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Tema: Capacitacin de personal

Texto 1:
Una de las principales preocupaciones de toda organizacin es la capacitacin,
cuyo objetivo es mejorar al individuo como trabajador y como ciudadano; esto trae
como consecuencia el desarrollo integral del individuo. En este fascculo se te
presentan los elementos necesarios para que aprendas los trminos que se
manejan en la sub rea de Capacitacin y Desarrollo. Lo anterior se realizar
mediante la revisin del significado de cada uno de ellos, as como de sus
relaciones, semejanzas y diferencias entre dichos trminos. Asimismo, se
proporciona una panormica general de los antecedentes histricos de la
Capacitacin. (Garca Bautista & Jimnez Martnez, 2004)
Datos de libro:
Ttulo: Capacitacin y Desarrollo de Personal
Autor: Garca Bautista, Rosa Ofelia / Jimnez Martnez, Mara del Refugio
Ciudad: Mxico
Editorial: Colegio de Bachilleres
Ao de publicacin: 2004

Texto 2:
La asignacin del gasto en capacitacin para las pequeas empresas en Amrica
Latina es un tema que requiere directrices claras. La escasez de recursos, su mala
asignacin y la ineficiencia con que se utilizan los actualmente destinados a este
conjunto de empresas, son factores que obligan ante todo a tomar medidas para
que se haga mejor uso de los recursos disponibles, en especial de los pblicos.
Vinculada a lo anterior est la necesidad de encontrar nuevas fuentes de
financiamiento para la formacin y capacitacin de la fuerza de trabajo, haciendo
uso de los incentivos adecuados. Complementariamente, habr que desarrollar
tecnologas de formacin apropiadas a las condiciones de los pases de la regin,
reformar las instituciones existentes y crear nuevas formas de relacin entre los
actores comprometidos. (Labarca, 1999)
Datos de revista:
Ttulo: Capacitacin en Pequeas Empresas en Latinoamrica
Autor: Labarca, Guillermo
Ciudad: Mxico
Editorial: Revista de la CEPAL 67
Ao de publicacin: 1999
Texto 3:
En Mxico la capacitacin no se ha considerado tradicionalmente como un factor
de desarrollo que permita a las empresas dentro de su plan estratgico, lograr
mejores beneficios y posicionamiento en los mercados. El objetivo del trabajo que
se propone es demostrar la importancia del diseo e implementacin de programas
de capacitacin para las PYMES en Mxico en la actualidad. Se concluye, que las
pequeas y medianas empresas en Mxico estn ante la disyuntiva de invertir en la
capacitacin de capital humano o perder los espacios y oportunidades de mercados
locales o extranjeros. (Serna Hinojosa & Delgado Rivas, 2007)
Datos de revista:
Ttulo: La capacitacin en Pequeas y Medianas Empresas (PYMES) en Mxico
Autor: Serna Hinojosa, Jos Antonio / Delgado Rivas, Jess Gerardo.
Ciudad: Mxico
Editorial: Observatorio de la economa Latinoamericana
Ao de publicacin: 2007

Texto 4:
Como idea de fondo presento una inquietud y un reto a los lderes de
organizaciones con respecto a la trascendencia que tiene la educacin y formacin
de los ejecutivos, empleados y obreros, para una nueva filosofa y prctica de las
relaciones entre el trabajo, el hombre y la organizacin, que redunde en un autntico
desarrollo integral y una mayor involucracin para el logro de los objetivos
organizacionales, lo que implica un sano sentido de responsabilidad, solidaridad y
colaboracin. (Siliceo Aguilar, 2006)
Datos de libro:
Ttulo: Capacitacin y Desarrollo de Personal
Autor: Siliceo Aguilar, Alfonso
Ciudad: Mxico
Editorial: Limusa
Ao de publicacin: 2007
Texto 5:
A lo largo de este trabajo me propongo realizar una investigacin que permita
distinguir y precisar la eficiencia y eficacia, los beneficios, logros alcanzados y la
importancia de la funcin de la educacin que imparten las organizaciones a su
personal, conocida como "capacitacin", enfocndome particularmente en el
personal que interacta con los clientes de una empresa. As mismo, es de mi
inters medir la influencia de esta actividad dentro de las organizaciones. (Sutton,
2001)
Datos de la fuente:
Ttulo: Capacitacin del personal
Autor: Sutton, Carolina
Ciudad: Argentina
Editorial: Monografas
Ao de publicacin: 2001

Bibliografa
Garca Bautista, R. O., & Jimnez Martnez, M. d. (2004). Capacitacin y
Desarrollo de Recursos Humanos. Mxico: Colegio de Bachilleres.
Obtenido de https://repositorio.cbachilleres.edu.mx/wp-
content/material/compendios/quinto/cap_des_rh.pdf
Labarca, G. (Abril de 1999). Capacitacin en pequeas empresas en Amrica
Latina. Revista CEPAL 67, 16. Obtenido de
http://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/12165/067033048_es.pd
f?sequence=1&isAllowed=y
Serna Hinojosa, J. A., & Delgado Rivas, J. G. (2007). La capacitacin en las
Pequeas y Medianas Empresas (PYMES) de Mxico. Obtenido de
Observatorio de la Economa Latinoamericana:
http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/mx/2007/shdr.htm
Siliceo, A. (2006). Capacitacin y Desarrollo del Personal. Mxico: Limusa.
Obtenido de http://libroscoaching.blogspot.mx/2011/10/capacitacion-y-
desarrollo-de-personal.html
Sutton, C. (2001). Capacitacin del Personal. Obtenido de Monografas:
http://www.monografias.com/trabajos16/capacitacion-personal/capacitacion-
personal.shtml