La indemnizacin en caso de despido improcedente.

Especial mencin a los

entrenadores
Rosala Ortega // En el presente artculo se analiza la indemnizacin en caso de despido
improcedente y sin justa causa del deportista profesional, con una especial mencin al
entrenador

Cuando una entidad deportiva decide prescindir de los servicios del deportista
antes del tiempo convenido y sin que medie justa causa para tomar tal decisin, nuestro Real
Decreto 1006/1985 de 26 de junio, que regula la relacin laboral especial de los deportistas
profesionales, en su artculo 15.1 dice literalmente que en caso de despido improcedente, sin
readmisin, el deportista profesional tendr derecho a una indemnizacin, que a falta de pacto se
fijar judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones peridicas, ms la parte
proporcional correspondiente a los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos
durante el ltimo ao, prorratendose por meses lo perodos de tiempo inferiores a un ao, por
ao de servicio. Para su fijacin, se ponderarn las circunstancias concurrentes, especialmente la
relativa a la remuneracin dejada de percibir por el deportista a causa de la extincin anticipada
de su contrato.

Si se observa bien su textualidad, el precepto, despus de dar un margen entre el mnimo y el

mximo para cuantificar, hace nica y exclusivamente referencia a un criterio para la fijacin de la
indemnizacin: la remuneracin dejada de percibir por el deportista. Este parmetro parece el
ms justo y adecuado a ese Principio General del Derecho que es el pacta sunt servanda o lo que
es lo mismo, los pactos estn para cumplirlos. Sin embargo, y pesar de no expresarse ningn
otro criterio, la teora es superada por la prctica en los juzgados que se encargan, en la mayora
de los casos, de destruir este edificio jurdico construido sobre la base del poder de la voluntad de
las partes, sin ningn tipo de criterio operable que pudiera tener la misma fuerza en Derecho que
un pactumvlidamente perfeccionado.

El criterio primero que vienen considerando los tribunales, al margen de otros de no tanto calado
en su resolucin, es observar si el deportista despus de ser despedido y al momento de juzgar el
asunto, est percibiendo un salario por parte de una nueva entidad deportiva. A partir de ah, la
diferencia entre lo que est recibiendo el trabajador en la actualidad y lo que tendra que haber
cobrado de haberse dado perfecto cumplimiento a lo pactado y querido por ambas partes, es lo
que calculan como el nico perjuicio causado al deportista y ah es donde fijan la cuanta
indemnizatoria. Incomprensible. La carga de la prueba, claro est, la tiene la entidad demandada,
esto es, el club o federacin que decidi primero contratar y luego despedir improcedentemente
al deportista, y ser esta quien deba probar no solo que ste ltimo ha encontrado un nuevo
trabajo, sino tambin cual es su nueva retribucin. Todo ello, claro est, solo podra gozar de algn
mnimo sentido, insistimos incomprensible, si la nueva contratacin se produce con anterioridad al
momento de calificar el juez de primera instancia el despido y calcular la correspondiente
indemnizacin. Por supuesto, menos sentido tendra aun considerar si el trabajador encontr un
nuevo puesto despus de celebrase su causa. Sera tan absurdo como condenarlo a no volver a
trabajar para hacer valer sus derechos laborales.

Otro criterio importante que se viene teniendo en cuenta es el momento en que el deportista es
despedido. Es decir, si el despido se produce por ejemplo en mitad de la temporada o una vez
finalizada esta. Si hablamos de futbol, y de sus dos mercados de verano e invierno, por el
dinamismo con que se sucede la contratacin de jugadores, algunos juzgados entienden que existe
margen para poder encontrar otro destino donde prestar sus servicios. La razn de ser de este
criterio es nuevamente inentendible en el caso de un futbolista por la estabilidad contractual que
garantizan las entidades federativas. Pero si adems hablamos de entrenadores o tcnicos, el
dao que se puede hacer a estos cuando existe va libre para el despido en mitad de temporada es
incalculable. Esta fuera de toda lgica que una vez comenzada la temporada con los equipos y las
plantillas perfectamente conformadas, es completamente remoto que un entrenador tenga
alguna posibilidad de encontrar un nuevo destino para poder trabajar. Esto, sin tener en cuenta la
importancia de cara a sustento futuro de gozar, por la especial idiosincrasia deportiva, de un
puesto en la temporada en curso. Un ao sin trabajo para el deportista ha supuesto en ms de una
ocasin el fin de su carrera profesional.

As las cosas, para que el deportista en la prctica pueda acceder a la remuneracin completa que
dejo de percibir por la extincin unilateral y justa causa de la entidad que la contrat, que es
exactamente lo que le reconoce la Ley, tuvo que ser despedido en mitad de temporada y no haber
encontrado otro lugar donde prestar sus servicios profesionales al momento de celebrarse su
causa. Es decir, solo en este caso, si se dan ambas circunstancias, al menos, la jurisprudencia si es
unnime.

La reflexin subsecuente, es evidente. Esta lnea jurisprudencial no hace sino potenciar el

incumplimiento contractual por parte de las entidades deportivas en detrimento de los derechos
de los deportistas o trabajadores. Tal situacin de privilegio, otorga manga ancha a la parte fuerte
para negociar contratos que incluyen unas condiciones econmicas muy inferiores durante las
primeras etapas de contrato con la promesa futura de percibir salarios mayores o bien lograr que
el deportista acceda a salarios bajos a cambio de asegurar el puesto varios aos. En otras
palabras, en el momento de cumplir lo verdaderamente sustancial de lo firmado, y lo que motiv
al jugador a obligarse con su club o federacin, est ultima se deshace de l consciente de que
adems, si el deportista encuentra otro trabajo rpido en el que cobre y pueda probar su cuanta,
la entidad deportiva habr incumplido lo pactado y adems sin grandes repercusiones
econmicas.
Hay una cosa que est clara, el Real Decreto 1006/1985 de 26 de junio, que regula la relacin
laboral especial de los deportistas profesionales, da margen a que esto ocurra por cuanto no es
absolutamente contundente. Si hay despido improcedente, sin justa causa, y un contrato
perfeccionado conforme a Derecho en que se recogen nica y exclusivamente la voluntad de las
partes y el club incumple, ha de operar automticamente el artculo 1258 de nuestro Cdigo Civil:
Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento, y desde entonces obligan, no slo al
cumplimiento de los expresamente pactado, sino tambin a todas las consecuencias que, segn su
naturaleza, sean conformes a la buena fe, al uso y a la ley. Es decir, no hay razn para que el club
no quede obligado al pago ntegro de lo que pact.

Por lo anterior, la reforma de este Real Decreto de 1985 completamente obsoleto casi 30 aos
despus, ya demandada por muchos colegas con diversos motivos, urge tambin en este. Buen
ejemplo de una redaccin decisiva en defensa de todas las garantas de las partes, lo constituye el
penltimo prrafo del artculo 16 de la Ley nacional 20.160/1973, sobre el Estatuto del Jugador del
Futbol Profesional de Argentina, que establece de manera clara que si el contrato concluye por el
incumplimiento sin justa causa de las obligaciones a cargo de la entidad, el jugador quedar libre y
recibir de la entidad una indemnizacin igual a las retribuciones que le restas percibir hasta la
expiracin del ao en que se produce la extincin. Indudablemente contundente, sin excusas para
su aplicacin, y compatible con la buena fe, el uso y la Ley.

Por Rosala Ortega Pradillo (Abogada)

http://www.domingomonforte.com/la-extincion-del-contrato-laboral-del-deportista-profesional/

https://www.fernandezsolar.es/2016/07/13/despido-de-futbolistas-causas-objetivas/

https://blogs.upc.edu.pe/sinergia-e-innovacion/conceptos/el-futbol-peruano-y-los-derechos-
laborales

http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/AsesJuridica/JURIDICA.NSF/vf12web/E4C80EADC0AB4CCD052
573A000032603/$FILE/Document.pdf

http://fiscalidaddeportistas.blogspot.pe/2011/09/las-indemnizaciones-por-despido-en-los.html

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-printer-101245.html

https://resources.fifa.com/mm/document/affederation/administration/65915_1007.pdf

http://www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/temas-juridicos/592-estudio-exhaustivo-
de-la-relacion-laboral-especial-de-los-deportistas-profesionales