Informacin acerca del puesto de trabajo, se analiza y se
ANLISIS DE PUESTO
Tipos de Anlisis de Puesto
Se realiza para la seleccin del personal.
Se realiza con el fin de mejorar los sistemas de trabajo.
Anlisis formulado con miras al adiestramiento del trabajador.
Se estructura con la finalidad de servir a la evaluacin.
trabajo.
Etapas de Anlisis de Puesto
PLANEACIN.-se planea todo el trabajo
del anlisis de puesto.
PREPARACIN.-preparacin para el
proceso de reclutamiento y seleccin.
EJECUCIN.- recoleccin de datos a los
puestos que van a analizarse y se redacta
el anlisis.
APLICACIN.- Se elaboran el informe del
anlisis de puesto.
describe sus obligaciones y requerimientos principales.
DESCRIPCIN DE PUESTOS
Para poder realizar el presente proceso es
importante considerar algunas nociones.
Micromovimiento.- Es la unidad ms simple
de trabajo.
Elemento.- Levantamiento de artculo.
Tarea.-Conjunto de actividades individuales
que ejecuta el ocupante
Atribucin.- Actividades individuales de una
persona que ocupa un cargo y rutinario.
Funcin.- Conjunto de tareas que el
empleador realiza de forma sistemtica
Cargo.- Tareas con posicin definida dentro
de la estructura organizacional.
Puesto de trabajo.- Agrupacin de cargos
idnticos en cuanto a sus tareas.
Ocupacin.- Agrupacin de puestos de
trabajo o clase de puestos.
Consiste en enumerar las tareas o
atribuciones que conforman un cargo,
diferencindose de los dems. Es el trabajo
final del anlisis de puesto.
Elementos de la descripcin de puestos
IDENTIFICACIN DE PUESTOS.-debe identificar, describir y
especificar los cargos con base a ciertas normas, registrando
sus deberes y responsabilidades
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS DEL PUESTO.-
definir el puesto, es decir se rene las caractersticas que
muestre que se hace, como se hace y porqu se hace.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO O REQUISITOS LABORALES.-
en esta parte se muestran los datos generales, como: estado
civil, grado de estudios, etc.
ELABORACIN DEL PERFIL DEL OCUPANTE
La informacin obtenida en la descripcin del puesto nos
permitir deducir las exigencias y requisitos, esta nos
permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades
que conforme a su descripcin, son fundamentales para la
ocupacin y desempeo del mismo.