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RESUMEN EJECUTIVO
1. NATURALEZA DE LA EMPRESA
1.1 Concepto del Negocio
1.2 Planteamiento / Introduccin
1.3 Descripcin General de la Empresa
1.4 Justificacin
1.5 Filosofa empresarial
1.5.1 Misin
1.5.2 Visin
1.5.3 Principios corporativos
1.5.4 Valores
1.5.5 Objetivos Corporativos
1.5.6 Objetivo General
1.5.7 Objetivo especfico
1.6 Innovacin
1.7 Impacto social
4. ORGANIZACIN
4.1. Estructura Organizacional
4.2. Descripcin de Puestos
4.2.1 Reclutamiento de personal
4.2.2 Seleccin de Personal
4.3. Estructura de Sueldos
4.4. Marco Legal
4.4.1. Constitucin legal de la empresa
5. FINANZAS
5.1. Inversin inicial
5.2. Fuentes de financiamiento
5.3. Estado de resultados (5 aos)
5.4. Flujo de efectivo (5 aos)
5.5. Balance general
5.6. Evaluacin econmica (TIR, costo/beneficios, punto de equilibrio)
5.7. Proyeccin de ventas
6. CONCLUSIONES
7. RECOMENDACIONES
8. GLOSARIO
9. BIBLIOGRAFA Y SITIOS DE CONSULTA
10. ANEXOS
RESUMEN EJECUTIVO
Este plan de negocios est realizado en el desarrollo, promocin y venta de mobiliario
elaborado de cartn reciclado y reciclable con diseo personalizado.
Su origen nace de la necesidad de, a trave s del disen o industrial, aportar al cuidado del medio
ambiente, utilizando un nuevo material para la industria del mobiliario interior de disen o adecuando
y optimizando los recursos y tecnologi a presentes en la industria del empaque de carto n no
explorados au n por otros mercados.
La idea es crear una lin
ea de mobiliario de diseno sustentable y respetuosa con el medio ambiente
consistente en 4 productos que nacen de una misma placa, con lo cual optimizamos recursos.
Nuestra ventaja competitiva sera que ademas de ser mobiliario de material reciclado, es reciclable, de
esta forma nuestros clientes podran proyectar su personalidad a traves de la decoracion de sus
espacios con nuestros productos.
Nuestra marca con su lin
ea de productos, estan en la etapa de introduccion del ciclo de vida proximo
a su lanzamiento. Para la elaboracion de este tipo de producto de carton corrugado, solamente es
necesario crear matriceria
nueva y adaptar los recursos existentes sin costo adicional.
____________, nombre de la marca se vendera inicialmente en tiendas especializadas de
diseno ubicadas en 3 nucleos importantes del rubro de acuerdo al conocimiento y recordacion de
nuestro publico objetivo encuestado y asociarnos con otras marcas que quieran incorporar a su
polit ica de empresa el cuidado por el medio ambiente y el uso de objetos reciclados y ecologicos,
creando una potente imagen de RSE. Proyectamos un volumen de venta el primer semestre que nos
permita posicionarnos en el mercado, mantenernos en el y crecer, dandole sustentabilidad al negocio
a traves de detallado plan, basado en medios digitales.
Fundadores o socios
Quines son los que participan en la toma de decisio nes, invierten capital o formaron parte
en el proceso de formar la idea?
Objetivo
Qu es lo que quieres lograr con esta empresa?
Mercado meta
A quin va dirigido tu producto o servicio? Hombres, mujeres, De qu edad?, Jvenes?
Estudiantes o trabajadores en especfico? De qu parte de la ciudad o de qu zona en
especial?
Rentabilidad Financiera
Cunto te cuesta hacer tu producto u otorgar el servicio y a cuanto lo ofreces? Cul es tu ganancia?
INTRODUCCIN
1. NATURALEZA DE LA EMPRESA
1.1 Concepto de la empresa
En la actualidad el tema ambiental est abarcando todos los campos existentes de nuestra sociedad,
dicho de otra manera, se est involucrando el cuidado del ambiente en las grandes cadenas de
muebles, empresas de autos, empresas de contruccin,
1.4 Justificacin
Por qu decidiste emprender? Puede ser porque ya sabas hacerlo y queras independizarte, puede
ser porque nadie ms lo ha hecho y viste la oportunidad o puede ser porque sa es tu pasin.
1.5.1 Misin
La misin de _______ es la elaboracin y diseo de muebles temporales manufacturados de
cartn reciclado. Suministrando de esta manera un producto econmico, confiable y reciclable.
1.5.2 Visin
La visin nicamente contesta la pregunta: Hacia dnde queremos ir? Busca que veas a tu
empresa con logros especficos en un tiempo determinado.
1.5.3 Valores
Los valores con los que riges tus operaciones y decisiones.
1.6 Innovacin
Que es lo que ofreces que es diferente a tus competidores directos o indirectos que ellos no tengan y
que no les sea fcil de imitar.
2.2.1Macro localizacin
Un mapa que indique en qu estado est ubicado el proyecto.
FORTALEZAS
El concepto de reciclable hace del carton un material atractivo para su uso y cuidado del medio
ambiente. Su costo por sobre otros materiales propone economia a la hora de invertir en mobiliario
para casa u oficina.
El uso del carton como material reciclado le entrega al propietario un status o imagen de protector
medioambiental.
Ofrece resistencia estructural cuando es bien utilizado y construido. Facil ensamblaje, se puede
utilizar pegamento, o formato encaje tipo puzzle. Maleabilidad, cualidad de adoptar formas para cada
proposito hacen del carton un material autosuficiente (no necesita de piezas metalicas u otros
materiales).
Capacidad de combinarse con otros materiales en caso de que se le quiera otorgar un valor
agregado. Es liviano, lo que lo hace transportable y reubicable.
OPORTUNIDADES
El carton hasta hoy no es conocido por sus propiedades estructurales, solo se conoce para la
industria de packaging y manualidades escolares. Dada su capacidad y facilidad de reciclado, este
material no genera basura (si se ejecuta el proceso de reciclaje completo), se puede reciclar varias
veces.
El bajo costo por sobre los muebles tradicionales. Material no potenciado en el rubro mobiliario.
DEBILIDADES
El carton es percibido como un material debil, se dana
con facilidad. El sol y la humedad lo dana n
estructuralmente si no esta protegido. No puede ser usado en exteriores o intemperie, percibido como
un material de poco valor. Debe ser trabajado con cuidado para no dana r su estructura.
AMENAZAS
La alta competencia debido a la industria del mueble tradicional. El mobiliario no es una necesidad de
primera lin
ea. La alta demanda de este material en la industria del packaging. Desconfianza del
mercado a la nueva propuesta de material.
2.8.2 Precio
Tus precios son competitivos?
2.8.3 Plaza
El lugar en donde tienes la mayora de tus clientes.
2.8.4 Promocin
Ya tienes planes de promocin y descuento para tus clientes?
Organigrama de _____________________________
-Direccin General
Se hace cargo de la administracin, el control y el desarrollo de la misma, cuidando las funciones de
las distintas reas de la empresa.
-Produccio n
En este puesto busca dirigir las funciones relacionadas con el proceso de produccion del producto,
como son: elegir la materia prima, decisin de proveedor y cuidado del proceso.
Funciones especificas de esta rea son:
Elegir la materia prima
Planear y definir metas de produccio n
determinar los niveles de produccio n con base en las estimaciones de demanda
Establecer los programas de pedidos y recepcion de los productos
Planear y supervisar el area en su totalidad
-Recursos humanos
Se encarga de las relaciones laborales del reclutamiento de personal, agregando tambien la funcion de
instruir a la persona que cortar el cartn. Se har cargo de la induccin a la empresa y de las
relaciones que se llevan dentro de la misma
DESCRIPCIN DE CARGOS
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE: Departamento: Dependencia jerrquica:
GERENTE GENERAL Cdigo: 01 CompaaNinguna
2. DESCRIPCION DE FUNCIONES
Funcin Principal
El trabajo del Gerente General es planear, motivar y coordinar a los directores de cada rea
(administracin, Produccin y Ventas), a travs del liderazgo y bases slidas de administracin de
empresas; para as poder asegurar la rentabilidad de la compaa, controlando los gastos y manteniendo la
satisfaccin de los clientes
Funciones Secundarias
1. Realizar evaluaciones peridicas acerca del cumplimiento y desarrollar metas a corto y largo plazo para
cada departamento.
2. Poner atencin a las operaciones diarias haciendo recomendaciones y creando cursos de accin para
hacer mejoras si es necesario.
3. Supervisar los estados financieros mensuales para asegurar su cumplimiento, precisin y puntualidad en
la entrega de los productos.
4. Explicar las polticas y procedimientos de la compaa a todos los empleados y hacer seguimiento para
asegurar que estos temas sean comprendidos y puestos en prctica.5. Coordinar reuniones regulares con
los directores de cada rea para asegurar su rentabilidad y eficiencia.
3. ESPECIFICACION DEL PUESTO
Requisitos de Educacin
Profesional en Administracin de Empresas con Postgrado en el rea Gerencial. De igual forma debe haber
realizado cursos especializados en: Planeacin Estratgica, Modelos de optimizacin, Administracin de
Inventarios, legislacin laboral, entre otros.
Requisitos de Experiencia
De 3 a 5 aos de experiencia laboral en la direccin de cargos administrativos.
Competencias
Autonoma; toma de Decisiones; Comunicacin; Control; Coordinacin y Supervisin; Credibilidad;
cumplimiento de la Misin y Visin; Eficiencia y Eficacia; Liderazgo; Negociacin; Planeacin;
Responsabilidad y Trabajo en equipo.
4. NIVEL DE AUTONOMIA E INICIATIVA
Inexistente supervisin directa. Se tienen facultades amplias para la seleccin, desarrollo y coordinacin
de los mtodos dentro de un marco de referencia de polticas generales.
DESCRIPCIN DE CARGOS
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE: FINACIERO
Departamento: Dependencia jerrquica:
DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y Cdigo: 02
Direccin Administrativa Gerente General
2. DESCRIPCION DE FUNCIONES
Funcin Principal
Gestionar y supervisar los recursos econmicos y financieros de la compaa para poder trabajar con las
mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y seguridad. Desarrollar y supervisar los
procedimientos operativos y administrativos
Funciones Secundarias
1. Disear, instaurar y controlar las estrategias financieras de la empresa.2. Realizar y mantener
negociaciones con las entidades financieras y otros proveedores.3. Optimizar los recursos econmicos y
financieros necesarios para conseguir los objetivos planteados.
4. Analizar, definir y dirigir las inversiones de la empresa.
5, Colaborar en la definicin de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y
facilitando la creacin de valores apropiados en cada momento.
6. Supervisar la administracin de personal.
3. ESPECIFICACION DEL PUESTO
Requisitos de Educacin
Profesional en Administracin de Empresas, Economa, estudios de especializacin en Direccin
Financiera. Conocimientos de psicologa de las organizaciones, tcnicas de gestin de recursos humanos,
legislacin laboral, mercado de trabajo. Conocimientos en anlisis de inversiones
Requisitos de Experiencia
De 3 a 5 aos de experiencia laboral en cargos administrativos
Competencias
Destrezas para la negociacin; perspectiva estratgica; orientacin al cliente (interno); habilidades
sociales; y tolerancia a la presin
4. NIVEL DE AUTONOMIA E INICIATIVA
El desarrollo de las tareas se mide con base en los resultados. Los mtodos o procesos que se llevan a cabo
para conseguir dichos resultados son establecidos autnomamente, sin deja de lado la posibilidad de
asesoras y consensos.
DESCRIPCIN DE CARGOS
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE: Departamento: Dependencia jerrquica:
CONTADOR Cdigo: 03 Direccin GeneralGerente General
2. DESCRIPCION DE FUNCIONES
Funcin Principal
El Contador es responsable del control y administracin de la informacin contable, financiera y tributaria
de la compaa; de igual forma velar por la calidad, veracidad y oportunidad de la informacin que sirve de
base en la toma de decisiones. Es el encargado de dirigir la planificacin financiera, presupuesto y la
contabilidad.
Funciones Secundarias
1. Supervisar los sistemas financieros y contables as como el de personal. 2. Preparar el presupuesto
mensual y los estados financieros.
3. Pronosticar las metas financieras trimestrales para mantener la rentabilidad de la compaa.
4. Revisar todos los estados financieros y libros mayores y trabajar con el personal de contabilidad para
aclara cualquier discrepancia que exista.5. Preparar los impuestos y llenar los formularios pertinentes
3. ESPECIFICACION DEL PUESTO
Requisitos de Educacin
Profesional en Administracin de Empresas con Postgrado en el rea Gerencial. De igual forma debe haber
realizado cursos especializados en: Planeacin Estratgica, Modelos de Optimizacin, Administracin de
Inventarios, legislacin laboral, entre otros.
Requisitos de Experiencia
Profesional en Contadura Publica. Tener conocimientos en: inversin estratgica en tecnologa de
administracin, Impuestos nacionales y territoriales, Costos ABC y Legislacin tributaria.
Competencias
Autonoma/Toma de Decisiones; Comunicacin; Confiabilidad; Control; Coordinacin y Supervisin;
Credibilidad; Cumplimiento de la Misin y Visin; Eficiencia y Eficacia; Negociacin; Logro de Metas;
Organizacin; Responsabilidad y Trabajo en equipo.
4. NIVEL DE AUTONOMIA E INICIATIVA
Los objetivos estn delineados. El trabajo es evaluado primordialmente con base en los resultados y hay
amplio margen de eleccin de mtodo. Con frecuencia se desarrollanmtodos para alcanzar los
resultados.
DESCRIPCIN DE CARGOS
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE: Departamento: Dependencia jerrquica:
DIRECTOR DE PRODUCCION Cdigo: 04 Direccin de ProduccinGerente General
2. DESCRIPCION DE FUNCIONES
Funcin Principal
Planificar, dirigir y coordinar las actividades de produccin de la compaa, diseando planes a corto,
mediano y largo plazo. Gestionar los recursos disponibles, determinando los procedimientos y los niveles
de calidad para garantizar un producto competitivo.
Funciones Secundarias
1. Elaborar y dirigir los planes de produccin, la poltica de compras y logstica de materias primas.
2. Cooperar con el departamento comercial para adoptar la produccin a las necesidades del cliente.
3. Planificar la fabricacin segn las especificaciones de materiales, procesos, plazos, e instalaciones.
4. Coordinar y supervisar el diseo, construccin y montaje de las nuevas instalaciones productivas, as
como vigilar el mantenimiento de las existencias.5. Definir e implementar estrategias para optimizar
costos y reducir tiempos de entrega.
3. ESPECIFICACION DEL PUESTO
Requisitos de Educacin
Profesional en Ingeniera Industrial o Ingeniera de Produccin con Postgrado en Planificacin y Gestin de
Produccin y en Anlisis de Datos. Preferiblemente que tenga conocimientos en: distribucin y
almacenamiento, planificacin y control, mantenimiento y control de calidad.
Requisitos de Experiencia
De 3 a 5 aos de experiencia laboral en el rea de Operaciones, rea Industrial o rea de Fabricacin
Competencias
Capacidad de anlisis de Informacin; Creatividad, Facilidad de Sntesis; Toma de Decisiones;
Comunicacin; Control; Coordinacin y Supervisin; Identificacin de Problemas; Manejo
Administrativo/Operativo; Orientacin hacia resultados; Cumplimiento de la Misin y Visin; Eficiencia y
Eficacia; Planeacin; Responsabilidad y Trabajo en equipo.
4. NIVEL DE AUTONOMIA E INICIATIVA
Los objetivos estn delineados. El trabajo es evaluado primordialmente con base en los resultados y hay
amplio margen de eleccin del mtodo. Con frecuencia se desarrollan mtodos para alcanzar los
resultados.
DESCRIPCIN DE CARGOS
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE: Departamento: Dependencia jerrquica:
DIRECTOR DE VENTAS Cdigo: 05 Direccin de VentasGerente General
2. DESCRIPCION DE FUNCIONES
Funcin Principal
Planificar y dirigir la poltica de promocin, venta y distribucin de productos de la compaa. Supervisar y
controlar el rea de marketing y publicidad.
Funciones Secundarias
1. Elaborar los planes y acciones a corto y mediano plazo para conseguir los objetivos marcados por la
compaa.
2. Investigar el mercado, anticipando las medidas necesarias para adaptarse a las nuevas inclinaciones o
tendencias.
3. Dirigir las actividades de la red comercial existente, formando al equipo y motivndolo.4. Fijar tanto la
poltica de precios y condiciones de venta como los canales de distribucin.
5. Llevar a cabo las acciones de seguimiento necesarias para asegurar la mxima efectividad en la
consecucin de objetivos.
3. ESPECIFICACION DEL PUESTO
Requisitos de Educacin
Profesional en Mercadeo y Publicidad, Diseo Industrial o Administracin de Empresas con Postgrado en
Marketing.
Requisitos de Experiencia
De 3 a 5 aos de experiencia laboral en la direccin Comercial, de Ventas o Marketing.
Competencias
Habilidad de Negociacin; Orientacin al cliente interno/externo; facilidad para la obtencin y anlisis de
informacin; Pensamiento creativo; Habilidades sociales; Visin estratgica; Toma de Decisiones;
Comunicacin; Control; Gestin de recursos; Coordinacin y Supervisin; Cumplimiento de la Misin y
Visin; Manejo de presin; Eficiencia y Eficacia; Negociacin; Planeacin; Orientacin hacia resultados;
Responsabilidad y Trabajo en equipo.
4. NIVEL DE AUTONOMIA E INICIATIVA
Los objetivos estn delineados. El trabajo es evaluado primordialmente con base en los resultados y hay
amplio margen de eleccin del mtodo. Con frecuencia se desarrollan mtodos para alcanzar los
resultados.
DESCRIPCIN DE CARGOS
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE: Departamento: Dependencia jerrquica:
SECRETARIA Cdigo: 06 Departamento AdministrativoDirector Administrativo y Financiero
2. DESCRIPCION DE FUNCIONES
Funcin Principal
Atender a las visitas o clientes y darles la informacin que requieran, bien personalmente o a travs del
telfono. Concertar citas, entrevistas o consultas en diversas instituciones.
Funciones Secundarias
1. Concertar citas o entrevistas.2. Atender las llamadas telefnicas que soliciten informacin o cualquier
otra consulta.3. Archivar facturas, documentos, entre otros.4. Organizar conferencias, reuniones y
reservaciones de viajes para el personal de la compaa
5. Ordenar y mantener papeles y sistemas de archivo electrnicos para registros, correspondencia y otros
materiales.
6. Contestar los telfonos y dar la informacin requerida a las personas que llaman, tomar mensajes y
transferir las llamadas al personal indicado.
3. ESPECIFICACION DEL PUESTO
Requisitos de Educacin
Estudios tcnicos o cursos de secretariado. Conocimiento de documentacin e informtica
Requisitos de Experiencia
de 2 a 4 aos de experiencia laboral como secretaria o en su defecto, atencin al cliente
Competencias
Comunicacin; Cumplimiento de la Misin y Visin; Cumplimiento entrega de trabajos; Eficiencia y
Eficacia; Gestin de Recursos; Manejo de Presin; Responsabilidad; Relaciones interpersonales;
Orientacin al cliente; y organizacin
4. NIVEL DE AUTONOMIA E INICIATIVA
Varias veces al da. Esto para informar o recibir asesora y/o asignaciones, Seguir mtodos y
procedimientos establecidos
DESCRIPCIN DE CARGOS
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
DESCRIPCIN DE CARGOS
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE: Departamento: Dependencia jerrquica:
ASEADORA Cdigo: 08 Direccin AdministrativaDirector Administrativo y Financiero
2. DESCRIPCION DE FUNCIONES
Funcin Principal
Estar en completa disposicin para la atencin (orden y aseo), de todas y cada una de las reas de la
empresa (gerencia, direcciones y planta de produccin).
Funciones Secundarias
1. Aseo de las oficinas y empresa en general.2. Elaborar y brindar tintos y aguas aromticas, tanto a los
colaboradores de la empresa, como a sus clientes y visitantes3. Velar por el cuidado de los bienes de la
empresa (orden y aseo).
3. ESPECIFICACION DEL PUESTO
Requisitos de Educacin
Requisito mnimo de formacin acadmica, bachillerato
Requisitos de Experiencia
Como mnimo 1 ao de experiencia en labores de aseo
Competencias
Relaciones Personales; orden y pulcritud; facilidad para seguir instrucciones; habilidad manual
4. NIVEL DE AUTONOMIA E INICIATIVA
La capacidad para establecer los diferentes mtodos a utilizar para llevar acabo sus funciones, conllevan
un nivel de autonoma elevado, sin dejar de lado la claridad de prioridades de los lugares donde debe
realizar dichas funciones en un orden lgico.
DESCRIPCIN DE CARGOS
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE: Departamento: Dependencia jerrquica:
VENDEDOR Cdigo: 09 Direccin de VentasDirector de Ventas
2. DESCRIPCION DE FUNCIONES
Funcin Principal
Realizar la promocin, venta y distribucin de productos o servicios de la compaa, segn las directrices
de la Direccin de Ventas, manteniendo e incrementando la cartera de clientes.
Funciones Secundarias
1. Seguir la poltica de precios de la compaa y las condiciones de venta.2. Establecer relacionarse con
los Distribuidores.3. Reportar a la Direccin de Ventas los resultados obtenidos.4. Conocer el mercado,
para tomar las medidas necesarias para adaptarse a las necesidades o tendencias de sus clientes.
5, Atencin y captacin de clientes en su rea de actuacin.
3. ESPECIFICACION DEL PUESTO
Requisitos de Educacin
Tcnico en el rea de Mercados; estudios de especializacin en Marketing/Ventas; estudios en tcnicas de
venta.
Requisitos de Experiencia
De 3 a 5 aos de experiencia en el rea de ventas o servicio al cliente
Competencias
Habilidad persuasora y de negociacin; orientacin al cliente externo; Pensamiento creativo; habilidades
sociales; y tolerancia a la presin
4. NIVEL DE AUTONOMIA E INICIATIVA
Trabajo a partir de resultados obtenidos con base en los objetivos planteados. Gran habilidad para vender
y negociar, estableciendo con autonoma los mejores mtodos para llevar a feliz termino todo el proceso
de comercializacin de los productos
DESCRIPCIN DE CARGOS
DESCRIPCIN DE CARGOS
a) La concientizacin que la sociedad est adoptando para preservar los recursos naturales, es un
indicador de la preocupacin por la acelerada contaminacin que est afectando no solamente los
recursos de los cuales el hombre se provee sino tambin la salud de la sociedad implicada, es por esto
que la sociedad se debe involucrar en procesos que contribuyan a la minimizacin de los residuos
generados en su entorno y que son los causantes de dicha contaminacin; para ello, es indispensable
la culturizacin a la sociedad por partes de las entidades gubernamentales y no gubernamentales en
prcticas ambientales para lograr la participacin de la gente, dado a que los principales impactos
medioambientales tiene su origen en la poca incentivacin de realizar buenas prcticas ambientales.
b) Dado a que hoy por hoy se hace necesaria e indispensable la adopcin de buenas prcticas
ambientales, para cambiar el inadecuado manejo que la sociedad ha tenido de sus residuos
generados, el reciclaje es una herramienta que no solamente aprovecha y transforma ciertos residuos
generados sino que es un indicador de culturizacin ambiental y calidad de vida; ya que el reciclaje
contribuye a la vinculacin y/o participacin de la sociedad en general y la disminucin de sus
residuos.
c) El manejo adecuado que se le puede dar a los residuos generados dentro de una comunidad, no
solamente ayuda para prevenir la generacin de ciertos impactos medioambientales, sino, que
proporciona ocupacin y una entrada de ingreso a aquellas familias que ven en la trasformacin de
estos residuos una riqueza y una mejora en su calidad de vida; es por ello que la basura transformada
en un bien necesario ayuda socioeconmica y ambientalmente a la humanidad.
RECOMENDACIONES
Ampliar la lnea de productos ofrecida por ECODISEO LTDA., incluyendo el material en el cual estarn
fabricados, es decir, utilizando otro tipo de material reciclable, no solo en billeteras, sino en accesorios
tales como bolsos, cinturones, estuches para esferos, entre otros.
ECODISEO LTDA., deber incursionar, no solo en el mercado local, sino en el mercado nacional e
internacional, para as contribuir en mayor medida a la preservacin del medio ambiente a nivel
global. Este proceso se llevar a cabo con la contribucin del prestigio que poseen las marcas con las
cuales se establecer una relacin comercial para la distribucin de los productos, pues las mismas se
caracterizan por estar posicionadas en el mercado de la ciudad de Bogot, de Colombia y del mundo
entero.
En el momento en que el producto se encuentre posicionado y pueda ser reconocido por los
consumidores finales gracias a la estrategia de comercializacin a travs de intermediarios que
cuentan con gran prestigio a nivel nacional e internacional, abrir tiendas para la marca ECODISEO
con el fin de posicionar la marca como tal.
Crear una cultura organizacional en la cual los clientes internos y externos de la empresa se sientan
comprometidos con la actividad de la misma y a la vez adquieran un sentido de pertenencia que les
permita trabajar en pro del logro de sus objetivos, tanto personales, como organizacionales.
Trabajar en pro del otorgamiento de la certificacin, tanto de calidad, como ambiental, con el fin de
darle un valor agregado a la marca que le permita garantizar la fabricacin y comercializacin de
productos de excelente calidad y que contribuyan en gran medida a la preservacin del medio
ambiente.
7. GLOSARIO
8.BIBLIOGRAFA Y SITIOS DE CONSULTA
ANDERSON, David r. y Otros. Estadstica para Administracin y Economa. 7a ed. Espaa: Thomson
Editores., 1999. 909 p.
BACA URBINA, Gabriel. Evaluacin de Proyectos. 3ra ed. Mxico: Mc Graw Hill, 1995. 338 p.
BARROW, Paul. Cmo preparar y poner en marcha Planes de Negocios. Barcelona, Espaa. Gestin
2000, 2002. 275 p.
BEREBSON, Mark L. y LEVINE M., David. Estadstica Para Administracin y Economa. 1ra ed. Mxico:
Mc Graw Hill, 1994. 720 p.
BERMEJO, Manuel y DE LA VEGA, Ignacio. Crea tu Propia Empresa. Madrid: Mc. Graw Hill, 2003.185 p
BERMEJO, Manuel y DE LA VEGA, Ignacio. La Creacin de la Empresa Propia. Madrid: Mc. Graw Hill,
1994. 209 p.
BIBLIOTECA PRCTICA DE NEGOCIOS. Mxico: Mc. Graw Hill. Tomo V, 1994.
Lund. Hebert F. Manual Mc Graw Hill de Reciclaje, Volumen 1. Editorial Mc Graw Hill. Espaa 1996.
9. ANEXOS