5 principios del derecho laboral

Principio de Igualdad de Oportunidades, o de no discriminacin en el trabajo. En la

aplicacin de este principio se han identificado tres escenarios: 1) Igualdad de Oportunidades en
el ingreso mediante el concurso de mritos 2) Igualdad de Oportunidades en la permanencia en el
empleo de los trabajadores sindicalizados y 3) Igualdad de oportunidad en el retiro de los
trabajadores con diversidad funcional.
Principio de Proteccin especial a la Maternidad. La jurisprudencia constitucional ha
reconocido que la proteccin especial a la maternidad, es un derecho fundamental de las mujeres,
susceptible de amparo constitucional, as en la sentencia T-116 de 1993 se dijo que la
fundamentalidad de un derecho no depende slo de su naturaleza sino de las circunstancias
particulares del caso. La sentencia ms importante fue la C-470 de 1997, en virtud de la cual se
analiz la constitucionalidad del ordinal 3 artculo 239 C.S.T. que permita el despido de una
mujer embarazada sin justa causa y sin autorizacin del Inspector del Trabajo, imponindole al
empleador a cambio, el pago de una indemnizacin. La Corte fall manifestando que debe
entenderse que carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo, o en los
tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorizacin previa del funcionario
competente (...). Y en caso de que no lo haga, no slo debe pagar la correspondiente indemnizacin
sino que, adems, el despido es ineficaz.
Principio de Primaca de la Realidad. Este principio consiste en hacer prevalecer las condiciones
reales de trabajo sobre las condiciones formalmente pactadas por los sujetos laborales, develando
la realidad oculta tras las formas; no es un mecanismo mediante el cual se pretenda adquirir la
calidad de trabajador, sino un principio derivado del principio general del derecho de la buena fe.
Principio de irrenunciabilidad a Mnimos Laborales. Significa que, siendo las normas del
derecho laboral de orden pblico que afectan al colectivo, no son susceptibles de renuncia alguna,
ya sea de manera forzada o voluntaria. Para la Corte Constitucional "El principio de
irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el mejoramiento constante de los niveles
de vida y en la dignificacin del trabajadorlos derechos y prerrogativas en ellas reconocidas se
sustraen a la autonoma de la voluntad privada, por lo que no son disponibles salvo los estipulados
por la ley".(T.149/95). Reiteradamente ha manifestado que la irrenunciabilidad se sustenta en el
mantenimiento de la dignidad humana. (C-108 de 1995).
Principio de Estabilidad Laboral. Para la Corte la estabilidad laboral tiene un doble fin, por un
lado garantizar un medio para el sustento vital y, por otro, garantizar la trascendencia del
individuo en sociedad. De lo anterior se deduce que la compensacin por un despido injustificado
no satisface las aspiraciones del trabajador a nivel personal, ni con respecto a la trascendencia
social. La jurisprudencia colombiana, ha reconocido dos dimensiones de la estabilidad: como
estabilidad simple y estabilidad reforzada, en tratndose de trabajadores con limitaciones fsicas,
sensoriales o psquicas; trabajadores aforados y trabajadoras en embarazo.

Crtica art. 25, y 86 - de la Constitucin.

El trabajo goza de una amplia proteccin dentro de la carta constitucional del pas. La Constitucin
de 1991 declar el trabajo como uno de los propsitos y de los valores fundadores del Estado
Colombiano, en el artculo 25 nos lo ratifica mostrndonos el trabajo como un derecho y una
obligacin sobre la cual el estado colombiano debe velar para que se desarrolle dignamente y con
remuneraciones y servicios justos a los trabajadores. Es por esto que el estado debe velar por
proteger este derecho a travs de leyes que establezcan unas condiciones dignas mnimas para
ejercer los trabajos; y, el estado establece una serie de mecanismos que ayuden a los trabajadores
a proteger sus derechos evitando que sean vulnerados y que el cumplimiento de sus jornadas
laborales no se hagan con las condiciones mnimas que representen un trabajo digno.

Da del trabajo
La historia del Da del Trabajo se remonta hacia la segunda mitad del siglo XIX, cuando debido al
rpido avance industrial, creci mucho la concentracin trabajadora de hombres y mujeres, lo que
origin el abuso en los salarios de los obreros, hecho que marc enfrentamientos, agitaciones y
luchas entre trabajadores y empleadores. Lo anterior hizo que los trabajadores se agruparan en
sindicatos para defender sus derechos y lograran mejoras en la calidad de vida laboral. Cuando
corra el mes de noviembre de 1884 se celebr en Chicago el IV Congreso de la American
Federation of Labor. Este Congreso tena como objetivo, proponer que a partir del 1 de Mayo de
1886 el sector patronal de los Estados Unidos, respetara la jornada laboral de ocho horas, de lo
contrario los trabajadores, entraran en huelga y concentraciones obreras.

En 1886 el presidente de los Estados Unidos Andrew Johnson, promulg la Ley de Ingersoll
estableciendo la jornada laboral de ocho horas, lucha que se dio gracias al trabajo de Ira Steward,
obrero dedicado a la mecnica. La Ley qued solo en el papel, no se cumpli en ningn trmino,
lo que produjo que las organizaciones sociales y sindicales comenzaran la lucha por su
cumplimiento.

Ms de 350 mil trabajadores organizados paralizaron el pas con ms de cinco huelgas realizadas
en ciudades como Nueva York, Cincinnati y Detroit con resultados positivos para la multitud
obrera.

En 1890, quince naciones reunidas en Berln, realizaron el tratamiento de la intervencin del

Estado en lo relacionado a las tareas laborales. As naci la idea y la necesidad de crear un
organismo internacional que velara por los Derechos y Deberes emanados del trabajo, as como
informar y asesorar. De esta forma naci la Oficina Internacional del Trabajo, que ms adelante se
transform en OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), con residencia en Ginebra (Suiza),
bajo el control de las Naciones Unidas.

OIT

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones

Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada
el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919,
se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los
sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo,
que se rene anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de Administracin, que se
rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas de la OIT y establece el
programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobacin.
Funciones

Promover y fortalecer la cooperacin para el desarrollo institucional y la modernizacin de

la formacin profesional entre los pases de Amrica Latina y el Caribe y entre la regin
de las Amricas y otras regiones del mundo.
Contribuir al diseo y la gestin de polticas pblicas de formacin profesional acordes con
el programa de trabajo decente y en el marco de las estrategias y planes nacionales
definidos entre la OIT y los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de
trabajadores.
Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestin del conocimiento en formacin
profesional a travs de la recuperacin crtica, sistematizacin y diseminacin de
informacin, experiencias e innovaciones.
Promover la investigacin relacionada con la institucionalizacin de la formacin,
atendiendo criterios de eficiencia, competitividad, productividad, calidad, equidad social y
respeto de las normas internacionales del trabajo.

Colombia es miembro de la OIT desde el ao 1919. El pas ha ratificado 61 convenios (55

actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8 convenios fundamentales. El Convenio
sobre las trabajadoras y los trabajadores domsticos, 2011 (nm. 189) es el ms reciente y fue
ratificado en mayo de 2014.

Reformas a la Ley Laboral

1965: Se expide el Decreto 2351, previa concertacin con la UTC y la CTC. Esta reforma registra
avances en la legislacin relacionada con la retroactividad del auxilio de la cesanta, los contratos
indefinidos, el monto de las tablas de indemnizacin, entre otras.

1990: Se expide la Ley 50, la cual acaba la retroactividad de las cesantas, modifica lo relativo al
pago de indemnizaciones por despido injusto y modifica las condiciones de contratacin. Es decir,
retorna al pasado de las relaciones de trabajo y entroniza la flexibilidad laboral.

2002: Se expide la ley 789 que contempla el derrumbe de la relacin individual, modifica la
jornada ordinaria de trabajo y reduce los pagos por trabajo nocturno y dominical, entre otras
medidas.
 PRIMER TRABAJO

Trabajo presentado a:
Abg. Carvajal Labastidas Edgar Eduardo

Trabajo presentado por:

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA DE MINAS
LEGISLACIN LABORAL Y MINERA
CUCUTA
2017