eSocial: Diagnstico e Plano de Implantao

01
Quem Somos
 QUEM SOMOS

QUEM A TOTVS
A TOTVS uma empresa brasileira de solues completas de negcio, com clientes em 39 pases e 11 centros de
desenvolvimento no Brasil, Estados Unidos e Mxico. a maior provedora de Software aplicativo para empresas nas
Amricas com mais de 50% de marketshare no Brasil e a 6 maior empresa do mundo em ERP.

Brasil Mundo

Filiais Clientes ativos

Franquias Filiais (ARG e MEX)
Canais
Centros de Desenvolvimento
Centros de
Desenvolvimento

5 Filiais + 52 franquias Diviso Private + de 200 distribuidores TOTVS 2 Filiais + de 15 Franquias

Exclusividade Foco em grandes clientes Mxico LatAm
Foco no SMB Argentina

9 Centros de Desenvolvimento 2 Centros de Desenvolvimento

Inovao

Estruturados por conhecimento segmentado TOTVS Labs no Vale do Silcio, EUA

+ 3.000 pessoas em desenvolvimento e suporte Quertaro, Mxico
QUEM SOMOS

EVOLUO
Sucesso o resultado da combinao de sabedoria e experincia do passado, do conhecimento e inovao do
presente e da ousadia para enfrentar os desafios do futuro. A histria da TOTVS, iniciada em 1983, vem passando por
importantes fases de consolidao e crescimento.

NMEROS
1.700
Faturamento (MM R$)

1.310

Faturamento de R$ 1,8 Bi em 2015

760

392 410 Mais de 14 mil colaboradores e 26 mil

126
24 clientes
Criao da consultoria de negcios
especializada na rea de Energia

Presena em todo o territrio nacional e

1983 1997 2003 2005 2006 2007 2011 2012 2015
nos Estados Unidos, Mxico e Argentina
Surgimento da 1 Expanso 2 Expanso Adoo do IPO Criao da Entrada da Aumento na Aquisio da
TOTVS com a Internacional Internacional nome TOTVS / consultoria Petros como participao Bematech
criao da Entrada do de negcios Scio e do capital da
Microsiga BNDES como Membro do TOTVS Solues especficas para mais de 10
Scio Conselho de indstrias
Administrao
02
A TOTVS Consulting
QUEM SOMOS

Uma consultoria de negcios

dedicada a aumentar a eficincia
operacional e a levar inovao aos
seus clientes.
Realiza trabalhos em diversas
indstrias e ajuda organizaes a
vencerem seus desafios de
negcio, expandirem operaes e
conquistarem novos mercados.
Tem equipe multidisciplinar, pronta
para atender s necessidades
especficas de cada empresa.
QUEM SOMOS

OFERTAS TOTVS CONSULTING

A TOTVS Consulting une estratgia, processos, tecnologia e pessoas para oferecer suporte completo aos projetos da
sua empresa.

Nossas ofertas:

.
Operaes & Supply Chain: estruturao de Gesto de Talentos & Desempenho: consultoria para
processos e sistemas por meio de iniciativas de supply apoiar diferentes desafios de RH, como gesto de
chain. mudana, transformao de RH, gesto por
competncias
Transformao Digital: transformao do negcio
com analytics, mobilidade, processos e redes sociais.
Obrigaes Legais: diagnstico e preparao para as
obrigaes do programa SPED, como eSocial, e-
Desempenho Empresarial & CSC: metodologias financeira, ReInf, Bloco K, etc.
para a definio de direcionadores estratgicos e de
processos.

Tecnologia: aporte metodolgico a programas Solues para PME: gesto de negcios para apoiar
complexos de transformao as pequenas e mdias empresas a crescerem com
em sistemas e suporte a decises estratgicas de TI. controle, lucratividade e capacitao.
03
Entendimento do
Desafio do eSocial
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

O QUE O ESOCIAL?
O eSocial um projeto do Governo Federal que ir unificar a coleta de informaes trabalhistas e propiciar aos rgos
fiscalizadores acesso s informaes, hoje distribudas em diversas entidades de controle.
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

OBJETIVOS DO ESOCIAL
Alguns dos objetivos do Ministrio do Trabalho com a implantao do projeto eSocial esto listados abaixo:

2
1 Aumentar o
Unificar a controle e
captao das disponibilizao
informaes das informaes Com reduo da
Informaes como: RAIS, DIRF, informalidade na relao de
CAGED, SEFIP, MANAD etc.. da Folha emprego

3 4

Melhorar a Ampliar a base

Atravs de um vigoroso combate
distribuio da de arrecadao Dos tributos incidentes sobre a
sonegao, com cruzamentos de dados e remunerao, sem, no entanto, aumentar a
auditoria eletrnica. Alm de combater as carga tributria carga tributria
fraudes na concesso de benefcios
previdencirios e no seguro desemprego.
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

OBRIGAES DO ESOCIAL
Espera-se que cerca de 80% das Obrigaes Acessrias sejam substitudas pelo eSocial.

DECLARAO DO IMPOSTO DE LIVRO DE REGISTRO

RENDA RETIDO NA FONTE (DIRF) DE EMPREGADO

COMUNICAO DE ACIDENTE
DE TRABALHO FOLHA DE PAGAMENTO

PERFIL PROFISSIOGRFICO GUIA DE RECOLHIMENTO

PREVIDENCIRIO (PPP) DO FGTS (GFIP)

ARQUIVOS ELETRNICOS
RELAO ANUAL DE
ENTREGUES FISCALIZAO
INFORMAES SOCIAIS (RAIS)
(MANAD)

TERMO DE RESCISO E CADASTRO GERAL DE

FORMULRIO DO SEGURO EMPREGADOS
DESEMPREGO E DESEMPREGADOS (CAGED)
NOVO CRONOGRAMA ENTENDIMENTO DO DESAFIO
O novo cronograma do eSocial
foi publicado no Dirio Oficial da
AT JUL/2017
Unio (DOU) no dia 17/04/2017.
LIBERAO DO
AMBIENTE DE TESTE
A obrigao ter incio em
01/01/2018 para as empresas JAN/2018
com faturamento superior a R$ INCIO DO ENVIO PARA
78 MM no ano de 2016. AS EMPRESAS DO
PRIMEIRO GRUPO
(FATURAMENTO ACIMA
DE R$ 78 MM EM 2016)

JUL/2018
INCIO DO ENVIO PARA AS
DEMAIS EMPRESAS E DAS
INFORMAES DE SST
PARA AS EMPRESAS DO
PRIMEIRO GRUPO
JAN/2019
INCIO DAS
INFORMAES DE
SST PARA AS DEMAIS
EMPRESAS
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

O QUE SAIU DO ESOCIAL?

Cesso de mo de obra (tomador e prestador)

Obras de construo civil

EFD - Reinf. Patrocnios a Associaes Desportivas

Retenes na contrao de servios

Pagamentos no relativos a remuneraes

ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

FLUXO DE INFORMAES
ENVIO NICO
Para incio da entrega do eSocial devem ser encaminhados
1 EVENTO 10 EVENTOS 1 EVENTO os eventos Iniciais e de tabela, seguido pelo envio dos
Informaes do
Empregador
Eventos de
Tabela
Cadastramento
Inicial do Vnculo
Eventos Peridicos e No Peridicos, respeitando suas
respectivas temporalidades. Estes documentos possuem
Primeira carga de dados que servir como base para construo amarraes entre si que devem ser respeitadas no momento
do RET Registro de Eventos Trabalhistas da disponibilizao dos arquivos.

ENVIO MENSAL ENVIO TEMPESTIVO

AT 11 EVENTOS Transmisso AT 21 EVENTOS
Eventos Peridicos digital - Protocolo Eventos No Peridicos
de entrega
Ex: Arquivos da folha de pagamento Ex: admisses, alteraes contratuais,
rescises, CATs, afastamento, ASO,
etc..
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

DIAGNSTICO DO ESOCIAL
Para a preparao do eSocial, h a necessidade de uma forte estruturao de Trs Pilares: Processos, Sistemas e
Dados.

Adaptao dos processos da empresa

garantindo que as informaes requeridas
Processos pelo eSocial sero processadas de acordo
com a CLT, com segurana e no prazo
estabelecido pelo governo

Atualizao e validao dos sistemas que

Sistemas sero utilizados para armazenamento e
envio dos dados ao eSocial

Anlise e validao dos dados a serem

Dados informados ao eSocial, minimizando riscos
de eventuais multas.
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

EM MEDIA DE 3 A CADA 4 PROCESSOS PRECISAM DE REVISO POR CAUSA DO

ESOCIAL

Folha de Folha de Impostos da Folha Elaborao do

Exame Admissional Estabilidade Desligamento
Pagamento Pagamento 13 de Pagamento PCMSO

Perfil
Relaes Sindicais Exame Peridico/ Contribuio
RAIS DIRF Exame Demissional Profissiografico
e Tributrias Mudana de Funo Sindical
Previdencirio

Informe de
Movimentao de Contribuio
CAGED Rendimentos EPI Frias Afastamento
Pessoal Sindical Patronal
Anuais

Acidente de Atendimento a Elaborao do

Admisso Benefcios No Exaustivo
Trabalho Fiscalizaes PPRA
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

GESTO DE AUTNOMOS X ESOCIAL

O eSocial solicita o envio das informaes de contratao de contribuintes individuais, conhecido como autnomos,
pelas empresas. Esta exigncia tambm traz impactos em processos e sistemas que devem ser revisados e
adequados.
+ Sistema de RH / Folha de Pagamento
O processamento de autnomo, desde o seu cadastro at o calculo do pagamento no sistema de RH, via Folha de
Pagamento gera os seguinte pontos positivos:
Para aumentar o controle Validao das informaes com as tabelas do eSocial que sero de origem/responsabilidade da Folha de
e garantia das Pagamento;
informaes adequadas Gesto de Autnomos Unificao/consolidao dos trabalhadores autnomos em uma nica base garantindo o envio nico do evento S-
ao eSocial importante 1200 e S-1210 por trabalhador e por empregador;
que as empresas Na maioria dos casos o sistema de RH j possui os cadastros/tabelas para receber as informaes dos
estruturem o processo de autnomos sem necessidade de desenvolvimento/customizao.
Gesto de Autnomos Sistema Financeiro
com polticas,
procedimentos, J quando o processo de autnomo ocorre somente no Sistema Financeiro, e este diferente do sistema de RH,
acompanhamento e observa-se alguns pontos de ateno:
responsabilidade na Verificar se o cadastro de autnomo atende ao eSocial;
manuteno e envio das Garantir a validao das informaes com as demais tabelas/informaes do e-Social, onde a origem ocorre em
informaes. sistemas diferentes;
Adequar e definir como ocorrer o envio dos layouts referente aos autnomos ao eSocial.
OS DESAFIOS PARA AS EMPRESAS

ADEQUAO DOS PROCESSOS CORPORATIVOS

O diagnstico tambm uma oportunidade para as empresas melhorarem os seus processos,
independentemente deles serem impactados pelo eSocial. Nos diagnsticos realizados pela TOTVS
Consulting, as melhorias so classificadas em trs tipos :

o MANDATRIAS PARA O ESOCIAL.

o MITIGAO DE RISCOS.
o MELHORES PRTICAS.

Fonte: Projetos realizados pela TOTVS Consulting

18
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

VALIDAO DE EVENTOS
O envio de informaes segue conforme o indicado em verses anteriores do manual. Na nova verso, foram
informados os alertas que sero disponibilizados aps a validao dos dados recebidos pelo eSocial.

EMPRESA
PROTOCOLO DE ENVIO Envio de mensagens de alertas
RH (simples atestado de recebimento, no de
Quando houver tentativa de reenvio de um evento
qualificao do contedo) informando que a verso original, o eSocial retornar
mensagem informando ao declarante para verificar se
uma duplicidade ou uma retificao de informao.
SESMT
Quando no for informada remunerao para trabalhador
ativo no evento S-2300 (Trabalhador Sem Vnculo), o
eSocial retornar mensagem informando a falta desta
JURDIC informao no protocolo da resposta do evento S-1299
O
CONSOLIDADOR
(Fechamento de Eventos Peridicos).

FISCAL
CERTIFICAO REGRAS DE Envio de mensagem de aceite
DIGITAL VALIDAO
Aps a transmisso, o ambiente do eSocial retornar o
CONTAB protocolo de envio. Aps a realizao das validaes, o
. eSocial retornar o recibo de entrega ou mensagem de erro.

PONTO DE ATENO: O manual no traz os alertas que ocorrero com todos os eventos, acredita-se que devem ser disponibilizadas publicaes / complementos posteriores.
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

QUALIFICAO CADASTRAL
Em junho/2016 foi disponibilizada a consulta de qualificao cadastral em lote, que realiza cruzamentos entre as bases
de dados da Receita Federal, CEF e Previdncia. Em projetos recentes, foi verificada uma mdia de 10% de
inconsistncias identificadas atravs da consulta de qualificao cadastral.

ANLISES REALIZADAS AES PARA SANEAR INCONSISTNCIAS

NIS ATIVO (CEF) x FGTS (Previdncia)

Nome ou data de nascimento divergente
Erros no cadastro da Empresa deve cadastrar informaes pendentes
Conta FGTS encerrada ou Previdncia (FGTS) e realizar correes no RDT Online
no localizada no cadastro do FGTS
Registro no localizado no cadastro do PIS Qualificao Cadastral Erros no cadastro Empresa deve cadastrar informaes pendentes
da Caixa (PIS) e realizar correes no Conectividade Social
Anlise do retorno
NIS ATIVO (CEF) x CPF (Receita Federal)
dos batimentos
Nome ou data de nascimento divergente Erros no cadastro da Colaborador deve corrigir informaes atravs
Receita Federal (CPF) dos Correios, BB ou Caixa.
Nmero do CPF inexistente no Cadastro do NIS
Registro no localizado no cadastro do CPF
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

CRUZAMENTO DE INFORMAES
Aps a transmisso do eSocial, as informaes constantes no arquivo podero ser cruzadas automaticamente, assim
como j acontece com a entrega dos demais SPEDs. Com a fiscalizao crescente e o cruzamento de dados
eletrnicos, as empresas precisam aprimorar seus controles de forma a estarem aptas a cumprir as novas exigncias
do Fisco. Tenha certeza das informaes que vai transmitir, garanta o compliance.

Isonomia salarial (cargo x CBO x localidade x salrio x tempo).

Cargo x CBO x Descries.
Cargos x Documentos Obrigatrios a serem informados (CNH para motorista, rgos de classe).
Horrio da Jornada de Trabalho x Durao x Cargos.
Menores aprendizes x idade x CBO.
Estagirios x instituio de ensino.
Documentao de estrangeiros.
Situao de expatriados.
Lotao x pagamento de insalubridade/periculosidade.
Dependentes legais.
CNAE preponderante x FAP
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

ANLISE DE RUBRICAS
Alm da aderncia s exigncias do eSocial, a anlise de incidncias ir garantir o correto processamento da folha de
pagamento (descontos e encargos), evitando aes jurdicas e multas por informaes indevidas.
PARA A REALIZAO DESTA INICIATIVA PROPOMOS A SEGUINTE ABORDAGEM DE TRABALHO:

Analisar incidncias: ENTREGAS:

Proventos e Descontos
INSS, FGTS, IRRF,
Extrair bases de Previdncia Social e
rubricas ativas para Contribuies Sindicais
anlise.

Realizar de - para de acordo com as exigncias do eSocial:

Nomenclaturas e cdigos correspondentes s exigncias
legais.
Correlao entre a tabela de natureza vigente versus a
requerida pelo eSocial (Tabela de Natureza das Rubricas da
Folha de Pagamento do eSocial ).
Campos requeridos pelo eSocial para anlise, como
Repercusses e Fator (o campo Fator da Rubrica faz parte
dos eventos de pagamento (S-1200 e S-2299)).
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

EXIGNCIAS NO CRUZAMENTO DE CARGOS E SALRIOS

SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando
Legislao homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de
direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade
competente. (ex-Smula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000)

O modelo de plano de cargos e salrios atualmente utilizado nas empresas, somente ser aceito juridicamente, no que tange a
diferenciao salarial das pessoas que ocupam a mesma funo, caso o mesmo seja devidamente homologado pelo Ministrio do
Trabalho DRT. E este modelo de carreira deve apresentar claramente as definies dos nveis de complexidades das funes em descritivos
de cargos, e tambm critrios de avaliao e gesto de desempenho.

Layout eSocial
S- 1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos
Tabela obrigatria com o envio das nomenclaturas dos cargos e seus devidos CBOs.
eSocial
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco
Neste evento deve ser informado a descrio das atividades desempenhadas pelo colaborador. Descrio das
atividades, fsicas ou mentais, realizadas pelo trabalhador, por fora do poder de comando a que se submete. As
atividades devero ser escritas com exatido, e de forma sucinta, com a utilizao de verbos no infinitivo impessoal.
Exemplos: distribuir panfletos, operar mquina de envaze, etc.
O eSocial ir exigir em seus layouts as informaes de nomenclaturas de cargos, CBO e a descrio das
atividades do colaborador.
OS DESAFIOS PARA AS EMPRESAS

SANEAMENTO DA BASE DE DADOS E PREPARAO DOS SISTEMAS

Conforme levantado pela TOTVS Consulting, atualmente as organizaes no possuem todos os seus
dados em conformidade com as exigncias do eSocial, nem mesmo seus sistemas do suporte a todas as
informaes solicitadas.
As principais inconsistncias encontradas so:

Fonte: Projetos realizados pela TOTVS Consulting

24
ENTENDIMENTO DO DESAFIO DO ESOCIAL

CONHEA MAIS SOBRE O ESOCIAL

A TOTVS disponibiliza uma srie de informaes sobre o eSocial. Mantenha-se informado em nosso Hotsite eSocial:
https://www.totvs.com/esocial/

A TOTVS Consulting desenvolveu um white paper sobre o tema. Confira no link abaixo:
https://www.totvs.com/comunica/2015/consulting/whitepaper/01/white_paper_esocial_consulting.pdf

A TOTVS Consulting foi a responsvel pela avaliao do layout, diagnstico de base de dados e redesenho dos processos
relacionados ao eSocial para adequar a concessionria de energia legislao do Governo.
Conhea o Case de Sucesso CEMIG: http://blog.totvs.com/case-de-sucesso-cemig/

Conhea as documentaes tcnicas do eSocial: Leiautes do eSocial, Regras de Validao do eSocial, Tabelas do eSocial,
Controle de Alteraes do Leiaute do eSocial e o Manual 2.2.01 de Orientaes do eSocial, atravs do link:
http://www.esocial.gov.br/Leiautes.aspx. Para demais informaes sobre o eSocial, visite http://www.esocial.gov.br/.

Conhea o canal de vdeos da TOTVS. L esto disponveis todos os webinars sobre eSocial:
http://www.youtube.com/user/totvs
IMPACTO NAS ORGANIZAES

MITOS E VERDADES SOBRE O ESOCIAL

O que o eSocial no : O que o eSocial :

1 O eSocial um projeto do DP 1 O eSocial abrange diversas reas

da empresa (DP, SESMT, Fiscal, TI...)

2 O maior desafio ajustar o sistema 2 O maior desafio transformar informaes em

processos corporativos

3 No h necessidade de revisar os processos, 3 Alguns processos que hoje atendem a legislao podem
pois a legislao permanece a mesma se tornar inadequados na implantao do eSocial

4 O recebimento do protocolo de transmisso sem 4 As validaes que o eSocial ir realizar ao receber os

erros garante que no h riscos de autuao eventos no garantem integralmente sua qualidade
ROADMAP IMPACTO NAS ORGANIZAES
Para se adequar s novas
regras e minimizar os riscos de
transmisso de informaes
incorretas ou fora do prazo, as
empresas precisam envolver as
reas impactadas, realizar um
diagnstico sobre seus
processos e dados, definir um
plano de adequao e realizar
as mudanas necessrias no
prazo determinado pelo
Governo.
04
As Penalidades
AS PENALIDADES

PENALIDADES ASSOCIADAS
Conforme o decreto 8373/2014 que criou o eSocial e de acordo a primeira resoluo do Comit Gestor do eSocial de 20
Fevereiro de 2015, o artigo 9 mantm as regras atuais previstas na legislao, sobre a aplicao de multas pelo envio
incorreto ou omisso de informao.
Ainda no h penalidades deliberadas especficas do eSocial, porm vale ressaltar que conforme a medida provisria
2158-35 da Receita Federal, atualizada pela lei 12.873, so impostas multas pelo envio incompleto e incorreto do
SPED. Como o eSocial compe o SPED, pode-se inferir que as mesmas regras sero aplicadas, referentes a entrega
fora do prazo, omisso de informaes ou informaes incorretas, porm isso depende da regulamentao da receita.
AS PENALIDADES

PENALIDADES ASSOCIADAS: OBRIGAES X MULTAS

Obrigao Multa
5% do mnimo (R$1.101,75) por
Apresentar informaes inexatas, incompletas ou omissas, ou dados no relacionados aos fatos geradores de contribuies previdencirias
campo omisso ou incorreto
Falta de informao mensal ao INSS, por intermdio da GFIP/GRFC, dos dados cadastrais, todos os fatos geradores de contribuies e outras
A partir de R$1.101,75
informaes de interesse do mesmo
Deixar de preparar folha de pagamento das remuneraes pagas ou creditadas a todos os segurados e seus servios, de acordo com os
A partir de R$1.101,75
padres e normas estabelecidas pelo INSS
Deixar de se matricular no INSS, dentro de 30 dias contados da data do incio de suas atividades, quando no sujeitos a inscrio no Cadastro
A partir de R$1.101,75
Nacional da Pessoa Jurdica
Deixar de inscrever o segurado empregado A partir de R$1.101,75
Deixar de lanar mensalmente em ttulos prprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuies, o
A partir de R$11.017,50
montante da quantia descontada, as contribuio da empresa
Deixar de prestar ao INSS todas as informaes cadastrais, financeiras e contbeis de interesse do mesmo, na forma por ele estabelecida, como
A partir de R$11.017,50
esclarecimentos necessrios fiscalizao
Deixar a empresa de encaminhar cpia da GPS ao sindicato da competncia anterior De R$144,96 a R$14.495,60
Deixar a empresa de afixar cpia da GPS, quando recolhida, no quadro de que trata o artigo 74 do Decreto-lei n5.542/43 De R$144,96 a R$14.495,60

Deixar de informar ao sindicato valores de contribuies recolhidas divergentes dos informados pelo INSS, na mesma competncia De R$144,96 a R$14.495,60
Contratada na cesso de mo-de-obra ou empreitada que sofreu reteno dos 11% que no elaborar folha de pagamento distinta e o respectivo
Entre R$1.101,75 e R$110.174,67
resumo geral; GFIP ou demonstrativo mensal
Contratante na cesso de mo-de-obra ou empreitada que reteve 11% da contratada que no mantiver arquivado por 10 anos as notas fiscais,
Entre R$1.101,75 e R$110.174,67
faturas ou recibos de prestao de servios e correspondentes GFIP's
AS PENALIDADES

PENALIDADES ASSOCIADAS: NATUREZA DO DESCUMPRIMENTO X MULTAS

Natureza Base Legal Multa R$ Observaes
Falta de anotaes na CTPS CLT, art. 54 296,12

Falta de registro do empregado CLT, art. 47 402,53 Por empregado, dobrado na reincidncia

Falta de atualizao LRE/FRE CLT, art. 47, pargrafo nico 201,27 Dobrado na reincidncia

Falta de autenticao LRE/FRE CLT, art. 47, pargrafo nico 201,27 Dobrado na reincidncia

Extravios ou inutilizao CTPS CLT, art. 52 201,27

Reteno da CTPS CLT, art. 53 201,27

Cobrana CTPS pelo Sindicato CLT, art. 56 1.207,60

Anotao indevida na CTPS CLT, art. 435 402,53

Infraes relacionadas ao Contrato individual de Trabalho CLT, art. 510 402,53 Dobrado na reincidncia

Falta de pagamento do 13 salrio Lei n 7.885/89, art. 3 170,26 Por empregado, dobrado na reincidncia

No fornecimento do Vale Transporte Lei n 7.885/89, art. 3 170,26 Por empregado, dobrado na reincidncia

Entrega do CAGED c/ atraso at 30 dias Lei n 4.923/65, art. 10, pargrafo nico 4,47 Por empregado

Entrega de CAGED c/ atraso at 31 dias a 60 dias Lei 4923/65 art. 10, pargrafo nico 6,70 Por empregado

Falta de CAGED/entrega c/ atraso acima de 60 Dias Lei 4923/65 art. 10 13,41 Por empregado
PRINCIPAIS MULTAS PARA AS EMPRESAS

IRREGULARIDADES MAIS VISVEIS COM O eSOCIAL

ADMISSO: Atualmente, a admisso do colaborador enviada at o dia sete do ms subsequente ao que ocorreu a
movimentao, por meio do CAGED. Com o eSocial, a admisso dever ser enviada at o final do dia que antecede o incio do
colaborador. A falta de registro sujeita o empregador multa por empregado prevista no artigo 47 da CLT, dobrada por reincidncia.
MULTA: De R$402,53 a R$805,06

ALTERAO DE DADOS CADASTRAIS E CONTRATUAIS: responsabilidade do empregador informar alteraes existentes nos
dados cadastrais e contratuais (contrato de trabalho) do colaborador, como prev o artigo 41 da CLT.
MULTA: De R$201,27 a R$402,54

ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO): necessria e obrigatria a realizao dos exames admissional, peridico,
retorno ao trabalho, mudana de funo e demissional pelos colaboradores, segundo o artigo 168 da CLT. A no realizao sujeita
multa pela infrao ao artigo 201 da CLT.
MULTA: De R$402,53 a R$4.025,33
COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT): De acordo com os artigos 19 a 21 da lei n 8.213/91, as empresas devem
transmitir a CAT ao INSS, mesmo se o empregado no se afastar. O prazo de envio do evento ao eSocial o mesmo que a transmisso
do CAT, at o 1 dia til seguinte ocorrncia do acidente, ou imediatamente, em caso de falecimento do colaborador. A falta de registro
est sujeita a multa, podendo dobrar o valor em caso de reincidncia.
MULTA: Variao entre limite mn. e mx. do salrio de contribuio

PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO (PPP): As empresas so obrigadas a fornecer informaes aos colaboradores
expostos a agentes nocivos qumicos, fsicos e biolgicos, ou associao de agentes prejudiciais sade, de acordo com o artigo 58,
da lei n 8.213/91. O intuito dessa documentao comprovar que o colaborador esteve exposto a um risco durante o exerccio do
trabalho. MULTA: De R$1.812, 87 a R$181.284,63
AFASTAMENTO TEMPORRIO: O afastamento do colaborador (frias, licena maternidade, auxlio doena, etc) impacta em seus
direitos trabalhistas e previdencirios, e tambm nas obrigaes tributrias. A falta dessas informaes sujeita o contribuinte a multa
prevista no artigo 92 da lei n8.212/9.
MULTA: De R$1.812, 87 a R$181.284,63 34
06
Abordagem
Metodolgica
ABORDAGEM METODOLGICA

FASES DO PROJETO
A abordagem sugerida pela TOTVS para a Implantao do eSocial iniciada por etapas de diagnstico de processos e
dados e de planejamento da implantao, para garantir que todas as informaes necessrias estaro disponveis na
qualidade e no prazo requerido pelo eSocial.

Diagnstico Completo e Plano de Implantao para o eSocial Implantao do eSocial (Onda 2)

Anlise de
Desenho da
Sistemas e
Diagnstico dos Soluo Futura Implantao Testes e
Diagnstico de
Processos e do Plano de do eSocial Ajustes
Consistncia
Implantao
dos Dados

PACOTE 1 PACOTE 2 e 3

PACOTE 4
PACOTE 5
APENAS PROJETOS
CUSTOMIZADOS
OBRIGADO
RENATA SELDIN
Gerente Sr. TOTVS Consulting

(21) 99112-3995

renata.seldin@totvs.com.br

Tecnologia + Conhecimento so nosso DNA

O sucesso do cliente o nosso sucesso
Valorizamos gente boa que boa gente

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