EVALUACIN DE CARGO POR PUNTAJE

Administracin de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC
9 de Octubre 2016
Desarrollo:

Enumere tres requisitos intelectuales para ocupar un cargo (anlisis del

cargo), a cada uno de esos requisitos asgnele una ponderacin.

Requisitos Intelectuales: los requisitos intelectuales tiene relacin con las exigencias del
cargo, que el trabajador debe tener para desempearse de manera adecuada para ocupar
el cargo, los requisitos intelectuales son:

Experiencia
Iniciativa
Actitudes
Estudios

Ponderacin

Factores Puntaje Porcentaje

Experiencia 40 50%
Iniciativa 15 15%
Actitudes 30 20%
Estudios (conocimientos) 40 15%

Luego defina una tabla de cinco grados (Ejemplo: Grado A; el cargo slo exige
que el ocupante rena competencias bsica = 5 puntos).

20 70 50 30 10
Competencias Equivalente a 6 Equivalente a 4 Equivalente a 6 Equivalente a 2
aos (estudios) aos de aos en la aos de
ms experiencia estudios, ms universidad experiencia
de 3 aos experiencia de
practicas
 Seleccione un cargo que usted conozca, o bien que pueda extraer desde
internet, haga una breve descripcin de l y calcule el puntaje total de
evaluacin que este cargo debera tener, sometindolo a los factores de
evaluacin (grado y puntaje).

Nombre del cargo Enfermera(o)

Gerencia Direccin Mdica

Subgerencia Servicios Mdicos

Unidad Centro Medico

Jefatura Coordinador

Familia del Cargo Profesional Asistencial

Requisitos del cargo Estudios de enfermera (6 aos)

3 aos de experiencia

OBJETIVOS DEL CARGO

Persona responsable de proporcionar una atencin de ptima calidad y seguridad a los

pacientes. Debe administrar y coordinar las actividades, los recursos materiales y personas
asignadas a sus rea con el objetivo de dar un ptimo servicio a los pacientes, brinda apoyo
tcnico al personal de rea.
 COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Competencia Descripcin
Orientacin de Servicio al Actitud permanente por servir a los clientes internos y
cliente externos con amabilidad, teniendo en cuenta requerimientos
y demandas, anticipndose a sus necesidades.
Calidad Tcnica Excelencia en el trabajo realizado, cumpliendo normas de
protocolos de calidad y seguridad definidas. Capacidad para
realizar mejora continua y generar confianza en los
resultados que entrega. Posee un inters por aprender.
Compromiso Capacidad para comprometerse con logros y objetivos,
Organizacional cumpliendo con las tareas asignadas con dedicacin,
respetando plazos y compromisos. Habilidad para alinear
sus propias conductas con las metas y prioridades. Implica
orientacin a la misin y visin.
Trabajo en equipo Capacidad de integrar y promover un ambiente colaborativo,
valorando y reconociendo las contribuciones de los dems y
construyendo lazos de confianza. Orientacin a la bsqueda
del logro de objetivos comunes y de la complementariedad
de las fortalezas individuales. Alto sentido de lealtad y
compaerismo.

COMPETENCIAS GENERICAS DEL CARGO

Competencia Descripcin

Organizacin del Trabajo Proceder de forma estructurada, ordenada y sistemtica

Capacidad resolutiva
Autocontrol
en la ejecucin de las actividades propias del cargo.
Capacidad para establecer prioridades, administrar
tiempo y recursos disponibles en forma eficiente.
Capacidad para diagnosticar un problema o situacin.
Resolver oportunamente, considerando costos, beneficios
y riesgos. Emitir juicios precisos y fundamentados,
tomado en cuenta las consecuencias de las diferentes
acciones
Habilidad para mantener bajo control el comportamiento
y enfrentar exitosamente situaciones complejas al trabajar
en condiciones de estrs y/o de alta exigencia. Implica
dominio de s mismo y mantener la calma.
Seleccin de los factores determinantes para el cargo de enfermera

Capacidad o habilidades Responsabilidad

Educacin seguridad del equipo y pacientes
Experiencia del trabajo de los otros
Iniciativa los procedimientos
comportamiento

Escala de medicin de factores para cargo ENFERMERA

Factores Nmero de puntos Porcentaje

Capacidad o habilidades 180 40%
Responsabilidad 160 60%

Escala de valores para educacin cargo enfermera

En el caso de vidaintegra el factor educacin es muy importante que el candidato tenga el

ttulo profesional de una Universidad que este acreditada, adems de que la persona tenga
nmero de registro en la Superintendencia de salud, ya que es un requisito para todo el
personal de salud que postule a Vidaintegra.

20 70 50 30 10
Competencias Equivalente a 6 Equivalente a 4 Equivalente a 6 Equivalente a 2
Tcnicas aos (estudios aos de aos en la aos de
enfermera) ms estudios, ms universidad experiencia
experiencia de 3 experiencia de Tcnico en
aos prcticas Enfermera
internados en
Hospitales o
clnicas
Factor Responsabilidad de una enfermera

El cargo de enfermera debe tener conductas para desenvolverse adecuadamente dentro de la

organizacin en relacin a los equipos de trabajo y el seguimiento de los procedimientos de
calidad y atencin a los pacientes.

20 50 40 30 20
Comportamiento Debe cumplir Debe Cumplir Debe supervisar Debe promover
con los con los que su equipo el trabajo de
objetivos de la protocolos de de trabajo equipo,
organizacin y atencin de cumpla con sus colaborativo y
de su equipos calidad y funciones. confianza.
de trabajo adems de velar
por ello

En definitiva la evaluacin de cargos permitir saber lo que la organizacin quiere como

requisitos para ocupar un cargo especifico, adems de que es una herramienta para
determinar el salario por cargo, lo que es indispensable para atraer y retener al personal y
as evitar demandas colectivas salariales.
 Bibliografa

Contenidos de la semana 7, profesora Claudia Contreras Taborga

Recopilacin de datos RR HH Vidaintegra.