LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. MARCO CONCEPTUAL

I.1 PRINCIPIO PROTECTOR

Este principio parte de la premisa que dentro de toda relacin laboral el

trabajador es la parte dbil, frente a su empleador, por lo que es
necesario que la ley acuda en su amparo para evitar abusos en su
contra.
Por aplicacin del principio protector, se deja de lado el criterio de
igualdad entre las partes, para considerar al trabajador en clara
desventaja econmica y social frente a su empleador, motivo por el cual
la ley debe acudir en su ayuda a travs de una desigualdad jurdica, que
le permita de alguna manera equilibrar las desigualdades provenientes
de la realidad.
Segn BOZA PRO, considera que el artculo 23 de la constitucin
recoge el principio protector cuando seala que el trabajo en sus
diversas modalidades es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre al menor de edad y el trabajador
discapacitado, no por ello descuida los otros grupos de trabajadores a
quienes tambin protege.
La doctrina acepta mayoritariamente que el principio protector se deriva
tres reglas:
In dubio pro operario.
La aplicacin de la norma ms favorable.
La aplicacin de la condicin ms beneficiosa.

a) Regla de in dubio pro operario.

De acuerdo a esta regla el juez o el intrprete, ante varios sentidos

de una norma debe elegir aquel que resulte ms favorable al
trabajador, sea extendiendo un beneficio o restringiendo un
perjuicio.
Se desprende con claridad del texto constitucional que esta regla
se aplicara cuando existan dudas de carcter insalvable sobre los
diversos sentidos de una norma, pero nunca lo ser cuando la
duda este referida a hechos. En ese caso se deber absolver al
demandado de la prestacin iniciada en su contra.
 MARCENARO, explica el concepto de duda insalvable diciendo
que estas dudas son las que no pueden ser resueltas por los
sistemas propios de la hermenutica interpretativa. Por lo tanto no
se trata de que ante la mnima duda se busque una interpretacin
favorable al trabajador, sino como ltimo mecanismo o tambin
mecanismo de cierre

b) Regla de la norma ms favorable.

A diferencia del in dubio pro operario, la regla de la norma ms
favorable no se refiere a la interpretacin de normas sino a su
aplicacin. Segn esta regla, en caso de existir normas divergentes
aplicables a una misma situacin jurdico-laboral, el juez debe
aplicar la que reconozca mayores beneficios o derechos al
trabajador.
Una interpretacin que surge en la aplicacin de esta regla es la
referente al respeto al principio de jerarqua de normas, THAYER
ARTEAGA y NOVOA FUENZALIDA, la responde en los trminos
siguientes: en caso de hablar ms de una norma aplicable, debe
optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que
hubiese correspondido de acuerdo a los criterios clsicos sobre
jerarqua de las normas.

c) Regla de la condicin ms beneficiosa.

Segn BOZA PRO, nos dice que el principio de la condicin ms
beneficiosa supone la conservacin de las mejores ventajas o
derechos alcanzados por un evento anterior frente a otro posterior
que pretende su eliminacin o sustitucin peyorativa.
La aplicacin de esta regla puede contemplar varios supuestos:
conservacin de condiciones de origen unilateral, de origen
contractual, de origen convencional y de origen legal.
II. BIBLIOGRAFIA

Introduccin al derecho del trabajo, Javier Arvalo Vela, Editora

Jurdica Grijley. Edicin: Julio 2008. Lima Per.