Organismos Pblicos y Privados que intervienen en la Evaluacin de

Competencias Laborales en Chile

Jenny Prado Carvajal

Competencias y Evaluacin Laboral

Instituto IACC

28/07/2017
Instrucciones:

1.- Explique cmo se financia el SNCCL.

2.- Explique cul es la Labor de los Organismos Sectoriales de Capacitacin.

3.- Investigue que es el Registro nico de Competencias Laborales. Explquelo con sus palabras

e incorpore material de apoyo como imgenes, ejemplos, link. (Referencie la Informacin)

Desarrollo

1.- Explique cmo se financia el SNCCL.

R.- El Servicio de Evaluacin y Certificacin de Competencias Laborales SNCCL, segn lo que

establece el Artculo 26, Titulo 7 de la Ley 20.267, podr ser financiado mediante cualquiera de

estas alternativas:

a. Con recursos pertenecientes al sector publico

b. Con recursos contemplados en el Fondo Nacional de Capacitacin (Articulo 44 de la Ley

19.518), preferentemente a los trabajadores cesantes.

c. Mediante los presupuestos destinados a capacitacin de las entidades
d. Mediante recursos propios de las personas que solicitan capacitacin
e. Mediante recurso de los empresarios, utilizando franquicia tributaria

El Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo junto con el Ministerio de Hacienda, son los

que fijan anualmente un valor mximo a descontar por cada proceso de Evaluacin y

Certificacin de Competencias realizados. Este monto no puede exceder del gasto efectivamente

realizado por la empresa.

En resumen podemos decir que el SNCCL se financia a travs de: recursos propios,

franquicia tributaria (segn tramos), Recurso fondo Nacional de Capacitacin (cesantes),

presupuesto de capacitacin de empresas del sector pblico.

2.- Explique cul es la Labor de los Organismos Sectoriales de Capacitacin.

R.- En primer lugar quisiera decir que el OSCL, es una estrategia de coordinacin y consenso,

en la cual participan los actores ms representativos de los sectores productivos, es un organismo

tripartito por que cuenta con representacin de los empleadores, trabajadores y sector publico.

Segn lo establece la Ley 20.267 en el Artculo 13 Titulo 3, los Organismos Sectoriales son

representantes de diferentes sectores, del sector productivo de la administracin pblica y de los

trabajadores.

No es obligacin que el Organismo Sectorial tenga Personalidad Jurdica, pero para que

puedan recibir recursos del estado, al menos una organizacin del OSCL debera contar con esta

Objetivos principales de los Organismos Sectoriales:

proyectar y definir la participacin del sector el Sistema Nacional de Certificacin de

Competencias Laborales.
Identificar los perfiles ocupacionales, prioritarios para cada sector.
Validar los perfiles ocupacionales para dicho sector.
Solicitar acreditacin (ChileValora)
Velar por la vigencia y actualizacin de los perfiles.

Integrantes (cada OSCL debe contar con a lo menos un representante de:

Administracin del Estado.

Los empleadores del Sector Productivo.
Los Trabajadores del Sector Productivo.
 Lo ideal es que cada uno de los representantes tenga experiencia y afinidad en el tema de

gestin de las Competencias laborales.

Podemos decir que los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales son los que se

encargan de definir y proyectar la participacin del sector en el sistema, para eso es importante

identificar correctamente los Perfiles Ocupacionales prioritarios, para sean validados y

acreditados por ChileValora.

Se espera que los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales, realce funciones

que permitan difundir y proyectar los beneficios del sistema l desarrollo sectorial, de la cuales

podemos mencionar las siguientes:

Identificar brechas y proponer mbitos de levantamiento, adquisicin y actualizacin de

Competencias Laborales.
Definir y proyectar la participacin del sector.
Contar con los actores ms representativos del sector para que participen en el proceso.
Validar los perfiles ocupacionales que sern presentados a ChileValora.
Enviar a ChileValora los perfiles seleccionados.
Solicitar la Acreditacin de estos perfiles a ChileValora.
Mantener los perfiles actualizados y vigentes.
Deben actuar como instancia de trabajo y coordinacin, mediante talleres, reuniones,

paneles, etc.
Incentivar la utilizacin de Perfiles Ocupacionales en la gestin de las empresas del

sector.

Algunos Sectores Productivos en Chile:

Transporte y Logstica
Comercio
Agrcola ganadero
Minera Metlica
Servicios Financieros y Seguro
Construccin
Minera no Metlica
 Gastronoma, Hotelera y Turismo
Elaboracin de Alimentos
Mano factura Metlica
Suministro de gas Electricidad y Agua
Acucola y Pesquero
Educacin
Mano factura no Metlica
Sector Informacin y Comunicaciones
Administracin Publica
Arte y Entretenimiento
Servicios
Servicios de Salud y Asistencia Social

3.- Investigue que es el Registro nico de Competencias Laborales. Explquelo con sus

palabras e incorpore material de apoyo como imgenes, ejemplos, link.

El Registro nico de Competencias Laborales es un registro de acceso pblico que se

encuentra en la pgina de ChileValora (www.chhilevalore.cl) que contiene el almacenamiento

oficial y organizado de los datos de cada Perfil Ocupacional Acreditado por ChileValora.

El Perfil Ocupacional corresponde a la descripcin de las habilidades, destrezas, aptitudes

y conocimientos que debe contar una persona para desempearse en un trabajo determinado.

(Definidos por el sector productivo)

 ChileValora tiene en su pgina web www.chilevalora.cl el catalogo de competencias

laborales, donde se pueden buscar los perfiles acreditados:

Ejemplo 1:
Quiero buscar el perfil de un albail

En la pgina se abre la ventana de construccin sector al que corresponde el perfil que

necesito y ah descargo la informacin en PDF y Excel:

Ejemplo 2:
Quiero buscar el perfil por sector
 Ac se abre un listado con los sectores acreditados donde debemos seleccionar el que

esta

mos buscando, en este caso servicios financieros, luego el subsector y de ah el perfil.

 Al finalizar la investigacin del Registro nico de Competencias Laborales, nos damos

cuenta la importancia que tiene poder acreditar y certificar los perfiles en ChileValora para que

formen parte del Registro nico de Competencias Laborales, esta herramienta es muy til tanto

para los empresarios como para los trabajadores ya que les permite saber con ms precisos los

conocimientos, destrezas, aptitudes y habilidades que deben tener para un trabajo especifico, lo

que agiliza los procesos de seleccin de personas y a los trabajadores le facilita la bsqueda de

trabajo.

En base a las competencias se construyen los perfiles laborales que permiten certificar a

los trabajadores ChileValora cuenta con ms de 800 perfiles laborales vigentes.

 Bibliografa

Contenidos semana 5
http://www.chilevalora.cl/buscador/index.php/PerfilCompetencia/index