ARTCULO 1.

El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos

y trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instituciones para resolver sus
conflictos.

ARTCULO 2. Patrono2 es toda persona individual o jurdica que utiliza los

servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas
jurdicas de Derecho Pblico a que se refiere el Artculo 119 de la Constitucin de
la Repblica.3

ARTCULO 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus

servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.

ARTCULO 4. Representantes del patrono son las personas individuales que

ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como
gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estn
legtimamente autorizadas por aqul.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono,
salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con ste por un contrato o relacin
de trabajo.

ARTCULO 5. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los

servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio
de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aquel
para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales qu se
deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y dems
disposiciones aplicables.
No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue por
contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.

ARTCULO 6. Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley,

dictada por motivo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una
persona su derecho al trabajo.
Como consecuencia, ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o
actividad lcita que le plazca.4
No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los
particulares acten en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones
que prescriben las leyes.
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un
contrato o relacin de trabajo, ni proporcionar a otros patronos trabajadores que
hubieren contratado para s, sin el consentimiento claro y expreso de dichos
trabajadores, en cuyo caso la sustitucin temporal o definitiva del patrono, no
puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de stos. No queda
comprendida en sta prohibicin, la enajenacin que el patrono haga de la
empresa respectiva.5
ARTCULO 7. Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de
bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos
de azar y el ejercicio de la prostitucin.
Es entendido que sta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros alrededor
de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto
a stas ultimas rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.6

ARTCULO 8. Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede

cobrarse suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y
arbitrios establecidos legalmente.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se puede limitar o regular dicha
libertad, si a juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica
el normal desempeo de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la
colectividad.7

ARTCULO 9. Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las rdenes,

instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las
labores, deben ser desempeados por personas que hablen el idioma espaol,
pero si el trabajo se realiza en una regin donde est extendido el uso entre los
trabajadores de algn dialecto indgena, dichas personas deben hablar tambin
ese dialecto.

ARTCULO 10. Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los

trabajadores con el propsito
de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la
Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o
de previsin social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado
ejercerlos.8

ARTCULO 11. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos
los actos jurdicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades
de trabajo, judiciales o administrativas, en relacin con la aplicacin de este
Cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo o de previsin social.
Igual exencin rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales
o de orden colectivo.

ARTCULO 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos
o estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los
derechos que la Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus
reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de
trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.9

ARTCULO 13. Se prohbe a los patronos emplear menos de un noventa por

ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a stos menos del ochenta y cinco
por ciento del total de los salarios que en sus respectivas empresas se
devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leyes especiales.
Ambas proporciones pueden modificarse:
a) Cuando as lo exijan evidentes razones de proteccin y fomento a la economa
nacional, o de carencia de tcnicos guatemaltecos en determinada actividad, o de
defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad. En todas
estas circunstancias, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo razonado emitido
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede disminuir ambas
proporciones hasta en un diez por ciento cada una y durante un lapso de cinco
aos para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la participacin de los
trabajadores extranjeros.
En caso de que dicho ministerio autorice la disminucin de los expresados
porcentajes, debe exigir a las empresas favorecidas que preparen tcnicos
guatemaltecos en el ramo de las actividades de stas dentro del plazo que al
efecto se les conceda; y b) Cuando ocurran casos de inmigracin autorizada
y controlada por el Organismo Ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o
haya ingresado al pas para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias
agrcolas o ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carcter cultural;
o cuando se trate de centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias,
el alcance de la respectiva modificacin debe ser determinado discrecionalmente
por el Organismo Ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe expresar claramente las razones,
limite y duracin de la modificacin que se haga. Para el cmputo de lo dicho en el
prrafo primero de este Artculo, se debe hacer caso omiso de fracciones y,
cuando el nmero total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la
calidad de guatemalteco a cuatro de ellos.
No es aplicable lo dispuesto en este Artculo a los gerentes directores,
administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas.10
Toda simulacin de sociedad y, en general cualquier acto o contrato que tienda a
violar estas disposiciones, es nulo ipso jure y adems da lugar a la aplicacin de
las sanciones de orden penal que procedan.11

ARTCULO 14. El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de

orden pblico y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de
cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se establezcan en
Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la Repblica, sin distincin de
sexo ni de nacionalidad, salvo las personas jurdicas de derecho pblico
contempladas en el segundo prrafo del Artculo 2.
Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que
contienen este Cdigo, al caso de nacionales que sean contratados en el pas
para prestar sus servicios en el extranjero.
Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los
principios del derecho internacional, y los tratados.

ARTCULO 14 BIS. Se prohbe la discriminacin por motivo de raza, religin,

credos polticos y situacin econmica, en los establecimientos de asistencia
social, educacin, cultura, diversin o comercio que funcionen para el uso o
beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajadores de propiedad
particular, o en los que el Estado crea para los trabajadores en general.
El acceso que los trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se
refiere este Artculo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la
importancia de los cargos que desempeen.

ARTCULO 15. Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por
las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de
acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo
con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y
por ltimo, de acuerdo con los principios y leyes de derecho comn.