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LEGISLACIN
DE

ACCIDENTES
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LEGISLACIN DE ACCIDENTES

OBJETIVO
Conocer y aplicar la normativa legal vigente relacionada con materias y acciones de prevencin
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

CONCEPTOS GENERALES

Normas que rigen la ley : Normas Jurdicas


Prohibitivas
Normas Jurdicas : Permisivas
Imperativas

Incumplimiento de la norma jurdica Sancin

Puede ser aplicada


con la fuerza pblica.

Una norma determina una conducta de las personas La norma jurdica es una regla
social.

Conocimiento de la Ley y sus normas jurdicas : Artculo 8, Cdigo Penal Nadie podr
argumentar ignorancia de la ley.

JERARQUIZACIN

Sentencias
Dictmenes
Resoluciones

Instrucciones (Circulares)

Decreto Supremo (Reglamentos)

Leyes propiamente tales


Leyes Decretos Leyes
Decretos con fuerza de ley

Constitucin Poltica (Ley Fundamental)

EVOLUCIN DE LAS TEORIAS SOBRE LA RESPONSABILIDAD POR LOS RIESGOS


LABORALES.
Responsabilidad extracontractual
Teoras sustentadas en la responsabilidad basada
en la culpa (Teora Subjetiva)
Responsabilidad contractual
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Teoras sustentadas en la responsabilidad Riesgo Profesional


sin culpa (Teora Objetiva)
Otras Teoras :
- Riesgo Social
- Riesgo Generalizado y Socializado.

EVOLUCIN LEGISLATIVA CHILENA.

Cdigo Civil (1855)

-- concepto de accid. de trabajo similar al actual


Ley N 3.170 (1916)--consideraba empresas con + 10 obreros, en lista
--no cubri las enfermedades profesionales

Ley N 4.055 (1924)

Ley N 16.744 (1968)

LEY 16.744 (01 de Mayo de 1968)

CARACTERSTICAS.
- Es obligatoria
- Se basa en los Principios de Seguridad Social
- Establece un derecho irrenunciable de todo trabajador.
PRINCIPIOS DE SEGURIDAD SOCIAL.
- Universal
- Solidaria
- Integradora
- Unitaria

1) De que protege la ley ?


2) Cmo protege ?
3) A quienes protege ?
4) Quienes protegen?

1) De que protege la ley? : De los riesgos y siniestros laborales.


- Riesgo (Definicin normal) : Acontecimiento futuro e incierto que puede provocar un dao
o perjuicio.
- Riesgo (segn Prevencin) : Probabilidad de que un peligro se transforme en prdida.
- Accidente de trabajo (segn Prevencin) : Acontecimiento no deseado que puede producir
dao a las personas, propiedad, procesos, productos o al medio ambiente.
- Accidente de trabajo (segn Estadstica) : Es aquel ocasionado a causa del trabajo , que ha
generado una ausencia del trabajador de ms de un da. No incluye los accidentes de
trayecto.
- Accidente de trabajo (Definicin legal) : Artculo 5, Ley 16.744
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NEXO DE RELACIN CAUSAL.

Nexo relacin causal


del accidente de trabajo

... a causa ... o con ocasin ...

causalidad causalidad
directa indirecta

- Enfermedad profesional : Artculo 7, Ley 16.744


Nexo relacin causal
de una enfermedad profesional

... de una manera directa ...

causalidad
directa

ELEMENTOS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO.


Debe existir : - Lesin
Directo
- Nexo
Indirecto

- Trabajo

Temporal (presuncin de recuperacin)

Incapacitante

Lesin Permanente (Invalidez)

Fatal

CARACTERSTICAS : - Se manifiesta de manera rpida e intempestiva


- No aparecen en ningn listado
- Provoca un deterioro en la salud del trabajador o la muerte
- Relacin directa e indirecta de causa y efecto
Trayecto directo : Que no sea desviado o interrumpido por propsitos ajenos a la necesidad
de llegar al lugar o habitacin.
Habitacin : Es el sitio donde la persona pernocta, duerme o reside temporalmente.
Lugar de trabajo : Es donde la persona realiza la funcin, propiamente tal, para las cuales fue
contratado.
En caso que una persona sufra un accidente de trayecto, se presume que no lo es a menos que el
afectado pruebe lo contrario, para lo cual debe presentar el respectivo parte de Carabineros u
otros medios igualmente fehacientes ante el organismo administrador (Art.7, D.S. N 101).
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ELEMENTOS DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL.


En este caso se debe dar :
- Afeccin (Incapacitante)
- Nexo Directo
- Trabajo

CARACTERSTICAS : - Alteracin de la salud


- Relacin directa de causa y efecto
- Incapacidad o muerte del trabajador
- Estar incluida en la lista respectiva o bien probarse conforme al
artculo 7 de la ley 16.744.
- Es evolutiva (Los sntomas aparecen despus de un tiempo)
Las enfermedades profesionales pueden ser producidas por 3 agentes : - Fsicos
- Qumicos
- Biolgicos
La ley contempla solamente 2 excepciones que no constituyen accidentes de trabajo : a) Los
debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y b) los producidos
intencionalmente por la vctima.
- Fuerza mayor
FUENTES DE ACCIDENTES DEL TRABAJO : - Dolo o mala f
- Negligencia o culpa
Fuerza mayor o caso fortuito : Es el imprevisto al que no es posible resistir (Art. 45, Cdigo
Civil).

Para que se considere Fuerza mayor tienen que darse 3 condiciones :


a) Que sea Inimputable ( No se tiene culpables)
b) Que sea Imprevisible (No se puede prever la ocurrencia del hecho).
c) Que sea Insuperable (Nadie podra evitar las consecuencias del hecho).
Caso fortuito : Es la fuerza mayor no extraa al trabajo, es inherente al trabajo.
En el caso de las excepciones mencionadas anteriormente, en ambas la vctima tiene derecho a
las prestaciones mdicas.

2) Cmo protege ?
Con los siguientes beneficios : - Prestaciones Mdicas
- Prestaciones Econmicas

Atencin Mdica, quirrgica y dental


Medicina Curativa (Hospitalizacin)
* Prestaciones Mdicas Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional
Medicamentos y productos farmacuticos
Aparatos Ortopdicos y Prtesis y su reparacin.
Gastos de traslado y cualquier otro necesario.

Subsidios
* Prestaciones Econmicas Indemnizaciones
Pensiones
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Prestaciones Mdicas
- Se otorgan en forma gratuita
- Hasta la curacin completa o mientras subsistan los sntomas de las secuelas
- Tambin tienen derecho a estas prestaciones los casos contemplados en las excepciones.
- Los gastos de traslado y otros necesarios slo son aplicables en caso que la vctima se halle
impedida de valerse por s misma o deba efectuarlos por prescripcin mdica debidamente
certificada y autorizada.

Prestaciones Econmicas
- Tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo.
- Se adquieren en virtud del diagnstico mdico correspondiente.
- Existir continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidios o pensin o entre
subsidios y pensin.
- Dependen del dao producido, ya sea por accidente o por enfermedad profesional.
- La ley las clasifica en : a) Prestaciones por incapacidad temporal (Subsidio)
b) Prestaciones por invalidez (Indemnizacin, Pensin)
c) Prestaciones por supervivencia (Pensiones de sobrevivencia)

3) A Quines protege?
Estn obligatoriamente protegidos :
A) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera sea la labor que ejecuten o cualquiera
que sea la naturaleza de la empresa, institucin, servicio o persona para quien trabajen,
incluso los servidores domsticos y aprendices. Quedan igualmente incorporados a este
seguro los trabajadores tcnicos extranjeros contratados.
B) Los funcionarios de la Administracin civil del Estado, municipales y de instituciones
administrativamente descentralizadas del Estado : Funcionarios de la administracin civil
del estado (centralizada y descentralizada), trabajadores de las instituciones de Educacin
Superior del Estado, funcionarios de la Contralora General de la Repblica, funcionarios
del Poder Judicial y funcionarios del Congreso.
C) Los estudiantes que deban ejecutar labores que signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel.
D) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares : Campesinos asignatarios de
tierras, suplementeros, profesionales hpicos independientes, conductores propietarios de
taxis, pirquineros independientes, conductores propietarios de vehculos motorizados de
locomocin colectiva, transporte escolar y de carga, comerciantes autorizados para
desarrollar su actividad en la va pblica o plazas, pescadores artesanales independientes.
Todos los anteriores fueron incorporados a ser cubiertos por el seguro a travs de decretos
supremos que as lo establecieron. La reforma provisional establece que desde Octubre del
2008 hasta Diciembre del 2011, los trabajadores independientes (no es necesaria norma
legal de autorizacin como los casos anteriores) pueden incorporarse en forma voluntaria
para ser cubiertos por el seguro, de ah en adelante la incorporacin ser obligatoria.

Qu es un trabajador por cuenta ajena?


Es aquella persona que trabaja para otra , relacin para la cual se a suscrito un contrato.
Contrato individual de trabajo : Es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recprocamente, este a prestar servicios personales bajo subordinacin y dependencia
del 1 y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
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Tipos de Contratos.
- Consensuales : Por el slo acuerdo verbal de las partes.

Los contratos pueden ser : - Reales : Se perfecciona por la entrega de contrato o bien.

- Solemnes : Se perfeccionan en base a una formalidad o


solemnidad y deben inscribirse.
Un contrato de trabajo es consensual. Es un acuerdo de derechos y obligaciones, el cual no
necesariamente debe estar escrito.
Elementos centrales de un contrato de trabajo
Los 3 elementos centrales de un contrato de trabajo son :
- Prestacin de Servicios
- Vnculo de subordinacin y dependencia
- Pago de Remuneracin.
Vnculo de subordinacin y dependencia.
Reconocimiento del poder de la autoridad del mando del empleador.
Deber de obediencia del trabajador :
Se manifiesta en el cumplimiento por parte del trabajador de obligaciones.
De asistencia al trabajo.
Horario de trabajo.
Continuidad de servicios en el lugar de faena.
Instrucciones y controles establecidos por el empleador
Mantenerse a las rdenes del empleador.
Acatar supervigilancia en el desempeo de la labor.
Remuneracin : Contraprestacin en dinero y adicionales en especie, avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo.

4) Quines protegen?
I.S.L. (Prestac. Econmicas)
Estatales
S.S. (Prestac.Mdicas y subsidios)
Organismos Administradores :

Privados - Mutualidades de Empleadores

ACHS IST MUSEG C.CH.C

Empresas con administracin delegada : Universidad Catlica,


Codelco ( con todas sus divisiones ).

Pblica
Administracin Delegada :
Privada

Las empresas con administracin delegada asumen administrar en forma parcial la ley 16.744
respecto de los trabajadores que cotizan y poseen 2 restricciones : a) No otorgan pensin
b) Son tributarias de los organismos estatales.
La delegacin de la administracin la otorgan los organismos estatales (I.S.L., S.S.), previa
autorizacin de la SuperIntendencia de Seguridad Social.
Para otorgar la anterior delegacin, las empresas deben contar con los siguientes requisitos :
a) Deben ocupar habitualmente 2.000 o ms trabajadores
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b) Poseer servicios mdicos adecuados, con personal especializado en rehabilitacin


c) Realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos
d) Constituir garanta suficiente del fiel cumplimiento de las obligaciones que asumen
e) Contar con el o los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
En algunos casos se ha revocado la Administracin delegada, principalmente por no cumplir
con el nmero mnimo de trabajadores.

Organismos Fiscalizadores.
La SuperIntendencia de Seguridad Social (SUSESO) es el organismo fiscalizador supremo (es
un organismo autnomo) que fiscaliza a las Mutualidades, ISL, Seremi y Servicios de Salud
(S.S.), Empresas con administracin delegada, Cajas de compensacin y Servicios de
Bienestar. Para llevar a cabo lo anterior, lo realiza de 2 maneras : macro y micro.
Fiscalizacin Macro : Enva a Inspectores a investigar, fiscalizar, auditorar y de esa forma
sancionar cuando corresponda.
Fiscalizacin Micro : Por medio de los reclamos que las personas o afiliados realizan ante ella
respecto de las resoluciones de los organismos administradores.
Adems de la SuperIntendencia, existen otros organismos fiscalizadores :

SuperIntendencia de Seguridad Social (SUSESO)


Seremi de Salud (Servicios de Salud)
Organismos Fiscalizadores : Sernageomin (Serv.Nacional de Geologa y Minera)
Contralora General de la Repblica
Direccin del Trabajo (Inspecciones del Trabajo)
Directemar (Direccin del Territ. Martimo de Chile)
DGAC (Direccin Gral. de Aeronutica Civil)
SAG (Servicio Agrcola y Ganadero)

La fiscalizacin en aspectos de Higiene y Seguridad, es la Seremi de Salud el encargado de


realizarlo en todos los sitios y lugares de trabajo, menos en los sitios de la industria extractiva
minera y de faenas mineras, los cuales son de responsabilidad del Servicio Nacional de
Geologa y Minera.
La Contralora General de la Repblica tiene poder fiscalizador en forma indirecta, debido a la
incorporacin a la ley 16.744 de los funcionarios pblicos, pero esta fiscalizacin slo la realiza
respecto de su mbito.

La Direccin del Trabajo, a travs de sus Inspecciones respectivas, ha sido una de las ltimas
en incorporarse como ente fiscalizador por medio de la ley l9.481, que entr en vigencia a
partir del 08/Marzo/1997, la cual le otorga facultades fiscalizadoras en cuanto a normas de
Higiene y Seguridad.

5) Cmo se financia?
La forma de financiamiento est dada por :
a) Una cotizacin bsica general del 0,95% de las remuneraciones imponibles, de cargo del
empleador
b) Una cotizacin adicional diferenciada, establecida en funcin del riesgo y la actividad de la
empresa, la cual no podr exceder el 3,4% de las R.I., tambin de cargo del empleador.
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c) El producto de las multas que cada organismo administrador aplique.


d) Las utilidades o rentas que produzca la inversin de los fondos de reserva.
e) Las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir.
La cotizacin adicional diferenciada (C.A.D.) podr recargarse hasta en un 100% de las R.I.
cuando las empresas o entidades no ofrezcan condiciones satisfactorias de Higiene y Seguridad
o no implanten las medidas recomendadas por los organismos administradores.
La ley tambin contempla incentivos a aquellas empresas o entidades que se preocupen de la
prevencin de riesgos, ya sea rebajando o eximiendo del pago de la C.A.D.
Lo anterior lo harn las Mutualidades respecto de sus empresas adherentes y los S.S. respecto
de las dems, para lo cual se considerarn los riesgos efectivos, las condiciones de seguridad y
otros requisitos establecidos en el reglamento respectivo. En caso de reclamos, estos se harn
ante la S.S.S. dentro del plazo de 90 das.
Los organismos administradores, con excepcin de las Mutualidades, debern entregar al S.S.
un determinado porcentaje de sus ingresos para que este financie sus labores de inspeccin,
prevencin de riesgos, rehabilitacin y reeducacin de invlidos.
Con el 10% de los excedentes y con el 10% de las multas que se apliquen, se crea un fondo
especial para la rehabilitacin de alcohlicos, el cual ser administrado por los S.S. Estos
recursos se destinarn preferentemente para la construccin, habilitacin y funcionamiento de
clnicas.

Evaluacin, reevaluacin y revisin de incapacidades.


La declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de incapacidades permanentes sern de
exclusiva competencia de los S.S. Sin embargo, las Mutualidades podrn realizar lo anterior,
respecto de sus afiliados, para incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo.
Lo anterior lo harn los S.S. o las Mutualidades, respecto del afectado, en funcin de la
incapacidad para procurarse por medio de un trabajo proporcionado a sus actuales fuerzas,
capacidad y formacin, una remuneracin equivalente al salario o renta que gana una persona
sana en las mismas condiciones y en el mismo lugar.
La determinacin de las incapacidades se har en funcin del reglamento respectivo
(D.S.N109) el cual las clasifica y gradua, considerando para ello un rango. Sin embargo el
porcentaje exacto, al igual que aquellas incapacidades que no aparecen en el reglamento, ser
determinado por el mdico especialista del S.S. o de la Mutualidad segn corresponda. Para lo
anterior considerar, entre otros factores, la edad, el sexo y la profesin del afectado.

En caso que un invlido profesional sufra una nueva enfermedad o accidente, sea de tipo
profesional o no, corresponder efectuar una nueva reevaluacin en funcin del nuevo estado.
Si corresponde pagar, sern de cargo del Fondo de Pensiones de Invalidez no profesional, pero
si se estaba cancelando una pensin por el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, el organismo administrador concurrir al pago que realice el primero.
Las declaraciones de incapacidad sern revisables por agravacin, mejora o error en el
diagnstico, situacin que tambin puede ser solicitada a peticin del interesado segn el
reglamento.

Prevencin de riesgos profesionales.


El o los Servicios de Salud son los encargados de la fiscalizacin y supervigilancia de aspectos
relacionados con prevencin, higiene y seguridad en los lugares de trabajo. Le corresponde
tambin la inspeccin o fiscalizacin de las instalaciones mdicas de los dems organismos
administradores, forma y condiciones como tales organismos otorgan las prestaciones y, en
relacin a prevencin, de la calidad de las actividades.
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Comits Paritarios de Higiene y Seguridad : Industria (cualquiera) o faena > 25 personas

Uno o ms Comits Paritarios


En caso de haber varios, se constituir un Comit Paritario permanente.
Dentro de las funciones del Comit se considera :
- Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
- Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin (elem.de proteccin personal, dispositivos, etc.)
- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Decidir si el accidente del trabajo o enfermedad prof. se debi a negligencia inexcusable.
- Indicar la adopcin de medidas de higiene y seguridad.
- Cumplir las dems funciones que le encomiende el organismo respectivo.
Los representantes de los trabajadores sern designados por ellos mismos.
Depto. de Prevencin de Riesgos : EMPRESAS

Mineras, Industriales o Comerciales > 100 trabajadores Depto.


Prevencin

Experto en Prevencin

Las medidas que el Depto. de Prevencin y/o el Comit Paritario indiquen, son de carcter
obligatorio para la empresa, las cuales sern apelables dentro de 30 das ante el organismo
administrador.
Es obligatorio para las empresas, mantener al da los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo. Estos deben considerar adems la aplicacin de multas a los
trabajadores.
El Servicio de Salud o el organismo administrador respectivo, pueden ordenar directamente la
adopcin de medidas en materia de higiene y seguridad que debern ser implantadas por las
empresas o entidades.
La ley en su artculo N 68 contempla la entrega gratuita a los trabajadores de equipos e
implementos de proteccin por parte de la empresa.
El S.S. adems est facultado para clausurar (Fbricas, talleres, minas, sitios de trabajo en
general) ante riesgos inminentes.

Negligencia inexcusable de parte del trabajador Multas

Culpa o dolo de la empresa o un tercero - Derecho a repetir (Org. Administr.)


- Indemnizaciones (Vctima,
otras personas)
Trabajador enfermo profesional trasladado a otras faenas, no expuesto al agente
causante .

Procedimientos y Recursos.
Personas que pueden denunciar : - Entidad empleadora o empresa
- Accidentado o enfermo.
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- Derecho Habientes.
- Mdico tratante.
- Comit Paritario.
- Cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos.
La DIAT (Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo) constituye una denuncia y es el
formulario comn para todos los organismos administradores, el cual ha sido aprobado por el
S.S.
Esta DIAT debe ser efectuada y suscrita por las entidades o personas antes mencionadas, las
cuales estn obligadas a ello y que a su vez sern responsables de la veracidad e integridad de
los hechos y circunstancias que en ella se plantean.
El reglamento contempla sanciones a aquellas personas o entidades que simulen un accidente
de trabajo o enfermedad profesional, la cual consistir en multas que varan entre 1 24
ingresos mnimos mensuales, la cual se duplicar en caso de reincidencia. Tambin deber
restituir al organismo administrador las cantidades pagadas por prestaciones mdicas o
econmicas.
Los organismos administradores debern informar trimestralmente al S.S. los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados.
Los reclamos que correspondan se harn a la COMERE (Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del trabajo y Enfermedades profesionales) dentro del plazo de 90 das hbiles
respecto de las decisiones de los S.S. o de las Mutualidad en relacin a materias de orden
mdico.
La COMERE est compuesta por 4 Mdicos y 1 Abogado ( 2 Mdicos representantes del S.S.,
1 Mdico representante de los trabajadores, 1 Mdico representante de los empleadores) los
cuales durarn 4 aos en sus funciones pudiendo ser reelegidos.

Prescripciones y Sanciones.
La ley contempla un perodo de 5 aos para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo
o enfermedades profesionales, contados desde la ocurrencia del accidente o del diagnstico de
la enfermedad. Para la Neumoconiosis la prescripcin ser de 15 aos desde que se diagnostic.
Las infracciones a la ley, en general se sancionan con multas que varan de 1 a 24 ingresos
mnimos mensuales, salvo que haya una sancin especial.
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DECRETO SUPREMO N 40.


(Marzo de 1969)

TTULO I
Disposiciones Generales.
Establece normas sobre Prevencin de Riesgos Profesionales y para la aplicacin del artculo
171 (actual 184) del Cdigo del Trabajo.

RIESGOS PROFESIONALES Atinentes a accidentes del trabajo y/o


enfermedades profesionales.
Atribuciones del S.S. :
Organizadas
Servicios de Salud Ente fiscalizador : - Actividades de prevencin Eficientes
De Calidad
Mutualidades de Empresas de
Empleadores administ. delegada

TTULO II
De las Mutualidades de Empleadores y Empresas de administracin delegada.
Estn obligadas a realizar actividades permanentes de prevencin con una organizacin estable,
especializado en prevencin, cuya idoneidad ser evaluada por el S.S.
En todo caso : - Direccin inmediata
slo Expertos en prevencin
- Cargos claves
Proporcin promedio individual por cada experto mutual 80 empresas.
Actividades de prevencin
Empresas de administ. deleg. Depto. Prevencin : Permanentes y efectivas
Organizacin estable

A cargo de 1 o ms Expertos. Ineficiencia Causal de revocacin

Como requisito adicional para las empresas que deseen administrar el seguro en forma
delegada, deben acompaar una memoria explicativa de las actividades de prevencin
proyectadas, la cual debe especificar informacin sobre la organizacin, personal tcnico,
recursos, programas de trabajo y sistema de evaluacin de resultados.

TTULO III
De los Departamentos de Prevencin de Riesgos.
- Planificar
- Organizar
- Asesorar Acciones
Depto. de Prevencin Dependencia a cargo de : - Ejecutar permanentes
- Supervisar
- Promover

Toda empresa que ocupe > 100 trabaj. Depto. Prevencin de Riesgos Profesionales

a cargo de organizacin depende de

Experto en la materia - Tamao de la empresa


- Importancia de los riesgos
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Acciones del Depto. de Prevencin.


- Reconocimiento y evaluacin de riesgos
- Control de riesgos
- Accin educativa
- Promocin de capacitacin y adiestramiento
- Registro de informacin
- Evaluacin estadstica de resultados
- Asesoramiento tcnico a Comits Paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica.
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DECRETO SUPREMO N 109.


Reglamento para la Calificacin y Evaluacin de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Relacionado con ttulos V (Prestaciones), VI (Evaluacin, reevaluac. y revisin de incapac.) y


VIII (Disposiciones finales) de la ley N 16.744.
Establece la continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidios o pensin, o entre
subsidios y pensin.
Diagnstico mdico Inicia el derecho a las prestaciones econmicas.
Caractersticas de las incapacidades
Incapacidad temporal por acc. del trab. y enf. prof. : - De efectos transitorios
- Permite recuperacin del trabajador
- Reintegro a labores habituales
- No se necesita graduarla
- Slo da derecho a prestaciones mdicas y subsidio (desde el da del accidente o enf. prof.
hasta su curacin o declarac. de invalidez).
Invalidez : - Estado derivado de un accidente de trabajo o enf. profesional
- Produce incapacidad presumiblemente permanente e irreversible
- Puede dejar una capacidad residual de trabajo
- Puede permitir continuar en actividad
- Debe ser graduada
- Si la incapacidad de ganancia es mayor a 15% dar derecho a indemnizacin global o
pensin.

Declaracin, evaluacin, reevaluacin Las COMPIN (S.S)


y revisin de invalideces Mutualidades (para acc. trabajo)

Las COMPIN citarn a los organismos administradores (en caso de enfermedad profesional) a
los que haya estado afiliado el enfermo a contar del 1 Mayo de 1968.
Comisiones Integradas por mdicos especialistas.
Director de Salud deber comunicar ala COMERE la composicin de las comisiones.
Organizacin y funcionamiento de las comisiones Se rigen por un reglamento interno .
- Expediente con datos y antecedentes suministrados, con
el % exacto establecido por reglamento considerando :
Las Comisiones formarn : edad, sexo y actividad (profesin).
- De no aparecer la graduac., ni clasificacin, deber
realizarla el mdico espec. del S.S. o Mutualidad.
- Otros antecedentes que procedan para determinar el grado
de incapacidad de ganancia.
- En caso de accidente del trabajo debe adjuntarse la DIAT.
Requerimiento de actuacin de las Comisiones : - Medico tratante
- Organismo administrador
- Interesado
La determinacin de las prestaciones por parte de los organismos administradores se debe
realizar sin necesidad de solicitud por parte del afectado.
Resoluciones COMPIN Deber incluir declaraciones sobre posibilidades de
cambio (agravacin o mejora).
Reclamos por resoluciones de las comisiones COMERE
Entre controles y exmenes el interesado podr solicitar revisin de su incapacidad, pero por
una sola vez.
La prrroga del primer perodo de subsidio Autorizacin de la COMPIN a solicitud
del Mdico tratante.