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Cuaderno de Trabajo
Cuaderno Jornada y horario de trabajo
de trabajo

1. Introduccin Pgina 2

2. La jornada como elemento del contrato de trabajo Pgina 3

3. Regulacin normativa Pgina 6

4. Rgimen vigente Pgina 9

5. Casos prcticos Pgina 24

6. El registro de la jornada de trabajo en el PDT Planilla Electrnica Pgina 36

7. Modelos y formatos relacionados con la jornada de trabajo Pgina 40

1. Introduccin revolucin industrial. Ante ello, el reclamo y la

Etimolgicamente, la jornada de traba-
jo deriva del antiguo castellano jornea
que significa da. Actualmente, pode-
mos definir dicho trmino como el tiempo
durante el cual el trabajador se encuen-
tra a disposicin del empleador en forma dia-
ria, semanal o mensual, con el fin de cumplir
la prestacin laboral que ste le exija.
Sin embargo, tal disposicin presenta l-
mites naturales y legales, en razn a lo men-
cionado, se establece una jornada mxima
de trabajo, entendida sta como el periodo
lmite de tiempo durante el cual el trabajador
brinda sus servicios a un empleador con el
fin de cumplir la prestacin laboral que ste
le exija, teniendo como fundamento princi-
pal la tutela de la salud y de la seguridad
de los trabajadores (1).
Cabe preciar que el reconocimiento de la
jornada mxima como derecho tuvo como
antecedente las jornadas de trabajo de ms
de catorce horas, las cuales fueron estableci-
das, principalmente, durante el apogeo de la
protesta por parte de los trabajadores tuvieron
como respuesta el reconocimiento de una
jornada mxima de trabajo en el Convenio N
1 de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT), celebrado en 1919 (2). En dicho documen-
to, se estableci que la jornada mxima de
trabajo no puede ser mayor a 8 horas diarias
y 48 semanales (3); cierto es que, aunque ya
existan dispositivos que regulaban el tema de
la jornada de trabajo, mediante este Conve-
nio se establecieron los principales aspectos
constitutivos de este derecho.
Por otro lado, durante la jornada de tra-
bajo el empleador tiene la facultad de hacer
uso de los servicios del trabajador con la
correlativa obligacin de ste de brindar su
aptitud y capacidad para tal fin (disposicin
objetiva), como el comportamiento presto
del trabajador de llevar a cabo su labor sin
aprovechar su actividad en beneficio propio,
aunque el empleador no ejerza su potestad
de aprovecharlo (disposicin subjetiva),
siendo de cuenta y riesgo del empleador
no hacer laborar a su trabajador (4).

(1) CANESSA MONTEJO, Miguel. La jornada mxima del trabajo en el Per. En Asesora Laboral N 134. Febrero 2000. p. 11.
(2) Debemos sealar que en el artculo 427 del Tratado de Versalles, en la parte referida a la creacin de la OIT,
se hace mencin al establecimiento de una jornada de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales.
(3) En nuestro pas, la huelga masiva de los das 13, 14 y 15 de enero de 1919, ocurridos en Lima y Vitarte prc-
ticamente obligaron al gobierno del presidente Jos Pardo a reconocer la jornada mxima de las ocho horas,
para lo cual se emiti el Decreto Supremo del 15.01.19.

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 Jornada y horario de trabajo 3

En tal sentido, la jornada de trabajo es un trabajo es de ejecucin continuada en el tiempo,

primer medio para determinar o medir la labor
realizada y debida por el trabajador durante
cierto tiempo, sea en el da, la semana, la quin-
cena, el mes o el ao, y as poder equipararla
a la cuanta de la remuneracin; se trata pues
de determinar la medida cierta del tiempo de
trabajo, de la medida de trabajo (5).
Ahora bien, dentro de esta jornada, sea la
mxima legal o la convenida por las partes,
se puede establecer diversos criterios para
calcular la remuneracin que le corresponda
al trabajador (6). En trminos generales, la
jornada de trabajo es una de las figuras ms
importantes del Derecho del Trabajo ya que
mantiene una ntima relacin con otras ins-
tituciones jurdico-laborales; de ah que, en
su regulacin se debe tomar en cuenta esta
especialsima situacin.
Otros temas relacionadas con la jornada
son las horas extras, el horario de trabajo,
el refrigerio y el trabajo nocturno, los cua-
les tambin sern materia de anlisis en el
presente informe.
2. La jornada como elemento del
contrato de trabajo
Segn la clasificacin de los contratos de-
sarrollados por la doctrina (7), el contrato de
vale decir, la prestacin se ejecuta ininterrum-
pidamente durante la vigencia del mismo. As,
tenemos que el trabajador presta sus servicios
al empleador sin solucin de continuidad. Em-
pero, el tiempo dedicado por ste a sus labores
est sujeto a lmites naturales, los mismos que
tienen su justificacin en el agotamiento del
trabajador por el cumplimiento de su labor (8).
As, el contrato de trabajo se desarrolla en
el tiempo, el cual influye tanto en la duracin
del contrato como en la jornada de trabajo.
De este modo, Jos Montenegro Baca seala
que hay dos aspectos en la duracin del tra-
bajo, el activo y el pasivo. El primero consiste
en la prestacin del servicio del trabajador
al empleador en un determinado tiempo
(jornada de trabajo), y el segundo consiste
en los descansos que necesariamente deben
ser disfrutados por el trabajador como conse-
cuencia del constante esfuerzo desplegado en
la prestacin de las labores. Seguidamente
concluye que (...) forma parte del Derecho
Laboral no slo el periodo activo de trabajo
efectivo, sino tambin todos los descansos
obligatorios: descanso diario, semanal, en
das feriados y en la vacacin anual (9).
El descanso del trabajador es, por tanto,
una necesidad humana que tambin busca
ser garantizada por el Derecho del Trabajo,

(4) RENDON VSQUEZ, Jorge. Derecho del Trabajo. 5ta. Ed. Lima: Edial, 2000. p. 202.
(5) PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. 5ta. Ed. Madrid: Editorial
Centro de Estudios Ramn Arce S.A., 1997. p. 846.
(6) Son dos los principales sistemas para determinar la remuneracin que se debe pagar al trabajador por el ser-
vicio prestado. En uno de ellos, el clculo de la remuneracin se realiza tomando como referencia el tiempo
durante el cual el trabajador desarrolla su actividad establecindose como unidades de cmputo la hora, el
da o el mes; en el otro sistema se considera el resultado obtenido en el desarrollo de la actividad laboral
dentro de la jornada mxima legal o la establecida en la empresa y que puede ser a destajo o comisin. Al
respecto puede verse: VASQUEZ VIALLARD, Antonio. Tratado de Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Editorial
Astrea, 1983. p. 611-612 y PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel, op.cit., p. 895.
(7) DE LA PUENTE Y LAVALLE, Manuel. El contrato en general. Lima: Fondo Editorial PUCP, 1991. Tomo I. p. 239.
(8) CANESSA MONTEJO, Miguel. La jornada mxima del trabajo en el Per. En Asesora Laboral N 134. Febrero
2000. p. 10.
(9) PASCO COSMOPOLIS, Mario. La jornada de trabajo. En: Jornada de trabajo y descansos remunerados. Nstor
De Buen. Ed. Parrua. Mxico, 1993. p. 418.

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 4 Cuaderno de Trabajo
pues est directamente relacionada con la
integridad fsica y moral del trabajador.
De lo expuesto, podemos inferir la im-
portancia de la regulacin de la jornada de
trabajo, ya sea para garantizar la salud de
los trabajadores, como tambin para deter-
minar cul es la duracin del trabajo, por su
naturaleza de elemento esencial del contrato
de trabajo (10).
La limitacin de la jornada de trabajo tiene
distintas consecuencias, siendo stas:
Sociales.- La tutela de la integridad fsica y
moral del trabajador, quien necesita tiem-
po para reponer sus energas fsicas, para
compartir con su familia y su grupo social,
y para desarrollar las dems actividades
que le permitan su desarrollo personal.
Todo lo cual se encuentra ntimamente
relacionado con la posibilidad de ejercer
sus dems derechos y deberes.
Jurdicas.- El establecimiento de una
jornada laboral impone lmites a la auto-
noma del trabajador, as como a la del
empleador, quienes no podrn pactar o
disponer contra ella.
Econmicas.- La duracin de la jornada
laboral influye sobre el rendimiento o
potencialidad de los trabajadores y por
tanto sobre los costos de produccin y
los beneficios de la empresa.
Asimismo, para establecer la extensin de
la jornada en el contrato de trabajo, deben
ser considerados los siguientes criterios (11):
a. Criterio del trabajo efectivo.- La jornada
de trabajo es el periodo durante el cual
el trabajador brinda efectivamente sus
(10) PALOMEQUE LPEZ, Manuel Carlos y Manuel Alvarez La Rosa. Derecho del trabajo.Ed. Centro de Estudios
Ramn Areces. Madrid, 1997. p. 847.
(11) MONTENEGRO BACA, Jos. Jornada de trabajo y descansos remunerados. Trujillo, 1953. T I, citado por Mario
Pasco Cosmpolis, op.cit. p. 417.
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servicios al empleador y no aqul en el
que el trabajador est a disposicin del
empleador.
b. Criterio de dependencia en sentido restrin-
gido.- La jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador est dentro
del centro de labores a disposicin del
empleador.
c. Criterio de la dependencia en sentido
amplio.- Se considera el tiempo que el tra-
bajador est a disposicin del empleador
dentro como fuera del centro de trabajo;
asimismo el tiempo que emplea para re-
correr el trayecto que separa su domicilio
del centro laboral.
2.1. Clases de jornadas
Usualmente, la doctrina diferencia la
jornada en base a los siguientes as-
pectos:
a. En funcin a su duracin
Jornada mxima legal.- Es un
lmite mximo que no puede ser
transgredido unilateralmente por
el empleador, ni mediante un
contrato individual de trabajo o
convenio colectivo. En nuestro
ordenamiento, la jornada mxima
legal es de 8 horas diarias o 48
horas semanales.
Jornada mnima legal.- Aquella
que permite a los trabajadores
tener acceso a los derechos labo-
rales que les otorgan una mayor
proteccin. En nuestra legislacin
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se exige una jornada de 4 horas
diarias, o de 4 horas obtenidas
de dividir la jornada semanal
del trabajador entre 6 5 das
(dependiendo de la cantidad de
das trabajados en cada semana),
para tener derecho a beneficios
tales como la Compensacin por
Tiempo de Servicios, vacaciones
y proteccin contra el despido
arbitrario.
Jornada ordinaria.- Establecida
por el empleador en ejercicio de
su facultad directriz, con carcter
general y permanente.
Jornada extraordinaria.- Se pre-
senta cuando la duracin de la
jornada se prolonga por circuns-
tancias excepcionales ms all
de sus lmites legales ... por su
propia naturaleza es siempre ab-
solutamente voluntaria para am-
bas partes: ni el trabajador puede
ser obligado por el empleador a
trabajar en sobretiempo, ni pue-
de el trabajador exigir que se le
proporcione trabajo ms all de
la jornada normal (12).
Jornada emergente.- El trabajo se
prolonga ms all del lmite ordi-
nario de trabajo, por causas o cir-
cunstancias de siniestro o riesgo
inminente en que peligre la vida
del trabajador, de sus compaeros
de trabajo, del empleador o la
propia existencia de la empresa.
b. En funcin del sujeto
Jornada comn.- Aplicable a los
hombres y mujeres mayores de
edad.
(12) PASCO COSMOPOLIS, Mario. La jornada de trabajo. En: op. cit.
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Jornada y horario de trabajo 5
Jornada especial.- Aplicable a las
madres, a los menores y a los
incapacitados.
c. En funcin de la modalidad
Jornada continua.- Se desarrolla a
partir de la hora establecida para
el inicio de las labores hasta la
hora de salida, con un intervalo
para el refrigerio.
Jornada discontinua.- Aquella en
la cual se produce una interrup-
cin para que el trabajador pueda
disponer libremente de su tiempo
intermedio; de esta forma, existen
dos momentos diferentes de ini-
ciacin de la jornada.
d. En funcin del horario solar
Jornada diurna.- Por oposicin a
la nocturna debemos entender
que est comprendida entre las
6:00 a.m. y las 10:00 p.m., con una
duracin mxima de 8 horas.
Jornada nocturna.- Aquella que se
lleva a cabo entre las 10:00 p.m.
y las 6:00 a.m.
Jornada mixta.- Conformada por
perodos de jornada diurna y
nocturna.
e. En funcin a su flexibilidad
Jornada fija.- Aqulla que se
cumple dentro de un horario in-
variable que rige en todo el ao.
Jornada rotativa.- Aquella jornada
en la cual el horario vara peri-
dicamente.
Por ltimo, debemos mencionar que
actualmente la lucha por la jornada de
ocho horas se ha transformado en una
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 6 Cuaderno de Trabajo
lucha por conseguir una mejor distribu-
cin del tiempo efectivamente ocupado,
en la que se busca dejar de lado las
jornadas a tiempo completo y uniforme
para dar paso a un horario flexible y a
una redistribucin de la jornada a lo
largo de diversas pocas del ao.
De esta manera, la bsqueda de una ma-
yor flexibilidad en la jornada dentro de
los alcances del contrato de trabajo, como
manifestacin de la autonoma de las vo-
luntades, tiene dos objetivos esenciales:
1. Permitir un mejor reparto del traba-
jo que lleve a contratar a un mayor
nmero de personas.
2. Lograr una adecuacin con las nece-
sidades del mercado, una adaptacin
al ... tiempo real de la prestacin a
las conveniencias o necesidades de
la organizacin productiva (13).
La flexibilizacin de la jornada de trabajo
puede efectuarse no slo en trminos de
una reduccin de la jornada, sino tambin
de otras mltiples formas; por ejemplo,
exigindosele al trabajador su presencia
en el puesto de trabajo durante determina-
das horas de la jornada y permitindosele
que complete dicha jornada en el tiempo
que ste elija. Es importante sealar que
ello slo es posible de ser llevado a cabo
en ciertas actividades productivas.
2.2. Excepciones a la jornada maxima legal
La OIT ha regulado algunos supuestos
como excepciones a la jornada mxima
legal, las mismas que se encuentran
en el Convenio Internacional de 1919
adoptado por la OIT. Dichas excepciones
son las siguientes:
(13) VALVERDE, Antonio Martn , Fermn Rodriguez - Saado Gutierrez y Joaqun Garcia Murcia. Derecho del tra-
bajo. 6ta. Edicin.Madrid, 1997.Ed. Tecnos. p.547.
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Exceso de la jornada ordinaria para
que los trabajadores puedan gozar
de un descanso extra uno de los das
de la semana.
Prestacin de labor excesiva ciertos
das de la semana para compensar
la prestacin reducida en otros
das, especialmente por trabajo en
equipo.
Trabajo extra en caso de accidente
ocurrido o inminente que ponga en
peligro la existencia del trabajo.
Trabajo de urgencia que debe efectuar-
se en las mquinas o herramientas, o
para recuperar el tiempo perdido por
causa no imputable al empleador.
Trabajo en exceso para la confeccin de
inventarios y balances, vencimientos,
liquidaciones y cierres de cuentas.
Trabajos preparatorios o comple-
mentarios indispensables en ciertos
centros de trabajo.
3. Regulacin normativa
3.1. Antecedentes normativos
La legislacin sobre jornada de trabajo,
horario y trabajo en sobretiempo desde
1919 ha sido abundante, dispersa y desor-
denada. Es recin con la sistematizacin
y flexibilizacin de la legislacin laboral
de la dcada del 90, que en un solo dis-
positivo, el D. Leg. N 854, se renen las
tres figuras anteriormente mencionadas
que sern analizadas en el siguiente nu-
meral. En el siguiente cuadro se pueden
observar las principales disposiciones
emitidas a travs del tiempo.
Debido a la importancia de la jornada de
trabajo, las normas sobre el tema son
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abundantes, de diferente origen nor-
mativo y mbito de aplicacin. En este
caso, hemos considerado tres niveles:
internacional, constitucional y legal.
3.2. Normas internacionales
En el mbito internacional, se ha reco-
nocido a la jornada de trabajo como un
derecho humano laboral. Por un lado,
la proteccin de la salud y seguridad
de los trabajadores significa satisfacer
una necesidad bsica del ser humano,
en este caso para el grupo especfico de
los trabajadores, le permitir tener un
trabajo digno. Por otro lado, la inclusin
de este derecho en las principales cartas
internacionales de derechos humanos,
permiten brindarle esta categora espe-
cial (14).
A continuacin, presentamos un listado
de cartas internacionales en las cuales
se incluye a la jornada de trabajo como
un derecho humano y que tambin son
parte de nuestro sistema jurdico.
La Jornada de Trabajo en las diversas cartas
internacionales
DECLARACIN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
(adoptado mediante la Res. Legislativa N 13282).
Artculo 24.
noamericanas (16), tambin contiene
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES (adoptado mediante el D. Ley
N 22129).
Artculo 7, literal e.
PROTOCOLO ADICIONAL DE LA CONVENCIN AMERI-
CANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE
DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
(adoptado mediante la Res. Legislativa N 26998).
Artculo 7, literales f y g.
(14) CANNESA MONTEJO. op.cit., p. 11.
(15) Algunas crticas sobre esta regulacin puede verse en, PASCO COSMOPOLIS, Mario. Jornada y Descansos Remune-
rados en el Per. En: Jornada de Trabajo y Descansos Remunerados. Mexico: Edit. Porra S.A., 1993. p. 415416.
(16) Un completo trabajo sobre el tema en, CARRILLO CALLE, Martn. Los Derechos Laborales en las Constitucio-
nes Latinoamericanas: bases para un Estudio Comparado. En: Constitucin, Trabajo y Seguridad Social. Lima:
ADECATC, 1993. p. 63-82.
Informativo
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Jornada y horario de trabajo 7
Como no poda ser de otra manera,
la OIT tambin ha celebrado diversos
convenios en los cuales se regula la
jornada de trabajo y temas afines. El
Per ha ratificado slo algunos de
estos convenios, e incluso ha denun-
ciado ms de uno, tal como se detalla
en el siguiente cuadro (ver pgina
siguiente).
3.3. Constitucin
A pesar de la trascendencia del tema y
que su regulacin legal data desde 1919,
es recin con la Constitucin de 1979
que se incluy el tema de la jornada de
trabajo a este nivel normativo. Segn el
artculo 44 de dicha norma: La jornada
ordinaria de trabajo es 8 horas diarias
y de 48 semanales. Puede reducirse
por convenio colectivo o por ley. Todo
trabajo realizado fuera de la jornada
ordinaria se remunera extraordinaria-
mente. La Ley establece normas para el
trabajo nocturno y para el que se realiza
en condiciones insalubres o peligrosas.
Determina las condiciones del trabajo
de menores y mujeres (15).
La Constitucin de 1993 al igual que
la mayora de las constituciones lati-
disposiciones sobre esta institucin
laboral. En efecto, en el primer prrafo
del artculo 25 se seala que: La jor-
nada ordinaria de trabajo es de ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso
de jornadas acumulativas o atpicas,
el promedio de horas trabajadas en
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 Jornada y horario de trabajo 9

el periodo correspondiente no puede la jornada, horario de trabajo y trabajo en

superar este mximo. sobretiempo se encuentra condensada en el
Podemos observar que la disposicin Texto nico Ordenado del Decreto Legisla-
constitucional actual es breve a com- tivo N 854, aprobado mediante el Decreto
paracin de su antecesora, modificando Supremo N 07-2002-TR, en adelante la Ley,
la regla sobre el mximo de horas de y su Reglamento, aprobado mediante el De-
la jornada, la cual puede ser 8 horas creto Supremo N 08-2002-TR, en adelante
diarias o 48 semanales, y no 8 y 48 ho- el Reglamento, ambas normas publicadas
ras como se estableca anteriormente; en el Diario Oficial El Peruano, el 4 julio
de esta manera, el cambio de la con- de 2002; as como el Decreto Supremo N
juncin y por la disyuncin o, faci- 012-2002-TR, publicado el 9 de agosto de
litara la implementacin de jornadas 2006.
acumulativas en aquellos casos que A continuacin, realizaremos un anlisis
sea conveniente, de acuerdo con las de los principales aspectos de la regulacin
necesidades de determinados procesos sobre jornada de trabajo.
de produccin (17).
Por otro lado, queda claro cul es la 4.1. Jornada de trabajo
jornada mxima, siendo un lmite infran- La jornada de trabajo es el tiempo du-
queable para la ley, aunque susceptible rante el cual en forma diaria, semanal
de ser mejorada por norma legal o con- o mensual el trabajador se encuentra
vencional; en ese sentido, la disposicin a disposicin de su empleador, con el
constitucional sera una norma laboral fin de cumplir la prestacin laboral que
de derecho necesario absoluto. ste le exija.
REGULACIN CONSTITUCIONAL
ste periodo de tiempo, denominado
SOBRE JORNADA DE TRABAJO por nuestra legislacin como jorna-
Constitucin 1979 Constitucin 1993 da ordinaria de trabajo, no podr ser
Art. 44.- La jornada ordi- Art. 25.- La jornada ordi-
mayor a 8 horas diarias o 48 horas
naria de trabajo es de ocho naria de trabajo es de ocho semanales. Debido a que este disposi-
horas diarias y de cuarenta horas diarias y de cuarenta tivo constituye un mximo de derecho
y ocho semanales. y ocho semanales, como
Puede reducirse con por mximo.
necesario, se permite el establecimien-
convenio colectivo o por En caso de jornadas acumu- to de jornadas inferiores a la mxima
ley. Todo trabajo realizado lativas o atpicas, el prome- sealada anteriormente, mediante ley,
fuera de la jornada ordina- dio de horas trabajadas en
ria se remunera extraordi- el perodo correspondiente
convenio colectivo o decisin unilateral
nariamente. La Ley estable- no puede superar dicho del empleador. Cabe precisar que si el
ce normas para el trabajo mximo (...). establecimiento de una jornada inferior
nocturno (...).
a la mxima se da con posterioridad,
ello no originar una reduccin en la
4. Rgimen vigente remuneracin que el trabajador haya
venido percibiendo, salvo pacto expre-
Las normativa vigente sobre el tema de so en contrario.

(17) ZAVALA COSTA, Jaime. Remuneracin y Jornada de Trabajo. En: Asesora Laboral N 37. Enero 1994. p. 22.

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 Jornada y horario de trabajo 11

a. Trabajadores excluidos de la jornada a informacin de carcter reservado.

mxima (18)
De acuerdo con los dispositivos
vigentes, determinados trabajado-
res estn excluidos de la jornada
mxima legal, y por tanto, no tienen
derecho a horas extras (19).
Personal de direccin
Segn el artculo 43 del Decreto
Supremo N 003-97-TR (27.03.97),
en adelante la LPCL, es considerado
personal de direccin aquel que pre-
sente cualquiera de las siguientes
caractersticas:
Quien ejerce la representacin ge-
neral del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros.
Aquel que sustituye al emplea-
dor.
Aquel que comparte con el em-
pleador las funciones de admi-
nistracin y control.
Aquel de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empre-
sarial.
Personal de confianza
El artculo 43 de la LPCL define al
trabajador de confianza como aquel
que labora en contacto personal y
directo con el empleador o con el
personal de direccin, teniendo ac-
ceso a secretos industriales, comer-
ciales o profesionales y, en general,
Asimismo, aqul cuyas opiniones
o informes son presentados direc-
tamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de
las decisiones empresariales. Cabe
precisar que se excepta de esta
exclusin de la jornada mxima a
los trabajadores de confianza que
se encuentren sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.
En consecuencia, los trabajadores
de direccin y de confianza no estn
obligados a cumplir el lmite mximo
de la jornada debido a que la finali-
dad de su trabajo est orientada a la
supervisin, direccin y organizacin
del centro de labores, no encontrn-
dose sujetos a fiscalizacin inmediata
superior, pudiendo actuar en forma
autnoma e independiente y contro-
lando ellos mismos el tiempo que
utilizarn para el desempeo de sus
funciones.
Del mismo modo, se encargan de
fiscalizar la labor de los dems tra-
bajadores, pudiendo estar dentro
o fuera del centro de trabajo, de
acuerdo con su criterio y para las
necesidades de su empleador, no
teniendo la obligacin de registrar
sus salidas del trabajo; y dado que
su trabajo muchas veces se prolon-
ga ms all de la jornada ordinaria,
reciben una remuneracin mayor

(18) Otros supuestos de personal excluido de la jornada de trabajo son los siguientes:
Los trabajadores que laboren en una empresa en la cual todos sean miembros de una misma familia
(Artculo 2 del Convenio N 1 de la OIT).
Los trabajadores que laboren en centros de trabajo donde los servicios son continuos, debiendo ser
distribuidos en turnos sucesivos; en este caso se ha establecido lmite de 56 horas a la semana. (Artculo
4 del Convenio N 1 de la OIT).
(19) Sin embargo, nada impide que trabajador y empleador puedan acordar una jornada de trabajo que podra ser
de 8 horas o una jornada mayor, luego de la cual procedera el pago de horas extras.

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 12 Cuaderno de Trabajo

respecto a los dems trabajadores realizan fuera del centro de trabajo,

no reconocindoles el pago de las
horas extras laboradas.
La funcin ms importante que de-
ben cumplir estos trabajadores es
contribuir al xito del trabajo a base
de resultados y responsabilidades y
para ello tienen prerrogativas como
la libertad para establecer su horario,
decidir sobre el goce de sus vacacio-
nes, sin que ello signifique que sus
otros derechos estn desprotegidos,
tales como la proteccin al despido
arbitrario y el derecho a CTS, entre
otros.
El personal que no se encuentra
sujeto a fiscalizacin inmediata
Las mismas normas sobre jornada
definen a este personal como aque-
llos que realizan sus labores o parte
de ellas sin supervisin inmediata de
su empleador o que lo hacen fuera
del centro de trabajo, acudiendo a
ste para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinen-
tes. En el primero de los supuestos
planteados, el empleador, por una si-
tuacin objetiva o por propia inicia-
tiva, no verifica en forma inmediata
el cumplimiento de las labores del
trabajador o parte de ellas; en este
ltimo caso, se debera entender que
se trata de la mayor cantidad de obli-
gaciones a cumplir por el trabajador,
y las principales. En el segundo, se
hace referencia a las labores que se
como por ejemplo, las labores de-
sarrolladas por los repartidores de
productos o encuestadores.
El personal que presta servicios
intermitentes de espera, vigilancia
o custodia
Respecto de estos trabajadores, el
Reglamento seala que se trata de
personal que regularmente cumple
sus obligaciones de manera alter-
nada con lapsos de inactividad. Es
el caso de los guardianes de edifi-
cio o fbricas, porteros, vigilantes
de rondas, actividades entendidas
como de simple presencia o de
mera vigilancia, en los cuales no se
realiza un trabajo activo en forma
permanente sino que hay perodos
en los cuales su labor es pasiva.
Son pues actividades en las cuales,
es menor el esfuerzo y la intensidad
del trabajo requerido para prestar
sus servicios. En tal sentido se ha
pronunciado nuestra jurisprudencia
en forma reiterada (20).
Adems de estos supuestos, tenemos
el caso de servicios de vigilancia en
los que difcilmente se puede estable-
cer categricamente la existencia de
perodos de descanso o en los que
la labor de estos vigilantes es pasiva.
Nos referimos a algunos servicios de
seguridad privada en los que debido
al riesgo latente, el trabajador se
encuentra en un estado de perma-

(20) Al respecto vase la Resolucin Subdirectoral N 2281-81-912000 del 23.01.81, Resolucin del Tribunal de Tra-
bajo del 30.06.82, Expediente N 500-82- Lima, Ejecutoria del Tribunal de Trabajo del 30.09.82, Exp. N 1209-
81/T.T., Resolucin del Tribunal de Trabajo del 04.02.83, Expediente N 2923-81/T.T., Resolucin Subdirectoral
N 86-84-3SD-DEV del 02.07.84, Resolucin del Tribunal de Trabajo del 09.05.85, Expediente N 2238-84/T.T.,
Resolucin del Tribunal de Trabajo del 09.01.86, Expediente N 041-85-S y Resolucin del Tribunal de Trabajo
del 31.07.91.

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Trabajadores excluidos de la jornada
mxima
Trabajadores de direccin
De acuerdo con la definicin contenida en la LPCL es
considerado como personal de direccin aqul que
ejerce la representacin general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que
comparte con aqul las funciones de administracin y
control, o de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata
Algunos ejemplos de este tipo de trabajador seran los
vendedores externos, cobradores, despachadores de
aduanas, mensajeros, repartidores, visitadores mdicos,
investigadores de campo, etc.
En todos estos casos deber verificarse que el emplea-
dor no tenga la posibilidad de controlar el cumplimiento
de las obligaciones del trabajador.
Personal que presta servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia
Entre estos trabajadores tenemos el caso de los vigi-
lantes, los custodios, serenos nocturnos, personal que
labora en cocheras, etc. En estos supuestos deber ve-
rificarse que la prestacin de sus servicios sea en forma
discontinua, interrumpida por perodos de inactividad.
nente atencin; en estos casos el
desgaste no es fsico pero s mental.
A estos trabajadores, que no debe-
ran estar excluidos de la jornada de
trabajo (21), en la prctica se les est
aplicando una jornada de hasta doce
horas diarias.
b. Establecimiento y modificacin de
la jornada
El artculo 9 de la LPCL reconoce
al empleador la facultad para intro-
ducir cambios o modificar turnos,
das u horas de trabajo, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro
de trabajo.
(21) As lo ha reconocido nuestra jurisprudencia en Resolucin del Tribunal de Trabajo del 09.01.86, segn la cual,
los vigilantes de una empresa de seguridad que brindan servicios continuos sin interrupciones, estn sujetos
a la jornada mxima legal.
Informativo
Caballero Bustamante
Jornada y horario de trabajo 13
Al respecto, la Ley ha previsto como
facultades del empleador:
Establecer la jornada ordinaria de
trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensato-
rias de trabajo, de tal forma que en
algunos das la jornada ordinaria sea
mayor y en otros menores a 8 horas,
sin que en ningn caso la jornada
ordinaria exceda, en promedio, de
48 horas por semana.
El establecimiento de una jornada
compensatoria no puede afectar el
derecho del trabajador al descanso
semanal obligatorio y al descanso
en los das feriados no laborables,
los mismos que deben gozarse de
acuerdo con lo dispuesto por el De-
creto Legislativo N 713, de fecha 08
de noviembre de 1991.
Reducir o ampliar el nmero de
das de la jornada semanal de tra-
bajo, encontrndose autorizado a
prorratear las horas dentro de los
restantes das de la semana, con-
siderndose las horas prorrateadas
como parte de la jornada ordinaria
de trabajo, en cuyo caso sta no
podr exceder, en promedio, de 48
horas semanales.
La reduccin de horas en algunos
das de la jornada de trabajo, in-
dependientemente que se aplique
el prorrateo antes sealado, no
afectar el rcord vacacional de los
trabajadores.
Al establecer este tipo de jornada,
no se puede afectar el derecho del
trabajador al descanso semanal obli-
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 14 Cuaderno de Trabajo
gatorio y al descanso en das feriados
no laborables, para lo cual sern de
aplicacin las reglas contenidas en
el Decreto Legislativo N 713.
A diferencia del caso anterior, se
trata de una redistribucin de das
de la semana, aplicando siempre el
mximo legal. As por ejemplo, po-
demos tener una semana de 6 das
en la cual se labora 8 horas por da,
las misma que puede convertirse en
una semana de 3 das, con una labor
de 16 horas por da; es decir, que los
restantes tres das el trabajador no
estar obligado a trabajar, salvo que
el empleador proceda al pago de
horas extras por haberse superado
las 48 horas semanales.
Establecer jornadas de trabajo at-
picas acumulativas u otros, siempre
que resulte necesario en razn de la
naturaleza especial de las labores de
la empresa
En este caso, el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspon-
diente tampoco puede superar el
mximo de las 48 horas. Para hallar
este promedio, deber dividirse el
total de horas laboradas entre el
nmero de das del ciclo o periodo
completo, incluyendo los das de
descanso.
Establecer turnos de trabajo fijos o
rotativos, los que pueden variar con
el tiempo segn las necesidades del
centro de trabajo. As por ejemplo,
se podran establecer 3 turnos de
8 horas cada uno durante el da, u
otros distintos, respetndose siem-
pre los limites mximos legales.
Establecer y modificar el horario
de trabajo.
En caso en el centro de labores
existan jornadas menores a 8 horas
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diarias 48 semanales, el emplea-
dor podr extender unilateralmente
la jornada hasta dichos lmites, in-
crementando la remuneracin en
forma proporcional al tiempo de
labor incrementado. Dicha amplia-
cin no ser posible si la reduccin
de la jornada ha sido motivada por
ley o convenio colectivo, salvo que
sta se realice por la misma va.
c. Jornadas alternativas, acumulativas
o atpicas
El establecimiento de jornadas al-
ternativas, acumulativas o atipcas,
tiene como fundamento el mejor
aprovechamiento de la fuerza de
trabajo en determinados procesos
de produccin o prestacin de ser-
vicios, que implican el trabajo con-
tinuado de jornadas de trabajo con
periodos acumulados de descanso.
En ese sentido, no slo sern de
observacin las normas sobre jorna-
da de trabajo, sino tambin las que
regulan el descanso semanal obliga-
torio, es decir el Decreto Legislativo
N 713 y su Reglamento, Decreto
Supremo N 012-92-TR (03.12.92).
En trminos generales, dichos dis-
positivos sealan como condiciones
para el establecimiento de estas
jornadas que stas sean indispensa-
bles para efectos de la produccin,
necesarias debido a la naturaleza es-
pecial de las labores de la empresa,
respeto a la debida proporcin de
das trabajados y descanso semanal
obligatorio y que no se supere la
jornada mxima legal, para lo cual
debe dividirse el total de horas la-
boradas entre el nmero de das del
ciclo o perodo completo, incluyendo
los das de descanso.
Informativo
Caballero Bustamante
 Jornada y horario de trabajo 15

FACULTADES DEL EMPLEADOR puesta por el empleador. Recibida la

A continuacin presentamos algunos casos en los que solicitud, el empleador deber citar
puede observarse el ejercicio de estas facultades. a quien corresponda para efectuar la
reunin, dentro de los tres (3) das
ESTABLECER JORNADAS COMPENSATORIAS
siguientes.
L M MI J V S
A falta de acuerdo, el empleador
Jornada Ordinaria 8 8 8 8 8 8
est facultado a introducir la met-
Jornada Compensatoria 10 10 10 6 6 6
derecho de los trabajadores de im-
ESTABLECER JORNADAS REDUCIDAS
pugnar este acto ante la Autoridad
L M MI J V S
Administrativa de Trabajo (AAT).
Jornada Ordinaria 8 8 8 8 8 8
Dentro de los diez (10) das siguien-
Jornada Menor 12 12 12 12
tes a la adopcin de la medida, los
IMPLEMENTAR TURNOS
trabajadores tienen el derecho de
Primer Turno De 07:00 a.m. a 15:00 p.m.
impugnarla ante la Subdireccin de
Segundo Turno De 15:00 p.m. a 23:00 p.m.
Negociaciones Colectivas o depen-
Tercer Turno De 23:00 p.m. a 7:00 a.m.
dencia que haga sus veces, quien
correr traslado al empleador dentro
d. Procedimiento para la modificacin de los dos (2) das siguientes de re-
de la jornada cibida la impugnacin; el empleador
Para efectos de la modificacin de deber pronunciarse en el trmino
la jornada, horarios y turnos de de tres (3) das. Asimismo, la AAT
trabajo, el empleador deber pre- deber pronunciarse sobre la impug-
viamente consultar y negociar con nacin en un plazo no mayor de diez
sus trabajadores, de acuerdo con (10) das hbiles desde la recepcin
el procedimiento que se detalla a de la solicitud, sobre la base de los
continuacin: argumentos y evidencias propuestos
Las modificaciones y los motivos por las partes.
que la sustentan, deben ser comu- La resolucin de primera instancia
nicados al sindicato, a los represen- es apelable dentro de los tres (3)
tantes de los trabajadores, o a los das hbiles siguientes de su notifi-
trabajadores directamente afectados cacin.
por la medida, con una anticipacin
no menor de ocho (8) das hbiles. Ahora bien, sin perjuicio que este pro-
Dentro de los tres (3) das siguien- cedimiento es una medida para evitar
tes de recibida la comunicacin un posible abuso del empleador, es
del empleador, el sindicato, repre- cuestionable que la norma no regule
sentantes o trabajadores afectados los supuestos que justifiquen la adop-
pueden solicitar a ste la realizacin cin de medidas de este tipo, ms an
de una reunin con el objetivo de cuando se trate de modificar aspectos
plantear una medida distinta a la sustanciales de la relacin laboral como
propuesta. En esta solicitud se debe- la jornada de trabajo. Si bien es cierto,
r sustentar la medida sugerida por stas tendran que estar incluidas en
los trabajadores y la justificacin de la comunicacin que se realiza a los
la oposicin a la modificacin pro- trabajadores o a la AAT como respuesta

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 16 Cuaderno de Trabajo

MODIFICACIN DE jORNADA Y TURNO DE TRABAjO

Comunicacin Solicitud de los Acuerdo

a los trabaja- trabajadores para
dores con 8 3 das reunirse con el 3 das
das hbiles de
hbiles empleador y hbiles Reunin
anticipacin presentacin de
de la medida medida alter- Desacuerdo: Impugna-
propuesta nativa Se ejecuta 10 das cin ante la 10 das hbiles Resolucin 3 das Apelacin
propuesta del hbiles AAT por los de la AAT hbiles ante la AAT
empleador trabajadores
2 das Resolucin
hbiles de la AAT
Traslado al 3 das Contesta- 5 das hbiles
empleador hbiles cin del
empleador Revisin

5 das hbiles

Resolucin
de la AAT

a la impugnacin presentada por los introducir alguna de las modificaciones

trabajadores afectados, ser la misma a la jornada antes mencionadas, para
administracin quien resuelva en qu proceder a realizarlas ser suficiente
casos son procedentes estos cambios. contar con la aceptacin escrita del o
Sin embargo, esta resolucin adminis- de los trabajadores afectados. En este
trativa podr ser cuestionada judicial- supuesto surge la interrogante respecto
mente en un procedimiento contencioso de la situacin de los trabajadores que
administrativo regulado por el Decreto se nieguen a aceptar la medida adop-
Supremo N 013-2008-JUS, Texto ni- tada por el empleador.
co Ordenado de la Ley que regula el
Procedimiento Administrativo General 4.2. Horas extras
(29.08.2008), la misma que se llevar a Se entiende por trabajo extraordinario
cabo en primera instancia ante un juez el realizado ms all de la jornada ordi-
especializado en lo contencioso admi- naria, diaria o semanal; o de la jornada
nistrativo y en segunda instancia, ante de trabajo inferior a la ordinaria, diaria
la Sala Contencioso Administrativa de la o semanal, establecida en el centro de
Corte Suprema (22). Es decir, no ser un trabajo, en beneficio del empleador.
juez laboral quien resuelva sobre la pro- Por tanto, el tiempo dedicado por los
cedencia o no de la modificacin que trabajadores, luego de la jornada, a
pretenda introducir el empleador (23). otro tipo de actividades no ser consi-
En situaciones de caso fortuito o fuer- derado como trabajo en sobretiempo.
za mayor en las que sea indispensable La duracin de las labores en sobre-

(22) En sede casatoria resolver la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia. Recin en esta
instancia la causa sera vista por jueces que tambin resuelven sobre cuestiones laborales.
(23) Segn el Decreto Supremo N 013-2008-JUS, en el actual procedimiento contencioso administrativo se pueden
resolver cuestiones de fondo cuando corresponda, y no solo respecto de la nulidad del acto administrativo,
tal como lo estableca la legislacin anterior sobre la materia.

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Derechos Reservados - Mayo 2012 Caballero Bustamante

tiempo puede ser menor a una hora y
se determinan en forma diaria.
De esta forma, el trabajo en sobre-
tiempo tiene las siguientes caracters-
ticas:
a. Voluntario
El trabajo en calidad de sobretiem-
po es producto del acuerdo libre y
voluntario entre el trabajador y el
empleador. Adems de ello, legal-
mente se ha establecido que proce-
de el pago por el trabajo realizado
en horas extras, cuando se acredite
que stas se realizaron en forma
efectiva, aun sin disposicin expresa
del empleador (24).
Cuando se demuestre que las horas
extras efectuadas por el trabajador
han sido impuestas, el empleador
deber pagar al trabajador una in-
demnizacin equivalente al 100%
del valor de la hora extra.
Presunciones
Con relacin al trabajo en sobretiem-
po se han establecido dos presun-
ciones legales:
De acreditarse que se realizaron
horas extras en beneficio del em-
pleador, aun cuando no hubiera
disposicin expresa del empleador,
se entender que sta ha sido otor-
gada tcitamente y prestadas volun-
tariamente por el trabajador, por lo
que proceder el pago de las horas
extras.
Esta acreditacin se realizar a tra-
vs de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promocin
(24) Uno de los acuerdos del Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 est referido a las horas extras. Al respecto se
seala que la autorizacin para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tcita.
Informativo
Caballero Bustamante
Jornada y horario de trabajo 17
del Empleo (MTPE), con los medios
tcnicos o manuales pertinentes y
con los dems medios probatorios
previstos en la Ley N 26636, Ley
Procesal del Trabajo (24.06.96).
Si el trabajador se encuentra en el
centro de trabajo antes de la hora
de ingreso o permanece despus de
la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realiza-
cin de labores en sobretiempo por
todo el tiempo de permanencia del
trabajador, salvo prueba en contra-
rio, objetiva y razonable.
Para evitar estas presunciones, los
empleadores deben adoptar las
medidas suficientes que permitan
el retiro inmediato de los trabaja-
dores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.
Horas extras obligatorias
nicamente en los casos justifi-
cados en los que la labor de los
trabajadores resulte indispensable
a consecuencia de caso fortuito o
fuerza mayor, es decir, en supuestos
en los que se produzca un hecho
de carcter inevitable, imprevisible
o irresistible que haga necesaria la
continuacin de la prestacin de
labores por parte del trabajador,
que ponga en peligro inminente a
las personas, los bienes del centro
de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva, la prestacin
de las horas extras es obligatoria
para el trabajador, debiendo ser
remunerada con la sobretasa esta-
blecida.
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Derechos Reservados - Mayo 2012
 18 Cuaderno de Trabajo
b. Oportunidad del trabajo en sobre-
tiempo
La labor en sobretiempo puede tener
lugar antes de la hora de ingreso o
luego de la hora de salida estableci-
das por el empleador. Consideramos
que tambin podra darse durante el
periodo de refrigerio.
c. Horas extras en da de descanso
remunerado
El trabajo prestado en el da de descanso
semanal obligatorio o en da feriado no
laborable, se regula por lo establecido
en el Decreto Legislativo N 713.
Si en estos perodos, adems de la
jornada ordinaria se realizan horas
extras, proceder el pago de la re-
muneracin mas la correspondiente
sobretasa.
d. Pago de la remuneracin por el tra-
bajo extraordinario
Toda labor realizada ms all de la
jornada de trabajo diaria debe ser
remunerada, extraordinariamente,
en la forma que por convenio in-
dividual o colectivo se establezca;
siendo el monto mnimo a pagar,
por hora de labor extraordinaria, el
valor de la hora calculada a partir
de la remuneracin ordinaria del
trabajador, incrementado en un 25%
para las dos primeras horas y 35%
para las restantes.
Al respecto, el valor de la hora ordinaria
es igual a la remuneracin de un da,
dividida entre el nmero de horas de
la jornada del trabajador. En los casos
en que la labor en sobretiempo se d
por un lapso menor a una hora, el pago
de sta deber realizarse de manera
proporcional al recargo, conforme con
los criterios antes sealados.
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Derechos Reservados - Mayo 2012
Remuneracin ordinaria.- Para de-
terminar el valor de la hora se con-
siderar remuneracin ordinaria a la
que perciba el trabajador, semanal,
quincenal o mensualmente, segn
corresponda, en dinero o en especie,
incluido el valor de la alimentacin;
para estos efectos, se deber tomar
en cuenta lo dispuesto por el artculo
6 de la LPCL.
Se excluyen dentro de este concepto
las remuneraciones complemen-
tarias de naturaleza variable o im-
precisa, o aqullas de periodicidad
distinta a la semanal, quincenal o
mensual, segn corresponda.
Oportunidad de pago.- El pago de las
horas extras debe realizarse en la opor-
tunidad en que se efecta el pago de
la remuneracin ordinaria, es decir, en
la misma semana, quincena o mes en
que se presta el trabajo en sobretiem-
po, segn la periodicidad establecida
en el pago de las remuneraciones.
e. Compensacin de horas extras con
periodos de descanso
El empleador y el trabajador pueden
convenir compensar la remunera-
cin por trabajo en sobretiempo con
el otorgamiento de perodos equiva-
lentes de descanso, dentro del mes
calendario siguiente a aqul en que
se efectuaron las horas extras, salvo
pacto en contrario.
Dicho acuerdo debe constar por es-
crito.
f. Horas extras en perodo nocturno
Respecto de las relaciones entre
trabajo extraordinario y labores en
horario nocturno se han establecido
las siguientes reglas:
Informativo
Caballero Bustamante

Cuando las horas extras se reali-
cen en forma previa o posterior a
la jornada nocturna, el valor de la
hora extra se calcula sobre la base
del valor de la remuneracin por
laborar en perodo nocturno.
Cuando las horas extras se realicen
en forma previa o posterior a una jor-
nada de trabajo que se desarrolla en
un perodo que no sea considerado
como nocturno, el valor de la hora
extra se calcula sobre la base del
valor de la remuneracin ordinaria.
Cuando las horas extras se realicen
en forma previa o posterior a una
jornada prestada en horario diurno
y nocturno, el valor de la hora ex-
tra trabajada se calcular sobre la
base del valor de la remuneracin
establecida para el horario en que
se realiza la hora extra, segn co-
rresponda.
Es de advertir que estas reglas no
sern de aplicacin si la remune-
racin ordinaria del trabajador es
igual o mayor a la remuneracin
por trabajo nocturno.
HORAS EXTRAS EN PERODO NOCTURNO
CASO N 1. El valor de la hora extra se calcula sobre el
valor de la remuneracin ordinaria.
PERODO PERODO
DIURNO DIURNO
JORNADA
ORDINARIA HORAS EXTRAS
CASO N 2. El valor de la hora extra se calcula sobre el va-
lor de la remuneracin por laborar en perodo nocturno.
PERODO PERODO
NOCTURNO DIURNO
JORNADA
ORDINARIA HORAS EXTRAS
Informativo
Caballero Bustamante
Jornada y horario de trabajo 19
CASO N 3. El valor de la hora extra se calcula sobre el
valor de la remuneracin establecida segn el horario en
que se realice la hora extra.
PERODO PERODO
NOCTURNO DIURNO
JORNADA ORDINARIA
HORAS HORAS
EXTRAS EXTRAS
g. Registro
El empleador est obligado a regis-
trar el trabajo prestado en sobre-
tiempo mediante la utilizacin de
medios tcnicos o manuales (plani-
llas, boletas de pago u otros medios
idneos) seguros y confiables. La
deficiencia en el sistema de registro
no impedir el pago del trabajo reali-
zado en sobretiempo, si el trabajador
acredita mediante otros medios su
real y efectiva realizacin.
4.3. Horario de Trabajo
Se entiende por horario de trabajo la
hora de ingreso y de salida del tra-
bajador del centro de labores, siendo
facultad del empleador fijarlo. De esta
manera, el horario de trabajo se consti-
tuye como el perodo dentro del cual se
ubica la jornada diaria, legal o contrac-
tual que el trabajador debe cumplir.
El horario debe procurar maximizar a fin
de incrementar los niveles de produccin
y productividad, as como facilitar la ge-
neracin de nuevos puestos de trabajo.
a. Modificacin del horario
As como es facultad del empleador
fijar el horario de trabajo, tambin
es facultad de ste modificarlo de
acuerdo con las siguientes disposi-
ciones:
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Derechos Reservados - Mayo 2012
 20 Cuaderno de Trabajo
El empleador puede modificar el
horario de trabajo sin alterar el n-
mero de horas trabajadas, vale de-
cir, sin alterar la jornada de trabajo,
siempre que la modificacin no sea
mayor a una hora.
Si la modificacin colectiva del
horario es superior a una hora, y la
mayora de trabajadores no estuvie-
ra de acuerdo, stos podrn acudir
ante la AAT a fin de impugnar dicha
modificacin, debiendo llevar a cabo
para tal efecto, el procedimiento
siguiente:
La impugnacin se tramitar en for-
ma gratuita ante la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas del MTPE
o dependencia que haga sus veces,
presentando una solicitud dentro del
plazo de cinco (5) das siguientes de
la adopcin de la medida. En dicha
solicitud se precisar el nmero
de trabajadores comprendidos y la
sustentacin de la impugnacin; se
adjuntar adems, una declaracin
jurada suscrita por la mayora de
los trabajadores afectados con la
documentacin que acredite la mo-
dificacin del horario de trabajo.
Dentro del segundo da hbil de
admitido el recurso impugnatorio,
la AAT correr traslado de ste al
empleador, quien dentro del tercer
da hbil de su recepcin podr
contradecir los hechos alegados por
los trabajadores o justificar su de-
cisin sobre la base de un informe
tcnico.
Recibida la contestacin o venci-
do el plazo para tal efecto, la AAT
resolver la impugnacin dentro
del quinto da hbil, determinando
si existe o no justificacin para la
modificacin del horario.
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Derechos Reservados - Mayo 2012
La resolucin de primera instancia
que se expida como consecuencia
del procedimiento detallado hasta
aqu, podr ser apelada dentro del
trmino de 3 das hbiles de recibida
la notificacin. Dicha apelacin ser
resuelta por la Direccin de Preven-
cin y Solucin de Conflictos del
MTPE.
Contra la resolucin de segunda
instancia procede interponer un
recurso de revisin, el cual deber
ser presentado dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes de noti-
ficada la resolucin que resuelve la
apelacin. La Direccin Nacional de
Relaciones de trabajo cuenta con
cinco (5) das hbiles para resolver
este recurso, contados desde la re-
cepcin del respectivo expediente.
Para estos efectos, la tasa a pagar
es de 3% de la UIT.
Si la modificacin es mayor de una
hora y tiene carcter individual, la
impugnacin de la medida por parte
del trabajador se efectuar conforme
con las disposiciones del Decreto
Supremo N 013-93-JUS (02.06.93),
Ley Orgnica del Poder Judicial.
As, el trabajador podr accionar
ante el Poder Judicial, siguiendo el
procedimiento de cese de hostilidad
regulado en la LPCL.
Respecto de este procedimiento,
no se llega a comprender cul es el
criterio para establecer dos procedi-
mientos distintos, segn el afectado
sea un solo trabajador o un grupo
de ellos. Adems, el procedimiento
de impugnacin colectiva, al igual
que el caso de los procedimientos de
modificaciones relacionadas con la
jornada de trabajo, podra terminar
Informativo
Caballero Bustamante
 Jornada y horario de trabajo 21

MODIFICACIN DEL HORARIO DE TRABAjO

Procedimien-
Individual to de cese
Modificacin de hostilidad
mayor a
1 hora
5 Impugnacin 2 das Traslado al 3 das Contesta- 5 das Resolucin 3 das Apelacin Resolucin
Colectiva
das ante la AAT hbiles empleador hbiles cin hbiles de la AAT hbiles ante la AAT de la AAT
5 das
hbiles
Resolucin 5 das
Revisin
de la AAT hbiles

en un procedimiento contencioso Nombre, denominacin o razn

administrativo, es decir ante una social del empleador.
autoridad no laboral con las dificul- RUC del empleador.
tades que esto implica. Nombre y nmero de documento
obligatorio de identidad del tra-
b. registro de control de asistencia y bajador.
salida de los trabajadores Fecha, hora y minuto del ingreso
Estn obligados a llevar un registro o salida de la jornada de trabajo.
de control de asistencia de sus tra- Las horas y minutos de perma-
bajadores todo empleador sujeto al nencia fuera de la jornada de
rgimen laboral de la actividad pri- trabajo.
vada. Siendo personal comprendido Los trabajadores consignarn en for
for-
en el registro, adems de los traba- ma personal su tiempo de labores.
jadores incluidos en las planillas de En el lugar del centro de trabajo
pago, los siguientes: donde se establezca el control de
Los beneficiarios de las modali- asistencia debe exhibirse de manera
dades formativas laborales. permanente a todos los trabajado-
Personal destacado al centro de res, el horario de trabajo vigente, la
trabajo por entidades de interme- duracin del horario de refrigerio y
diacin laboral. los tiempos de tolerancia, de ser el
No existe obligacin de llevar un caso.
registro de control de asistencia:
Para trabajadores de direccin. retiro del control
Los que no se encuentran sujetos Slo podr impedirse el registro
a fiscalizacin inmediata. de ingreso cuando el trabajador
Los que prestan servicios intermi- se presente al centro de trabajo
tentes durante el da. despus del tiempo fijado como
Por otro lado, el control de asistencia ingreso o del tiempo de tolerancia,
podr ser llevado en soporte fsico de existir. Si se permite el ingreso
o digital, adaptndose medidas del trabajador, debe registrarse la
de seguridad que no permitan su asistencia.
adulteracin, deterioro o prdida; Toda disposicin que establezca un
debiendo contener como mnimo la registro de salida previo a la con-
siguiente informacin: clusin de labores est prohibida.

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 22 Cuaderno de Trabajo
Disposicin del registro
El empleador debe poner a disposi-
cin el registro, cuando lo requieran
los siguientes sujetos:
La Autoridad Administrativa de
Trabajo.
El sindicato con respecto de los
trabajadores que representa.
A falta de sindicato, el represen-
tante designado por los trabaja-
dores.
El trabajador sobre la informacin
vinculada con su labor.
Toda autoridad pblica que tenga
tal atribucin determinada por
Ley.
Archivo de los registros
Los empleadores deben conservar
los registros de asistencia hasta por
5 aos despus de ser generados.
4.4. Refrigerio
Es el perodo de tiempo establecido
para que el trabajador tome su alimen-
tacin principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o
cena, o de un refrigerio propiamente
dicho, o al descanso.
Cuando la labor se efecte en horario
corrido, el trabajador tiene derecho a
tomar sus alimentos de acuerdo con
lo establecido por el empleador, salvo
convenio en contrario.
Al respecto, el tiempo de refrigerio
deber establecerse dentro del horario
de trabajo, no pudiendo otorgarlo antes
o despus del mismo. Asimismo, no
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Derechos Reservados - Mayo 2012
podr ser inferior a 45 minutos, ni for-
mar parte de la jornada ni del horario
de trabajo, salvo convenio colectivo o
pacto individual que as lo disponga.
En caso se incrementara el nmero
de horas efectivas de trabajo, a fin de
alcanzar la jornada ordinaria mxima,
como consecuencia de la exclusin
del tiempo dedicado al refrigerio, co-
rresponder otorgar un aumento de
remuneracin proporcional al incre-
mento de tiempo establecido.
4.5. Trabajo nocturno
De acuerdo con nuestra legislacin, el
trabajo nocturno es el que se realiza en-
tre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m. En los
centros de trabajo en los que las labores
se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, stos de-
bern en lo posible ser rotativos.
La remuneracin mnima correspon-
diente a los trabajadores que laboren en
horario nocturno no podr ser menor a
una remuneracin mnima vital mensual,
vigente a la fecha de pago, incrementada
en un 35%. En los casos en los que la
jornada de trabajo se cumpla en horario
diurno y nocturno, la remuneracin m-
nima nocturna antes sealada se aplicar
slo respecto del tiempo laborado en
horario nocturno.
4.6. Regmenes especiales
A continuacin presentamos un cuadro
con las principales disposiciones sobre
jornada y horario de trabajo de los di-
versos regmenes especiales vigentes.
Informativo
Caballero Bustamante
 Jornada y horario de trabajo 23

REGMENES ESPECIALES JORNADA DE TRABAJO

D.L. N 19479 (25.07.72), art. 5 Su jornada no puede exceder de la mxima fijada por las disposicio-
nes legales, incluyndose el tiempo destinado a ensayos y caracteri-
zacin. La duracin de la presentacin o actuacin no puede exceder
ARTISTAS de 4 horas y media al da, dividida cuando menos en 2 partes, salvo
que por la naturaleza del trabajo se requiera un mayor nmero de
intervalos.
Ley N 27669 (16.02.02), arts. La jornada mxima laboral es de 36 horas semanales 150 horas
EMFERMERAS(OS) 17 y 18; D.S. N 004-2002-SA mensuales, incluyendo la jornada de guardia nocturna y diurna.
(22.06.02), arts. 17 y 19
TRABAJADORES D.S. N 002-70-TR (10.03.70), Dado que la norma establece un descanso nocturno obligatorio de 8
DEL HOGAR arts. 1 y 7 horas diarias, se entiende que su jornada mxima es de 16 horas.
D. Leg. N 559 (29.03.90), arts. La jornada asistencial es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su
9 al 14; D.S. N 024-2001-SA equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150 horas, encon-
(23.07.01), arts. 15 al 26 trndose incluida la guardia ordinaria.
MDICOS El trabajo de consulta ambulatoria no podr ser mayor de 4 horas
diarias, ininterrumpidas, completndose la jornada laboral con acti-
vidades sanitarias. El trabajo de guardia no puede ser superior a las
12 horas continuas, por excepcin hasta 24 horas.
D.S. N 009-75-TR (25.11.75), La duracin de la jornada ser la que se requiera para la ejecucin
TRABAJADORES Art. 21; D.S. N 009-76-TR de las tareas que conforman la prestacin del trabajo.
PESQUEROS (21.07.76), Art. 9; D.S. N 019-84-
TR (28.09.84), Art. 11
Artculos 56 y 63, Ley N 27337 La jornada de trabajo de los adolescentes no exceder de:
(07.08.2000) a. Para adolescentes entre 15 y 17 aos: 6 horas diarias 36 sema-
nales.
b. Para adolescentes entre 12 y 14 aos: 4 horas diarias 24 sema-
nales.
TRABAJADORES
c. Los adolescentes que trabajan en el servicio domstico o que
ADOLESCENTES
desempean trabajo familiar no remunerado, tienen derecho a un
descanso de 12 horas diarias continuas (adems los empleadores,
patronos, padres o parientes estn en la obligacin de proporcio-
narles todas las facilidades para garantizar su asistencia regular
a la escuela).

4.7. Inspecciones de trabajo 2006-TR (29.10.2006) se ha elaborado

En aplicacin de los criterios es-
tablecidos en el la Ley N 28806
(22.07.2006), Ley General de Inspec-
cin y Defensa del Trabajador, y su
Reglamento, Decreto Supremo N 019-
el siguiente cuadro de multas que
impone el MTPE, en el cual se inclu-
yen algunas disposiciones especficas
incluidas en las normas sobre jornada
de trabajo.

Informativo Fuente: www.caballerobustamante.com.pe

Caballero Bustamante Derechos Reservados - Mayo 2012
 24 Cuaderno de Trabajo

MULTAS INSPECTIVAS (Ley N 28806 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR)

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (2)
Base de Nmero de trabajadores afectados
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR
clculo 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
(1)

1. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

1.1. Infracciones leves
No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la sntesis de la legislacin
laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra
informacin o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el
registro de su tiempo de trabajo.
1.3. Infracciones muy graves
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiem-
po, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
de trabajo en general.
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
(2) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
Reglas
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma. Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, pre-
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los
antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad.
En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las
actividades, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos
y la conducta del sujeto responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente
sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en
50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima
prevista para cada tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
hasta antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er. da hbil despus de
notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das
hbiles siguientes desde la notificacin.
ferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan
plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los
responsables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los traba-
jadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontra-
tistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de interme-
diacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 4 aos de cometida la
infraccin o desde que ces si fuera continuada.

5. Casos prcticos to del TUO de la Ley de jornada de trabajo,

horario y trabajo en sobretiempo, el cual
seala que para hallar el promedio de horas
I. Jornadas acumulativas o atpicas trabajadas en el perodo correspondiente
debe dividirse el total de horas laboradas
1. Implementacin de jornadas entre el nmero de das del ciclo o perodo
acumulativas o atpicas completo incluyendo los das de descanso.
Del otro lado, tenemos lo regulado por el
Una empresa desea implementar jornadas at- artculo 2.c) del Convenio N 1 de la Organi-
picas y desea saber cul es la forma correcta para zacin Internacional del Trabajo (OIT), norma
establecerlas. Para ello hay que tener en cuenta con rango constitucional, que establece que
que el lmite legal de toda jornada de trabajo la duracin del trabajo podr sobrepasar de
es de 8 horas diarias o 48 semanales, sin em- 8 horas al da y 48 por semana, siempre que
bargo, de manera excepcional pueden superar el promedio de horas de trabajo, calculado
estos lmites en caso se implementasen jor- para un perodo de tres semanas o uno ms
nadas atpicas, pero stas deben respetar el corto, no exceda el mencionado lmite. (Fun-
promedio de la jornada mxima establecida. damento N 29 de la Sentencia N 4635-2004-
Para calcular si el promedio de horas la- AA/TC precedente vinculante-); as tenemos
boradas en el perodo correspondiente est que toda jornada atpica debe ser analizada a
acorde con el lmite mximo, hay que tener razn de tres semanas (21 das) y si tiene un
en cuenta lo siguiente: nmero de horas de trabajo superior de 144
Por un lado, tenemos al artculo 9 del horas (48 X 3) ser calificado como superior
Decreto Supremo N 008-2002-TR, Reglamen- a la jornada mxima.

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe Informativo

Derechos Reservados - Mayo 2012 Caballero Bustamante
 Jornada y horario de trabajo 25

En consecuencia, debe aplicarse la frmu- Remuneracin mensual

la indicada por la OIT, reconocida por el TC, Bsico : S/. 2 055,00
la cual es la siguiente: Alimentacin
principal : 200,00
Clculo (regla de tres simple):
Total : S/. 2 255,00
A razn de 3 semanas
144 48 Clculo de las horas extras
N de hrs.
de trab. X = promedio de Remuneracin Remuneracin
Efectivo horas de tra- mensual N de das diaria
bajo semanal
a razn de 3 S/. 2 255,00 30 = S/. 75,17
semanas.
N de horas de
N de hrs de trab. x 48 Remuneracin la jornada de Remuneracin
X = ----------------------------------- diaria ordinaria trabajo diaria por hora
144
S/. 75,17 8 = S/. 9,40
Por ejemplo si se desea implementar una
jornada de 14 x 7 (14 das de labor con 10 Remuneracin
horas de trabajo por 7 das de descanso), el por hora Sobretasa Incremento por
resultado sera el siguiente: ordinaria mnima hora extra

Promedio de S/. 9,40 x 25% = S/. 2,35
horas de trabajo
semanal a razn 140 (14 das x 10 horas) x 48 Remuneracin por
de 3 semanas (x) = -------------------------------------------- = 46,66 hora ordinaria : S/. 9,40
144 Incremento por hora extra : 2,35

En el ejemplo, verificamos que si estara Remuneracin por hora extra : S/. 11,75
permitida implementar esa jornada atpica-
acumulativa. Remuneracin
Remuneracin Remuneracin diaria con
diaria comn por hora extra 1 hora extra
II. Horas extras
S/. 75,17 + 11,75 = S/. 86,92
1. Trabajador con jornada estable-
Total de
cida en forma diaria
Remuneracin N de horas remuneracin
por hora extra extras por horas extras
En el presente caso calcularemos el valor
de las horas extras de un trabajador con una
S/. 11,75 x 2 = S/. 23,50
jornada diaria de 8 horas, que en el mes de
junio ha laborado 2 horas ms por da du-
rante 2 das y se le paga el monto mnimo Por el mes de junio de 2010 la remunera-
de sobretasa. cin del trabajador ser la siguiente:

Informativo Fuente: www.caballerobustamante.com.pe

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 26 Cuaderno de Trabajo
Bsico : S/. 2 055,00
Alimentacin principal : 200,00
Horas extras : 23,50
PERSONAL y feriado de trabajo
Total : S/. 2 278,50
2. Trabajo extraordinario menor
a una hora
En el presente caso calcularemos el valor
de las horas extras de un trabajador con una
jornada diaria de 8 horas, que durante el mes
ha hecho horas extras de media hora (*) en 5
oportunidades.
(*) Segn el artculo 10 del D.S. N 007-2002-TR
(04.07.2002), cuando el sobretiempo es menor
a una hora se pagar la parte proporcional del
recargo horario.
Remuneracin mensual
Bsico : S/. 2 500,00
Clculo de las horas extras
Remuneracin Remuneracin
mensual N de das diaria
Trabajador extranjero S S
S/. 2 500,00 30 = S/. 83,33
N de horas de
Remuneracin la jornada de Remuneracin
diaria ordinaria trabajo diaria por hora
De licencia con goce
S/. 83,33 8 = S/. 10,42
Remuneracin Sobretasa Incremento por
hora ordinaria mnima hora extra
De licencia sin goce NO NO
S/. 10,42 x 25% = S/. 2,61
Remuneracin por hora
ordinaria : S/. 10,42
Incremento por hora extra : 2,61
Remuneracin por hora extra : S/. 13,03
Remuneracin por 1/2 hora extra : S/. 6,52
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TRABAJADORES CON PROTECCIN DE LA JORNADA MXIMA
BENEFICIO Descanso Proteccin
semanal de jornada
Empleados S S
Obreros S S
TRABAJADO-
RES
Socios trabajadores de
S S
cooperativas
De entidades de intermediacin S S
Beneficiarios de
S S
EXCLUSIONES
modalidades formativas
Aprendices SENATI S S
De direccin S NO
CATEGORA
De confianza S S
JORNADA
Menos de 4 horas S S
4 o ms horas S S
DURACIN DEL
A plazo fijo S S
CONTRATO A plazo indeterminado S S
En moneda nacional S S
REMUNERA- En moneda extranjera S S
CIN
Remuneracin integral S S
NEGOCIACIN
Con negociacin colectiva S S
COLECTIVA Sin negociacin colectiva S S
Trabajador del hogar S S
Trabajador agrario S S
REGMENES Trabajadores de pequeas
ESPECIALES empresas S S
Microempresa S S
En perodo de prueba S S
Superado el perodo
ANTIGEDAD de prueba S S
Menos de un mes de labor S S
En descanso vacacional NO
NO
de remuneraciones
SITUACIN Percibiendo subsidios:
DEL Enfermedad NO NO
TRABAJADOR Accidente NO NO
Maternidad NO NO
Remuneracin N de Total de remuneracin
por hora extra horas extras por horas extras
S/. 13,03 x 2 1/2 (*) = S/. 32,58
(*) Ya que se labor 1/2 hora extra en 5 oportu-
nidades, da un total de 2 1/2 horas extras.
Informativo
Caballero Bustamante

3. Trabajador con jornada estable-
cida en forma diaria
En el presente caso calcularemos el valor
de las horas extras de un trabajador con una
jornada diaria de 9 horas y 45 horas sema-
nales (5 das a la semana); pero que en el
mes de enero, por razones de la campaa
de verano, ha laborado 1 hora extra diaria
en la ltima semana.
Remuneracin mensual
Bsico : S/. 3 000,00
Total : S/. 3 055,00
Clculo de las horas extras
Remuneracin N de Remuneracin
mensual das diaria
S/. 3 000,00 30 = S/. 100,00
Clculo de la remuneracin por hora
N de horas de Remuneracin mensual : S/. 1 000,00
Remuneracin la jornada de Remuneracin
diaria trabajo diaria por hora ordinaria
S/. 100,00 8 = S/. 12,50
Remuneracin por Sobretasa Incremento por
hora ordinaria mnima hora extra
S/. 12,50 x 25% = S/. 3,13
Remuneracin por hora
ordinaria : S/. 12,50
Incremento por hora extra : 3,13
por trabajo Nmero por hora de
Remuneracin por hora extra : S/. 15,63
Remuneracin N de horas Total de remuneracin
por hora extra extras por horas extras
b. Clculo de horas extras
S/. 15,63 x 5 (*) = S/. 78,15
(*) Habra que tomar en cuenta que se calcula
slo en base al 25% adicional por la hora que reali-
Informativo
Caballero Bustamante
Jornada y horario de trabajo 27
zaba en un da. S labor 1 hora extra diaria la ltima
semana, se entiende que en total hizo 5 horas extras
(1 hora en cada da de la jornada ordinaria).
A pesar de esto, si el trabajador y el em-
pleador, amparndose en el artculo 10 del
D.S. N 007-2002-TR, deciden cambiar las
horas extras realizadas con periodos de des-
canso similares, podrn hacerlo en la medida
que pacten dicho acuerdo por escrito. Deber
tomarse en cuenta lo siguiente:
Horas extras realizadas: 5
Esto quiere decir que se otorg 5 horas de
descanso compensatorio que se har efectivo
dentro del mes calendario siguiente a aquel
en que se realiz dicho trabajo (en el mes de
febrero), salvo que se haya expresado en el
acuerdo lo contrario.
4. Trabajador que labora 2 horas
extras en un da feriado
Remuneracin diaria : 33,33
Remuneracin por hora : 4,17
a. Clculo de la remuneracin por trabajo
en da feriado
Remuneracin Porcentaje de Remuneracin por
diaria sobretasa trabajo en feriado
S/. 33,33 + 100% = S/. 66,66
Remuneracin Remuneracin
en da feriado de horas da feriado
S/. 66,66 8 = S/. 8,33
Al haberse efectuado horas extras de
trabajo, debemos hallar la sobretasa del
100%, tomando como base la remunera-
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Derechos Reservados - Mayo 2012
 28 Cuaderno de Trabajo
cin por hora de trabajo realizado en da
feriado.
Remuneracin
por hora Porcentaje de Incremento
en feriado sobretasa de sobretasa
S/. 8,33 x 25% = S/. 2,08
Valor de la hora extra
(S/. 8,33 + 2,08) : S/. 10,41 x
Nmero de horas : 2
Valor por las dos primeras
horas extras : S/. 20,82 mnima ordinaria : 675,00
c. Resumen de la remuneracin por
trabajo en da feriado
Remuneracin diaria
ordinaria : S/. 33,33
Remuneracin por
da feriado: : 33,33
Sobretasa por trabajo
en da feriado : 33,33
Por las dos primeras
horas extras : 20,82
Nueva remuneracin
Total : S/. 120,81
III. Trabajo en horario nocturno
Segn el artculo 8 del D.S. N 007-2002-
TR (04.07.2002) el trabajo en horario nocturno
(comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00
a.m.) no podr ser retribuido con una remunera-
cin inferior a la mnima mensual incrementada
en un 35%. Se debe tener en cuenta que esta
sobretasa pasa a formar parte de la remunera-
cin mnima nocturna, la que puede siempre
ser mejorada por una remuneracin mayor.
1. Trabajador que pasa a laborar en
horario nocturno
Se trata de un trabajador que hasta el
mes de marzo vena laborando en horario
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diurno ganando S/. 700,00; pero a partir del
1 de abril comenzar a trabajar en horario
nocturno.
Remuneracin mensual : S/. 700,00
Remuneracin mnima
mensual por trabajo
en horario diurno Sobretasa
675,00 x 35% = S/. 236,25
Remuneracin mensual
Sobretasa 35% : 236,25
Remuneracin mensual
mnima nocturna : S/. 911,25
El trabajador no puede ganar menos de
esa remuneracin mnima por trabajo noc-
turno (S/. 911,25).
Por lo tanto, el trabajador tendr un in-
cremento en su remuneracin de S/. 211,25
(911,25 700,00).
mensual : S/. 911,25
2. Trabajador que labora en hora-
rio nocturno con remuneracin
muy superior en la RMV
Remuneracin mensual : S/. 1 400,00
Nueva remuneracin
mensual : S/. 1 400,00
La remuneracin que percibe el trabajador
no sufre ningn incremento, en principio,
porque es superior a la remuneracin mni-
ma vital incrementada en 35% (S/. 742,50).
Si a pesar de esto se quiere incrementar la
remuneracin se puede realizar este aumen-
to utilizando, por ejemplo, como uno de los
criterios para este incremento, la sobretasa
del 35%.
Informativo
Caballero Bustamante

3. Trabajador que parte de su jorna-
da se ubica en horario nocturno
Este es el caso de un trabajador que
ganaba S/. 675,00 y que a partir del mes de
marzo comenzar a laborar de 6 p.m. hasta
las 2 a.m. Se desea saber cunto es lo que
debe ganar este trabajador por el hecho de
que parte de su jornada se ubique dentro del
horario nocturno.
Remuneracin comn del trabajador
Mensual : S/. 675,00
Diaria : 22,50
Por hora : 2,81
Remuneracin mnima nocturna
(S/. 675,00 incrementado en S/. 236,25 =
S/. 911,25)
Mensual : S/. 911,25
Diaria : 30,38
Por hora : 3,80
Aplicacin de la remuneracin mnima
nocturna
El artculo 17 del D.S. N 008-2002-TR
(04.07.2002), establece que en los casos en
los que la jornada de trabajo se cumpla
en horario diurno y nocturno, la sobretasa
para determinar la remuneracin mnima
se aplicar en forma proporcional al tiempo
laborado en horario nocturno.
Por la jornada ubicada entre las 6:00 p.m.
y 10:00 p.m.
Remuneracin comn del trabajador
Total por horas Condiciones de trabajo
Remuneracin Nmero laboradas en
por hora diurna de horas horario diurno
para el consumo del trabajador X
S/. 2,81 x 4 = S/. 11,24
Informativo
Caballero Bustamante
Jornada y horario de trabajo 29
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE HORAS EXTRAS
INGRESOS Y REMUNERACIONES
BENEFICIOS Horas
extras
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo X
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin X
Asignacin por fallecimiento de familiares X
Asignacin por nacimiento de hijos X
Asignacin por matrimonio X
Asignacin por cumpleaos X
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con
X
motivo de ciertas contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio
colectivo en determinadas festividades X
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja X
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc. X
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin extraordinaria X
Otras bonificaciones regulares
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre X
Gratificacin proporcional X
Otras gratificaciones ordinarias X
Gratificaciones extraordinarias X
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas X
Indemnizacin por retencin indebida de CTS X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador
cesado en un procedimiento de cese colectivo X
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X
CTS X
Gastos de representacin X
Refrigerio que no es alimentacin principal X
Sumas o bienes que no son de libre disposicin X
Participacin en las utilidades X
Recargo al consumo X
Licencia con goce de haber
Canasta de navidad o similares X
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados
Incentivo por cese del trabajador X
Subsidios X
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
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Derechos Reservados - Mayo 2012
 30 Cuaderno de Trabajo
Por la jornada ubicada entre las 10:00 p.m.
y 2:00 a.m.
Remuneracin mnima nocturna
Nmero Total por
Remuneracin de horas horas laboradas
por hora laboradas en en horario
nocturna horario nocturno nocturno
jornada nocturna, y la remuneracin comn
S/. 3,80 x 4 = S/. 15,20
Total por la jornada diaria
Por la jornada ubicada
entre las 6:00 p.m.
y 10:00 p.m. : S/. 11,24
Por la jornada ubicada
entre las 10:00 p.m.
y 2:00 a.m. : 15,20
Remuneracin diaria : S/. 26,44
Remuneracin mensual : S/. 793,20
4. Trabajador que labora en horario
nocturno en turnos rotativos
Se presenta el caso de un trabajador que
percibe una remuneracin equivalente a la
remuneracin mnima vital y que labora en
horario nocturno mediante turnos rotativos.
Remuneracin del
trabajador : S/. 675,00
Das laborados en
horario nocturno : 15 das
Das laborados en
horario diurno : 15 das
a. Remuneracin comn del trabajador
Mensual : S/. 675,00
Diaria : 22,50
Por hora : 2,81
b. Remuneracin mnima nocturna
(S/. 675,00 incrementado en 35% =
S/. 911,25)
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados - Mayo 2012
Mensual : S/. 911,25
Diaria : 30,38
Por hora : 3,80
Aplicacin de la remuneracin mnima
nocturna
Se aplicar la remuneracin mnima noc-
turna a los das en que se ha laborado en
del trabajador a los das en que se ha labo-
rado en jornada diurna.
Por los das laborados en jornada nocturna
Remuneracin Das Total por
diaria laborados los das
mnima en horario en horario
nocturna nocturno nocturno
S/. 30,38 x 15 = S/. 455,70
Por los das laborados en jornada diurna
Remuneracin Das Total por
diaria laborados los das
mnima en horario en horario
comn diurno diurno
S/. 22,50 x 15 = S/. 337,50
Total de la remuneracin del mes
Por los das en horario
nocturno : S/. 455,70
Por los das en horario
diurno : 337,50
Remuneracin mensual : S/. 793,50
5. Trabajador que labora en hora-
rio nocturno y labora ms de dos
horas extras diarias
Este es el caso de un trabajador que per-
cibe una remuneracin de S/. 675,00 y que
labora de 7 p.m. hasta las 3 a.m. como jor-
nada comn, pero adems labora tres horas
Informativo
Caballero Bustamante
 Jornada y horario de trabajo 31

en forma extraordinaria (de 3 a.m. a 6 a.m.) Total que percibir el trabajador por la
en un determinado da del mes. jornada ordinaria
Por la jornada ubicada
Remuneracin comn del trabajador (tra- entre las 7:00 p.m.
bajo diurno) y 10:00 p.m. : S/. 8,43
Mensual : S/. 675,00 Por la jornada ubicada
Diaria : 22,50 entre las 10:00 p.m.
Por hora : 2,81 y 3:00 a.m. : 19,00

Remuneracin diaria : S/. 27,43
Remuneracin mnima nocturna
(675,0 0 incrementado en 35 % =
S/. 911,25) Clculo del trabajo en sobretiempo
Mensual : S/. 911,25 Como el sobretiempo se ubicar dentro
Diaria : 30,38 del horario nocturno tomaremos como base
Por hora : 3,80 el valor de la remuneracin mnima nocturna
por hora: S/. 3,80.
Aplicacin de la remuneracin mnima
nocturna a. Clculo de las dos primeras horas extras
En los casos en los que la jornada de tra- (de 3 a.m. a 5 a.m.)
bajo se cumpla en horario diurno y nocturno,
la sobretasa para determinar la remuneracin Remuneracin Porcentaje Incremento
mnima se aplicar en forma proporcional al mnima nocturna de la por hora
tiempo laborado en horario nocturno. por hora sobretasa extra
A continuacin determinaremos la remune-
racin que percibir el trabajador por este da. S/. 3,80 x 25% = S/. 0,95

Por la jornada ubicada entre las 7:00 p.m. Valor de la hora extra
y 10:00 p.m. (3,80 + 0,95) : S/. 4,75 x
Nmero de horas : 2
Remuneracin comn del trabajador
Valor por las dos
Total por horas primeras horas extras : S/. 9,50
Nmero laboradas en
Por hora diurna de horas horario diurno
b. Clculo de la tercera hora extra
S/. 2,81 x 3 = S/. 8,43 (de 5 a.m. a 6 a.m.)

Por la jornada ubicada entre las 10:00 p.m.
y 3:00 a.m.
Remuneracin mnima nocturna
Nmero de Total por horas
Por hora horas laboradas laboradas en
nocturna en horario nocturno horario nocturno
S/. 3,80 x 5 = S/. 19,00
Remuneracin Porcentaje Incremento
mnima comn de la por hora
por hora sobretasa extra
S/. 3,80 x 35% = S/. 1,33
Valor de la tercera
hora extra (3,80 + 1,33) : S/. 5,13

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 32 Cuaderno de Trabajo
Resumen de la remuneracin de ese da
Por las horas diurnas
(de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.) : S/. 8,43
Por las horas nocturnas
(de 10:00 p.m. a 3:00 a.m.) : 19,00
Por las primeras
2 horas extras
(de 3:00 a.m. a 5:00 a.m.) : 9,50
Por la tercera hora extra
(de 5:00 a.m. a 6:00 a.m.) : 5,13
Total : S/. 42,06
6. El registro de la jornada de
trabajo en el PDT Planilla Elec-
trnica
Siendo que la jornada de trabajo es definida
como el tiempo durante el cual en forma diaria,
semanal o mensual el trabajador se encuentra
a disposicin de su empleador, la declaracin
de la misma en el PDT 601 - Planilla Electrnica
es fundamental al contituir, junto con el registro
de asistencia, el instrumento mediante el cual
se fiscaliza el cumplimiento de la jornada mxi-
ma, el reconocimiento de las horas de trabajo
en sobretiempo, los perodos de suspensin
perfecta o imperfecra de labores, las faltas
injustificadas, los diferentes tipos de jornadas
(acumulativas o atipicas, nocturnas, diurnas,
mixtas y parciales) e incluso las situaciones
especiales por las que los trabajadores pueden
estar excluidos de la jornada legal.
De esta manera, el registro de la jornada
de trabajo en la planilla electrnica se realiza
a travs del registro de los trabajadores y
de la declaracin mensual del mencionado
aplicativo electrnico, en donde se sujetar
al devenir o acontecer de la relacin laboral.
Requirindose, de este modo, el registro per-
manente del tipo de jornada del trabajador,
as como la situacin especial del mismo,
de existir, que pueda afectar el registro de la
jornada de trabajo.
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Es as, que podemos identificar dos mo-
mentos en el registro de la jornada de trabajo
en el PDT 601- Planilla Electrnica:
6.1. Registro de trabajadores
Se debe ingresar en la opcin REGIS-
TRO DE TRABAJADORES, PREST. DE
SERVICIOS, TERCEROS para registrar
en la categora de Trabajador la jor-
nada permanente del personal.
Es necesario recalcar que slo en la
opcin o categora de Trabajador se
pueda registrar la jornada laboral, siendo
que las otras categoras hacen referencia
a personal que no tiene vnculo laboral
con la empresa o entidad declarante.
En primer lugar se requie-
re registrar la jornada per-
manente del trabajador.
Slo en la categora de
Trabajador se podr regis-
trar la jornada ordinaria en
funcin de lo establecido
por el empleador.
Del mismo modo, se deber indicar el
tipo de jornada a la que se encuentra
sujeto el trabajador, tomando en cuen-
ta que el PDT 601-Planilla Electrnica
recoge las siguientes:
a) Rgimen alternativo, acumulativo
o atpico de jornada de trabajo y
descanso
El empleador puede establecer jor-
nadas alternativas, acumulativas o
atpicas, en razn de la naturaleza
especial de las actividades y necesi-
dades de la empresa; mediante este
tipo de jornada se realiza das de
Informativo
Caballero Bustamante

labor continuada seguida por das
de descanso ininterrumpido.
b) Jornada de trabajo mxima
Dado que la jornada mxima consti-
tuye un mximo de derecho necesa-
rio establecido por ley, la jornada de
cualquier empresa podr ser igual o
inferior a 8 horas diarias o 48 horas
semanales, no mayor.
c) Trabajo en jornada nocturna
El trabajo nocturno es el que se rea-
liza entre las 10:00pm y las 6:00pm,
siendo que la remuneracin mnima
mensual correspondiente ser equi-
valente a la remuneracin mnima
ms una sobretasa del 35%.
Por otro lado, deber especificar en
Situacin especial del trabajador,
principalmente, si de acuerdo a sta
el trabajador se encuentra sujeto a la
jornada mxima, aunque en la misma
opcin no se haya contemplado el caso
de los trabajadores sin fiscalizacin in-
mediata que no se encuentran sujetos
a la jornada mxima. Siendo definidas
las opciones, de la siguiente manera:
a) Trabajador de direccin
Es aquel que ejerce la representacin
general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros y que los
sustituye o que comparte con aquel
las funciones de administracin y
control y de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende el resul-
tado de la actividad empresarial.
b) Trabajador de confianza
Es aquel que labora en contacto per-
sonal y directo con el empleador o
con el personal de direccin, tenien-
Informativo
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Jornada y horario de trabajo 33
do acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en
general, a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aquellos cuyas
opiniones o informes son presenta-
dos directamente al personal de di-
reccin, contribuyendo a la formacin
de las decisiones empresariales.
Se deber especificar
el tipo de jornada a la
que est sujeta el tra-
bajador.
Indicar si el trabaja-
dor no se encuentra
sujeto a la jornada
mxima.
6.2. Declaracin de la Planilla Electr-
nica
A manera de continuar con el registro
de la jornada de trabajo en el PDT 601-
Planilla Electrnica, se debe ingresar
los datos que correspondan al cum-
plimiento de la jornada laboral en el
mes de declaracin en el Detalle de la
declaracin.
Despus de realizar el re-
gistro de la jornada ordi-
naria, deber registrar en
Detalle de la declaracin
la referencia mensual de
la jornada por cada tra-
bajador.
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 34 Cuaderno de Trabajo

De esta forma, se debe ingresar los correspondern a los das del mes
datos correspondientes al: calendario que se est declarando.
1. El establecimiento o lugar en donde
b) Das subsidiados
el trabajador cumple su jornada la-
Considerados descansos mdicos a
boral.
partir del da 21 de incapacidad en
2. Los das subsidiados y los das no
el ao, por lo que generan el pago
subsidiados y no laborados que
de dinero para resarcir las prdidas
generan una alteracin a la jornada
econmicas de los afiliados regu-
ordinaria del trabajador.
lares a EsSalud, al encontrarse con
3. Las horas de trabajo en sobretiem-
una incapacidad temporal por: en-
po; es decir, aquellas horas de labor
fermedad, accidente o maternidad.
fuera de la jornada ordinaria, la cual
es determinada por el empleador. c) Das no trabajados y no subsi-
diados
1. Se debe indicar el
En esta opcin deber consignar
lugar donde el trabaja- la cantidad de das no trabajados y
dor prestar servicios y
cumplir su jornada no subsidiados que impliquen una
suspensin perfecta o imperfecta de
labores. El incumplimiento de la labor
efectiva, sea remunerada o no, genera
una afectacin a la jornada ordinaria
por lo que se deber registrar las
mismas en el PDT 601.

2. Registrar las alte- 3. Registrar las ho-

raciones a la jornada
por inasistencias, va-
caciones, subsidios,
entre otros.
Indicar el lugar en donde
el trabajador realiza su
jornada laboral.
Para estos efectos se consideran las
siguientes definiciones:
a) Das efectivamente laborados
Aquellos que correspondan al cum-
plimiento efectivo de la jornada ordi-
naria que, para efectos del PDT 601,
Tipos de suspensin de la relacin laboral en la Planilla Electrnica
ras en sobretiem-
po laboradas. 01 S.P. Sancin disciplinaria
02 S.P. Ejercicio del derecho de huelga
03 S.P. Detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa
de libertad
04 S.P. Inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior
a tres meses
05 S.P. Permiso o licencia concedidos por el empleador sin goce de
haber
06 S.P. Caso fortuito o fuerza mayor
07 S.P. Falta no justificada
08 S.P. Por temporada o intermitente
09 S.P. Otro motivos
20 S.I. Enfermedad o accidente (primeros 20 das)
21 S.I. Incapacidad temporal (invalidez, enfermedad y accidente)
22 S.I. Maternidad durante el descanso pre y post natal
23 S.I. Descanso vacacional
24 S.I. Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
servicio militar obligatorio
25 S.I. Permiso y licencia para el desempeo de cargos sindicales
26 S.I. Licencia con goce de haber
27 S.I. Das compensados por horas trabajadas en sobretiempo
Nota:
S.P.: Suspensin perfecta de labores que se genera al no existir labor
efectiva ni pago.
S.I.: Suspensin imperfecta de labores generada por el pago realizado
sin existir prestacin de servicios.

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 Jornada y horario de trabajo 35

7. MODELOS Y FORMATOS RELACIONADOS CON LA JORNADA DE TRABAJO

CONVENIO DE REDUCCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el convenio de reduccin de la jornada laboral y de la remuneracin correspondiente,
que celebran de una parte(razn social o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en .......,
debidamente representada por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI N ....... a quien en adelante
se denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio
en .........., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen
de sociedad) ............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ......., desempeando actualmente el cargo de
.......... en el departamento de ........., percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ....... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias
durante seis (6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reduccin de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicacin de fecha
.........., exponiendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artculo 1 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo,
D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002),las partes acuerdan la reduccin de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y
ocho (48) a ..........horas semanales, en las condiciones establecidas en la clusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del da .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR ser de ......
horas, de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
STIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podr
variar unilateralmente la jornada laboral establecida en la clusula precedente, ni podr exigir el cumplimiento de horas
adicionales a las establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuacin de
la prestacin de labores de EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artculo 3 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneracin de EL TRABAJADOR ser
reducida proporcionalmente a la reduccin operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a
derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la clusula precedente, a partir del da .... de .......... de 200....., la remuneracin que EL
EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR ser de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneracin
una reduccin del .....%, igual al porcentaje de reduccin de su jornada laboral.
DCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo escrito
de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de
200

(Empleador) (Trabajador)

(*) Indicar los das de la semana

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 36 Cuaderno de Trabajo

Modelo de comunicacin de ampliacin de la jornada de trabajo

(Lugar), ..... de .................. de 200.........

(nombre o razn social de la empresa)........ en su calidad de empleadora comunica a sus trabajadores en general del centro
de labores ubicado en........ (direccin del centro de labores)..........., lo siguiente:
PRIMERO.- De acuerdo con las atribuciones conferidas por el artculo 3 del TUO de la Ley de Jornada y Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), en caso que en el centro de labores la jornada sea inferior a 8
horas diarias o 48 semanales, el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los lmites mencionados.
SEGUNDO.- Que, la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la
remuneracin de los trabajadores.
TERCERO.- En tal sentido, en aplicacin de los prrafos anteriores, la jornada y horario de trabajo y la remuneracin del
trabajador sern, a partir del ...... de ........ de 200... como sigue:
Jornada de trabajo
De lunes a viernes (.......horas diarias)
Sbado (..... horas)
Total semanal (.....horas)
Horario de trabajo
De lunes a viernes:
Entrada:
Salida: ..
Refrigerio: ...
Sbado:
Entrada:
Salida: ...
Remuneracin
Remuneracin (mensual o semanal)
Remuneracin diaria

(Empleador)

Modelo de pacto de jornadas acumulativas

Lima, . de 200

Conste por el presente documento y en base al artculo 4 del D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), TUO de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte el (colocar
el nombre del empleador), identificado con RUC N, con domicilio en.., debidamente representada por, identi-
ficado con DNI N .y de la otra parte el..(colocar el nombre del trabajador) identificado con DNI N ..
Que, a partir del mes de del ao, por la naturaleza especial de las labores que realiza la empresa, el trabajador
va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a das de trabajo con una jornada diaria de ..
(colocar el nmero de horas de la jornada diaria) y con(colocar el nmero de das de descanso)............... das de
descanso.

..
(Firma del trabajador) (Firma del empleador)
DNI N . DNI N .

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 Jornada y horario de trabajo 37

Modelo de comunicacin de modificacin del
horario de trabajo
(Lugar), .......... de ...............de 200.....
(Nombre o razn social de la empresa) con
RUC N, con domicilio legal en...........................
y debidamente representada por ..............(nombre del
representante legal)............. identificado con .....................,
comunica a sus trabajadores del centro de labores ubicado
en........................., lo siguiente:
Que, en aplicacin de la atribucin otorgada por el artculo
6 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de
Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR
(04.07.2002), ha dispuesto la modificacin del horario de
trabajo. De tal manera que, a partir del ..........de ..........de
200.... el horario de trabajo ser como sigue:
Hora de entrada:
Refrigerio de a
Hora de Salida:
Modelo de convenio para realizar horas extras
(Lugar), .......... de ...............de 200.....
.........(Nombre o razn social de la empresa)........ con RUC
N........., con domicilio legal en ............... y debidamente re-
presentada por ..........(nombre del representante legal)..........
identificado con ..........., y su trabajador ..........(nombre del
trabajador).........., identificado con DNI N........... y que se
desempea en el rea de..........., en virtud de lo dispuesto
en los artculos 10 y 11 del TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S.
N 007-2002-TR (04.07.2002), han acordado lo siguiente:
En atencin a .....(motivo del trabajo extraordina-
rio)......., el trabajador prestar sus servicios en sobre-
tiempo, consistente en la prestacin extraordinaria
de ......... horas de trabajo por da, durante el perodo
ubicado entre los das ......(indicar el perodo de tiem-
po durante el cual se prestarn las horas extras).
La empresa se compromete al pago de una sobretasa del
.......(no puede ser menor al porcentaje establecido en la
Ley)......

(Empleador o Representante Legal) (Empleador o representante) (Trabajador)

CONVENIO DE COMPENSACION DE HORAS EXTRAS

Conste por el presente documento, el convenio de compensacin de horas extras, que celebran de una parte(razn social
o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre
del representante legal)....., identificado con DNI N ....... a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte
.....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen
de sociedad) ............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el cargo de
.........., en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias
durante seis (6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- Las partes acuerdan la compensacin de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los das..........
de.......... (sealar las horas extras que se van a compensar)
QUINTA.- Al amparo del artculo 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo
- D.S. N 007-2002-TR (04.07-2002), las partes acuerdan que la compensacin de las horas extras se realizar el da/o los
das ...........de ........a ......... (sealar los das y las horas en que se van a compensar las horas extras)
SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo escrito
de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de
200

(Empleador) (Trabajador)

Informativo Fuente: www.caballerobustamante.com.pe

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 38 Cuaderno de Trabajo

MODELO DE PRIMERA HOJA DE REGISTRO PERMANENTE DE CONTROL DE ASISTENCIA

......... (Nombre, denominacin o razn social del empleador) ................

N de RUC ...................
Domicilio legal del empleador (1) :
Centro de trabajo o unidad de produccin (2) :

Firma del representante legal de la empresa

(1) El domicilio legal son las oficinas principales del empleador.
(2) Denominacin y direccin donde se presta el servicio.

Modelo de registro permanente de control de asistencia (hoja suelta o cuaderno)

Fecha: ....../....../.........
Nombre del N de Hora de Hora de Tiempo de permanencia fuera Firma
Trabajador DNI ingreso (1) salida (2) de la jornada de trabajo (3) (4)

(1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso.

(2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida.
(3) Registrar las horas extras realizadas.
(4) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.

Modelo de tarjeta de control de asistencia

(en caso de llevar este sistema de control)

MES _____________ AO ___________

Nombre, denominacin o razn social del empleador:...
N de RUC:............................................................................
Nombre del trabajador:.......................................................
N de DNI:.............................................................................
Firma del trabajador (4):........................................................
Fecha Hora de ingreso (1) Hora de salida (2) Tiempo de permanencia
fuera de la jornada de trabajo (3)
1
2
3
6
(...)
(1) Registrar la hora y el minuto de la hora de ingreso.
(2) Registrar la hora y el minuto de la hora de salida.
(3) Registrar las horas extras realizadas.
(4) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.

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