P ro c e s o L a b o ra l
P r in c ip io s G e n e ra le s d e la

Prueba como argumento

Principio de necesidad de prueba y

prohibicin de aplicar el
conocimiento privado del juez sobre
los hechos

Principio de la Comunidad de la
Prueba

Principio de la eficacia legal y jurdica

de la prueba

Principio de la Unidad de la prueba

Principio del inters pblico en

funcin de la prueba
P r u e b a e n e l P r o c eP sr ou eL ba ab oe rn a el l P r o c e s
P r i n c i p o s G e n e r a l eP sr i nd ce i pl ao s G e n e r a l e
Principio de veracidad de la
prueba

Principio de la formalidad
de la Prueba

Principio de preclusin de
la prueba

Principio de inmediacin y
de la direccin del juez en
la produccin de la prueba

Principio de imparcialidad
del juez en la direccin y
apreciacin de la prueba

Principio de Originalidad de
la prueba

Principio de concentracin
de la prueba

Principio de libertad de la
prueba

Principio de pertinencia e
idoniedad de la prueba

Principio de licitud y
respeto de la persona
humana
P ru e b a e n e l P ro c e s
P r in c ip o s G e n e r a le
Principio de la obtencin coactiva
de medios y fuentes de prueba

Principio de inmaculacin de la
prueba

Principio de la libre apreciacin

de los medios probatorios segun
las reglas de la sana critica

Principio de la Carga de la Prueba

Principio de la facilitacin
probatoria

Directos
(perceptivos,
deductivos)
Clasificacin
segun el medio
Indirectos

Medios
Probatorios
pre-constituidos

Momento de su
por constituir
constitucin

por regulacin
legislativa
 O b je t o s e x c lu id o s d e p r u e b a
Hechos impertinentes
o irrelevantes

Hechos de prueba
prohibidos por la ley

Hechos imposibles

Hechos admitidos

Hechos presumidos por

la ley

Hechos materia de
cosa juzgada

Hechos Notorios

Ofrecimiento
Valoracin y
Etapas o proposicin Admisin y Practica y
apreciacin
Probatorias de medios Procedencia Actuacin
de la prueba
probatorios
2. Visualiza la Audiencia de Juzgamiento del Caso Luis Vlchez VS
Municipalidad Distrital de Guadalupito, y responde las siguientes
interrogantes fundamentando en derecho:

2.1.Qu tipo de Conflicto se presenta en el caso? En qu va procedimental

se debe sustentar?
 2.2.La actuacin de las partes (litigantes y abogados defensores) y del juez
se ajusta a los principios y reglas reguladas en la Ley 29497? Qu
recomendaciones y mejoras postulas que hubiesen sido realizadas en la
audiencia? Fundamenta y detalla tu respuesta.
2.3.Elabora esquemas: a) de las teoras del caso de cada parte; de los
medios de prueba relevantes (descriptivo-analtico y valorativo).

3. Estudia, sistematiza y explica las reglas de la ley 29497 sobre

competencia por la materia, por el territorio, por el grado y por la
cuanta, as como las reglas sobre incompetencia. Lectura sugerida:
PRIORI POSADA, Giovanni. Comentarios a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.

4. Resuelve los siguientes casos, relativos a la competencia laboral:

CASO 1:

Jacobino demand en va de proceso abreviado laboral la pretensin

principal de Reposicin por despido Incausado y la pretensin accesoria de
pago de devengados, alegando la desnaturalizacin de sus contratos
modales al no ajustarse a los requisitos establecidos en los artculos 72 y
73 del D.S. N 003-97-TR, en especfico en la errada causa objetiva de su
contratacin. El juzgado declar improcedente la demanda por considerar
que segn el artculo 2.2. de la Ley 29497, solo procede en va abreviada
laboral la reposicin como pretensin principal nica, siendo que el
demandante ha pretendido 2 pretensiones principales (la de reposicin y la
desnaturalizacin de la contratacin modal), as mismo que la pretensin de
pago de devengadas solo corresponde cuando la pretensin principal es de
Reposicin por un Despido Nulo, siendo lo correcto en el caso de autos la
pretensin de Indemnizacin por daos y perjuicios como otra pretensin
principal.

PREGUNTA: Es correcta la decisin judicial? Fundamenta tu

respuesta en slidos argumentos jurdicos.

Si ya que es fundamento del proceso abreviado laboral y est de acuerdo

al Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral de mayo del 2012 el
cual estableca lo siguiente:

Los jueces de trabajo en el proceso laboral ordinario y en el

proceso abreviado laboral regulados por la Nueva Ley
Procesal de Trabajo, Ley N 29497, estn facultados para
conocer de la pretensin de reposicin en casos de despido
incausado o despido fraudulento. En el proceso abreviado
laboral, la reposicin deber ser planteada como pretensin
principal nica.
Por ende un trabajador tendr derecho de interponer una accin judicial en
va del proceso abreviado solo en los casos donde ha sido vctima de un
despido INCAUSADO, o un despido FRAUDULENTO, en el cual caben los
supuestos de despido NULO, esto otorga una tutela clere al trabajador que
ha sido lesivo de su derecho al trabajo constituye esta un derecho
invocado, es decir, la bsqueda de la REPOSICIN del trabajador a su
centro de trabajo.
Ya que si se agregan otras pretensiones concurrentes al despido incausado
este ser visto en el proceso ordinario laboral, ms no en le abreviado.

CASO 2:

Goku es un bachiller en derecho que se encuentra realizando desde el 01

de febrero de 2016 prcticas profesionales en el rea legal de la Empresa
Hidrandina SA mediante Convenio de Prcticas Profesionales por el plazo
mximo legal y con una jornada formativa legal y formal de 8 horas diarias,
correspondiente a su horario de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 3:00 p.m. a 7:00
p.m.; sin embargo, en la gran mayora de das sala de la empresa a las 8:
00 p.m., tal como se registra de sus tarjeta de control. Goky sabiendo que
su Convenio ya estaba a punto de finalizar, el da 02 de enero de 2017 le
consulta a Vegeta quien es Jefe del rea de Potencial Humano, su futuro
dentro de la empresa, quien no le da respuesta alguna; por lo cual, sigui
asistiendo a la empresa a cumplir con sus prcticas, sin ningn problema
hasta el da 01 de marzo cuando no encuentra su tarjeta de control en el
ingreso de la empresa, e informndole Vegeta que su convenio ya haba
finalizado. Debido a ello, Goku se dirige a la Comisaria PNP de Ayacucho,
y con la compaa de dos Policias (Krilin y Yamcha), se dirigen a las
instalaciones de Hidrandina para que verifiquen que no le estn permitiendo
ingresar, a su centro de labores configurndose un despido Incausado.
Consecuencia de ello, Goku asesorado por su abogado, el Magister Roshi,
demanda ante el Juez de Pas Letrado el pago de Beneficios Sociales por la
suma de S/. 10,000.00, alegando en su fundamentacin fctica la
desnaturalizacin de su Convenio de Prcticas Profesionales; y en proceso
separado demanda ante Juez Especializado Laboral en proceso abreviado
laboral la pretensin de Reposicin por despido Incausado y pago de lucro
cesante por indemnizacin por daos y perjuicios, alegando en su
fundamentacin fctica la desnaturalizacin de su Convenio de Prcticas
Profesionales.

PREGUNTA 1: Usted como Juez de Paz Letrado admitira la

demanda? Es correcta la va y competencia postulada por Goku?
No y la declarara improcedente ya que primero debe verificarse una
pretensin no cuantificable que en este caso corresponde al juez
especializado laboral, en el sentido de que debe probarse la
desnaturalizacin de las modalidades formativas de trabajo y asimismo, el
despido incausado posterior que sufri el trabajador.
 PREGUNTA 2: Usted como Juez Especializado Laboral admitira la
demanda? Es correcta la va y competencia postulada por Goku?
La declaro admitida y adems es correcto sugerir que se agreguen las
dems pretensiones accesorias, respecto al pago de beneficios sociales, ya
que ser el juez especializado quien verificar el despido incausado
posterior a la desnaturalizacin de la modalidad formativa.

CASO 3:

Pedro Picapiedra es un trabajador minero de la empresa Petro Plus SA,

quien al sentir dolores pulmonares, agitacin y dificultad para respirar, por lo
cual al recurrir al realizarse un chequeo mdico le diagnostican
neumoconiosis. Debido a ello recurre a la aseguradora CAMIR SEGUROS,
REASEGUROS Y CONTRAREASEGUROS, a solicitar una pensin vitalicia
por enfermedad profesional, derivada del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR) contratado por su empleador. La aseguradora
CAMIR le indica que primero debe debe ser evaluado por el Instituto
Nacional de Rehabilitacin (INR) y sta debe de diagnosticarle dicha
enfermedad, para poder ser atendido. Pedro se realiza los exmenes en
INR, la cual mediante Resolucin Administrativa determina no haber
detectado la referida enfermedad de nuemoconiosis en Pedro. Acude
nuevamente a su aseguradora CAMIR, la cual le indica que conforme a la
Resolucin emitida por el INR no le pueden otorgar la referida pensin
vitalicia. Por lo cual, Pedro Picapiedra al haber agotado la va administrativa
interpuso demanda Contencioso Administrativa ante el Juez Laboral de
Ascope, solicitando el otorgamiento de su pensin vitalicia por enfermedad
profesional, ofreciendo una pericia mdica. Sin embargo el Juez Laboral
contencioso administrativo rechaz la demanda, alegando que segn la Ley
29497 las pretensiones de pensiones de invalidez exigibles a las
aseguradoras, si bien son de competencia del juez laboral, sin embargo,
deben sustanciarse en la va ordinaria laboral y no en la va contenciosa
administrativa laboral. Decisin que fue apelada por Pedro

PREGUNTA: Usted como rgano revisor, confirmara o revocara la

decisin del a quo? Fundamenta tu respuesta y formalzala en forma
de auto.

1 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

EXPEDIENTE : 00359 -2017-0-1618-JP-FC-01

MATERIA : CONTENCIOSO-ADMIISTRATIVO
JUEZ : FELIX ENRIQUE RAMIREZ SNCHEZ
ESPECIALISTA : MARGARETH NORIEGA CORDOVA DE
OLCHAUSKI
DEMANDADO : CAMIR SEGUROS
DEMANDANTE : PEDRO PICAPIEDRA
RESOLUCION NMERO : UNO

La Esperanza, veintidos de Mayo

del ao dos mil diecisiete.-

AUTOS Y VISTOS; Dado cuenta con el escrito postulatorio de

Demanda Contencioso Administrativa, y anexos que se adjunta; Y
CONSIDERANDO:

ASUNTO:
Es materia de calificacin de la demanda contencioso administrativo
presentada por PEDRO PICAPIEDRA contra CAMIR SEGUROS,
REASEGUROS Y CONTRAREASEGUROS SAC, debidamente
representada por el gerente general el Sr. JUAN ELIAS PEA RUIZ, sobre
la accin contenciosa administrativa:

RAZONAMIENTO:

1. Respecto del proceso contencioso administrativo, regulado este por la

NLPT, es preciso seal que este solo ser materia de anlisis en los
supuestos como Prestaciones de servicios de carcter personal de
naturaleza laboral de derecho pblico, siendo el caso de una relacin
laboral tpica y que tenga como mbito de aplicacin el Decreto
Legislativo N 276, por lo cual, las controversias que surjan en aplicacin
de estos derechos sern ventilados ante los juzgados especializados de
trabajo, asimismo lo referido al trmino de la va administrativa contra las
resoluciones emitidas por el Tribunal Nacional del Servicio Civil

2. Asimismo es preciso sealar aquellas prestaciones de servicios de

carcter personal de naturaleza administrativa, refirindose a las
relaciones de naturaleza administrativa, como quienes son contratados
empleando el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios, regulado por Decreto Legislativo N 1057, en cuestiones
referidas al a) acceso al servicio civil; b) Pago de retribuciones; c)
Evaluacin y progresin en la carrera; d) Rgimen disciplinario; y por
ultimo; e) La terminacin de la relacin de trabajo.

3. De igual manera, en los casos referidos a las prestaciones de seguridad

social, siendo as que antes, estas eran competencia de los juzgados
laborales, y de aplicacin con las reglas del proceso contencioso
administrativo, hasta la derogacin de dicho supuesto por la NLPT.

4. Respecto al tema de controversia, este tribunal seala que en lo referido

a las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, sern
 competente el juez especializado laboral y este se llevar acabo como
un proceso ORDINARIO laboral, siendo el fundamento principal que
estos tipos de procesos no regulan la infraccin de normas de seguridad
y salud en el trabajo, sino los referidos a las pretensiones que se
originen como consecuencia del acaecimiento de una enfermedad
profesional o un accidente de trabajo.

5. Siendo as que debe confirmarse la decisin judicial del juzgado

especializado en lo contencioso administrativo y declarar
IMPROCEDENTE LA DEMANDA, pues, no constituye la va idnea para
la pretensin incoada.

SE RESUELVE:

I) CONFIRMAR la decisin del tribunal y declarar IMPROCEDENTE,

la demanda contencioso administrativa, por no ser la va idnea para
examinar la pretensin incoada.

CASO 4:

Freddy Mercury de la ciudad de Chimbote es un chofer interprovincial de la

Empresa de Transportes QUEEN la cual tiene su domicilio principal en la
ciudad de Lima y oficinas en todo el Per, siendo la ciudad de Trujillo en la
oficina donde fue contratado. Freddy en cumplimiento de sus labores
realiza viajes Trujillo Lima, Trujillo Chiclayo y Lima Huaraz. Al sufrir un
accidente al momento de desembarque, al no renovarle su contrato de
trabajo y al no pagarle sus beneficios sociales, demanda en proceso
abreviado laboral ante el Juez de Paz Letrado del Santa (al ser el lugar
donde tiene su domicilio y por donde pasa cuando se dirige de Trujillo a
Lima) las pretensiones de Pago Beneficios Sociales e indemnizacin por
daos y perjuicios por accidente de trabajo por la suma total de S/.
20,000.00. La Empresa QUEEN contesta la demanda y formula las
excepciones de:
1) Incompetencia por la materia, respecto de las pretensiones de
indemnizacin por daos y perjuicios, sealando que el artculo 2 de la
ley 29497 atribuye la competencia para la resolucin de estos conflictos,
al juez laboral de primera instancia y no al de paz letrado, por lo que la
demanda debe tramitarse ante aquel juez y utilizando la va ordinaria
laboral.
Ser competente el juez de paz letrado, segn la cuanta, siendo as que es
competente para las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones
de dar no superiores a 50 URP, originadas con ocasin de la prestacin
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a
la prestacin efectiva de los servicios.

2) Incompetencia por el Territorio, respecto que el Juzgado Competente es

el de la ciudad de Lima al ser el lugar donde la demandad tiene su
oficina principal, ms an si en los contratos de trabajo figura una
clusula en la cual se obligan ambas partes en caso de conflicto judicial
que el Juez competente es el de la ciudad de Lima.

Resuelve las excepciones planteadas con sustento en el Derecho.

En este caso, la excepcin ha de declararse fundada, pues la competencia

por razn del territorio supone la distribucin de competencias entre jueces
del mismo nivel, de manera que sea atribuida a quien sea el ms idneo
para el conocimiento de la demanda.

Siendo as que para el presente caso, otorgan dos supuestos, el primero

referido a interponer la demanda en el domicilio principal del demandado,
siendo as que se otorga en primer lugar el domicilio principal del
empleador, ya que es una forma de asegurar el derecho de defensa del
demandado, siendo as que se tomar como domicilio principal el que
conste en los estatutos de la empresa.

As mismo el otro criterio a tener en cuenta refiere al ltimo lugar donde se

prestaron los servicios, su importancia radica en que es el lugar donde se
debern de actuar la mayor cantidad de pruebas y donde en realidad
ocurrieron los hechos, Asimismo el trabajador podr acceder
adecuadamente a la tutela jurisdiccional, pues normalmente este vive cerca
del lugar de donde presta servicios.

CASO 5:

Trump demanda a la empresa Tumy por cese de hostilidades; alega que

vino laborando a su servicio desde 2000 habiendo ascendido a gerente de
cobranzas de la regin norte en el 2008, teniendo a su cargo una fuerza
laboral de 40 trabajadores a cargo de las cobranzas, habiendo logrado
desde su designacin importantes logros, superando las metas trazadas en
beneficio de la empresa; alega que la empresa decidi transferir a los 40
trabajadores de cobranzas a una empresa subsidiaria de Tumy, por razones
corporativas, a cuya decisin corporativa los trabajadores se han negado,
obteniendo su apoyo y solidaridad, en su calidad de gerente de cobranzas,
habiendo remitido varias cartas a la gerencia central solicitando que no se
haga esa transferencia a una empresa subsidiaria, gestin que no fue
atendida, habiendo procedido la empresa a hacer el cambio de todas
maneras; luego de lo cual, repentinamente, en enero de 2014, Tumy le
comunica verbalmente su decisin de trasladarlo a Lima, para que asuma la
misma funcin de gerente de cobranzas en la zona sur de Lima, se
entiende con la misma remuneracin de S/. 10,000.00 mensuales, decisin
que obedeci aunque era evidente que se trataba de una represalia por la
actitud de solidaridad adoptada con los 40 trabajadores cobradores de la
zona norte. Sin embargo, al apersonarse a Lima y empezar a laborar el
primer mes, recibe una remuneracin mensual de S/. 1,500.00, explicndole
la empresa que ello se debe a que el sueldo de S/. 10,000.00 era producto
de las comisiones por la productividad de cobranzas de los 40 trabajadores
del norte, y que su remuneracin se ir incrementando paulatinamente, en
la medida que los trabajadores bajo su mando de la zona sur de Lima,
empiecen a aumentar su productividad, lo que redundar en sus comisiones
como gerente de cobranzas, lo cual ocurrir poco a poco. Trump interpone
demanda ante el juez laboral de la provincia de Trujillo por rebaja de
remuneraciones. Tumy formula excepcin de incompetencia por el territorio,
porque considera que segn la NLPT el ltimo lugar donde se prestaron los
servicios es Lima y no Trujillo, por lo que el juez competente es el de Lima.
El abogado de Ignacio absuelve la excepcin, indicando que el juez
competente es el de Trujillo, porque el acto hostil tuvo su origen en Trujillo,
segn los hechos narrados precedentemente.

1 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

EXPEDIENTE : 00359 -2017-0-1618-JP-FC-01

MATERIA : EXCEPCION DE IMCOMPTENCIA POR RAZON
DEL TERRITORIO.
JUEZ : FELIX ENRIQUE RAMIREZ SNCHEZ
ESPECIALISTA : MARGARETH NORIEGA CORDOVA DE
OLCHAUSKI
DEMANDADO : TUMY S.A.A
DEMANDANTE : MR. TRUMP

RESOLUCION NMERO : UNO

La Esperanza, veintidos de Mayo

del ao dos mil diecisiete.-

AUTOS Y VISTOS; Dado cuenta con el escrito postulatorio de

la DEMANDA PARA EL CESE DE HOSTILIDADES, y anexos que se
adjunta; Y CONSIDERANDO:

ASUNTO:
Es materia de calificacin de la EXCEPCION de incompetencia por razn
del territorio presentada por MR. TRUMP contra TUMY S.A.A, debidamente
 representada por el gerente general el Sr. NEYSER SNEIDER MORENO,
sobre la accin contenciosa administrativa:

RAZONAMIENTO:

1. Respecto a la excepcin propuesta por la parte demandada, es

preciso sealar que el Art. 6 de la NLPT, seala que A eleccin del
demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal
del demandado o el del ltimo lugar donde ser prestaron los
servicios, siendo as que es preciso sealar que este criterio se
encuentra relacionado directamente por el lugar donde prestaron
servicios y, por ende donde se deberan de actuar la mayor cantidad
de pruebas de donde en realidad ocurrieron los hechos.

2. Siendo as, que tomando en cuenta dicha consideracin ha de

declararse FUNDADA la excepcin de incompetencia por razn del
territorio, ya que ser el juez competente el del ltimo lugar donde se
realiz la prestacin del servicio

3. Siendo as que declaro FUNDADA la excepcin de incompetencia

por razn del territorio ya que el ltimo lugar de la prestacin del
servicio fue en Lima.

SE RESUELVE:

II) Declarar FUNDADA la excepcin de incompetencia por razn del

territorio.

Redacta una resolucin fundada en derecho, decidiendo el amparo o el

rechazo de la excepcin.

5. En las siguientes situaciones hipotticas de Petitorios Laborales:

Identifica cul es la Norma Que Resuelve El Caso, el Supuesto de
Hecho, el Operador Dentico, la Consecuencia Jurdica, el petitum y la
Causa Petendi.

IMPORTANTE: Se les recuerda que el Petitorio en una demanda est

conformado por el Petitium y la Causa Petendi, siendo el primero el
contenido sustancial u objeto de la pretensin, que viene a ser lo que se
pide sea reconocido o declarado, y lo segundo los hechos o circunstancias
fcticas relevantes que sustentan el petitorio y que son la razn que motiva
la consecuencia jurdica pretendida (ten en cuenta la casacin laboral
7358-2013 Cusco).
 NORMA PETITUM CAUSA
OPERADO
QUE SUPUESTO CONSECUENCI PETEND
PETITORIO R
RESUELVE DE HECHO A JURDICA I
DENTICO
EL CASO
Reposicin en
el trabajo
I.D.A.
CTS
Vacaciones no
gozadas
Horas extras
Domingos
trabajados
Bonif. Por
trabajo
nocturno
Feriados
trabajados
Participacin en
las utilidad
Hostilidad por
rebaja de
categora
Discriminacin
salarial
Otorgamiento
de categora y
nivel
remunerativo
Pago de
gratificacin
extraordinaria
anual
Entrega de
uniformes,
leche y jabn
(condiciones de
trabajo)
Daos y
perjuicios por
enfermedad
profesional
Renta vitalicia
del seguro
complementario
de trabajo de
riesgo
Pago de
asignacin
familiar
Bonificacin por
quinquenios
Pago de
comisiones
Rebaja
inmotivada de la