ENTRENAMIENTO EN LIDERAZGO

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

INSTITUTO IACC
 INSTRUCCIONES

De acuerdo a los contenidos de la semana categorice segn su opinin de mayor a menor

importancia los modelos de entrenamiento de liderazgo, basado en la teora de conductas y en

la discusin de casos. Fundamente su categorizacin.

DESARROLLO.

1. ENTRENAMIENTO DE LIDERAZGO BASADO EN LA TEORIA DE CONDUCTAS

Con relacin a este mtodo de entrenamiento de liderazgo, podemos decir que es efectivo para

el aprendizaje de conductas concretas de liderazgo, principalmente en situaciones especficas,

pero a la vez existe muy poca evidencia emprica como para probar si este mtodo es

realmente efectivo para el aprendizaje de conductas adaptivas, sobretodo en situaciones que

se presenten poco estructuradas.

La forma de llevar a cabo este mtodo es mediante el modelado de conductas, lo asertivo es

que los aprendices que estn observando, lleguen a imitar el modelo proponiendo un nuevo

repertorio de conductas o expresar nuevas habilidades, incremento de la estimulacin

ambiental y cambios en la activacin emocional.

La tcnica descrita en este modelo, nos deja la enseanza, que un modelo de conductas, es solo

un modelo que queremos imitar, sea buscamos un modelo de conducta de cmo actuar para

as enfrentar una situacin en la cual no somos capaces de hacerlo con nuestra propia

personalidad o habilidades para enfrentarla; o no tenemos la tcnica para hacerlo.

Todas las personas tienen o poseen habilidades o cualidades que vienen o estn por el solo

hecho de ser una persona y que se han ido aprendiendo con el tiempo. Este modelo lo que hace
es posicionar a esa persona en distintos casos y aplicar el condicionamiento conductual, con el

objetivo de que tome conocimiento y se familiarice para aplicarlo cuando este se enfrente a un

caso real.

2. ESTRENAMIENTO DE LIDERAZGO BASADO EN LA DISCUSION DE CASOS.

Este mtodo es muy utilizado para el aprendizaje de las habilidades de liderazgo, sin embargo,

tampoco tiene demostrada su eficacia, pero es una tcnica muy utilizada.

Es una tcnica, en donde las personas realizan el tratamiento de situaciones de complejidad

variable, no solamente las crticas, por ello la visin es ms aterrizada y no bajo procedimiento

de paso a paso. Este entrenamiento ms que aprender de un condicionamiento conductual,

todo el aprendizaje se basa en experiencias vividas y va relacionado directamente con todas las

personas del grupo y la cantidad que lo componen.

Su propsito principal es dar o entregar al grupo la oportunidad de adquirir un entrenamiento

generalizado de los posibles problemas a los cuales se puedan enfrentar, por ende, les ayudara

a desarrollar habilidades para dar soluciones sistemticas y que conduzcan a soluciones viables.

La utilidad del mtodo de casos es guiar a las personas lo ms aterrizado a la vida real,

preparndolo en el desarrollo de talentos latentes de visin, comunicacin, seriedad, autoridad,

y por supuesto Liderazgo; de esta manera, sern capaces de enfrentar y confrontar una

situacin de forma civilizada tomando decisiones en una condicin de incertidumbre.

Con este mtodo, las personas desarrollan un conocimiento global de la naturaleza humana y

cmo actan, permitindoles hacer su propio anlisis y escoger una solucin adecuada para

cada caso.
Para lograr el xito formativo de este mtodo, va a depender de mucha disciplina y de un

expositor o profesor capacitado y muy preparado en todo sentido. Para ello existen tres

herramientas que permitirn mantener la discusin; formular preguntas validad e inteligentes,

volver a repasar lo construir lo que se ha planteado al grupo, expresar sus propias opiniones

referente al caso y resaltar sus experiencias vividas.

Para concluir, podemos decir que es un mtodo pedaggico muy activo y de mucha

participacin, lo que busca entonces es incentivar a los estudiantes del mtodo en encontrar

significados y relaciones, tener la capacidad emitir juicios obteniendo el talento para informar a

otros su posicin.

BIBLIOGRAFA

- Contenidos de la semana N 5 Liderazgo y trabajo en equipo.

- Contenidos Web google.cl.