ra de las partes podr solicitar la mediacin obligatoria del Inspector del Trabajo

A QU SE REFIERE EL PISO DE LA NEGOCIACIN?

La respuesta del empleador debe contener, a lo menos, el piso de la negociacin.
De esta suerte, el legislador ha procurado que los trabajadores no pierdan los
beneficios que gozaban al momento de iniciar la negociacin.
Para saber cmo est constituido el piso de la negociacin hay que distinguir si
hay instrumento colectivo vigente o si no existe tal instrumento.
Si existe instrumento colectivo vigente, el piso de la negociacin estar consti-
tuido por idnticas clusulas a las del instrumento vigente, con los valores que
corresponda pagar a la fecha de trmino del mismo. Se excluyen del piso de la
negociacin las clusulas referidas a la reajustabilidad, los incrementos reales
pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo, el acuerdo de ex-
tensin de beneficios y los beneficios que se otorgan slo por motivo de la firma
del instrumento, como ocurre con el bono de trmino de conflicto.
Por su parte, si no hay instrumento colectivo vigente el piso de la negociacin lo
constituye la respuesta del empleador, la que no podr contener beneficios infe-
riores a los que de manera regular y peridica haya otorgado a los trabajadores
afiliados a la organizacin que negocia.
El derecho a suscribir el piso de negociacin se mantiene durante todo el perodo
de negociacin colectiva, e incluso despus de votada y hecha efectiva la huelga,
previa comunicacin de la comisin negociadora sindical al empleador, el que
no podr negarse salvo excepciones. Dicha comunicacin deber formularse por
escrito, suscribindose, por consiguiente, un contrato colectivo sujeto a las esti-
pulaciones del piso, el que tendr una duracin de 18 meses.
VOTACIN DE HUELGA Y MEDIACIN OBLIGATORIA
La oportunidad para la votacin de la huelga, en caso que exista instrumento colecti-
vo vigente, ser dentro de los ltimos 5 das de vigencia del instrumento. De no existir
instrumento colectivo vigente, la huelga deber ser votada dentro de los ltimos 5
das de un total de 45 das contados desde la fecha de presentacin del proyecto.
(actuales buenos oficios), quien buscar que las partes logren un acuerdo que
ponga trmino a la negociacin colectiva dentro de los 5 das hbiles desde so-
licitada su intervencin.
En caso de no alcanzarse el acuerdo, el Inspector del Trabajo dar por terminada
su labor y la huelga deber hacerse efectiva el da hbil siguiente. Sin perjuicio
de ello, las partes podrn acordar que el Inspector del Trabajo contine desarro-
llando su gestin por un lapso adicional de hasta 5 das, prorrogndose por esta
razn la fecha en que debe hacerse efectiva la huelga.
CUL ES LA DURACIN DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS?
Los instrumentos colectivos que acuerden las partes en una negociacin colecti-
va reglada tendrn una duracin mnima de 2 aos y una mxima de 3.
El instrumento que se suscriba producto del derecho que el sindicato ejerza res-
pecto de su empleador, para suscribir un contrato afecto a las estipulaciones del
piso, tendr una duracin de 18 meses.
CUNDO SE INICIA LA VIGENCIA DE LA LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE
RELACIONES LABORALES O LEY 20.940?
La nueva normativa laboral inicia su vigencia a contar del 1 de abril de 2017, por
tanto todas las negociaciones colectivas que deban iniciarse desde esa fecha se re-
girn por ella.
Por ello, si su empresa o su sindicato tiene un instrumento colectivo cuya fecha
de vencimiento es a partir del 16 de mayo de 2017, le corresponder en conse-
cuencia negociar bajo el alero de la ley 20.940.
NEGOCIACIN COLECTIVA
NUEVA LEY QUE MODERNIZA LAS
RELACIONES LABORALES

En caso de aprobarse la huelga, esta deber hacerse efectiva a partir del inicio de
la respectiva jornada del 5 da siguiente a su aprobacin. Ahora bien, con la fi-
nalidad que las partes puedan alcanzar un acuerdo en el marco de la negociacin
colectiva reglada, dentro de los 4 das siguientes de acordada la huelga, cualquie-
CUNDO SE PUEDE PRESENTAR PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO?
a. Si la organizacin no tiene instrumento colectivo vigente, puede presen-
tar proyecto de contrato colectivo ante su empleador en cualquier momento,
debiendo tener presente el tiempo que exige la ley que haya transcurrido
desde el inicio de actividades, el cual es de 18 meses para la micro y pequea
empresa, 12 meses para la mediana y 6 meses en la gran empresa. Tambin
la empresa tiene el derecho a fijar un perodo de hasta 60 das continuos al
ao, durante este tiempo no ser posible iniciar una negociacin colectiva.
b. Si la organizacin tiene instrumento colectivo vigente, la negociacin
colectiva se inicia con la presentacin del proyecto de contrato colectivo por
parte de la comisin negociadora sindical, el que deber ser presentado no
antes de 60 ni despus de 45 das anteriores al vencimiento del instrumento
colectivo vigente. En caso que el proyecto sea presentado antes del plazo ya
indicado, se entender, para todos los efectos legales, que fue presentado
60 das antes de la fecha de vencimiento del instrumento colectivo anterior.
Si el sindicato no presenta el proyecto en el perodo previsto por la ley, el
instrumento vigente se extingue y la organizacin podr volver a negociar de
conformidad al artculo 322, esto es, en cualquier oportunidad
CMO SE INTEGRA LA COMISIN NEGOCIADORA SINDICAL?
La comisin negociadora est integrada por el directorio sindical. En caso de ha-
berse presentado el proyecto de contrato por ms de un sindicato la comisin la
integraran los directores que designe el proyecto de contrato colectivo.
Cuando el sindicato no tenga en su directiva con derecho a fuero a una mujer y tenga
afiliacin femenina, la comisin negociadora estar integrada por una mujer elegida
en conformidad a los estatutos de la organizacin sindical o, en caso que estos nada
digan, en asamblea convocada al efecto a travs de votacin universal. La trabajado-
ra integrar junto a los dems miembros la comisin negociadora.
En el caso de las MYPE, la trabajadora que deba integrar la comisin negociadora
sustituir a uno de los miembros que deban integrarla por derecho propio.
En ambos casos, la mujer que integre la comisin negociadora sindical y que no
tenga la calidad de dirigente de la misma, gozar de fuero hasta 90 das despus
de suscrito el contrato colectivo o notificado el fallo arbitral.
CMO SE INTEGRA LA COMISIN NEGOCIADORA DE LA EMPRESA?
El empleador deber designar una comisin negociadora, la que estar consti-
tuida por un mximo de 3 apoderados que formen parte de la empresa, enten-
dindose por tales a los miembros del directorio y a los socios con facultad de
administracin.
Sindicato y empresa, podrn designar asesores, quienes podrn asistir el desa-
rrollo de las negociaciones, los cuales no podrn exceder de 3 por cada parte.
CUNDO DEBE RESPONDER EL EMPLEADOR?
Tiene un plazo de 10 das corridos prorrogables de comn acuerdo por diez das
adicionales para entregar la respuesta al proyecto de contrato colectivo a al-
guno de los integrantes de la comisin negociadora sindical y, adicionalmente,
remitirla a la direccin de correo electrnico designada por el sindicato. En caso
que la respuesta del empleador no contenga las estipulaciones del piso de la
negociacin, aquellas se entendern incorporadas para todos los efectos legales.
Si el empleador no ha respondido llegado el 20 da de presentado el proyecto
de contrato colectivo, el presentado por los trabajadores, se dar por aceptado,
transformndose en instrumento colectivo.
Si las partes hubieren acordado prorrogar el plazo, la sancin se aplicar al da
siguiente al vencimiento de la prrroga.
ES POSIBLE LA AFILIACIN DE TRABAJADORES DURANTE LA NEGOCIACIN?
Una vez que se ha iniciado el proceso de negociacin colectiva reglada con la
presentacin del proyecto de contrato colectivo, los trabajadores que no se en-
cuentren afiliados al sindicato y que se afilien hasta el 5 da de presentado el
proyecto, se incorporarn al proceso de negociacin en curso y la comisin sindi-
cal deber comunicar esta situacin al empleador en un plazo de 2 das contados
de la incorporacin del trabajador al sindicato. El nuevo trabajador afiliado de
conformidad a estas reglas, gozar de idnticos derechos a los del resto de los
trabajadores afectos al proceso de negociacin colectiva, incluido el fuero de la
negociacin colectiva.
IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES DURANTE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Una vez recibida la respuesta del proyecto de contrato colectivo, donde el
empleador podr realizar sus reclamaciones e impugnaciones, los trabajado-
res tienen un plazo de 5 das para realizar las impugnaciones o reclamaciones
que la respuesta del empleador les merezca. Estas sern resueltas en una au-
diencia a la que se citar a ambas partes, dentro de 5 da, por la Inspeccin
del Trabajo, debiendo asistir tanto el empleador como la comisin negociado-
ra con todos los antecedentes necesarios y la documentacin requerida por
el Servicio en la citacin.
De no lograr acuerdo respecto de las reclamaciones e impugnaciones, la Inspec-
cin del Trabajo deber resolver el asunto. Esta resolucin podr ser reclamada
mediante recurso de reposicin y contra este podr ejercerse accin judicial a
travs del procedimiento monitorio.