PODER JUDICIARIO FEDERAL Tribunal Regional do Trabalho ~ 2° Regio XLI CONCURSO PUBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO: ‘SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2° REGIAQ PROVA OBJETIVA SELETIVA - 1° ETAPA — 10 de abril de 2016 Bloco I (Questdes de 01 a 30)—Direito Individual e Coletivo do Trabalho, Direito Administrativo & Bioco HI (Questées de 31 80) — Direito Processual do Trabalho, Direito Constitueional, Direito Ci Crianga edo Adolescente; Bloco Ill (Questies de 81 a 100) - Direito Processual Civil, Direito Internacional e Comunitério, Direito Previdenciirio e Direito Empresarial. INSTRUCOES 1. Verifique se este caderno de prova contém 100 (cem) questdes. 2. Confira se o sev caderno esti completo, solicitando outro aos fiscais, caso mecessario. 3. Cada questo possui apenas uma alternativa correta. 4. Use somente caneta esferogrética fornecida pelo fiscal e devolva-a na entrega da prova. ‘5. Os fiscais nfo dariio qualquer esclarecimento sobre as quest0es formuladas. A compreensio destas é encargo do candidato, 6. Durante a realizago da prova nio seré permitido: qualquer espécie de consulta ou comunicagio entre os ccandidatos ou entre estes € pessoas estranhas, oralmente ou por escrito; o uso de livros, cédigos, manuais, impressos ou anotagies e o porte de arma. 7, Reputar-se-fio erradas as questées que contenham mais de uma resposta e as rasuradas, ainda que inteligiveis, 8. Nao havers substituigao da Fotha de Respostas. 9. Ser automaticamente eliminado do concurso a candidato que for encontrado, durante a realizagio da prova, portando telefone celular, “pager” ou qualquer outro melo eletrdnico de comunicasio, bem como de computador portati, inclusive “palms” ow similares e relégio digital. O candidato deverd desligi-tos e entregi-los ao fiscal de sala. 10, A prova tera duragio de 05 (cineo) horas. 11. As questdes que fazem mengio ao Codigo de Processo Civil referem-se ao Cédigo de 1973, conforme consta no anexo XI (programa), parte integrante do Edital, 12, E obrigatdria a permanéneia do candidato por, no minimo, 01 (uma) hora. 13, O candidato ndo poder levar o caderno de prova, podendo utilizar (destacar) a folha de instrusdes para, 9, anotar 0 gabarito da prova. imos eandidatos, que permanecerem na sala, deverdo aguardar o recolhimento da dltima prova para, centio deixarem juntos o local, . ido a0 candidato fumar durante a realizagio da prova de acordo com a Lei Estadual n” 13.541, de 07 de maio de 2009. 16, Aguarde a ordem para abrir 0 caderno de questées. COMISSA0 DO CONCURSO ‘itulares Desembargadora Silvia Regina Pondé Galvlo Devonald - Presidente da Comissio Desembargadora Rosa Maria Zuccaro ~ Vice-Presidente administrativa Advogado Livio Enescu - Representante da OAB COMISSAO EX: po! ROV. Tituiares Desembargadora Jucirema M: ‘Juiz. Mauricio Miguel Abou Assali ‘Advogado Osear Alves de Azevedo - Representante da OAB Suptentes Juiz Rodrigo Garcia Schwarz. Juiz Luis Fernando Fe6la ‘Advogado Carlos Carmelo Balaré - Representante da OAB Godinho Gonsalves — Presidente da ComissioPODER JUDICIARIO FEDERAL ‘JUSTIGA DO TRABALHO XLI CONCURSO PUBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2° REGIAO. PROVA OBJETIVA SELETIVA (1° ETAPA) BLOCOI DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO QUESTAO 01-Analise as proposituras em relagéo A Teoria Geral do Direito do Trabalho e responda. 1-0 principio da intangibilidade contratual subjetiva determina ao Juiz do Trabalho privilegiar a situagao fatica prética em confronto com documentos ou do rétulo conferido & relagao juridica material. {I-Os regulamentos empresariais ndo podem ser considerados como fontes formais do Direito do Trabalho uma vez que no conferem a regra juridica o carater de direito positivo. II-Nao ha previséo expressa no texto consolidado no sentido de que a Justiga do Trabalho decidira sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalega sobre 0 interesse piblico, até mesmo em raz4o do “principio tutelar” que norteia o Direito do Trabalho. IV-A primazia dos preceitos de ordem publica na formacdo do contetido do contrato de trabalho est expressamente enunciada pela legislacao brasileira, ao dispor a CLT que as relagoes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulacdo das partes interessadas em tudo quanto no contravenha as disposig6es de protegao ao trabalho, aos contratos coletivos que Ihes sejam aplicdveis e as decisbes das autoridades competentes. V-No Direito do Trabalho séo exemplos de fontes heterénomas a Constituigéo Federal e a Sentenga Normativa e s40 exemplos de fontes auténomas a Convencao Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho. Estéo corretas apenas as assertivas: Allie lV. B)lleV. olive v. DVev. E)i.ilie lV. QUESTAO 02-Considere as assertivas seguintes a respeito da exegese e@ eficdcia das normas juridicas trabalhistas e dos principios do Direito do Trabalho e responda. 1-0 sistema interpretativo teleoldgico propugna por uma interpretacao conforme a finalidade da norma, tendo por objetivo adaptar a finalidade da norma as exigéncias sociais vigentes para que 0 intérprete procure a ratio do preceito para determinar o seu sentido, sendo bastante utilizada no campo do Direito do Trabalho. I-E considerado exemplo de interpretacdo extensiva o que ocorre com a figura da hora de sobreaviso que prevista para o ferrovidrio passou a incidir para o eletricitario por forca de entendimento sumulado do TST. iII- considerada construgdo analdgica jurisprudencial a incidéncia sobre os atos da autoridade do Distrito Federal do tipo legal do factum principis com previséo normativa contida na CLT. Iv-Conforme principio da aderéncia contratual as clausulas normativas dos acordos coletivos ou convengées coletivas de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e somente poderdo ser modificadas ou suprimidas mediante negociagao coletiva de trabalho, \V-A sentenga normativa proferida em dissidio coletivo vigorara a partir do dia imediato ao termo «aryPODER JUDICIARIO FEDERAL JUSTIGA DO TRABALHO XLI CONCURSO PUBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO Later REGIONAL DO TRABALHO DA 2* REGIAO PROVA OBJETIVA SELETIVA (1" ETAPA) final de vigéncla de acordo, convencao ou sentenga normativa, quando ajuizado 0 dissidio no prazo de 60 dias anteriores ao respectivo termo final. Esto corretas apenas as proposicées: Allie V. B)ilite WV. OlivevV. D)Il,tlle IV. Elite V. QUESTAO 03-No campo da indisponibilidade de direitos a rentincia e a transacao séo atos juridicos que no se confundem, embora os limites que the so impostos evidenciam © caraler protetor do Direlto do Trabalho. Nesta seara, analisando os casos propostos a rentincia NAO serd considerada valida: A\isis, imediatamente apés retornar de afastamento médico decorrente de acidente do trabalho soffido, com a cessagao do beneficio previdencidrio, pede espontaneamente sua demissao e, perante o sindicato que a representa, assina documento renunciando a estabilidade no emprego de que era detentora. B)Hércules, advogado trabalhista experiente, 6 contratado para trabalhar em cardater intuitu personae, de forma subordinada e néo eventual no departamento juridico da empresa Ajax Minérios S/A, recebendo remuneragéo mensal fixa, mas se recusa a ser registrado como ‘empregado, afirmando que tem conhecimento suficiente para exercer sua autonomia de vontade, escolhendo 0 regime juridico de sua contratagao. O)Nao havendo previsdo contratual ou legal expressa, a opgao de Thor, funcionério publica, pelo regime trabalhista implica a renuncia dos direitos inerentes ao regime estatutério. D)Ulysses, presidente do sindicato profissional com base territorial em Santos, solicita a0 empregador transferéncia para Manaus, que esta fora da base territorial, situagéo esta que corresponde a uma renincia tacita a estabilidade do qual era detentor. E)Afrodite, empregada antiga da empresa Deuses do Olimpo Construgées Ltda., que possul dois regulamentos empresariais em vigéncia, opta por aderir ao regulamento mais novo, renunciando as regras do sistema do outro. QUESTAO 04-Em se tratando de relagées de trabalho lato sensu é INCORRETO afirmar: A)Fica vedado ao érgao de gestao de mao de obra ceder trabalhador portudrio avulso, em carater permanente, ao operador portuario. B)O drgao gestor de mao de obra do trabalho portudrio avulso responde, solidariamente com os operadores portuarios, pela remuneragao devida ao trabalhador portuario avulso € pelas indenizagdes decorrentes de acidente de trabalho. G)A Cooperativa de Trabalho néo pode ser utiizada para intermediacéo de mo de obra subordinada e deve garantir aos sécios um adicional sobre a retirada para as atividades insalubres ou perigosas e retirada para 0 trabalho notumo superior a do diurno. D)O estagio relative a cursos que aiternam teoria e pratica, nos periodos em que nao estéo programadas aulas presenciais, poderd ter jornada de até quarenta horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagdgico do curso @ da instituigéo de ensino. E)Nos estégios com duragdo igual ou superior a um ano, 6 assegurado ao estagiario perfodo de (2142)PODER JUDICIARIO FEDERAL JUSTIGA DO TRABALHO XLI CONCURSO PUBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2° REGIAO PROVA OBJETIVA SELETIVA (1° ETAPA) recesso de trinta dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares, sendo concedido de maneira proporcional, nos casos de o estégio com duragao inferior a um ano. QUESTAO 05-Analise as assertivas seguintes sobre os empregados domésticos luz da nova regulamentagao e responda. I-A duragao normal do trabalho doméstico nao excederé oito horas didrias e quarenta horas semanais, com remuneracao de hora extraordindria de cinquenta por cento acima do valor da hora normal. 1I-0 trabalho néo compensado prestado em domingos e feriados para o empregado que mora no local de trabalho devera ser remunerado com o acréscimo de cinquenta por cento sem prejuizo da remuneragao relativa ao repouso semanal. Il-Considera-se o trabalho em regime de tempo parcial para 0 trabalhador doméstico aquele cuja duragao nao exceda vinte e cinco horas semanais; podendo a duracao normal do trabalho ser acrescida de horas suplementares, em numero ndo excedente a uma hora didria, mediante acordo escrito entre empregador e empregado. IV-E facultada a contratagao, por prazo determinado, do empregado doméstico para atender necessidades familiares de natureza transitoria, ficando a duracdo do contrato limitada ao término do evento que motivou a contratacéo, obedecido o limite maximo de 01 ano. \V-E facultado as partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer hordrio de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentagao. Estdo corretas apenas as proposices: A)Lille lv. B)liile V. Chile V. D)iliVev. Ejiiielv. QUESTAO 06-Sobre contrato de trabalho e relacdo empregaticia 6 INCORRETO afirmar que: AJA subordinagéo € a concepcdo juridica da depondéncia do empregado em relagao ao empregador, atribuindo a este os poderes de diregao, controle e disciplinar, nao sendo necesséria a superviséo técnica, mas sim a possibilidade do empregador intervir nas atividades do empregado. B)Desde que presentes os requisitos da relaao de emprego o texto consolidado trabalhista néio distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e 0 executado no domicilio do ‘empregado ou & distancia. C)Em razdo de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta a consequéncia de que a indeterminagao do prazo se presume, cabendo a quem alega 0 contrario 0 encargo de provar a celebracdo de contrato a termo. D)O contrato de trabalho 6 bilateral e nao sinalagmatico ou comutativo, visto que as obrigagdes: das partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador @ ndo pode ser ajustado de forma tdcita porque é indispensdvel a sua anotagao em Carteira de Trabalho, EJO pacto laboral atribuiu 20 empregado uma obrigagdo de fazer infungivel ¢ intransmissivel, razAo pela qual a morte do empregado dissolve, ipso facto, 0 contrato de trabalho. (3/42)PODER JUDICIARIO FEDERAL JUSTICA DO TRABALHO XL! CONCURSO PUBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO @? TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2° REGIAO PROVA OBJETIVA SELETIVA (1° ETAPA) QUESTAO 07-Conforme entendimento doutrindrio e jurisprudencial dominante em relagao as formas de invalidade do contrato de emprego é correto afirmar que: A)Nao & legltimo 0 reconhecimento de relagao de emprego entre policial militar e empresa privada, ainda que preenchidos os requisitos da CLT, em razao de exercicio de trabalho ilicito por expressa vedagao legal, cabendo penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policia! Militar. B)E possivel 0 reconhecimento de relagao de emprego de “apontador de jogo do bicho” uma vez que ndo se trata de objeto ilicito, mas sim um vicio que gera nulidade relativa. C)A contratacao de servidor publico, sem prévia aprovacao em concurso puiblico, encontra Sbice no respectivo art. 97, Il e § 2° da CF, sendo afastada a teoria trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussdo justrabalhista, porque 0 valor protegido ¢ a realizagao da ordem piblica. D)A contratagdo do servigo suplementar, tanto na admissdo quanto no curso do contrato do trabalhador bancario, néo 6 considerada nula, por consequéncia, nao gera efeito pecuniario em azo do principio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as relagdes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulacdo das partes interessadas. E)Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por auséncia de concurso publico, quando celebrado originalmente com ente da Administracéo Publica Indireta, continua a existir apés a sua privatizacao, QUESTAO 08-A respeito das profissoes regulamentadas, conforme legisiagao aplicdvel e 0 entendimento sumulado do TST 6 correto afirmar que: ‘A)Ao aeronauta 6 assegurado em /ei 0 direito @ converséo de parte de suas férias em abono pecunidrio durante a vigéncia do pacto laboral e nao apenas em caso de resciso do contrato. B)O trabalho para empregados em minas de subsolo somente sera permitido a homens, com idade compreendida entre 18 (dezoito) e 50 (cinquenta) anos, assegurada a transferéncia para a superficie por motivo de satide, nos termos da lei. )A duragao normal do trabalho dos miisicos ndo poderd exceder de 5 (cinco) horas, excetuados ‘os casos previstos na Lei, € o tempo destinado aos ensaios dos musicos nao é computado como de servigo efetivo. D)A permanéncia do tripulante a bordo do navio, no periodo de repouso, além da jornada, importa presungao de que esteja a disposigdo do empregador ou em regime de prorrogagao de hora. E)Para ‘os empregados ferrovidrios de estagdes do interior assim classificadas por autoridade competente, cujo servigo for de natureza intermitente ou de pouca intensidade, nao se aplicam os preceitos gerais sobre duragao do trabalho, néo sendo devidas horas extras. QUESTAO 09-Analise as assertivas quanto a tutela geral e especial do trabalho a luz da previséo legal e da jurisprudéncia sumulada do TST e responda. |-No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanai de 24 (vinte e quatro) horas, com prejuizo do intervalo minimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jomiadas, nao seréo remuneradas como extraordinarias visto que ocorreu mera infragao de carater administrativo. \l-Cumprida integralmente a jornada no periodo noturno e prorrogada esta, devido 6 também o adicional noturno quanto as horas prorrogadas. IFA duracdo normal do trabalho dos empregados em bancos sora de 6 (seis) horas continuas nos dias titeis, com excecao dos sdbados, perfazendo 30 {trinta) horas semanais e ficaré (4142)PODER JUDICIARIO FEDERAL JUSTIGA DO TRABALHO XLI CONCURSO PUBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO. TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2* REGIAO PROVA OBJETIVA SELETIVA (1* ETAPA) compreendida entre 7 (sete) ¢ 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horario didrio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentagao. IV-O empregado que nao labore em camara frigorifica e apenas esteja submetido a trabalho continuo em ambiente artificialmente frio, nos termos previstos na CLT, nao faz jus ao intervalo intrajornada de 20 (vinte) minutos a cada 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho continuo. \V-A intertupgao do trabalho destinada a repouso e alimentagao, dentro de cada tumo, ou 0 jintervalo para repouso semanal, nao descaracteriza 0 turno de revezamento com jomada de 6 (seis) horas previsto no art. 7°, XIV, da CF. Estdo corretas apenas as assertivas: Ayh.ite Ul. B)il,e V. oll,veV. D)ILIV ev. E)LIVev. QUESTAO 10-0 jus variandi é um conceito doutrindrio embasado na faculdade-poder conferido ao empregador de dirigir a prestagdo de servigos, como reflexo do “dirigismo contratual’. Dessa forma, 0 jus variandi sera exercido de forma licita na hipdtese de: A)Transferéncia do empregado contratado com cldusula explicita de transferéncia, sem a sua anuéncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, implicando em mudanca de domicilio, independente da comprovagao de real necessidade do servigo. B)Transferéncia do empregado, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residéncia, ser o suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. ©)Redugdo salarial por acordo negociado entre empresa e seus trabalhadores em virtude de crise ‘econémica nacional que afeta a empresa, objetivando evitar demissées, independente de acordo ‘ou convencao coletiva de trabalho. D)Supressao da jornada extraordinaria prestada com habitualidade durante dois anos sem assegurar ao empregado o direito & indenizagao em razao das horas suprimidas. E)Alteragdo do horério de trabalho noturno para diurno, ocasionando ao empregado apenas o projutzo material da supresséo do pagamento de adicional noturno. QUESTAO 11-Analise os casos seguintes relacionados com auséncias ao trabalho no primeiro periodo aquisitivo de férias e indique a sequéncia correta quanto aos respectivos perfodos de gozo dessas férias: Hermes, caixa de Banco, ausentou-se por 05 dias seguidos em virtude de seu casamento e 05 dias por falecimento de seu cunhado que ndo vivia sob sua dependéncia econémica, mas residia no Paraguai. |-Zeus, torneiro mecdnico, contratado pelo regime de tempo parcial com jomada semanal de 20 horas, faltou por 04 dias para doagao voluntéria de sangue devidamente comprovada, além de 06 faltas injustificadas. Ill-Hera, balconista em supermercado, percebeu do INSS prestagées por acidente de trabatho por 07 meses continuos, sem qualquer outra auséncia no periodo aquisitivo. (5/42)