UNIVERSIDAD DE PANAM

Centro Regional De San Miguelito

C.R.U.S.A.M

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y

CONTABILIDAD

Escuela de Administracin de
Recursos Humanos

ADMINISTRACIN DE LAS REMUNERACIONES I

AERH 20267

TEMA:

SINDICATO

ESTUDIANTES:
Rayza Z. Guevara G. 8-819-2177

Profesor: Yira Molinar.

II Semestre

19 de Agosto de 2017
 INTRODUCCIN

En este trabajo nos enfocaremos al sindicalismo, el cual se origina con

la revolucin industrial en el ltimo tercio del siglo XVIII, dando lugar
a que la mquina sustituya al trabajador manual, cuando la fbrica
ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la
economa del artesanado y la produccin de mercado local, se
transforma en produccin para el mercado mundial.
La introduccin de la mquina, produce grandes ganancias a los
industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado
de las fbricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentacin,
la disciplina imperante, etc.

Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical

transformacin que se oper en el campo de la industria en Inglaterra,
en el ltimo tercio del siglo XVIII, porque fue la invencin de la
mquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera
revolucin industrial. Tambin tendremos presente su concepto como
tal El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho
ms ac. (Sndico) es un trmino que empleaban los griegos para
denominar al que defiende a alguien en un juicio; entenderemos su
definicin que es la asociacin de trabajadores constituida para unirse
ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y
la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica
de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El
sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada,
la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Una
de las valencias de este tema es promover los derechos sindicales no
son obra de la naturaleza, ni el fruto de la espontaneidad, ni han sido
ofertados por los Estados, ni los patrones. Han sido conquistas
alcanzadas por los trabajadores y sus organizaciones representativas,
a travs de difciles luchas, sufrimientos y sacrificios y por ltimo se
ver como los sindicatos son buenos siempre y cuando todos los
miembros asociados al mismo comprendan verdaderamente la funcin
y los objetivos que este tipo de organizacin persigue y luego que sean
aplicados adecuadamente.

LA EVOLUCIN HISTORICA DE LOS SINDICATOS

La historiografa sindical es un amplio campo de trabajo dedicado al

estudio del desarrollo del movimiento sindical y de la clase obrera. La
principal preocupacin de los historiadores sindicales incluye el
desarrollo de los sindicatos, huelgas, movimientos de protesta y
acciones sindicales, relaciones laborales, y el progreso de la clase
obrera y los partidos socialistas, laboristas u obreristas, as como el
desarrollo social y cultural de los trabajadores. Los historiadores
sindicales tambin pueden enfocarse en cuestiones especficas de la
historia sindical como cuestiones de gnero, raza, etnias y otros
factores no limitados al anlisis de clase.

La Historia Sindical se ha desarrollado paralelamente al crecimiento de

la conciencia del movimiento obrero, a partir del siglo XIX. Los
primeros historiadores sindicales concentraron su atencin en las
luchas sindicales y los movimientos de protesta, desde un punto de
vista esencialmente "institucional": fundamentalmente una historia de
los sindicatos y los partidos polticos obreros. Desde los
aos 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida
por un gran nmero de historiadores, como E. P. Thompson y Eric
Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en Amrica Latina que
comenzaron a prestar mayor atencin a las condiciones sociales de
vida y trabajo concreta de los trabajadores, as como los entornos
sociopolticos en que se desarrollan.

Para realizar el estudio evolutivo de los Sindicatos tendramos que

partir de la razn por la cual se asocian los hombres.

En primer lugar es importante reconocer que el concepto de

organizacin procede del hecho de que el individuo es incapaz de
satisfacer todas sus expectativas por s mismo, tiene que basarse en
los dems para cumplir sus propias necesidades.

Haremos una clasificacin primero en grandes periodos que les

llamaremos eras y en periodos de tiempos ms especficos le
llamaremos pocas.

ERA PRIMITIVA
El trabajo colectivo se empez a dar como una forma de facilitar la
caza, la pesca y dems actividades humanas primitivas.

ERA ANTIGUA
En este lapso encontramos que el trabajo organizado era totalmente
servil, los individuos se agrupaban y formaban las industrias de
carcter familia y los artesanos se integraban en colegios.
ERA MEDIEVAL
Debemos considerar esta etapa a partir del siglo XVI, las agrupaciones
gremiales de carcter corporativo se forman en torno a las ciudades.
El taller medieval es la unidad primaria y posea tres grandes
rangos: maestros, compaeros y aprendices.

Dentro de las aportaciones del rgimen corporativista es el

surgimiento del derecho del trabajo y principalmente el derecho de
asociarse (Sindicalizarse), podemos considerar que estas
congregaciones son incuestionablemente el gnesis del Moderno
sindicato.

ERA DE LA INDUSTRIALIZACIN
Se da a partir de la revolucin industrial y de los descubrimientos
geogrficos, cuando se inicia el maquinismo y el comercio es factor de
expansin, hay la imperiosa necesidad de reestructurar las relaciones
laborales que repercuten en los pases europeos

En este periodo de tiempo inicia la disolucin de las organizaciones

gremiales, se da paso a la creacin de asociaciones de obreros,
empresarios con el fin de aumentar la produccin y evitar conflictos
con el estado.

En esta era debemos reconocer dos pocas:

POCA DE LA ILEGALIDAD que va a partir de la revolucin francesa

hasta los albores del 1824, cuando en Inglaterra se inicia a renovar las
organizaciones profesionales de los trabajadores.
POCA DE LA LEGALIDAD se inicia con el reconocimiento del estado
como parte fundamental para la conciliacin de los conflictos laborales
que se han hecho cada vez ms complejos por la accin
concertada del movimiento obrero.
ERA DE LA POLTICA SOCIAL
El sindicalismo se da en dos vertientes: Sindicalismo Coadyuvante,
Sindicalismo Revolucionario.

Sindicalismo Coadyuvante.- REFORMISTA reconoce la necesidad

histrica de la lucha de clases, considera la sindicalizacin del obrero
como un instrumento natural de organizacin y defensa del
trabajo con el afn de mejorar condiciones laborales. Tambin
encontramos en este grupo el sindicalismo propuesto por
la IGLESIA (Cristianismo) en un inicio agrupando a patrones y obreros
y para mediados de 1891 ya reconoce la libertad sindical de los
trabajadores para afiliarse quedando el estado solo como garante de
la neutralidad de las organizaciones particulares de los
sindicalizados. COORPORATIVISMO o SINDICALISMO DE
ESTADO es utilizada la clase obrera como un instrumento de
colaboracin y solidaridad y que su accin es heterodisiplinada por el
Estado para beneficio del mismo y intenta la contraposicin de clases
mediante la absorcin de los sindicatos.

SINDICALISMO REVOLUCIONARIO.- ANARCO-

SINDICALISMO. Esta forma de sindicalismo encuentra como mximo
principio la oposicin a la opresin burguesa. Intenta mediante la
sociabilizacin de los medios de produccin mejorar los beneficios de
la economa de los estados y de la civilizacin. REVOLUCIONARIO
COMUNISTA pretende mediante la reivindicacin del proletariado un
sistema jurdico y de tutela y de dignificacin a favor de los
trabajadores, dejando de lado a la alta burguesa y generando una
nueva aristocracia sindical.
ERA MODERNA O SINDICALISMO ACTUAL
A partir de la globalizacin y de las ideologas neoliberales se pretende
un sindicalismo colaboracionista ligado a un pasado revolucionario. La
forma ms moderna del sindicalismo debe implicar un espritu de
 cooperacin con la empresa, el cual propicie un aumento en la
productividad y un beneficio tanto al obrero como de los patrones.

CONCEPTO DE SINDICATO

Con un sindicato (del griego syndikos, y este del prefijo - syn-

], con, y dikein, hacer justicia. de la misma familia que
dekaios) es una asociacin integrada por trabajadores en defensa
y promocin de sus intereses laborales, con respecto al centro de produccin,
al empleador con el que estn relacionados contractualmente al Estado. El
concepto de sindicato permite identificar a una agrupacin de gente
trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros,
profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la
componen

El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho ms

ac. (Sndico) es un trmino que empleaban los griegos para denominar al
que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se
llam sndicos a una comisin de cinco oradores pblicos encargados de
defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya ms adelante, se
utiliz la palabra sndico con valor adjetivo para denominar aquello que
afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra est formada por
el prefijo (syn), que significa "con", ms dke) = justicia, de la
misma familia que (dkaios) = justo y otros. Es decir que a partir del origen
griego podemos entender claramente el concepto de sndicos y sindicaturas,
pero no el de sindicalistas y sindicatos.

No es esa la etimologa de sindicato, aunque de ah procede tambin. Lo

curioso es que le vaya como anillo al dedo al actual concepto espaol de
sindicatos, que hemos heredado de la C.N.S. (Confederacin Nacional de
Sindicatos).

El rgimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibi los sindicatos y en su lugar

y con su mismo nombre construy la C.N.S., a la que estaban afiliados de
oficio todos los trabajadores por el hecho de serlo: es decir que
esa Organizacin Sindical era cualquier cosa menos una confederacin de
sindicatos, como menta su nombre. Y por si fuera poco, tena la virtud de la
verticalidad: trabajadores y empresarios formaban parte del mismo
sindicato, porque pertenecan al mismo sector. A lo que ms se pareca era
a una sindicatura del trabajo formada por sndicos laborales, que intervenan
de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el derecho al trabajo.

Esta especie de cuerpo de sndicos de los trabajadores estaba formado por

cerca de treinta mil funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se le
descontaban de la nmina a todo trabajador. Esta sindicatura laboral tena
un apndice judicial denominado Magistratura del trabajo. Es decir que toda
la llamada Organizacin Sindical respondera casi milimtricamente al
concepto original griego, en el que hubiese correspondido a la institucin el
nombre de sindicatura, y el de sndicos a los que trabajaban en ella; pero de
ninguna manera el de sindicatos.

Qu es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato naci entre

los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se
sindicaron formando una asociacin que gestionaba la colocacin en
el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al
mismo precio. Lo ms parecido a esos sindicatos son
nuestras cooperativas Agrcolas. Los trabajadores tuvieron que aprender de
los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos.
Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de obra en vez
de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el precio del trabajo, es
decir los salarios. Hay que sealar que el gran enemigo del sindicato no era
el patrn, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo
sector.
 DERECHOS SINDICALES

Un conjunto de todos los derechos y libertades que son indispensables a la

existencia y al funcionamiento eficiente de sindicatos democrticos capaces
de defender y promocionar los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

Normalmente, un movimiento sindical legtimo y democrtico se desarrollar

en lugares en donde los derechos humanos fundamentales sean respetados
y garantizados.

DERECHOS SINDICALES FUNDAMENTALES

El primero es el derecho de todos los trabajadores y empleadores, sin

ninguna distincin, a constituir las organizaciones que estimen
convenientes y de afiliarse a ellas sin autorizacin previa.
El derecho que gozan las organizaciones sindicales, sin injerencia del
gobierno o de partidos polticos, de redactar sus estatutos y reglamentos,
de elegir libremente sus representantes, de organizar sus actividades y
el de formular sus programas de accin.
El derecho para las organizaciones sindicales de constituir y afiliarse a
federaciones y confederaciones y el derecho de toda federacin o
confederacin de afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores.
El derecho a la inviolabilidad de los locales sindicales, de la
correspondencia y de las conversaciones telefnicas.
La proteccin de los trabajadores contra todo acto de discriminacin
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo.
 La proteccin de las organizaciones de trabajadores contra todo acto de
injerencia por parte de los empleadores en su constitucin,
funcionamiento o administracin.
El derecho para las organizaciones de trabajadores de negociar con los
empleadores contratos colectivos con objeto de reglamentar las
condiciones de trabajo en una empresa o industria. La negociacin
colectiva es casi inexistente y en los casos que existen convenios
colectivos de trabajo, estos se basan en directrices fijadas por el gobierno
y los ministerios ramales, en las empresas con capital extranjero el
convenio colectivo se establece entra la agencia empleadora, la
administracin empresarial, con la presencia del sindicato estatal.
La proteccin para los representantes sindicales contra detencin o
arresto en relacin con sus actividades sindicales.
El derecho de los trabajadores y de sus sindicatos a hacer huelga como
medio de promover y defender sus intereses econmicos y sociales.
Cualquier movimiento cvico de trabajadores en reclamo de sus intereses
recibe como tratamiento la represin policial y de las llamadas Brigadas
de Respuesta Rpida.

ASOCIACIN

Un grupo voluntario o unin (tambin llamado a veces

una organizacin voluntaria, asociacin sin personera
jurdica, asociacin de inters comn, o simplemente una asociacin),
o solamente asociaciones) es un grupo de individuos que entran en un
acuerdo como voluntarios para formar el cuerpo (u organizacin) para
lograr un propsito. Los ejemplos ms comunes son las asociaciones
comerciales, los sindicatos, las sociedades y asociacin
profesional, grupos ecologistas, y varios otros tipos de grupos. La no
es necesariamente voluntaria, lo que ha dado lugar a una preferencia
por la asociacin de inters comn trmino para describir a los grupos
que se forman de un inters comn. Las asociaciones tambin pueden
incorporarse; por ejemplo, en los Estados Unidos las asociaciones han
obtenido gran poder y conocimiento mediante su incorporacin.

En rigor, en muchas jurisdicciones no formalizadas necesitan crear una

asociacin. En algunas jurisdicciones, hay un mnimo para el nmero
de personas a partir de una asociacin. Algunas jurisdicciones
requieren un registro de asociacin con la polica u otro organismo
oficial para informar al pblico de la existencia de la asociacin. Esto
podra ser una herramienta de control poltico, y tambin una forma de
proteger la economa del fraude. En muchas de esas jurisdicciones,
slo una asociacin registrada es una persona jurdica cuyos miembros
no son responsables de los actos financieros de la asociacin Cualquier
grupo de personas puede, por supuesto, trabajar como una asociacin,
pero en tal caso, las personas que realizan una transaccin en nombre
de la asociacin toman responsabilidad por ello.

LA DOCTRINA DEL SINDICATO

Participacin de los trabajadores

Comenz en su andadura desde los inicios de la industrializacin,
debido a la necesidad que sintieron los obreros de protegerse contra la
explotacin despiadada que sufran de manos del capitalismo. No fue
fcil para los obreros conseguir que se reconociera el derecho sindical,
hoy sin embargo ya consta en todas las constituciones democrticas.
Defensa obrera contra el capitalismo
La industrializacin plantea la cuestin social de forma nueva: la
maquina sustituye al hombre por un lado, ocasionando desempleo:
pero asimismo la maquina complementa y potencia el trabajo del
hombre por otro, dividiendo el bienestar.
 Con la industrializacin se desencadena un xodo masivo del campo a
la ciudad, surgiendo los suburbios de pobreza y cinturones de miseria,
cuyas caractersticas son:
1. hacinamiento masivo
2. carencia de infraestructura
3. falta de higiene
4. ausencia de escuelas y servicios

Por otra parte los obreros en las fbricas reciben bajos salarios,
jornadas de 16 y 18 horas. Sin condiciones de seguridad ni higiene:
emplendose mayoritariamente a mujeres y nios, sin seguridad en
el empleo. A estos trabajadores de esta primera poca de la
industrializacin se le dio el nombre de proletarios porque su
nica propiedad era la prole (sus hijos.)
Las etapas de la reivindicacin sindical se esquematizan de la siguiente
forma:
1. reivindicaciones personales sobre salarios, jornadas, condiciones
Asociaciones de socorros mutuos, para ayudarse en caso de
necesidad de los propios obreros
Nacen mutuas, cooperativas y ateneos mediante una modesta
cuota que pagaban sus afiliados.
2. El Muatismo
3. La Lucha Sindical

reivindicativa primero de un grupo de trabajadores en una

empresa luego se extiende a localidades, provincia, regin y nacin
Poltica debido a que la clase patronal cuenta con la ayuda del estado
es necesario la conquista del poder para poder participar en la
emancipacin de la clase trabajadora.

Para que se lograra la libertad sindical en los primeros tiempos estos

eran clandestinos luego pasaban por un periodo de legalizacin y otros
periodos de suspensin legal hasta establecer el derecho sindical,
lgicamente en esta lucha se desarrollaron muchas muertes, heridos,
encarcelados, refugiados, despedidos y otras represiones parecidas.
En los pases democrticos se fueron aceptando las reivindicaciones
obreras de los primeros tiempos como ser: salario, jornada, seguridad
en el empleo, condiciones de trabajo, seguros sociales en salud,
descanso, jubilacin, formacin profesional... por ello evolucion
tambin el sindicalismo hacia formas de cooperacin con
la direccin de la empresa aceptando incluso la intervencin del
estado.
La Iglesia y el Sindicato
La iglesia tuvo sus prevenciones sobre el sindicato, en el principio;
compresible ya que era un fenmeno nuevo que surge de la cuestin
social planteada por la revolucin industrial. Mas tarde se alarmo
debido a la influencia y la atraccin del comunismo sobre la clase
trabajadora; intent crear sindicatos de signos cristianos que
defendiendo sus intereses no perjudicaran a la empresa orientndose
a la D.S.I.

Derecho a la libertad y Asociacin Sindical

Para Juan Pablo II la cuestin no ofrece dudas " sobre la base de todos
estos derechos junto con la necesidad de asegurarlos por parte de los
mismos trabajadores, brota aun otro derecho, es decir, el derecho a
asociarse a formas que tengan como finalidad la defensa de los
intereses vitales de los hombres empleados en diversas profesiones.
Modelos sindicales
1. Sindicato de clase exclusivamente o compuesto por obreros con
autonoma de la patronal.
Sindicatos amarillos aquellos que aceptan las intervenciones
patronales en sus decisiones.
2. En relacin con la clase
 Sindicatos campesinos para obreros del campo.
Sindicatos industriales para los obreros de la industria y la fbrica.
Sindicatos comerciales y de servicios para los que trabajan en
el comercio y las finanzas.
Otros sindicatos de los funcionarios de los tcnicos de los policas.
3. En relacin a la produccin
4. En relacin al modelo poltico

Sindicatos reivindicativos se limitan a la reivindicacin de los derechos

laborales
Sindicatos polticos.

CONCLUSIN

Debemos reconocer que los sindicatos, son la principal arma con la que
cuentan los trabajadores para defender sus derechos.
Lo que sucede en nuestra sociedad e interfiere con que este fin se
cumpla es el hecho, de que la relacin obrero patronal es una lucha sin
cuartel en donde el empresario quiere obtener las mayores ganancias
con el mnimo de costo, y el obrero quiere ganar lo mximo, con el
mnimo esfuerzo.
Sabemos que como personas nos merecemos un salario con el cual se
pueda vivir una vida digna, con el cual los trabajadores puedan
alimentar, vestir y educar a sus hijos.
Lo ideal sera un equilibrio entre estas dos partes, reconocer que se
necesitan mutuamente y no considerarse una a otros como enemigos,
luchando para conseguir lo mejor para s sin pensar tambin que el
bien del otro, siendo el factor: empleado motivado= ms productivo y
empresa prospera= + empleo y mejores salarios.
Una de las principales amenazas que tenemos en panam, para que
esta negociacin sea justa es que actualmente una de las
mayores fuentes de empleo son la oferta y demanda de trabajadores
nacionales y extranjeros donde las empresas asignan un salario, en
donde no hay presin que valga pues el empleado, debe aceptar esta
situacin debido a que como es una inversin extranjera, simplemente
si no le gusta el nivel de salario que se le exige simple se contrata a la
contraparte o en el peor de los casos se van a invertir a otro lado,
quedndose las personas totalmente desempleadas; algo importante
es tomar en cuenta es el hecho de que es muy poca la mano de obra
calificada, debido a que hay un alto ndice de analfabetismo. Entonces
los niveles de salarios para estas personas sern muy bajos.
Para lo cual la solucin la puedo encontrar a travs de una
concientizacin de ambas partes y trabajar en sociedad por su propio
bien y el del otro.