UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTADA DE CIENCIAS-INGENIERA ELECTRNICA Y

TELECOMUNICACIN

TEMA:
LA SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CURSO:
LEGISLACIN LABORAL, TRIBUTARIA Y FINANZAS

DOCENTE:
ABG. JOS LUIS GRACIAS MAZA

ALUMNOS:

CICLO:

PIURA - PER

2017
Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

Dedicatoria

A nuestros padres, como agradecimiento a

su esfuerzo, amor y apoyo incondicional,
durante nuestra formacin tanto personal
como profesional.

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

NDICE

Dedicatoria ......................................................................................................... 2
NDICE ............................................................................................................... 3
INTRODUCCIN ............................................................................................... 5
I. NOCIONES PREVIAS ................................................................................. 6
1.1. El trabajo ............................................................................................... 6
1.2. Contrato de trabajo................................................................................ 6
1.3. Trabajador ............................................................................................. 6
1.4. Empleador ............................................................................................. 7
II. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ......................................... 8
2.1. Definicin .............................................................................................. 8
2.2. Efectos .................................................................................................. 8
2.3. Clases de suspensin .............................................................................. 9
2.3.1. Suspensin perfecta. ......................................................................... 9
2.3.2. Suspensin imperfecta. ................................................................... 10
2.4. Causas de suspensin del contrato de trabajo ................................... 11
2.4.1. La invalidez temporal. ................................................................... 11
2.4.2. La enfermedad o el accidente comprobados ................................ 11
2.4.3. La maternidad durante el descanso pre y post natal .................... 12
2.4.4. El descanso vacacional ................................................................ 12
2.4.5. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Servicio Militar ........................................................................................... 13
2.4.6. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales 14
2.4.7. La sancin disciplinaria. ................................................................ 15
2.4.8. El ejercicio del derecho de huelga. ............................................... 15
2.4.9. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de
la libertad ................................................................................................... 15
2.4.10. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior
a tres meses .............................................................................................. 15
2.4.11. El permiso o licencia concedidos por el empleador ................... 15
2.4.12. El caso fortuito y la fuerza mayor .............................................. 16
III. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................ 18
3.1. Definicin ............................................................................................ 18
3.2. Efectos ................................................................................................ 18

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

3.3. causas de extincin del contrato de trabajo ........................................ 19

3.3.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural ...................................................................................................... 19
3.3.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador ............................... 20
3.3.3. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad ........................................................................ 20
3.3.4. El mutuo disenso entre trabajador y empleador ........................... 20
3.3.5. La invalidez absoluta permanente ................................................ 21
3.3.6. La jubilacin .................................................................................. 21
3.3.7. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley ................ 21
3.3.8. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la presente Ley. .......................................... 22
CONCLUSIONES............................................................................................. 23
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ................................................................. 24

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

INTRODUCCIN

El contrato de trabajo es uno de tracto sucesivo, es decir, no se agota en una

sola prestacin, sino que genera un vnculo de duracin constante en el tiempo.
Sin embargo, esta relacin en algn momento termina, siendo diversas las
causales de suspensin y extincin del contrato de trabajo.

La suspensin del Contrato de Trabajo es la interrupcin del normal desarrollo

de la relacin laboral, subsistiendo el contrato de trabajo; es decir que el
trabajador no cumple con la obligacin de prestar servicio pero se mantiene el
contrato. Es importante tener en cuenta que debern ser considerados como
periodos de suspensin los mencionados en vacaciones y licencias especiales.
Por ejemplo si se pide una licencia por matrimonio, el contrato queda
suspendido, pero no se extingue, por lo tanto se debe continuar pagando el
periodo de licencia por matrimonio. As mismo Los contratos de trabajo sean a
plazo indeterminado o a plazo fijo, en algn momento se extinguen. Es decir,
en algn momento va a terminar la relacin laboral. Las causas de dicha
extincin son mltiples, y tienen su origen en decisiones del empleador, del
trabajador, de ambos, hechos ajenos a las partes, etc.

Como veremos en el presente trabajo, esta extincin est sujeta a un proceso,

primero interiormente en la empresa, y posteriormente, ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Al respecto, deben tener presente que, la
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional, emitida en diversos procesos de
amparo interpuestos por trabajadores cesados por causas objetivas, ha
establecido un criterio, casi uniforme, que de procederse a la extincin de los
contratos de trabajo por causas objetivas, pero no seguirse el procedimiento
establecido, ese acto de cese no se considera como despido, cuya
consecuencia sera el pago de la indemnizacin por despido arbitrario, sino
como un cese que genera el derecho a la reposicin.

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

I. NOCIONES PREVIAS

1.1. El trabajo
El fundamento constitucional del derecho al trabajo, se encuentra en el
artculo 22 de la Constitucin Poltica de 19931 , por lo cual queda
establecido que el trabajo ms que un deber es un derecho que dignifica
a la persona como pieza fundamental de la sociedad y sujeto de
proteccin por parte de Estado. Como bien seala nuestra Carta Poltica,
el derecho al trabajo es un derecho que tiene toda persona; no obstante,
la precariedad de acceso a un empleo en nuestro pas demuestra que no
todos pueden acceder a ella precisamente por la falta de empleo.

1.2. Contrato de trabajo

Gmez Valdez1 considera que: El contrato de trabajo es el convenio
elevado a proteccin fundamental, segn el cual, un trabajador bajo
dependencia se coloca a disposicin de uno o ms empleadores a cambio
de una retribucin, elevada, tambin, a idntica proteccin fundamental.
El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un
conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes, y regulando las
condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral.
El contrato de trabajo consiste en un acuerdo de voluntades entre dos
personas, una de las cuales tiene que ser fsica para poder llevar a cabo
la tarea, que se compromete, a cambio de una remuneracin, a poner su
capacidad laboral a disposicin del empleador, que la dirige por un tiempo
determinado o no en su extensin, pero preciso en lo que se refiere a
cada da de prestacin.

1.3. Trabajador

Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o

empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al
1
Gmez Valdez, Francisco: El Contrato de Trabajo, Parte General, Tomo I Edicin 2000, Editorial San
Marcos, Lima-Per, 2000, Pg. 109

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal

energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del
servicio y el acreedor de una remuneracin.

Solo pueden ser los trabajadores las personas fsicas, dado que las
personas jurdicas no pueden ejecutar por s una prestacin de servicios,
sino que necesitan valerse de aquellas.

La condicin del trabajador es personal dado que la obligacin asumida

es la de poner a disposicin del empleador la propia y personal actividad
ello impide toda posibilidad de situacin o cesin de la misma y la hace
incompatible con la simultnea de empleador para el desarrollo de la labor
objeto del contrato.

1.4. Empleador

El empleador es la persona fsica o jurdica que adquiere el derecho a la

prestacin de los servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, pone a disposicin la propia fuerza de trabajo obligndose a
pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor
del servicio.

El empleador puede ser tanto una persona fsica como jurdica. Si bien
slo las personas fsica pueden ejecutar por s una prestacin de
servicios, tanto stas como las jurdica pueden perfectamente ser
beneficiarios de dicha prestacin y dirigirla, por s a travs de sus
representantes, pagando de su patrimonio la correspondiente
remuneracin.

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

II. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. Definicin

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la

obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de
trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el
pago de la retribucin, sin que desaparezca el vnculo laboral.2

En la doctrina se distingue entre suspensin e interrupcin del contrato de

trabajo, sin embargo en nuestro ordenamiento jurdico no cabe hacer esta
distincin terica, pues, el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR, en el Captulo III de su Ttulo I agrupa
tanto situaciones que pueden definirse como una autntica suspensin y
otras que slo constituyen una interrupcin.

Si bien el artculo 47 del Decreto Legislativo N 728 establece que la

suspensin del contrato de trabajo implica, por parte del trabajador, que
este cesa en su obligacin de prestar servicio; esto no permite que deje
de cumplir con otras obligaciones emanadas del contrato, toda vez que el
vnculo laboral todava se encuentra vigente. (Ejec. del 30 de junio de
1999 recada en la Casacin N 2664-97-LIMA).

2.2. Efectos

La suspensin del contrato de trabajo produce los efectos siguientes:

a. Suspensivo; pues, las partes quedan liberadas de las obligaciones

fundamentales del contrato de trabajo, el empleador del pago de la
remuneracin y el trabajador de la prestacin del servicio.
El efecto suspensivo no es absoluto, ya que nuestra legislacin
contempla casos, como el de las vacaciones, en el cual el
empleador contina cumpliendo con su obligacin de pago de

2
La suspensin del contrato de trabajo. Estudio Caballero Bustamante. Disponible en:
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/bol.lab_270910.pdf. Recuperado en Junio de 2017.

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remuneraciones a pesar que no recibe en contraprestacin servicio

alguno.3
Por su parte el trabajador si bien ya no presta sus servicios
personales, continua obligado a respetar los deberes de lealtad,
fidelidad y de secreto originados durante la relacin laboral.
b. Impeditivo; durante la suspensin surge la imposibilidad legal de
despedir al trabajador. Este impedimento resulta explicable, pues, el
fundamento final de la suspensin es la conservacin del vnculo
laboral no pudiendo por ello el empleador resolver unilateralmente el
contrato de trabajo.
c. Conservativo; el trabajador mantiene su derecho de reincorporarse
a sus labores cuando desaparezca la causa que ha originado la
suspensin.

2.3. Clases de suspensin

2.3.1. Suspensin perfecta.

La suspensin es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones

de ambas partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y
la del empleador de pagar la remuneracin correspondiente. Artculo 11
LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

Durante la suspensin perfecta de labores el trabajador mantiene el

vnculo laboral. (...) se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y del
empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el
vnculo laboral. Este Colegiado considera que, subsistiendo y estando
vigente el vnculo laboral de los trabajadores afiliados del Sindicato
recurrente, una vez finalizada la suspensin perfecta de labores el
empleador debe proceder a la inmediata reincorporacin de los
trabajadores suspendidos. En caso contrario, se estara frente a una
vulneracin del contenido del derecho al trabajo, toda vez que el propio
empleador impide que el trabajador preste el servicio, pese a existir

3
Marco Antonio Rodrguez Vega. La suspensin del contrato de trabajo. IUS AT VERITAS-abril-2011

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

vnculo laboral. Por tanto, comprobndose la negativa y omisin de la

empresa demandada de reincorporar a los trabajadores suspendidos, se
ha producido una vulneracin de su derecho al trabajo. (EXP. 3828-2006-
PA, Fundamento 6).

2.3.2. Suspensin imperfecta.

La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar la

remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores
por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de obligaciones slo
de una de las partes y no de la otra.

As mismo se puede decir que es cuando temporalmente a pesar de no

existir prestacin personal del servicio por parte del trabajador se produce
el pago de su remuneracin o del subsidio correspondiente de ser el caso.
Por ejemplo el pago de la remuneracin vacacional durante el descanso
vacacional y el pago del subsidio durante el descanso pre y postnatal.

La suspensin del contrato de trabajo puede obedecer a hechos

relacionados con el trabajador o hechos relacionados con el empleador.

a. Suspensin del contrato de trabajo por hechos relacionados con el

trabajador.

Dentro de este grupo encontramos los siguientes:

- La invalidez temporal (LPCL, Art. 12 inc. a)

- La enfermedad y accidentes comprobados (LPCL, Art. 12 inc. b)
- La maternidad (LPCL, Art. 12 inc. c)
- El descanso vacacional (LPCL, Art.12 inc. d)
- La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio (LPCL, Art.12 inc. e)
- El permiso o licencia sindical (LPCL , Art. 12 inc. f)
- La sancin disciplinaria (LPCL, Art.12 inc. g)
- La huelga (LPCL, Art.12 inc. h)
- Detencin del trabajador (LPCL, Art. 12 inc. i)
- La inhabilitacin del trabajador (LPCL, Art. 12 inc. j)

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

- El permiso o licencia concedidos por el empleador (LPCL,Art. 12 inc.

k)
- Licencia para deportistas calificados (Ley N 27159)
- La donacin de rganos y tejidos humanos ( Ley N 27282)
- Licencia Laboral por Adopcin (Ley N 27409)
b. Suspensin del contrato de trabajo por causas relacionadas con el
empleador.

Dentro de este grupo encontramos las siguientes:

- Suspensin por caso fortuito o fuerza mayor (LPCL, Art.12 inc. l)

- La decisin unilateral del empleador
- El cierre por sancin al empleador
- Suspensin de actividades por veda pesquera

2.4. Causas de suspensin del contrato de trabajo

El artculo 12 de la LPCL seala como causas de suspensin:4

2.4.1. La invalidez temporal.

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su

duracin. La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el
desempeo normal de las labores. La invalidez debe ser declarada por el
ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.

2.4.2. La enfermedad o el accidente comprobados

En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente

con 3 aportaciones mensuales consecutivas 4 aportaciones mensuales
no consecutivas en el curso de los 6 meses calendarios anteriores al mes
en que se inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por
enfermedad. El empleador debe pagar la remuneracin al trabajador
durante los primeros 20 das de incapacidad acumulados dentro del ao
calendario (del 1 de enero al 31 de diciembre). ESSALUD otorgar el

4
Oscar Bernuy lvarez. Suspensin del contrato de trabajo Perfecta e imperfecta. Actualidad
Empresarial N 265 Segunda Quincena de Octubre 2012

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

subsidio a partir del vigsimo primer da y seguir otorgndolo hasta la

terminacin de la incapacidad temporal para el trabajo, la cual no podr
prorrogarse por un perodo mayor de 11 meses y 10 das consecutivos, es
decir 340 das. El total de los perodos no consecutivos por los cuales se
pague el subsidio, no deber ser mayor de 540 das, en el curso de 36
meses.

2.4.3. La maternidad durante el descanso pre y post natal

La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso
pre natal y 45 das de descanso post natal. Artculo 1, Ley N 26644
(27.06.96) El descanso post natal se extender por 30 das naturales
adicionales en los casos de nacimiento mltiple.
La madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a
una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga
un ao de edad. En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia
materna se incrementar una hora ms al da.

2.4.4. El descanso vacacional

El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso vacacional de treinta

das calendario a condicin de que cumpla una jornada ordinaria mnima
de cuatro horas diarias y por cada ao completo de servicios. El
trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor
exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al
servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si
compensa la fraccin de servicio laborado hasta dicha oportunidad, por
dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin. Dentro del ao
de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de
das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de inasistencias
injustifi cadas, variando el requisito segn los das que se labore
semanalmente en la empresa:

a. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a

la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta (260) das en dicho periodo.
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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

b. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das

a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
diez (210) das en dicho periodo.
c. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o
tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho periodo.
En principio la oportunidad del descanso vacacional ser fi jada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
La duracin del descanso vacacional es de treinta (30) das continuos, sin
embargo se permite fraccionar su goce. Existen casos en los que el
trabajador no disfruta de treinta das de descanso, sino de ms o menos
das, dependiendo de que se acuerde acumular o reducir las vacaciones
2.4.5. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Servicio Militar
Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a
continuacin.
a. Parlamentarios. Los trabajadores que resulten elegidos miembros
del Poder Legislativo disfrutarn de licencia sin goce de
remuneracin por todo el tiempo de su mandato, sin prdida de
ninguno de sus derechos sociales y laborales, siempre que lo
soliciten.
b. Regidores. Los regidores que trabajan como dependientes en el
sector pblico o privado gozan de licencia en sus centros de trabajo
hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus
remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las
labores municipales. El empleador est obligado a conceder la
licencia semanal y a preservar su nivel remunerativo, as como a no

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento mientras

ejerzan funcin municipal, bajo responsabilidad.
c. Servicio Militar. El Servicio Militar ya no tiene carcter obligatorio,
no obstante ello se mantiene vigente la disposicin de la LPCL que
establece la realizacin del servicio militar como una causal de
suspensin de la relacin laboral. De acuerdo con la nueva Ley del
Servicio Militar, la suspensin de la relacin laboral slo se da
respecto de los trabajadores que presten servicios en la reserva (no
seleccionado), teniendo los reservistas derecho a: Si laboran en el
sector pblico: Licencia con goce de haber durante los perodos de
instruccin y entrenamiento, o sean requeridos en casos de
movilizacin o de grave amenaza o peligro inminente para la
seguridad nacional, los cuales sern acreditados con la constancia
respectiva Si laboran en el sector privado: Licencia con goce de
haber hasta por un mximo de 30 das. Vencido este plazo el Estado
asumir el pago de las remuneraciones por intermedio del Instituto
de las Fuerzas Armadas respectivo.

2.4.6. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales

El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los

permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las actividades
sindicales se entendern trabajados para todos los efectos legales hasta
el lmite establecido en la convencin colectiva. No podrn otorgarse ni
modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma
administrativa. A falta de convencin, el empleador slo est obligado a
conceder permiso para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria
a los dirigentes que el reglamento seale, hasta un lmite de 30 das
naturales por ao calendario, por dirigente; el exceso ser considerado
como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. Este lmite
no ser aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o
convenio colectivo ms favorable.

El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de vacancia

o renuncia del dirigente designado, el que lo sustituye continuar

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

haciendo uso del permiso sindical que no hubiese sido agotado. Artculo
19, D.S. N 011-92- TR (15.10.92) No ser computable dentro del lmite
de los 30 das, la asistencia de los dirigentes sindicales que sean
miembros de la Comisin Negociadora a las reuniones que se produzcan
durante todo el trmite de la negociacin colectiva o ante citaciones
judiciales, policiales y administrativas por acciones promovidas por el
empleador.

2.4.7. La sancin disciplinaria.

Forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas
cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores. La
suspensin disciplinaria no est regulada por la legislacin, quedando su
aplicacin sujeta a las facultades directrices del empleador, a lo
establecido por el reglamento interno o por convenio colectivo.

2.4.8. El ejercicio del derecho de huelga.

La huelga declarada conforme a ley suspende todos los efectos de los
contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la
remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.

2.4.9. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de

la libertad

En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin de la

relacin laboral.

2.4.10. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no

superior a tres meses

La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el

ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de
trabajo, por un perodo inferior a 3 meses, suspende la relacin laboral
por el lapso de su duracin. Si es mayor a 3 meses extingue el contrato
de trabajo.

2.4.11. El permiso o licencia concedidos por el empleador

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

Nuestra legislacin no regula el tema de los permisos o licencias, salvo

los casos anteriormente sealados (dirigentes sindicales, cargos polticos
y Servicio Militar), por lo que este tema queda sujeto a las polticas de la
empresa (reglamento interno de trabajo, directivas o convenios colectivos)
o a la facultad discrecional del empleador. De no haber normativa interna
en el centro de trabajo el empleador no est obligado a dar permisos o
licencias, salvo los casos sealados.)

2.4.12. El caso fortuito y la fuerza mayor

Caso fortuito es todo hecho o suceso imprevisible por lo comn daoso,

que acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del
hombre, que generalmente proviene de la accin de la naturaleza
(inundaciones, aluviones, sismos, sequas, entre otros). Fuerza mayor es
todo acontecimiento o hecho imprevisible o que pudiendo ser previsto no
puede resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la accin de un
tercero (una norma legal que impide realizar una actividad, un tumulto del
que derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto terrorista, la
modificacin de la ley tributaria que anula algunas exoneraciones para
importar insumos en determinadas actividades agrcolas, avcolas,
farmacuticas, etc.). Directiva Nacional N 006-94-DNR T (12.07.94) El
caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de
autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores
hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la AAT.
Sin embargo, el empleador deber de ser posible, otorgar vacaciones
vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.

La AAT, bajo responsabilidad, recibida la comunicacin, verificar dentro

del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. En la
verificacin se tendr en cuenta que la causa invocada guarde
proporcionalidad y razonabilidad con el perodo de suspensin temporal
de labores determinado por el empleador. De no proceder la suspensin
por inexistencia o improcedencia de la causa invocada, la AAT expedir
resolucin, dentro del segundo da de realizada la visita inspectiva,
ordenando la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las
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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido. El perodo

dejado de laborar ser considerado como de trabajo efectivo para todo
efecto legal. Si la AAT en el plazo sealado no verifica la existencia de la
causa invocada, se tendr sta por cierta, quedando el empleador
autorizado a la suspensin. No es aplicable esta disposicin si, ordenada
la verificacin, sta no se efecta por causa atribuible al empleador,
mientras subsista tal actitud.

Contra la resolucin expresa o ficta las partes pueden interponer recurso

de apelacin dentro de los 3 das hbiles de expedida sta. La instancia
respectiva de la AAT (la Direccin Regional de Trabajo correspondiente),
resolver la apelacin dentro del trmino de 5 das hbiles computados
desde el da siguiente de ingresado el expediente a la misma.

De no expedirse resolucin dentro del plazo indicado, se tendr por

confirmada la resolucin de primera instancia. De subsistir la imposibilidad
de reanudar las labores, la suspensin podr prolongarse por acuerdo de
las partes, con conocimiento de la AAT, pudiendo el empleador,
alternativamente, optar por el cese colectivo por caso fortuito o fuerza
mayor al que le faculta la LPCL.

17
 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

III. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. Definicin

La extincin de la relacin de trabajo es una de las cuestiones que mayor

inters y controversia suscita en el Derecho del Trabajo, por la
transcendencia humana y social que conlleva para el trabajador y su
entorno.5

La terminacin de la relacin laboral cesa la obligacin empresarial de

seguir abonando la remuneracin, as como cesa la obligacin del
trabajador de seguir prestando sus servicios.

La declaracin de una u otra parte que dispone la resolucin del contrato,

sea o no con justa causa, constituye un acto jurdico unilateral que
produce efectos inmediatos o en el plazo fijado por la ley, en cuanto su
comunicacin es recibida por la otra parte. No puede estar sujeta a
condiciones.6

En la prctica, se denomina despido directo al que decide el empleador, e

indirecto, cuando es el trabajador el que lo formula, fundndose en el
incumplimiento contractual del empleador, que lo habilita para disponer la
disolucin del vnculo.

3.2. Efectos

En la regulacin de la extincin de la relacin laboral se confrontan los

intereses del empleador de actuar con libertad en la regulacin de su
empresa aunque sus decisiones tengan efecto sobre el empleo de sus
trabajadores, y del trabajador de conservar su empleo frente a las
decisiones de su empleador o situaciones objetivas ajenas a las partes de
la relacin laboral que pudieran afectarlo. La opcin que el legislador
adopte sobre dicho tema debiera procurar un punto de equilibrio entre
ambos intereses en un marco de pleno respeto de los derechos del

5
Blancas Bustamante, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral Peruano. 2. Edicin. Ara Editores.
2006. Pg. 29
6
vzquez vialard, Antonio, (2011), Derecho del trabajo y de la seguridad social, Buenos Aires.

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 Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP

trabajador canalizando la libertad de empresa del empleador hacia un

ejercicio legtimo de sta.

Todas las causales de terminacin, producen como consecuencia comn

la de poner fin a la relacin de trabajo, de manera que el trabajador
extingue su vnculo jurdico con su patrono o empleador.

En ello se diferencian de las causas de suspensin, las cuales, si bien

hacen cesar temporalmente las principales obligaciones derivadas de la
relacin de trabajo ----prestar el servicio y pagar el salario----, mantienen
vivo el vnculo jurdico que une a las artes, el cual est normalmente
llamado a restablecerse con sus efectos plenos, cuando cese la causal de
suspensin.

Seala Caldera7 que estos varan considerablemente, en funcin de dos

hechos principales: la intervencin de la voluntad de cada una de las
partes o de ambas y la duracin que ha tenido la relacin laboral que se
extingue. Distintas tienen que ser, como es lgico, las consecuencias de
la terminacin cuando ella resulta de un acuerdo voluntario entre el
trabajador y el patrono, que cuando es producto de la voluntad de uno
solo de ellos o resultado de un hecho independiente del querer de
ambos.

3.3. causas de extincin del contrato de trabajo

Son causas de extincin del contrato de trabajo:

3.3.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

Todo contrato de trabajo se extingue por el fallecimiento del trabajador.
Asimismo, por muerte del empleador tambin se extingue la relacin
laboral, s este es una persona natural, sin perjuicio de que, por comn
acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un
breve plazo a efectos de la liquidacin del negocio, cuyo convenio no
podr exceder de un ao, y deber ser comunicado a la Autoridad

7
Derecho del trabajo, Buenos Aires, Librera El Ateneo, 1960, p. 334.

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Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro

correspondiente.8

3.3.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador

El trabajador que renuncie a su puesto de trabajo deber comunicarlo por
escrito a su empleador con una antelacin de treinta (30) das calendarios
en cuyo caso el empleador lo podr exonerar de dicho plazo a pedido del
renunciante o por iniciativa propia. En el primer caso, la solicitud se
entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
En caso de negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de
renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo.
En caso el trabajador deje de laborar, incurrir en falta grave por
abandono de trabajo. Asimismo, se debe entender que la puesta a
disposicin del cargo aceptada por el empleador, equivaldr a una
renuncia.

3.3.3. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la

condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad
Se extingue el contrato de trabajo cuando se ejecuta su objeto en su
totalidad (en el caso de contratos para obra o servicio determinado), o
cuando se deja de surtir efectos por cumplimiento de la condicin prevista
para su trmino, o cuando vence el plazo estipulado en el contrato.

3.3.4. El mutuo disenso entre trabajador y empleador

El mutuo disenso se produce cuando el trabajador y empleador expresan
su voluntad de extinguir la relacin laboral. El acuerdo de poner fin a la
relacin laboral debe constar por escrito o en el documento donde consta
la liquidacin de los beneficios sociales.

8
Tulio M. Obregn Sevillano. : Extincin del contrato de trabajo (Parte final). Actualidad Empresarial N
289 Segunda Quincena de Octubre 2013

20
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3.3.5. La invalidez absoluta permanente

La presencia de esta causal origina de pleno derecho la extincin de la
relacin laboral, la misma que deber ser declarada por el Seguro Social
del Per - EsSalud, o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
Cabe sealar que la invalidez absoluta temporal solo suspende el contrato
por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal solo lo
suspende si impide el desempeo normal de las labores.

3.3.6. La jubilacin
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga
derecho a la pensin de jubilacin a cargo de la Oficina Nacional
Previsional - ONP o del Sistema Privado de Pensiones, si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que
no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente,
en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. El empleador
que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su
decisin al trabajador, con el fin de que este inicie el trmite para obtener
el otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de
la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. Esta causal de
extincin de la relacin laboral es obligatoria y automtica cuando el
trabajador cumpla setenta (70) aos de edad, salvo pacto en contrario, y
tambin deber ser formalizada por el empleador por escrito, con el fin de
que el trabajador cesado inicie el trmite de la pensin correspondiente.

3.3.7. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley

Para la doctrina laboral, se define al despido como la resolucin unilateral
del contrato de trabajo por decisin del empleador; pudiendo ser
justificado (fundado en un incumplimiento previo del trabajador
relacionada a su conducta o su capacidad), arbitrario (sin motivo
quejustifique el despido), nulo y despido indirecto (hostilizacin al
trabajador).

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3.3.8. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los

casos y forma permitidos por la presente Ley.
Constituyen causas objetivas para la terminacin colectiva de los
contratos de trabajo las siguientes situaciones:
- El caso fortuito y la fuerza mayor.
- Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos.
- La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra.
- La reestructuracin patrimonial.

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CONCLUSIONES

- El contrato de trabajo consiste en un acuerdo de voluntades entre dos

personas, una de las cuales tiene que ser fsica para poder llevar a cabo
la tarea, que se compromete, a cambio de una remuneracin, a poner su
capacidad laboral a disposicin del empleador, que la dirige por un
tiempo determinado o no en su extensin, pero preciso en lo que se
refiere a cada da de prestacin.
- El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de
trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el
pago de la retribucin, sin que desaparezca el vnculo laboral.
- La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar la
remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores
por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de obligaciones slo
de una de las partes y no de la otra.
- La extincin de la relacin de trabajo es una de las cuestiones que
mayor inters y controversia suscita en el Derecho del Trabajo, por la
transcendencia humana y social que conlleva para el trabajador y su
entorno.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

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Peruano. 2. Edicin. Ara Editores. 2006. Pg. 29

- Derecho del trabajo, Buenos Aires, Librera El Ateneo, 1960, p.

334.

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I Edicin 2000, Editorial San Marcos, Lima-Per, 2000, Pg. 109

- La suspensin del contrato de trabajo. Estudio Caballero Bustamante.

Disponible en:
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/bol.lab_270910.pdf.
Recuperado en Junio de 2017.

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IUS AT VERITAS-abril-2011

- Oscar Bernuy lvarez. Suspensin del contrato de trabajo Perfecta e

imperfecta. Actualidad Empresarial N 265 Segunda Quincena de
Octubre 2012

- Tulio M. Obregn Sevillano. : Extincin del contrato de trabajo (Parte

final). Actualidad Empresarial N 289 Segunda Quincena de Octubre
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- Vzquez vialard, Antonio, (2011), Derecho del trabajo y de la seguridad

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