Preguntas de Parcial Derecho Sindical

1. Cual es la Autoridad en relacion al derecho sindical?

La exclusiva es el ministerio de empleo trabajo y seguridad social de la Nacion, sea que
el convenio sea firmado en cualquier parte del pais .

2. Diferencia entre derecho Individual y derecho colectivo?

El derecho individual del trabajo solo rige las relaciones entre el trabajador y su
empleador, regido por las leyes, la LCT y la ley de riesgo de trabajo (ART)
El derecho colectivo rige por las relaciones entre un empleador o grupo de
empleadores con un grupo de ptrabajadores o asociacione sindical que los represente.

Importante!! Decreto 23852 ao 45 fue proero la ley de asociaciones sindicales que

impuso personeria sindical. Ley 23551 ao 88, leque que Alfonsin consensuo con el
peronismo ya que habia problemas economicos y no podian sacar su proyecto
(democratizar los sindicatos). Decreto 467, salio con la ley este decreto y modifica
articulos de la ley especificamente la tutela (art 52 de la ley)

3. Personeria Gremial que hubo? Leyes menos la del 55

4. Que es la Libertad sindical? Definicion de libertad Sindical.

5. De donde surge la libertad Sindical? Surge de la OIT de los convenios colectivos de

trabajo y la Constitucion Nacional

6. Ejemplo concreto de la libertad sindical?

7. Puede tener ingerencia el estado? Si a los que tienen personeria , pero no se le puede
sacar

8. Que es la Personeria Gremial? Es la capacidad Juridica especifica reconocida por la

autoridad de aokicacion que corresponde a la asociacion sindical de trabajadores mas
representativos dentro de cada actividad oficio o profesion que le otorfa la aptitud de
representar ante el estado y los empleadoes a todos los trabajadores de las
respectivas categorias profesionales sean o no afiliados

9. Puede existir dis sindicatos con rpersoneria gremial? No pueden existir dos sindicaros
con la misma representacion personal y territorial con personeria gremial.En el estado
se realizo un pacto de convivencia con la aprobacion del ministerio de trabajo. El
estado es un organismo que puede terner amas de un gremio , firman ambos en el
caso de un convenio colectivo.

10. Que es el encuadramiento Sindical, como sedirime y cual es el encuadramiento

convencional?
11. Casos en el cual el empleador puede intervenir? Puede promover el encuadramiento
cuando existan conflictos sindicales ultiples, cuando los conflictos sindicales puedan
generar alteraciones en el regimens salarial, cuando se acrediten asimetrias de orden
sindical en el encuadramiento, ya que el encuadramiento cambia el convenio, del
encuadramiento nace el convenio

12. Tutela Sindical

13. Comose eligen las autoridades de los sindicatos? Voto directo o indirecti dependiendo
del sindicato.

14. Quienes son los sujetos tutelados? Los trabajadores que por ocupar un cargo electivo
o representaticon en asociaciones con personeria gremial , los que se postulen para
cargos electivos,los congresales y suplentes la proteccion se extiende a los sindicatos
simplementes inscripctos en organismos que se requieran representacion gremial los
que integran el ondejo vital y movil.

15. Obligacion del trabajador sobre un sujeto tutelado? Dejaran de prestar servicio
excepto los delegados, tendran derecho a gozar de una licencia automatica sin goce de
haberes, no pueden ser despedidos durante el termino de un ao a partir de la
cesacion de sus mandatos. Reserva del puesto.

16. Que no puede hacer un empleador sobre un sujero tutelado? No pueden ser
despedidos-No pueden ser despedido- no pueden modificar su mandato]Durante lo
que dure su mandato y un ao mas.

17. Y sobre un sujeto postulado? No pueden ser suspendidos- No pueden ser despedidos_
No puede ser modificada su condicion ] Durante 6 meses desde su postulacion

18. Cuando queda postulado? Cuando la junta electoral oficializa la lista, desde que la
postulacion es comunicada al empleador, incluso el puede notificar al empleador
mediante carta documento.

19. Hay algun supuesto en el que no se puede invocar esa tutela? Art 51: en los casos de
cesacion de actividades del establecimiento o suspencion de tareas del mismo. (se
entiende cesacion de actividades del establecimiento cuando nadie se encuentra en el
establecimiento como dice el dicho no se encuentra ni el Loro jajaja)