RECURSOS HUMANOS

3 tipos de trabajadores que puedes

encontrar en la empresa
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01-08-2017 17:03

Investigadores han descubierto que la actitud que toma una

persona ante su trabajo est ms relacionada con su
percepcin que con el tipo de trabajo que hace.

Por Ivette de Jacobis

Por Ivette de Jacobis. Entender la forma en que nuestros colaboradores
ven su trabajo resulta crucial al elegirlos para ciertos proyectos. La
psicloga Amy Wreziewski, de la Universidad de Michigan, y otros
psiclogos, han investigado el propsito que las personas encuentran en el
trabajo, y han descubierto que la actitud que toma una persona ante su
trabajo est ms relacionada con su percepcin que con el tipo de
trabajo que hace.
Concluyeron que existen tres posibles actitudes que se adquieren frente al
trabajo y, todo lder inteligente y constructivo, debe conocerlas.

1. Ver el trabajo como un trabajo:

Caractersticas:

El trabajo es solo un medio para satisfacer necesidades econmicas.

Su motivacin para la realizacin de la tarea es extrnseca.
El trabajo es un medio para alcanzar otros fines.
Buscan ms remuneraciones econmicas y mantener su trabajo.
No toman riesgos ni asumen responsabilidades nuevas.
Su prioridad es tener tiempo y recursos para realizar su vida fuera del
trabajo
No saldrn de su zona de confort.
Sern buenos para las tareas metdicas, pero no se comprometern con
un proyecto del cual no conocen todos los pormenores ni el nivel de
exigencia que le supondr.
2. Ver el trabajo como una carrera:

Caractersticas:

Su motivacin, aunque extrnseca, est enfocada a conseguir logros y

avanzar.
Le interesa, sobre todo, el lugar que alcance en la estructura
organizacional, lo cual le dota de autoestima.
Buscan puestos organizacionales importantes y se esfuerzan en el
cumplimiento de sus objetivos.
Son meticulosos al estudiar los alcances que sus puestos les permiten.
Revisan los puestos de otras empresas que les pueden traer beneficios.
Valoran las relaciones sanas y estables dentro de la organizacin.
 Tienen un compromiso con los resultados en tu empresa, hambre de
crecer y estarn dispuestos a tomar mayor responsabilidad, siempre y
cuando, haya un reconocimiento abierto y notorio.
Est dispuesto al extra siempre y cuando los dems lo vean.
3. Ver el trabajo como una vocacin:

Caractersticas

Su motivacin para trabajar es intrnseca.

Sienten que su trabajo es parte inseparable de sus vidas.
Sienten que contribuyen al mundo realizando sus tareas diarias y se
enfocan ms en el usuario final que en su trabajo cotidiano.
Sus logros se miden por la satisfaccin que sienten al realizar el trabajo
en s mismo. Las personas con vocacin consideran que su labor
contribuye al bien general, a algo que trasciende al individuo
(Seligman, 2002)
Suelen valorar un trabajo no por la remuneracin sino segn el
cumplimiento de sus expectativas.
Si no se sienten tiles, presentarn problemas para adaptarse y para
cumplir lo que se solicite.
Pueden hacer aportes importantes al equipo.
Contagian su entusiasmo por los proyectos y no buscan la parte
econmica.
Las empresas que cuentan con un propsito social tienden a desarrollar una
Cultura de Trabajo ms colaborativa y positiva ya que rene a una mayor
cantidad de colaboradores con vocacin que se sienten identificados y
comprometidos con realizar un trabajo con significado.

Con estas claves para conocer a tu equipo de trabajo, podrs tomar mejores
decisiones sobre a quin incluir en ciertos proyectos o tareas; seguro el
xito ser ms fcil de alcanzar para todos cuando las potencialidades de
cada quien sean aprovechadas.
Analiza a tu equipo y comparte tus observaciones. Seguro algo podr
aprender yo tambin.