XXIII EXAME UNIFICADO

Estudo Dirigido de 1 fase OAB

Disciplina DIREITO DO TRABALHO Estudo Dirigido 1

Coordenador Leone Pereira

Temas de maior incidncia na OAB

Estabilidade / Garantia de Emprego
Durao do Trabalho
Salrio e Remunerao
Intervalos
Aviso-prvio
Relao de Emprego
Interrupo e Suspenso do Contrato de
Contrato de Trabalho
Trabalho
Frias
Extino do Contrato de Trabalho

Tema Artigos e Smulas Pertinentes

Art. 8, VIII; e 41 da CF e arts. 10, II, a e b; e 19
ADCT
Arts. 391-A; 492; 494; 543; e 659, X, CLT
Estabilidade / Garantia de Emprego Smulas 244; 339; 369; 378; 379, 390 e 443 TST
OJs 247; 253; 365; 369 e 399 SDI-I/TST
1
Artigo 55 Lei 5.764/1971; Artigo 3, 9, Lei
8.036/90; Artigo 3, 7, Lei 8.213/1991; Artigo 93,
1,
Lei 8.213/1991; Artigo 118 Lei 8.213/1991
Lei Complementar 146/2014
Artigo 7, IV, V, VI, VII, X e XI, CF
Artigos 457 a 467 da CLT
Smulas 101; 152; 202; 203; 225; 226; 253; 340;
354 e 372 TST
2 Salrio e Remunerao Orientao Jurisprudencial 181 SDI-I/TST
Smula 209 STF
Smulas Vinculantes n 4, 6, 15, 16 e 47 STF
Lei 3.207/57
Artigo 3 Lei 10.101/2000
Artigo 7, XXI, CF
Artigos 487 a 491 CLT
Smulas 44; 73; 163; 230; 276; 305; 348; 369, item
3
Aviso-prvio V; 371; 380 e 441 do TST
OJs 14; 42; 82 e 83 SDI-I/TST
Lei 12.506/2011
Artigo 7, XVII, XVIII, XIX, CF e artigo 10, 1, ADCT
Artigos 130; 395; 473; 474; 476-A da CLT
4 Interrupo e Suspenso do Contrato de Smula 269 e 379 do TST
Trabalho Lei 8.213/1991
Lei 11.770/2008
Artigo 7, I, III, CF
5
Extino do Contrato de Trabalho Artigos 477 a 486 CLT

Exame de Ordem
Damsio Educacional
 Smulas 14; 157; 171; 173; 212 e 261 TST
Instrues:

Os estudos dirigidos tm por objetivo auxiliar os alunos no treino e fixao de contedo por meio
de questes objetivas e de contedo de anlise prtico/terico.
Nos estudos dirigidos os professores elegem os 5 temas mais recorrentes no Exame de Ordem. A
correo por meio de gabarito. Importante que o aluno faa a leitura e anlise dos artigos
pertinentes.

1. Estabilidade / Garantia de Emprego

1.1. Acerca da estabilidade / garantia de emprego, responda s seguintes indagaes:

a) Qual o conceito de estabilidade / garantia de emprego?

b) Relacione as hipteses de estabilidade / garantia de emprego, apresentando o respectivo

fundamento legal/jurisprudencial.

1.2. Em conformidade com entendimento pacificado do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a

alternativa CORRETA:

I) Extinta a empresa, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao ou

mesmo a indenizao devida em relao ao perodo de estabilidade do cipeiro;
II) O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da
estabilidade prevista no artigo 41 da Constituio Federal;
III) O artigo 522 da Consolidao das Leis do Trabalho que limita a sete o nmero de dirigentes
sindicais estveis no foi recepcionado pela Constituio Federal;
IV) Tanto os empregados eleitos diretores quanto os membros suplentes de cooperativa tm
assegurada estabilidade no emprego.

a) As assertivas III e IV esto incorretas;

b) Apenas a assertiva II est correta;
c) Apenas as assertivas I e III esto corretas;
d) Todas as assertivas esto corretas.

2. Salrio e Remunerao

2.1. Quais os conceitos e distines entre as denominaes salrio e remunerao?

2.2. Qual o conceito de gorjeta?

2.3. Relacione as parcelas de natureza salarial, apresentando os respectivos fundamentos

legais/jurisprudenciais.

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 2.4. Relacione as parcelas sem natureza salarial, apresentando os fundamentos legais e/ou
jurisprudenciais.

3. Aviso-Prvio

3.1. Qual o conceito e a finalidade do aviso-prvio?

3.2. Explique como se d a contagem da proporcionalidade do aviso prvio nos termos da Lei
12.506/2011.

3.3. Miguel, aps completar 22 anos de vnculo empregatcio com a empresa ENGENHARIA LTDA, foi
dispensado de forma imotivada em 19/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho Vitor, que
contava com 25 anos completos de vnculo de emprego na mesma empresa, tambm foi
surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o exempregador nada pagou a
ttulo de verbas rescisrias a ambos. Um ms aps a resciso contratual, Miguel e Vitor propuseram
reclamao trabalhista, postulando, dentre outras parcelas, o pagamento de aviso prvio. Nos termos
da
Lei 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurdico em 11/10/2011, que regula o pagamento do
aviso prvio proporcional ao tempo se servio, assinale a afirmativa correta.

A) Miguel credor do pagamento de aviso prvio na razo de 93 dias, enquanto que Vitor far jus ao
pagamento de aviso prvio de 105 dias.
B) Tanto Miguel quanto Vitor faro jus ao pagamento de aviso prvio na razo de 90 dias.
C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior publicao da Lei 12.506/2011, ambos
faro jus tosomente ao pagamento de aviso prvio de 30 dias.
D) Miguel credor do pagamento de aviso prvio na razo de 63 dias, enquanto Vitor far jus ao
pagamento de aviso prvio de 75 dias, uma vez que o aviso prvio calculado proporcionalmente ao
tempo de servio.

4. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho

4.1. Apresente as hipteses de interrupo do contrato de trabalho.

4.2. Relacione as hipteses de suspenso do contrato de trabalho.

5. Cessao do Contrato de Trabalho

5.1. Relacione as formas de trmino do contrato de trabalho por prazo indeterminado a suas respectivas
verbas rescisrias.

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 FORMAS: TRMINO DO CONTRATO DE VERBAS RESCISRIAS
TRABALHO

1) Dispensa sem Justa Causa A) Saldo de salrio; aviso prvio; 13 salrio

proporcional; frias vencidas, acrescidas de
1/3, se houver; frias proporcionais,
acrescidas de 1/3; indenizao de 40% dos
depsitos do FGTS.

2) Dispensa por Justa Causa B) Saldo de salrio; 50% do valor do aviso

prvio; 13 salrio vencido; 50% do valor do
13 salrio proporcional; frias vencidas,
acrescidas de 1/3, se houver; 50% do valor das
frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
indenizao de 20% dos depsitos do FGTS.

3) Extino da Empresa ou Falncia C) Saldo de salrio; aviso prvio; 13 salrio

vencido e proporcional; frias vencidas,
acrescidas de 1/3, se houver; frias
proporcionais, acrescidas de 1/3; indenizao
de 20% dos depsitos do FGTS e guias para
recebimento do seguro-desemprego.

4) Pedido de Demisso D) Saldo de salrio; aviso prvio; 13 salrio

vencido e proporcional; frias vencidas,
acrescidas de 1/3, se houver; frias
proporcionais, acrescidas de 1/3; indenizao
de 40% dos depsitos do FGTS; guias para
recebimento de seguro-desemprego.

5) Dispensa Indireta E) Saldo de salrio; 13 salrio proporcional;

frias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver e
frias proporcionais, acrescidas de 1/3 e saque
do FGTS pelos sucessores.

6) Culpa Recproca F) Saldo de salrio; 13 salrio vencido e

proporcional; frias vencidas, acrescidas de
1/3, se houver; frias proporcionais,
acrescidas de 1/3.

7) Dispensa decorrente de Fora Maior G) Saldo de salrio; aviso prvio; 13 salrio

vencido e proporcional; frias vencidas,
acrescidas de 1/3, se houver; frias
proporcionais, acrescidas de 1/3; indenizao
de 40% dos depsitos do FGTS; guias para

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 recebimento do seguro-desemprego.

8) Morte do Empregado H) Saldo de salrio; 13 salrio vencido e frias

vencidas, acrescidas de 1/3, se houver.

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