CUESTIONARIO DE SALUD OCUPACIONAL

CUESTIONARIO:

5-Historia de la salud ocupacional, Realiza un breve ensayo sobre la evolucin de

la salud ocupacional en Colombia y lo sustenta oralmente.

6-Salud, trabajo, ambiente de trabajo su relacin y factores determinantes.

7-Riesgo, factores de riesgo y su clasificacin.

8-Incidente, accidente de trabajo, enfermedad profesional.

NOTA: Realiza una seria de diapositivas sobre la importancia de la salud en la

vida empresarial. Elabore un documento de entrega, tenga en cuenta las normas
Icontec, Mucha suerte.

ACTIVIDAD 2

7-Defina sistema general de riesgos profesionales y sus funciones.

8-Defina ARP y sus funciones.

9-Defina EPS y sus funciones.

10-Defina AFP y sus funciones.

11-Defina salud ocupacional.

12-Defina seguridad industrial.

 5) ENSAYO
SALUD OCUPACIONAL

Para comenzar decimos que el desarrollo de salud ocupacin en Colombia se

remonta en las pocas atrs donde los indgenas buscaban al medio para que
este les suministrara alimento, estabilidad y seguridad, que se han hecho logros
mnimos que adquieren con base a una organizacin social, donde otros tambin
lo buscan por su propio merito como es en el cultivo, etc.

La evolucin en Colombia de la salud ocupacional poco a poco se ha ido

reconociendo ms, pues su entendimiento es necesario que se relacionen con los
conceptos que intervienen con la salud en el trabajo y por supuesto en el
desarrollo y estandarizacin en el pas, porque la salud es el estado en que
normalmente se emplean todas sus funciones como el resultado del proceso de
avance individual y social, lo cual se puede alcanzar o perder en cargo de las
condiciones que rodean a las personas, tanto familiar como laboral. A pesar que
nuestro pas, se disponen de las legislaciones ms avanzadas sobre el tema, se
siguen presentando crticas a la aplicacin del sistema por su ineficiencia y falta de
mayor trabajo en prevencin puesto que a veces se encuentran aislados de
cuidados. Entre las razones que posibilitan esta situacin estn en los problemas
polticos y dems, especialmente a nivel de los trabajadores.

En el mundo este tema debe ser reconocido e ir avanzando a medida de los aos,
en general en Colombia se deber hacer ms revisiones de los principales,
bienes y cambios ms relevantes que ha tenido la salud ocupacional en Colombia
en los ltimos aos, con el objetivo de contribuir una mejor planificacin de la
gestin en riesgos profesionales a travs de un renovado mtodo de seguimiento
y exigencia para un buen porvenir.

Gracias a su evolucin se ha convertido en unas de las principales

preocupaciones de Colombia en sus compaas siendo el control de riesgos que
atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales y
financieros, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores
que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, conllevando a
graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y social.
Las administraciones y las gerencias de toda compaa deben asumir su
responsabilidad en buscar y poner en prctica las medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de
las empresas y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Al reconocer las estatutos siguen buscando fortalecer la proteccin de los

trabajadores frente a todo, sin embargo, as han obtenido trascendencia en el
futuro de la salud ocupacional en Colombia velando por los deberes y derechos
de todas las personas.

A partir de esta concepcin, se han producido cambios, no slo a nivel terico,

legal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven
reflejados en acciones ms consecuentes con el objetivo de lograr una mejor
calidad de vida para la poblacin trabajadora de Colombia.

Existiendo muchas conceptos y razones por las cuales la salud ocupacional cada
da progresa en su funcin concluimos en un sentido detallado de destacar que es
concebida desde varias visiones. Considerada que es el esfuerzo que se dedica a
la prevencin de accidentes, las enfermedades o catstrofes, en lo cual se
convierte quizs en el indicador ms completo de nivel de calidad de vida por el
lado de los gobiernos y empresas.

La salud ocupacional se determina como ticamente correcta y econmicamente

adecuada que permita mejorar la seguridad y salud en su ambiente laboral
teniendo en cuenta las oportunidades de poseer una investigacin de este tipo en
donde demostrara una buena representacin para el desarrollo sostenible de
todas las empresas y para el avance cientfico de la salud.
 6) SALUD, TRABAJO Y AMBIENTE DE TRABAJO

SALUD

es un estado de bienestar fsico, mental y social, influyendo en el trabajo

positivamente ya que facilita el desarrollo de las potencialidades de cada uno a
nivel colectivo, porque salud ideal es un factor motivante para todas las
actividades. La salud implica que todas las necesidades fundamentales de las
personas estn cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales.

TRABAJO

Es una labor, una responsabilidad, es emprendimiento, es un quehacer y una

accin que realiza el ser humano en donde se le retribuye su esfuerzo, habilidades
conocimientos y como actividad cotidiana que demanda la mayor parte del tiempo,
exige para su prctica un ambiente concreto dicho ambiente est en las empresas.

AMBIENTE DE TRABAJO

Conjunto de factores fsico, qumico y biolgico, que brindan los recursos al ser
humano para su supervivencia. Es de alguna manera llamarlo, el vinculado de
condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su
estado de salud y en su vida laboral. El hombre durante su vida cambia
constantemente de actividad, cambio que lo lleva a modificar su ambiente con la
misma frecuencia.

LA RELACION EXISTENTE Y LOS FACTORES DETERMINANTES

El trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a

travs de ste, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las
condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud.
La salud y el trabajo se encuentran en estado de permanente cambio. Las formas
de organizacin y las situaciones de trabajo varan histricamente y con ellas las
circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organizacin del trabajo
tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemtica de la salud y los factores
determinantes que existen en esa relacin son vivienda, contaminacin, riesgos,
malos servicios, estilo de vida, ambiente, familiar, econmico, internos y etc.

7) RIESGO, FACTORES DE RIESGOS Y SU CLASIFIACION

RIESGO:
Toda actividad humana asume ciertos riesgos. Comprender la importancia que
posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es
vital para nuestro bienestar laboral.
Riesgo es la posibilidad de que un objeto, sustancia, material o fenmeno pueda
desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador.
La variacin que se puede producir en los resultados esperados de una situacin
dada, en un periodo determinado.
El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir aquellos
fenmenos y objetos, sustancias, , a los cuales se les ha demostrado que poseen
la probabilidad de afectar al trabajador, generando enfermedades o
accidentes de trabajo y el objetivo de la clasificacin de riesgo es determinar
hasta que grado es factible combatir los riesgos encontrados.

FACTORES DE RIESGOS:

Son aquellas circunstancias de la institucin, del ambiente, del trabajo, de las

herramientas y los materiales de trabajo, que potencialmente pueden producir
daos en las personas o la empresa.

CLASIFIACION:

Riesgos Fsicos:

- Iluminacin
-Ruido
-Vibraciones
 -Radiaciones

RIESGO CONTAMINANTES QUMICOS Y BIOLGICOS:

-Polvos
-Vapores
-Lquidos
-Disolventes
-Cncer
-Alergias
-Asfixia

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:

La interaccin en el ambiente de trabajo, las condiciones de organizacin

laboral y las necesidades, hbitos, capacidades y dems aspectos
personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden
generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la
produccin laboral.

-Sueo
-Agotamiento
- Carga mental
- Esfuerzos fsicos

RIESGO COMN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad

durante la realizacin de cualquier actividad cotidiana no laboral.

RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente o

enfermedad durante la realizacin de una actividad laboral.

FACTORES DE RIESGO: organizacin del trabajo, para que el trabajo sea

satisfactorio, debe tener sentido para la persona que lo ejecuta o la
organizacin del trabajo tiene que proporcionar el reconocimiento social de
la tarea de cada persona, as como permitir que cada individuo haga
compatible su trabajo con su vida familiar y social.
 RIESGO DINMICO: Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del
accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energa
cintica presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho
ms con la actitud que asume la persona que se halla en su rea de
Influencia.

Riesgo esttico: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad

aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se
expone a l.

8) INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD

PROFESIONAL

Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de

riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.

INCIDENTE

Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

causas que se presentan los accidentes, slo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daos a la propiedad, al proceso o al
ambiente.
Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para
identificar y controlar las causas bsicas que lo generaron, antes de que ocurra un
accidente.
Los incidentes adoptan las recomendaciones que se generan de las
investigaciones, ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurrido
previamente varios incidentes que alertaron sobre la situacin de riesgo.

ACCIDENTE

Es accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de

rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo
que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa.

La ausencia de normas
El diseo inadecuado del puesto de trabajo
La falta de induccin y de entrenamiento
La falta de conocimientos

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es el dao a la salud que se adquiere por la exposicin a uno o varios factores de

riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
Tambin es Enfermedad Profesional si se demuestra la relacin de causalidad
entre el factor de riesgo y la enfermedad.
Enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes
fsicos, qumicos o biolgicos.

En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos estn latentes,
por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias para
prevenirlos.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones en el
mbito laboral, familiar y social
 ACTIVIDAD 2

7) DEFINA SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y SUS

FUNCIONES

Se define como el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y

procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin
o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la
vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin
de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto,
hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.

El sistema cubre a los trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de

trabajo, los trabajadores independientes, los jubilados incorporados a la fuerza
laboral y los estudiantes en prctica que deban ejecutar trabajos que signifiquen
fuente de ingreso para la respectiva institucin, y cuya actividad formativa es
requisito para la culminacin de sus estudios.

Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar

las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas

derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional

Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en

Salud Ocupacional y el esquema de administracin.

Promocin y Prevencin de los Riesgos Profesionales.

Mejoramiento Calidad de Vida de los Trabajadores.
Fijar y Reconocer Prestaciones Asistenciales -reconocer y pagar
prestaciones Econmicas.
 Fortalecer actividades para establecer origen y control agentes riesgos
ocupacionales.

Es la posibilidad de enfermar o accidentarse debido a la labor desempeada.

Adems, es la expresin de la relacin Salud-Trabajo materializada a travs de los
accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo y las
enfermedades catalogadas como profesionales.

Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben cumplir las siguientes

funciones:
1. Afiliar a los trabajadores
2. Administrar las cotizaciones hechas al Sistema General de Riesgos
Profesionales
3. Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y econmicas por
concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
4. Realizar actividades de prevencin y promocin de los Riesgos Profesionales a
sus empresas afiliadas.

8) DEFINA ARP Y SUS FUNCIONES

Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar LA

ADMINISTRACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES de toda aquella
empresa que utilice sus servicios. Por riesgos profesionales se entiende el riesgo
de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeada, as como la enfermedad
que se considere de origen profesional.

Es el conjunto de entidades pblicas y privadas cuyas normas y procedimientos

estn destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e
independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasin o
consecuencia al trabajo.

Todo esto se hace con la promocin y prevencin de los riesgos generados en la

actividad laboral por elementos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos,
psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al
trabajador las prestaciones econmicas por incapacidades generadas por la
enfermedad o accidente de trabajo.
FUNCIONES

Asegurar al trabajador si sufre u accidente laboral.

Suministrar medicamentos si la enfermedad fue contrada por medio de
trabajo realizado.
Afiliacin, registro y recaudo de las cotizaciones.
Reconocer las prestaciones econmicas y asistenciales.
Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de
riesgos profesionales.
Promover y Generalizar programas de medicina laboral, higiene
industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.
Priorizar las actividades de asesora segn necesidades de la empresa.

La funcin principal que tiene ARP es el trabajo conjunto con la empresa para
identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de
evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales

9) DEFINA EPS Y SUS FUNCIONES

Entidad Promotora de Salud. Su funcin principal es inscribir, afiliar, carne tizar y

garantizar la prestacin de los servicios de salud correspondientes al POS a la
poblacin que pertenece al rgimen contributivo.

Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen
funciones delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.

Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la

salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo.

1. Por delegacin del Estado

Recaudar cotizaciones
Pagar las licencias de maternidad
-Pagar contenidos No POS (va tutelas y CTC)
Estas funciones, si bien son delegadas por el Estado, son claves en la operacin
de las EPS porque de ellas depende la captacin de los ingresos tanto de la prima
de aseguramiento que les corresponde para la prestacin de los servicios de salud
(POS) y para el pago del subsidio de incapacidades por enfermedad general,
como para el reembolso de los gastos por licencias de maternidad y paternidad y
servicios NO POS que hace la EPS en nombre del Estado, a quien corresponde
garantizar stas prestaciones a los afiliados al Rgimen Contributivo.

2. Propias (funciones de aseguramiento)

-Administrar la afiliacin
Cubrir las incapacidades por enfermedad general
-Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:
Administran el riesgo de salud
Organizan la red de servicios
Gestionan el costo de salud

Segn las normas vigentes las funciones bsicas de las EPS son la de organizar
y garantizar, directa o indirectamente, la prestacin del Plan de Salud Obligatorio a
los afiliados y la de Administrar el riesgo en salud de sus afiliados, procurando
disminuir la ocurrencia de eventos previsibles de enfermedad o de eventos de
enfermedad. Las EPS en cada rgimen son las responsables de cumplir con las
funciones indelegables del aseguramiento por lo cual se consideran aseguradoras.
Ellas ofrecen un plan de seguros especial completamente regulado por el Estado.

El sistema de seguridad social en salud, del cual participan las EPS como
entidades de administracin y financiacin, es un sistema de aseguramiento ya
que la entidad que administra el riesgo no puede establecer la prima (UPC) ni la
cobertura del plan (POS), las cuales son definidas por la autoridad (Consejo
Nacional de Seguridad Social en Salud) y el administrador debe acogerlas en su
integridad. El aseguramiento en salud, propio de las EPS, tiene caractersticas
especiales que lo hacen diferente al aseguramiento tradicional de riesgos, tales
como incendio, automviles, vida, e inclusive al aseguramiento tradicional en
salud.

10) DEFINA AFP Y SUS FUNCIONES

Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son sociedades annimas
cuyo objeto social nico y exclusivo es la administracin de un fondo de
pensiones, as como el otorgamiento de las prestaciones por vejez, invalidez y
sobrevivencia a sus afiliados, segn lo dispuesto en la Ley del Sistema de Ahorro
para Pensiones (SAP).
La constitucin de una AFP y el ejercicio de sus funciones se fundamentan en las
disposiciones de la Ley SAP, la Ley Orgnica de la Superintendencia de
Pensiones y en los Reglamentos e Instructivos que se emitan de conformidad a la
Ley.

Las personas naturales organizadoras de una AFP debern tener reconocida

solvencia moral y econmica.

Las AFP deben proporcionar a los trabajadores en el momento que soliciten

su afiliacin, el formato de contrato de afiliacin y una nota explicativa del
sistema, que incluye los principales derechos y obligaciones de las partes.

Los aportes a las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP)

provienen de trabajadores dependientes, independientes o empleadores.

Cada AFP puede administrar solo un Fondo de Pensiones, que est

conformado por el conjunto de Cuentas Individuales de Ahorro para
Pensiones (CIAP) de los trabajadores afiliados a la Administradora.

Las AFP nicamente pueden otorgar a sus afiliados las prestaciones o

beneficios sealados en la ley SAP.

Son entidades privadas supervisadas o fiscalizadas por los Organismos o

Instituciones Estatales responsables de la administracin de los Fondos de
Pensiones (Superintendencia de Pensiones),
 Las AFP deben contratar un seguro de invalidez y sobrevivencia con una
compaa de seguros con el objeto de hacer frente a los riesgos de
invalidez y sobrevivencia de la cartera de afiliados de cada AFP.

Las AFP cuentan con una red de sucursales a nivel nacional que se
encuentran al servicio de sus afiliados. En dichas oficinas, se ofrece
informacin de importancia para los afiliados, incluyendo actualizacin de
su libreta de ahorros, copias de sus Estados de Cuenta, resolucin de
dudas y tambin cuentan con reas para atencin de solicitantes de
beneficios.

Llevar los registros de AFP, de empresas clasificadoras de riesgo, de

entidades que brinden el servicio de guarda fsica de ttulos, de entidades
de compensacin y liquidacin de valores y de empresas de seguros.

11) DEFINA SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional como programa, se encarga de la planeacin, organizacin,

ejecucin y evaluacin de las actividades de prevencin de riesgos para preservar,
proteger, mantener y mejorar la salud fsica, mental, social y espiritual de todos los
trabajadores en una empresa en sus distintos procesos de trabajo.
Porque preocuparse y trabajar proactivamente por la salud y la integridad de los
trabajadores, resulta ser una parte importante de la estrategia empresarial en
tiempos de crisis, y una gran inversin que seguramente se revertir en mejores
resultados para la empresa.

Objetivos:

Promover y mantener el ms alto grado de bienestar de todos los

trabajadores en su labor.
Prevenir todo dao causado a la salud de estos por las condiciones de
trabajo.
 Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de
agentes nocivos para la salud.
Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiolgicas y psicolgicas es decir adaptar el trabajo al hombre y al hombre
a su trabajo.

Es decir la salud ocupacional es tan importante que no

solo busca mejorarlas condiciones laborales y de salud de
quienes trabajan, sino que la salud ocupacional debe inicia en el hogar a
partir de todos los
cuidados que la persona debe tener en el lugar donde vive.

El propsito principal es servir a la salud y el

bienestar social de los trabajadores de forma individual y colectiva, lo que
conlleva a proteger, mantener y mejorar su capacidad y habilidad para el
trabajo de la persona; contribuir al establecimiento y mantenimiento de
un ambiente seguro y saludable para todos sin
distincin alguna de raza, religin, poltica, genero, gustos y
preferencias; as como promover la adaptacin del trabajo
a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de
salud.

La Salud Ocupacional abarca la prevencin de todos los daos derivados d

el trabajo, como: Los accidentes de trabajo, los trastornos relacionados con el
trabajo, las enfermedades profesionales
y todos los aspectos relacionados en la interaccin entre el trabajo y
la salud.

12) DEFINA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin y control

de las causas que generar accidentes de trabajo.

Este se ocupa de dar alineamientos generales para el manejo de riesgos en la

industria, instalaciones, incluye una gran variedad de operaciones de minera de
transporte, generacin de energa, fabricacin y eliminacin de desperdicios que
tiene peligros inherentes que requieren de un manejo cuidadoso

FACTORES DE RIESGO:

Condicin ambiental peligroso

 Actos inseguros
Riesgo por incendio y explosin
Riesgo elctrico

Para dar cumplimiento a esta normatividad se hace necesario que las empresas
implementen y desarrollen estrategias que permitan evaluar sus sistemas de
riesgos y desarrollar los programas de prevencin y promocin que permitan
garantizar la salud mental y fsica de su Recurso Humano, garantizndoles la
integridad y el beneficio de evitar los costos que acarrean la no aplicacin de la
norma y de los sistemas. Por consiguiente se hace necesario brindar a las
empresas el apoyo y asesora necesaria y requerida con el fin de crear las
herramientas y gestionar en sus trabajadores la cultura del auto-cuidado y
autogestin a travs de enfoques humanistas que permitan administrar y optimizar
la salud y la seguridad.

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, busca cumplir las normas nacionales

vigentes, asegurar las condiciones bsicas necesarias de fundamentos que
permitan a los trabajadores tener acceso a los servicios de higiene primordiales y
mdicos esenciales. Adems, este Plan pretende mejorar las condiciones de
trabajo de sus empleados, haciendo su labor ms segura y eficiente, reduciendo
los accidentes, dotndoles de equipos de proteccin personal indispensables y
capacitndolos en procedimientos y hbitos de seguridad.

OBJETIVOS:

Dar a conocer la poltica de salud ocupacional y seguridad para la

prevencin de accidentes y control de riesgos.
Incentivar al personal de la empresa a realizar sus actividades de manera
segura mediante el uso adecuado del Equipo de Seguridad Personal.
Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal.
Preparar al personal para que en caso de una emergencia se tomen las
medidas necesarias.
Dar condiciones seguras a los trabajadores en todos los lugares donde se
estn desarrollando actividades que impliquen algn riesgo a los mismos.
Brindar un panorama de los Procedimientos actuales en Salud y Seguridad
Industrial.
 Determinar el origen y evolucin en Colombia de los Procedimientos
en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
Revisar la legislacin aplicable tanto al Recurso Humano y a la
Organizacin en cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional y
Seguridad Industrial.
Conocer la metodologa para la identificacin de peligros y evaluacin de
riesgos, para asegurar que las organizaciones sean proactivas.
Brindar las herramientas para identificar el nivel de revisin de la gestin
que se requiere para mantener el sistema.