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UNIVERSIDAD CATLICA ANDRS BELLO

DERECHOS HUMANOS EN LA CONSTITUCIN


DERECHO DE IGUALDAD
GRUPO # 5
PROFESORA MARA GABRIELA CUEVA

Integrantes:
- Juan Pablo Cabrera Vlez
- Javier Arregui Reyes
- Washington Bazantes Escobar
- Cristian Omar Lucio Quintana
- Wellington Andachi Trujillo
- Luis Moreano Martnez
- Emilio Almache Soto
- Anglica Yugcha Quinatoa
- Sahira Martnez Cepeda
- Roberto Viscarra Torres
- Wilmo Soxo Andachi
CASO PRCTICO
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIN.

El caso que se analiza como ejemplo prctico denominado Caso N 12.923, que la Corte Interamericana de Derechos Humanos, (CIDH)
conoci por denuncia presentada por la seora Roco San Miguel Sosa y otros,( Magally Chang Thais Coromoto por vulneraciones de
los derechos humanos, tanto en el aspecto material como moral (igualdad, libertad y discriminacin poltica), en contra del Estado
Venezolano; que se ha iniciado por despido laboral del que habran sido sujeta juntamente con otras vctimas, como forma de represalia
gubernamental, por haber firmado la solicitud para realizar el referndum revocatorio del mandato del ex presidente Chvez, alegndose
adems la falta de imparcialidad e independencia de los tribunales de justicia.

Una vez analizado el caso, la Comisin determin que es responsable por la vulneracin de los derechos 8, 13, 23, 24 y 25 de la Convencin
Americana, que se refieren a las garantas judiciales, libertad de pensamiento y expresin, derechos polticos, igual y no discriminacin y
proteccin judicial.

Los denunciantes afirmaron que fueron despedidos como una forma de sancin por manifestar su pensamiento poltico, por su
parte el Estado Venezolano no present mayores observaciones sobre el fondo ante la Comisin.
Como parte del trmite interno seguido por las vctimas en el pas se present una denuncia en la Defensora del Pueblo y se present un
Recurso de Amparo constitucional ante la jurisdiccin laboral, denuncia penal ante el Ministerio Pblico

La CIDH consider que el Consejo Nacional de Fronteras otorg un trato diferenciado a aquellos empleados pblicos que participaron
en la solicitud de referendo revocatorio presidencial. Lista TASCN - Se notific a 4 de 23 empleados pblicos Falta motivacin, debido
proceso, derecho al trabajo y estabilidad laboral. Actuacin arbitraria de Estado, desvo de poder.

La Corte Interamericana ha sealado que no toda distincin de trato puede considerarse ofensiva, por s misma, sino solo
aquella distincin que carece de justificacin objetiva y razonable. La Corte ha marcado la diferencia entre distinciones y
discriminaciones, de forma que las primeras constituyen diferencias compatibles con la Convencin Americana por ser
razonables y objetivas, mientras que las segundas constituyen diferencias arbitrarias que redundan en detrimento de los
derechos humanos.

Segn el informe anual de la CIDH del ao 2009, Captulo 4, Venezuela, se determina que existe la restriccin al pleno goce de los
derechos humanos, ya que encuentra que se est utilizando el poder punitivo del Estado, para intimidar o sancionar a las personas en
virtud de su opinin poltica, as como tambin que no hay las condiciones necesarias, para que los defensores de derechos humanos
(Roci San Miguel Sosa) no ejerzan su labor. Es decir se inicia investigaciones judiciales o procesos penales contra defensores de derechos
humanos, sin mayor fundamento, denotndose actos de acoso, violencia que se pretende castigar, intimidar y agredir.
CONCEPTUALIZACION

El derecho de igualdad se encuentra en la Declaracin Universal de Derechos Humanos; no obstante, cabe destacar que esta definicin
toma al derecho de igualdad desde una ptica normativista, aseverando que todo ser humano es igual, a pesar de que la realidad denota
seres humanos que por sus cualidades son diferentes y en tal razn, se ha omitido una caracterstica descriptiva-sustantiva de tales
sujetos.

Declaracin Universal de Derechos Humanos, artculo 1: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos

El concepto del derecho de igualdad es al menos incompleto, por cuanto equipara a todos los seres humanos, sin embargo, no todos los
seres humanos pueden ser considerados iguales, debido a sus diferencias: fsicas, sociales, culturales, psicolgicas, econmicas, entre
tantas otras. De tal forma, se deduce la necesidad de incluir en la acepcin a estas diferencias, con la finalidad de que los seres humanos,
entendidos como diferentes, sean tratados de manera tal que su igualdad sea efectiva.
Por estas razones, la doctrina se pronuncia recogiendo estos trminos, Vasak: La igualdad se entiende como el principio segn el cual
los hechos iguales deben tratarse de igual manera, y los hechos no iguales deben tratarse de acuerdo con las circunstancias especiales de
cada caso 1

1 VASAK, Karel. Las dimensiones internacionales de los derechos humanos, Serbal-UNESCO, Paris, 1984, Volumen I, p. 101
De los conceptos se puede concluir que existen elementos comunes a todos ellos, los mismos que se singularizan y explican a continuacin:

a) Principio: Gua la aplicacin de los derechos y es directriz de la aplicacin de reglas; en consecuencia, los derechos estn guiados
por el principio de igualdad, de manera que no existe motivo alguno para excluir del goce de los derechos a los seres humanos.

b) Derecho humano: Se puede argumentar a priori, que el derecho de igualdad es el ms importante de los derechos humanos, ya
que garantiza la aplicacin del resto de derechos de esta jerarqua.

c) Diferencia y no desigualdad: Conviene indicar que existe una marcada discrepancia en el uso de los trminos: diferencia y
desigualdad. Siendo el motivo de estudio la igualdad, se puntualiza que el trmino diferencia, conlleva el establecimiento de
medidas que equiparen los limitantes que existen entre los seres humanos. En tanto, que el trmino desigualdad implica una
distincin injustificada, que puede llegar a entenderse como discriminacin.

d) Aspectos relevantes: Aunque no toda valoracin desde un punto de vista moral es aceptable universalmente, es preciso indicar
que el principio de igualdad cobra una especial importancia cuando es aplicado en el tema de derechos. No obstante, los tratadistas
concluyen que existe una cantidad infinita de aspectos sobre los cuales puede operar el principio.
CARACTERSTICAS

Se enumeran las siguientes caractersticas del derecho de igualdad:


1. Indubio pro homine: Se trata de un rasgo hermenutico propio de los derechos humanos, que concede a toda persona la aplicacin
normativa ms favorable o que mejor se ajuste a sus derechos, en todos los mbitos de su desenvolvimiento. El principio de
igualdad utiliza esta caracterstica, por cuanto se aplica a todos los seres humanos, en cualquier aspecto o derecho.

2. Derecho fundamental en los derechos humanos: Por ser la igualdad, uno de los derechos fundamentales ms antiguos,
integrado por los derechos civiles y polticos de los seres humanos y ciudadanos, para limitar la autoridad del Estado o cualquier
otra autoridad, en respeto a la igualdad.

3. ius cogens: Este trmino proviene del latn y refiere a las normas imperativas del derecho internacional pblico, que no admiten
la exclusin o contraposicin de su contenido, frente al derecho de cualquier Estado. El ius cogens es caracterstica de la igualdad,
porque al ser un principio este se vuelve intangible, tanto formal como sustantivamente.
4. Multifactorial: O como indica Karl Josef Partsch: Es un derecho dinmico que puede formar la base para gran nmero de otros
derechos.2

5. Es prioridad de las polticas pblicas: Debido a que la igualdad busca equiparar los derechos de los seres humanos diferentes,
que por su situacin se encuentran limitados. En tal forma, el Estado posee la obligacin de buscar una igualdad material, que
brinde a las personas las mismas oportunidades, en un marco de respeto a su dignidad; y esto se logra con la utilizacin de acciones
afirmativas, como fundamento de la administracin pblica.

6. Relacional: El principio deriva de la relacin entre las personas en donde se evidencia la igualdad o la desigualdad. O en palabras
de Ismael Aruz Ulloa: La nocin de igualdad designa un concepto relacional y no una cualidad de una persona, de un objeto o de
una situacin cuya existencia pueda ser afirmada o negada como descripcin de esa realidad aisladamente considerada. Es siempre
una relacin que se da al menos entre dos personas, objetos o situaciones.3

2
PARTSCH, Karl Josef, Las dimensiones internacionales de los derechos humanos, Serbal-UNESCO, Paris, 1984, Volumen I, p. 101
3 ARUZ ULLOA, Ismael, El principio de igualdad ante la ley, Encuentro: Revista Acadmica de la Universidad Centroamericana, N 49, p. 1
CONVENCIONES INTERNACIONALES

Convencin contra la esclavitud.


Convencin suplementaria sobre la abolicin de la esclavitud, la trata de esclavos y las instituciones y prcticas anlogas
a la esclavitud.
Convencin sobre igualdad de remuneracin.
Convencin sobre los derechos polticos de la mujer.
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin).
Convencin internacional sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin racial.
Convencin Interamericana Sobre Derechos Humanos.
Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer.
Convencin sobre los derechos de las personas con discapacidad.
DECLARACIONES INTERNACIONALES

Declaracin de los derechos del hombre y del ciudadano.

Declaracin Universal de Derechos Humanos.

Declaracin internacional sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin fundadas en la religin o las
convicciones.

Declaracin sobre los derechos de las personas pertenecientes a minoras nacionales o tnicas, religiosas y lingsticas.
DERECHOS EN COLISIN

El derecho que queda reducido por el derecho de igualdad es el derecho humano de libertad, lo cual resulta sumamente complejo de
explicar, pero que bsicamente radica en que entre mayor libertad menor igualdad, que es la consigna de los pases liberales, en donde
la igualdad del ser humano se reduce y existe un capitalismo salvaje; en tanto que, entre mayor igualdad menor libertad, que es la
consigna de los pases socialistas, en donde se intenta mejorar la condicin del ser humano, reduciendo el campo de accin de grupos
dominantes. Aunque esto sea solo poesa sirve para explicar el tema.

DETERMINACIN DE LAS RESTRICCIONES ORDINARIAS DEL DERECHO DE IGUALDAD

La restriccin ordinaria del derecho de igualdad es la discriminacin, que puede generarse desde el Estado o desde la actuacin de los
particulares. En el caso concreto del Estado, la discriminacin puede producirse mediante la creacin de normas que sean abiertamente
discriminatorias; cuando ste es el caso, se ha producido una discriminacin de iure, ante lo cual la discriminacin por contenido de la
norma afecta a un grupo de personas segn sus diferencias; es decir, la discriminacin de iure es atentatoria a los derechos civiles de los
seres humanos en su conjunto.
Para poder denotar un ejemplo de esto se cita el caso ecuatoriano en el cual la Constitucin de la Repblica del Ecuador, en su artculo 66:
Se reconoce y garantizar a las personas: 4. Derecho a la igualdad formal, igualdad material y no discriminacin.

OBLIGACIONES DEL ESTADO FRENTE AL DERECHO DE IGUALDAD

La tutela positiva del Estado sobre el derecho de igualdad, son las acciones afirmativas, es una teora que tiene su origen en la lucha por
los derechos civiles en Estados Unidos de Amrica, con la discriminacin a la comunidad negra y a las mujeres en general. Las acciones
afirmativas son una gama de acciones que se producen desde el Estado, con el nimo de establecer el principio de igualdad de forma
sustancial y no meramente formal igualdad ante la ley-, frente a personas diferentes en situacin de desventaja y que por sus condiciones,
requieren de esta tutela para alcanzar una efectiva igualdad de oportunidades, mediante la remocin de obstculos.

De este modo se concreta una necesidad social de igualdad, que recae sobre el Estado y sus diversos rganos, no solo en un plano legislativo
que respalde la igualdad ante la ley, sino en el ramo administrativo fomentando acciones afirmativas, que permitan la igualdad sustancial,
de seres humanos diferentes y en situacin de desventaja, fsica, cultural, econmica.
DERECHO INTERDEPENDIENTE, LA PROHIBICIN DE DISCRIMINACIN
Se puede concluir que el principal efecto de la igualdad, es la prohibicin de discriminar. No obstante, este nuevo principio denominado:
no discriminacin, posee caractersticas que le son propias y un nivel de complejidad que amerita se le estudie de forma particular; como
un derecho interdependiente del de igualdad.

Csar Augusto Londoo Ayala concepta el principio de no discriminacin de la siguiente manera: Trata este principio de acciones
dirigidas de manera especial a ciertos individuos, grupos o sectores de la sociedad, que por razones culturales, histricas, congnitas,
biolgicas, polticas, etc., se encuentran en una situacin de desventaja en relacin con los dems integrantes del sistema jurdico-social.4

La no discriminacin es entonces, la prohibicin irrestricta de vulnerar el derecho de igualdad. Acta como un principio positivo,
establecido para precautelar los derechos de seres humanos pertenecientes a grupos histricamente excluidos por razones de: etnia,
gnero, nacionalidad, etctera-. Se puede catalogar a la no discriminacin, como el efecto ms importante que se deriva del derecho de
igualdad, debido a que su fundamento radica en eliminar las desigualdades y propender a la igualdad.

4 LONDOO AYALA, Csar Augusto, Bloque de Constitucionalidad, Ediciones nueva jurdica, Bogot, 2015, p. 166
Ahora, para que el principio de no discriminacin sea garantista de la igualdad sustancial, es necesario que se especialice en el estudio de
las diferencias de los seres humanos, ya que solo a travs de este conocimiento podr evitar que se cometan actos de discriminacin y
adems estar en la posibilidad de emplear medios de equiparacin para los seres humanos diferentes.
COMO SE MANIFIESTAN EL DERECHO A LA IGUALDAD
IGUALDAD FORMAL IGUALDAD MATERIAL
En trminos muy amplios, el principio de igualdad se deriva del de En el estudio del derecho se presenta histricamente un problema,
generalidad de la ley, teora desarrollada desde el siglo XIX por los que es la vigencia de la norma versus su aplicacin; esto quiere
neoconstitucionalistas. decir que, a pesar de que la norma est escrita, no implica que est
Esta teora instituy en el mbito constitucional la prohibicin de necesariamente se cumpla, lo cual ocasiona un conflicto en la ley y
toda forma de discriminacin. Esto ocasion en el marco jurdico, ms puntualmente en el principio de igualdad. Como se pudo
la idea de la igualdad en el ejercicio de derechos o, en trminos de estudiar en el subttulo anterior, la igualdad ante la ley fundamenta
la investigacin: la igualdad ante la ley. el principio en trminos formales, no obstante, se requiere
corroborar su aplicacin.
El fundamento de la igualdad formal estructural est ligado a la La igualdad material o sustancial es la efectivizacin del principio,
pertenencia de los individuos a determinados grupos sociales, que traducido a las necesidades sociales busca equiparar las
histricos y sistemticamente excluidos, y que exigen un trato mltiples diferencias de los seres humanos, a fin de que todos sean
diferente en la concepcin de igualdad ante la ley, porque han sido tratados con igualdad.
segregados en desmedro de sus derechos. Por lo cual, nos
encontramos ante una visin colectiva de aplicacin del principio
de igualdad, que es estructural en cuanto abarca a los grupos
sociales y sus relaciones frente al estado.

Valor jurdico: Observaciones. Informes. Opiniones consultivas Vinculante)

Conclusin

Cabe especificar, que existen visibles diferencias entre igualdad ante la ley e igualdad sustancial, pues el campo normativo recoge el deber
ser de la sociedad igualdad formal-, mientras que el campo sustancial se relaciona con la realidad, en donde se constata la existencia de
diferencias entre los seres humanos.

Gracias por atender